加拿大公务员素质
各国公务员的区别
各国公务员的区别国外美国：美国联邦政府公务员的范围仅指在美国联邦政府行政机构中执行公务的人员；国会雇员和法院法官，不适用公务员法；军人（文职人员除外）及在政党等非政府机构内工作的人员，也不是公务员。
法国从中央到地方的所有公职人员统称为公务员，大致包括中央政府公务员、地方公共政府公务员和公立公益机构（如医疗卫生机构）的公务员，但不包括议会工作人员和法院工作人员。
日本的公务员分为国家公务员和地方. 英国：英国的公务员一般是指政府中常务次官以下的所有文职人员。
他（她）们经公开考试择优录用，不与内阁共进退；经选举或政治任命的工作人员和地方政府工作人员不是公务员。
英国的公务员原本称为Crown servant，即国王╱女王的仆人，至近代改为Civil servant，通常译为‚文官‛，指中央政府系统非选举产生及非政治任命的事务官，不包括经选举或者政治任命产生的内阁成员及各部政务次官、政治秘书等政务官。
许多英联邦国家属于此类型。
其特点是：政治中立：公务员不会因政权（执政党）的更替而更换，公务员主要的工作是执行政策，而非制订政策；政策失败，公务员亦不用下台，以确保社会稳定。
择优而任：公务员由一相对中立的考试制度招聘，以确保公务员的才能。
19世纪初，英国在印度设立了赫尔利伯略行政管理学校（Hailybury)专门培训和训练印度行政官员。
1853年，东印度公司的特许状期满，向英国国会申请新的特许状，英国国会委派了以议员巴伦〃麦考莱(Baron Macaulay)为首的3人小组进行调查，麦考莱提出赫尔利伯略行政管理学校公开经侦选材经验的报告，即《麦考莱报告》。
不久，财政部常务次官查理斯〃屈维廉(Charles Trevelyan)与斯坦福〃诺斯科特（Stanfford Northcote)在1854年提出了著名的《诺斯科特-屈维廉报告》。
该报告首次以官方文件形式讲政府公职人员统称为‚文官‛（Civil Service，复数集合名词；Civil Servant，单数名词）。
国家公务员政治素质要求分析
国家公务员政治素质要求分析国家公务员是一个国家机关中执行政府事务的人员。
他们在国家的管理层起到至关重要的作用，因此政治素质是他们必备的品质之一。
本文将分析国家公务员政治素质的要求，以帮助读者更好地了解和准备。
首先，国家公务员需要具备正确的政治立场和观点。
他们应该坚定地支持党和政府的方针政策，并能够积极贯彻执行。
政治立场要正确，意味着公务员必须具备正确的思想认识，对党的路线、方针和政策有深刻的理解和把握。
只有真正了解国家发展方向，并积极为之服务，才能够更好地实施工作任务。
其次，公务员政治素质要求他们具备良好的道德品质。
作为国家公务员，他们在处理公共事务和服务社会群众时，必须坚守职业道德，具备高尚的品德和行为规范。
这包括廉洁奉公、公正正直、勤政务实、敬业奉献等方面。
道德品质是公务员的基本要求，只有具备这些品质，才能够获得公众的信任和支持。
第三，国家公务员需要具备较高的知识水平和业务能力。
政治素质要求公务员具备扎实的基本知识和专业技能，能够胜任自己所从事的工作。
他们需要不断学习提升自己的综合素质，紧跟时代发展的步伐，适应新形势下的工作需求。
此外，公务员还需要具备较强的分析、解决问题的能力，能够在工作中灵活运用各种知识和技能。
此外，国家公务员的政治素质还要求他们具备团结协作的精神。
公务员工作往往需要与各方面合作，需要与同事之间建立良好的团队合作关系，通过有效的沟通和协商解决问题。
团结协作的精神还包括公务员之间的相互支持和协助，共同为国家的发展贡献力量。
最后，公务员的政治素质还要求他们具备较强的应变能力和风险意识。
政治环境和国家发展方向都在不断变化，公务员需要能够适应和应对各种突发事件和复杂情况。
他们需要具备分析判断能力和决策能力，能够迅速做出正确的反应，并在压力下保持良好的工作状态。
综上所述，国家公务员政治素质要求具备正确的政治立场和观点、良好的道德品质、较高的知识水平和业务能力、团结协作的精神、以及应变能力和风险意识。
国境外警察招录面试及其启示
域外警务YU W AI JIN G WU国堉卯警察招录面访技苜苣示■文/苏剑于群当前，公安机关人民警察 招录是公安机关队伍建设的重 要内容，其中招录面试具有不同 于其他行政机关公务员招录面 试的特殊性。
第一，人民警察作 为党和人民的“刀把子”，其高 度的政治属性与特殊的暴力属 性意味着人民警察在打击犯罪、 保护人民的过程中可能也会造成 一定的权益侵犯，实践中需要尽 量把此种不良影响降至最低，因 此对人民警察的职业操守、心理 道德、能力素养以及操作技能 提出了特殊的要求。
因此，公安 机关人民警察招录面试承担了 不同于其他行政机关公务员面试 的特殊评价任务。
第二，公安工 作具有高度的实践性与操作性， 进行公安业务能力的测评相比理 论水平而言更侧重实战运用，所 以公安机关人民警察招录面试 在公务员招录面试中具有特殊的 测评标准，相比“业务知识的多 少”更注重“实操能力的高低”。
第三，公安机关人民警察招录 面试体系建设关系着公安人力资 源的优化配置，关系着公安机关 的公信力，关系着人民警察招录制度的生命力。
因此，公安机关 人民警察招录面试在公务员招 录制度中处于尤为重要与突出的 地位。
.多年来，我国公安机关人 民警察的招录制度不断完善，招 录笔试已经基本建立起具有公 安特色的考核方式，但招录面 试仍存在形式内容缺乏公安特 色、考官培训管理力度不够、分 层分类机制尚未健全等问题。
而警察招录面试体系的不完善会 导致警察招录面试工作的不高 效、不统一、不规范，增加警察 人力资源管理的成本，降低警 察招录质量，阻碍队伍建设进 程。
因此，公安机关人民警察 招录面试改革已然成为全面深化 公安改革背景下人民警察招录体制改革的一项亟待完成的关键工 作。
国境外警察招录面试工作开 展较早，德国、英国、加拿大和 中国香港为代表的警察招录面试 工作均建立了具有特色的、较为 完善的机制和体系，通过以国境 外警察招录面试工作为对象进 行探索研究，取长补短，总结经 验，对我国公安机关人民警察招录面试改革具有重要的启示 意义。
国外公务员培训质量评估制度的经验借鉴与启示——以美国、加拿大、英国、法国和新加坡五国为例
型 。 强 干 部 队 伍 素 质 能 力 建 设 ， 高 政 府 公 共 管 加 提 效 用 ， 而 难 以 形 成 良好 的 干 部 教 育 培 训 循 环 。 进
Ｎｏ ４， ０ １ ． ２ １
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管理研究 ・
Ｄ Ｉ１． ６／ｓｎ １７５ ． １． ． ７ Ｏ ：０ ９９ ．ｓ． ７ — １５ ０ ０ ０ ３ ｊ １ ｉ ６ ２ １４０
国 外公务员 培训质量评估制度的经验借鉴与启示※
以美国、 拿大、 国、 国和新加坡五 国为例 加 英 法
【 摘 要】 公务员培训质量评估是国外公务员培训制度的重要内容。 英、 加、 美、 法、 新等国的培训质 量评 估 ， 具有体 系完备 、 序严谨 、 程 重点突 出、 术先进 等显著特 点 ， 中体现在 训前 、 中、 技 集 训 训后 三 个 阶段 的评估过程 中和评 估结果 的反馈 、 用等方面 。 究和 总结五 国公务 员培训 质量评估 的共 同 运 研 特征 与基本规律 ， 将为 中国干部教 育培 训质量评估 制度建 设提供有益 的启示 与借鉴。 【 键 词】 关 公务 员培训 ； 质量评估 ； 经验借 鉴 【 中图分 类号】 ６ ０ Ｄ ３ ［ 文献标识码】 Ａ 【 文章编号】 ６ １ ７５ （０ ）４ ０ ３ — １７ — １５ ２ １ ０ — ０ ７ ０ １ ４
部学 习培 训 内生动 力 、 提升理 论 素养 和学 习能力 的
收稿 日期 ：０ 卜 Ｏ — １ ２ １ ５ ２ ※基 金项 目：本文 系中共北京 市委组 织部 和北京市委党校 共同 承担 的中组部 ２ ０ 年度 重点调研课 题《 ０９ 干部教 育培训质量评估 制度研 究》 的部分成果 。
如果你可以选择一个国家生活一辈子,你会选择哪个国家？
如果你可以选择一个国家生活一辈子，你
会选择哪个国家？
这是一个很有趣的问题，选择一个国家生活一辈子需要考虑很多因素。
首先，我会考虑国家的经济发展水平，教育医疗资源，社会安全和政治稳定等因素。
如果我可以选择一个国家生活一辈子，我会选择加拿大。
我选择加拿大的原因如下：
1. 经济发展水平：加拿大是一个经济发达的国家，拥有稳定的经济体系和丰富的资源。
这意味着我可以享受到高品质的生活，有更多的机会和资源来实现自己的梦想。
2. 教育医疗资源：加拿大拥有世界一流的教育和医疗资源，提供优质的教育和医疗服务。
这对我来说是非常重要的，因为我可以获得良好的教育和医疗保障。
3. 社会安全和政治稳定：加拿大是一个安全稳定的国家，社会秩序良好，政治环境稳定。
这意味着我可以生活在一个安全和和谐的社会环境中。
综上所述，我选择加拿大是因为它拥有良好的经济发展水平，优质的教育医疗资源，以及安全稳定的社会环境。
这些因素使我相信在加拿大生活一辈子会是一个明智的选择。
加拿大公务员的语言能力要求
Position: CR-03, Office Assistant
Skill
Reading
Writing
Oral
Interaction
English Level
A
B
B
French Level
A
B
B
Reading
As an office assistant, the incumbent must read correspondence to answer very simple enquiries (e.g., requests for copies of records) and to forward more complex compensation and benefits enquiries to the appropriate officer. The correspondence may be written in English or French and, in reading it, the incumbent must be able to grasp the general idea being expressed and identify very simple information such as names, dates or the specific subject of an enquiry.
Oral interaction
The incumbent must attend meetings in order to plan investigations. At these meetings, the methodologist must work in a group with various specialists and give detailed explanations of investigative methods, make suggestions and offer solutions to problems, and justify their merits. The incumbent must be able to communicate orally in English or French depending on the people present.
加拿大人事制度
加拿大人事制度
加拿大人事制度是指加拿大政府制定的用于管理和监督公务员、政府职员和政府人事事务的法律、规章和政策。
加拿大的人事制度主要涉及以下几个方面：
首先，加拿大公务员是政府机构的核心。
公务员以职业方式服务于政府，并且他们的录用和晋升都要经过严格的考核和选拔过程。
公务员的录用是基于公开公正的原则，不受政府所在地区、种族、性别等因素的限制。
其次，加拿大的人事管理体系注重职工的权益保障。
加拿大政府实施了一系列政策和法律措施，确保在录用和解雇方面平等对待所有员工。
此外，也建立了强有力的工会和劳工法律框架，以保障员工的权益，如薪酬福利、工作条件、劳动法规等。
再次，加拿大政府实行公开的选拔和晋升制度，确保了选拔和晋升的公正性和透明度。
政府政策规定，由于晋升而引入的任何新员工都必须通过公平的考核程序，确保在选择人选方面不存在歧视行为。
此外，政府机构还不定期地进行中期检查和定期评估，以确保公务员的绩效达到预期要求。
最后，加拿大的人事制度还注重于培训和发展公务员。
政府提供广泛的培训和发展机会，以不断提高公务员的专业知识和能力。
这些培训项目包括各种培训课程、研讨会、会议等，旨在使公务员能够适应不断变化的工作需求和新的挑战。
总结起来，加拿大的人事制度在公开、公正和透明方面非常重视。
它确保人员的招聘、录用、晋升和绩效评估过程是公正和公正的，并为员工提供平等的权益保障和发展机会。
通过这些制度，加拿大政府建立了一个稳定、高效和专业的公务员队伍，为国家和地方政府的运作做出了重要贡献。
中外公务员制度比较
中外公务员制度比较分析【摘要】：公务员制度是一套科学的政府官员管理制度，是我国干部人事制度的一个重要组成部分，是我国干部人事管理制度改革的重要成果。
我国的公务员制度与西方文官制度有一定的相似之处，然而也有诸多不同。
其中,仍有不少内容是值得我们在完善我国公务员制度的历史进程中学习和借鉴的。
本文主要阐述了中国与西方各国公务员制度二者的异同,从而比较分析如何推进中国公务员制度建设。
【关键词】：公务员西方中国考核借鉴公务员，是指依法履行公职，纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员制度，是指通过制定法律和规章，明确公务员的权利与义务，对公务员依法实行科学管理的法规体系和管理体制。
然而，西方公务员制度又称西方文官制度, 是国家管理公务员或政府机关工作人员的一种规章制度，是资本主义国家政治制度的重要组成部分。
西方国家公务员制度有着深刻的资本主义烙印，最早产生于英国、后在美国、加拿大、法国、日本等国家实行。
然而，中国的公务员制度试点工作从1988年开始，具有鲜明的中国社会主义特色。
为了跟好的理解公务员制度，更好的完善我国公务员制度，我将从如下的几个方面来研究分析中外公务员制度的相同点与不同点。
一、中外公务员制度的相同点。
综观世界各国的公务员制度，共同之处有以下几点：1.公开考试，择优录取。
不论中西方，公务员的录用都坚持公开、平等、竞争、择优原则。
2.对职位进行分类。
为了使人事管理科学化，各国均实行比较严格的职位分类。
西方国家对文官的职位分类一般采用“品味分类”和“职位分类”两种形式。
3.“考核制”的广泛应用。
考核制能健全人事制度，完善行政系统，改进领导，鼓励竞争，提高工作效率。
、二、中外公务员制度的差异。
我国公务员制度与西方文官制度相比较，存在着很多共同点，但同时又具有很大的差异。
下面，我将从几个方面详细说明中外公务员制度的差别。
1、根本性质、作用和宗旨不同我国的公务员制度是我国干部人事制度的组成部分，是我国政治制度的具体表现形式之一。
公务员制度的国际比较与借鉴
公务员制度的国际比较与借鉴公务员制度是每个国家重要的管理与治理工具，旨在确保政府机构的正常运转和公共利益的最大化。
随着全球化的不断深入，各国之间的经济、文化、法律等方面的交流也日益频繁。
因此，公务员制度在国际间的比较与借鉴成为了一个重要的议题。
本文将比较和探讨几个国家公务员制度的特点，并分析其对其他国家的借鉴意义。
一、中国公务员制度中国公务员制度是在中国共产党的领导下建立起来的，旨在确保国家行政机关的高效运行和公正执法。
中国公务员制度注重选拔和培养拥有才能和道德品质的人才，通过考试、面试和绩效评估等多种手段择优录用，并按照职位和级别进行明确的薪酬体系。
此外，中国公务员制度还强调阳光招聘和公平竞争，不断完善公务员考试制度，确保公务员选拔程序的透明和公正。
中国公务员制度的借鉴意义在于其强调选拔和培养公务员的专业能力和道德品质，同时注重公平竞争和透明选拔。
其他国家可以借鉴中国的公务员选拔制度，推行公正的招聘程序，确保政府机构拥有高素质的人才。
二、美国公务员制度美国公务员制度的主要特点是轮换任职制度和独立性原则。
在美国，公务员之间有旋转任职的制度，即公务员在不同机构任职，以提升其专业知识和经验。
此外，美国公务员制度还强调公务员的独立性原则，即公务员需独立行使职权，不受政治干预。
这种制度设计有助于提升公务员的专业素质和执行力，保障政府机构的公正行政。
美国公务员制度的借鉴意义在于其轮换任职制度和强调独立性原则。
其他国家可以借鉴美国的轮换任职制度，提升公务员的专业知识和经验；同时也可以借鉴美国的独立性原则，确保公务员能够在职权行使过程中独立公正。
三、德国公务员制度德国公务员制度的特点是稳定和职业发展机会。
在德国，公务员工作稳定，职业发展机会多样化。
公务员职位的晋升和升迁依据严格的评估制度和绩效评估结果，以确保内部竞争的公平性。
此外，德国公务员制度还注重公务员的培训和职业发展规划，在其职业生涯中提供必要的培训和学习机会。
公务员的范围、职位体系及队伍状况
公务员的范围、职位体系与队伍状况公务员的范围世界各国由于政治体制和习惯不同，公务员的范围不尽一致。
英国及一些英联邦国家的公务员，亦称文官（civil servants），是指政府机关中常务次官以下的工作人员，不包括首相、国务大臣、政务次官等由选举产生或政治任命的政务官员，也不包括法官和企业事业单位的文职人员以及军人。
美国、加拿大等国的公务员，也称政府雇员，是指所有由政府雇用的文职人员，包括公共事业单位的人员和政府经营的企业单位的管理人员。
但众参两院议员及其雇员和法官不属于公务员。
日本、韩国等国家公务员是指在国家行政机关、国会、法院等国家机关和国立事企业单位工作的所有人员。
这些国家公务员又根据产生方式不同分为若干类，其中选举或政府任命的公务员和采取其他特殊方式任用的公务员不适用公务员法。
尽管各国公务员范围宽窄各异，但一般来说，大多数国家的公务员是指国家机关中非选举产生和非政府任命的工作人员。
我国公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。
即从国务院、省（自治区、直辖市）、市（自治州、盟）、县（旗）到乡（镇）五级人民政府机关中除工勤人员以外的工作人员。
我国公务员范围的确定，有以下特点：(1)各级政府的组成人员也是公务员，但他们的产生和任免依照国家有关法律规定办理。
所谓政府组成人员，根据我国宪法和《地方各级人民代表大会和地方政府组织法》规定：国务院组成人员，包括总理、副总理、国务委员、各部部长、各委员会主任、审计长、秘书长。
省、自治区、直辖市人民政府的组成人员，分别包括省长、副省长，自治区主席、副主席，市长、副市长和秘书长、厅长、局长、委员会主任等。
自治州、县、自治县、市、市辖区的人民政府组成人员，分别包括州长、副州长，县长、副县长，市长、副市长，区长、副区长和局长、科长等。
乡（镇）、民族乡（镇）人民政府乡长、副乡长（镇长、副镇长）等。
政府组成人员有任期限制，总理、副总理、国务委员连续任期不得超过两届，每届五年。
部分国家和地区公务员住宿、伙食开支标准
附件二
说明：
1.总经理级别包括：总经理、副总经理、总经理助理；
2.部（厂）长级别包括：正部级、副部级、部长助理；
3.科级及以下员工包括：正科级、副科级、普通员工；
4.住宿费用凭票报销，伙食补贴及公杂费按出差天数核发；
5.国外出差与培训：总经理级别实报实销；其他级别人员生活补助：按照累进制，同一地点出差一个月内按标准执行，超过一个月的天数按标准的80%执行。
6、在国外同一地点办理业务时间较长的，应由派出部门在标准范围内统一安排住宿（如统一租房），以节约费用；
7.外币汇率的核报：出国员工借外币用于交通费、住宿费等，出纳员会将金额以借款当天汇率折算成人民币，会计审核时按照出纳员写明的汇率计算；核算完毕之后，超过外币借款金额部分，按照当天汇率计算，低于外币借款金额部分，交款按借款时汇率计算；出国员工不借外币，核算按照回来报销结算当天的汇率折算。
加拿大公务员工资标准
加拿大公务员工资标准
加拿大作为一个发达国家，其公务员工资标准一直备受关注。
作为公务员，他
们的工资待遇直接关系到国家政府的管理水平和公务员的生活质量。
因此，了解加拿大公务员工资标准对于我们来说是非常重要的。
首先，加拿大公务员的工资标准是由政府根据不同职位和工作性质进行划分的。
一般来说，加拿大的公务员分为联邦公务员和省级公务员两种。
联邦公务员的工资标准由联邦政府统一规定，而省级公务员的工资标准则由各个省政府自行制定。
其次，加拿大公务员的工资待遇相对较高。
根据统计数据显示，加拿大公务员
的平均工资水平在公务员群体中处于较高水平。
而且，加拿大公务员的工资待遇还包括丰厚的福利待遇，如医疗保险、养老金等，这些都为公务员的生活提供了保障。
再次，加拿大公务员的工资标准是根据职位和工作年限来确定的。
一般来说，
公务员的工资会随着职位的晋升和工作年限的增加而逐步提高。
同时，加拿大政府也会根据经济情况和通货膨胀率等因素对公务员的工资进行调整，以保证其实际收入水平。
总的来说，加拿大公务员的工资标准相对较高，而且具有一定的灵活性。
这不
仅反映了加拿大政府对公务员的重视，也为公务员的生活提供了良好的保障。
同时，这也需要公务员不断提升自己的能力和素质，为国家和社会的发展做出更大的贡献。
综上所述，加拿大公务员工资标准是一个复杂而又重要的问题。
只有深入了解
和关注公务员工资标准，才能更好地推动国家的发展和建设。
希望通过本文的介绍，能够对加拿大公务员工资标准有一个更清晰的认识。
加拿大公务员测试题及答案
加拿大公务员测试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 加拿大的首都是：A. 多伦多B. 温哥华C. 渥太华D. 蒙特利尔2. 加拿大的官方语言包括：A. 英语和法语B. 英语和西班牙语C. 法语和德语D. 英语和日语3. 加拿大的最大城市是：A. 多伦多B. 蒙特利尔C. 卡尔加里D. 温哥华4. 加拿大的联邦制度下，哪个机构负责立法：A. 内阁B. 参议院C. 众议院D. 总督5. 加拿大的货币单位是：A. 美元B. 加元C. 欧元D. 英镑6. 加拿大的国花是：A. 玫瑰B. 郁金香C. 枫叶D. 紫罗兰7. 加拿大的国歌是：A. "O Canada"B. "God Save the Queen"C. "The Maple Leaf Forever"D. "Canada Day"8. 加拿大的国土面积在世界上排名第几：A. 第一B. 第二C. 第三D. 第四9. 加拿大的国旗有几种颜色：A. 两种B. 三种C. 四种D. 五种10. 加拿大的最高法院位于哪个城市：A. 多伦多B. 渥太华C. 温哥华D. 蒙特利尔二、简答题（每题5分，共30分）1. 简述加拿大的地理特征。
2. 描述加拿大的多元文化政策。
3. 列举加拿大的三个主要经济产业。
4. 解释加拿大的联邦制和省制的区别。
5. 说明加拿大的医疗保健系统是如何运作的。
6. 简述加拿大的教育体系。
三、论述题（每题25分，共50分）1. 论述加拿大的移民政策对国家发展的影响。
2. 分析加拿大的外交政策及其在国际舞台上的角色。
结束语通过以上测试题，考生可以对加拿大的基本情况、政策制度、经济文化等方面有一个全面的了解。
希望这些测试题能够帮助考生更好地准备加拿大公务员的考试。
答案：一、选择题1. C2. A3. A4. C5. B6. C7. A8. B9. B 10. B二、简答题1. 加拿大地理特征包括广阔的土地、多样的地形、丰富的自然资源等。
第三节 西方国家公务员交流与回避
（二）法国公务员交流
1.职务临时调动。公务员目前已经不在原有 的行政机关中，而在当前的行政机关中，依 然享有晋升和退休权利。可回原单位工作。
第三节 西方国家公务员 交流与回避
一、西方国家公务员交流
（一）英国公务员交流制度 （二）法国公务员交流 （三）加拿大公务员交流 （四）日本公务员交流 （五）德国公务员交流
（一）英国公务员交流制度
1.转任：公务员在岗位和住所之间进行流动；离开 住所受调遣外出工作一段时间；职员可在内阁各部 和执行机构之间流动，包括将其他部门或执行机构 的公务员调来填补空缺，或为促进公务员职业发展， 或以互助理由而进行流动。
任职回避程序：西方国家公务员任职回避程序一般 包括：第一，本人提出回避申请，或任免机关提出 回避要求。第二，按管理权限进行审核并做出回避 决定；需要回避的，避条件：涉及本人利害关系的；涉及与本 人有夫妻关系、直系血亲关系、旁系血亲关系、 近姻亲关系、干亲关系等亲属关系人员利害关系 的；涉及本人的雇主、合伙人、委托人、朋友利 害关系的；其他可能影响公正执行公务的。如葡 萄牙、德国、美国、加拿大。
任何公务员不得利用调配来晋升或改变任期； 除非已经就公务员调配的福利待遇条件保持不 变达成一致，否则，未经公务员本人同意，不 得调配。
（四）日本公务员交流
1.转任。公务员在职阶制中不同职种间流动。 2.调整。公务员在本系统内的不同单位流动。 3.挂职锻炼、调任。高级公务员到同一部门
不同处室，或到地方政府的有关处室挂职锻 炼；从机关外调任掌握专业知识和技术的优 秀人才到政府任职，
公务员出国培训与国外公务员培训
2.严格履行出国(境)审批手续；控制党政机关出国 （境）培训的团组和人员。
3.严格护照和赴港澳通行证件的管理。 4.加强出国（境）培训经费管理，严肃财经纪律 。 5.加强监督检查，严肃查处违纪违法行为：纪检/
（二）英国公务员培训方法
1.岗位训练法。岗位培训是在上司传、帮、带下 的不离职培训和轮岗培训。
2.行动学习法。英国公务员培训注重“在干中学” 的“行动学习法”，
3.“菜单式”与“模块式”教学法。如英国公务员 学院准备500门课程，分不同模块，供用户自选。
4.心理调适学习法。在心理专家主持下，通过心 理测评，在小组互动中加深自我认知，据此制订 个人职业生涯计划，追求自我完善。
监察/外事/财政/审计/新闻媒体。
★中央纪委通报安徽省检院出国团 组违纪问题
２００６年１１月２０日，安徽省人民检察院以副检察长徐 文艾为团长的公务考察团一行１０人在芬兰赫尔辛基机场办 理入境手续时，被芬兰边防局官员以该考察团出具的芬兰司 法部邀请函系伪造信函为由拒绝入境。１１月２１日，考察 团全体成员由赫尔辛基回国。该考察团及有关责任人存在擅 自变更出访路线，增加目的地国家（5国；8城市；10天）； 以公务考察为名公款出国旅游；弄虚作假，对抗组织调查； 经办人收受贿赂，审批人员把关不严等违规违纪事实。
2.随时与政府部门保持沟通，并及时将最新的理 论研究成果应用到培训当中:注重学术研究成果向 应用的及时转化;加强对培训需求的调查 ;注重公 务员能力的培训;推动公务员学习的方法多样化， 理论学习与行动学习相结合。
3.重视培训的每个环节，确保提高培训质量：课 程设计过程科学化；量化评估。
世界各国公务员数量与财政供养比例对比
世界各国公务员数量与财政供养比例对比中国公务员有两种统计口径。
狭义的公务员是指，各级行政机关工作人员，数量为500万人;广义的公务员是指，行政机关、政党机关和社会团体的工作人员，数量为1053万人。
美国公务员是指，除政治任命以外的政府部门所有工作人员，人数为2403万人。
法国公务员是指，政府、公共机构、公立医院工作人员以及中小学教师，数量为505万人。
日本公务员是指，政府系统的公职人员以及国会、法院、国立学校与医院、国营单位所有人员，人数为448万人。
英国公务员是指，非经选举产生和非政治任命的常任文官，人数为46万人。
依据各国公务员定义的范围，上述各国的国家公务员与其总人口的比例，即“官民比”为，美国1:12;法国1:12;日本1:28;英国1:125。
中国有两种情况：狭义公务员的“官民比”为1:256，而宽义公务员的“官民比”为1:122。
由此可见，我国公务员占总人口比例是相当低的，“官民比”之低不仅世界上少有，也与社会上流传的“中国是世界上官民比例最高”的说法大相径庭。
财政供养公务员比例由于各国对公务员定义不同，公务员涵盖的范围也不同，因而，依据各国公务员定义对公务员人数进行比较，具有本原性，但缺乏可比性。
而以财政供养人员进行国际比较，可比性强。
财政供养人员可视为最广泛意义上的公务员，即广义公务员，或称为政府公职人员、公务人员。
美国政府公务员是包括除政治任命以外的政府部门所有的工作人员，实际上就是财政供养人员，因而美国的政府公务员与财政供养人员数量相同。
中国财政供养人员包括行政机关、政党机关和社会团体及财政拨款的事业单位工作人员，其数量为4000多万人，比以狭义和宽义两种方法统计的公务员人数要多得多，大约分别多3500万人和3000万人。
法国财政供养人员涵盖政府、公共机构、公立医院工作人员和中小学教师，数量为505万人，与政府公务员数量相同。
日本财政供养人员包括政府系统的公职人员和国会、法院、国立学校与医院、国营单位所有人员等，人数为553万人，比政府公务员多105万人。
加拿大公务员测试题及答案
加拿大公务员测试题及答案一、选择题1. 下列哪个是加拿大议会的主楼？A. 渥太华国会大厦B. 渥太华总督府C. 渥太华圣母主教堂D. 渥太华皇家骑警队总部答案：A2. 加拿大的国花是什么？A. 玫瑰花B. 枫叶C. 牡丹花D. 向日葵答案：B3. 加拿大的首都是哪个城市？A. 温哥华B. 多伦多C. 渥太华D. 蒙特利尔答案：C4. 加拿大的第一位女性总督是谁？A. 米歇尔·让B. 埃德瓦·里芙C. 劳伦·戴维斯D. 朱莉·佩耶特答案：B5. 加拿大有多少个官方语言？A. 1个B. 2个C. 3个D. 4个答案：B二、判断题判断下列说法的正误，正确的写“对”，错误的写“错”。
1. 加拿大的国旗是红色底上有一片枫叶，旗杆旁边还有英国国旗。
对 / 错答案：错2. 加拿大是世界上面积最大的国家。
对 / 错答案：对3. 加拿大的国家动物是棕熊。
对 / 错答案：错4. 加拿大的国歌是《Maple Leaf Forever》。
对 / 错答案：错5. 渥太华是加拿大的经济中心城市。
对 / 错答案：错三、问答题1. 加拿大的政府类型是什么？答案：加拿大的政府类型是君主立宪制。
2. 渥太华国会大厦是用来做什么的？答案：渥太华国会大厦是加拿大联邦政府的座堂，议会和政府部门在这里开会和办公。
3. 加拿大的教育体系是免费还是收费的？答案：加拿大的公立教育体系是免费的，但私立学校需要收取学费。
四、简答题1. 加拿大的官方语言是哪两种？答案：加拿大的官方语言是英语和法语。
2. 加拿大是世界上第几大的国家？答案：加拿大是世界上第二大的国家，仅次于俄罗斯。
3. 加拿大的国家座右铭是什么？答案：加拿大的国家座右铭是"A Mari Usque Ad Mare"，意为“从海到海”。
结束语：以上就是加拿大公务员测试题及答案。
希望能对您有所帮助。
加拿大作为一个多元文化的国家，具有丰富的历史和独特的政治体制。
国外公务员制度
国外公务员制度国外公务员制度是指国外国家或地区的公务员选拔、任用、管理、考核和待遇等制度。
不同国家和地区的公务员制度因社会背景、政治体制等差异会有所不同，但总体上都具有一些共同特点。
首先，国外公务员制度注重选拔和任用的公平性和竞争性。
在国外的公务员选拔中，通常会通过公开招聘、考试或面试等方式来选拔具有优秀能力和素质的人才。
公务员的任用也是基于综合评价考核的结果，以保证公务员的能力和道德素质达到一定要求。
其次，国外公务员制度强调职业发展和培训。
一般来说，国外公务员在职业发展方面有明确的晋升渠道和条件。
他们会根据年资、考核、能力和表现等要素确定晋升的机会和条件。
此外，国外的公务员制度也注重培训，以不断提高公务员的专业能力和素质。
再次，国外公务员制度注重保障公务员的权利和福利。
公务员在国外通常会享受相对稳定的工作岗位和安全的职业前景，以及一系列的福利待遇，如养老保险、医疗保险和住房补贴等。
此外，国外的公务员制度也注重保障公务员的权益，如确保公务员的工资和待遇不受政治因素影响、保护公务员的言论自由和工作权利等。
最后，国外公务员制度注重监督和问责。
在国外，公务员的行为和权力行使常常会受到外界的监督和评价。
一些国家和地区会建立独立的监察机构，对公务员的行为进行监督和调查，以确保公务员的廉洁和公正。
此外，一些国外的公务员制度也设立了问责制度，对公务员的失职行为进行严肃处理。
总之，国外公务员制度在选拔、任用、管理、考核和待遇等方面注重公平、竞争、职业发展、培训、权益保障、监督和问责。
这一制度旨在建立一支素质优良、能力过硬、廉洁高效的公务员队伍，为国家和社会的发展做出贡献。
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1、通用分类标准的目标
建立通用分类标准，首先，要体现通用性，即这一标准要适用于国家机关所有职位的绩效考核。其次，要体现平等，国家机关的工作职位，要一视同仁，不允许出现性别、种族等方面的歧视。再次，这一新的分类标准要简单易行、便于操作，有利于各部门人事管理者增加工作透明度、降低成本、提高工作效率。
二、行政管理人员能力评估，更加注重以能力为核心。
加拿大公务员委员会人事心理中心是专门负责研制、开发联邦公职人员素质测评系统和为各部门提供测评与咨询的非营利性机构。共有心理学家120多人。近年来，主要开发的测评工具有：评价中心、情境模拟测验、文件筐、纸笔测验与论文式考试、资格评价、标准化的工作经历审查、委员会面试、综合测评工具、第二语言评估等。
2、全方位(360度)反馈系统
此项工作是建立在对管理人员素质测评的基础上，主要应用于管理人员的绩效考核和职业生涯的开发与咨询。
这种全方位反馈系统主要分五个部分：一是用纸笔测验来评价一个人的发展潜能；二是实施14项领导能力的测评；三是分别实施自我评价、上级(至少2名)评价、同事(至少5名)评价、下级(至少5名)评价；四是对比不同组别对被评价者的评估结果，综合给出考核结论；五是综合以上四方面的结论，给出被评价者的发展建议。
1、高级管理人员பைடு நூலகம்评的十四种能力
人事心理中心在总结多年测评工作经验的基础上，提出了高级管理人员能力测评的十四项指标，同时，不仅给出了它们的描述性与操作性定义，而且确定了每项测评要求在不同层级测评过程中所赋予的权重。这十四项能力指标分别是：
认知能力、创造力、观察力、行为管理能力、组织意识、团队精神(与内部员工之间)、促进合作的能力(与各部门之间)、人际关系能力、沟通能力、耐力(承受力)、道德与价值判断、人格、行动的灵活性、自信。
技能要素，体现职位所需的基本能力、技能。包括有关工作内容知识的掌握与应用、背景知识(工作所需的人文、组织、法律等内容)、交流技能(职位发现或收集信息的能力)、运动和感知技能(控制机体的能力与运用思维的能力)四个方面。
努力要素，体现工作的专注程度。包括脑力劳动(运用思维解决工作中实际问题的能力)、心理和情智方面的付出、持久的专注、体力劳动三个方面。
加拿大公务员制度创新概况
更新时间：2006-02-20
一、公务员通用分类标准(UCS)，更新了传统的人事管理模式。
职位分类是政府机构人事管理的基石，是待遇制度、集体谈判和人事聘用的基础。加拿大国库委员会与公务员委员会从1996年开始对己运行30年的公务员分类制度的调查研究发现，这一系列陈旧不堪、兼容性差、问题较多，必须按照有关法律进行改革，以减少职位分类和相关人事制度的成本，提高效率。研究结论表明，旧的职位分类系统中大多数的职位定义及其衡量标准需要根据时代特征和工作性质进行修订，以反映当前的现实情况；另外，现行职位分类存在性别岐视、同工不同酬、等级森严、侧重过程、互补性差等问题，急需修补。
2、通用分类标准的四大要素
通用分类标准是按照工作性质、权责大小、涉及的能力与技能以及工作环境等制定的，包括四大要素，即责任、技能、努力、工作条件。为了使这一新标准更具操作性，通用分类标准的四大要素包括了十六项子要素。
责任要素，体现职位所具有的权责。包括提供信息(为他人提供有效使用的信息能力)、支持个体发展(确保社会成员健康与在成长过程中不受伤害)、人事管理(领导下属共同达到联邦政府确定的目标)、财物(涉及计划与控制、获取资金与经费开支三个方面)、有形财产和产品、执法(确保按照联邦法律、法规办事)六个方面。
3、公务员素质测评新进展
一是公务员素质测评必须建立在平等就业原则的基础上；二是测评的要素要有“软性”能力的测评，如人格——非智力因素；三是真正实现对“潜能”的测评；四是要在测评中体现公共服务组织的道德标准与价值观内容；五是实现计算机化的“在线”测评；六是要确保测评工具的表面效度。
工作条件要素，包括工作环境(适合最佳工作的心理与生理环境)、健康风险(承担工作可能出现的健康风险)两个方面。
3、通用分类系统原分类的72个职组改为29个
按照通用分类标准，将未改革前的联邦政府公务系统72个职组改为29个。涉及管理的职位共5个；专业技术职位共有19个；经济与社会科学职位有1个；不由工会代表的职位共有4个。