员工基本情况表(表样)
办公室专用表格word模板大全(103个模板)
办公室专用表格word模板大全(103个模板)办公室专用表格Word模板大全（103个模板）在现代办公环境中，表格是必不可少的工具之一。
它们以其整洁、规范的排版格式，为办公室工作带来了方便和高效。
然而，为了减少重复性工作，我们需要寻找一些现成的表格模板，以满足日常工作中的各种需求。
本文将介绍103个办公室专用表格Word模板，帮助您快速完成各种工作任务。
一、人事管理类表格模板1.员工花名册表格：该表格用于记录员工的基本信息，包括姓名、职位、联系方式等。
2.考勤记录表格：用于记录员工的考勤情况，包括上班、下班时间以及迟到、早退等情况。
3.请假申请表格：员工可使用此表格向上级申请请假，包括请假类型、请假时间等。
4.绩效评估表格：用于评估员工的工作表现和绩效，包括工作目标、评分等。
二、财务管理类表格模板1.预算表格：用于编制财务预算，包括收入、支出、盈余等项目。
2.报销申请表格：员工可使用此表格向财务部门申请费用报销，包括费用明细、发票附件等。
3.资产清单表格：用于记录公司的资产清单，包括资产名称、数量、价值等。
4.利润表格：用于记录公司的盈利情况，包括销售收入、成本、税费等。
三、项目管理类表格模板1.项目计划表格：用于编制项目计划，包括项目名称、里程碑、负责人等。
2.资源分配表格：用于记录项目资源的分配情况，包括人力、物力等。
3.风险评估表格：用于评估项目的风险和潜在问题，包括风险等级、预防措施等。
4.项目进度表格：用于跟踪项目的进度和完成情况，包括任务名称、开始时间、完成时间等。
四、销售和市场营销类表格模板1.客户信息表格：用于记录客户的基本信息，包括姓名、联系方式等。
2.销售报表表格：用于汇总销售数据，包括销售额、销售渠道等。
3.市场调研表格：用于进行市场调研，包括调研问题、样本数量等。
4.竞争分析表格：用于分析竞争对手的优势和劣势，包括产品特点、价格等。
总结：办公室专用表格Word模板的使用可以极大地提高工作效率和准确性。
员工入职登记表简单版
员工入职登记表简单版
员工入职登记表是公司用来记录新员工基本信息的重要文件。
一般来说，这份表格包括个人信息、联系方式、紧急联系人、教育背景、工作经历、健康状况等内容。
以下是一个简单版的员工入职登记表，包括了基本的信息收集项目：
1. 姓名：
2. 性别：
3. 出生日期：
4. 联系电话：
5. 电子邮箱：
6. 家庭地址：
7. 紧急联系人姓名：
8. 紧急联系人电话：
9. 教育背景（包括毕业院校、专业、学历）：
10. 最近工作经历（包括公司名称、职位、工作内容）：
11. 健康状况（包括是否有过敏史、重大疾病史等）：
这份简单的员工入职登记表可以作为新员工入职时的基本信息
收集工具，帮助公司建立员工档案，为日后的管理和沟通提供便利。
在实际使用时，公司可以根据自身需求对表格进行定制，增加或调
整相应的信息收集项目，以更好地满足公司的管理和运营需求。
同时，为了遵守相关法律法规，公司在收集员工个人信息时也需要注
意保护员工隐私，合法合规地进行信息收集和管理。
人员信息登记表(基本信息)
部门招聘人员信息表表1表2您是怎样理解以下各项鹏驰一站文化理念的？1、鹏驰一站团队愿景：完美追求您的理解是：2、鹏驰一站身份定位：引领汽车消费时尚，追求汽车完美服务您的理解是：3、鹏驰一站企业目标：精品工程，一流名店您的理解是：4、鹏驰一站企业使命：提升顾客价值，服务成就梦想您的理解是：5、鹏驰一站企业精神：精诚恒久您的理解是：6、鹏驰一站管理观：严细始终、和谐如一、高效至尊您的理解是：7、鹏驰一站质量观：疏忽一等于失去百分之百您的理解是：8、鹏驰一站顾客观：以心换心，一诺千金您的理解是：9、鹏驰一站品牌观：产品源自人品您的理解是：10、鹏驰一站服务观：用心服务每一刻，真诚善待每个人您的理解是：11、鹏驰一站人才观：诚以做人，精以做事您的理解是：12、鹏驰一站竞争观：最大的对手是自己您的理解是：13、鹏驰一站团队观：同心携手，全力致胜您的理解是：评分及评语：面试表3 评分及评语：性格测试表4 评分及评语：互动测试1、企业按类型来分，可以分为生产型企业和服务型企业，作为服务型企业的员工，您认为应具备哪些特殊的素质？您认为你是否具备这些？2、您为什么想来鹏驰工作？与您的目标有什么联系？3、您打算从哪几个方面做好您应聘的这项工作？4、您最遗憾的一件事是什么？您认为是什么原因造成的？5、鹏驰公司每个部门、每个课都进行独立核算，这样各部门或课之间容易造成利益冲突，如您在今后的工作中遇到此类问题，您将如何认识与处理？6、当顾客对我们的服务，或者是我们的硬件设施，或者是我们的员工不满意，有投诉意见，您如何处理顾客的投诉？7、如果您是一家大公司的老总，您认为您会聘用现在的您吗？请诚实回答。
理由何在？8、您认为在何种状态下，您愿意在鹏驰安心工作一辈子？理由何在？9、您是如何看待跳槽的？您在哪几种情况下会跳槽？十项个人情况调查表审批表表6。
员工基本情况表填表说明
填表说明
1.出生年月的处只填写到月，不填写日。
下边括号内填写年龄。
2.民族填写全称，汉族的要填写“汉族”不能只填写“汉”。
3.籍贯与出生地的填写标准是“省+市或县”。
4.养老保险号不需个人填。
5.入司时间是指进入集团（2008.7之前是集团）的时间，集团内调动过的按最初进入集团时间写。
6.联系方式需填写常用联系方式。
7.所获学历学位栏中，前边填写学历后边填写学位。
正规的填写内容应该为：有学历的研究生才填写“研究生”没有学历只有学位的和大学本科的都要填“大学”，大学专科的要填“大专”，“中专”，“高中”。
8.全日制研究生学历的需把本科的内容填在其他教育经历里面，全日制专升本的同样也需要将大专学历填入其他教育经历里面。
9.具有各种职称和职业、执业资格的需看清自己的相关证书，分类填写。
10.个人简历栏内需填写该同志从参加工作以来的所有简历，学习经历不填。
中间不能有间断。
12.庭关系中的称谓栏应填写正规的称谓，如“父亲”“母亲”“妻子”“丈夫”“儿子”“女儿”等称谓。
13.本表的格式与新建电子档案格式相同，个人不得擅自修改表内格式。
14.本表需认真填写，如因本人填表不慎造成的任何后果由本人自负。
餐厅员工工作情况登记表(范本模板)
餐厅员工工作情况登记表(范本模板)餐厅员工工作情况登记表员工基本信息姓名：________________________部门：________________________职位：________________________工作日期：____________________工作时间：____________________工作内容1. 工作任务- 任务1：______________________- 任务2：______________________- 任务3：______________________2. 工作表现- 工作态度：____________________- 工作效率：____________________- 协作能力：____________________- 遵守规章制度：____________________3. 工作亮点- 亮点1：_____________________- 亮点2：_____________________工作反馈1. 表现优点- 优点1：___________________________ - 优点2：___________________________2. 改进建议- 建议1：___________________________ - 建议2：___________________________签字确认员工签字：_________________________ 主管签字：_________________________这是一个简单的餐厅员工工作情况登记表的范本模板。
你可以根据实际情况填写员工的基本信息、工作内容、工作表现、工作亮点以及工作反馈。
最后，由员工和主管签字确认。
记得将模板中的空白处替换为具体信息。
希望对你有帮助！。
员工基本信息登记表六篇
员工基本信息登记表六篇篇一：员工基本信息登记表填写日期：年月日编号：篇二：员工入职信息登记表备注：请在填写前认真阅读背后特别说明，并签字确认。
特别说明1、本人在填写入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。
2、本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，本人应以书面形式向用人单位说明。
3、如本人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况。
4、本人填写的本人入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。
如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。
5、本人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。
本人在职期间或离职后，用人单位可以依法将本人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。
6、本人一旦被本用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则本人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。
7、如入职申请表中的信息有变化，本人应在变更后的三天内以书面形式向公司提交变更申请。
8、如被公司录用，本人有责任领取公司发放的员工手册并依法在一个月内与公司签订劳动合同，本人将认真阅读并遵守员工手册及各项规章制度。
9、本人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，本人将随时关注公司在公司网站、布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。
10、入职时如有任何兼职行为（包括但不限于直销），应以书面形式向公司说明情况，未经公司书面同意，不得从事任何形式的兼职行为。
11、曾被追究刑事责任的，应在入职时以书面形式向公司说明情况。
12、本人所填写的现居住详细地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒签或无法送达的情形，本人同意从公司寄出之日起视为公司已经送达。
劳务派遣员工基本情况表
表格编号： 填表日期： 年 月 日
姓 名
性 别
身 高
照
片
籍 贯
民 族
政治面貌
户籍类别
城镇□ 非城镇□
婚姻状况
联系电话
女员工生育状况
身份证号码
文化程度
户籍所在地
现居住地
派遣单位
岗Hale Waihona Puke 位原工作单位是否解除、终止劳动关系
人员类别
家庭简况
姓名
与本人关系
工作单位
联系电话
个人简历
年 月 至 年 月
年 月 至 年 月
年 月 至 年 月
年 月 至 年 月
技能
何时在何地接受过何种专业培训
专业技术职称
特长
说明：1、填表人员需提供本人身份证复印件两张、1寸照片四张（近期免冠）、户口薄首页（公安签章页）和本人页的复印件各两张、社保卡或证件复印件1张；
2、曾有工作单位并签订劳动合同的人员需提供解除劳动合同的证明；
3、人员类别是指：退休、退职、退养、待业、失业、息工、协解（买断工龄）等。
4、家庭情况一栏，请认真填写父母、配偶、子女的基本情况。
员工表现鉴定报告表
员工表现鉴定报告表一、员工信息姓名：[员工姓名]性别：[员工性别]部门：[所在部门]职位：[员工职位]入职日期：[入职日期]评定日期：[评定日期]二、总体评价本次鉴定主要对员工在工作中的表现进行评价，综合考虑了员工的工作态度、专业知识、工作效率、团队合作以及创新能力等方面的表现。
经过全面评估，员工在以下方面表现出色：1. 工作态度员工对工作充满热情，积极主动，始终保持良好的工作态度。
无论面对何种困难和挑战，都能保持乐观、坚韧的心态，以积极的态度面对工作。
2. 专业知识员工在所负责的岗位上具备扎实的专业知识，熟悉相关业务流程和规范，具备良好的学习能力和快速适应新环境的能力。
3. 工作效率员工能够高效地完成工作任务，具备良好的时间管理能力和任务分配能力。
在工作中能够合理安排时间和资源，保证工作的高质量和高效率。
4. 团队合作员工积极参与团队合作，与同事之间能够有效沟通、协作，共同完成团队任务。
能够理解和尊重他人意见，具备良好的团队合作精神。
5. 创新能力员工具备较强的创新意识和创新能力，能够提出独特而有价值的想法和建议，为团队工作带来新的思路和突破。
三、建议与改进尽管员工在以上方面取得了突出的表现，但仍有一些可以改进和提升的方面：1. 沟通能力在与他人沟通时，建议员工进一步提升沟通能力，包括表达清晰、倾听他人意见以及善于解决问题等方面。
2. 自我管理建议员工进一步提高自我管理能力，包括时间管理、任务优先级的确定以及工作计划的制定等方面，以提高工作效率。
3. 学习与发展鼓励员工持续学习和自我提升，不断更新专业知识和技能，以适应日新月异的工作环境和要求。
四、总结[员工姓名]在工作中表现出色，具备良好的工作态度、专业知识、工作效率、团队合作和创新能力。
希望员工能够继续保持优秀的表现，并在未来的工作中不断提升自我，为公司的发展做出更大的贡献。
评定人：[评定人姓名]。
员工工作表现综合评价表1
优秀
良好
不合格
工作态度
1. 有积极的工作态度，不抱怨，不烦躁，认真对待每一项任务。对于领导交办的任务能够认真完成。
个人素质
1. 自觉遵守和维护公司各项规章制度，日常工作准时出勤，有很强的上进心和学习欲望，经常主动向其他人虚心学习。
2. 善于与人沟通协调，能够与其他同事友好相处，采用合适的方式表达不同意见，愿意与他人分享经验和观点。
2. 责任心强，对于自己的责任清晰，能自觉完成工作，并勇于负责。
综合评价
（由考评人填写）
员工工作表现综合评价表
姓名
职位
部门
考核项目
本职工作完成情况及自我评价
（描述本人负责或配合进行的工作以及完成的情况和仍存在的问题等。要求客观、准确、忌用套话和模糊语言）
职责及业绩
（包含临时性工作）
（由被考评者自己填写）
员工工作表现综合评价表
被考评人姓名
职位
部门
考评人
职位
部门
评价标准和操作说明：请在适当的栏内填写等级对应的字母。
A. 优秀：工作态度认真，工作始终超越本职位常规标准要求
B. 良好：工作态度认真，工作能力经常超出本职位常规标准要求 C. 合格：工作态度一般，工作绩效基本满足常规本职位正常工作标准的要求
考评因素
部门负责人意见
签名：
公司负责人意见
签名：
上级主管审核意见
签名：
2. 能够按时完成计划，准确把握上级的指示或计划的内容。
团队协作力
1. 能够调动大家工作积极性，实现互帮互助，在整个团队中能够创造出和谐的合作氛围。
2. 工作中愿意与他人合作，推进团队目标的达成,与同事和协作部门保持良好的合作关系。
员工履历表(最新版)
九、前任雇主咨询人
为方便本公司咨询您以往的工作记录或在校成绩，请提供您前任雇主（或学校）咨询人的联系方式：
单位/学校：地址：
联系人姓名：职务：与阁下关系：
电话：传真：邮编：EMAIL：
十、应聘渠道
□报刊广告（报刊：）□网上广告（网站名：）□招聘会
□公司员工介绍（姓名：关系：）□其他：
手机
二、家庭资料
父母
情况
父亲姓名：年龄：职业：工作单位：
母亲姓名：年龄：职业：工作单位：
配偶
姓名：职业：工作单位：
子女
姓名：性别：出生日期：学校/单位：
紧急情况
联系人
姓名：关系：电话：手机：
地址：邮编：
三、健康状况
血型
身高cm体重kg
视力
□正常□近视□远视□其它（ ）
有无重大或慢性疾病
□无 □有（请说明： ）
四、教育情况（请依先后次序填写，从高中开始）
起止时间
学校名称
学制
院系、专业
证书
五、培训情况
时间
培训机构
培训内容
证书
六、工作记录（请依先后次序填写）
起止时间
公司名称
所属行业
受聘职位、薪金
离职职位、薪金
主要职责
离职原因
起止时间
公司名称
所属行业
受聘职位、薪金
离职职位、薪金
主要职责
离职原因
起止时间
公司名称
所属行业
受聘职位、薪金
离职职位、薪金
主要职责
离职原因
七、语言能力
第一外语
熟练程度
□精通□熟练 □一般
证书
员工背景调查表
其他调查结果：见《员工背景调查表》（2）员工背景调查表（2）关于对应聘者情况的电话调查[应聘者姓名]已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前雇主。
[应聘者]签署了个人资料调查授权书，允许您向我公司提供以下情况：[应聘者]在贵公司的工作时间：从 [日期]至 [日期][应聘者]的职位：[应聘者]工作职责的简单描述：[应聘者]的最终薪金水平：[金额]元[应聘者]的薪金计算单位：小时/周/双周/月/年[应聘者]是否可靠[应聘者]的工作表现是否令人满意[应聘者]与同事、上司的关系[若可能的话，请提供其与顾客、客户的关系]离职原因：您是否将重新聘用该人您是否推荐[应聘者]应聘该职位或其他您认为合适的职位非常感谢您与我交流。
您是否还有其他情况要补充吗您的姓名：电话：应聘者教育状况确认书敬爱的 [证明人姓名]：[应聘者姓名]已向我公司提交求职申请书，并指出曾在贵校进行学习且获得[学位]。
我公司希望了解其在校期间的学习情况及各方面的能力，以决定是否录用该先生/女士。
公开调查授权书经其本人认可并签署，允许贵校提供相应情况。
（该授权书副本请见附件。
）我公司会对该资料进行高度保密。
请证实[应聘者]提供的资料并回答一些关于[教育机构]的问题：[应聘者]获得的学位：[学位名称][应聘者]到贵校学习的日期： [在学时间][应聘者]在贵校学习的院系：院长/系主任姓名：[应聘者]在贵校学习成绩及在校表现：我公司是否能够得到其在学期间的成绩单如果可以的话，怎样做证明人：非常感谢您的合作及您的迅速回复。
此致敬礼[姓名][职位][公司名称]应聘者工作状况核查书敬爱的 [前雇主姓名][应聘者姓名]已向本公司提交求职申请书，并指出您为其前雇主。
为慎重考虑其录用资格，我们需了解该人以往工作情况。
应聘者已签署个人资料调查授权书，允许您向我公司提供有关情况。
授权书副本请见附件。
我们将对您提供的情况高度保密。
请回答以下问题：[应聘者]在贵公司的工作时间/具体日期：[应聘者]任何职：[应聘者]最终薪金水平：[应聘者]是否可靠：[应聘者]的工作表现是否令人满意：若不能令人满意，请作出具体解释：[应聘者]离职原因：您是否考虑重新聘用该人有何补充。
员工录用登记表模板
员工录用登记表
一、个人基本资料填表日期：年月日
二、紧急情况联络人:__________________ 联系电话: ___________________ 联系地址: _____________________
五、辞职应提前一个月写出申请书，且辞职这个月工资须在下个月发放。
急辞工须扣半个月基本工三天内领工资；
新入职5天内试用期不合格，辞工、辞退、自离者公司不结算工资
六、本人已悉知公司“员工手册”的内容，同意和遵守公司的各种规章制度。
个人确认签名：（按手印）七、从何处获得我司招聘信息：①公司网站②网络③经人推荐推荐人：④其它
*新入职员工应如实填写个人背景资料，对发现填写背景资料不实者我司将与其解除劳务关系。
劳务派遣、用工单位基本情况及员工资料调查表(一套四份表格)
劳务派遣员工情况调查表
序 员工 姓名 身份证号 联系电话 被派遣所在 用工单位名称 入职时间 工资最后 发放月份 未发 工资 是否已经 月数 签订（√） 是 否 劳动合同 合同开始 日期 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 合同终止 日期 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 是否无固定 期限合同 是 否 采用不定时 社保 社保缴纳险种（√） 派遣员 工作制 缴纳 工社保 （√） 基数 养 失 工 医 生 电脑号 （元） 老 业 伤 疗 育 是 否
年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年
月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月
日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日
年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年
员工个人基本情况表(员工信息表)
员工个人基本情况表
编号： 姓 名 身份证号 身份证地址 现实际住址 本人手机 Email 毕业院校 总监证书及编号 资格证书及编号 资格证书及编号 资格证书及编号 职称证书及编号 社保档案号 本人现所在项目监理部 起止时间 工作单位 家庭电话 人事档案 学历/专业 发证时间 注册专业及编号 注册专业及编号 注册专业及编号 发证时间 社会保障卡号 任职岗位 工作内容 任何职务 毕业时间 邮编 邮编 紧急电话 性 别 生日 部第 号 人力部第 民 族 号
个人履历
பைடு நூலகம்
起止时间
项目名称
建设规模
工作内容
任何职务
参与工程 项目简介
填表说明：编号由所属部门填写，身份证住址必须按身份证内容填写，现实际住址必须为能够收到邮件的地址， 紧急电话指除本人手机座机外可最近联系到的亲友电话，人事档案指人事档案保存单位，学历和专业必须按照毕 业证书如实填写，社保档案号和社会保障卡号由公司填写，个人履历为大学毕业至填表时的工作经历。
员工基本情况登记表
部门名称：
聘任类别
X实习口
姓名
性另I」
籍贯
出生日期
政治面貌
婚姻状况
最高学历
最高学位
毕业院校
毕业时间
所学专业
拟从事专业
参加工作时间
部门聘用时间
拟上岗位
职称/职业资格
身份证号
联系方式
家庭基本情况
关系
姓名
年龄
现住址、工作单位/职务
（若退休在家请填写退休前单位名称）
主要社会关系
关系
姓名
年龄
现住址、工作单位/职务
（若退休在家请填写退休前单位名称）
学习经历
时间
毕业院校
学历/所学专业
学习方式（全日制、自考、函授、在职学习、委培、其他）
实习经历
时间实习单位及Biblioteka 门实习工作职责、任何种职务
本人签名：
年月日
用人部门审核人签名:
员工基本信息登记表六篇
员工基本信息登记表六篇篇一：员工基本信息登记表填写日期：年月日编号：篇二：员工入职信息登记表备注：请在填写前认真阅读背后特别说明，并签字确认。
特别说明1、本人在填写入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。
2、本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，本人应以书面形式向用人单位说明。
3、如本人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况。
4、本人填写的本人入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。
如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。
5、本人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。
本人在职期间或离职后，用人单位可以依法将本人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。
6、本人一旦被本用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则本人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。
7、如入职申请表中的信息有变化，本人应在变更后的三天内以书面形式向公司提交变更申请。
8、如被公司录用，本人有责任领取公司发放的员工手册并依法在一个月内与公司签订劳动合同，本人将认真阅读并遵守员工手册及各项规章制度。
9、本人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，本人将随时关注公司在公司网站、布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。
10、入职时如有任何兼职行为（包括但不限于直销），应以书面形式向公司说明情况，未经公司书面同意，不得从事任何形式的兼职行为。
11、曾被追究刑事责任的，应在入职时以书面形式向公司说明情况。
12、本人所填写的现居住详细地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒签或无法送达的情形，本人同意从公司寄出之日起视为公司已经送达。
天达印刷办公室人员年度考核表
天达印刷办公室人员年度考核表天达印刷办公室人员年度考核表天达印刷办公室人员年度考核表暨20__年度工作总结及20__年度工作计划、目标一、员工基本情况：姓名：性别：出生年月：婚否：籍贯：工作岗位：教育程度：进厂时间：联系电话：本人拥有何种技能与特长：二、11年度工作总结：1、11年度工作中取得的成绩：2、11年度工作中所犯的工作差错，受到的批评教育等：造成差错的原因是：□技术掌握不熟练□粗心大意□与其他岗位人员协调不好3、你认为能胜任此份工作吗？□可以□不行□不太行需要多长时间才能更胜任此岗位？□3个月□半年□一年三、本人对20__年度工作总评价：□1级□2级□3级□4级评级标准：：生手、懂一般的工作流程，工作态度端正，基本不影响工作。
60分（1级）但工作粗心大意，年度因人为因素犯错，造成公司利益受损，受公司通报批评三次以上。
：业务基本熟练，工作态度端正，工作积极肯干，和同事关系融洽。
70分（2级）但工作繁忙时也会出错，令公司利益受损，受到公司通报批评3次以下，但犯错后能虚心承认错误，并积极对错误进行补救，把差错损失降低到最低。
：业务比较熟练，工作态度端正，工作积极肯干，和同事关系融洽，80分（3级）对公司提出建设性意见和做法，或对公司存在隐患及时提出，避免公司造成损失，因而得到公司通报表扬1次以上；年度因人为因素犯错，受到公司通报批评2次以下，但犯错后能虚心承认错误，并积极对错误进行补救，把差错损失降低到最低。
：业务非常熟练，在技术创新、管理、经营方面提出可行性意见，90分（4级）并被公司采纳，取得明显效果；或对公司存在隐患及时提出，避免公司造成损失，因而得到公司通报表扬2次以上。
工作态度端正，工作积极肯干，和同事关系融洽。
因人为因素犯错，受到公司通报批评1次以下，但犯错后能虚心承认错误，并积极对错误进行补救，把差错损失降低到最低。
四、20__年工作计划：1、你计划在12年的工作中，表现标准达到几级？1级□2级□3级□4级□五、默写写6S10的10条守则（其中第9条改为：每月进行考核奖优罚劣）；写出6S中文是什么？六、你每日的工作流程是什么？（请详细书写你的工作内容和工作步骤）你每日工作的日清守则是什么？七、你认为怎样的工作作风及工作态度才能成为合格的管理人员？八、你认为现在的工作适合你吗？你对你现在的工作表现打几分（60-----100分）？九、你认为现在工作中的阻力是什么？你认为公司现在管理应该怎样去提高？十、你对公司给予你的福利待遇意见如何？①很满意□；②满意□；③不满意□。
(完整版)员工入职个人信息登记表(通用)
姓 名
性 别
身份证号
户籍地址
民 族
户口类型
□城镇 □农村
手机
邮箱
固定电话
婚姻状况
是否有小孩
政治面貌
最高学历
学校名称
是否统招
□是 □否
专业
第二专业
外语及等级
专业证书
户籍地地址（详细到门牌号)
现居住地地址（详细到门牌号）
重要文件邮寄地址(详细到门牌号)
家庭成员信息
2、本人保证表单中本人住址、电话号码、紧急联系人、教育情况、婚姻情况等重要信息,一旦变更将第一时间以书面形式通知公司，否则因此造成的任何不良后果，由本人承担，与公司无关。
员工签字:日期：
姓名
与员工的关系
年龄
工作单位及职务
联系电话
紧急联系人信息
姓名
与员工的关系
紧急联系人居住地地址（详细到门牌号）
联系电话
工作经历（仅填写最近三家工作单位情况，时间由近至远）
起止时间
单位名称
部门
职务
薪酬
健康状况
是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明 :填写“是”或“否" （ ）
是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级 （ )（）
是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否" ( ）
是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是"或“否”以及何疾病:（ ）（）
最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：
员工确认
1、本人保证提供的信息资料真实、有效，如有虚假，公司可立即与本人解除劳动合同，并不予支付经济补偿。
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附件1-2 员工基本情况表
姓 名 性 别 出生日期 电子照片
民 族 出生地 入党时间 专业技术 职务
健康 状况
参加工作时间
熟悉专业 及特长 身份证号码
现职务
学历 学位
全日制 教育
毕业院校、专业及毕业时间
在职教育
毕业院校、专业及毕业时间
学 习 简 历
1、1970.08-1976.09
2、1976.09-1980.07
工 作 简 历
1、1985.02-1986.08
2、1989.08-1990.10 3
何时经何机
关审批何专
业技术职
务（或任职
资格）
1997年经东北电业管理局审批获热动工程师任职资格；
劳动合同签订情况劳动合同签订主体期限起止时间状况××单位
获奖励情况
（包括技术
奖励）
何时何地何
因受过何种
处分
掌握外语或
少数民族语
言情况
家
庭
成
员
情
况
称谓姓名出生年月政治面貌工作单位及职务
人资部审查审核人（签章）：
2011年月日。