优秀讲师评选制度

优秀讲师评选制度

一、评选目的

为适应企业发展要求，鼓励和培养优秀培训师，进一步规范培训管理，确保培训质量，实现员工培训规范化、科学化、制度化，特制订以下制度。

二、评选对象

公司培训小组所有人员。

三、评选条件

1、热爱本职工作。

2、严格执行讲师培训规范。

3、认真负责，勤于思考，有创新精神。

4、培训效果显著。

5、服从人力资源部的调配。

四、评选流程

1、培训师填写《培训讲师评定资格申请表》上报人力资源部。

2、人力资源部根据申请表安排培训课。

3、受训人员依据《授课满意度调查表》对培训师进行评分，全体受训人员打分

的平均分为当次培训师受满意度得分。

4、培训评估员根据培训时间安排采用旁听等方法跟踪培训过程依《培训评估表》

对培训师进行评分。

5、培训评估员由人力资源部抽取公司主管级及以上人员构成。

6、培训师评分总得分=受满意度*40%+培训评估分*60%。

五、表彰奖励

1、获得优秀讲师的人员每人给予500元现金奖励。

2、优秀讲师在公司晋升职位、提拔方面有优先权。

培训讲师评定资格申请表

培训满意度调查表

培训授课评估表