急诊科工休座谈会

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急诊科5月工休座谈会记录

患者(家属)的总见或建议:
1.卫生间较远，孩子输液时不方便
2.病区内有蚊子
持续质量改进措施及效果评价:
1.患者对此次座谈会非常满意给予了高度评价。
2.督促后勤部门进行灭蚊工作。
(2)防火防盗:我院采用中心供氧，每个房间都有供气装置，请大家不要在病区内吸烟，以免发生爆炸、火灾等，吸烟不利于疾病的康复。医院是相对开放的场所，人流量大，请保管好随身的贵重物品，随手关门，科室24小时都有人值班，如果遇到紧急情况可按呼叫器，以免给大家造成不必要的损失。
(3)消毒隔离制度:病区每天都会有清洁工用84消毒液消毒、拖地、擦拭扶手等，所以请大家尽量不要在病区存放太多的东西，以免不好打扫。
急诊科5月工休座谈会记录
2023年3月
时间:2023年3月10日
地点:急诊科
会议内容：急诊病人的健康宣教
参加人员：急诊科医务人员及临时输液患者
内容概要记录：
**护士长介绍急诊科常制度
(1)、探视陪伴制度:治疗期间，病人最好不要外出，如有特殊情况需外出，应向医生请假说明，若病人需延迟输液的应提前告知当班护士，外出期间发生意外，后果自负，保持病室内安静，不得大声喧哗。注意安全，防止跌倒等意外事件发生。

急诊科12月工休座谈会记录

急诊科12月工休座谈会记录
2023年12月
内容概要记录:
护士长讲话:首先感谢大家对急诊科的支持，今天请大家来急诊科，主要是对我科的医德医风给予批评和指正，我们将对不足之处立即改正。

患者家属甲：医院从总体上看还是比较好的，无论是在技术,服务态度，服务质量环境卫生都有明显改善，在我村老百姓的口碑不错，尤其是张雪艳医生不但医术精湛，和蔼，体贴的态度，让人感觉到没有一点拘束感,有好就有坏,相比之下还是有个别医务人员服务态度生硬希望能改正。

患者家属乙：我同意他的说法，好的是我们大家有目共睹的，医院整体装修后环境比以前大有改善,但还是没有达到老百姓心目中的标准，现在社会在进步,老百姓对物质生活水平也有所提高，但是不能否认有些老百姓素质还是有待于提高，不尊重别人的劳动成果,没有良好的生活习惯，这也是医院卫生难搞的一重要因素。

其他几位病人家属都同意以上两位的意见与看法，并未一一发言。

最后是护士长总结发言，感谢大家对我院的高度评价批评，我们一定会认真改正，以全心全意为老百姓服务为宗旨，解除他们的病痛为基本目标。

希望大家随时监督，指正。

急诊科工休座谈会

工休座谈会（一）时间：3月20日地点：急诊科输液室主持人：蒲红英记录人：何海蓉参加人员：全科护理人员及临时输液患者急诊科医生护理部3月20日下午4点急诊科召开了一次工体座谈会，共有6名临时输液患者参加了座谈。

我科主任、护士长也亲临会场，倾听广大患者的心声与需求，共同探讨我科提供的服务与患者需求之间的距离，为我科今后工作质量、水平的提高提供有力的依据。

与患者讨论热烈，大家均认为我科医生及护士服务态度好，人为关怀，照顾患者非常细心及耐心。

我们对病情有不懂之处，医生及护士都会为我们认真地讲解。

医生耐心地治疗，护士细心地照顾，让我们及早康复。

同时，与患者从不同角度给我们提出了很多的珍贵的意见如下：1、希望年轻的医务人员们加强人际沟通学习，专业务实的学习，提高临床知识；进一步提高医疗质量。

2、希望该新立的科室尽快的把很多的设备完善，这样我们看病就方便很多。

3还望该科室安装取暖设备了可是还没有起用还望尽快。

4对有些护士要提高静脉穿刺技术及操作技能，对输液患者加倍热情；5医护人员对病人很热情在没有暖气的时候就用空的输液瓶装开水来给我们暖手让我们感到心里很暖暖的。

6望该科的清洁工作人员做好该科室的卫生、保持清洁、宣传工作让科室保持干净舒适。

护士长：非常感谢大家所给的宝贵建议我会进一步的改进本科室的不足，将该科室的好处发扬光大。

谢谢大能参加本次的会议再次感谢。

科主任：我会带动全科室人员进一步的加大科室的工作宣传力度，做好一切基本工作。

让群众视该科室为首要选择，让患者得到有效的治疗，尽量满足患者的所需、所求。

最后我代表我科室感谢大家对急诊科的工作信任，支持。

在白忙之中抽出时间来参加我们的座谈会，感谢大家为我科室提出了想多宝贵的意见或建议，使我们科在今后的工作中发扬优点，为广大群众提出更搞水平、更优质的服务。

同时祝大家身体健康、工作顺利。

再次感谢大家。

会议在一片欢呼声中结束。

南部县第三人民医院护理部。

急诊科工休座谈会

工戚会道会之阳早格格创做时间：2013年3月20日天面：慢诊科输液室主持人：蒲黑英记录人：何海蓉介进人员：齐科照顾护士人员及临时输液患者慢诊科医死照顾护士部2013年3月20日下午4面慢诊科召启了一次工体会道会，公有6名临时输液患者介进了会道.尔科主任、护士少也亲临会场，倾听广大患者的心声与需要，共共探讨尔科提供的服务与患者需要之间的距离，为尔科以后处事品量、火仄的普及提供有力的依据.与患者计划热烈，大家均认为尔科医死及护士服务做风佳，人为闭怀，照应患者非常小心及耐性.咱们对于病情有陌死之处，医死及护士皆市为咱们严肃天道解.医死耐性天治疗，护士小心底照应，让咱们趁早病愈.共时，与患者从分歧角度给咱们提出了很多的宝贵的意睹如下：1、期视年少的医务人员们加强人际相通教习，博交易真的教习，普及临床知识；进一步普及调理品量.2、期视该新坐的科室尽管的把很多的设备完备，那样咱们瞅病便便当很多.3还视该科室拆置与温设备了但是还不起用还视尽管.4对于有些护士要普及静脉脱刺技能及收配技能，对于输液患者更加关切；5医护人员对于病人很关切正在不温气的时间便用空的输液瓶拆启火去给咱们温脚让咱们感触内心很温温的. 6视该科的浑净处事人员搞佳该科室的卫死、脆持浑净、传播处事让科室脆持搞净恬静.护士少：非常感动大家所给的贵沉修议尔会进一步的矫正原科室的缺累，将该科室的佳处收扬光大.开开大能介进原次的聚会再次感动.科主任：尔会戴动齐科室人员进一步的加大科室的处事传播力度，搞佳十足基原处事.让民寡视该科室为主要采用，让患者得到灵验的治疗，尽管谦脚患者的所需、所供.末尾尔代表尔科室感动大家对于慢诊科的处事断定，收援.正在黑闲之中抽出时间去介进咱们的会道会，感动大家为尔科室提出了念多贵沉的意睹或者修议，使咱们科正在以后的处事中收扬便宜，为广大民寡提出更搞火仄、更劣量的服务.共时祝大家身体健壮、处事成功.再次感动大家.聚会正在一片欢呼声中中断.北部县第三民寡医院照顾护士部。

急诊科年9月公休座谈会

公休制度实施情况与改进建议
公休制度实施情况
目前急诊科公休制度执行情况良好，但仍有部分员工因工作需要无法按时休息。
改进建议
加强排班管理，合理安排员工休息时间；完善轮休制度，确保员工得到充分休息；建立员工健康档案，关注员工身心健康。
员工福利与关怀措施
员工福利
提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利；设立员工奖励机制，鼓励员工积极工作。
分组讨论
与会人员分成小组，就某一主题展开深入讨论，提出建议和意见。
总结与展望
对座谈会讨论成果进行总结，提出下一步工作计划和展望。
04
座谈会内容
急诊科工作现状与挑战
急诊科工作现状
目前急诊科承担着大量的急救任务，包括心肺复苏、创伤急救等，医护人员工作压力大，工作时间长。
面临的挑战
随着社会老龄化和慢性病患者的增多，急诊科面临的救治压力越来越大，同时还需要应对医疗资源紧张、患者满意度不高等问题。
关怀措施
定期开展员工心理健康辅导，帮助员工缓解工作压力；加强团队建设，提高员工归属感；为员工提供职业发展规划和晋升机会。
05
总结与展望
总结座谈会成果
座谈会成功召开，与会人员积极参与，提出了许多宝贵的意见和
建议。
针对当前急诊科存在的问题和不足，与会人员进行了深入的探讨和交流，并提出了相应的改进措
施。
座谈会还就急诊科未来的发展方向和重点工作进行了深入的探讨，为下一步工作提供了思路和方
向。
下一步工作计划
针对座谈会中提出的问题和改进措施，制定具体的实施方案和计划，明确责任人和完成时间。
加强与相关科室的沟通和协作，共同推进急诊科工作的改进和发展。

急诊科9月工休座谈会记录

急诊科
2023年9月
时间2023年9月22日
地点:急诊科
会议内容：小儿呼吸道传染病的健康教育
参加人员：急诊科医务人员及临时输液患者
内容概要记录:
护士长发言：大家好!今天非常感谢大家抽出宝贵的时间来参加我科的工休座谈会，主要是想听取大家对我们工作、环境、服务等方面的意见及建议，请大家一定要真实的反映，以便我们进行改进工作。还有就是近段时间小儿呼吸道传染病的病人较多，我为大家讲解关于小儿呼吸道传染病的健康教育及相关知识：
2.多跟患者讲解疾病的相关知识解答
改进措施：
每月我科均开展健康教育专题讲座一次，病人及家属有兴趣的均可以来参加，责任护士均会向每一位病人进行疾病相关知识、注意事项及防病知识的讲解。
护士长总结：首先我代表我全体工作人员向大家表示感谢!感谢大家对我们工作的支持，也感谢大家对我们工作的认可及支持，我们会继续加大健康宣教力度，希望大家今后对我们的环境、卫生、服务态度等方面多提出不足之处，以便我们改进护理工作，更好地为大家服务,谢谢大家参加本次的会议！
4、什么情况下容易患呼吸道传染病?呼吸道与外界相通，受各种病原体侵袭的机会较多，由此而引起呼吸道传染病的发生。
冬春季是呼吸道传染病的高发季节，天气骤变的情况下也易发病。
儿童、老年人、体弱者、营养不良或慢性疾病患者、过度劳累者、精神高度紧张者等人群容易患呼吸道传染病。
患者及家属意见：
1.建议经常做健康教育和指导
1、什么叫呼吸道传染病？
呼吸道传染病是指病原体从人体的鼻腔、咽喉、气管和支气管等呼吸道感染侵入而引起的有传染性的疾病。
2、常见的呼吸道传染病有哪些？
常见有流行性感冒、麻疹、水痘、风疹、流脑、流行性腮腺炎、肺结核等。
3、常见的呼吸道传染病病原体有哪些?主要有病毒、细菌、支原体和衣原体等。例如流感病毒、麻疹病毒、脑膜炎球菌、结核杆菌等。

医院公休座谈会范文

医院公休座谈会范文
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！今天，我们在这里举行医院公休座谈会，旨在加强医院内部沟通，促进医务人员之间的交流与合作，共同为患者提供更优质的医疗服务。

在这个座谈会上，我将就医院内部管理、医疗质量、患者服务等方面提出一些建议，希望大家能够共同探讨，共同努力，为医院的发展贡献自己的智慧和力量。

首先，我想提出对医院内部管理的一些建议。

作为一家医院，良好的内部管理是医院发展的基础。

我建议医院加强对医务人员的管理和培训，提高他们的专业水平和服务意识。

同时，医院还应该建立健全的激励机制，激励医务人员积极工作，提高工作效率。

此外，医院还应该加强对医疗设备和药品的管理，确保医疗安全。

其次，我想谈一谈医疗质量方面的问题。

医疗质量是医院的生命线，是医院的核心竞争力。

我建议医院加强对医疗质量的监督和检查，建立健全的质量管理体系，提高医疗服务的质量和水平。

同时，医院还应该加强对医疗事故的处理和追责，确保患者的权益不受侵害。

最后，我想谈一谈患者服务方面的问题。

患者是医院的生命线，是医院存在的根本。

我建议医院加强对患者的关怀和服务，提高患
者的满意度和信任度。

医院还应该建立健全的投诉处理机制，及时
解决患者的问题和矛盾，树立良好的医院形象。

总之，医院是一个人们生命健康的守护者，我们每一个人都肩
负着重要的责任。

希望我们能够共同努力，加强内部沟通，促进协作，为医院的发展贡献自己的力量。

谢谢大家！
以上就是一篇医院公休座谈会范文，希望对您有所帮助。

急诊科10月工休座谈会记录

急诊科10月工休座谈会记录
2023年10月
时间:2023年10月26日地点:急诊科会议内容：提高服务质量，促进医患和谐参加人员：急诊科医务人员及临时输液患者内
容概要记录：
2023年10月，在急诊科召开公休座谈会，会议由护士长、科主任以及来自病区的患者及患者家属代表共16人参加了本次大会。

本次座谈会护士长**主持，以“提高服务质量，促进医患和谐”为主题，力求以精湛的医疗技术和更优质、人性化的服务为广大人民服务，会议气氛融洽，代表们畅所欲言，对我院护理工作、环境设施等方面给予了充分的肯定，同时也提出了一些中肯意见：
1、病人家属提出卫生间有臭味、保洁很少拖地板，卫生多是病人家属自己做。

2、留观室有吸烟现象。

3、值班医生对夜间病人接待不够热情。

科主任表示对大家提出的宝贵意见一定加倍重视，护士长将强化管理，加强工人培训、加强监督等方式勒令其改善，各病区在醒目位置标识“禁止吸烟”，加强入院指导、加强健康教育，杜绝在病区吸烟。

科室将及时召开医生组会议，强调无论何时都应该对病人热情接待，应该热情主动、平易近人地与患者交流，多昕病人询问，绝不允许有“生、冷、硬、推”等现象。

最后护士长还为大家做了《新生儿黄疸》的健康宣教，对到会的各位领导及代表们表示感谢!宣布会议结束。

急诊工休座谈会范文

急诊工休座谈会范文
尊敬的领导师长们,同事们,大家下午好!
今天把大家召集在一起,是要就最近我科急诊病人量激增带来的医生工休问题进行讨论。

据统计,近一个月我科每天平均挂号量比同期增加了近30%,医生的工作强度和压力也随之增大。

而这给医生安排工休带来一定困难。

一方面,我科急诊是24小时运行的,医生的轮岗安排必须按时进行,不能空出,否则将影响急诊医疗服务的正常进行。

另一方面, 根据医疗工作规定,医生的工时应严格控制在每周48小时以内,确保他们有足够的时间休息健康。

如何在满足工作需要的同时,也注重医生的合法权益,成为我们面临的一个难题。

经过我们研究,我提出下面几点建议:
1. 适度增加急诊医生人手。

考虑从其他科室临时调派一些医生来帮助急诊,分担工作压力。

2. 优化医生的班表安排,如增加轮休时间,安排双周轮休等,确保每个医生的平均工作强度在控制范围内。

3. 建议医生如遇特殊突发事件可适当延后下班,但一周工作时长仍在48小时。

4. 建议医生过重的工作日,可安排次日安静值班或轻松工作,以便休息。

5. 应满足医生合理的年休假申请,以释放工作压力。

望各位同事就这些建议进行讨论,共同寻找解决医生工时和工休的良好办法。

我们的目标是医者仁心,病者安心。

以上就是我今天的发言。

非常感谢各位领导重视这个问题。

同时也欢迎大家提出其他意见和建议。

患者公休座谈会内容

患者公休座谈会内容以下是 9 条患者公休座谈会内容：1. 大家知道吗，咱们在医院里最需要的是什么？那就是能清楚了解自己的病情和治疗啊！就像在黑夜中需要一盏明灯指引。

比如我上次住院，对很多流程都稀里糊涂的，要是有这样的座谈会多好哇！咱就是要多听听医生和护士们讲讲，心里才踏实呀！2. 哎呀，想想看，医生和护士们平时那么忙，我们是不是得抓住机会问个明白呀！比如治疗方案为什么是这样的呀，可不可以有别的选择呢，这多重要啊！就像出门旅游得规划好路线一样。

3. 你们说，医患沟通不畅是不是很让人头疼哇！在这座谈会上，可一定要打破这种局面哦。

比如说对用药有疑问，那就赶紧提出来呀，总比稀里糊涂地吃下去好吧！4. 每个人对医院的感受都不一样吧，那我们在这座谈会上为啥不分享出来呢！我相信大家都有好多话想说，就像积蓄了好久的情绪要释放一样。

比如住院环境方面，哪里好，哪里需要改进，都一吐为快嘛！5. 大家想想，医护人员的关心是不是像冬日里的暖阳呀！那咱在座谈会上能不能也多给他们一些鼓励和支持呢？就像朋友之间互相加油打气一样呀！6. 患者之间的互相交流也很重要哇，别人的经验说不定就能帮到自己呢！这就好比在大海中航行，互相指引方向。

比如说术后恢复的好办法，多听听没坏处吧！7. 医院的各种规定大家都搞懂了吗？可不是小事呀！在座谈会上可得好好弄清楚呀，就像游戏规则，不搞明白怎么玩呀！比如说探视时间这些规定，都很关键呢！8. 咱们住院也得注意自己的心态呀，心情不好病怎么能好得快呢！在座谈会上交流下调整心态的方法多棒！好比给自己的心情做个按摩。

比如听听音乐能缓解焦虑，大家不试试吗？9. 到最后我想说，这患者公休座谈会真的太有必要啦！它就像一座桥梁，连接着我们和医护人员，让我们更亲近，更懂彼此呀！大家一定要珍惜这样的机会呀！。

急诊科年9月公休座谈会

与外部机构合作
寻求与外部机构的合作机会，共同开展科研项目和学术交流活动，提升急诊科的影响力。
医院领导
负责医院的整体运营和管理，对急诊科的工作进行指导和支持。
医疗专家
来自其他科室的专家，为急诊科提供技术支持和指导，共同探讨急诊医学的最新进展和技术。
04 会议议程
开场致辞
主持人介绍
介绍会议的主题、目的和议程安排。
欢迎致辞
对参加会议的领导、专家和同事表示欢迎，简要介绍急诊科的基本情况和发展历程。
急诊科年9月公休座谈会
目录
CONTENTS
• 会议背景 • 会议时间与地点 • 参会人员 • 会议议程 • 会议后活动
01 会议背景
目的和意义
增进急诊科医护人员之间的交流与合作，提高团队凝聚力。
探讨急诊科工作中存在的问题和改进方向，提升医疗服务质量。
了解医护人员的工作状态和需求，为后续的培训和发展提供依据。
急诊科工作总结与展望
工作总结
回顾过去一段时间内急诊科的工作情况，包括收治病人数量、抢救成功率、医疗质量等方面，总结取得的成绩和经验。
展望未来
分析当前急诊科面临的挑战和机遇，提出未来发展的目标和计划，包括提高医疗质量、加强学科建设、推进科研创新等方面。
分组讨论会
分组讨论
根据不同的主题或问题，将参会人员分成若干小组，进行深入的讨论和交流。
汇报交流
各小组选派代表汇报讨论成果，与其他小组进行交流和分享。
互动环节
提问与回答
参会人员可以向发言人提问，发言人或相关人员进行回答。
意见和建议
参会人员可以提出对急诊科工作的意见和建议，为急诊科的发展提供参考。

急诊科3月工休座谈会记录

针对患儿家属提出的高热问题护士长指出:高热时要应用退热药，注意补充水分，及时更换衣服，防止着凉，注意口腔清洁和皮肤清洁，进食清淡，易消化饮食。
患者家属所提问题：
孩子咳嗽，喘气憋气怎么办？
解答：
有气急口唇发绢的病人应予氧气吸入，护士指导病人有效咳嗽，
家属正确拍背，尽量将痰液排出。
通过召开座谈会，大家表示非常满意，医院会定期召开这样的座谈会并采取有力措施，推出切实有效的便民服务，努力为广大病人提供良好的优质服务。
急诊科3月工休座谈会记录
2023年5月
时间:2023年5月17日
地点:急诊科
会议内容：高热、肺炎患儿的护理及指导
参加人员：急诊科医务人员及临时输液患者
内容概促进医患沟通，进一步提高护理质量，由儿科主持召开一场关于“高热患儿，肺炎患儿”的护理及预防。座谈会，全议由护士长主持，患儿其家属共同参与，会上，家属表示对医务人员的工作态度服务很满意。

医院科室公休座谈会

座谈会参与人员
医院领导
院长
负责主持座谈会，介绍会议目的和议程。
副院长
协助院长组织座谈会，参与讨论并提出建议。
行政领导
参与座谈会，为医院管理提供意见和建议。
科室主任
临床科室主任
负责介绍本科室工作情况，提出存在的问题和改进建议。
医技科室主任
介绍本科室工作情况，提出存在的问题和改进建议。
护理部主任
等方面的意见和建议。
02
医生对公休制度的看法
了解医生对公休制度的看法，收集他们对公休时间、公休方式等方面的
意见和建议。
03
护士对公休制度的看法
了解护士对公休制度的看法，收集他们对公休时间、公休方式等方面的
意见和建议。
制定改进措施
调整公休时间
根据患者的需求和医生的建议，合理安排医院科室的公休时间，确保患者能够得到及时、有效的医疗服务。
医院科室公休座谈会
目录
• 会议背景 • 会议内容 • 座谈会参与人员 • 座谈会时间和地点 • 座谈会成果
01
会议促进医护人员之间的交流与合作
公休座谈会为医护人员提供了一个交流平台，有助于加强科室间的沟通与合作，共同提升医疗服务质量。
提高医护人员职业素养
通过座谈会，医护人员可以分享工作经验、探讨疑难病例，从而提升自身的职业素养和诊疗能力。
感谢您的观看
THANKS
医院科室公休座谈会流程
会议通知与准备
01
说明医院科室公休座谈会的通知方式、参会人员名单以及会议
前的准备工作。
会议议程与时间安排
02
列举医院科室公休座谈会的议程内容、时间分配以及主持人、
主讲嘉宾等。

急诊科4月工休座谈会记录

家属所提问题：
1.食堂菜品种类少，为小儿准备的饮食较少
2.清洁工清洁不到位，病房有蚊子
解决问题：
1.及时向领导反映，和食堂沟通，保证菜品新鲜，品种多
2.护士长督促后勤人员每周进行蚊虫消毒一次，及时打扫卫生
急诊科4月工休座谈会记录
2023年4月
时间:2023年4月15日
地点:
会议内容：健康饮食指导
参加人员：急诊科医务人员及临时输液患者
内பைடு நூலகம்概要记录：
为了促进医患沟通，进一步提高护理质量，由急诊科护士及患儿家属共同召开了一次公休座谈会。首先，**护士长代表全体医护人员对参与此次会议的患者代表表示感谢，希望他们能提出宝贵意见或建议，以利于我们以后工作的开展，更好的服务于患者。还对患者进行了饮食指导，使大家在以后的生活中，懂得该如何合理搭配饮食。通过会议，患者家属表示对我科的工作是肯定的，对于大家辛苦的工作，他们表示理解和感谢，并提出以下建议，希望对以后我们的工作有帮助。

急诊科黄枝记陪护公休座谈会

急诊科黄枝记陪护公休座谈会
【实用版】
目录
1.座谈会背景和目的
2.座谈会主要内容
3.座谈会成果与未来展望
正文
近日，我国某医院的急诊科举行了一场别开生面的黄枝记陪护公休座谈会。

此次座谈会旨在加强急诊科医护人员与患者及家属之间的沟通，提升医疗服务质量，确保患者得到及时有效的治疗和护理。

座谈会上，急诊科主任首先发表讲话，介绍了座谈会的背景和目的。

他表示，急诊科作为医院的重要部门，医护人员需要时刻保持高度紧张，为患者提供及时救治。

然而，由于工作压力和紧张程度，医护人员与患者及家属之间的沟通往往会出现不足，从而影响医疗服务质量。

因此，举行这样的座谈会，旨在加强双方的沟通，共同提高医疗服务水平。

在座谈会的主要内容环节，医护人员与患者及家属进行了深入的交流。

患者及家属针对自己在急诊科就诊过程中遇到的问题和困惑，提出了许多宝贵的意见和建议，如就诊流程、诊疗质量、护理服务等方面。

急诊科医护人员认真倾听，并对患者及家属的疑问进行了耐心解答。

同时，医护人员也提出了自己在工作中遇到的困难，如工作强度、资源配置等，希望得到患者及家属的理解和支持。

座谈会的最后，急诊科主任对本次座谈会的成果进行了总结。

他表示，通过这次座谈会，医护人员与患者及家属之间的沟通得到了进一步加强，双方都对彼此的困难和需求有了更加深入的了解。

这对于提高急诊科的医疗服务质量，确保患者得到及时有效的治疗和护理具有重要意义。

第1页共1页。

急诊科年9月公休座谈会护理课件

详细描述
通过模拟场景和实际操作，对护理人员使用急救设备的能力进行考核，确保其在紧急情况下能够迅速、准确地使用设备。
急救药品管理培训与考核
总结词
熟悉急救药品的种类、用途和储存要求
总结词
定期进行急救药品管理考核
详细描述
培训内容包括急救药品的种类、用途、剂量和使用方法，以及药品的储存要求和有效期管理，确保护理人员能够准确无误地使用药品。
总结词
培训与考核
详细描述
对护士进行急救药品的培训和考核，提高护士对急救药品的认知和使用能力。
急救护理操作问题及处理
总结词
规范操作流程
01
总结词
定期培训与考核
03
总结词
质量监控与改进
05
02
详细描述
制定并执行急救护理操作流程，确保护士在紧急情况下能够迅速、准确地完成各项护理操作，提高抢救成功率。
总结词
培训与演练
详细描述
定期组织护士进行急救设备的培训和演练，提高护士应对紧急情况的能力和操作熟练度。
急救药品管理问题及处理
总结词
严格药品管理制度
详细描述
建立严格的急救药品管理制度，确保药品的储存、使用和管理符合规范，避免药品过期、混淆或丢失。
总结词
定期清点与补充
详细描述
定期对急救药品进行清点和补充，确保药品的数量和质量符合要求，及时处理过期或不合格的药品。
总结词
总结词
通过模拟场景和实际操作，对护理人员急救护理操作技能进行考核，提高其操作的规范性和熟练度。
详细描述
定期进行急救护理操作考核
急救护患沟通培训与考核
总结词
详细描述
总结词

急诊公休座谈会范文

急诊公休座谈会范文各位急诊的“过客”朋友们，大家好啊！今天咱们聚在这儿开这个公休座谈会，就像一场特殊的聚会，大家可以畅所欲言，把在咱们急诊的经历、感受都倒出来，不管是好的还是有点糟心的，咱们都敞开了聊。

先让我来简单介绍下咱们急诊的情况吧。

大家都知道，急诊就像一个超级战场，我们医护人员就是随时待命的战士。

每天这里都是人来人往，各种突发状况不断。

有时候就像一场疯狂的交响乐，大家都在紧张地演奏各自的音符。

咱们先来说说那些让人觉得还不错的地方吧。

有位大哥就跟我说过，“你们这急诊的速度，那真是比火箭还快。

我那天肚子疼得要死，感觉自己都快挂了，一进来，医生护士就像旋风一样围过来，各种检查、治疗迅速安排上，我还没反应过来呢，疼痛就开始减轻了。

这效率，杠杠的！”没错，咱们急诊的效率那可是招牌。

我们知道每一分钟对大家来说都很宝贵，所以能快就绝不含糊。

还有一位大妈也提到了咱们医护人员的态度。

她说：“我本来生病就难受，心里还慌得很。

可是你们这儿的护士小姑娘，那笑容就像春天的花一样，一直耐心地跟我解释这个药怎么吃，那个检查怎么做。

感觉就像自己家的闺女在照顾自己，心里可踏实了。

”这就是我们想达到的效果啊，大家在病痛中最需要的就是温暖和安心，我们医护人员要是整天板着个脸，那多吓人啊，是不是？不过呢，咱们也有一些需要改进的地方。

有个小伙子就吐槽了，“你们急诊这排队的秩序有时候有点乱啊。

我在那儿等着看病，一会儿这个插队，一会儿那个着急往前挤，我都不知道自己该站哪儿了。

就像在一群乱哄哄的鸭子里，找不到方向。

”小伙子这个比喻很形象啊，这确实是个问题。

我们也在想办法，看看怎么能让这个排队的秩序更清晰、更合理，让大家都能安安心心地等着看病，不会被插队这种事情搞得心烦意乱。

还有一位大姐说：“你们急诊的环境啊，有点嘈杂。

我本来头就疼，周围人说话的声音、各种仪器的声音，感觉脑袋都要炸了。

”这也是我们意识到的一个情况。

急诊嘛，人多设备多，声音肯定小不了。

急诊科黄枝记陪护公休座谈会

急诊科黄枝记陪护公休座谈会
摘要：
1.座谈会背景和目的
2.座谈会主要讨论内容
3.陪护人员现状及问题
4.解决方案和建议
5.总结
正文：
近日，我国某医院的急诊科举办了一场黄枝记陪护公休座谈会，旨在加强急诊科陪护人员队伍建设，提高陪护服务质量，关心陪护人员的工作和生活。

座谈会邀请了急诊科领导、陪护人员及相关职能部门代表参加。

座谈会上，与会人员围绕陪护人员的工作现状、存在问题及解决方案展开了深入讨论。

大家普遍认为，目前急诊科陪护人员面临着工作压力大、待遇低、流动性大等问题，这些问题影响了陪护服务的质量和患者的满意度。

针对上述问题，座谈会提出了以下解决方案和建议：
1.提高陪护人员待遇，合理调整薪资结构，增加绩效工资，提高加班补贴，以吸引和留住优秀陪护人员。

2.完善陪护人员的培训和考核机制，加强专业技能和服务礼仪培训，提高陪护人员的综合素质和服务水平。

3.建立健全陪护人员的晋升机制，为优秀陪护人员提供职业发展空间，激发工作积极性。

4.加强对陪护人员的关心关爱，提供良好的工作环境和生活条件，关注陪护人员的心理健康，定期举办文娱活动，提高陪护人员的工作幸福感。

5.建立健全陪护人员与患者、家属及医护人员的沟通机制，提高患者和家属对陪护人员工作的理解和支持。

总之，此次座谈会为急诊科陪护人员队伍建设提供了有益的借鉴和启示。

急诊科7月工休座谈会记录

急诊科7月工休座谈会记录
内容概要记录:
会议由护士长主持，对上半年工作进行了总结，工作情况总结如下：
认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。

1、重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。

2、坚持了查对制度
(1)要求班班查对，每周护参加总核对1-2次并有记录;护理操作时要七查八对
(2)坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错，坚持填写了各种信息数据登记本，
(3)继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语
3、继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表(定期或不定期测评)满意度调查结果均在95%以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施，评选出了最佳护士
4、加强院内感染管理
(1)严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。

(2)科室坚持了每月对治疗室、留观室进行紫外线消毒,并记录，每周对紫外线灯管用无水酒精进行除尘处理，并记录，每两月对紫外线强度进行监测。

(3)各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液拖地每日二次，病房内定期用消毒液拖地
一年来护理工作由于院领导的重视、支持和帮助外塑形象，在护理质量、职业道德建设上取得了一定成绩但也存在一定缺点，有待进一步改善。