风向标,是“市场化”
关于国有企业混合所有制改革的思考
现代国企研究 2019. 1（下）58国有企业作为我国经济的重要组成，在社会发展建设过程中有着极其重要的作用，近年来，为了改善提升国有企业经营水平，加快管理质量、管理效率和盈利能力的提升，全国范围内都在积极推行混合所有制改革。
为了更好地推进混合所有制改革，突出国有企业在我国经济结构中的地位,更好地发挥作用，加强国有企业混合所有制改革的相关研究意义重大。
一、混合所有制改革不会导致国有资产的流失混合所有制概念出现以来就有部分人士认为国有企业推行混合所有制改革势必会将国有资产与外资或者是民营资产融合，可能会导致国有资产流失，完成混合所有制改革后国有资本话语权降低也将会导致国资权益受损。
事实上，这种说法并不正确，不管国有资产如何流动，只要加强监督、完善程序、依法依规推进改革，就不会导致流失。
以天津推动国有企业混合所有制改革为例，为保证依法依规推进混改，天津国资按照25个法定程序，制订了《市属集团混合所有制改革工作指引》，梳理出集团混改过程中在准备阶段、实施阶段、交易阶段的关键节点与工作要求，整理出文件范本，确保工作有章可循，为集团混改工作提供了具体指南。
针对实施方案中的混改方式、股权设置、法人治理结构、重要议事规则、混改预期效果锁定等关键点，坚持维护国资利益与市场需求相平衡，在保证国有股东合理制衡力的同时，确保方案经得起市场的考验。
结合混改要求，与财务顾问、律所、混改集团共同研究确定交易方案与择优方案。
在订立《合资合作协议》和《公司章程》等集团混改后国有股东与投资者合作的基础性文件时，坚持可行性原则和底线思维原则，明确将职工安置等涉及社会稳定的问题写入公司章程，消除潜在风险。
确保混改工作执行有依据、实施有步骤，合法、合规、合理，经得起历史检验。
这些举措，都确保了国有资产不会在实施混合所有制过程中产生流失。
二、推进混合所有制改革重在引入优秀的战略投资者混改能否成功，关键还要看市场能否认同，看战略投资者的选择，看最终交易结果。
在传达学习2021年全国两会精神专题会上的讲话
在传达学习2021年全国“两会”精神专题会上的讲话同志们：今天我们召开市政府党组中心组学习专题会，主要是传达学习全国“两会”精神，立足当下新局，分析当前形势，紧密结合我市实际，做好今年高质量发展各项工作。
刚刚闭幕的全国“两会”是在中国共产党成立100周年和“十四五”规划开局之年这一重要历史节点召开的具有里程碑意义的重大会议。
省委、市委先后召开了专题会议作了传达学习，省委书记xx和市委书记xx分别对贯彻落实全国“两会”精神作了明确要求，提出了具体部署。
我们要把学习贯彻全国“两会”尤其是习近平总书记在“两会”期间的重要讲话精神作为当前一项重要的政治任务，各级各部门党组（委）要认真学习、认真领会、抓好贯彻落实。
下面，我就贯彻落实工作讲几点意见。
一、深刻领会全国“两会”精神内涵，重点把握习近平总书记“两会”上的重要讲话精神这次全国“两会”主要体现在中国人民政治协商会议全国委员会常务委员会工作报告和全国政协十三届三次会议以来提案工作情况的报告中，体现在全国人民代表大会常务委员会工作报告和“两高”工作报告中，体现在国务院总理李克强所作的政府工作报告中，体现在国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要草案中。
传达学习全国“两会”精神，重点要深入学习这些报告、草案的精神内涵和决策部署。
特别是习近平总书记“两会”上的重要讲话精神，深入学习领悟，突出学以致用、学用相长，确保中央精神在我市落地生根。
一是深刻领会习近平“两会”期间重要讲话精神体现的新内涵。
今年“两会”期间，习近平总书记先后多次出席多个代表团审议会议并发表重要讲话，高屋建瓴、视野宏大、思想深邃，提出了一些新思想新论断新要求，强调了一些关键事关键点关键处。
3月5日，习近平总书记在参加内蒙古代表团审议时强调，新发展理念是一个整体，必须完整、准确、全面理解和贯彻，着力服务和融入新发展格局；要抓好党史学习教育，教育引导全体党员不忘初心、牢记使命，坚定不移为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。
我对中国电信一去两化的理解
对中国电信“一去两化”的理解随着政府鼓励支持和引导民间资本进一步进入电信业，加速了产业价值链的重新洗牌，中国电信又走到了一个关键的十字路口。
为此，王晓初董事长提出了“一去两化新三者”的工作思路。
“一去”即“去电信化”，就是适应移动互联网时代的要求，摒弃传统通信运营商的固有成见和路径依赖，调整思维模式、主动适应变革，顺应网络技术发展、产业格局变化、用户需求多元化的趋势，推进网络平台、业务产品、商业模式，以及机制体制等多领域、多层面的创新。
“二化”是指市场化和差异化。
市公司将工作重心放在市场化改造上，看到自身市场化程度与私企、民企之间的差距，划小经营单元，把握好企业内部的各种成本要素，切实按照市场规律办事。
面对日益加剧的挑战以及OTT业务的冲击，“去电信化”转型已成为中国电信的共识，但这条转型之路该如何走？首先，转型要从观念转起。
毋庸置疑，过去数十年，运营商始终把握着产业链的“龙头”地位，运营商的一举一动都成为整条产业链的风向标。
如今，移动互联网已对运营商形成了全方位的冲击，产业链的任何一个环节都有成为“龙头”的可能，正如中国电信科技委主任韦乐平所指出的，从产业链的主导方转变为平民化的参与者，从几十年的甲方地位走进平民化，这很困难，但只有去电信化，转变观念才有希望。
运营商要对当前的市场形势保持清醒的认识，改变固有的观念，深化内部改革，打造新的适应移动互联网的运行体系。
其次，要善于取长补短。
运营商的优势在于网络技术，业内专家付亮认为，电信运营商更多的精力应该放在智能管道的搭建上。
如光网城市、智慧城市等涉及多个方面、多个环节的综合信息处理平台，既能体现运营商的实力，又能发挥其优势，而且有利于运营商打造“智能管道”。
第三，移动互联网注重开放、合作，运营商要加大对外界的合作力度。
如针对移动通信转售业务，民资胜在机制灵活、反应迅速，运营商则胜在品牌影响力大、资金雄厚，运营商可以从中挑选合作伙伴，发挥双方的优势共同把市场蛋糕做大。
2011中国农药营销风向标
或者 加 大绿 色 营销 的力 度 。 成 为 竞 争 对 跟 进 与 模 仿 的 技 术 壁 中国农 药 市场 供 过 于 求 的现 实 情 况 色营 销 ， 难 于 得 到 实 质性 的改 观 ，这 决 定 了 不 过 ，绿 色 营销 却需 要 一 个全 程 化 垒 。第 三 ，建 立 服 务 品牌 体 系 。这 ２ １ 年 农 药市 场竞 争将 持 续 异常 激 过程 ，农 药 企 业 可系 统 化 操 作 ：产 是 ２ １ 年 农 药 厂 商 应 该 补 上 的 一 ０ １ ０ １ 烈 。但 这对 于 中 国农药 市 场 的健 康 品 绿 色化 、物 流 绿色 化 、渠道 绿 色 课 。很 多农药 厂商 虽 然很 重视 服务 ， 发展 来 说 ，未 必 完 全是 一 件 坏 事 ， 化 、促 销 绿 色化 、服务 绿 色化 等 等 。 但 却没 有 建 立起 服务 品牌 体 系 ，更 要 ， 同时 也可 以迎 合 农 民消 费 者对 业建立 起 服务 品牌 名称 、 觉标 志 、 视 这 利 于 加速 中国 农 药市 场 健 康 化进 这 不 仅 是 塑 造 良好 的 品牌 形 象 的 需 没有 打 造 服务 品牌 。这 要 求农 药 企
程。
市 场竞 争 越 是激 烈就 越 需 要营 农 药产 品优质 、高 效 、安 全 的需要 。 晶牌 口号 、服 务 网 络体 系 、服 务 平
销 ，就 越 需 要 商 业 智 慧 。那 么 ，在 ２ １ 年 ，农 药企 业要 把 握好 哪 些营 ０ １ 销 方 向呢 ？
风 向一 ：营 销 绿 色化
ｌ 化 烤十巩 场 览 ０ ｉ 事 ｎ． 纵 ｈｃ ｌ 日 贾昌荣 （ 实战 品牌营销专 家 ）
农 药作 为 防治 危 害农 作 物 的 害 来 利 润 及 永 续 经营 的管 理 过程 。” 虫 、杂 草 和 病 菌 的 农资 产 品 ， 已成 如 今 绿 色 营销 对 于 农 药企 业 来 说 ，
甲醇厂安全知识考试题库
安全知识考试题库内容(张大庆)一、填空题每空一分。
1、2009年“全国安全生产月”活动的主题定为“关爱生命，安全发展”。
“2、我国安全生产工作的基本方针是安全第一，预防为主，综合治理。
3、应急响应拨打我公司的火警电话是2119 ，急救电话是 2120 。
4、在现场的的员工和承包商必须遵循工作许可证程序，作业负责人应在作业票上签字，方能工作开始。
工作许可证必须放置在作业现场。
5、系统能量隔离方式首选物理断开和加装盲板的方式。
6、凡在坠落高度基准面2米以上（含2米）有可能坠落的高处进行的作业称为高处作业。
7、进入任何受限空间必须携带气体探测仪器。
8、预防伤亡事故四不伤害是：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、不愿别人被伤害。
9、什么是安全生产“三违章”违章指挥，违章操作，违反劳动纪律10、“双基”建设是指：_________基层单位的基础建设11、河南煤化集团安全工作“零”目标是_______________.(“从零开始，向零奋斗。
)12、2010年"全国安全生产月”活动的主题定为 ____________________(安全发展，预防为主。
)13、甲醇界区消防设施有 (干粉灭火器（手提、推车）、各单元低压消防水箱（栓）、罐区管道泡沫、罐区高压消防水炮 ) 四大类.14、甲醇配备的防护设施有:____洗眼器、_____空气呼吸器、_____化学过滤式防毒面具（防氨、硫化氢，防甲醇，防一氧化碳）、_____安全帽，_____易燃易爆可燃气体检测报警系统，_____手动火灾报警系统。
15、甲醇装置内窒息性气体有_____ 氮气、_____二氧化碳、_____氢气等16、甲醇装置区受限空间有如:_____(塔器裙坐)_____(0T006地下槽底部)_____(5D002地下槽底).17、企业安全生产工作实行各级行政首长负责制做到_________(谁主管,谁负责)18、安排工作同时,必须坚持"五同时"的原则______________________________安全工作.(计划、布置、检查、总结、评比)19、新进厂职工在进入岗位前必须进行_____("三级"安全教育),考试合格后方可进入岗位工作.20、新建、改建、扩建项目要"三同时'审查"三同时"指:安全技术劳动保护设施与主体工程同时_____(设计)、同时_____(施工)、同时_____(投入使用).(企业文化部分)21、一个充满生机和活力、充满激情和创新的河南煤业化工集团必然会成为民族工业之栋梁！在十八万名员工的共同努力下，河南煤业化工集团必然会成为一个_____、_____、_____的企业！（高尚、卓越、受人尊敬）22、标志以河南的英文“_____”、煤炭的英文“_____”、化工的英文“_____”的首字母，缩写而成的“_____为主要设计元素。
关于市场化建议
关于市场化建议
市场化建议是指针对某个行业或企业，提出一些具体的措施和方案，以促进其市场化的进程。
以下是一些关于市场化的建议：
1. 引入竞争机制：通过引入更多的竞争者，可以增加市场的竞争压力，从而提高整个行业的效率和服务质量。
例如，政府可以开放某些行业，允许新的企业进入市场。
2. 降低政府干预：在市场化进程中，政府的角色应该从直接参与者转变为监管者，尽量减少对市场的干预。
例如，政府可以通过立法来保护消费者的利益，而不是直接参与到企业的经营活动中。
3. 促进信息透明：市场化的一个重要特征是信息的透明度。
企业应该公开其财务状况、经营情况等信息，以便消费者做出更明智的决策。
政府也可以通过建立信息披露制度来促进市场的透明度。
4. 创新商业模式：随着技术的发展和市场环境的变化，企业需要不断创新其商业模式以适应市场的变化。
例如，企业可以利用互联网技术来提高效率、降低成本。
5. 建立行业协会：行业协会可以促进企业之间的合作和交流，推动整个行业的发展。
例如，行业协会可以组织企业共同制定行业标准、推广新技术等。
6. 完善法律法规：市场化的进程需要法律法规的支持和保障。
政府应该制定和完善相关的法律法规，以保护消费者的权益、规范企业的行为。
以上是一些关于市场化的建议，希望对你有所帮助。
走向全球影视创制中心：新世纪上海电影的改革与探索
走向全球影视创制中心：新世纪上海电影的改革与探索随着中国电影产业的快速发展，上海逐渐崛起为全球影视创制中心的风向标。
在新世纪开始之际，上海电影迎来了一场改革与探索的浪潮，不断积极探索国际化的道路，推动上海电影产业朝着更加专业化和市场化的方向发展。
一、上海电影产业的发展历程上海作为中国电影的发源地之一，有着悠久的电影产业传统和深厚的文化底蕴。
上海电影产业的发展可以追溯到20世纪初，当时上海就成为中国电影产业的中心，许多著名的电影公司和电影制片厂纷纷在此落户。
上海的电影市场也是中国最早的电影市场之一，上海的电影产业经历了黄金时期，创作了一大批优秀的电影作品，留下了深远的影响。
上世纪晚期以来，由于各种因素的影响，上海电影产业步入了低谷期。
传统的电影制作模式逐渐显露出了问题，电影市场的竞争也日益激烈，上海电影产业面临着巨大的挑战。
上海电影产业开始了一场全面的改革与探索之旅。
二、改革与探索的路径1. 引进国际化团队与技术为了推动上海电影产业国际化发展，上海开始着力引进国际化的团队与技术。
通过与国际一流的电影公司合作，上海电影产业积极引进国际优秀的电影制作团队，提升自身的电影制作水平。
引进国际先进的电影制作技术，推动上海电影产业向数字化、3D、特效等方向发展，提高电影制作的技术含量和视觉效果。
2. 搭建国际化合作平台上海电影产业积极搭建国际化的合作平台，推动国际电影市场的对接与交流。
上海国际电影节成为了中国乃至全球电影人交流合作的重要平台，吸引了大量国际优秀的电影作品和制作团队来到上海，促进了上海电影产业与国际市场的对接和交流。
3. 打造国际化的电影产业园区为了推进上海电影产业的国际化发展，上海积极打造国际化的电影产业园区。
通过引进国际一流的制片设施和设备，吸引国际顶级的电影制作团队和人才，建设具有国际水准的电影制作基地，为上海电影产业的国际化发展奠定了坚实的基础。
4. 推动电影文化与产业的融合上海电影产业通过推动电影文化与产业的融合，充分挖掘上海的文化资源，推出一系列具有上海特色的电影作品，提升了上海电影的影响力和竞争力。
2024年公务员国考行测真题
2024年公务员国考行测真题第一部分常识判断1.2024年4月21日，我国在（）卫星发射中心使用长征二号丁运载火箭，成功将遥感四十二号02星发射升空。
A.文昌B.大同C.西昌D.酒泉【答案】：C2.国家移民管理局预测，今年春节假期，全国口岸日均通关人数将达（）人次，与2019年春节出入境流量相当。
A.180万B.160万C.175万D.150万【答案】：A3.2024年1月11日，2025年第九届亚洲冬季运动会口号、会徽、吉祥物在黑龙江哈尔滨发布。
本届赛会口号为"（）"、会徽"超越"、吉祥物"滨滨"和"妮妮"同步亮相。
这标志着本届亚冬会各项筹备工作进入新的阶段。
A.激情冰雪，亚冬相约B.激情冰雪，亚洲接力C.冰雪同梦，亚洲同心D.冰雪盛宴，亚洲风采【答案】：C4.中亚地处亚欧大陆的结合部，位于俄罗斯、中国、印度、伊朗、巴基斯坦等大国或地区性大国中间的地理位置，是贯通亚欧大陆的交通枢纽。
中亚在狭义上一般限于“中亚五国”(哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、塔吉克斯坦、乌兹别克斯坦、土库曼斯坦)。
中亚五国中率先与中国建交的国家是（）1/ 15A.哈萨克斯坦B.乌兹别克斯坦C.塔吉克斯坦D.吉尔吉斯斯坦【答案】：B5.2024年5月27日，由中国船舶大连造船研发建造的总舱容17.5万立方米的（）在大连下水。
A.远洋汽车运输船B.液化天然气运输船C.最大新造集装箱船D.智慧渔业大型养殖工船【答案】：B6.我国商业银行最重要的资金来源和进行其他业务的基础是（）。
A.取得存贷利差B.吸收公众存款C.发放企业贷款D.中间业务收费【答案】：B7.1971年10月25日,第（）联合国大会通过决议,恢复中华人民共和国在联合国的合法席位。
A.22届B.26届C.24届D.25届【答案】：B8.社会主义初级阶段，公有制经济中个人收入实行按劳分配原则的直接原因是（）。
中国国际动漫节要成为动漫产业发展的风向标——访市委副秘书长、节展办主任陈卫强
中国国际动漫节要成为动漫产业发展的风向标——访市委副秘书长、节展办主任陈卫强文 章 湧在春夏之交，第九届中国国际动漫节盛大开幕。
本届动漫节首次开辟了寓教于乐的动漫科技体验馆，首次设立了金猴奖“最具潜力奖”，首次开发了动漫节APP手机软件下载系统，首次推出了杭州动漫旅游产品……似乎都预示着动漫产业发展进入一个新时期的转变。
日渐成为动漫产业风向标的中国国际动漫节向我们呈现的究竟是怎样的变化呢？我们采访了市委副秘书长、中国国际动漫节节展办主任陈卫强。
记 者：今年动漫节在安排上较之以往有什么变化？陈卫强：根据国务院发布的“五一”节安排，今年动漫节的举办时间调整为4月26日至5月1日，与“五一”小长假和学生春假相吻合，可以让更多的动漫爱好者尤其是中小学生参与这场动漫盛会。
除了滨江区白马湖主会场之外，我们还在中国美术学院、浙江传媒学院、杭州市青少年活动中心、下城区南宋御街中北创意街区、西湖区凤凰·创意国际、拱墅区运河天地、萧山区回澜中学、余杭区农夫乐园、西湖区中国湿地博物馆、滨江区中南购物中心等设立了10个分会场，与主会场遥相呼应，形成全城动漫的氛围。
本届动漫节首次开辟了寓教于乐的动漫科技体验馆，首次设立了金猴奖“最具潜力奖”，首次开发了动漫节APP手机软件下载系统，首次推出了杭州动漫旅游产品……记 者：今年的动漫节有哪些特色创新？陈卫强：主要呈现以下三个方面的特色。
一是在强调社会效益的同时，突出了经济效益。
动漫节既是文化活动，更是经济活动。
既然是经济活动，就要讲求投入与产出，讲求成本与效益。
要围绕产业来办展，动漫节要为企业服务，更要成为杭州企业宣传推介的舞台。
不仅要丰富人民的精神文化生活，更要拉动产业，尤其是为杭州经济社会发展作出贡献。
二是在营造欢乐氛围的同时，突出了节俭瘦身。
中国国际动漫节以“会展”为中心，辅之以论坛、赛事、活动等。
今年的开幕式也体现了节俭。
原来论坛有10多个，今年瘦身为一场主论坛。
中国经济发展的风向标
中国企业“走出去”的策略和案例分析
总结词
中国企业“走出去”的挑战与机遇
详细描述
随着中国经济的快速发展和对外开放政策的推进，越来越多的中国企业开始尝试“走出去”，探索国际化发展 。本文将分析中国企业在“走出去”过程中面临的挑战和机遇，并通过案例分析的方式，探讨不同企业在国际 化战略方面的成功经验。
区域经济发展的新格局和新趋势
市场需求因素
消费需求
中国拥有庞大的消费市场，消费需求的增长是推动经济发展的重 要力量。
投资需求
中国投资需求旺盛，尤其是固定资产投资，对经济发展起到了重 要的支撑作用。
出口需求
中国是世界第二大经济体，出口需求的稳定增长是中国经济发展的 重要支撑。
产业结构因素
第一产业
中国拥有悠久的农业传统，农业的发展为经济发展提供了基础保 障。
随着居民收入水平的提高，消费升级成为趋 势，消费者对高品质、个性化的产品和服务 的需求越来越高。
科技创新
全球经济合作
新技术的不断涌现，如人工智能、大数据、 物联网等，为中国经济发展提供了强大的技 术支持。
中国积极参与全球经济合作，推动建设开放 型世界经济，提高中国在全球经济治理中的 影响力。
挑战
人口老龄化
积极参与全球经济合作和治理，推动国际贸 易和投资自由化便利化，提高中国在全球经 济治理中的制度性话语权。
05
中国经济发展的趋势预测
未来经济形势的预期和判断
1 2 3
全球经济增速放缓
受全球贸易摩擦、疫情等因素影响，全球经济 增速放缓，对中国经济发展带来一定挑战。
国内经济转型升级
中国政府提出经济转型升级战略，推动高质量 发展，加强自主创新和核心技术攻关，提高产 业附加值。
电视综艺节目类型化的弊端及改进策略论文
电视综艺节目类型化的弊端及改进策略论文•相关推荐电视综艺节目类型化的弊端及改进策略论文在学习、工作中，大家都写过论文吧，论文一般由题名、作者、摘要、关键词、正文、参考文献和附录等部分组成。
你所见过的论文是什么样的呢？下面是小编为大家整理的电视综艺节目类型化的弊端及改进策略论文，仅供参考，大家一起来看看吧。
电视综艺节目类型化的弊端及改进策略论文篇1摘要：类型化是我国电视节目发展历程必须经历的阶段，但同时也可能引发种种负面影响和弊端。
本文分析了国内电视综艺节目类型化带来的弊端，并针对类型化所带来的弊端简要地提出了一些合理性建议。
关键词：电视综艺节目；类型化；弊端；策略电视综艺节目作为电视节目的主力军之一，在国内电视荧屏中占有重要的地位。
从二十世纪八十年代开始，中国的电视综艺节目开始进入了起步阶段，经过长期的发展，电视综艺节目也走入了类型化的趋势。
可以说，类型化是中国广播电视业的必经之路。
中国的电视综艺节目也必须在类型化的路途中寻找切入点和突破口。
类型化是需要辩证对待的问题，类型化既是电视节目发展历程必须经历的阶段．也可能引发种种负面影响和弊端。
节目形态版权引进、节目形态的多元融合、大众生活形式移植。
对于电视综艺节目而言．节目形态版权引进以及节目形态的多元融合是重要的创新手段。
湖南卫视的《名声大振）、《舞动奇迹）都是引进英国的电视节目类型。
随着电视市场全球化的趋势，这种电视类型在不同国家相互引进的方法仍然会继续盛行。
而电视综艺节目同新闻资讯类栏目，明星谈话类栏目，真人秀类节目的多元融合，也将随着电视节目宽容度的增加而逐渐流行起来，央视的《咏乐汇）就是综艺节目和谈话类栏目很好的结合体，不但延续了谈话类节目丰富的信息量，还加入了歌唱、话剧、小品等传统曲艺形式，让人耳目一新。
一，电视综艺节目类型化的弊端（一）电视综艺节目类型化导致节目同质化电视综艺节目类型化必然带来大量的同质化的电视综艺节目。
江苏卫视《非诚勿扰）所引领的婚配交友类节目已经大量的出现在电视荧屏上，湖南台的《我们约会吧），安徽卫视的《缘来是你）等等，很多地方台都陆续被这类节目的风潮所吸引。
金融学-填空
填空一、1、现代金融体系是以（1）、信用、汇率、（2）和（3）为基本要素，以（4）和（5）为运作载体，以（6）为机制，以（7）为保障，在为经济社会发展服务的过程中实现自身的稳健发展。
2.居民是最主要的金融盈余部门，居民盈余最主要的使用方式是（8）与，2（9），居民赤字的弥补方式是（10）与（11）。
3.发行政府债券是财政最常用、最普遍的筹措资金方式，政府债券称为（12）；政府也会进行投资，一国政府利用外汇储备资产建立的，在全球范围内进行投资以提升本国经济和居民福利的投资机构者被称为（13）。
4.在开放经济活动中，（14）是指清偿国际债权和债务的货币收付行为，（15）是指金融机构对进口商或者出口商提供的与进出口贸易结算相关的短期融资或者信用便利，（16）是指国际借贷关系。
5、（17）是指整个金融体系的总规模，现代金融体系是一个高风险的组织体系，需要政府的适度调控和合理的监管。
金融宏观调控的主要政策或手段是中央银行的（18），它是中央银行动用其政策工具，调控金融活动进而调节社会经济活动各项措施的总称。
（19）是指政府指定中央银行或设立专门的管理机构，对银行、证券、保险等金融机构和金融市场的活动进行监督和管理，促使其稳定运营，以减少（20）二、1.币材是指充当货币的材料或物品。
一般来说，币材应同时具备以下特质：一是（1），这样就可以用少量的货币完成大量的交易；二是（2），且分割后不影响其价值，以便实现价值量不等的商品交易；三是（3），指币材经久耐用，不会因时间长久而变质或长期保存而减少价值，满足频繁换手交易和保存购买力的需要；四是（4），以利于货币在较大区域内充当交换媒介。
2.从货币产生至今，货币形式经历了一个不断发展演变的过程。
从币材演变的角度看，货币形式从早期的商品货币发展到现在的（5），（6）是货币产生初期采用的货币形式，金属货币的天然属性使其在很长时期内成为重要的货币形式，（7）和（8）的出现，克服了金属货币不便携带的缺陷，成为现在的货币形式。
《会展概论》复习资料(完整版)
《会展概论》复习资料第一章会展的类型一、名词解释会展：在一定地域空间范围内，由多人聚集在一起、定期或不定期举办的集体性的物质和文化交流活动。
会展业：由会展经济活动引起的相互联系、相互作用及相互影响的同类企业的总和统称。
会展经济：是指通过举办各种形式的会展活动，带来直接或间接经济效益和社会效益的一种经济现象和经济行为。
二、填空题（1）现代会展主要由展览、会议、奖励旅游和节事活动的总称。
（2）会展的特点是综合性、创新性、集聚性、技术性和艺术性、区域差异性、和产业联动性与效益性（3）根据会展的内容不同可将会展分为综合类会展项目和专业类会展项目两类。
综合性展览又称横向型展览会，展览内容涉及多个行业，其中上海世博会属于综合性展览。
（4）会展的基本功能主要表现在产品展示功能、企业营销和宣传功能、信息传播功能、商贸洽谈功能。
三、简单题（1）阐述MICE的具体含义M代表会议，许多人聚集到某地进行交流、协商或举行某一特殊活动的总称I代表奖励旅游，专指以激励、奖励特定对象为目的而进行的旅游或聚会活动。
C代表大型会议，是指以讨论、解决问题或协商为目的的参与性集会。
E代表展览会和节事活动，分别是指陈列展示产品和服务的各种活动以及节日庆典、体育运动会和文艺演出等大型活动。
（2）如何理解会展的产业联动性与效益性这一特点，结合实例具体分析。
（3）请从不同的角度对会展进行分类。
性质：贸易类会展项目、消费类会展项目和综合类会展项目。
内容：综合类会展项目和专业类会展项目范围：国际和国内时间：定期的会展项目和不定期的会展项目场地位置：室内展和室外展（4）试分析会展的基本功能①产品展示功能②企业营销和宣传功能③信息传播功能④商贸洽谈功能第二章会展发展简史一、名词解释物物交换：人们通过物质交换自己所需要的物质集市、庙会演变说：香槟集市：是12~13世纪法国香槟伯爵领地内4个城市轮流举行的集市贸易的统称二、填空题（1）1798法国第一个工业产品大众展览会被公认为近代工业展览会的开端。
我国利率的改革
目录一、利率市场化 (2)（一）利率市场化的含义 (2)（二）利率市场化的特点 (3)二、利率市场化的影响 (4)（一）利率市场化对商业银行的影响 (4)（二）利率市场化对企业的影响 (4)（三）利率市场化对人们生活的影响 (5)三、我国利率市场化现状分析 (5)（一）宏观分析 (5)（二）各金融子市场利率市场化分析 (6)四、我国利率市场化改革的相应对策分析 (8)（一）我国进行利率市场化的必要性 (8)（二）利率市场化改革中的阻碍因素 (9)（三）我国改革应采取的措施 (11)五、结语 (15)我国利率的改革一、利率市场化利率市场是当前我国金融发展的关键问题，同时也是国民经济发展的风向标，我国的市场经济体制不断完善，同时也促进了我国利率的市场化，但是当前我国的利率市场中依然存在一些不足的地方，从而在一定程度上制约了经济的发展，因此加强利率市场化的研究至关重要。
利率市场化改革从1996年开始，直到2015年10月24日，中央银行宣布放开存款利率上限浮动区间，利率市场化才基本实现，银行对存贷款利率拥有了自主定价权。
利率市场化是我国融体制改革的重要内容，对于我国的经济发展有重要意义。
（一）利率市场化的含义利率市场化即金融机构可以根据自己对市场的判断同时结合自身情况来决定利率水平。
最终形成以中央银行基准利率为基础，以货币市场利率为中介，由市场供求决定金融机构存贷款利率的市场利率体系和利率形成机制。
利率市场化是指金融机构在货币市场经营融资的利率水平。
它是由市场供求来决定，包括利率决定、利率传导、利率结构和利率管理的市场化。
实际上，它就是将利率的决策权交给金融机构，由金融机构自己根据资金状况和对金融市场动向的判断来自主调节利率水平，最终形成以中央银行基准利率为基础，以货币市场利率为中介，由市场供求决定金融机构存贷款利率的市场利率体系和利率形成机制。
利率市场化是指利率的决定权交给市场，由市场主体自行决定利率的过程。
电视综艺节目低俗化原因探讨
一
、
市 场 经 济 发 展
的发展 注入 了一剂 “ 强心针 ”， 给娱乐 提
而把综 艺节 目的制作 放人 电 的生 产及 激烈 的市场竞 争中来 看 ， 目化 和周期性 ， 长年 累月 的定期定 决定节 目的生产必须批 量化 、标≯ 往是在 分工 的基 础上实行 流水线 业 ， 国 ２０ 全 ０ ０多家 电视 台 、 千 几 每天节 目播出量总计达到几十万 综艺节 目的制作者为了赶时间 、 往往会选择简单 “ 复制”成熟的模
■桂恒 姣
【 摘要 】 近些年 ， 电视 综艺节 目低俗化 的 问题 目益严 重， 电视 综艺 节 目中
娱 乐至死的恶性循环 、 简单 的复制和模仿 、 内容上过于追求感 官、 刺激 的 内容
为 大众所诟病 ， 媒介 的管理者也一再颁发政令对 其不断的进行调整 。 本文着重 从经济 、 社会与 受众三个主要层面来分析 电视综的管理 ， 激活
受需求的满足 ， 缓解 了人们 在现实生活 中
的压力 和紧张 。 而 ， 然 随着 中国 电视综 艺 节 目走 向成熟 ， 资本市 场运 作的弊端也开
了媒介 自身的创新性， 媒介 的娱乐社 会职 能获得 了解 放 ， 休 闲娱乐 ” 使 注重生活 “
媒介的 “ 资本市场运作”为综艺节 目
做到 的根本 。 ３倡导新 闻专业主义， 、 把握正确 的价
值 取 向
落 ，让原 本权威 的媒 体变 得越来 越不 可 信 ， 社会对媒 体有 了更 多 的置疑 ， 使 在赢
得 了短 时间高收视 率达到 商业 目的 的同
在争议声 中成长 。 我们希望这类媛 目能坚守媒体 的导 向责任 ， 在促进 目百花齐放 的同时 ， 也为树立正确 文化意识作 出更加积极 ： ／ａ ｋ ．
世界各地的娱乐产业风向标
世界各地的娱乐产业风向标随着经济全球化的加速，人们的娱乐方式也变得多样化和国际化。
在这个变革的时代，各个地区的娱乐产业也展现出了不同的风向标。
本文将总结一些世界各地娱乐产业的特点，希望能帮助我们更好地了解这个丰富多彩的产业。
一、美国的娱乐产业美国的娱乐产业始终占据世界领先地位，它的特点是多元化和全球化。
从好莱坞到百老汇，从MTV到迪士尼，美国的娱乐产业涉及到了电影、电视、音乐、游戏等多个领域，并向全球输出文化产品，成为了全球娱乐行业的领头羊。
美国的娱乐产业还有一个显著的特点，就是商业化程度极高。
在美国，娱乐产业和商业运作密不可分。
商业化使得娱乐产业获得了强大的动力和资金，同时也使得它的文化价值不断被商业化、市场化地挖掘和利用，这导致了一些影视作品被批评为“娱乐至上、商业至上”。
二、日本的娱乐产业日本的娱乐产业主要分为动漫、游戏和流行音乐三个领域。
日本的动漫产业久负盛名，它的动画片作品质量高、涵盖广、风格独特，深受全球观众的喜爱。
日本的游戏产业在全球范围内也是闻名的，它涉及到了掌机游戏、电视游戏、手机游戏等多个领域。
不仅如此，游戏产业还带动了游戏周边产品、游戏活动、游戏实况直播等衍生产业的发展。
除了动漫和游戏产业，日本的流行音乐产业也有着许多特点。
古典音乐在日本并不流行，相反，日本的年轻人更喜欢时尚活力和节奏强劲的音乐，动漫歌曲和偶像歌曲是日本流行音乐的主流。
这种音乐的特点是声音高亢、卡拉OK气息浓郁，同时也带有一定的盲目崇拜和模仿的倾向。
三、韩国的娱乐产业韩国的娱乐产业发展得非常迅猛，在全球范围内也有着巨大的影响力。
韩国的娱乐产业主要分为音乐、电影、电视剧等领域。
在音乐方面，韩国的流行音乐经常被称为“韩流”或“KPOP”，已经在全球范围内走红。
这是由于韩国的音乐风格独特，加上专业化程度高、制作团队强大，成功地融合了欧美音乐和亚洲文化元素。
电影和电视剧是韩国娱乐产业的另一面，也是韩国文化输出的最重要方式之一。
浅议法治与营商环境
浅议法治与营商环境近年来伴随着国际经济格局变迁，我国经济转型加快的步伐，如何平稳经济建设工作，促进我国经济持续高速运转，成为各级政府努力探索的关键。
辽宁省在党中央的统一指导下，采取各种手段加强经济平稳工作，尤其在营造良好营商环境上，更是为企业创造更好的发展运营空间，为企业的长久发展提供保障和动力。
而如何营造良好的营商环境，笔者认为营造一个法治的营商环境不仅是基础，更是保障。
法治是一切工作的基础和保障，对于良好营商环境来说同样非常重要。
打造良好营商环境，就要把平等保护贯彻到立法、执法、司法、守法等各个环节，依法平等保护各类市场主体产权和合法权益。
要用法治来规范政府和市场的边界，尊重市场经济规律，通过市场化手段，在法治框架内调整各类市场主体的利益关系，把使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用有机统一起来。
因为法治的手段不仅仅维护的是整个市场秩序，让市场处于一个公平、平等的环境之中，同时法治的营商环境还能够通过法律和制度的手段维护所有企业的利益，让企业的发展得到应有的法治保障。
另外法治的营商环境更能够维护广大老百姓消费者的权益，让老百姓在消费过程中获得保障。
打造良好法治营商环境就要求我我们的政府管理部门要把工作重点放在完善制度环境上，健全法规制度、标准体系，加强社会信用体系建设，加强普法工作，做到有法可依、有章可循，织密织牢市场运行的制度规范。
要注重依靠法治办法解决突出问题，对人民群众反映强烈的食品、药品等领域的重大安全问题，拿出治本措施，对违法者用重典，依法惩治以儆效尤，严肃问责，倒逼严管，用法治规范市场秩序，有效维护好人民群众生命安全和身体健康。
法治环境是衡量一个地区营商环境好坏的关键指标，营商环境的好坏直接关系经济社会发展速度的快慢，效率的高低，质量的优劣。
而优质的营商环境可以发挥固根本、稳预期、利长远的保障作用。
“法治是最好的营商环境”。
第一，法治架起“防护网”。
法治能依法平等保护各类市场主体产权和合法权益。
近年来中国经济的发展
近年来中国经济的发展近年来，中国经济快速发展，成为了全球最为重要的经济体之一。
多年来，中国不仅在制造业、出口、物流等领域占据了领先地位，而且在互联网、科技、金融等新兴领域也取得了显著的进展。
本文将从多个方面探讨近年来中国经济发展的趋势。
首先，可以看到，中国经济正在从制造业向服务业的转换中掌握更多的主动权。
虽然过去的几十年里，中国经济一直以制造业为主要领域，但如今的中国经济已经逐渐从制造业向服务业转型。
根据最近的数据，服务业已经超过制造业成为最大的经济领域。
这个趋势将继续增长，中国经济将继续从传统的制造业向知识经济转型。
这也意味着，未来中国的经济增长可以成为智力和技术的驱动力，而不是单靠大量的劳工和低廉的劳动力来支撑。
其次，随着互联网的普及和发展，中国数字经济成为了世界上最为激动人心的领域之一。
中国的互联网巨头们，如阿里巴巴、腾讯、百度等，在全球受到了广泛关注。
这些公司不仅在互联网、移动支付、科技创新、人工智能等领域内掌握了领先的地位，而且他们的成功和发展也成为了全球其他企业和政府的案例和教训。
中国互联网企业的成功不仅给中国经济带来了强大的动力，而且也成为全球互联网行业发展的风向标。
第三，中国的市场逐渐走向全球市场化。
在近年来的全球化浪潮中，中国市场逐渐向全球开放。
中国不仅加入了各种国际贸易协议，如世界贸易组织，中国还在不断推进各种自由贸易协议谈判。
近几年来，中国推出的“一带一路”倡议更是受到了全球范围内的注意和欢迎。
这个倡议的建设引领了大量的国际合作和贸易，使中国经济进一步走出去。
同时，中国还在不断促进本地的金融市场对内外资的开放，推进金融市场的国际化，从而扩大了中国经济的国际影响力。
在经济发展的历程中，中国也积极寻求可持续性发展。
中国正逐渐意识到，未来经济发展的质量更加重要，而不是单纯追求增长。
这也体现在很多方面，如对环境的保护和改善，对可再生能源的投资和发展，提高公民服务、医疗水平等各个方面。
有关技能人才评价的说法有哪些
有关技能人才评价的说法有哪些面对日趋激烈的国际竞争和新技术革命，我国能否在未来产业发展中赢得主动越来越取决于劳动者素质，特别是技术技能人才素质。
技术技能人才队伍建设对培育经济新动能、实现经济高质量发展具有重要价值。
近年来，我国技术技能人才队伍建设成果显著，但与发达国家相比仍存在一定差距。
据统计，发达国家技术技能人才占全体就业者的比重普遍在40%-50%，2018 年我国技术技能人才仅占全体就业人员的22%，其中高层次技术技能人才数量占技术技能人才的比重不足30%1，远不能满足各行各业对技术技能人才的需要。
除了人才供需矛盾突出之外，我国在技术技能人才评价工作上还存在系列亟待解决的问题。
人才评价作为人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。
人才评价一般指的是通过特定的手段与方式对人的素质、知识、能力、业绩、贡献等进行评估和认定的过程。
完善的人才评价机制是激发人才创造力的关键动力，有助于形成符合国家发展与产业需求的育人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性。
技术技能人才评价的趋势分析要正确认识技术技能人才评价的发展趋势，还需要对人才评价机制有清晰的认识。
人才评价机制包括系统的人才评价制度、评价机构、评价标准、评价内容、评价对象等等。
因此，可以认为人才评价机制是在职业分类和岗位分析的基础上，依靠专业化的人才评价机构，设置科学合理的评价标准，构建符合实际的评价指标，运用多元的评价技术与方法对专业人才的水平与能力进行合理测量与评定的社会化机制。
党的十八大以来，党和国家比以往任何时候都更加重视人才评价工作，技术技能人才评价工作也呈现出新的发展趋势，主要包括：一是战略目标清晰化。
人才评价的根本目标在于通过评价形成良好的人才发展导向，挖掘人才潜质，激发创新活力，助力人力资源的开发与配置。
在新的经济发展形势下，我国对技术技能人才评价的核心战略目标是围绕经济发展方式转变和产业结构调整要求，发挥人才评价“指挥棒”和风向标作用，激发技术技能人才创新创造活力，提升关键领域核心技术攻关能力，推动经济高质量发展。
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独家策划EXCLUSIVE PLANNING独家“国资委今年将进一步加强对企业内部三项制度改革的监督指导，其中包括，各中央企业要牢牢盯住市场化薪酬分配这个‘风向标’，建立健全以岗位价值为基础、以绩效贡献为依据的薪酬管理制度，坚持以岗定薪、岗变薪变，调整不合理收入分配差距，做到收入能增能减”，国务院国资委副主任徐福顺表示。
工资分配市场化《关于改革国有企业工资决定机制的意见》已印发，印发单位是国务院，显示了这份文件的重要性。
“《意见》突出国有企业工资分配的市场化方向。
”人力资源和社会保障部副部长邱小平表示。
市场化方向，具体内涵是指，在工资总额确定办法上，改变了过去国有企业工资总额增长同经济效益单一指标挂钩的办法，要求统筹考虑一揽子因素合理确定工资总额，更加符合市场经济规律和企业发展规律。
之后一段时间里，人力资源和社会保障部等部门就这份文件进行解读和部署。
其中6月11日，人力资源和社会保障部、财政部、国务院国资委联合召开的贯彻落实《关于改革国有企业工资决定机制的意见》电视电话会尤其显得瞩目。
这次电视电话会上，人力资源社会保障部副部长邱小平、财政部副部长余蔚平、国务院国资委副主任徐福顺出席会议并讲话。
邱小平在这次电视电话会上指出，改革的总体要求是以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心，建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制，充分调动国有企业职工的积极性、主动性和创造性，进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力，推动国有资本做强做优做大，促进收入分配更合理、更有序。
风向标，是“市场化”国企管理2018.732在这次电视电话会上，邱小平提出，改革要符合建立现代企业制度的方向，突出工资分配的市场化，兼顾效率与公平、体现社会公平正义，坚持分类分级管理。
改革的重点任务是改革工资总额决定机制，改革工资总额管理方式，完善企业内部工资分配管理，健全工资分配监管体制机制。
国务院国资委副主任徐福顺此前曾表示，根据相关要求，国资委将在2018年适时出台中央企业工资总额管理办法，配套研究制定实施细则等操作性文件。
各中央企业要按照国资委统一部署，认真梳理本企业制度建设、流程规范、责任落实等方面存在的问题，尽快完善相关办法，编制申报年度工资总额预算方案，确保改革工作顺利实施落地。
在此基础上，国资委今年将进一步加强对企业内部三项制度改革的监督指导，其中包括，各中央企业要牢牢盯住市场化薪酬分配这个“风向标”，建立健全以岗位价值为基础、以绩效贡献为依据的薪酬管理制度，坚持以岗定薪、岗变薪变，调整不合理收入分配差距，做到收入能增能减。
薪酬会升还是降据财政部统计，全国有三千多万国有企业员工。
这份文件将对国有企业员工的收入带来影响。
让人首先关注的是，未来改革后的国有企业员工薪酬究竟会升还是降？在这个问题之前，应该能够看到，虽然每年都有刚入国有企业的毕业生们在抱怨，但在就业市场上，公务员系统和国有企业依旧是毕业生们趋之若鹜的目标。
国有企业的优势所在，一是垄断企业的薪酬优势很明显。
一网友这样阐述自己的同学去处：“我有一半同学进了国有企业，过了一年试用期后，进一汽的还不错，一个月平均收入在5000到6000之间。
再差点进中石油、中石化旗下的公司的，4000到5000。
进中铁x x局、中建x x局基建类国有企业这样的就不行了，待遇福利都不怎么样，本科转正后3000—4000。
”在他观感中，电力、银行、石油、汽车、电信是能获得不错的薪酬的行业。
这一观感可以在国家统计局的数据中得到印证。
国家统计局数据显示，2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元。
这其中，电力、热力、燃气及水生产和供应业的平均年薪为90348元，仅仅低于信息传输、软件和信息技术服务业的133150元，和金融业的122851元，科学研究和技术服务的107815元。
其中信息传输和科研等领域，有巨大的技术因素，从事该行业工资高，与市场需求大和技术贡献高有关。
但是金融业与电力热力等行业工资高，与行业垄断性有关。
国有企业优势之二是工资之外的福利。
一位毕业两年的网友，在上面网友提到收入不高的××局机关工作，在2018年上半年晒了自己的待遇构成：“月工资3500×12=42000元；过节费：600+600+600+800+800=3400元；降温和取暖费，200×7=1400元；年终奖，去年年底拿了15000，今年年底能拿25000左右，折中按20000元算；通讯费，每月200元，伙食补贴300元，交通补贴120元，620×12=7440元；以上共计：74240元。
住公人力资源和社会保障部副部长邱小平认为，通过改革，要加强人工成本投入产出率和职工工资水平的市场对标，使工资水平是否合理更多由市场决定；对政府有关部门每年核定国有企业上年度工效挂钩方案的做法进行改革，工资总额预算方案由企业自主编制，并对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业原则上实行备案制。
33司宿舍，吃食堂，换算成货币的话，一年约15000元。
这样大概90000元。
”从所晒数据可以看出，福利收入和工资持平。
虽然看上去非垄断性国有企业的薪酬优势不那么明显，但是当一个毕业生身处二三线城市时，会发现国有企业薪酬体系另一个优势：国有企业的待遇地域性差异小。
比如在京沪本科毕业月薪三四千元，在二三线城市也差不了几百。
在京沪会有活不下去的感觉，但是在二三线城市可能就觉得可以接受。
有稳定的工资和稳定的升职通道，何乐而不为呢？在这样的一个大环境下，要改革国有企业员工薪酬，自然会引发无数议论和期待。
工资效益要联动过去国有企业工资与经济效益挂钩，使得部分垄断行业工资偏高。
这次的改革，很有可能对这类行业动刀。
《意见》要求，分类确定工资效益联动指标。
根据企业功能性质定位、行业特点，科学设置联动指标，合理确定考核目标，突出不同考核重点。
对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业，应主要选取利润总额(或净利润)、经济增加值、净资产收益率等反映经济效益、国有资本保值增值和市场竞争能力的指标。
对金融类国有企业，属于开发性、政策性的，应主要选取体现服务国家战略和风险控制的指标，兼顾反映经济效益的指标。
而这一切，都是在走向与市场接轨这一大方向。
中国人民大学劳动人事学院劳动关系研究所所长常凯曾经在一篇文章中指出，一些国有企业工资高于私企，是因为国有企业工资未完全市场化，存在一些干预，不能完全按市场供需力量对比形成。
国家统计局数据显示，2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元，同比名义增长10.0%，增速比2016年加快1.1个百分点。
扣除物价因素，实际增长8.2%。
更加受到关注的是，多年来非私营单位就业人员平均工资，高于私营单位就业人员平均工资，这一差距还有拉大趋势。
根据统计数据，2009年两者差距在三四千元左右，到了2017年差距达到了约2万元左右。
而且，从2011年以来，私企从业人员工资增速一直呈现下降态势。
其中，2015年到2017年非私营单位就业人员工资增速都高于私营单位就业人员工资增速。
这里值得指出的是非私营单位，并非只是国有企业，但是国有企业在其中的比例最大。
《意见》要求，企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。
其中，当年劳动生产率未提高、上年人工成本投入产出率低于行业平均水平或者上年职工平均工资明显高于全国城镇单位就业人员平均工资的，当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度；对主业不处于充分竞争行业和领域的企业，上年职工平均工资达到政府职能部门规定的调控水平及以上的，当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度，且职工平均工资增长幅度不得超过政府职能部门规定的工资增长调控目标。
企业经济效益下降的，除受政策调整等非经营性因素影响外，当年工资总额原则上相应下降。
通俗一点讲就是，企业经济效益增长的，工资总额可以增长；企业经济效益下降的，工资总额原则上下降；未实现国有资产保值增值的，工资总额不得增长，或者适度下降。
苏宁金融研究院宏观经济研究中心主任黄志龙预测，机械设备、公用事业、汽车和纺织服装等行业的国有企业，2017年净利润都出现了大幅衰退，其中公用事业中的电力行业利润增幅为-10.7%，这类国有企业工资下降的概率较大。
他还认为，房地产、金融等行业，由于2017年国有企业净利润增幅较小，同时又属于传统高薪行业，按照此次工资改革的意见，房地产、金融类国有企业的工资还可能继续保持稳中趋降的态势。
总额预算“企业化”虽然前两年在原油市场极度低迷时，有些国有企业需要国家补贴来维持，但是并不是说以后这类企业就真的会像私企那样在亏损中大大降薪，直至宣布公司破产。
《意见》为这类受国际趋势比较明显的企业留了个口子：根据企业功能性质定位、行业特点，科学设置联动指标，合理确定考核目标，突出不同考核重点。
从《意见》全文可以看出，是将工资总中国人民大学劳动人事学院劳动关系研究所所长常凯曾经在一篇文章中指出，一些国有企业工资高于私企，是因为国有企业工资未完全市场化，存在一些干预，不能完全按市场供需力量对比形成。
独家策划EXCLUSIVE PLANNING独家国企管理2018.734额和工资总额预算作为本次改革的对象，而不是某个人和某个领域的具体工资。
首先是改革工资总额决定机制。
按照国家工资收入分配宏观政策要求，根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益，综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、员工工资水平市场对标等情况，结合政府职能部门发布的工资指导线，合理确定年度工资总额。
工资总额预算方案由国有企业自主编制，按规定履行内部决策程序后，根据企业功能性质定位、行业特点并结合法人治理结构完善程度，分别报履行出资人职责机构备案或核准后执行。
工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过三年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。
以工资总额为改革对象，并不意味着所有国有企业员工都会受到负面影响。
具体到国有企业内部，本次国有企业员工工资改革方案，在分配方面，《意见》要求，企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，以岗位价值为依据，以业绩为导向，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益，通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入。
并且要求，加强全员绩效考核，使员工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，切实做到能增能减。
可以看到，针对到不同的个人来说，将出现增降不一的现象。
分类管理更公平工资分配也增强了国有企业的自主性。