命中率最高的两种简历_最高命中率
找工作投简历怎么投
找工作投简历怎么投找工作投简历怎么投(精选6篇)投简历技巧1简历投无可投，怎么办1、有针对性地制作简历。
当你能选择的范围比较小，反而更应该珍惜每个机会。
针对每个岗位的特点，制作出对应的“专属简历”。
2、分批次投递简历。
很多人喜欢“海投”，但“海投”的效果是最不好的。
当你的选择不多时，重新修整一下简历，对心仪岗位再投一次又有何妨?3、尝试不同渠道。
除了在投简历，你也可以尝试去一些行业内的招聘网站投放简历，争取机会。
如今已经把触角伸到了全国很多城市，未来会惠及更多地方的求职者。
HR：这三点简历中别写1、求职动机千万不要写：“我希望来学习”这样的话。
虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。
公司不是学校。
2、别把所有的专业技能都写上。
不要一股脑把你的口袋都翻出来，告诉我你会这个会那个。
请拣对这个职位有加分的说。
3、不加分的特长不要写。
不要告诉我，你得过多少奖学金，当过什么课代表，学校什么杯比赛拿了个奖。
不是说你写的不真实。
而是它们根本不能为你应聘的职位加分。
那什么样的学校经历可以写呢?简历上最好别写目前薪水如果你应聘的是活动策划，可以写你在学校广播电台长期担任某某职位，学校舞蹈队某某职位。
如果你应聘的是程序员，可以写你对数学与程序的看法。
不用多，两句也行。
如果你应聘的是美术设计，可以谈谈老师规定的以外，你还画什么风格的，有商业型(不是艺术家型)的平面作品那就更好了。
1、当未来老板知道你目前的薪水比他们愿意付的高即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。
或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。
2、当未来老板知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。
如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。
反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。
提高简历命中率的方法
提高简历命中率的方法提高简历命中率是每一个求职者都面临的重要任务。
在如今竞争激烈的就业市场中，拥有一份能够吸引雇主眼球的简历非常关键。
下面我将介绍一些提高简历命中率的方法，希望能对你找到理想工作有所帮助。
一、根据职位要求定制简历每个公司对于求职者的要求都不尽相同，因此定制简历是很重要的一步。
在准备简历之前，仔细研究招聘岗位的职位描述，了解雇主对于应聘者的要求。
在简历中突出展示与岗位要求相关的技能和经验，以此来提高简历的命中率。
二、简历格式简洁整齐一个简洁整齐的简历能让雇主快速了解你的背景和能力。
使用清晰的标题和分区，将信息组织有序。
采用标准字体，避免使用花哨的装饰。
简历页数控制在一页或两页以内。
通过这些措施，能让你的简历更易于阅读和理解，并提高命中率。
三、突出关键词在简历中使用关键词是提高命中率的重要手段之一。
关键词是公司在招聘岗位中使用的行业术语或技能要求。
通过合理使用这些关键词，能够让你的简历更容易被雇主发现。
只要你拥有相关技能或经验，就在简历中详细描述，突出重点。
注意不要过度使用关键词，要保持简历的可读性和职业专业性。
四、展示成果和成就简历中应当突出展示自己的成果和成就，这能够帮助你与其他求职者区分开来。
在简历中列举你的工作成果、项目成就、荣誉或奖项等。
使用数字化数据能够更具说服力地展示成果。
更好地展示自己的成果，是提高简历命中率的有效策略。
五、强调关键技能和经验在简历中详细描述与职位相关的关键技能和经验非常重要。
这能够让雇主更好地了解你的背景，判断你是否适合招聘岗位。
列举与职位要求相关的技能和经验，用简洁明了的语言描述自己的能力。
同时，提供具体的例子来证明自己的能力是很有必要的。
关注职位要求并突出自己的相关背景，是提高简历命中率的重要环节。
六、避免常见错误简历中的拼写错误、语法错误或格式不正确等问题对于面试官来说是致命的。
在提交简历之前，仔细检查和校对简历，确保没有任何错误。
可以请家人、朋友或专业人士帮助校对。
告诉你什么样的简历最受欢迎
告诉你什么样的简历最受欢迎导读：本文是关于告诉你什么样的简历最受欢迎，希望能帮助到您！简历是求职者留给企业的第一印象，很多人不知道怎样制作简历才能赢得面试的机会，提高命中率。
在众多的简历中，究竟怎样的简历才能受到企业HR的青睐?A4纸简历受欢迎专家认为，个人简历不宜过长，一般来说，一到两页比较合适。
因为要在茫茫的简历库中筛选出合适的人选，企业的HR必须在一定的时间内完成对简历的浏览量和筛选量，从而对筛选出来的应聘者进行下一步的考核。
太厚的简历不仅不会让企业HR在短时间内认识到应聘者职场经历和职业素养，有时候还会让人认为此人不是雷厉风行，做事拖沓，不能高效率地从事相关工作，这样的简历很容易使应聘者被淘汰出局。
新加坡GISTXL公司北京办事处的相关负责人李素元告诉记者，经常在招聘会或者网上收到求职者过厚的简历，有的人甚至把从大学到目前的工作经历都详细地写入简历。
但是企业在招聘员工的时候，要在短时间内完成招聘工作，浏览简历的时间有限，这就要求应聘者在制作简历的时候要简明扼要，把自己重要的信息放在简历的第一页，制作太厚的简历并不能吸引企业HR的眼球，反而会收到相反的效果。
北京伯乐留学公司人事部经理李琼认为应聘者应该在简历中充分表现自己。
在个人简历中要详细说明从业经验，最好能列出以前从事的项目管理、做出的成绩和具体的工作内容陈述。
通常企业更看重应聘者在以前的公司所担任的职务，它直接体现了应聘者的工作经历和工作能力。
对于以前工作经历的陈述要简明扼要，阐述清晰，通常打印出来文字量占A4纸的一张比较合适。
在简历中呈现个性每个企业招聘岗位不同，应聘者所要准备的简历也应该有所区分。
在制作个人简历时，应该针对不同行业突出自己在相关领域的工作、实践经验和学习经历，在简历中呈现自我。
首先要看清企业招聘的职位，在简历中突出职场经历中与应聘岗位契合的部分，做到简明扼要。
针对招聘企业岗位的需求，在简历中重点强调之前工作经历中的具体工作职责和完成情况，内容的体现要主动迎合招聘岗位的需求，体现出自己有能力胜任这份工作。
10大三分投手
10大三分投手第一位：斯蒂芬•库里1988年3月14日出生于美国俄亥俄州阿克伦（Akron, Ohio），美国职业篮球运动员，司职控球后卫，效力于NBA金州勇士队。
2009年通过选秀进入NBA后一直效力于勇士队，新秀赛季入选最佳新秀第一阵容；2014-15赛季随勇士队获得NBA总冠军；两次当选常规赛MVP，两次入选最佳阵容第一阵容，三次入选全明星赛西部首发阵容。
库里最终选择进入戴维森学院。
大一赛季，库里以场均21.5分成为SEC联盟的最佳新人和得分王。
在大学的第二场比赛中，贡献32分9板和4次助攻；在2007年南区锦标赛中打破新生三分球纪录。
大二赛季，库里率领黑马戴维森学院进入NCAA锦标赛八强。
2008年的3月，戴维森学院相继战胜全国第七的冈萨加大学、NCAA二号种子乔治城大学和全美第三的威斯康辛大学，库里成了史上四位NCAA淘汰赛前四场都得到30分的球员之一。
在对阵堪萨斯斯蒂芬·库里擅长运球急停跳投，投篮可以覆盖整个半场。
库里控球出色，可以在一对一通过控球找到出手机会，大量三分来自干拔。
由于身体单薄，库里并不容易进入到禁区，打法缺少侵略性。
库里并不是真正的传统控卫，但他投射威慑力太大，很容易吸引对手防守夹击，库里创造队友得分机会能力很强。
但库里也容易失误，有时会冒险传球。
第二位：雷阿伦司职得分后卫，有出色的三分球投射能力[1300场：18.9分-4.1板-3.4助-1.1断-0.2帽-10届全明星替补-新秀2阵，一次最佳二阵一次最佳三阵-2届NBA总冠军-2973记三分命中可以挑战雷阿伦历史最佳射手的唯一对手即是雷吉米勒，但是君子雷是两届总冠军得主，况且还比米勒多命中了413记三分，多入选了5届全明星，这足以让阿伦力压米勒成为NBA历史第一射手。
第三位：雷吉米勒1389场：18.2分-3.0板-3.0助-1.1断-0.2帽-5届全明星（1首发）-3次最佳阵容三阵-2560记3分命中-无冠；米勒生涯十分传奇，作为射手，职业生涯有过单场57分之作，曾绝杀老流氓的公牛，8.9秒8分-米勒时刻流芳千古，没有冠军是米勒最大的伤痛，但从射手角度出发排在阿伦之后没有任何争议。
NBA球队的历史最佳投篮命中数排名
NBA球队的历史最佳投篮命中数排名NBA（National Basketball Association）是世界上最顶级的职业篮球联赛之一，几乎每一位篮球迷都对这个联盟充满了无比的热爱与追捧。
在NBA的历史长河中，每支球队都有着属于自己的传奇与荣誉，而投篮命中数这一项指标，更是展现球队强大实力和个人技术的重要指标。
本文将从历史最佳投篮命中数的角度为我们揭晓NBA球队的排名。
1. 洛杉矶湖人队洛杉矶湖人队是NBA历史上最成功的球队之一，拥有着众多传奇人物和辉煌战绩。
在投篮命中数方面，湖人队以其强大的进攻实力一直处于各项榜单的前列。
他们曾拥有过许多出色的得分手，如乔治·麦肯、埃尔金·贝勒、贾巴尔、魔术师约翰逊和科比·布莱恩特等。
2. 波士顿凯尔特人队在NBA历史上，波士顿凯尔特人队也是一支名声显赫的球队。
他们在投篮命中数排名中位列前茅，凭借着球队历史上众多顶级球员的杰出表现。
拉里·伯德、大厅级篮球名人堂成员比尔·拉塞尔、约翰·哈弗里切克等都是凯尔特人队的历史名宿。
3. 芝加哥公牛队芝加哥公牛队在90年代创造了令人瞩目的篮球时代，他们的统治力令人咋舌。
这支球队拥有迈克尔·乔丹，他是历史上最伟大的篮球运动员之一。
乔丹以其出色的得分能力和命中率，使公牛队成为投篮命中数排名中的佼佼者。
4. 休斯顿火箭队休斯顿火箭队在90年代也是一支名闻遐迩的球队，这得益于他们的得分王和传奇明星奥拉朱旺。
奥拉朱旺常年统治着球场，他凭借精准的投篮命中数使得火箭队在榜单上始终名列前茅。
5. 米尔沃基雄鹿队米尔沃基雄鹿队在球队历史上也有不可磨灭的光辉。
他们的强大全靠着球队历史上最伟大的球员之一卡里姆·阿卜杜勒-贾巴尔。
贾巴尔以其高超的脚步技术和出色的命中率，使雄鹿队在投篮命中数排名中占据重要位置。
需要注意的是，所给出的排名只是针对历史上最佳投篮命中数而言，各支球队的排名也会随着时间的推移和球队的表现而发生变化。
应聘简历应该怎么写
应聘简历应该怎么写简历基本内容1、封面。
最上面是学校名称，往往还会附上一张学校处景观的照片，多半会是主教学楼。
***片下面是自己的一些简单信息，如姓名、专业等等，最下面可能还会有句格言警句。
对于格言警句，我们很少关注，我认为很多可能是毕业生临时翻出来的，不一定真是自己平时一贯记在心里的座右铭。
写上可以，至少会让封面看起来不那么空，但是一定要记住，格言警句要找些让人听起来舒服的。
我曾经收到过一份简历，上面的格言是：“走自己的路，让别人去说吧!”这样的就不太恰当，这个毕业生很可能是想告诉我们他很有个性，可是这样的刺头员工你敢招过来吗?2、求职信。
多充满了溢美之辞和自己的雄心壮志，当然自己的优点也是不可少的。
3、简历正文。
4、英文求职信。
这个就不多说了，应该是从中文求职信主要内容中翻译过来的。
5、英文简历。
这个也不多说了。
6、学校推荐信(如果有)、成绩单。
7、各种证书复印件。
包括四六级证、奖学金证、各种荣誉称号证书，我还见过驾照复印件。
简历写作要点1、真实简历首先要真实可靠。
一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写，不要含有水分，做到真实而客观。
不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你未从事过社会实践的事实。
要知道，用人单位要想获知你的真实情况并不困难，因此许多单位都将诚实视为第一重要的品质。
一旦单位去做背景调查或通过与你的面谈发现你在弄虚作假，那会比你没有从事过该项工作更加糟糕，那时候，即使才华再出众也不会录用。
所以，即使有的人靠含有水分的简历得到了面试的机会，但面试时也会露出马脚。
事实上，企业选人都非常慎重，弄虚作假是过不了一轮轮的面试关的。
2、简历的内容尽量简洁我所在部门的HR主管感到，大学生的简历普遍都太长，他看到的最长的简历有17页。
其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。
而且，一个企业，尤其是大企业每天会收到很多份简历，工作人员没有这么多的时间和耐心来对每份简历都仔细研读，一份简历一般只用30秒到1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。
NBA球队中最善于投中中距离球的球员
NBA球队中最善于投中中距离球的球员在NBA联赛中，投篮技术一直是球员们竞争的焦点之一。
而在投中中距离球方面，有些球员天赋出众，展现出了卓越的能力。
本文将介绍几位在中距离投篮方面表现出色的NBA球员，他们的技术娴熟，能够准确地将球投进篮筐。
1. 史蒂芬·库里（Stephen Curry）史蒂芬·库里是金州勇士队的核心球员，同时也是史上最佳三分射手之一。
然而，他在中距离投篮方面的能力同样出众。
库里的投中中距离球的技巧和准确性令人叹为观止。
他能够通过灵活的运球和精准的投射，在对手的紧逼下投中球。
库里的投篮手感出色，他的中距离球常常成为勇士队攻击中的得分要点。
2. 克里斯·保罗（Chris Paul）作为控球后卫，克里斯·保罗在中距离投篮方面展现出了非凡的能力。
他善于利用突破迷惑防守球员，然后迅速停下来投篮。
保罗的中距离投篮技巧非常高超，他能够从各种不同的角度和位置准确地将球投进篮筐。
他的稳定性和冷静的表现使他成为快船队的得分利器。
3. 科比·布莱恩特（Kobe Bryant）科比·布莱恩特是NBA历史上最伟大的得分手之一。
他以其出色的得分能力而闻名，而中距离投篮是他的得分招牌之一。
布莱恩特的脚步技术和出色的敏捷性使他在禁区周围的中距离区域变得无懈可击。
他的投篮姿势工整，命中率高，可以说中距离球对他来说就像是掷地有声的得分武器。
4. 凯文·杜兰特（Kevin Durant）凯文·杜兰特是一位身高超过2米的前锋球员，他的中距离投篮能力令人难以置信。
尽管他的身高臂长可以让他轻松得分，但他更喜欢依靠中距离投篮来攻破对方防线。
杜兰特投篮动作流畅，出手点高，篮球在空中的过程中能保持直线，并且命中率高。
他的中距离球是他作为得分王的关键武器之一。
5. 德玛尔·德罗赞（DeMar DeRozan）德玛尔·德罗赞是一位出色的得分后卫，他在中距离投篮方面有着独特的技巧。
资深hr简历范本
资深hr简历范本1. 资深HR告知你究竟怎样写一份好的简历（表示特别全面）~~~ 3、训练背景/学习经受：这一点没什么说的，只提两点。
一是有些毕业生会把本人中学的学习状况写上，这个不需要，从高校写起就行。
二是一些毕业生在校可能参与过一些相关技能的培训，这些培训经受也应当写到简历中。
4、工作阅历/社会实践：一般来说，应届毕业生没什么工作经受，所以在聘请过程中，我们不是很强调这一点。
至于社会实践，你可以把你在校期间的实习或其他经受写上，如在同学会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成果，肯定要写得具体写，不要只说个也许，比如我任系同学会生活部长，组织过系辩论赛。
这样写就不太具体，你应当把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简洁说一下。
切记一点，这部分简历不能任凭乱编，你以为你编的天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。
我在聘请过程中遇到过这样一个毕业生，说本人在陕西某集团的重组过程中，做过资产评估。
这让我们很感爱好，问了几个问题，那个毕业生模糊地说了一通之后，最终承认，本人只不过是帮导师编了几个表、排了个版而已。
最常见的状况，就是毕业生会写上本人担当同学会干部，很少看到没当过的。
这就让人怀疑其真实性。
不过也有特例的，我已经就遇到过这样一份简历，附着一张同学会干部任职证明，且不说这份证明的含金量有多高，至多同学会的那个印章比你空口一说可信多了。
另外，工作经受或社会实践要挑重点的写，不要胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，你觉得重要的要写在前面，不要没个主次。
5、课程：毕业生往往只是在排列本人学过的课程，没什么条理性，我们看起来也比较乱比较烦，往往对毕业生学过的课程没什么系统的熟悉。
建议毕业生最好把本人的课程分下类。
比如管理系的同学，在写本人的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样聘请人员在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。
毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，不要学过的课都给写上。
教你填写命中率极高的简历
教你填写命中率极高的简历导读：本文是关于教你填写命中率极高的简历，希望能帮助到您！1.拥有出众的相关技能。
2.在对未来雇主特别具有诱惑力的地区，你拥有活跃的社会关系网络。
他可能正在寻找一个能够大规模开拓新业务的推销员。
3.你曾在一家声誉颇隆的公司里接受过培训，因此几乎不存在新的学习曲线。
4.能够证实并得到确认的过去取得的销售业绩的历史记录。
5.将业绩平平、麻烦不断的销售区域扭转为蒸蒸日上、业务繁荣的销售区域的能力。
资源型简历如果你不能够清楚地确认你的目标，那么你的简历应当以更加宽泛的方式强调你的成就和技能。
未来的雇主雇用你，作为回报，你能给他带来什么利益呢?你有些什么技能，能够为他的组织做出贡献，增强组织实力呢?让我们来看看某家银行分支机构经理的例子，他正在试图改变他的职业。
这位经理可能拥有五种独特的技能，可以在很多种行业中售卖，因此他创作了一份资源型简历，其中建立的资产组合1.超凡的销售和营销技能。
2.优异的财务和预算技能。
3.良好的培训和发展能力。
4.成熟的经营管理技能。
5.出色的计算机运用能力。
在简历上列示出这些独特的技能之后，与之相互照应的部分就要集中论述在以上五个领域中的特别成就。
无论你选择哪一种类型的简历，你都必须融入相关信息来迎合未来雇主或行业的需要、关注焦点和期望。
传达关键信息简历必须能够传达关键信息。
什么是关键信息呢?简历就如同是一个三十秒钟的广告。
如果理解了这一点，那么用营销术语来说，关键信息就好比是“热键”。
简历的阅读者需要知道的信息就是关键信息。
它能激发起热情并促成最终行动——面试。
职业设计是一种自我推销的行为，你应当富于创造力并对未来充满激情和希望。
当你需要推销自我，写作简历时，要遵循一条铁定的规则，那就是：决不允许出现任何拼写和打印错误，而且你的简历必须要结构良好、表达专业，并且谈及内容与你谋求进入的行业协调一致。
就是对简历的要求。
当然，最好语言要精练，如果没有特殊情况，一到两页就足够了。
招聘求职简历怎么写5篇
招聘求职简历怎么写5篇招聘求职简历怎么写【篇1】（1）如果没有要求，不宜在求职信中谈论薪金。
（2）求职信应该具有很强的吸引力，以便在求职者和用人单位之间营造融洽的氛围。
求职信中应该体现出求职者的热情洋溢、精力充沛的特点。
同时它必须向未来的雇主介绍求职者及其价值。
（3）求职信应该言简意赅。
一封求职信只需要四五个简短的段落就足够了。
毕业生应尽量把求职信的长度控制在一页以内。
（4）求职信专门致某个特定的个人。
确保有这个人的姓名、他或她的职称以及公司名称的正确拼写。
如果求职者不愿意定做每一封信，宁愿使用格式信件，应使用尊称“尊敬的公司领导”（5）格式。
信文要安排在信筏的中间位置，书写格式要统一。
如每段采取后缩式或齐头式，但须前后一致，不要半途改换。
（6）确保求职者在求职信中说的一切都必须能够在面试中得到支持和证实。
（7）信筏的选用。
最好选用尺寸标准、质地优良、普通白色和无格子的信筏。
应避免使用尺寸过大或过小、或奇形怪状的信筏。
切忌将皱巴巴、脏忽忽、随便找来的纸当信筏使用。
不要使用带有外单位信头的信筏，即使将外单位的信头裁掉之后，这种信筏也不能使用。
因为用这些信筏写的求职信，体现出写信人十分马虎，加之这种信筏看上去也另人不很愉快。
此外，也不宜使用色彩鲜艳或带有香味的信筏。
如不是特殊情况，最好避免使用明信片。
（8）确保求职信中绝对不出现拼写、打印和语法错误，如发现了错别字，不要涂出一个“黑蜜蜂”，也不要偷懒而使用涂改液，干脆重抄一遍或者重新打印。
虽然费事，总比“壮志未酬身先死”要好得多。
（9）逻辑混乱、条理不清。
（10）求职信中的人称。
不要滥用代词“我”。
在求职信中应该是“您”多余“我”（11）排版、布局合理。
有的求职信只占了一张信纸的三分之一版面，下端一片空白，这就给人一种应聘者无话可说或实力不足的感觉。
有的求职信用了几页纸，但最后一页只有寥寥数笔，空空荡荡的，很不美观，有的求职信字写的太小，看起来劳神费力。
NBA球员的最佳三分球命中率
NBA球员的最佳三分球命中率随着篮球运动的发展，三分球在比赛中的重要性越来越被重视。
在NBA赛场上，不少球员以其准确的三分球命中率成为球队的得分利器。
本文将介绍几位NBA历史上命中率最高的三分球手，以及他们在投篮技术、比赛战绩和篮球价值方面的突出表现。
1. 史蒂芬·库里（Stephen Curry）史蒂芬·库里是当代最具代表性的三分球手之一。
他以其远射能力和高命中率而成为勇士队的核心球员。
库里在职业生涯中多次刷新三分球的记录，他的投篮姿势独特且快速，出手点高且准确。
库里同时在比赛中展现出出色的篮球智慧和组织能力，成为勇士队夺得数个总冠军的重要因素。
2. 克雷·汤普森（Klay Thompson）克雷·汤普森是勇士队中另一位具有超高三分球命中率的球员。
他的投篮动作流畅且稳定，他的命中率之高常常能够为球队带来关键性的得分。
与库里不同的是，汤普森在防守端的表现更加亮眼，他是一位出色的两端球员，不仅能够持续输出火力，还能稳健地保护自己的篮筐。
3. 斯蒂夫·科尔（Steve Kerr）虽然斯蒂夫·科尔是一位已经退役的球员，但他在三分球方面的造诣依然让人难以忽视。
科尔曾效力于公牛队和马刺队，是他们夺得多个总冠军的关键球员之一。
科尔的三分球出手速度快，命中率高，他的稳定得分为球队提供了强有力的支持。
科尔也以自己的智慧和领导力在场上扮演了重要的角色。
总结：三分球在现代篮球比赛中具有重要的地位，而NBA历史上出色的三分球手更是展现了其在球队中的不可替代性。
史蒂芬·库里、克雷·汤普森和斯蒂夫·科尔都凭借不同的特点和技术为球队带来了巨大的贡献。
他们以其高命中率和出色的投篮技巧成为了球队的得分利器，展现出了优秀的篮球智慧和领导力，成为NBA历史上最佳的三分球手之一。
通过对这些球员的介绍和分析，我们可以深刻理解到准确的三分球命中率对球队的意义。
NBA球队的历史上最佳投篮命中率
NBA球队的历史上最佳投篮命中率在NBA的历史上，许多球队都以出色的投篮命中率而闻名。
这种高命中率不仅代表了球队的整体实力，也是球队成功的关键因素之一。
本文将带您回顾几支NBA球队历史上最佳的投篮命中率，并分析其成功的原因。
1. 1995-1996年芝加哥公牛队（击败率56.2%）在1995-1996赛季，迈克尔·乔丹领导下的芝加哥公牛队创造了NBA历史上最佳的单赛季投篮命中率，达到了惊人的56.2%。
这支公牛队拥有哈雷尔·伯德、丹尼斯·罗德曼、托尼·库科奇等出色的球员。
他们的默契配合、优秀的训练素养和技术水平是他们高命中率的关键。
2. 1984-1985年洛杉矶湖人队（击败率55.4%）带领着“魔术师”约翰逊和“天勾”卡里姆·阿卜杜勒-贾巴尔，洛杉矶湖人队在1984-1985赛季取得了惊人的55.4%的命中率。
他们富有创造力的进攻战术和卓越的技巧使得他们成为了当时最恐怖的进攻球队之一。
3. 2016-2017年金州勇士队（击败率50.7%）金州勇士队在2016-2017赛季创造了50.7%的命中率，使得他们成为当时NBA历史上最佳的三分球命中率。
他们的阵容拥有史蒂芬·库里、凯文·杜兰特、克莱·汤普森等投手级别的球员，这使得他们的外线进攻异常强大。
此外，勇士队注重团队篮球，球员之间的传球配合极为默契，这也是他们命中率高的原因之一。
4. 1982-1983年波士顿凯尔特人队（击败率52.7%）波士顿凯尔特人队曾在1982-1983赛季创造了52.7%的命中率。
这支球队拥有拉里·伯德、凯文·麦克哈尔等出色的球员，他们的团队篮球理念和出色的配合能力使得他们在进攻端几乎无解。
5. 1986-1987年华盛顿子弹队（击败率51.8%）华盛顿子弹队在1986-1987赛季创造了51.8%的命中率，这使得他们成为了该赛季最佳的投篮命中率。
NBA历史上最佳罚球命中率
NBA历史上最佳罚球命中率在NBA的历史上，有许多球员以其出色的罚球命中率而闻名。
本文将介绍一些NBA历史上最佳罚球命中率的球员，并分析他们的投篮技巧和对比其他球员的优势。
1. Steve Nash（史蒂夫·纳什）史蒂夫·纳什是一个罚球命中率极高的传奇球员，他的罚球命中率达到了90.4%（截至2021年），是NBA历史上最高的之一。
纳什的罚球姿势和技巧非常出色，他能够保持稳定的手臂动作和正确的放手时机，使球进入篮筐的准确性极高。
2. Mark Price（马克·普莱斯）马克·普莱斯也是一个罚球命中率非常高的球员，他在其职业生涯中保持了90.4%的罚球命中率。
普莱斯以他出色的罚球技巧而闻名，他的投篮动作非常流畅，稳定性极高。
他对于细节的关注，包括正确的手臂和身体姿势，以及对篮筐的准确度，都使他成为了罚球命中率最佳的球员之一。
3. Stephen Curry（斯蒂芬·库里）斯蒂芬·库里是NBA现代篮球中的一颗闪亮的新星，他在罚球命中率方面也表现出色。
截至2021年，库里的罚球命中率为90.6%，他通过良好的投射技巧和自信的表现，使他成为了罚球高手之一。
库里的罚球动作快速而稳定，他善于找到合适的放手时机，这使得他能够在紧张的比赛局面下保持冷静，并准确命中罚球。
4. Peja Stojakovic（佩贾·斯托亚科维奇）佩贾·斯托亚科维奇是一名出色的三分球射手，他也在罚球技术方面表现出色。
斯托亚科维奇的罚球命中率达到了89.5%，这使他成为了NBA历史上罚球命中率最佳的球员之一。
他的罚球动作节奏感强，并且能够在比赛中保持冷静和自信，这使得他能够在关键时刻命中重要的罚球。
5. Ray Allen（雷·艾伦）雷·艾伦是一名传奇的三分球射手，他在罚球命中率方面也有出色的表现。
艾伦的罚球命中率为89.4%，这使他成为NBA历史罚球命中率最佳的球员之一。
NBA球队的历史最佳投篮命中率
NBA球队的历史最佳投篮命中率NBA（National Basketball Association）是全球最具影响力的篮球联赛之一，每年吸引着数百万篮球迷的关注。
在一个球队的历史中，投篮命中率是评估球员个人技术水平和球队整体实力的重要指标之一。
本文将探讨NBA历史上表现出色的球队，他们在投篮命中率方面创造了怎样的辉煌。
1. 波士顿凯尔特人波士顿凯尔特人是NBA历史上最成功的球队之一，他们在60年代集结了传奇球员比尔·拉塞尔、鲍勃·库西、山姆·琼斯等，成为了一支无可匹敌的强队。
凯尔特人队以团队篮球和高效的投篮命中率而著称。
在凯尔特人的辉煌时期，他们有着非常低的失误率，球员之间的默契配合令他们的进攻变得异常流畅。
凯尔特人队的命中率一度超过了50%，创造了NBA历史上无人能及的纪录。
2. 休斯敦火箭休斯敦火箭是NBA联盟中以外线投篮为主要武器的球队之一。
他们在90年代末和本世纪初取得了巨大的成功，这主要得益于他们三分球的高命中率。
火箭队的投篮命中率很大程度上得益于当时全明星级的球员——哈基姆·奥拉朱旺、斯科蒂·皮蓬和史蒂夫·弗朗西斯等的加入。
另外，他们的教练团队致力于培养球员的投篮技术，并制定了适合球队战术的进攻策略。
火箭队凭借其高命中率不断取得胜利，并为观众们带来了精彩绝伦的比赛。
3. 金州勇士金州勇士是近年来NBA最出色的球队之一。
勇士队以其出色的三分球命中率而闻名。
勇士队引进了超级球星史蒂芬·库里，他以他独特的投篮技巧和稳定的命中率征服了篮球世界。
除了库里，勇士队还拥有克莱·汤普森等出色的投篮手。
他们的命中率达到了吓人的水平，为球队背后的黄金国度增添了无数荣耀。
金州勇士以其流畅的球风和高命中率成为了NBA历史上最难对付的球队之一。
4. 圣安东尼奥马刺圣安东尼奥马刺是NBA联盟中以精确和高效的进攻战术而著名的球队。
他们注重球员之间的配合和团队篮球，并追求高质量的投篮落入篮筐。
NBA球员的最佳三分命中率
NBA球员的最佳三分命中率在现代篮球比赛中，三分球已经成为攻守两端的关键武器。
而在众多NBA球员中，有一些球员凭借着出色的命中率成为了三分之王。
本文将介绍NBA球员中的三分神射手，以及他们的最佳三分命中率。
1. 史蒂夫·科尔：最佳三分命中率57.0%史蒂夫·科尔是一名在NBA历史上有着出色三分命中率的球员。
他职业生涯中的三分球命中率高达57.0%。
作为勇士队内线的标志性球员之一，科尔展现了令人惊叹的命中技巧。
他的三分球准确率使他成为了不可忽视的进攻威胁。
2. 朱利叶斯·欧文：最佳三分命中率47.2%朱利叶斯·欧文是另一位在NBA中表现出色的三分射手。
他的职业生涯三分命中率高达47.2%，尤其擅长在关键时刻出手得分。
欧文的投篮姿势和出色的技巧使他成为一名可靠的得分手，他的存在为球队增添了重要的进攻选项。
3. 克雷·汤普森：最佳三分命中率45.9%克雷·汤普森是金州勇士队的射手之一，他的三分球命中率高达45.9%。
汤普森广受赞誉的命中率是他在球场上的杀手锏。
他出色的投射能力和高效率的得分方式使得他成为了勇士队不可缺少的一员，同时也使他成为了其他球队的头痛对象。
4. 厄文·恩戈麦斯：最佳三分命中率45.3%厄文·恩戈麦斯是一位在NBA中瞩目的三分神射手。
他的职业生涯三分命中率达到了45.3%。
恩戈麦斯以其快速准确的投篮技巧而著名，他的存在为球队提供了得分保障。
他在比赛中的出色发挥经常为球队争取到宝贵的胜利。
5. 扬尼斯·阿德托昆博：最佳三分命中率35.3%扬尼斯·阿德托昆博是一名多面手球员，尽管他在三分球领域相对较弱，但他的职业生涯三分球命中率也达到了35.3%。
阿德托昆博在进攻端的全面能力促使防守球员无法轻易对他展开防守，而他在三分球命中率上的提升则会使对手感到更大的威胁。
结论：尽管NBA中有许多球员都在三分球领域有着优秀的表现，但只有少数几位球员能够维持出色的命中率。
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2019年易建联求职简历范文
易建联求职简历范文下面是应届毕业生简历频道对现在的国家男篮主力易建联的简历范文介绍：中文名：易建联外文名：YiJianlian国籍：中华人民共和国民族：汉族出生地：鹤山市沙坪镇坡山村委会西头村昵称：阿联性别：男星座：天蝎座官方生日：1987年10月27日传闻生日：1984年10月27日血型：A鞋码：三十八号半（38号）手掌：10.5英寸（约26.67厘米）臂展：88.5英寸（约224.79厘米）原地弹跳：33.1英寸（约84.074厘米）助跑弹跳：38.2英寸（约97.028厘米）百米速度：12秒内（电计11秒91、手计11秒76）半场速度：3.2秒（电计）位置：大前锋/中锋毕业院校：广东工业大学身高：2.13米/7英尺0英寸体重：116公斤/258磅运动项目：篮球所属运动队：达拉斯小牛队主要奖项：北京奥运会第八名CBA最有价值球员(MVP)亚洲青年锦标赛冠军20XX 男篮亚锦赛MVPNBA选秀：20XX年第一轮第6位被雄鹿队选中号码：9号自我鉴定易建联（1987年10月27日—）生于中国广东省鹤山市，中国男子篮球队队员，中国职业篮球运动员，可司职小前锋，大前锋及中锋。
2002年，15岁易建联进入CBA，效力于广东宏远队。
20XX 年入选中国国家男子篮球队，20XX年成为CBA史上最年轻的MVP。
20XX 年NBA选秀中易建联以第六位的成绩被密尔沃基雄鹿队选中，20XX年转会至新泽西网队，20XX年6月30日转会至华盛顿奇才队。
20XX年10月8日，易建联重回CBA为广东效力。
20XX年1月，易建联签约NBA达拉斯小牛队。
20XX年7月25日，中国代表团的伦敦奥运会旗手敲定为易建联。
自我评价技术特点综合机动型内线球员，身体条件出色，具备大个球员中不多见的运动能力和投射手感，中国男篮新生代领军人物。
优点：优秀的身体素质与爆发力，宽广的攻击范围，同时具备良好的篮板球和协防能力。
缺点：内线取分以及能力不足，跳投手感不稳定，一对一防守能力较差，易受伤。
个人简历的写法.
个人简历的写法符合对方要求，而且能突出你优势的简历容易命中首先，明确下你的求职意向，你想从事什么职业？其次，到网上看下这些职业的招聘要求，对照自己，把自己的优点列到一张纸上。
让你的朋友帮忙，说出你尽可能多的优点，注意，不要是空话，具有某某能力，而应该有具体事例和经历支撑，来说明你具备某某能力。
然后，从网上找一份简历模板，对照里面的选项，把你的资料填写进去，把你的优点表现出来。
最后祝你应聘成功，早日找到合适伯乐相马首先是看外表没有错关键是这个马真的能够跑自己有真才实学才是最重要的要想一个简历就被老板相中基本不可能只能够说去获得面试的机会好的简历应该注意的几点" (1首先要突出过去的成就。
过去的成就是你能力的最有力的证据。
详细把它们写出来，会有说服力。
(2履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。
最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
(3履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。
要本着诚实的态度，有多少写多少。
(4和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。
(5不要写对申请职位无用的东西，切记！ (6简历约200－300字为可，不宜写得太长。
制作简历可以根据自身情况选择适合自己行业和职业的简历模板。
并且在制作简历之前应该做出相应的职业规划。
的工作! 大学生如何推销自己求职策略（简历与面试等） 2007-12-09 08:09:31 阅读50 评论0 字号：大中小订阅 . 本刊记者赵彩瑞中华英才网职业顾问宋伟光编者按：大学生如何成功把自己推向市场，找到属于自己的一片天空，找到自己能够施展手脚的舞台，这是很多同学面临的迫切问题。
本文作者安静女士，有着丰富的人力资源理论和实践经验，面试过无数的大学生，在给大学生分享自我介绍如何先声夺人的同时，也与大家探讨网申提高命中率的技巧。
临近毕业，眼见身边不断有同学取得offer，有的同学开始坐不住了："不能等到人人都找到了好的买家，自己还待字闺中呀。
NBA球队中最善于投中三分球的球员
NBA球队中最善于投中三分球的球员NBA作为世界顶级篮球联赛，球员的投篮能力一直是评价他们的重要标准之一。
而在现代篮球比赛中，三分球的重要性也变得日益凸显。
在众多球队中，有一些球员因为出色的三分球命中率而备受瞩目。
本文将介绍一些在NBA球队中最善于投中三分球的球员。
1. 史蒂芬·库里（金州勇士队）史蒂芬·库里被誉为NBA历史上最优秀的三分球手之一。
他的投篮技术和命中率几乎达到了完美的境界。
库里在2015-2016赛季中创造了纪录，成为首位单赛季三分球命中超过400个的球员。
他的投篮姿势流畅，出手速度极快，而且在比赛中对篮筐位置的把握非常准确。
2. 克莱·汤普森（金州勇士队）克莱·汤普森是金州勇士队中另一位出色的三分球手。
他的命中率一直稳居联盟前列，尤其在关键时刻给球队带来了许多重要的得分。
汤普森在2016年的一次比赛中，创下了三分球单场命中纪录，投中了14个三分球。
他的投篮稳定性和持球出手的能力使他成为球队得分的稳定来源。
3. 克里斯·保罗（洛杉矶快船队）虽然克里斯·保罗被认为是一名组织能力出色的控球后卫，但他也在三分球投射上展现出非常高的水平。
他的三分球命中率一直保持在50%以上，准确性惊人。
保罗在进攻中经常利用对手的防守漏洞，成功投中关键的三分球，为球队争取更多的胜利。
4. 戴维斯·贝尔廷斯（波特兰开拓者队）戴维斯·贝尔廷斯是一位技术全面的前锋球员，同时也是联盟中一个出色的三分球手。
他的投篮技术独特，能够在各种困难的情况下投中三分球。
贝尔廷斯在比赛中经常利用他的出色身体素质，突破对手的防守，创造出投篮机会，从而为球队赢得得分。
5. 凯文·杜兰特（布鲁克林篮网队）凯文·杜兰特是一位身高出众的前锋球员，同时也是一名出色的三分球手。
他的投篮姿势和手感无可挑剔，经常能以出色的命中率投中关键的三分球。
杜兰特在投篮时的稳定性和距离掌控能力使他成为对手防守难以应对的存在。
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命中率最高的两种简历_最高命中率
简历是职业设计的驱动力。
然而，有意思的是，最重要的不在于简历本身，而在于简历创作背后的精力、计划、策略和奉献。
在职业设计中，你为准备简历所付出的力程度将会对你发起的这场运动所能取得的最终结果起到至关重要的作用。
如果你倾注高质量的时间与精力创作出内容全面、重点突出的简历，你就会赢得高质量的结?反过来说，如果你没有经过充分的研究和思考，简简单单地记录下你的个人资料，草草堆砌出你的简历，就把它散发给未来的雇主，那么你几乎不可能获得激动人心的回报。
这里有一个非常惊人的统计数据：今天散发出去的所有简历中，有98%没能给求职者带来鼓励。
那么，剩下的2%在哪呢? 简历类型
在职业设计中，有两种强有力并且能够发挥作用的简历类型：目标型简历和资源型简历
如果你了解职位的要求，熟悉你打算就职的行业或环境的情况，那么你适合使用目标型简历简要地说，通过职务名称、行业或者两者，你可以确认你打算从事什么职业。
如果你是一个通才，可以拥有多种选择或者不能清楚地确定你打算从事什么职业，但是你能够确认你的可售卖技能，那么你适于使用资源型简历。
资源型简历可以向差别化的雇主们促销你的可售卖技能。
目标型简历
如果你了解你的简历的目标阅读者，那么你的简历就必须强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。
简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。
例如，如果你正在寻求一个推销员的职位但并不在意是在哪一个行业中，那么你就应当确认出你的关键资产和价值。
五种可能成为这样的资产的技能、能力或资质是：
1.拥有出众的相关技能。
2.在对未来雇主特别具有诱惑力的地区，你拥有活跃的社会关系网络。
他可能正在寻找一个能够大规模开拓新业务的推销员。
3.你曾在一家声誉颇隆的公司里接受过培训，因此几乎不存在新的学习曲线。
4.能够证实并得到确认的过去取得的销售业绩的历史记录。
5.将业绩平平、麻烦不断的销售区域扭转为蒸蒸日上、业务繁荣的销售区域的能力。
资源型简历
如果你不能够清楚地确认你的目标，那么你的简历应当以更加宽泛的方式强调你的成就和技能。
未来的雇主雇用你，作为回报，你能给他带来什么利益呢?你有些什么技能，能够为他的组织做出贡献，增强组织实力呢?
让我们来看看某家银行分支机构经理的例子，他正在试图改变他的职业。
这位经理可能拥有五种独特的技能，可以在很多种行业中售卖，因此他创作了一份资源型简历，其中建立的资产组合如下：
1.超凡的销售和营销技能。
2.优异的财务和预算技能。
3.良好的培训和发展能力。
4.成熟的经营管理技能。
5.出色的计算机运用能力。
在简历上列示出这些独特的技能之后，与之相互照应的部分就要集中论述在以上五个领域中的特别成就。
无论你选择哪一种类型的简历，你都必须融入相关信息来迎合未来雇主或行业的需要、关注焦点和期望。
传达关键信息
简历必须能够传达关键信息。
什么是关键信息呢?简历就如同是一个三十秒钟的广告。
如果理解了这一点，那么用营销术语来说，关键信息就好比是热键。
简历的阅读者需要知道的信息就是关键信息。
它能激发起热情并促成最终行动面试。
职业设计是一种自我推销的行为，你应当富于创造力并对未来充满激情和希望。
当你需要推销自我，写作简历时，要遵循一条铁定的规则，那就是：
决不允许出现任何拼写和打印错误，而且你的简历必须要结构良好、表达专业，并且谈及内容与你谋求进入的行业协调一致。
就是对简历的要求。
当然，最好语言要精练，如果没有特殊情况，一到两页就足够了。
现在有许多成功的职业设计者将图表巧妙地植入他们的简历里，再佐以充满活力、激情和职业风范的装点。
职业设计者们第一次为他们的简历感到兴奋和激动。
别忘了，如果连你自己都不能为你的简历而激动，你怎么能够指望它打动别人呢?
因此概括来讲，简历有两个主要目标。
比较明显的一个目标是简历要作为钩和线，引诱未来的雇主吞下诱饵，邀请你面试。
简历的第二个目标则是激励你的斗志并且为你的面试和求职全过程做好准备。
感谢您的阅读！。