年终奖方案

年终福利奖：凡公司在职人员年终可享受年终奖，年终奖发放标准如下：
（1）、签订合同者，符合以下条件者领取年终奖：
1、当年（1月-6月，10月-12月）请假时间累计不超过14天（含病假/产假或其它），
当年度（1月-12月）旷工累计不超过3次。

2、已签定合同且在半年以上（含半年）。

（2）、年资规定：
1、年资计算起始日为以到公司上班后签订劳动合同日为基准，每年12月31日为年资核算周期日，满半年不满一年，年资为半年，满一年不满两年，年资为一年，以此类推。

2、中途离职，再回公司任职者依最后一次签订劳动合同之日为基准。

3、选调至本公司其它相关关系企业，其年资予以承认。

4、年终奖金一律在每年的年底放年假前发放其50%及次年4月底前发放其50%。

（3）、签订合同者，凡在年终奖发放前有以下情况之一者，不发放年终奖。

1、辞职或解雇者。

2、中途离职者。

3、停薪留职者。

（4）、签订合同者，凡在年终奖发放前有以下情况之一者，年终奖发放减半。

1、当年度（1月-12月）受任何形式的处罚达3次（含）以上。

2、当年度（1月-12月）迟到，早退，缺卡中任一条达12次（含）以上。

（5）、计算公式：（年终奖=M*N）
注:M:设定基数（根据公司设定的固定基数）N:工龄系数
具体工龄系数如下方案：
公司文职干部年终特别奖由公司董事会统一发放，上述规定将作参考。