;以人为本理念在妇产科护理管理中的应用效果
以人为本理念在妇产科护理管理中应用效果
以人为本理念在妇产科护理管理中应用效果以人为本应用于妇产科护理管理，旨在缓解护理人员沉重的职业压力，促进和谐职业环境的构建，满足护理人员精神、物质需求，进而提高护理的质量与效率。
本次研究就以人为本理念应用于妇产科护理管理中的必要性开始阐述，总结相关措施及其应用价值。
标签：以人为本；妇产科；护理管理随着社会的发展与进步，人本主义思想逐渐深入人心，人们对于与治疗康复水平密切相关的护理提出了更高的要求[1]。
以人为本强调以人为贵，以实现人的发展为根本目的；而护理管理旨在通过对护理资源的调配，以提高资源的使用效益。
以人为本应用于护理管理的目的在于以护理人员发展为核心开展护理管理活动，是满足护理人员被尊重、被解放、被依靠的心理需要，是构建和谐医院环境重要举措。
和谐的医院环境不仅能树立优秀的医院人文环境，还能提高护理的效率与水平，实现患者与护理人员需要、社会与个人需要的平衡。
1 以人为本理念应用于妇产科护理管理的必要性1.1符合人类发展规律从整个人类的历史进程来看，整个人类是不断发展、创造、解放的过程，以人为本的宗旨和内容符合人民的基本利益，是适应人类发展的理念。
在我国随着改革开放的不断深入，人文思想已逐渐深入人心，但与之相对的腐朽的思想观念仍广泛遗存，严重阻碍了社会的发展进步。
因各种主客观因素，我国医疗机构改革并不完全，仍存在严重的官僚主义、特权主义、小团体主义，人治思想严重，严重束缚护理人员。
以人为本旨在打破护理管理中的制度化，体现人文关怀。
1.2符合妇产科特点妇产科作为医院重要科室之一，接待患者数量众多，又因护理人员相对不足，护理人员工作量较大。
妇产科接待患者病情特异、情况特殊、陪护家属众多、突发性与变化性较强，要求护理人员具有较高的综合素质[2]。
在实际护理工作中，连续工作、晚班、高强度工作现象较普遍，医护人员长期处于高负荷之中，生理长期处于疲劳状态。
妇产科护理工作繁琐、人工工作较多，护理工作的内容繁重；此外，妇产科工作对象特殊，产妇往往备受关注，陪护家属众多，出于母婴安全考虑，产妇及其家属往往对护理工作较为苛责，给护理人员带来巨大的压力。
以人为本理念在妇产科护理管理中应用效果
以人为本理念在妇产科护理管理中应用效果【摘要】目的探讨以人为本的护理理念在妇产科护理管理中的应用效果。
方法随机抽取2012年1月——2012年9月我院收治的妇产科患者200例为研究对象，随机分为两组，对照组给予临床常规护理，实验组采用以人为本理念进行护理，对比观察两组护理效果。
结果实验组护理干预后，患者的疾病不确定感降低，患者满意度上升，与对照组比较，p＜0.05，差异有统计学意义。
结论采用以人为本的护理理念在妇产科护理管理中的应用效果较好，值得应用。
【关键词】妇产科；护理；以人为本文章编号：1004-7484（2013）-02-0803-02妇产科是一所医院的重点科室，而由于妇产科收治的均为女性患者，其住院后会出现不良情绪升高等情况，导致患者休息不当。
我院护士为更好地提高对妇产科患者的护理措施，将以人为本的护理理念融入到妇产科对患者的管理中，效果较好，报告如下：1 资料与方法1.1 一般资料抽取2012年1月——2012年9月我院收治的妇产科患者200例作为本次所实验的研究对象。
入选标准：患者住院时间在5d以上，无精神疾病，无认知功能障碍，无严重心肌、肝肾等疾病。
随机将200例患者分为两组，对照组患者中年龄在25-76岁之间，平均为（45.62±7.88）岁；实验组患者中年龄在23-74岁之间，平均为（45.47±7.08）岁。
两组患者的一般资料对比差异不明显，p＞0.05，具有可比性。
1.2 方法对照组患者给予临床常规护理，护士观察患者病情变化，讲解关于疾病相关知识，并进行治疗性护理。
实验组患者采用以人为本的护理干预。
护士要将患者作为亲人，主动地为患者进行服务。
在患者入院后，由护士亲自接待患者，并进行入院宣教，讲解住院环境、作息时间和治疗方案［1-2］。
对手术患者要重点对告知患者手术前后的注意事项，并加强心理干预，消除其顾虑。
同时要做好出院指导，询问患者对住院期间的意见，并提醒患者复查时间。
“以人为本”理念在妇产科护理管理中的应用
“以人为本”理念在妇产科护理管理中的应用“以人为本”是一种管理理念，强调将人的需求和利益放在首位，关注个体的尊严和权益，并以人为中心开展工作。
在妇产科护理管理中，应用“以人为本”理念，能够有效提升医疗质量和满意度，改善护理工作环境，提高团队协作和患者的医疗体验。
“以人为本”理念在妇产科护理管理中的应用体现在关注患者个体的需求和利益上。
妇产科患者由于身体特殊性和心理敏感性，需要更专注的照料和关怀。
在实施护理管理过程中，护士应尊重患者的个人权益，尽力满足患者的需求。
在进行检查和操作时，需要事先对患者进行充分的解释和知情同意，并根据患者的特殊情况，提供个性化的照料和护理计划。
护士还应倾听和尊重患者的意见和反馈，及时调整护理措施，提供更好的医疗服务。
“以人为本”理念在妇产科护理管理中的应用还体现在改善护理工作环境上。
妇产科护士需要面对复杂和紧张的工作环境，如急症抢救、手术室和产房等。
在这些高压环境中，护士需要得到充分的支持和保护，以提供安全和高质量的医疗服务。
在妇产科护理管理中，应采取措施改善工作环境，减轻护士的工作负担，提升护士的工作满意度。
可以通过合理安排护士的工作时间和轮班制度，确保护士有足够的休息和休假时间，减少工作压力。
护士管理者还应及时关注护士的意见和反馈，倾听护士的需求，提供必要的培训和发展机会，提高护士的职业满意度和工作积极性。
“以人为本”理念在妇产科护理管理中的应用还体现在促进团队协作和患者医疗体验上。
妇产科护理是一项高度协作的工作，需要护士与医生、护士助理和其他医疗人员紧密合作，共同完成繁重的工作任务。
在护理管理中，应注重团队建设，提升团队的协作能力和沟通效果，以提高医疗质量和安全性。
护士还应与患者和家属建立良好的沟通和信任关系，关心患者的身心健康，并提供必要的心理支持和辅导，以提升患者的医疗体验和满意度。
以人为本理念在妇产科护理管理中的应用
M e d工c m e A N d H e a i T H M A N a g e M e N T医药卫生管理C H工N A H E A L T H工ND U S T R Y DOI:10.16659/ki.l672-5654.2017.17.171以人为本理念在妇产科护理管理中的应用张冬梅郯城县妇幼保健计划生育服务中心妇产科，山东临沂276100[摘要]目的分析以人为本理念在妇产科护理管理中的应用价值。
方法以124例妇产科患者为对象，按照数字抽签的 形式，分为研究组与常规组，各62例。
其中，常规组，采用常规护理模式，研究组，采用“以人为本”护理模式，对比分析 护理效果。
结果对比护理满意度与住院时间，研究组明显优于常规组，差异有统计学意义(P<0.05)。
对比并发症情况，研究组发生率为4.8%，常规组为12.9%，研究组明显低于常规组，差异有统计学意义(P<0.05)。
对比患者负性情绪 发生率，研究组明显低于常规组，差异有统计学意义(P<0.05)。
结论妇产科护理管理中，应用“以人为本”护理模式，效果显著，具有推广价值。
[关键词]以人为本;妇产科；护理管理；应用[中图分类号]R473 [文献标识码]A[文章编号]1672-5654(2017)06(b)-0171-02 Application of People-oriented Idea in the Nursing Management in the Department of Gynecology and ObstetricsZHANG Dong-meiDepartment of Gynecology and Obstetrics,Tancheng Maternal and Child Health Care Center for Family Planning,Linyi,Shandong Province,276100 China[Abstract]Objective To analyze the application value of people-oriented idea in the nursing management in the department of gynecology and obstetrics.Methods124 cases of patients in our department were selected as the objects and randomly divided into two groups with 62 cases in each,the routine group adopted the routine nursing model,while the research group adopted the people-oriented nursing model,and the nursing effect was compared and analyzed.Results The nursing satisfactory degree and length of stay in the research group were obviously better than those in the routine group,and the differences were obvious with statistical significance(P<0.05), and the incidence rate of complications in the research group was obviously lower than that in the routine group,(4.8% vs 12.9%), and the difference was statistically signiflcant(P<0.05), and the incidence rate of negative emotion in the research group was obviously lower than that in the routine group,and the difference was obvious with statistical significance…〈。
以人为本理念在妇产科护理管理中的应用效果分析
以人为本理念在妇产科护理管理中的应用效果分析目的：研究分析以人为本理念在妇产科护理管理中的应用效果。
方法：选取2012年5月至2013年5月收治的66例妇产科患者，随机分为实验组和对照组，每组33例，实验组患者采取以人为本理念的护理模式，对照组患者采取常规护理措施，观察两组患者的护理效果。
结果：通过护理之后，实验组患者SAS评分以及对护理满意度均明显优于对照组，差异显著（P＜0.05），具有统计学意义。
结论：在妇产科管理中使用以人为本理念进行护理，可以有效的提高护理质量和水平，确保患者享受到舒心、满意的护理服务。
标签：以人为本理念；妇产科；护理管理；应用效果随着现代医学的快速发展，对护理质量的要求越来越高。
同时，以人为本的理念逐渐引进到护理工作中，尤其是针对妇产科室，其收治的是女性患者，患者住院之后会出现各种不良心理，通过以人为本理念的护理，可以让患者体会到舒适、安心、满意的护理服务，在充分尊重女性患者的尊严、人格的前提下进行各种人性化的护理，能够有效的提高护理质量和患者对护理的满意度[1]。
本研究通过对我院收治的66例妇产科患者进行护理，先报告如下。
1.资料与方法1.1一般资料选取我院2012年5月至2013年5月收治的66例妇产科患者，随机分为实验组和对照组，每组33例。
对照组患者年龄段为21-56岁，平均年龄为（36.4±2.5）岁。
实验组患者年龄段为22-55岁，平均年龄为（37.2±2.4）岁。
两组患者的一般资料无明显差异，具有可比性。
1.2方法对照组患者采取常规护理措施，及时观察患者的病情变化，并向患者讲解相关知识和内容，同时采取相关的药物护理。
实验组患者采取以人为本理念护理模式。
主动为患者提供各项护理服务，对待患者要富有热心、耐心、爱心，将患者作为亲人来对待。
在患者入院之后，由护理人员亲自接待，并对患者进行入院宣传教育，向患者介绍并讲解医院的大致情况。
针对进行手术的患者需要重点告诉其注意的事项，并对其进行有效的心理干预，消除患者的不良心理状态，以便更好的应对手术治疗。
以人为本理念在妇产科护理管理中应用效果_0
以人为本理念在妇产科护理管理中应用效果目的评价”以人为本”理念在妇产科护理管理中的应用效果，总结管理经验。
方法江苏省淮安市第二人民医院妇产科自2013年1月将”以人为本”理念应用于护理管理中，强调制度保障、公正公平，注重团队主义、合理分工，改善工作环境、增加文娱活动，对比开展前后相关指标。
结果2013年6月普通护理与病房管理评分分别为（92.4±3.1）分、（95.61±1.82）分，12月则为（91.8±2.7）分、（92.18±1.88）分高于2012年12月（89.3±7.5）分、（86.65±2.55）分，2013年6月特高级护理评分（92.05±1.39）分高于2012年12月（91.04±2.04）分，2013年护理不良事件例次率0.75%、护理差错例次率0.59%、医患纠纷发生率0.04%低于2012年2.04%、1.34%、0.32%，2013年12月护士HMAD、HAMA评分分别为（10.2±6.1）分、（14.0±5.6）分低于2013年1月（18.5±7.9）分、（20.2±8.1）分，差异具有统计学意义（P＜0.05）。
结论将”以人为本”理念应用于妇产科护理管理之中，护士精神状态得到一定程度的改善，工作效用明显提高，护理差错发生率显著降低。
标签：以人为本；妇产科；护理管理随着时代的发展与社会的进步，”人本主义”理念逐渐深入人心，”人本主义”强调以人为贵，以实现人的发展为根本目的，”人本主义”逐渐成为人们日常活动的指导思想。
近年来，”以患者为中心”理念在临床领域得到大力推广，取得了一定成果，但与之相对的是护士职业压力不增反减，工作强度较大，护士遭受患者及家属人身攻击现象屡见不鲜。
妇产科是临床四大科室之一，据统计约60%的妇产科护士伴有不同程度抑郁、焦虑症状，护患纠纷发生率约为1‰～9‰[1]。
以人为本理念在妇产科护理管理中的应用
中国卫生产业CHINA HEALTHINDUSTRY妇产科是医院内十分重要的科室,在妇产科护理管理中坚持以人为本的护理理念可以降低医患纠纷发生,提高护理服务的质量。
妇产科的护理服务对象为女性患者,患者的心思更加细腻,疼痛耐受力较差,在临床护理中比较容易发生误会或者争执,这会对护理人员的心情及护理工作产生影响,不利于护理人员工作水平的提升。
因此,应当注意在妇产科护理管理中增加以人为本的护理理念,从护理人员角度出发,给予其更多的关怀和慰问,减少护理人员与患者之间的纠纷,在满足患者治疗需求的基础上,提升护理人员的绩效考核评分。
为了具体了解以人为本在妇产科护理管理中的应用情况,该文选取2017年9月—2018年9月在该院妇产科的98名护理人员,报道如下。
1资料与方法1.1一般资料对该院参与妇产科护理工作的98名护理人员进行分组观察,每组49名;观察组年龄21~45岁,平均年龄(28.27±3.51)岁;对照组患者49名,年龄20~46岁,平均年龄(29.23±2.86)岁。
组间一般资料差异无统计学意义(P >0.05)。
1.2方法1.2.1对照组对照组行常规护理管理,主要根据医院的规章制度对护理人员进行常规管理。
1.2.2观察组观察组应用以人为本理念进行护理管理,在护理期间更加注重护理人员管理中的人文关怀:①制定合理的工作分配制度及问责制度。
以往的护理工作开展,都是以岗位定职责,但这并不能对护理人员的工作起到激励作用。
对此,应当制定科学合理的工作分配制[作者简介]张婷(1972-),女,吉林四平人,中专,主管护师,主要从事临床护理工作。
DOI:10.16659/ki.1672-5654.2019.32.031以人为本理念在妇产科护理管理中的应用张婷妇婴医院供应室,吉林四平136000[摘要]目的探讨以人为本理念在妇产科护理管理中的应用效果。
方法对该院在2017年9月—2018年9月之间参与护理工作的98名护理人员进行分组观察,每组49名,观察组在护理管理中渗透以人为本的理念,对照组以常规的方式进行护理管理,对比组间护理管理效果。
“以人为本”理念在妇产科护理管理中的运用_0
“以人为本”理念在妇产科护理管理中的运用目的探讨在实施妇产科护理管理过程中，分析“以人为本”理念的临床应用价值。
方法选择该院2014年12月—2017年1月收治的176例妇产科住院患者作为实验对象；选择数字奇偶法展开妇产科住院患者分组；对照组：常规护理理念模式；观察组：“以人为本”理念护理模式；对并发症发生比例以及心理状态改善结果回顾性分析。
结果观察组并发症出现比例低于对照组妇产科住院患者更为显著（P＜0.05）；观察组负性情绪评分结果优于对照组妇产科住院患者更为显著（P＜0.05）。
结论医院在开展妇产科护理管理工作期间，有效突出“以人为本”理念，在改善妇产科住院患者心理状态以及降低并发症出现比例方面，获得效果满意，从而为妇产科护理管理工作质量的优化做出保证。
标签：以人为本；妇产科；护理管理在醫院众多科室中，妇产科属于极为关键的一种科室，因为此科室面对人群类型为女性，因为其普遍表现出心理脆弱的特点，对此在住院后会呈现出程度有所不同的情绪，从而对于所患疾病的康复产生对应的影响。
对此于医院妇产科开展护理管理工作期间，确定有效的护理模式加以应用意义显著[1]。
以人为本理念主要体现为在实施管理期间，表现出系统化以及人性化的特点，有效制定公正公开的奖惩制度，从而使得服务质量获得整体提升，针对团队合作的目的可以进行有效促进，从而将护理人员责任性显著增强，进而将科室凝聚力显著提升，对于服务质量做出有效保证，将出现系列风险的概率有效降低。
该文主要将明确最佳的妇产科护理管理模式作为研究目的，以此证明以人为本理念的应用价值。
1 资料与方法1.1 一般资料选择该院2014年12月—2017年1月收治的176例妇产科住院患者作为实验对象；选择数字奇偶法展开妇产科住院患者分组；对照组（88例）：年龄分布范围为24～38岁，平均年龄为（26.43±5.15）岁；患者的体质量为41～71 kg，平均体质量为（53.59±3.15）kg；观察组（88例）：年龄分布范围为25～39岁，平均年龄为（26.45±5.19）岁；患者的体质量为43～70 kg，平均体质量为（53.62±3.19）kg；对比平均年龄与平均体质量，两组妇产科住院患者差异无统计学意义（P>0.05）。
“以人为本”理念在妇产科护理管理中的应用
“以人为本”理念在妇产科护理管理中的应用1. 引言1.1 妇产科护理管理的重要性妇产科护理管理是医院中一个重要的部门，负责为孕产妇和新生儿提供专业的护理服务。
妇产科患者往往需要更加细致和周到的护理，因此护理管理在这个领域尤为重要。
通过科学的管理和规范的操作，可以保障患者的安全和健康，提高护理效率，提升服务品质。
妇产科护理管理涉及到临床护理、护理质量控制、护士队伍建设等多个方面，直接关系到患者的生死和健康，因此其重要性不言而喻。
在日常工作中，护理管理要求护士们做好各种护理工作，包括病情观察、护理诊断、护理干预等，从而为患者提供全面的护理服务。
妇产科护理管理的重要性不可低估，只有严格管理和规范操作，才能更好地保障患者的健康和安全。
【字数要求：200】1.2 “以人为本”理念的提出“以人为本”理念的提出是在当代医疗护理管理领域中得到越来越广泛的关注和应用的理念。
这一理念的核心是将患者视为整个护理过程中最重要的焦点和中心，以患者的需求和利益为出发点和归宿，实现医护人员与患者之间更加平等和尊重的关系，提供更加人性化和个性化的护理服务。
“以人为本”理念的提出源于对传统医疗护理模式的反思和批判，在过去的护理实践中，医护人员往往过于专注于技术和程序，忽视了患者的情感和体验，导致患者在治疗过程中缺乏人文关怀和温暖。
“以人为本”理念的提出，强调了患者在医疗护理中的地位和作用，鼓励医护人员在护理实践中更加关注患者的需求和感受，激励他们建立起更加信任和尊重的护理关系，为患者提供更加周到和贴心的护理服务。
在妇产科护理管理中，将“以人为本”理念融入到护理实践中，能够有效提升患者的体验和满意度，加强医护团队之间的合作和沟通，提高护理质量和效率，为患者提供更加安全和有效的护理服务。
妇产科护理管理中的“以人为本”理念具有重要的指导意义和实践价值。
2. 正文2.1 提升患者体验妇产科护理管理中，提升患者体验是非常重要的一环。
通过以人为本的理念，护理团队可以从多个方面来提升患者体验。
以人为本理念在妇产科护理管理中的运用
以人为本理念在妇产科护理管理中的运用摘要：目的：调查以人为本理念应用在妇产科临床护理管理中的干预效果。
方法:调查样本是我院60例妇产科病人，将其随机分为对照组、观察组，两组人数相等，分别给予常规理念、以人为本理念管理管理，比较两组患者护理后情绪与生活质量。
结果：护理前，二组病人在生活质量、抑郁及焦虑方面差异无统计意义(P>0.05)。
护理后，观察组病人生活质量、抑郁及焦虑等改善程度比对照组高，差异具有统计学意义(P<0.05)。
在护理满意度方面，观察组病人由于对照组，差异有统计意义(P<0.05)。
结论：开展以人为本护理管理理念能够提升患者生活质量，改善其情绪。
关键词：以人为本理念；妇产科；护理管理；运用前言：妇产科患者均为女性，其发病部位多为隐秘部位，且对其生活、家庭影响严重，因此在治疗过程中会出现不良情绪，影响患者治疗，甚至会引发护患矛盾。
近年来，随着人们生活质量的提升，对人文需求不断提升，以人为本管理理念则是在此基础上发展而来。
以人为本管理理念能够充分以患者为中心，针对患者不同的生理、心理需求开展相应的护理，目的在于提升患者生理、心理舒适度。
现阶段，临床中优质护理范畴已经将以人为本管理理念纳入，本研究调查了其在妇科临床管理中的作用，下文为具体详情。
1资料与方法1.1一般资料调查样本选择的是我院60例妇产科病患，研究时间为2021年2月-2022年5月，病患不存在多脏器功能损伤、意识障碍、精神类疾病者，且病患知情并同意参加调查研究。
对照组：患者年龄25-64岁不等，平均(44.8±3.7)岁，妊娠女性18例，孕周平均(36.9±3.4)周，炎性疾病12例，病程平均(2.4±1.1)周。
观察组：患者年龄25-64岁不等，平均(44.6±3.4)岁，妊娠女性19例，孕周平均(36.7±3.5)周，炎性疾病1例，病程平均(2.2±1.2)周。
“以人为本”理念在妇产科护理管理中的应用
“以人为本”理念在妇产科护理管理中的应用“以人为本”是一种管理理念，强调将人（患者、员工等）作为管理的核心，注重尊重和关心他们的需求，为他们提供最佳的服务与照顾。
在妇产科护理管理中，应用“以人为本”理念有助于提高患者和护理团队的满意度，提高护理质量和工作效率。
以下是该理念在妇产科护理管理中的具体应用。
“以人为本”理念在妇产科护理管理中的应用之一是关注患者需求和体验。
妇产科是一个特殊的领域，涉及到妇女的独特需求和生理特点。
通过与患者进行沟通和倾听，护理团队可以了解患者的需求和期望，并将其纳入到护理计划中。
考虑到孕妇的舒适度，可以提供柔软的床垫、垫子和靠垫，以减轻孕妇以及产后患者的不适。
护理团队也要关注患者在整个护理过程中的体验，通过提供清晰的信息和温暖的护理环境，以提升患者的满意度。
“以人为本”理念在妇产科护理管理中的应用之二是关心护理团队的需求和福利。
一个有素质和高效的护理团队是提供优质护理的基础。
管理者应该关注护理团队的需求和福利，为他们提供适当的培训和职业发展机会，并为他们创造良好的工作环境。
提供合理的休假政策，定期进行职业技能培训和学习交流活动，以及提供心理健康支持。
通过关心护理团队的需求和福利，可以增强他们的工作动力和幸福感，提高护理质量和护理团队的稳定性。
“以人为本”理念在妇产科护理管理中的应用之三是重视团队协作和沟通。
一个高效的团队需要有效的沟通和协作。
管理者应该鼓励团队成员之间的互动和合作，建立良好的团队文化和氛围。
定期组织团队会议和讨论，促进成员间的交流和意见分享。
利用现代技术，如电子邮件、即时通讯工具等，提升信息传递和共享的效率。
通过重视团队协作和沟通，可以提高工作效率和质量，减少错误和风险。
“以人为本”理念在妇产科护理管理中的运用
“以人为本”理念在妇产科护理管理中的运用目的分析和研究“以人为本”理念在妇产科护理管理中的应用效果。
方法随机选取2016年1—12月该院妇产科收治的202例患者作为研究对象，分为对照组和实验组，对照组采用常规护理管理模式，实验组患者则采用”以人为本”的护理管理模式，对两组患者对于疾病的不确定感进行评分，采用MUIS量表进行评价，对患者的满意度进行调查。
结果实验组实施”以人为本”护理管理模式干预后，患者疾病的不确定感下降，患者的满意度得到提高，与对照组相比差异有统计学意义（P＜0.05）。
结论在妇产科护理管理中应用”以人为本”护理管理理念，能够有效提高护理工作质量和水平，有着较好的应用价值，值得临床推广和应用。
标签：以人为本；妇产科；护理理念；护理管理The Application of “People Oriented” Concept in Obstetrics and Gynecology Nursing ManagementLEI Qing-hongLinyi Lanshan District Patriotic Health Society Office，Linyi，Shandong Province，276000 China[Abstract] Objective This paper tries to analyze and study the application effect of the concept of “people oriented” in the nursing management of obstetrics and gynecology. Methods Totally 202 patients admitted to obstetrics and gynecology department of this hospital from January to December in 2016 were randomly selected as the research objects，the control group and the experimental group were analyzed，and the control group was treated with the conventional nursing manag ement mode. The experimental group was treated with “people-oriented” nursing management model，two groups of patients for the uncertainty of the disease score，the use of MUIS scale evaluation，the patient satisfaction survey were compared. Results After intervention of “people-oriented” nursing management model in experimental group，the uncertainty of disease decreased and the satisfaction of patients increased. Compared with the control group，there was a significant difference （P＜0.05）. Conclusion The application of “people-oriented” nursing management concept in obstetrics and gynecology nursing management can effectively improve the quality and level of nursing work，and has a good application value，which is worthy of clinical promotion and application.[Key words] People oriented；Gynecology；Nursing concept；Nursing management婦产科是医院非常重要的科室之一，而妇产科大都是女性，尤其是面对疾病，女性患者极易产生不良情绪，对患者身体健康恢复造成不利影响[1-2]。
以人为本理念在妇产科护理管理应用效果 刘爽
以人为本理念在妇产科护理管理应用效果刘爽发表时间：2016-02-18T16:06:38.093Z 来源：《健康世界》2015年25期供稿作者：刘爽[导读] 海林市中医院随着我国社会和医疗技术的发展，患者对于整体的医疗效果有着较高的要求。
刘爽海林市中医院黑龙江海林市 157001摘要：妇产科是医院中十分重要的一个部门，这个部门对于护理的需求非常大，随着社会的发展，人们对于医疗环境尤其是护理的环境和标准有了更高的要求。
对于现代妇产科的护理来说，有着多种模式，在我国现代医院的妇产科之中主要采用的是以人为本的妇产科管理模式，这种模式能够给产妇带来良好的恢复效果，但是对医护人员的自身素质和要求也非常高。
本文旨在通过对整体运用效果的研究来提升整体的服务和护理质量。
关键词：以人为本理念；妇产科护理；应用效果随着我国社会和医疗技术的发展，患者对于整体的医疗效果有着较高的要求，因此在我国医院妇产科领域出现了“以人为本”的服务和护理理念。
这种服务理念和相关的服务模式能够让产妇和家人感到医院真切的关怀，但是在实际的运作和服务过程中容易出现一定的问题，这些问题的存在会严重影响到妇产科的整体服务效果和妇产科以及医院的整体形象。
所以说要对妇产科的整体护理管理活动进行评估，发现整体的服务和管理的过程中存在的问题，解决问题。
1.医院妇产科护理特点和“以人为本”护理模式概述1.1“以人为本”护理模式概述在临床众多科室中，妇产科是其中较为特殊的一个科室，其所接收的患者是女性，而通常情况下，女性的思维相对于男性而言，更加的敏感、缜密，极易出现一些负面心理与情绪，例如抑郁、焦躁、不安等，继而对其休息质量带来影响，最终致使其疾病无法得到快速、有效的治疗。
因此，提高妇产科疾病的治疗与护理效果，已经成为当前广大妇产科医务工作人员所迫切需要解决的问题。
也正是因为如此，在临床妇产科中，采取切实可行的护理模式，是极为有必要的。
打造人性化的护理氛围，能够在一定程度上提升临床护理人员的素质，提升临床护理工作的质量，继而提升患者对护理服务的满意度，改善护患之间的纠纷。
以人为本理念在妇产科护理管理中的应用效果
以人为本理念在妇产科护理管理中的应用效果摘要:目的:分析并研究以人为本的护理理念在妇产科护理管理当中实施的效果。
方法:将我院在2015年6月到2016年6月收治的122例妇产科疾病患者随机分为观察组和对照组两组，每组各有61例患者。
其中，为对照组的患者采用常规的护理方法进行干预，对观察组的患者采用以人为本的护理方法进行干预，再运用科学有效的评价方法，比较两组患者的护理效果。
结果:观察组的患者在经过以人为本的护理干预以后，对疾病的茫然态度降低了，患者的情绪更加稳定，并且满意度要比对照组患者的满意度高，P<0.05，与对照组相比差异明显，具有统计学意义。
结论:以人为本的护理理念在妇产科护理管理当中有十分重要的应用价值，其护理效果更加明显，值得在临床上大力地推广。
关键词:以人为本；护理理念；妇产科护理管理随着社会的发展与进步，人本主义思想逐渐深入人心，人们对于与治疗康复水平密切相关的护理提出了更高的要求[1]。
以人为本强调以人为贵，以实现人的发展为根本目的；而护理管理旨在通过对护理资源的调配，以提高资源的使用效益。
以人为本应用于护理管理的目的在于以护理人员发展为核心开展护理管理活动，是满足护理人员被尊重、被解放、被依靠的心理需要，是构建和谐医院环境重要举措。
和谐的医院环境不仅能树立优秀的医院人文环境，还能提高护理的效率与水平，实现患者与护理人员需要、社会与个人需要的平衡。
1.资料与方法1.1 一般资料我院在2015年6月到2016年6月收治的122例妇产科疾病患者的年龄在23岁到65岁，平均年龄为(41.3±4.6)岁。
患者的最长病程为83个月，患者的最短病程为4个月，平均病程为(46.5±6.4)个月。
所有患者的入院时间都在五天以上，均没有精神疾病史，而且所有的患者也不存在认知方面的功能障碍，没有严重的肝肾类疾病或者心肌类疾病。
1.2 方法将我院在2015年6月到2016年6月收治的患有妇产科疾病的122例患者随机分为两组，一组为观察组，一组为对照组，每组各有患者61例。
探讨以人为本理念在妇产科护理管理中应用效果
探讨以人为本理念在妇产科护理管理中应用效果摘要】目的：探讨以人为本理念在妇产科护理管理中应用效果。
方法：随机选取200例2015年5月-2016年5月入我院妇产科患者为研究对象，随机分为对照组和观察组两组，每组100例，对照组用常规护理方式进行护理；观察组在常规护理基础上应用以人为本理念为基础的护理管理，通过统计学软件分析，两组患者在年龄、性别、病情等方面数据无显著性差异（P>0.05），具有可比性，比较两组护理效果。
结果：以患者满意度、住院时间和并发症为指标，研究结果发现：对照组住院天数为（11.7±1.4）d，实验组住院天数为（7.3±1.0）d，观察组患者产后并发症的发生率为8.0%，对照组患者发生率为20.0%，对照组患者护理满意度为70%，观察组患者护理满意度为95%，实验数据通过统计学软件分析发现两种护理方式存在显著性差异（P<0.05）。
结论：实验对比分析发现，对妇产科患者的护理选用常规护理基础上应用以人为本理念为基础的护理管理比较合适，能够有效降低患者住院时间和并发症，同时有效提高患者的护理满意度，通过以上实验结果，可以为妇产科患者的临床护理提供有效的护理借鉴。
【关键词】妇产科；人为本理念；效果【中图分类号】R473.71 【文献标识码】A 【文章编号】2096-0867（2016）-05-045-01一所医院的重点科室包括妇产科等，妇产科收治的患者为女性，易出现情绪紧张等，因此需要找出合理的护理方式改善妇产科患者的情绪等。
因此本文作者随机选取200例2015年5月-2016年5月入我院妇产科患者为研究对象，随机分为D对照组和观察组两组，每组100例，对照组用常规护理方式进行护理；观察组在常规护理基础上应用以人为本理念为基础的护理管理，通过统计学软件分析，两组患者在年龄、性别、病情等方面数据无显著性差异（P>0.05），具有可比性，比较两组护理效果。
以人为本理念在妇产科护理管理应用效果
以人为本理念在妇产科护理管理应用效果【摘要】早在两千多年前，《管子》一书就曾提出：“夫霸王之所始也，以人为本。
本理则国固。
”人本管理即以人为导向的管理思维，尊重和欣赏自己的员工，是实施人本管理的基础条件，在管理过程中以人为出发点和中心，才能激发和调动人的主动性、积极性、创造性。
从事妇产科工作的护士大多是女性，更需要在妇产科护理中采用人性化的管理方式，用感性的管理调动护理人员工作的积极性，增强护士的科室归属感。
本研究主要分析了现阶段以人为本理念在妇产科管理应用过程中存在的问题，并提出了相应的建议。
【关键词】妇产科；护理管理；以人为本理念前言：由于妇产科工作的特殊性，妇产科工作紧张忙碌，病人期望值高，面对特定病人群体，涉及隐私、伦理问题多。
同时，妇产科也是医疗纠纷的多发科室，是非技术类医患纠纷的好发科室。
随着社会的发展和生活水平的不断提高，患者对于医院的护理工作也寄予了更高的期望并且提出了更高的要求。
为赶上这一时代发展，在妇产科护理管理工作中必须坚持“以人为本”的基本工作理念，满足患者对健康护理的需求，提高护理质量，增进护患关系。
1.以人为本理念在妇产科护理管理应用存在的问题1.1护理管理体系不完善妇产科护理的复杂性与其他科室有不同之处，当前，护理资源使用不当和护士短缺已成为护理管理工作中的严峻问题，临床护理实践发展不相匹配与护理资源使用的矛盾日益突出，特别是妇产科工作复杂"繁琐"危重"疑难的病例增多，究其原因还是护理管理体系不健全。
随着医院规模趋大、床位趋多、护理内容渐繁，护理人员缺编情况越发严重。
现有护理人员已然不能完全担负护理工作任务需求，护理人员工作负荷过程，极易出现护理工作不到位情况。
妇产科的服务对象既有患病理性生殖系统疾病的病人，也有相当数量的正常生理分娩的非病人，因此在管理过程中要注意区分病、健的各自特点，但又要注意生病、康复之间变化的复杂性。
如果护理管理人员没有科学的管理知识，就会导致护理管理工作相对滞后，无法统筹全局，合理安排护理人员和设备[1]。
以人为本理念在妇产科护理管理中的应用效果分析
以人为本理念在妇产科护理管理中的应用效果分析目的探讨以人为本护理管理模式在妇产科护理管理中应用效果。
方法随机选取该院2014年1月—2014年7月期间收治的60例患者为观察组，未实施以人为本护理管理模式前收治的60例患者作为对照组。
通过评价患者对疾病的不确定感与对护理工作满意度，对实施前后的护理效果进行比较。
结果以人为本护理管理模式实施后患者的MUIS量表评分显著降你，疾病不确定感明显下降，患者对护理工作的满意度显著升高，差异有统计学意义（P＜0.05）。
结论采用“以人为本”的管理理念，可有效调动护士的工作积极性，科室凝聚力得到增强，护理工作得以高效顺利的进行，最终提升服务质量，提高患者满意度。
标签：以人为本；妇产科；护理管理；应用效果[Abstract] Objective To explore the application effect of humanistic nursing management mode in obstetrics and gynecology nursing management. Methods 60 patients in our hospital from January 2015 to July 2015 were selected as the observation group，60 patients were treated as the control group. Through the evaluation of patients with the disease uncertainty and the degree of satisfaction of nursing work，the implementation of the effect of nursing before and after comparison. Results After the implementation of the people-oriented nursing management model，the MUIS scale of patients was significantly lower，and the uncertainty of the disease was significantly decreased，the satisfaction of nursing work was significantly higher，the difference was statistically significant （P＜0.05）. Conclusion The “people-oriented” management philosophy，can effectively mobilize the enthusiasm of nurses，the cohesion of the Department has been enhanced，nursing work can be carried out effectively，and ultimately improve the quality of service，improve patient satisfaction.[Key words] People oriented；Obstetrics and Gynecology；Nursing management；Application effect随着社会的发展与人们生活水平的提高，患者对护理工作提高了更高的要求，以人为本的管理理念逐渐被引入至医院护理管理中[1]。
“以人为本”理念在妇产科护理管理中的应用
“以人为本”理念在妇产科护理管理中的应用
“以人为本”理念是指在生产生活中，将人的需求、权利和利益放在首位，以人为中心，重视人的主体地位和价值。
在妇产科护理管理中，应用“以人为本”理念，将有助于
提高患者治疗效果，让患者感觉到被重视、被尊重、被关心，也有利于提高医院的服务质
量和声誉。
首先，“以人为本”理念在妇产科护理管理中的应用可以帮助护士全面了解患者的病
情和需求。
护士可以根据患者的个人特点和病情，制定出个性化的护理方案，让患者得到
更好的治疗效果。
护士还应该倾听患者的意见和反馈，及时调整护理方案，保证患者的满
意度。
其次，护士应该注重患者的心理健康，帮助患者建立信任感。
在妇产科护理管理中，
患者可能面临各种复杂的情绪，如恐惧、焦虑、紧张等。
护士需要关心、安慰、鼓励患者，并及时解答患者的疑虑，减轻患者的心理负担，让患者感到被关心和被尊重。
同时，护士
还应该尊重患者的隐私权，保护患者的个人隐私，尽量减少造成患者的不适。
最后，护士应该注重团队合作与协调，保证医疗服务的连续性和一致性。
医院是一个
团队，每个人都要尽力发挥自己的优势，共同为患者提供全面的医疗服务。
护士需要紧密
合作，并保持良好的沟通与协调，及时共享患者情况，减少可能的差错，让患者得到更优
质的医疗服务。
以人为本理念在妇产科护理管理中的应用效果研究
以人为本理念在妇产科护理管理中的应用效果研究目的探究妇产科护理管理中应用以人为本理念的效果分析。
方法选取2017年6月—2018年5月该院妇产科收治的患者的98例，将其分为对照组和实验组，每组46例患者。
对照组给予常规护理理念，实验组给予以人为本理念，对比两组患者的住院时间及护理满意度及抑郁、焦虑、出血及便秘等并发症的情况。
结果实验组患者的住院时间显著少于对照组（P＜0.05）；实验组患者的满意度显著优于对照组（P＜0.05）；实验组患者的抑郁、焦虑、出血及便秘等并发症情况显著少于对照组（P＜0.05）。
结论妇产科护理管理中应用以人为本理念，护理效果显著，有效地缩短了患者住院期间，改善了患者抑郁、焦虑、出血等不良症状，使患者的病情得到快速的康复。
标签：以人为本；妇产科；护理管理；应用效果妇产科为医院重要的组成科室，收治的患者都为女性，其面对疾病和很多外在的压力，常会导致患者出现一系列的不良情绪，严重影响患者的日常生活，同时也给疾病快速的康复带来严重的影响。
妇产的疾病种类较多，病情较复杂，如果不能为患者提供完善的护理需求，也会影响患者的治疗效果。
随着社会的快速发展和生活水平的显著提高，医疗护理工作也在不断创新模式发展，患者对医疗护理服务也给予了更高的期望，提出更高的要求[1]。
因此以人为本理念应用于护理工作中，其在护理中的应用不仅满足了患者对护理服务的基本需要，同时能够改善患者的不良情绪，对提高患者的预后康复和护理质量都有重要的意义。
该次通过在妇产科应用人性化护理理念取得了较好的效果，现报道如下。
1 资料与方法1.1 一般资料选取该院妇产科收治的患者的98例，将其分为对照组和实验组，每组患者46例。
其中对照组男性患者33例，女性13例；实验组男性患者20例，女性患者26例。
对比两组患者资料差异无统计学意义（P>0.05）。
1.2 方法对照组给予常规护理理念，实验组给予以人为本理念，具体方法如下。
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以人为本理念在妇产科护理管理中的应用效果
【摘要】目的探讨以人为本理念在妇产科护理管理中的应用效果。
方法本次研究选择的对象共684例，均为2011年2月-2012年2月我院收治的孕产妇，按干预组和对照组各342例划分，对照组采用常规护理管理，干预组在此基础上坚持“以人为本”理念实施全程人性化管理。
3个月后对比两组的护理质量、护士不良情绪及患者满意度。
结果干预组护理质量、护士SAS评分以及患者总满意度均明显优于对照组（P均<0.05），差异有统计学意义。
结论：在妇产科护理管理中树立“以人为本”理念，可显著缓解护士心理压力，增强护士的工作责任心和主动性，确保患者安全，改善护患关系，提高护理质量。
【关键词】妇产科；以人为本；护理管理；应用效果
随着现代医疗模式和人们护理观念的转变，临床护理服务内涵渐丰，患者更倾向于追求精神上的舒适与满足，护理趋向人性化、科学化。
另一方面，由于各种原因导致的工作压力正使得护士的心理负担日益增加，身心健康状况不容乐观[1]。
妇产科作为一个特殊的医疗科室，其护理管理的要求更高，难度也更大。
因此，如何将“以人为本”的护理理念应用到妇产科护理管理中，提高护理质量，是当前妇产科护理管理者亟需思考与解决的重要问题[2]。
我科近年来坚持“以人为本”的护理管理理念，实施全程人性化护理管理，并取得良好效果。
现报告如下。
1 资料与方法
1.1 一般资料本次研究选择的对象共684例，年龄18-45岁，平均（27.1±3.8）岁，孕周26.5-42周，平均（34.2±4.7）周。
其中初产妇459例，经产妇225例；有人工流产史167例（24.42%），流产次数1-5次，平均（
2.2±0.6）次；剖宫产史149例（21.78%）。
初中及以下学历435例（6
3.60%），高中及以上学历249例（36.40%）。
排除妊娠合并症及内科合并症者。
按干预组和对照组各342例划分，两组在一般情况上无明显差异（P>0.05），具有可比性。
1.2护理方法对照组给予常规护理管理，包括定期召开护士长会议、院内外培训、护理质量评定及监督等，护士遵照护理管理制度，服从护士长安排，履行岗位工作职责。
干预组在常规护理的基础上坚持“以人为本”理念实施全程人性化管理。
具体方法如下：科室护理管理者在充分理解护士工作艰辛的基础上，合理分配人力资源，做到人尽其才，弛张有度，营造宽松、温馨的工作氛围，重视人的因素，充分发挥护士的工作积极性、主动性和创造性，提高护理质量。
1.3效果评价[2-3]1年后评价两组护理质量、护士不良情绪、患者满意度。
护理质量依据护理差错及护理纠纷发生率评定；护士不良情绪采用焦虑自评量表（SAS- Zung 1971）评定，≥50分为阳性；患者满意度由科室自制护理满意度调查表分析统计获得。
1.4统计学分析应用SPSS 11.5统计软件分析，计量资料以（x±s）表示，结果采用t检验，计数资料采用X2检验，以P<0.05有统计学意义。
2 结果
2.1 两组护理质量比较干预组护理质量明显优于对照组（P<0.05），差异有统计学意义；见表1。
干预组342 9（2.63）* 11（3.22）*
对照组342 28(8.19)35（10.23）注：*与对照组比较差异有统计学意义（P<0.01）。
2.2两组护理管理前后护士SAS评分比较两组实施护理管理前护士SAS评分无显著差异（P>0.05）；干预组实施护理管理后的护士SAS评分明显优于对照组（P<0.05），差异有统计学意义；见表2。
表2 两组护理管理前后护士SAS评分比较（分，x±s）
组别N SAS评分
管理前管理后
干预组342 54.02±6.25 34.13±4.16*
对照组342 53.87±6.34 47.26±5.98
注：*与对照组比较差异有统计学意义（P<0.05）。
2.3 两组患者护理满意度比较干预组患者护理总满意度明显优于对照组（P<0.05），差异有统计学意义；见表3。
表3两组患者护理满意度比较（n/%）
组别N 满意一般满意不满意总满意率
干预组342 308（90.06）* 25（7.31）9（2.63）* 97.38%*
对照组342 277(80.99)18（5.26）37(13.74)86.26%
注：*与对照组比较差异有统计学意义（P<0.05）。
3讨论
3.1重视护理工作医院和科室尽可能为护士提供一个安全、高效的工作环境与条件。
我院近年来建立专门的静脉配置中心，有效的减少了药品对配药护士的危害。
同时我院实施护理工作管理信息化，建立统一的信息管理平台，逐步实现对医嘱、处方、输液单、服药单等的全面微机化管理，提高护理质量及效率。
3.2关注人的因素科室护理管理者应深入护理实际，充分体会及理解护理人员工作中的艰辛，从物质及精神上给予体贴和关怀。
护士长应给予护士充分的尊重、理解、信任及关怀，主动和护士沟通交流，对工作和生活上遇到困难的护士予以帮助。
我院近年实行“护士连续排班法”，尽可能减少护士上夜班的次数，辅以弹性排班制。
3.3建立绩效考评机制定期的护理质量进行考核。
制定出各班工作程序及基础护理量化评估表，定期征询患者意见[3]，责任护士并要根据工作计划严格管理，做到考核的透明公开，合理公正，充分调动护理人员的工作积极性和主动性。
3.4增强护士工作成就感护士长应明确其下属护士的优缺点，建立完善的人才选拔机制，充分发挥每个护理人员的工作潜力与积极性，将“以人为本”的护理理念贯穿护理工作始终，提升护理工作的成就感与满足感。
同时重视护士综合素质的培养，加强继续教育，鼓励护士参加进修与自学, 不断完善员工展示平台。
3.5增强护士法律意识将法律法规教育纳入到科室护士继续教育的范围内，作为一项专门的培训内容加以重点学习。
护士长要加大普法力度，通过例会、专题会、讲座等方式强化、巩固护士的法律意识及其相关知识，防止护患纠纷，维护护士正当权利。
参考文献：
[1]万娜.护理管理者人性化管理理念浅探[J].护理实践与研究，2009，06(2) ：147-149.
[2]刘兰珍.以人为本理念在妇产科护理管理中的运用[J].医学信息，2011，24(5)：1006-1008.
[3]吴文平.人性化护理管理在妇产科的应用[J].当代医学，2012，18(23)：1000-1003.。