沈曦-创新管理-中文

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课程大纲《创新思维与创新管理:打造强大的组织创新体系》(3天新)

课程大纲《创新思维与创新管理:打造强大的组织创新体系》(3天新)

创新思维与创新管理——打造强大的组织创新体系课程背景:新时代,一方面随着移动互联网、人工智能、机器人、新能源、生物医疗、3D打印、柔性屏等技术的高速发展,是一个高度已知的数字化智能时代;另一方面随着各种不确定性的黑天鹅事件频发成为常态,又是一个充满未知危机的VUCA时代。

因此,众多企业遇到了前所未有的发展瓶颈:企业面对外部严峻的形势,内部众多的问题,不知道如何通过创新冲出重围?新时代,供求出现严重不平衡,企业如何通过价值创新成为行业的领军企业?企业各个专业领域的组织资产不知道如何积累,不知道创新型人才如何培养?同质化的低价恶性竞争,企业如何通过创新让自己的产品和市场立于强者之首?新时代,全员忙忙碌碌,但疲于奔命,后劲乏力,如何提升企业的核心竞争力?全球经济低迷,企业如何构建打造创新型团队,构建强大的特色商业生态系统?绝大部分企业面临内外的各种困境,企业如何突破瓶颈去做大、做强、做久呢?……面对新时代的各种瓶颈问题,企业唯有不断开展价值创新,才能脱颖而出,成为行业的领军企业,而价值创新需要创新型人才,但中国企业最难的是培养创新型人才。

为什么绝大多数企业很难培养出创新型人才?因为培养创新型人才的内容和路径错了。

很多企业以为掌握创新技能和学习创新工具方法可以提升创新力,其实不然。

下图说明当前绝大多数企业处于行业发展中低端产品的供大于需阶段,急需转型升级的变革创新,因此,从以企业为中心向以用户价值为中心转型的经营模式成为必然。

全球各行各业市场发展所处的阶段决定了企业变革创新的必然新时代,是个瞬间时空对称的透明时代,是个全球化、互联化、智能化的时代,世上只要有的先进管理方法或创新工具方法,任何企业都可以在第一时间获得使用,但有的企业很卓越,有的企业很普通,可见,方法论并不是企业成功的根本。

那如何让企业活下去?如何让企业活得更长?如何让企业活得更好?如何让企业走向卓越?为此,我们对IBM、GE、微软、三星、苹果、京瓷、亚马逊、思科、惠普、谷歌、丰田、华为、万科、阿里巴巴、FACEBOOK等世界级卓越企业进行长达十多年的研究发现,这些卓越企业是创新型企业,都是追求共同的创新价值信仰,而普通企业是仿制学习型企业,它们都是追求共同的模仿价值信仰,因此,提出了基于创新价值信仰的创新管理体系,本课程就是颠覆了传统创新型人才培养的模式,帮助学员掌握创新思维和创新管理,真正走上快速培养创新型人才和打造创新型团队的正道。

华中科技大学教育科学研究院博士论文综述

华中科技大学教育科学研究院博士论文综述

立足高等教育实践发展高等教育理论——华中科技大学教育科学研究院博士学位论文综述朱晓刚华中科技大学教育科学研究院博士研究生华中科技大学是国内最早进行高等教育研究的高等院校之一。

1980年10月,原华中工学院设立高等教育研究室;1985年6月,高等教育研究室扩充改建为高等教育研究所;2000年12月,高等教育研究所与校内国家大学生文化素质教育基地、全国学位与研究生教育发展中心(武汉研究基地)、《高等工程教育研究》杂志等单位合并组建成教育科学研究院。

经国务院学位委员会批准,1986年获高等教育学硕士学位授权点;1996年获高等教育学博士学位授权点;2003年获教育经济与管理博士学位授权点。

现有高等教育学、教育经济与管理、教育学原理、课程与教学论、教育与发展心理学、教育技术学六个硕士学位授权点。

自1996年正式招收博士研究生以来,我院至今已有125名博士研究生通过了论文答辩,取得了一批较为满意的研究成果。

从已经通过答辩的博士论文选题及具体的研究内容来看,涉及高等教育从理论到实践的不同领域和不同层面,涵盖高等教育学的多数分支学科,其研究成果从不同角度丰富和深化了高等教育学科内容,促进了我国新兴的高等教育学科建设,同时也直接或间接地推动了我国高等教育实践的发展。

据初步统计,125篇博士论文中,研究领域包括:高等教育理论29篇、高等教育政策与高等教育管理43篇、学位与研究生教育5篇、大学教学与课程理论16篇、国际与比较教育4篇、高等教育史5篇、民办高等教育2篇、高等职业教育7篇、教育心理学4篇、基础教育理论7篇、女性高等教育3篇。

当然,这种划分只是相对的,有些研究本身可以分属于不同的高等教育分支学科领域。

综而观之,华中科技大学教育科学研究院的博士论文具有以下几方面的特点。

一、从选题的价值取向来看,我院多数研究以高等教育实践中出现的问题为切入点,探索高等教育发展的途径和对策,体现出较强的实践性和前瞻性。

1、实践性。

东北财经大学管理科学与工程学院副院长、教授朱晗 践行立德树人使命 坚持守正创新思想

东北财经大学管理科学与工程学院副院长、教授朱晗 践行立德树人使命 坚持守正创新思想

东北财经大学管理科学与工程学院副院长、教授朱晗践行立
德树人使命坚持守正创新思想
江霖霏
【期刊名称】《中国高新科技》
【年(卷),期】2024()4
【摘要】近年来,国家一直大力推动发展数字经济、支持平台经济发展的积极政策,为电商、交通、住宿、餐饮、娱乐等领域的企业发展带来前所未有的机遇,同时也对企业运营管理决策提出了新的要求和挑战。

平台型企业要完整、准确、全面贯彻新发展理念,做到崇尚创新、注重协调、倡导绿色、厚植开放、推进共享。

【总页数】2页(P14-15)
【作者】江霖霏
【作者单位】不详
【正文语种】中文
【中图分类】F27
【相关文献】
1.立德树人守正创新推进高校辅导员队伍科学化建设——访北京师范大学党委副书记李晓兵教授
2.立德树人视域下高校思想政治理论课守正创新研究
3.西北农林科技大学附属中学维新守正担使命立德树人育英才
4.守正创新赓续百年初心立德树人担当育人使命
5.行为士则,黑土地上的“燃灯者”——记东北财经大学管理科学与工程学院副院长朱晗
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华为创新管理

华为创新管理

组织保障篇
1995年 1995年 1998年 1998年
“游击队式” 游击队式” 研发 直线制组织
郑宝用
中央研究部 矩阵式组织
任正非
集成产品研发 管理IPD 管理IPD IBM) (IBM)
导火索: 导火索:局用交换机 JK-1000市场惨淡 市场惨淡
导火索: 导火索:闭着眼睛开 发导致系列失败
23 of
华为的“狼性文化”可概括为:学习,创新, 华为的“狼性文化”可概括为:学习,创新, 获益,团结; 获益,团结; 学习和创新代表敏锐的嗅觉, 学习和创新代表敏锐的嗅觉,获益代表进攻 精神,而团结就代表群体奋斗精神。 精神,而团结就代表群体奋斗精神。
狼性文化
认同感与归属感
认同感和归属感促使华为人生生不息的从 事着创新活动,创新深入到思想; 事着创新活动,创新深入到思想; 华为人深知所处的行业意味着技术上的落 后代表着被淘汰的命运。 后代表着被淘汰的命运。
刘加仕
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一、华为与国外公司的比较
(一)华为与爱立信的创新比较
(二)华为与思科创新的方向不同
(三)2011华为完美挫败爱立信和诺基亚-西门子
29 of
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(一)华为与爱立信的创新比较
1.投入资金 2010年,年度研发费用达到人民币16,556 百万元,同比增加24.1%爱立信总裁 卫翰:2010年爱立信投入研发的资金高达300亿瑞典克朗(约315亿人民币). 2.发明专利 2010年12月31日,已获授权专利17,765件,其中海外授权3,060件。在LTE/EPC 领域,华为基本( 核心)专利数全球领先。LTE市场 华为、中兴、爱立信分别获 得23%、21%、18%的市场份额。 近年来,爱立信在3G演进技术――HSDPA/HSUPA的技术发展上更是屡创业界第 一。思爱立信目前拥有27,000项获批专利。 3.高利润率领域——电信服务业务和多媒体 爱立信占据优势地位,而却是华为需要弥补的短板 4.创新方式 华为:压强方式,集中一点局部领先。 爱立信:收缩战线,全面领先。fg:移动终端,索尼爱立信手机

基于SIR 模型的国有农业企业创新意识

基于SIR 模型的国有农业企业创新意识

0引言“坚持农业农村优先发展,全面推进乡村振兴”是《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中对于农业的定位。

“三农”问题的解决,离不开农业企业,尤其是国有农业企业的努力。

作为国民经济发展的中坚力量及中国特色社会主义农业发展的支柱,国有农业企业不仅承担了国有经济发展的重要任务,同时作为政府弥补农业市场失灵的重要工具,在社会稳定、经济发展及公共产品供给方面发挥着宏观调控工作的重要作用。

新古典经济学由于国有制的代理成本及非股权多元化问题,认为国有企业具有“低效”的特点且最终将被私人企业代替[1];而基于演化经济学提出的“创新型企业”理论则将战略控制、组织整合和财务承诺作为决定企业创新过程的条件,且创新存在内部不确定性,同时认为国有企业是具有创新上的效率优势的,体现在“从无到有”的技术突破和商业化过程、外部性强的高端行业的创造、服务于整个社会产业升级的过程[2-5]。

关于国有企业创新路径方面,多位学者从不同的视角探讨了该问题:卢成会等[6]基于混合所有制改革的视角,从管理组织制度、监督制度、管理结构、职能优化等方面提出了国有企业管理机制创新的路径;孙冬梅[7]则从人才培养的视角出发,从考核制度、环境改善、企业文化建设等方面提出了国有企业人才培养创新的路径;张伟等[8]从剩余控制权角度提出了国有企业改革资源配置效率的评价方法;贾俐贞[9]从国有企业分类的视角,对公共政策性、特定功能性、一般商业性三类国有企业改革的侧重点进行了阐释,进而提出各自改革侧重点模型。

关于国有企业创新影响因素(驱动因素)等方面,学者也从多个视角开展了研究。

周全等[10]基于企业基因重组理论对国有企业创新驱动开展了诊断工作,并从分类改革、混改、高管薪酬激励、经理人市场等方面提出了国有企业创新驱动的策略;邱玉兴等[11]运用实证研究方法,针对高管激励机制与国有企业创新战略倾向性之间的关系开展研究,结果表明在财务业绩水平越高的国有企业,高管股权激励能够有效推动企业创新驱动战略实施;唐雨虹等[12]同样运用实证研究方法,发现国有企业创新效率损失与政府管制具有一定的关系,并且政府管制放松在一定程度上有利于提升国有企业创新效率;朱磊等[13]、宋冬林等[14]、秦———————————————————————作者简介:奚曦(1984-),女,江苏南京人,讲师,硕士研究生,研究方向为农业经济管理及农产品营销。

与研发管理有关的书籍 -回复

与研发管理有关的书籍 -回复

与研发管理有关的书籍-回复题目:与研发管理有关的书籍导言:研发管理是指对组织内的研发活动进行计划、组织、指挥和控制的过程。

在当前快速变化的市场环境下,有效的研发管理是企业保持竞争力和创新能力的重要保障。

而为了获得研发管理的知识和技巧,了解一些与研发管理有关的书籍是非常重要的。

本文将介绍一些经典的与研发管理有关的书籍,并简要概括它们的内容和价值。

正文:1. 《研发项目管理》此书由谢红编写,凭借其全面系统的内容和实用性,成为研发管理领域的经典之作。

该书系统介绍了研发项目管理的基本理论、实践方法和工具,从项目启动到项目收尾的全过程进行了详细讲解。

通过案例分析、工具使用等方式,读者能够深入了解研发项目管理的各个方面,从而提高研发项目管理能力。

2. 《创新与研发管理》作者李一鸣对创新与研发管理进行了深入研究,并将其知识体系化。

该书主要内容包括创新与研发管理的基本概念、创新项目管理、技术创新与市场创新等。

书中还通过具体例子和实践经验,向读者展示了如何在创新与研发管理中应对挑战,促进创新和持续改进。

3. 《敏捷开发:原则、模式与实践》作者Robert C. Martin等人撰写了这本极富影响力的书籍,详细介绍了敏捷开发的原则、模式和实践。

敏捷开发是一种以迭代、增量的方式进行软件研发的方法,该书通过实际案例和经验分享,教会读者如何通过敏捷方法提高研发效率、减少风险,以及更好地满足客户需求。

4. 《科技创新管理》该书由胡敦欣等人合著,通过分析和总结国内外科技创新管理的实践与经验,提出了科技创新管理的原则和方法。

该书内容包括科技创新战略、研发组织与团队管理、创新项目管理等,可作为企业研发管理者的参考手册。

5. 《研发管理原理与实践》此书由李奇平编写,着重介绍研发管理的原理和实践,涵盖了研发策略、研发过程管理、研发绩效评价等方面的内容。

通过理论讲解和案例分析,作者对读者进行方法论的指引,帮助企业研发管理者提高管理水平和研发绩效。

23809996_资本如何赋能科创

23809996_资本如何赋能科创

这一圆桌讨论中,来自创投行业的专业人士,从资本与科创开放的视角,解读当下科创与投资的方向。

羲御资本创始合伙人沈曦表示,科创需要具有国际化的视野和格局,同时要具备企业家与科学家的素养。

在中金资本执行总经理刘森林看来,科创投资要有持续投入的行动力和梦想,需要思考能不能推动行业发展,能不能助推中国经济转型。

“科创投资短期虽然具有挑战,从长周期来看,中国科创开放将是必然。

”刘森林说,当前还有许多“爱折腾”的企业家和有“温度”的资本,将共同推进科创事业前进。

达晨财智主管合伙人傅忠红表示,科创型企业拥有开放姿态就会有很多优势。

比如说特斯拉,越开放公司发展越壮大,“科技型龙头企业能够推动产业的发展,也使得龙头公司发展越来越好。

”此外,国际专利技术的开放,以及来自国内的技术开放也会促进科创事业大发展。

“不管从学术、成果转化、还是从投资的角度来看,开放都是一个大课题。

”在国科上海总经理魏远明看来,也有一些例外,特别是与国家战略有关的重大投资。

在实践当中,仍存在不确定因素,在这种情况下,就需要面对“不开放”准备一些资金和措施应对外部风险。

“尽管当前有逆全球化的趋势,但中国的科技创新会越来越开放。

”深创投上海总经理蒋位表示,科创趋势带来了新市场和新商业模式。

他认为,越来越多的企业所处的环境与10年前大不一样,需要有全球视野,科技创新要面向全球,相互学习、互相融合。

企业家,科创前进的驱动力“如果一个企业家失去了创新,实际上也就失去了企业家这样的一个资格。

”这是管理大师熊彼特的阐述创新与企业家关系的论断。

上海财经大学创业学院常务副院长刘志阳教授表示,企业家在科创路上需要抱有一颗创新、创业的初心。

益好纳米科技董事长、上海科技大学原副校长龚晋慷表示,企业家创业并不是一开始就具备创新能力,也不是所有企业家都是科创家。

“企业在发展过程中,要形成自身的科创能力,源于企业家的一个梦想或者初心,想把企业做成一个什么样的企业,做到一个什么样的高度,这非常重要。

沈曦-创新管理-英文【模板范本】

沈曦-创新管理-英文【模板范本】

Enterprise Technological Innovation and Its Mode Selection—-Changchun Railway Vehicles Limited's Road of InnovationSHEN Xi1. Theories of Enterprise Technological InnovationThe enterprise-based technological innovation is not only the key part of a national and even a regional innovation system,but also the inherent dynamism to promote economic growth, enhance the quality and level of economy,and promote the transformation and upgrading of industrial structure. Whether technological innovation can play the above roles (whether individual enterprise or enterprise groups)heavily lays in whether its selected innovation strategy is proper or not. If the selection is right,then the general direction would not be wrong,and the quality,level,frequency and sustainability of technological innovation would be high; otherwise, it will get half the results with double the effort,and it may cause difficulties which are hard to be solved. Therefore,the selection of enterprise technological innovation strategy is a key issue.1。

ISO56002创新管理指南中文标准

ISO56002创新管理指南中文标准

国际标准 ISO56002第一版2019-07 创新管理 – 创新管理体系-指南目录前言0.引言1.范围2.规范性引用3.术语和定义4.组织环境4.1理解组织及其环境4.1.1总则4.1.2外部因素4.1.3内部因素4.2理解相关方需求和期望4.3确定创新管理体系范围4.4建立创新管理体系4.4.1总则4.4.2文化4.4.3协作5.领导作用5.1领导作用和承诺5.1.1总则5.1.2关注价值实现5.1.3创新愿景5.1.4创新战略5.2创新方针5.2.1建立创新方针5.2.2沟通创新方针5.3组织的岗位、职责和权限6.策划6.1应对机会和风险的措施6.2创新目标及其实现的策划6.2.1创新目标6.2.2策划目标实现6.3组织架构6.4创新组合7.支持7.1资源7.1.1总则7.1.2人员7.1.3时间7.1.4知识7.1.5财务7.1.6基础设施7.2能力7.3意识7.4沟通7.5成文信息7.6工具和方法7.7战略情报管理7.8知识产权管理8.运行8.1运行策划和控制8.2创新倡议8.3创新过程8.3.1总则8.3.2 识别机会8.3.3 建立概念8.3.4 验证概念8.3.5 开发概念8.3.6 部署方案9.绩效评价9.1监视、测量、分析和评价9.1.1总则9.1.2分析和评价9.2内部审核9.3管理评审9.3.1总则9.3.2 管理评审输入9.3.3 管理评审输出10.改进10.1总则10.2偏差、不合格和纠正措施10.3持续改进国际标准化组织(ISO)是由各国标准化团体(ISO 成员团体)组成的世界性的联合会。

制定国际标准工作通常由ISO 的技术委员会完成。

各成员团体若对某技术委员会确定的项目感兴趣,均有权参加该委员会的工作。

与ISO 保持联系的各国际组织(官方的或非官方的)也可参加有关工作。

ISO 与国际电工委员会(IEC)在电工技术标准化方面保持密切协作的关系。

制定本标准及其后续标准维护的程序在ISO/IEC 指引第1 部分均有描述。

创新管理课程大纲

创新管理课程大纲

以下是一份创新管理课程的大纲:
I. 课程简介
-介绍创新管理的概念和重要性
-简述创新管理的历史和发展
II. 创新策略
-阐述创新战略和其与企业竞争力的关系
-分析市场需求、技术趋势和竞争环境等因素-探讨如何制定和执行有效的创新策略
III. 创新流程管理
-介绍创新的不同阶段
-讲解如何设计和管理创新流程
-强调创新流程中的风险管理和质量控制
IV. 创新组织架构
-探讨如何建立适应性强的创新组织
-分析创新领导力的重要性
-强调创新团队的组建和管理
V. 创新资源配置
-介绍如何合理配置创新资源
-讲解如何评估和控制创新成本
-探讨如何充分利用内部和外部资源
VI. 创新文化和创新氛围
-强调创新文化在企业创新中的作用
-分析如何营造良好的创新氛围
-讲解如何培养和激励创新人才
VII. 创新落地和创新评估
-强调创新的商业价值和实际应用
-介绍如何将创新想法转化为商业价值
-讲解如何评估创新成果的质量和效益
VIII. 总结与展望
-总结创新管理课程的内容和收获
-展望未来创新管理的发展趋势和挑战
该创新管理课程旨在帮助学生了解创新管理的基本理论和方法,并掌握有效的创新管理技能和工具,以应对快速变化的市场环境和日益激烈的竞争压力。

创新,从领导力开始

创新,从领导力开始

创新,从领导力开始
沈小滨
【期刊名称】《企业管理》
【年(卷),期】2022()10
【摘要】创新是一个时代的大话题,也是企业做优做强做大必须面对的课题,更是企业家比拼智慧与勇气的战场。

然而,在创新精神和创新力方面,我国企业与世界优秀
企业相比,仍然存在巨大差距。

差距的背后显然不是勤奋,而是技术创新、产品创新、市场创新、渠道创新、价值链创新,等等。

【总页数】6页(P14-19)
【作者】沈小滨
【作者单位】北京知行韬略管理咨询有限责任公司
【正文语种】中文
【中图分类】F27
【相关文献】
1.探析企业领导力在引领创新中的困境及改善路径——以企业创新领导力为视角
2.中学生领导力培养:为现代公民社会奠基——写在首届全国高中生领导力与创新
力大赛结束后3.创新赋能,培育可持续发展的未来领导力
——联合国全球契约青年SDG创新者项目暨首届中国青年SDG创新挑战赛启动4.党的政治领导力:概念建构、思想内涵与创新维度——习近平新时代党的政治领
导力重要论述研究5.继承、融合与创新:新时代社会组织领导力培养——评《传统
文化中的识人用人与领导力培养》
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SNMP网络管理平台NetInsight的设计与实现

SNMP网络管理平台NetInsight的设计与实现

SNMP网络管理平台NetInsight的设计与实现
胥光辉;胡谷雨;赖海光;徐永森;沈新
【期刊名称】《南京大学学报:自然科学版》
【年(卷),期】2003(39)2
【摘要】介绍了一个实用SNMP网络管理平台NetInsight的设计与实现,其特点在于简单实用,并在某些方面具有自己的特色与创新.首先给出了NetInsight的系统结构;然后分别介绍了NetInsight提供的高效的拓扑发现工具、SNMPMIB的通用数据库实现、通用的性能管理工具以及智能的告警管理工具;最后是对该网管平台的评价和下一步的工作.
【总页数】8页(P238-245)
【关键词】NetInsight;网络管理系统软件;SNMP;拓扑发现;性能统计;事件关联;软件设计
【作者】胥光辉;胡谷雨;赖海光;徐永森;沈新
【作者单位】南京大学软件新技术国家重点实验室;解放军理工大学指挥自动化学院
【正文语种】中文
【中图分类】TP393.07
【相关文献】
1.SNMP网络管理协议及其在C++Builder平台下实现 [J], 黄河;王丹丹
2.异构网络中基于Java和SNMP的网络管理平台的研究与实现 [J], 李天剑;曾文

3.基于SNMP++类库的简单网络管理平台的实现 [J], 周志成;王卓;汪秉文;秦肖臻
4.基于SNMP的SDH网络管理平台的设计与实现 [J], 林许岸
5.SNMP网络管理协议及其在C++Builder平台下实现 [J], 黄河
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浅析2011-2016年证监会对会计事务所处罚公告

浅析2011-2016年证监会对会计事务所处罚公告

浅析2011-2016年证监会对会计事务所处罚公告
沈中文
【期刊名称】《科技创业月刊》
【年(卷),期】2017(30)8
【摘要】注册会计师出具的审计报告代表第三方独立的对公司财务信息监督和检验,但我国的注册会计师的审计质量有待提高,2011-2016年证监会对17家会计师事务所做出行政处罚,基于此,着重分析审计师被处罚的原因、审计失败的主要项目和注册会计师审计失败的"代价".并从政府和会计事务所两个方面提出规范审计师行业发展和提高审计质量的建议.
【总页数】3页(P101-103)
【作者】沈中文
【作者单位】江苏科技大学经济管理学院江苏镇江 212000
【正文语种】中文
【中图分类】F239
【相关文献】
1.我国注册会计师行政处罚案特点分析及启示——基于证监会2001~2013年处罚公告 [J], 刘笑霞;范思琦
2.会计师事务所行政处罚和审计质量研究r——基于证监会2015年至2017年处罚公告的分析 [J], 孙达新
3.中国证监会对审计失败的监管r——基于中国证监会2001-2017年行政处罚公告的分析 [J], 王艳
4.我国审计委员会主任行政处罚特征及启示——基于2004-2017年证监会处罚公告 [J], 黄芳
5.监管处罚程度及次数与会计事务所市场份额——基于证监会2007~2016行政处罚案 [J], 许淼
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非营利组织的专业之道——评《创业型非营利组织:社会企业家的战略工具》

非营利组织的专业之道——评《创业型非营利组织:社会企业家的战略工具》

非营利组织的专业之道——评《创业型非营利组织:社会企
业家的战略工具》
季曦
【期刊名称】《中国社会组织研究》
【年(卷),期】2022()1
【摘要】非营利组织的专业化发展是调整内部结构、提升组织能力、优化外部关系的重要基础。

市场化浪潮为实现企业行为和社会参与的融合提供了机遇,社会创业成为非营利组织追求专业化发展的重要路径。

《创业型非营利组织:社会企业家的战略工具》一书为社会创业和社会企业研究提供了新的知识。

该书主要由“社会企业家精神”“制定组织使命”“识别和评估新的机遇”等十章组成。

该书以社会创业为核心,系统而全面地梳理了社会创业的基础概念和实践操作,是一本非营利组织、社会创新等领域的重要著作。

【总页数】10页(P171-179)
【作者】季曦
【作者单位】上海交通大学国际与公共事务学院
【正文语种】中文
【中图分类】F27
【相关文献】
1.变迁社会之家庭教育组织与机构因应之道:知识经济、知识管理与非营利组织的观点
2.理想主义者手中的工具箱——评《非营利组织的有效管理》
3.非营利组织
初创社会企业的基础要素分析——基于“PCDO”创业模型的探索研究4.社会组织参与重大突发事件治理的行动策略及局限——评《重大突发事件应对——政府与非营利组织协作之道》5.多重制度逻辑下组织创业资源的识取
——非营利组织转型为社会企业的案例研究
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研究型大学的组织结构

研究型大学的组织结构

研究型大学的组织结构沈曦;沈红【摘要】分析了研究型大学的核心特征、基本的大学组织结构形式以及研究型大学与非研究型大学组织结构的不同之处.以研究为重心、永远培养精英、办学特色鲜明是研究型大学的核心特征.基本的大学组织结构形式有直线职能式、事业部式和矩阵式.这些基本的组织结构形式在研究型大学也同样存在,此外,与研究型大学的核心特征相适应,研究型大学的组织结构与非研究型大学组织结构的不同之处主要体现在研究型大学的事业部结构、矩阵结构、网络结构与虚拟结构中.【期刊名称】《东北大学学报(社会科学版)》【年(卷),期】2004(006)004【总页数】4页(P290-293)【关键词】研究型大学;特征;组织结构【作者】沈曦;沈红【作者单位】华中科技大学,教育科学研究院,湖北,武汉,430074;华中科技大学,教育科学研究院,湖北,武汉,430074【正文语种】中文【中图分类】G648研究型大学,是最先由美国提出的一种大学类型。

自1876年美国第一所研究型大学约翰·霍普金斯大学创建至今,美国研究型大学取得的巨大成就在世界范围内产生了很大的影响,其他国家纷纷研究、借鉴并建设研究型大学,如英国的研究主导型大学、澳大利亚的研究密集型大学等。

美国卡内基教学促进基金会提出的研究型大学分类的最新标准(2000年标准)是:“提供全(学科)范围的学士教育计划、直到博士学位的研究生教育,每年至少在15个学科领域授予50个博士学位(博士/研究型大学Ⅰ类—广博型),或在3个或更多的学科领域授予10个博士学位或每年总体上至少授予20个博士学位(博士/研究型大学Ⅱ类—密集型)[1]。

若以此为指针,中国已有了为数不少的研究型大学。

故本文所指的研究型大学不仅仅局限于美国的研究型大学。

组织结构,指“组织内各构成部分及各部分之间所确立的关系形式”[2]。

许多管理学家在分析组织活动的成败时,常得出这样的结论:一个组织生命力的强弱往往与它的组织结构有直接的关系。

战略创新者的10条法则

战略创新者的10条法则

战略创新者的10条法则
佚名
【期刊名称】《北京石油管理干部学院学报》
【年(卷),期】2007(014)005
【摘要】@@ 法则1:在所有伟大的创新故事中,伟大的想法只是个开头.建立突破性的商业模式要求你去遗忘、借鉴与学习.这些主要挑战要求的不仅是一个有天才与野心的领导,它们要求发动整个组织DNA的力量.rn法则2:组织化记忆的来源是十分强大的.一个组织自然会抓住核心业务的传统模式,即便进入了新的环境也是这样.新业务需要以根本不同的方式来运作.
【总页数】1页(P60)
【正文语种】中文
【相关文献】
1.学校文化战略策划的成功法则 [J], 沈曙虹
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企业技术创新及其模式选择—长春轨道客车股份有限公司的创新之路沈曦1.企业技术创新的理论以企业为主体的技术创新不仅是一个国家乃至一个地区创新体系的核心组成部分, 也是推动经济增长、提升经济质量与水平和促进产业结构转型升级的内在动力。

企业技术创新能否发挥上述作用(无论是企业个体还是企业群体) , 关键的一环是与其所选择的技术创新战略是否适当有关。

道路选择对了, 大方向不会错, 技术创新的质量、水平、频率和可持续性就高; 反之, 就会事倍功半, 甚至会产生难以克服的困难。

因此, 企业技术创新战略的选择是个大问题。

1.1.技术创新理论关于技术创新, 比较有代表性的人物和理论观点如下:熊彼特(J .A. Schumpeter) 在20 世纪初首先使用了“创新”一词, 并提出创新是一个过程的概念。

1939 年他在《商业周期》一书中, 比较全面地提出了涵盖广泛的创新理论, 他第一次提出“创新”是影响经济增长和社会变迁的一个独立变量, 但他并没有对技术创新本身进行研究, 因为创新本身并非熊彼特的研究对象。

索罗(S. C. Solo) 于20 世纪50 年代提出技术创新的形成有赖于新思想及其以后阶段的实现与发展的理论, 第一次就技术创新本身的问题开展研究, 被称为技术创新研究上的第一个里程碑。

20 世纪60 年代, 伊诺思(J . L. Enos) 首次直接明确地从行为集合的角度对技术创新定义如下: “技术创新是几种行为综合的结果。

这些行为包括发明的选择、资本投入保证、组织建立、制定计划、招用工人和开辟市场等”。

林恩( G. Lynn) 则首先从创新时序过程的角度对技术创新定义如下: 技术创新是“始于对技术的商业潜力的认识而将其完全转化为商业化产品的整个行为过程”。

美国国家科学基金会(NSF) 于20 世纪60~70 年代逐渐展宽对技术创新的解释。

如它在1976 年对技术创新的定义是“技术创新是将新的或改进的产品、过程或服务引入市场”, 明确将模仿和不需要引入新技术知识的技术改进作为最低层次上的两类创新也划入技术创新定义范畴中。

1.2.中国的技术创新理论清华大学经济管理研究所根据中国实际, 最早提出了代表中国水平的技术创新定义: “技术创新是企业家抓住市场的潜在机会, 以获取商业利益为目标, 重新组织生产条件和要素, 建立起效能更强、效率更高和费用更低的生产经营系统, 从而推出新的产品、新的生产(工艺) 方法, 开辟新的市场、获得新的原材料或半成品供给来源, 或建立企业的新的组织。

它是包括科技、组织、商业和金融等一系列活动的综合过程”。

官方的定义以1998 年全国技术创新大会为代表, 认为“技术创新是指企业应用创新的知识和新技术、新工艺, 采用新的生产方式和经营管理模式, 提高产品质量, 开发新的产品, 提供新的服务, 占据市场并实现市场价值”。

对上述定义可从以下三方面理解:(1) 技术创新不同于发明创造, 前者是经济行为, 后者是科技行为,发明创造只是一种新概念、新设想、试验品, 技术创新则是把发明创造和其他科技成果引入生产之中, 利用其原理制造出市场所需要的商品。

(2) 技术创新是个过程, 始于研究开发, 以实现市场化而止。

如技术引进, 通常在技术上新意不大, 要把它变成本企业能实现的商品, 仍需进行开发工作,通过营销环节(即市场创新) , 技术创新得以最后的实现。

(3) 技术创新具有“准公共产品性”。

技术创新的模仿和扩散是创新成果具有创新利益外溢效应的表现。

技术创新天然具有对模仿对象的不同程度的技术堡垒, 这给予创新企业一定的排他性。

这表明, 技术创新的扩散和模仿都是有一定成本的, 其外部性和独占性的并存, 赋予了技术创新“准公共产品性”的特性。

2.企业技术创新战略的类型与分析2.1.技术创新的模式分析企业若想进行技术创新,主要的战略方式选择主要有三种:(1)自主创新。

企业主要依靠自身的技术力量进行研究开发, 并实现科技成果的商品化, 取得预期的经济效益。

自主创新要求企业有较雄厚的研究开发能力和研究成果积累, 在某一领域处于技术领先地位。

就中国企业的整体技术水平而言, 除少部分企业或某一领域外,技术创新能力还很差。

(2)模仿创新。

指在率先创新的示范效应和利益的诱导下, 企业通过合法的手段引进技术, 并在率先者技术的基础上进行改进的一种创新形式。

明智的选择就是先做到高质量的模仿, 在模仿中创新。

(3)合作创新。

以企业为主体, 企业与企业、企业与研究机构或高校合作推动创新的一种创新组织形式。

合作创新成立的前提是合作各方共享成果,共同发展。

通过合作创新, 可把有竞争关系和利益冲突的企业联合在一起, 各方在合作竞争中获得利益,谋求发展。

如中国的官、产、学、研合作创新体系便是建立国家创新系统的重要内容。

技术创新模式选择的原则2.1.1.符合企业战略目标技术创新模式必须始终围绕企业的经营战略目标并符合其要求。

技术创新是实现企业经营战略目标的重要手段,采取什么样的技术创新模式是企业经营战略的重要组成部分。

如果技术创新模式不一符合企业经营战略的要求,就会出现南辕北辙的情况,不仅浪费资源,而且事倍功半。

2.1.2.产业状况产业状况是影响企业技术创新模式选择的重要因素,有以下几个衡量指标:(1)产业组织特性,即产业的市场结构关系特性,它可以由市场集中度与进入壁垒来进行表征。

市场集中度是指企业产品市场垄断程度的大小,企业在该市场中战略的选择很大程度上取决于在既定垄断程度下企业所处的市场地位。

进入壁垒的高低,既反映了市场内已有企业优势的大小,也反映了新进入企业所遇到障碍大小。

如果进入壁垒势力较弱,多数企业就会采取模仿战略打入该市场。

(2)产业的技术阶段特性。

企业技术创新模式的选择与其相关产业发展的不同阶段有密切关系。

在产业生命周期萌芽期,由于暂时无现有技术可以模仿,多数实力较强的企业采取了自主创新模式,实力相对较弱但又想取得先动优势的企业倾向于采用合作创新模式,争夺主导设计的重大的产品创新经常出现:在产业生命周期成长期,产业发展迅速,一部分企业开始盈利,但是它为了追求成本更低,必须继续研究开发,企业采用自主开发模式,一方面继续进行产品开发,另一方面实行技术壁垒,防止新技术外流,这时已有企业采用追随战略或模仿战略打入该市场;在产业生命周期成熟期,越来越多的企业采用模仿创新进入该领域,渐进性工艺创新不断降低成本;产业生命周期衰退期,众多企业采取撤退战术,转而进行技术创新,开发新领域。

2.1.3.选择的组合技术创新模式不应局限于某种单一的模式,而应根据企业的实际情况采取多种创新模式的复合模式。

自主创新模式是企业依靠自身力量,通过独立的研究开发活动而获得技术上的突破,使企业能在一定时期内掌握和控制某项产品或工艺的核心技术。

因此,采取自主创新模式的企业必须具备以下几方面的能力:有大量的研究开发投入,并具有很强的技术研究和开发能力:企业的技术部门具有快速反应和配合的能力,能够迅速将研究开发成果产品化:企业具有较强的市场营销能力,能够迅速打开市场。

而采取模仿创新模式的企业由于能够最大程度地吸取率先创新者成功的经验与失败的教训,吸收与继承率先创新者的成果,从而巧妙地利用跟随和延迟所带来的效应,有效回避市场沉默所导致的损失,避免了市场开发初期需求和市场行为不确定性的风险。

从总体上看,模仿创新模式不失为大多数企业进行技术创新的优先选择。

如果采取合作创新模式,则有利于企业开展以知识积累为主要特征的基础研究和应用研究,有利于接近大学或研究机构下在进行探索的技术前沿,从而有利于企业把握新技术发展动态,捕捉新的技术信息。

现实中的企业通常并不具备完整的、单独的实施某一技术创新模式的客观条件,而是同时具备几种创新模式实施的主要条件。

因此,从企业的实际情况出发,选择多种创新模式的复合模式,有利于企业充分利用已有的资源,获得各种创新模式所带来的优势,加速企业技术创新的速度,有效地实现经营战略的目标。

3.案例分析3.1.长春轨道客车股份有限公司简介公司的前身是长春客车厂,始建于1954年,是国家“一五”期问的156个重点建设项目之一。

经过50多年的建设和发展,已成为中国最大的铁路客车和城市轨道车辆的研发、制造和出口基地,截止目前,已累计生产铁路客车27000多辆,约占全国铁路客车保有量的50%,覆盖全国所有的铁路局(集团公司)和地方铁路公司;主要产品有铁路客车、动车组、城轨客车、车辆配件。

其中铁路客车包括25B(低档慢速车)、25G(中档中速车)、25T(高档快速车)等几种车型,动车组包括高速动车组、普速动车组,且铁路客车、动车组按车体材质又可分为碳钢车、不锈钢车、铝合金车。

虽然长车公司的前景光明,但是其产品设计制造技术水平距世界先进水平有差距,还不能很好地满足安全、先进、成熟的需要,掌握世界级核心技术、关键技术的人才匮乏。

因此,公司迫切需要依靠技术创新来建立自己在本行业中龙头地位。

3.2.技术创新决策根据长车公司的产品结构设计出了自主创新、模仿创新、合作创新相结合的技术创新模式。

对长车公司而言,在结合其产品组织模式考察其技术创新能力后,目前应采取以模仿创新、自主创新、合作创新相结合的复合式的技术创新模式。

针对处在萌芽期的300公里/小时的高速列车,长车公司采取了合作创新的方式;针对成长期的260公里/小时的高速列车,长车公司选择自主创新的方式,通过自主研发和合作研发,开发出具有知识产权的技术和专利,并适时扩大产能、控制成本、加强市场营销的建设,使开发出的技术和专利迅速应用于生产和市场,从而建立行业壁垒。

对于已经进入成熟期的25G和进入衰退期的25B等型号列车,长车公司采取了模仿创新的创新模式降低成本,充分实现已具备的产能,提高生产资源的利用效率,为公司技术创新能力的提升作技术积累。

通过技术创新,长车公司逐步夯实自己的弱势环节,完善公司发展战略、各项管理制度;通过经常进行的技术创新评价,明确自己的薄弱环节,及时地加以调整改进,使公司在整体水平上优化资源,推动了公司的快速发展。

4.促进企业技术模仿创新的建议4.1.建立以项目为核心的创新组织形式企业可以通过项目小组的形式,对其某个课题进行专项研发,依据“专家评审"与“效益考核”相结合的评价方式,对项目负责人或分项目负责人采取公开竞聘的方式选拔,并通过签定聘用合同,确定权力责任与奖惩。

企业建立项目考核组根据合同内容和项目进展情况,及时做出考评。

项目完成后,根据成果对项目负责人和项目组成员进行奖惩兑现。

实行项目负责制,可以加快科研项目的研发速度,缩短了研发周期,也可以使项目负责人和技术骨干的收入和待遇有较大幅度的提高。

4.2.提高公司研发能力企业要从内部组织结构上建立健全技术开发机构,建立高水平的技术开发中心,对公司的研究开发条件进行改善,并创造条件吸收独立的科研院所和高等院校的科研力量以多种形式投入到公司创新中来,抓好重大关键技术的攻关,带动创新性的研究开发。

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