市工会最新年度工作计划部署
2024年市直机关工会工作计划
2024年市直机关工会工作计划一、工会组织建设：1. 加强基层工会组织建设，提升工会组织的组织力和凝聚力；2. 完善工会组织的基本建设，提供良好的办公和活动场所；3. 组织开展工会组织委员培训，提高工会组织的管理水平和工作能力；4. 推进工会组织的数字化建设，提高工会信息化管理水平；5. 加强工会干部队伍建设，提升工会干部的业务能力和服务意识。
二、职工福利保障：1. 继续做好工会会员的权益保护工作，确保职工的合法权益受到保障；2. 加强职工福利政策的宣传和解释工作，让职工了解并享受到应有的福利；3. 研究制定更加灵活、符合职工需求的福利措施；4. 组织开展各类文体活动，丰富职工的业余生活；5. 继续加强对职工的心理健康关注，组织开展心理咨询和疏导活动。
三、职工培训与职业发展：1. 组织开展职工技能培训，提高职工的专业素质和技能水平；2. 加强职工职业生涯规划的指导，帮助职工实现个人职业发展目标；3. 组织开展岗位轮岗交流活动，促进职工的全面发展；4. 加强对青年职工的培养和引导，提供更多的成长机会；5. 积极推进职工继续教育，提供更多的学习机会和资源支持。
四、关心困难职工：1. 建立健全困难职工帮扶机制，确保困难职工得到及时帮助；2. 加强对特困职工的关爱和援助，做好优抚工作；3. 组织开展慰问和慰问活动，关怀困难职工的精神和心理需求；4. 积极引导企业和社会各界对困难职工的关心和支持；5. 推动建立困难职工救助基金，为困难职工提供资金支持。
五、加强与用人单位的合作：1. 继续加强与用人单位的合作交流，促进工会工作与企业发展的有效衔接；2. 组织开展职工代表大会和职工代表会议，密切与职工代表的联系和沟通；3. 积极参与用人单位的决策和管理，为职工发声争取福利；4. 推动用人单位建立和完善职工参与决策的机制，增加职工的参与度；5. 加强用人单位对工会工作的支持和理解，共同推进企业和职工共同发展。
六、工会文化建设：1. 组织开展各类工会文化活动，丰富职工的精神生活；2. 推动工会文化建设与企业文化建设相结合，形成企业独特的工会文化；3. 积极宣传有关劳动和职工权益保障的法律法规，提高职工的法律意识；4. 加强工会宣传工作，提高公众对工会的认知和理解；5. 组织开展职工文化艺术创作，展示职工的才艺和创造力。
2024市总工会工作计划
2024市总工会工作计划一、总体目标2024年市总工会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕市委市政府的中心工作和全市经济社会发展大局，以提升职工权益保障水平和职工发展能力为重点，以促进企业健康发展和实现全面建设社会主义现代化国家目标为导向，全力推进工会改革创新和工会工作科学化、法治化、智慧化。
二、主要任务1. 提升职工权益保障水平（1）全面贯彻执行职工工资支付、社会保险、劳动合同等法律法规，推动职工工资总量和单位劳动生产率同步提高，确保职工合法权益。
（2）推进基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险制度整合优化，提高社会保险待遇标准，加强对标养老金的调整和上调工伤保险待遇力度。
（3）推动职工全员覆盖的职业培训，提供多种形式的职业技能培训和继续教育机会，提高职工职业素质和综合素质。
2. 促进职工就业创业（1）推进高质量就业，加强劳动力市场信息化建设，提供精准、个性化的就业和职业指导服务，促进职工与用人单位供需信息对接。
（2）支持大中小企业创业和发展，加强创业培训和创业辅导，加大对涉农、涉农服务业等特定行业的支持力度，提升创业成功率和就业质量。
（3）加强对失业人员的再就业服务和援助，健全失业保险基金和就业困难补贴制度，积极开展公益性岗位和临时性工作，稳定就业岗位。
3. 加强企业发展和劳动关系协调（1）加强对企业的工会工作指导和服务，推动企业工会组织建设健全、运行高效，提高企业工会组织的凝聚力和服务水平。
（2）推进企业内部劳动关系协调机制建设，加强与用人单位的沟通协商，维护职工合法权益，预防和解决劳动争议。
（3）加强对劳动法律法规的宣传普及和培训，提升职工法律意识和维权能力，营造健康和谐的劳动关系环境。
4. 推进工会改革创新和智慧化建设（1）深化工会组织改革，健全工会体制机制和工作机构，提高工会组织的凝聚力和执行力，创新工会工作方式方法。
（2）推动工会工作智慧化建设，建立和完善信息化工会管理系统，提升工会工作的科学化、规范化和效能性。
2024年工会年度工作计划3篇
2024年工会年度工作计划 (2)2024年工会年度工作计划 (2)精选3篇（一）以下是2024年工会的年度工作计划：1. 组织会员大会和理事会议，讨论并制定工会的工作方向和计划。
2. 加强工会组织建设，增加工会会员数量，提升会员参与度。
3. 组织开展职工权益维护活动，包括处理劳动纠纷、协助会员维权等工作。
4. 举办培训班和研讨会，提升会员的职业技能和知识水平。
5. 组织开展职工文娱活动，增强会员的凝聚力和团体荣誉感。
6. 参与劳资协商活动，维护会员的合法权益。
7. 就工会会员关心的问题，进行调研和研究，提出相关政策建议。
8. 加强与其他工会组织的合作与交流，共同推动职工权益保护工作。
9. 注重宣传工会工作成果，提升工会形象和影响力。
10. 进一步推广工会会员服务，提供更多实际的帮助和支持。
以上是2024年工会的初步年度工作计划，具体执行情况可能根据实际情况进行调整。
2024年工会年度工作计划 (2)精选3篇（二）2024年工会的年度工作计划可能包括以下内容：1. 组织劳动者权益保护活动：工会将继续关注劳动者的权益保护，组织劳动者代表团与雇主进行谈判，争取合理的工资、福利和工作条件。
2. 提供教育和培训机会：工会将组织各类培训课程和研讨会，帮助劳动者提升技能，提供就业机会和职业发展。
3. 组织劳动者活动和社交活动：工会将组织各种劳动者活动，如劳动节游行、体育比赛、文化演出等，增加团结合作和社交交流。
4. 推动劳动法规改革：工会将积极参与劳动法规的修订和改革，争取更加公正合理的劳动法律环境，保护劳动者的权益。
5. 发起和参与社会公益活动：工会将积极参与社会公益活动，组织募捐、志愿者服务等，关注弱势群体的利益，提升工会的社会形象。
6. 加强与其他工会和组织的合作：工会将加强与其他工会和相关组织的合作，共同推动劳动者权益保护和发展。
7. 继续改善工会内部运作和管理：工会将继续改善运作和管理机制，提升工会的组织效率和服务质量。
2024年度工会工作计划(5篇)
2024年度工会工作计划总之，在的工会工作中，一定要把职工的呼声作为第一信号，把职工的需要作为第一选择，把职工的利益作为第一考虑，把职工满意作为检验工作的第一标准。
为了以____为指导，认真____省企业工会管理条例，紧紧围绕调整产业结构、转变增长方式、推进强企富工、建设和谐企业、促进经济又好又快发展的工作要求和中心任务，更加注重劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动，更加注重民主管理、民主参与、民主监督，更加注重全面提升职工素质，更加注重建家建线、帮扶济困、女职工工作，更加注重工会组织的效能建设，切实发挥工会组织的桥梁和纽带作用，成为广大职工可以信赖和依靠的家，从而激发全体职工的工作热情，在企业发展中发挥主力军作用。
现制定____年度工会工作计划如下：一、围绕中心，开展劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动1、开展劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动是工会工作融入中心，长期实践形成的优良传统，也是新形势下发挥职工积极性、主动性和创造性的重要途径。
不仅直接推进生产经营目标的实现。
而且有利于构建和谐劳动关系，促进和谐企业建设及实施人才强企战略。
公司工会决定随着公司新材料项目的投产公司工会重点组织劳动竞赛。
各单位也要确定自己的劳动竞赛重点，要把创建“工人先锋号”活动与竞赛活动紧密结合起来，制定和完善具体实施办法及细则，认真抓好落实，展现作为，赛出成果。
2、要高度重视和继续下大力开展争先创模活动，扎实抓好公司先进集体，先进工作者，优秀工会工作者，工人先锋号及标兵的评比表彰工作。
及时组织好股份公司及以上的评先创模申报工作。
二、结合实际，更加注重民主管理、民主参与、民主监督1、进一步完善机制，推动企务公开民主管理规范化、标准化运行，提升企务公开民主管理工作整体水平。
大力推进职代会的标准化建设。
要强化职代会制度的刚性和严肃性，认真落实职代会法定程序赋予职工代表的职权，做到不打折扣，不减程序，不走过场，强力推行职代会标准化考核，广泛开展职代会达标活动。
2024年市总工会工作目标
2024年市总工会工作目标全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：2024年市总工会工作目标随着时代的发展和经济的进步，市总工会在服务职工、维护职工权益方面的责任越来越重大。
2024年对市总工会来说，更是一个关键的时期，需要在新的形势下制定和实施更加具体、更加有针对性的工作目标，以推动职工群众的全面发展。
在2024年市总工会的工作目标中，应该包括以下几个方面：一、职工收入水平提高市总工会要努力帮助职工争取更高的工资水平，通过推动工资制度改革、推行最低工资标准、促进工资增长等措施，提高职工收入水平，确保职工在劳动中得到更好的回报。
要建立和完善职工福利保障制度，保障职工的基本生活。
二、职工职业培训和技能提升市总工会要加强职工的职业培训和技能提升，促进职工不断完善自身技能，适应时代发展和经济变革的要求。
要积极组织各类技能培训和职业培训活动，提高职工的专业技能水平，提升职工的就业竞争力。
三、职工权益保障和法律援助市总工会要加强职工权益保障和法律援助工作，帮助职工维护自身合法权益，解决工作中遇到的各种问题和困难。
要建立健全职工权益保护机制，推动保障职工工资、劳动合同、工作条件等权益的落实，同时加强职工法律援助服务，为职工提供法律支持和帮助。
四、职工文化建设和精神激励市总工会要加强职工文化建设和精神激励，创造积极向上的工作氛围，激励职工为经济社会发展作出更大的贡献。
要开展各种形式的文化活动，丰富职工的文化生活，提高职工的文化素质和精神境界，增强职工的向心力和凝聚力。
五、职工健康保障和生活服务市总工会要关注职工的健康保障和生活服务需求，积极开展健康促进和疾病防控工作，提高职工的身体素质和健康水平。
同时加强生活服务保障，为职工提供更好的生活服务和便利，提高职工的生活质量。
市总工会要加强职工组织建设和激励机制，推动职工工会发展和壮大，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
要建立健全职工奖励机制和激励政策，激发职工积极性和创造性，推动工会事业蓬勃发展。
2024年总工会年度工作计划
2024年总工会年度工作计划一、总体目标1. 加强组织建设和服务能力，提高总工会的影响力和凝聚力。
2. 维护职工权益，推动实现职工合法权益的保障和提升。
3. 加强对职工群体的培训和教育，提高职工素质和竞争力。
二、重点工作1. 组织建设和服务能力提升。
-加强总工会机构建设，优化机构设置和人员配置，提高工作效率和服务质量。
-开展组织员培训和培养工作，提高工会组织的组织能力和领导水平。
-建立健全总工会信息化系统，提升工作信息化水平，提供更好的服务和支持。
2. 维护职工权益。
-完善职工合法权益保障机制，加强与政府、企业等各方的沟通与协调，推动建立和完善有关劳动法规和政策。
-加强职工权益维权服务，建立健全投诉举报处理机制，帮助职工解决劳动纠纷。
-组织开展职工法律知识普及教育活动，提高职工的法律意识和法律素养。
3. 职工培训和教育提升。
-组织开展技能培训和岗位培训，提高职工的专业技能和工作能力。
-开展职业生涯规划辅导，帮助职工更好地进行个人职业发展规划和提升。
-组织职工培训交流活动，促进不同企业、不同行业的职工之间的相互学习和交流。
4. 加强党建工作。
-深化“两学一做”学习教育，加强党员教育管理，提高党组织凝聚力和战斗力。
-开展党员先锋模范创建活动，推动党员在职工中起到模范带头作用。
-加强党风廉政建设，落实中央八项规定精神，坚决反对腐败行为，维护党风廉政的纯洁性。
5. 推动工会改革创新。
-加强工会自身建设，建立健全先进性教育机制，充实工会队伍，提高工会组织的凝聚力和吸引力。
-开展工会工作的创新实践，引入新技术手段和方式，提高工会工作的主动性和创造性。
-推动工会工作与经济社会发展紧密结合，主动参与企业经营管理和决策，为企业发展提供有力支持。
三、工作措施1. 加强组织建设和服务能力提升。
-组织开展职工代表大会和职工代表会议，听取职工的意见和建议，调研职工需求，制定相应的工作计划。
-加强与企业领导和人力资源部门的沟通与协调，了解企业的实际情况和职工的需求，为职工提供更好的服务和支持。
2024年市总工会工作计划5篇
2024年市总工会工作计划 (2)2024年市总工会工作计划 (2)精选5篇（一）2024年市总工会工作计划如下：1. 维护劳动者权益：- 加强劳动法律法规的宣传和解释，提高劳动者对自身权益的认识和保护意识。
- 组织劳动纠纷调解、仲裁和诉讼工作，确保劳动者的合法权益得到维护。
- 加强对企事业单位的监督，防止违法用工和恶劣劳动条件的存在。
2. 完善劳动关系协调机制：- 推动企业与工会建立健全的劳动关系协商机制，促进双方的合作和共赢。
- 组织劳动关系协商谈判，解决劳资纠纷，维护劳动和谐稳定。
3. 加强职工培训和技能提升：- 组织开展各类职业培训，提高职工的技能水平和就业能力。
- 推动企业按照职工需求开展内部培训，提高职工的综合素质和工作能力。
4. 促进就业创业：- 加强与用人单位和职业介绍机构的对接，提供更多的就业机会。
- 提供创业指导和资金支持，鼓励职工自主创业，促进就业增长和经济发展。
5. 加强工会组织建设：- 组织开展各类活动，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
- 加强工会干部培养和选拔，提高工会工作的专业化水平。
- 加强工会与企业、政府和社会各界的联系与合作，推动工会事业的发展。
通过以上工作计划，市总工会将努力保护和维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动职工的职业发展和就业创业，同时加强工会自身建设，提升工会工作的质量和效益。
2024年市总工会工作计划 (2)精选5篇（二）2024年市总工会工作计划可能包括以下内容：1. 继续加强工会组织建设：加大对基层工会组织的培训和指导力度，提升基层工会组织的服务能力和组织力，加强工会干部队伍建设。
2. 推动劳动权益保障工作：加强对劳动合同的监督和执行，加强督促企业落实劳动法律法规，保障职工的合法权益，维护劳动关系的稳定。
3. 加强职工福利和权益保障：推动企业建立健全职工福利制度，提高职工的福利待遇，保障职工的基本权益，加强职工权益维权工作。
4. 深化职工教育培训：组织开展职工继续教育和技能培训，提高职工的综合素质和职业能力，推动企业和职工实现共同成长。
2024年度工会总结及工作计划(五篇)
2024年度工会总结及工作计划____年是全面____的开局之年，也是五规划开始实施的第____年，更是进一步落实____群团工作会议精神的关键之年，面临着新形势、新机遇、新挑战，____年我街道的工会工作要主动适应新常态，以克难攻坚的勇气和决心，与时俱进、务实创新，努力把街道工会工作推上新的台阶。
为此，____年街道工会工作要紧紧围绕“三个服务”服务发展、服务企业、服务职工，“四个依法”，以务实创新、法治的思维和方式全面推进街道工会工作，继续提升“五型工会”建设成效。
根据这个要求，我们重点要做好以下几个方面的工作：一、夯实工会组织基础，扩大工会组织覆盖面1、继续依法推进工会组建。
按照____年考核目标，以社区总工会为主要力量，继续推进工会组织建设，积极探索新思路、新方法，完善各项措施，坚持“横向到边，纵向到底”的工会组织网络体系建设。
2、完善基层组织规范化管理模式。
对考核文件进行微调，推进基层工会规范化建设工作，按照申报企业的实际情况和考核制度，指导帮助基层工会建立健全工作资料档案，做到工作台帐记录详细，定时召开领导小组工作例会，探讨工作经验与思路，及时总结经验，挖掘典型，树立榜样，相互借鉴，取长补短，进一步提升规范化管理的整体水平。
二、加强基层民主政治建设，维护职工合法权益1、深化区域职代会建设，大力推进企业建立工资集体协商制度。
拟在青峙社区着手开展行业性工资集体协商协议的签订。
2、继续开展“和谐企业”创建活动。
通过典型引路，积极宣传优秀企业一些好的做法，扩大创建活动的覆盖面，挖掘引导更多的企业参与“和谐企业”创建。
三、竭诚服务职工群众，积极开展各类文体活动1、进一步完善帮困基金机制。
定期对困难职工档案进行维护，及时更新困难职工信息库，进一步加大帮困力度。
抓好百人以上企业工会帮困基金的规范化管理，指导企业工会完善帮困制度。
2、进一步完善职工服务中心(站)服务功能。
进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助等职能，使街道职工服务中心(站)成为综合性的服务中心，完善各类台账资料，积极争创市级先进服务站。
2024年工会工作计划(6篇)
2024年工会工作计划____年我局工会工作以____为主导，以____《工会法》的实施为契机，紧紧围绕建设局工作改革创新和发展这个中心，进一步健全和完善工会的参与监督机制，切实履行职能，积极推进局机关的各项建设。
充分发挥工会的职能作用，调动干部职工的积极性和创造性，不断增强局机关的凝聚力和活力，为全区各项事业的发展作出贡献。
一、用____统领和指导工会工作，引导干部职工把思想和行动统一到____上来。
1.积极配合局党组工作，抓好工会队伍建设和工会工作。
动员、组织广大干部职工支持，配合和参加局机关的改革发展，增强竞争意识，激发干部职工的责任感和使命感。
2.充分发挥干部职工在机关工作中的作用。
落实全心全意依靠干部职工的指导思想，完善以干部职工职工大会为基本形式的机关民主管理制度，履行好干部职工会职权，推动工会各项工作，发挥在政务公开中的主渠道作用。
3.紧紧围绕局机关的改革和发展，强化以思想建设为核心的干部职工队伍建设，切实提高干部职工队伍素质，发挥工会的积极作用。
二、依法维护干部职工合法权益，深入开展送温暖活动，为干部职工办实事、办好事。
1.关心干部职工生活，维护好干部职工的合法权益，对干部职工关注的热点难点问题，畅通渠道，及时上报，发挥好党与群众之间的“桥梁”和“纽带”作用。
对改革和工作中出现的新情况、新问题，加强调查研究，协助局党组努力创造有利于干部职工学习、生活、工作的环境，不断提高广大干部职工的生活水平和生活质量。
2.继续为机关工作和改革创造稳定的环境，维护局党组威信，维护局机关内部稳定，促进机关和谐、稳定与发展。
3.关心干部职工的福利待遇，团结干部职工，共同为局机关各项工作出谋划策，群策群力。
三、加强机关工会自身建设，提高工会的整体水平，完成时代赋予工会的历史重任。
1.以____为指导，认真配合局党组深入开展____教育活动，树立学习意识、服务意识，走群众路线，为群众办实事、办好事。
2.密切联系广大干部职工，坚持深入实际调查研究，提高参与机关管理的能力，不断提高协调、服务能力和水平，增强工会工作的活力和凝聚力。
2024年市总工会工作计划
2024年市总工会工作计划一、维护工人权益，促进劳动关系和谐发展1.加强工资集体协商制度建设，推动工资水平合理增长，确保工人获得公平、合理的报酬。
2.加强劳动法律法规宣传教育，提高工人群众的法律意识和维权意识。
3.创新工会服务模式，建立健全工会服务网络，及时解决工人群众的问题和困难。
二、提升工会组织建设水平，增强服务能力1.加强工会基层组织建设，选优配强工会干部队伍，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
2.组织开展丰富多彩的职工文化活动，提高工人群众的精神文化水平，增强工人队伍的凝聚力和向心力。
3.建立健全工会工作考核制度，激励工会干部提高工作质量和效率。
三、推动工会改革创新，增强工会工作的针对性和实效性1.加强与企业管理层和政府相关部门的沟通与合作，共同推进职工福利和企业职工关系的和谐稳定发展。
2.推动工会涉企项目的开展，促进企业改革和发展，提高职工的待遇和福利水平。
3.积极开展职工技能培训和职业发展指导，提高职工的技能水平和就业创业能力。
四、加强工会党建工作，为工会事业发展提供坚强的政治保障1.加强党风廉政建设，加强党的组织建设和思想政治工作，营造风清气正的工作环境。
2.加强对工会党员的教育培养，提高工会党员的先进性和服务意识。
3.加强工会组织与党委的工作对接，积极参与党的各项工作，为工会事业的发展提供坚强的政治保障。
五、加强工会国际交流与合作，推动工会事业的对外发展1.加强与国际劳工组织的交流与合作，借鉴国际先进工会的经验和做法，推动我市工会事业的国际化发展。
2.组织开展对外交流活动，加强与其他国家和地区工会组织的联系，拓宽工会工作的国际视野。
六、加强工会信息化建设，提高工会工作的科技化水平1.推动工会信息化建设，提高工会工作的管理和服务水平。
2.建设和完善工会信息化平台，方便职工群众获取工会信息和服务。
3.加强工会信息安全管理，保护职工群众的个人信息和权益。
七、加强工会与媒体的合作，提高工会舆论引导和宣传工作水平1.加强与媒体的联系和合作，及时传达工会工作的信息，宣传工会组织的工作成果和社会影响力。
2024年基层工会年度工作计划
2024年基层工会年度工作计划一、引导工会会员广泛参与1. 组织开展工会会员大会，宣传基层工会的工作重点和目标，激发会员的参与热情。
2. 组织会员座谈会、调研活动，了解会员的需求和意见，为工会工作提供参考和依据。
3. 组织会员培训和技能比赛，提升会员综合素质和技能水平，增强他们的获得感和归属感。
二、维护工会会员权益1. 监督和推进工资福利待遇的执行情况，确保会员的合法权益得到保护。
2. 加强工会与企业的沟通协调，解决会员关心的问题，提高企业的员工满意度。
3. 组织会员参与企业管理决策，充分发挥工会在企业内部的调解作用，维护劳动关系的稳定。
三、开展职工关爱活动1. 组织健康检查、健康讲座等健康关爱活动，提高会员的健康意识，增强身体素质。
2. 开展心理辅导和心理健康咨询活动，关注会员的心理健康状态，提供帮助和支持。
3. 建立会员紧急救助基金和困难救助机制，及时帮助遭遇意外和困难的会员。
四、促进职工发展1. 组织职业培训和技能提升培训，提供专业的培训机会，促进会员的职业发展。
2. 搭建交流合作平台，组织行业论坛和座谈会，促进会员之间的交流和互助。
3. 推进岗位评价和职业晋升制度建设，为会员提供发展和晋升的机会。
五、加强工会组织建设1. 完善工会组织机构，提高工会工作的效率和执行力。
2. 注重培养和选拔工会骨干，为工会工作提供人力资源保障。
3. 加强工会和其他组织的合作交流，借鉴先进经验，提升工会工作水平。
六、推进职工素质提升1. 组织文化活动和体育比赛，丰富会员的精神文化生活，增强凝聚力和向心力。
2. 开展职工知识竞赛和技能比赛，激发会员的学习热情，提高专业素质。
3. 组织志愿者活动，培养会员的社会责任感和公民意识。
七、加强工会宣传工作1. 设立工会官方网站和微信公众号，发布工会工作动态和通知。
2. 利用工会刊物、展板等宣传媒体，宣传工会的工作成果和先进事迹。
3. 组织工会新闻发布会和工会文化活动，提高工会的知名度和影响力。
年度工会工作计划最新版
年度工会工作计划最新版新的一年已经到来，为了更好地发挥工会的作用，维护职工的合法权益，促进单位的和谐发展，我们制定了本年度的工会工作计划。
一、加强工会组织建设1、完善工会组织架构，确保工会工作的顺利开展。
按照相关规定，合理设置工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会等机构，明确各部门的职责和分工。
2、加强工会干部队伍建设，定期组织工会干部培训，提高其业务能力和服务水平，使其能够更好地为职工服务。
3、做好会员发展工作，积极吸纳新职工加入工会组织，不断壮大工会队伍。
二、推进民主管理1、组织召开职工代表大会，广泛征求职工的意见和建议，充分发挥职工代表的作用，让职工参与单位的决策和管理。
2、加强厂务公开工作，及时公开单位的重大决策、财务收支、人事任免等重要信息，保障职工的知情权和监督权。
3、建立健全民主管理制度，完善职工意见反馈机制，对职工提出的问题和建议及时进行处理和答复。
三、维护职工合法权益1、加强劳动法律法规的宣传和培训，提高职工的法律意识和维权能力。
2、关注职工的工资待遇、劳动安全卫生等问题，积极与单位管理层沟通协商，确保职工的合法权益得到保障。
3、做好劳动争议调解工作，及时化解劳动纠纷，维护单位的稳定和谐。
四、开展职工关爱活动1、关心职工的生活状况，对困难职工进行帮扶救助，建立困难职工档案，定期进行走访慰问。
2、组织开展职工健康体检活动，关心职工的身体健康。
3、举办丰富多彩的文体活动，如篮球比赛、羽毛球比赛、文艺晚会等，丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。
五、加强职工教育培训1、根据单位的发展需求和职工的个人发展愿望，制定职工教育培训计划，组织开展各类培训活动，提高职工的业务水平和综合素质。
2、鼓励职工自学成才，对取得相关证书和学历的职工给予一定的奖励和支持。
3、开展岗位练兵和技术比武活动，激发职工的工作积极性和创造性。
六、做好工会经费管理1、严格按照工会经费使用管理办法，合理使用工会经费，确保经费使用合规、透明、有效。
2024年市直工会工作计划范本（3篇）
2024年市直工会工作计划范本市直工会2024年工作计划一、总体目标1. 继续推进工会改革，完善机构设置，提高服务水平和廉政建设水平；2. 加强职工权益保障，稳定和改善职工待遇，促进和谐劳动关系；3. 积极开展特色活动，提升职工素质和生活质量，推动职工文化建设；4. 做好各项工作统筹协调，提高工会工作的科学化、规范化和专业化水平。
二、重点工作任务1. 提升服务水平和廉政建设水平a. 建立健全工会信息系统，提升服务效能；b. 加强工会机构建设和队伍建设，提高工作人员专业素质；c. 加强工会纪检监察工作，推动廉政建设；d. 加强与职工群众的联系和沟通，及时解决职工关切。
2. 保障职工权益，促进和谐劳动关系a. 完善企业职工代表大会制度，加强职工代表队伍建设；b. 加强与用人单位的沟通协调，解决职工工资待遇问题；c. 组织开展职工培训和技能比赛，提升职工的自身素质；d. 协调处理劳动争议和集体协商事项，维护劳动关系的稳定。
3. 推动职工文化建设a. 组织开展多样化的文体活动，提升职工文化素养；b. 鼓励企事业单位建设文化活动场所，丰富职工文化生活；c. 加强职工文化队伍建设，培养一支优秀的文化工作者队伍；d. 积极开展职工文艺作品评选活动，展示职工的才艺和风采。
4. 工作科学化、规范化和专业化a. 健全各项工作制度，提高工作的科学性和规范性；b. 加强工作绩效评估，推动工会工作的专业化；c. 发挥工会主席会议和常委会的作用，提高工作决策的科学性；d. 落实工会经费管理制度，确保经费使用的合规性。
三、具体工作安排1. 服务水平和廉政建设a. 建立并完善工会信息系统，实现信息共享和服务统一化；b. 组织开展工会干部培训班，提高工作人员的专业素质；c. 制定并落实工会纪检监察制度，推动廉政建设；d. 定期组织职工座谈会，了解职工需求，及时解决问题。
2. 职工权益保障和劳动关系和谐a. 完善企业职工代表大会选举工作，推动代表队伍建设；b. 组织开展职工工资待遇的调查和分析，提出解决方案；c. 开展职工培训和技能比赛，提高职工的工作能力；d. 建立和完善劳动争议处理和集体协商机制，及时解决矛盾。
2024年市直工会工作计划最新
2024年市直工会工作计划最新一、总体目标根据市直工会的职能和任务，结合当前形势和发展需求，确立以下总体目标：1. 加强工会组织建设，提高组织适应能力和服务水平；2. 推动工会工作创新发展，提升工会在代表职工利益、维护职工权益、促进和谐劳动关系方面的作用；3. 深化职工参与管理，促进民主决策和协商机制建设；4. 加强对重点人群的关心关爱，提高职工福利水平；5. 加强国际交流与合作，提高工会国际化水平。
二、任务分解1. 加强工会组织建设1.1 组织机构调整优化，完善工会组织设置和人员配备；1.2 加强工会干部队伍建设，加大培训力度，提升干部素质；1.3 完善工会组织运行机制，提高组织的凝聚力和战斗力。
2. 推动工会工作创新发展2.1 制定并实施工会工作创新发展规划，确定年度工作重点和目标；2.2 推动工会工作的信息化建设，提高工会信息化管理水平；2.3 加强对职工的法律援助和咨询服务，维护职工合法权益；2.4 加强企业工会与政府、企业管理层的沟通协调，推动工会工作与企业发展相协调。
3. 深化职工参与管理3.1 完善职工代表大会制度，提高职工代表大会的民主决策水平；3.2 推动企业工会参与企业经营管理，加强企业工会与企业管理层之间的沟通与协商；3.3 推进工会网络化建设，利用互联网平台开展职工监督工作。
4. 加强对重点人群的关心关爱4.1 组织开展职工关爱活动，提供多样化的职工服务；4.2 完善职工福利政策，提高职工的待遇和福利水平；4.3 加强对特殊困难职工的帮扶和援助；4.4 推动企业工会开展职工培训活动，提升职工的技能和素质。
5. 加强国际交流与合作5.1 深化与国际工会组织的交流与合作，学习借鉴国际先进经验；5.2 推动工会国际化，加大对外工作力度，提高工会在国际舞台上的话语权和影响力；5.3 组织开展国际劳动人权教育宣传活动，提高职工的劳动人权意识。
三、工作措施1. 建立健全年度工作计划制度，确保工会工作的有序开展；2. 指导各级工会在2024年开展一系列工作，对工作计划进行全面监测和评估；3. 组织开展培训活动，提高工会干部的业务素质和工作能力；4. 加强与政府、企事业单位的联系，发挥工会在社会治理中的作用；5. 利用新媒体工具，加强对职工的宣传教育和服务工作；6. 深化与企业工会之间的联系，加强企业工会的组织建设和工作推进；7. 积极争取和利用各种资源，为职工提供更好的服务和保障。
2024年市直工会工作计划
2024年市直工会工作计划一、背景和目标随着社会的不断发展和变革，市直工会在促进职工权益保障、增强职工福利待遇以及改善职工工作环境等方面扮演着重要的角色。
2024年，我们将继续坚持以职工为中心，以服务为导向，以推动职工权益保障为核心工作，围绕“改善职工生活，提高职工幸福感”的目标，制定以下工作计划。
二、职工权益保障1. 提高职工工资待遇。
与市政府和企事业单位密切合作，争取予以职工工资的合理调整，并加强对企事业单位的监督，确保工资支付到位。
2. 加强职工劳动保障。
完善职工劳动权益保障机制，加大对违法用工和违法劳动保护行为的查处力度，维护职工合法权益。
3. 组织开展职工培训。
开展多种形式的技能培训、岗位培训和职业规划指导等活动，提升职工综合素质和就业能力。
4. 完善职工健康保障。
与医疗机构合作，建立职工健康档案，推广健康知识和保健方法，组织定期体检活动。
三、提高职工福利待遇1. 完善职工福利制度。
与企事业单位合作，优化职工福利政策，争取增加各类福利待遇，提高职工生活质量。
2. 组织开展文体活动。
加强对各类文化、体育活动的组织和支持，组织职工参加文艺演出、体育比赛等活动，丰富职工文体生活。
3. 加强职工子女教育支持。
与教育部门合作，争取提供更多的教育资源，加大对职工子女的奖助学金和教育补贴的发放力度。
4. 支持职工住房购买。
与房地产开发商合作，争取为职工提供优惠购房政策和贷款支持，解决职工住房问题。
四、改善职工工作环境1. 加强职工安全生产教育。
开展安全生产知识宣传和培训活动，提高职工安全意识，减少事故发生。
2. 组织开展职工关怀活动。
通过定期走访、慰问等形式，关注职工的工作和生活情况，解决职工的思想和实际问题。
3. 建立职工意见反馈机制。
设立职工心声箱和意见征集渠道，及时了解职工的需求和意见，为职工发声。
4. 加强职工团队建设。
组织各类培训和交流活动，提高职工的综合素质和团队合作能力，激发职工创新意识。
2024年市直工会工作计划表(二篇)
2024年市直工会工作计划表市直工会2024年工作计划一、总体目标1. 提高工会组织的凝聚力和战斗力，积极为广大职工争取合法权益；2. 深化服务职工、服务企业行动，推动构建和谐劳动关系；3. 加强对职工权益的宣传教育和法律援助工作，提高职工的法律意识；4. 积极推动工会工作的创新发展，提高工会工作的质量和效益。
二、重点任务1. 加强职工权益保障工作（1）完善职工权益维护机制，组织专门力量解决职工合法权益问题；（2）制定相关政策措施，推动职工工资福利待遇的提升；（3）组织开展职工维权宣传教育活动，提高职工的法律意识和维权能力。
2. 促进职工职业发展（1）开展职业培训、学习交流活动，提升职工的技能水平；（2）推动企业建立健全职业发展规划和晋升机制；（3）组织职工参加岗位竞聘、技能比赛等活动，激发职工的工作热情和积极性。
3. 加强企业文化建设（1）组织开展丰富多彩的文化活动，增强职工的集体荣誉感；（2）举办职工文体比赛，加强同事之间的交流和沟通；（3）推动企业创建良好的文化氛围，提高职工的团队凝聚力。
4. 开展健康促进活动（1）组织职工体检，开展健康讲座，提高职工的健康意识和健康素养；（2）开展员工运动会、健身指导等活动，提升职工的身体素质；（3）加强饮食安全教育，提高职工的饮食卫生意识。
5. 深化职工参与式管理（1）推动企业建立和完善职工代表大会制度和职工议事机制；（2）加强职工代表和企业管理层的沟通交流，反映职工的合理诉求；（3）开展职工满意度调查和工作环境评估，促进职工参与企业管理。
6. 加强工会组织建设（1）组织开展会员发展活动，加强工会组织的覆盖面和组织力；（2）提升工会干部的素质和能力，加强组织管理和协调能力；（3）加强与工会机关的联系和合作，互相支持、互相学习。
三、工作措施1. 制定工作计划和年度目标，明确任务责任；2. 加强政策研究和法律法规宣传教育，提高工会干部的业务素质；3. 加强内外联络和信息沟通，及时掌握职工需求和舆情动态；4. 加强工会工作的宣传报道和舆情引导，提升工会的知名度和影响力；5. 积极争创各类工会工作先进单位和先进个人，激励工会干部的工作热情；6. 加强工会经费的管理和使用，提高经费使用的透明度和效益；7. 定期组织工会工作培训和经验交流，推动工会工作的创新发展。
工会2024年年度工作计划2篇
工会2024年年度工作计划工会2024年年度工作计划精选2篇（一）2024年年度工作计划1. 维护工会成员权益：积极推动和参与各类劳动争议解决，保障工会成员的合法权益。
2. 拓展会员服务：开展职业培训、技能提升等各类活动，提高会员的职业素质和竞争力。
3. 发展工会组织：加强对新会员的招募工作，扩大工会会员规模，提升工会组织的影响力。
4. 加强与企业的合作：与企业开展友好合作，共同解决劳资矛盾，推动企业和谐发展。
5. 推动工会平台建设：建立完善工会信息平台，方便会员查询工会相关信息，提供便捷的沟通和交流渠道。
6. 积极参与社会公益事业：组织工会成员参与各类公益活动，推动社会和谐发展。
7. 提升工会现代化管理水平：引进先进的管理理念和工具，提高工会管理效率和服务水平。
8. 加强对工会政策的宣传和解读：及时向会员传达工会政策，解答疑问，增强会员对工会工作的认同感。
9. 加强工作团队建设：提升工会工作人员的专业素养，加强协作能力，推动工会工作的持续发展。
10. 加强对会员的关怀和服务：定期开展会员座谈会，了解会员需求，及时解决会员关注的问题。
以上是工会2024年年度工作计划的主要内容，希望能够为工会会员提供更好的服务和支持。
工会2024年年度工作计划精选2篇（二）尊敬的各位会员：根据我们工会2024年度工作计划，我们将在新的一年继续致力于为会员们争取更好的利益和权益。
以下是我们2024年度的主要工作内容和目标：1. 维护会员权益：我们将继续与雇主进行良好沟通，并协调解决与工资、工时、福利等相关的问题，确保会员的权益得到保障。
2. 提高工会知名度：我们将加强宣传工作，通过各种渠道宣传工会的价值和利益，吸引更多的员工加入我们的行列，扩大我们的影响力。
3. 加强会员服务：我们将继续提供免费的法律咨询、职业培训和就业指导等服务，帮助会员提高自身素质和竞争力。
4. 拓展工会网络：我们将积极与其他工会和劳工组织建立合作关系，共同推动劳工权益的保护和改善，为会员争取更多的发展机会。
2023市总工会的工作总结及工作打算
2023市总工会的工作总结及工作打算2023年已经过去，市总工会全年工作总结如下：一、工作总结1. 组织工会会议：我们在2023年举行了多次工会会议，包括全体会议、常务会议等。
通过会议，我们加强了工会干部之间的沟通与交流，解决了一些工作中遇到的问题，推动了工会工作的开展。
2. 落实职工权益：我们积极关注职工的权益问题，开展了一系列的活动，包括与企事业单位签订劳动合同，解决职工工资待遇不平等问题等。
通过这些努力，职工的权益得到了有效保障。
3. 举办职工培训：我们注重提升职工的综合素质，组织了一系列的职工培训活动，包括岗位技能培训、心理健康培训等。
通过这些培训活动，职工的工作能力和生活质量得到了提高。
4. 加强职工关怀：我们重视职工的生活福利，为职工提供了多项福利措施，包括购买团体医疗保险、组织体检、发放节日慰问品等。
通过这些关怀举措，职工的生活得到了关注和支持。
5. 推动企业和谐发展：我们积极开展企业调研活动，了解企业现状和存在的问题，制定了一系列的发展规划和政策措施，帮助企业解决了一些困难和挑战，推动了企业的和谐发展。
二、工作打算1. 继续加强组织建设：我们将加强工会干部队伍建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力，加强与企业和职工之间的联系与沟通，确保工会工作更好地为职工服务。
2. 保障职工权益：我们将继续关注职工的权益问题，密切关注劳动合同的签订和执行情况，加强与企事业单位的协商和谈判，为职工争取更多的利益和权益。
3. 拓展职工培训：我们将扩大职工培训的范围和内容，围绕职工的实际需求，开展更多的培训活动，提升职工的技能和素质，为职工的职业发展提供更多的支持。
4. 加强职工关怀：我们将继续加大对职工的关怀力度，完善职工福利制度，推动企业建立健全的职工关怀机制，为职工提供更多的福利和服务。
5. 促进企业和谐发展：我们将继续加强与企业的合作，通过开展护理服务、企业座谈会等活动，了解企业的需求和问题，积极解决企业面临的困难，推动企业的和谐发展。
2024年市直工会工作计划范本
2024年市直工会工作计划范本一、总体目标2024年市直工会的总体目标是进一步加强工会组织建设，提高工会服务水平，维护职工合法权益，促进和谐劳动关系的构建，为全市职工群众提供更加优质的服务和保障。
二、工作重点1. 提升工会组织建设水平a. 巩固工会基层组织，推动基层工会服务水平的提高；b. 加强工会干部培训，提高工会干部队伍素质；c. 完善工会组织管理制度，提升组织体系的科学性和规范性。
2. 强化职工权益保障a. 完善劳动法律法规宣传教育体系，提高职工对权益保护的认知；b. 加强劳动合同监督，维护职工的合法权益；c. 建立和完善职工维权帮扶机制，推动维权工作的专业化和规范化。
3. 提高工会服务水平a. 组织开展形式多样的文体活动，丰富职工文化生活；b. 加强职工健康管理，开展健康知识宣传和健康检查活动；c. 创新工会服务模式，提供个性化、多样化的服务项目。
4. 推进和谐劳动关系建设a. 加强与用人单位的合作，共同维护劳动关系的和谐稳定；b. 推动建立健全职工代表大会制度，发挥好职工代表的作用；c. 加强职工参与决策的能力培养，增加职工对劳动关系的参与度。
三、具体措施1. 加强工会组织建设a.组织开展工会组织活动月，激发基层工会组织活力；b.定期举办工会干部培训班，提升干部队伍素质；c.加强对基层工会组织的督导和指导，确保组织工作的规范进行。
2. 维护职工权益a.完善法律法规宣传教育体系，开展多种形式的宣传教育活动；b.建立健全劳动合同监督机制，严厉打击违法用工行为；c.设立专门的职工维权帮扶中心，提供法律咨询和援助。
3. 提高工会服务水平a.举办职工文体团队大赛，提高职工文化素质；b.开展健康知识宣传月活动，提升职工健康管理意识；c.开发工会会员移动APP，提供在线服务和咨询。
4. 构建和谐劳动关系a.加强与用人单位的沟通交流，解决劳动纠纷；b.推动建立职工代表大会制度，增加职工参与决策的机会；c.邀请专家学者开展劳动关系讲座，提高职工对劳动关系的认知度。
年市总工会工作计划思路
年市总工会工作计划思路
制定年度市总工会工作计划思路可以按照以下步骤展开：
1. 分析现状：了解当前市总工会的工作情况，包括组织结构、人员配置、工作内容、重点项目等，以及市总工会所处的行业发展情况和员工的需求情况。
2. 确定目标：根据市总工会的使命和职责，明确年度工作计划的主要目标，比如提升员工福利待遇、加强工会组织建设、促进劳动关系和维护劳工权益等。
3. 制定重点项目：根据目标确定年度工作计划的重点项目，比如开展劳动法律法规宣传教育活动、组织职工培训和技能提升活动、推进工会组织改革和建设等，并确定每个项目的具体内容和时间节点。
4. 确定工作措施：针对每个重点项目，确定具体的工作措施和具体推进步骤，比如组织专家进行法律法规培训、与企事业单位进行对接合作、建立工会组织活动的宣传平台等。
5. 分工合作：根据工作计划和具体项目，明确各部门和人员的工作职责和合作方式，确保工作的顺利推进和协作配合。
6. 预算规划：根据年度工作计划的内容和项目，制定相应的预算规划，确保资源的合理利用和支出的可控范围。
7. 监督评估：定期跟踪、监督和评估工作计划的实施进展和效果，及时调整工作方向和措施，确保工作计划的顺利实施和目标的达成。
以上是制定年度市总工会工作计划的一般思路，具体还需根据实际情况进行具体分析和制定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
市工会最新年度工作计划部署市工会最新年度工作计划部署年是全面贯彻党的十六届五中全会精神，推进新区“一个作用、三个区”功能定位和综合配套改革试点的重要一年，也是新区总工会承上启下的关键之年。
新区总工会年工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习和贯彻党的十六届五中全会精神，围绕“建设什么样的工会，怎样建设工会”这一新时期工会工作的重要命题，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路。
在上海市总工会和新区区委的领导下，以落实科学发展观、聚焦工会维权机制的建设、突破工会运作机制的创新为主线，在物质文明、精神文明、政治文明的建设中，团结和带领全区职工继续发挥主力军作用。
一、学习落实党的十六届五中全会精神及中央、市委、区委工作部署，在推进发展中奋发有为首先，要鼓励职工为企业自主创新，为成为自主创新示范引领区多做贡献。
要全面开展职工技术革新、小改小革、合理化建议以及技术培训、技能升级、技术协作、技术交流活动，充分发挥职工技协在工程师团队技术攻关、技术咨询活动中的积极作用；探索建立职工科技活动的激励机制，将职工群众的发明创造、先进操作法等推广和展示活动纳入新区科技发展的总体规划以及新区科技节主题活动，鼓励职工为提高自主创新能力多做贡献。
其次，要协助政府部门广泛开展重点行业、重点工程的立功竞赛、劳动竞赛活动。
围绕“十一五”规划的启动和落实，积极开展重点行业、重点工程的立功竞赛和劳动竞赛；不断深化以诚信为重点的职业道德建设，继续推进树行业新风、展职工形象的文明窗口创建活动；鼓励基层企事业单位的职工为节能降耗、环境保护、安全生产多做贡献。
第三，围绕改革开放、稳定和发展大局，我们要大力弘扬工人阶级的先进思想。
加强对新时期工人阶级先进思想和劳模精神的宣传，积极开展“上海市五一劳动奖章”、“上海市五一劳动奖状”的推荐评选活动，启动“—年度上海市劳动模范和劳模集体”以及新区员工形象大使的评选工作，努力推动形成“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的时代新风，在全社会更好地展示工人阶级的时代风貌。
二、以凝聚职工、构建和谐为出发点，在聚焦工会维权机制建设中优化提升首先，要明确维护职工合法权益工作的基本任务。
一是维护职工劳动就业权利，督促用人单位规范用工行为；二是维护职工获得劳动报酬权利，监督企业严格执行国家工资的规定，促进职工尤其是普通工人工资与企业经济效益和国家经济社会发展同步增长；三是维护职工社会保障权利，督促用人单位特别是非公有制单位为职工交纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费；四是维护职工劳动安全卫生权利，督促用人单位落实劳动安全法律法规，改善劳动安全卫生状况；五是维护职工民主权利，加强基层职工民主管理，保障职工民主决策、民主管理、民主参与和民主监督权利的落实。
其次，要坚持和完善维护职工合法权益的制度和机制。
一是要健全和完善工会宏观参与机制。
推动完善政府与工会联席会议制度，及时反映并推动解决涉及职工和工会工作的重大问题；推动完善劳动关系三方协商机制，积极参与并推动企业和谐劳动关系的创建；推动完善与政府有关部门的沟通机制，参与劳动就业、收入分配、劳动安全卫生、社会保障等涉及职工切实利益的法律法规的监督落实，同时，发挥在人大、政协中工会代表的作用，畅通职工利益诉求渠道，形成主动维权、依法维权、科学维权的工作格局。
二是要建立和健全基层劳动关系协调机制。
督促用人单位包括劳务公司与职工依法签订和履行劳动合同，指导和帮助职工特别是非公有制企事业职工、进城务工人员签订劳动合同，推动规范劳务派遣用工形式；大力推进平等协商和集体合同制度，突出协商重点，加强履约监督；推行适应企业实际和符合职工要求的专项集体合同制度，增强集体合同的针对性和实效性；以工资集体协商为切入点，推动企业建立健全职工参与的工资分配共决制度和工资调整机制；在小企业和同行业企业集群地区，推行区域性、行业性集体合同制度。
三是要建立健全职工民主管理机制。
推动企事业单位建立健全以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度和机制，大力推进“2＋”的非公企业民主管理经验，探索建立职工民主管理委员会、民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等多种民主管理形式，并纳入现代企业制度建设中；建立完善上级工会对企事业单位职代会的预审和评估制度，职工代表巡视、述职、评议、质询制度；加强国有、集体企事业单位改制过程中的职工民主管理，参与企业改制领导机构和改制方案的制定，坚持企业改制和破产方案提交职代会审议、企业裁员方案提交职代会讨论、职工安置方案提交职代会审议通过；深入推行厂务公开，坚持把企业重大决策、生产经营、领导班子建设、经营者收入和涉及职工切身利益的重大问题列入公开内容，与iso9000国际质量管理体系相结合，逐步实现规范化、制度化和程序化；推动公司制企业建立健全职工董事、职工监事制度，坚持职工董事、监事由职代会选举产生，并向职代会负责。
四是要建立健全工会劳动法律监督机制。
积极配合人大、政府有关部门开展劳动法律法规执法检查，努力做到与政府劳动保障和安全生产、食品卫生监察相互配合、优势互补，并进一步推动工作的制度化、规范化；探索建立工会劳动法律监督意见书、建议书以及劳动安全有奖举报等制度，全面建立劳动关系及劳动安全预警机制，协助政府有关部门，共同开展劳动争议仲裁，劳动法律诉讼及群体性劳资纠纷的协调处理。
第三，要建立完善关爱互助、救急济难机制。
全面推广职工医疗互助工作，进一步加大医疗帮困的力度；深化完善结对帮困、助学帮困、技能帮困工作，突出工作的规范性和透明度；继续实施为万名进城务工人员免费体检的活动项目，关爱为开发建设做出贡献的新生劳动者；探索为困难职工提供法律帮困的新形式，突出为群体性的困难职工权益侵害的案件提供法律服务，维护职工权益，维护社会和谐稳定。
最后，要切实提高维权工作实效。
根据不同区域、行业。
企业及不同层面职工面临不同问题和困难的实际，适时调整维权工作的目标、内容、重点和手段；加强调查研究，深入基层和职工群众，及时掌握劳动关系动态，了解职工的需求和幸福指数，采取有力措施，一手抓维权机制建设，一手抓为职工办实事，取得让职工群众看得见、摸得着的实际效果。
上级工会要重心下移，搞好分类指导和督促检查，加强对基层工会维权工作的协调指导，突出上级代表和服务下级的功能，提高基层工会依法维权的能力。
三、以党群同步推进为抓手，在突破工会运作机制的创新中夯实基础首先，要继续把工会组建和职工入会作为全年工作的重中之重，要不断扩大工会工作覆盖面，不断创新工会组织体制，认真落实区委《关于推进开发区党群工作同步运作机制的实施意见》，在深化“大党建”的格局中，推进工会组织的全覆盖和工会工作的全覆盖。
重点加强在外商投资企业、台资企业和民营企业的建会工作，积极在白领群体和进城务工人员中发展会员，实现非公企业工会组建和职工入会工作的新突破。
全年新增基层工会800家，发展会员40000名，使新区基层工会组织达到9000家，会员达到50万名。
要继续探索和理顺开发区、直管行业工会联合会的运作机制；打破隶属关系和所有制界限，以条块结合为形式，重点推进行业工会和区域性工会联合会的建设，构建符合新区经济社会发展特点，适应职工队伍变化的新时期工会组织新体制。
其次，要努力加强基层企事业单位工会建设。
一是要全面推进“六进企业”活动，增强基层工会活力。
认真实施与新区文明办联合推出的《新区“六进企业”行动方案》，整合新区范围内各方面的资源，在科学技能、教育培训、文化娱乐、卫生医疗、体育健康、法律维权等各个方面，设计和组织一系列贴近企业、贴近员工、贴近生活的活动项目，不断满足职工求知、求美、求健、求法的需求，促进基层工会组织进一步“活起来”、“转起来”。
二是要积极推进班组建设，增强基层工会组织的凝聚力。
围绕学习型城市建设目标，以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为主要载体，加强学习型班组、学习型团队的建设；倡导企业文化建设，营造企业以人为本、关心员工，员工热爱企业、爱岗敬业的人文环境，形成和谐劳动关系的示范效应。
三是要大力培训职工劳动技能，造就高素质技术工人队伍。
继续与劳动局等部门联合开展培训、练兵、比武、晋级“四位一体”的职工技术练兵、技术比武活动；会同新区安监局重点开展职工安全生产知识培训；鼓励职工自学成才、岗位成才，开展第二届新区职工自学成才评比活动。
第三，要适应政府职能转变，实现工会运作机制的创新。
结合新区综合配套改革试点，积极适应政府职能转变，主动争取政府职能转变的项目、主动争取政府购买服务的项目、主动争取政府制度创新的项目，以实现工会运作机制的创新与功能发挥的突破。
四、以工代会召开为契机，全面总结工会工作经验，全面加强工会干部队伍建设首先，要积极推进工会干部的能力建设。
按照把工会干部培养成为职业思想工作者、社会活动者和协调劳动关系专家的要求，努力提高工会干部的整体素质。
积极争取党委的重视和支持，切实配强配好各级工会领导班子特别是主要负责人；加大工会干部教育培训力度，加强横向交流，努力把更多工会干部培养成为熟悉法律、经济、管理等方面的专门人才；建立工会干部人才库，探索实行基层工会干部专业化、职业化、社会化的途径，多渠道地选拔、储备、使用工会各类人才；坚持党管干部、工会协管和尊重会员意愿的统一，通过由上级工会向企事业单位推荐选拔工会干部等多种途径，焕发基层工会活力。
其次，要建立工会履行职责的激励与约束机制。
建立健全工会维权工作的评估考核体系，努力推动工会维权工作绩效评估考核指标化，支持和鼓励工会干部敢于维权、善于维权；把职工群众满意不满意作为衡量工作成效的重要依据，建立职工评议基层工会、基层工会评议工会领导机关、工会领导机关指导检查所属工会的制度，加强工会内部监督制约；建立健全保护工会干部合法权益的机制，实行上级保护下级工会干部责任1 2 下一页。