企业文化专员岗位职责说明书
岗位职责说明书范本
岗位职责说明书范本本岗位职责说明书主要针对企业招聘岗位或者对员工内部进行工作职责说明，以提高员工工作效率，减少管理成本，规范工作流程，实现企业目标。
本文将详细介绍岗位职责说明书的各方面内容，包括职位描述、主要职责、工作职责、任职资格和薪酬福利等。
职位描述岗位名称：XXX岗位属性：全职/兼职所属部门：XXX汇报对象：XXX下属人数：XXX主要职责1.负责掌握本岗位工作所需的专业知识和技能，并不断学习和更新相关知识。
2.根据公司工作安排，合理安排时间和资源，完成日常工作任务，确保工作质量和效率。
3.遵守公司规章制度，严格执行公司的各项制度和流程，保障公司的正常运营。
4.及时收集部门相关工作信息，及时对相关信息进行收集和整理，为公司提供有效的参考资料。
5.积极主动提出建议和改进意见，为公司的发展和优化提供建设性的意见。
工作职责1.根据您的职位要求，制定业务计划和年度执行计划，确定母线、发电设备的保护方案。
2. 负责监测系统的数据及时反馈并对收到的各种数据进行分析，处理，在保证安全的情况下保证正常的运营。
3. 负责设备的安装和调试工作，保障设备的正常运行，并及时对异常情况进行处理，确保生产线连续生产、产量合格。
4.对生产线的设备进行常规的检查，及时发现设备故障，及时予以排除，协调与维修人员合作进行维护提高设备的使用寿命。
5.将公司相关政策、法规、技术参数等工业知识向客户普及，提高客户服务的满意度，获得客户的信任。
任职资格1.本科及以上学历，制造工程或相关专业，三年以上相关工作经验。
2.能够熟练掌握通信技术、计算机技术、数据分析等方面的技能。
3.具有创新精神和能力，在工作中能够灵活应对各种挑战和压力。
4.身体健康，能适应经常加班和短期出差的要求。
5.有良好地团队合作精神和业务沟通能力，注重公司利益，表现积极向上。
薪酬福利1.绩效薪酬：根据公司的年度绩效评估，发放相应的绩效奖金。
2.养老保险：按照国家规定，上海市的养老保险个人缴存比例为8%。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书岗位背景：企业文化是指企业在经营过程中所形成的一种独特的精神氛围和价值观念体系。
企业文化岗位是负责管理和推动企业文化建设的职位，旨在提升企业的整体竞争力和员工的归属感。
岗位职责：1. 制定企业文化发展战略：根据企业的发展目标和市场需求，制定企业文化建设的长期和短期发展战略，确保企业文化与企业发展相契合。
2. 建立企业文化价值观念：通过与企业高层沟通，确立企业的核心价值观念，并将其传达给全体员工，以引导员工的行为和决策。
3. 拓展企业文化内涵：负责研究和总结企业文化的内涵，不断丰富和拓展企业文化的内容，以满足企业发展的需要。
4. 组织企业文化活动：策划和组织各类企业文化活动，如年会、团建、员工培训等，增强员工之间的凝聚力和团队合作精神。
5. 建立企业文化评估体系：制定企业文化评估指标和方法，定期对企业文化进行评估，发现问题并提出改进措施。
6. 培养企业文化意识：通过培训和宣传，提高员工对企业文化的认同感和理解度，促使员工将企业文化融入到日常工作中。
任职要求：1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、社会学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备3年以上企业文化管理或相关工作经验，熟悉企业文化建设的理论和实践。
3. 专业知识：了解企业文化的基本概念和发展趋势，熟悉企业文化建设的方法和工具。
4. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作。
5. 创新思维：具备创新意识和思维，能够不断拓展和丰富企业文化的内涵。
6. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员共同推动企业文化建设。
7. 抗压能力：具备较强的抗压能力，能够应对工作中的挑战和压力。
薪资待遇：根据个人的资历和能力进行面议，提供具有竞争力的薪资和福利待遇。
总结：企业文化岗位是一个关键的职位，对于企业的发展和员工的发展都起着重要的作用。
通过制定企业文化发展战略、建立企业文化价值观念、组织企业文化活动等职责，企业文化岗位能够帮助企业塑造独特的企业文化，提升员工的凝聚力和团队合作精神，从而推动企业的可持续发展。
文员岗位职责说明书范文
文员岗位职责说明书一、职位名称文员二、职位概述文员是企业日常运营中不可或缺的角色，主要负责办公室日常行政事务处理、文件管理和信息传递等工作，保证公司内部流程的顺畅运作。
三、核心职责1.文档管理-负责接收、登记、分发、整理各类内外部文件、邮件及通知，确保文件流转及时准确。
-协助制定和维护公司的文件管理制度，定期对过期或无用文件进行清理和归档。
2.行政支持-安排和协调会议室预定，协助组织内部会议，准备会议材料，记录会议纪要。
-管理办公用品采购、发放及库存盘点，保障办公设施设备的正常运行。
3.接待与联络-接待来访客人，接听电话，并做好相应的接待记录和转接工作。
-处理各类对外联络事宜，如对接供应商、客户及其他合作伙伴的基本沟通。
4.数据录入与报表制作-负责基础数据的录入、核对和更新，如员工考勤记录、销售数据等。
-制作、整理各类统计报表，协助部门完成数据的分析与汇报工作。
5.内部流程跟进-协助执行和跟进公司内部流程，如请假申请、报销单据审核流程等。
-提供必要的行政服务支持，包括但不限于安排差旅、预订酒店机票等。
四、任职资格-高中/中专及以上学历，具备良好的文字功底和计算机操作技能（熟练使用Office办公软件）。
-细心且耐心，具有高度的责任感和服务意识，注重细节，能保守商业秘密。
-具备较强的人际沟通能力和时间管理技巧，能在多任务环境下高效工作。
-具备一定的组织协调能力和解决问题的能力，遇到问题能够积极主动寻求解决办法。
五、其他-遵守公司各项规章制度，积极参与公司文化活动，提升团队凝聚力。
-不断提升自身的业务素质和工作效率，优化行政流程，提高服务质量。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书一、岗位概述企业文化岗位是指负责推动和管理企业文化建设的职位。
岗位的核心职责是制定和执行企业文化战略，促进员工的文化认同和价值观的传承，以及建立良好的企业文化氛围。
此岗位需要具备较强的组织能力、沟通能力和领导能力，以推动企业文化的发展和提升企业整体竞争力。
二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：负责制定企业文化建设的长期规划和发展战略，与高层管理层合作，确保企业文化与企业发展战略相一致。
2. 建立企业文化价值观：与相关部门合作，制定企业文化的核心价值观和行为准则，确保员工具备正确的文化意识和行为规范。
3. 推动企业文化传播：组织和策划各类文化活动和培训，如员工座谈会、文化沙龙等，以提升员工对企业文化的认同感和参预度。
4. 组织企业文化培训：负责组织和开展企业文化培训，包括新员工入职培训、文化价值观培训等，以匡助员工理解和融入企业文化。
5. 建立文化评估机制：制定并实施文化评估体系，定期对企业文化进行评估和改进，以确保企业文化的持续发展和进步。
6. 建立员工反馈机制：建立员工反馈渠道，采集并分析员工对企业文化的意见和建议，及时调整和改进企业文化建设。
7. 协调企业文化项目：协调各部门之间的合作，推动企业文化项目的实施，确保项目按计划完成并取得预期效果。
8. 建立企业文化档案：负责建立和管理企业文化相关的档案和文献资料，确保档案的完整性和准确性。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备3年以上企业文化管理或者相关工作经验，有成功推动企业文化建设的案例更佳。
3. 熟悉企业文化理论：熟悉企业文化的相关理论和概念，了解国内外企业文化建设的最佳实践。
4. 组织能力：具备较强的组织和协调能力，能够有效地组织和推动各类文化活动和培训。
5. 沟通能力：良好的沟通和表达能力，能够与不同层级的员工有效沟通，传达企业文化的核心价值观。
6. 领导能力：具备较强的领导和团队管理能力，能够激励和引导团队成员积极参预企业文化建设。
企业工作岗位说明书-员工工作职责说明完整版
岗位说明书编写说明岗位说明书又称为职务说明书或职位说明书，是人力资源管理中最基础的文件，是工作分析的最终结果，是通过工作分析过程，用规范的文件形式对组织内各类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作条件、岗位名称、职种职级以及该岗位任职人员的资格条件、考核项目等做出统一的规定。
编制岗位工作说明书的目的，是为企业的招聘录用、工作分派、签订劳动合同以及职业指导等现代企业治理业务，提供原始资料和科学依据。
岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。
岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注重文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写；内容要越具体越好，避免形式化、书面化。
另外，在实际工作当中，随着公司规模的不断扩大，岗位说明书在制定之后，还要在一定的时间内，有必要给予一定程度的修正和补充，以便与公司的实际发展状况保持同步。
而且，岗位工作说明书的基本格式，也要因不同的情况而异。
岗位名称指的是任职岗位的称谓，如财务部总监、会计等。
岗位编号的格式为中汉高科—部门—编号，如ZHGK-CWB-008：ZHGK为中汉高科的拼音缩写；CWB为总经办的拼音缩写；008代表该职员编号。
直属上级指在工作上给予直接指令的上级，如会计的直接上级是财务总监。
所属部门指的是该岗位员工工作关系隶属的部门，如会计所属部门为财务部。
岗位目的指的是设置该岗位的最重要的原因，用一句话概括。
工作内容填写该岗位员工80%以上工作时间从事的具体工作。
工作职责着重强调必须完成的任务，一旦发生过失应受到惩罚。
岗位资格要求一栏，列明承担该岗位者需具备的学历与工作经验，学历项可注明相关专业，如大学本科以上，管理相关专业。
本说明书未特殊说明者均为包含关系，即大学本科以上=大学本科及以上。
岗位技能要求一栏，列明专业知识和能力两类，专业知识指的是与所从事工作职能及工作内容相关的知识，能力指的是从事该工作所必需的主要能力。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书一、岗位概述企业文化岗位是指负责企业文化建设、传播和管理的职位。
该岗位的主要职责是制定和推动企业文化发展战略，培养和弘扬企业核心价值观，提升员工的归属感和忠诚度，促进企业的可持续发展。
二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：负责制定企业文化发展的长期规划和短期目标，确保企业文化与企业发展战略相一致。
2. 建设和弘扬企业核心价值观：制定和推动企业核心价值观的宣传和培养计划，通过各种渠道传达企业的核心价值观，引导员工树立正确的价值观念。
3. 设计和组织文化活动：策划和组织各种形式的文化活动，如年会、团建活动、文化节等，增强员工的凝聚力和团队合作意识。
4. 建立文化传播渠道：负责建立和管理企业内部文化传播渠道，如企业内部网站、员工微信群等，确保文化信息的及时传达和共享。
5. 培训和教育员工：开展企业文化培训和教育，提升员工对企业文化的认同和理解，培养员工的文化素养。
6. 监督和评估企业文化建设情况：定期评估企业文化建设的效果，及时发现问题并提出改进措施，确保企业文化建设的顺利进行。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人文类、管理类相关专业优先。
2. 经验要求：具备相关企业文化工作经验，熟悉企业文化建设的理论和实践。
3. 知识和技能：- 熟悉企业文化的概念、内涵和发展趋势；- 具备优秀的沟通和组织能力，能够有效传达企业文化理念；- 具备较强的团队合作精神，能够协调各部门共同推进企业文化建设；- 具备较强的分析和解决问题的能力，能够及时发现并解决文化建设中的问题；- 熟练运用办公软件和企业文化传播工具。
四、发展前景企业文化岗位是企业管理体系中的重要组成部分，随着企业对文化建设的重视程度提升，该岗位的需求也会逐渐增加。
在企业文化岗位上工作的人员，可以通过不断学习和实践，提升自身的专业水平和管理能力，逐步晋升为企业文化部门的主管或高级管理人员。
五、总结企业文化岗位是推动企业文化建设的重要职位，其职责涵盖了制定战略、弘扬价值观、组织活动、培训员工等方面。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书
标题：企业文化岗位说明书
引言概述：
企业文化是企业发展的灵魂和核心竞争力，企业文化岗位是负责传播和宏扬企业文化的重要职位。
本文将详细介绍企业文化岗位的职责、要求和发展前景。
一、企业文化岗位职责
1.1 负责制定和执行企业文化传播计划
1.2 组织和策划企业文化活动
1.3 催促员工遵守企业文化规范
二、企业文化岗位要求
2.1 具备深厚的企业文化理解和传播能力
2.2 具备优秀的沟通和组织能力
2.3 具备较强的团队合作精神和领导能力
三、企业文化岗位发展前景
3.1 在企业中的地位日益重要
3.2 有望成为企业管理层的重要成员
3.3 可以获得更多的晋升机会和发展空间
四、企业文化岗位的挑战与机遇
4.1 需要不断学习和更新企业文化知识
4.2 面临企业文化传播的挑战和难点
4.3 可以借助企业文化岗位提升自身职业素质和影响力
五、企业文化岗位的未来发展方向
5.1 加强企业文化建设和传播
5.2 培养更多具备企业文化理解和传播能力的人材
5.3 推动企业文化与企业发展相互促进，实现共赢局面
结语：
企业文化岗位作为企业中的重要职位，承担着传播和宏扬企业文化的重要责任。
希翼更多的人材干够加入到企业文化岗位，共同促进企业文化的传播和发展。
企业文化岗位的未来将更加光明，也将为企业的可持续发展注入新的活力。
企业文化培训师岗位说明书
企业文化培训师岗位说明书一、岗位概述企业文化培训师是指负责组织和实施企业内部文化培训工作的专业人员，旨在通过有效的培训，帮助员工理解和融入企业文化，进而提升员工的满意度、忠诚度和工作绩效。
二、岗位职责1. 研究企业文化特点：深入了解公司的使命、愿景、核心价值观等企业文化要素，分析企业文化与组织的关系，并制定适合公司的文化培训方案。
2. 设计培训课程：根据企业文化定位和培训目标，开发并设计相应的培训课程，涵盖企业文化的内涵、公司历史、企业成功案例等方面内容。
3. 实施培训计划：组织并实施企业文化培训计划，包括线下培训、在线培训、面对面培训等不同形式，确保培训内容能够全面覆盖并深入员工。
4. 评估培训效果：通过考核、测评等方式，评估培训效果，并及时调整培训计划和内容，以提高培训的针对性和有效性。
5. 推广企业文化理念：积极宣传和推广企业文化理念，激发员工对企业文化的认同感和自豪感，促进员工内外形象的统一。
6. 培训资源管理：负责管理和维护相应的培训资源，如培训材料、培训场地、培训设备等，确保培训的顺利进行。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，相关专业为佳，如企业管理、人力资源等。
2. 专业知识：熟悉企业文化建设和培训理论，了解企业文化培训的方法和技巧。
3. 组织能力：具备良好的组织协调能力，能够有效安排和管理培训计划，并能适应工作压力。
4. 沟通能力：良好的口头和书面表达能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和互动。
5. 创新能力：具备创新思维和敏锐的洞察力，能够及时调整培训策略，推出新的培训形式。
6. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与部门内外的员工合作，共同完成培训任务。
四、薪资福利根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、社保福利等。
五、发展前景企业文化培训师是企业文化建设的重要角色，随着企业对文化建设重视程度的提升，对企业文化培训师的需求也将不断增加。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书标题：企业文化岗位说明书引言概述：企业文化是一个企业的灵魂和核心竞争力所在，对于企业的发展和员工的凝结力都起着至关重要的作用。
企业文化岗位的设立和明确化可以匡助企业更好地传承和发展企业文化，提升员工的认同感和忠诚度。
本文将从企业文化岗位的职责、要求、能力、培训和发展等方面进行详细阐述。
一、企业文化岗位的职责：1.1 制定和执行企业文化发展计划，包括文化建设目标、策略和具体措施。
1.2 组织和参预企业文化活动，如团建、文化节庆等，提升员工的凝结力和归属感。
1.3 监督和评估企业文化建设效果，及时调整和改进相关工作。
二、企业文化岗位的要求：2.1 具有较强的组织策划和执行能力，能够有效地组织和推动企业文化建设。
2.2 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与不同部门和员工进行沟通和协作。
2.3 具有较强的责任心和使命感，能够全情投入企业文化建设工作，为企业发展贡献力量。
三、企业文化岗位的能力：3.1 具有较强的文化理解和创新能力，能够深刻理解企业文化的内涵和核心价值，并能够不断创新和改进。
3.2 具有较强的情商和领导力，能够有效地引导员工积极参预企业文化建设，形成良好的文化氛围。
3.3 具有较强的问题解决能力和应变能力，能够应对各种复杂情况和挑战，保证企业文化建设的顺利进行。
四、企业文化岗位的培训：4.1 提供相关的企业文化培训和学习机会，包括企业文化理论知识、案例分析和实践经验分享等。
4.2 定期组织企业文化培训和交流活动，邀请专家学者和企业文化管理者进行讲座和指导。
4.3 鼓励企业文化岗位人员参加相关的培训和学习，不断提升自身的专业能力和素质。
五、企业文化岗位的发展：5.1 提供广阔的发展空间和晋升机会，鼓励企业文化岗位人员不断学习和进步。
5.2 设立企业文化岗位的晋升通道和评价机制，激励员工积极参预企业文化建设。
5.3 不断完善企业文化岗位的职业发展规划和培训体系，为员工的职业发展提供有力支持。
企业文化部部长岗位说明书
企业文化部部长职务说明书
岗位编号：
编写日期：
职位名称：企业文化部部长 工资等级： 工资水平： 定员人数： 所在部门：企业文化部
直截了当上级：行政总监 所辖人员：2 人，报刊编辑，公关宣传策划 编写人： 审定人：
本职概述：全面主持企业文化部各项工作。
职责一：制定部门工作打算
平均占工作时刻百分比：
1 依照工作需要，制定部门专业治理制度
符合集团实际，可操作性和可执行性强
工2 作
负责监督部门治理制度的实施执行
任 序号 工作权限 工作责任 工作频次
务
保证制度的严格实施
工作关系
内部关系
外部关系
续 1 制定权
部分
不定期
相关单位（部门）、
续 2 监督权
全部
日常
相关单位（部门）
职责三：对下属进行指导和培养
序号
工作内容
工作标准
工1 作2
依照集团总打算，制定部门年度和月度工作打算 实施年度和月度工作打算
打算切实可行 保证打算按进度实施
任 务
序号
工作权限
工作责任
工作频次
内部关系
工作关系
外部关系
续 1 制定
部分
一月一次
续 2 执行权
全部
日常
职责二：建立健全部门专业治理制度
平均占工作时刻百分比：
序号
工作内容
工作标准
续 1 指挥和谐 全部
日常
续2
全部
日常
续 3 提 名 权 或 建 部分
不定期
议权
职责四：和谐部门内、外关系 序号
工作内容
平均占工作时刻百分比： 工作标准
企业文化主管岗位说明书
……
五、关键业绩指标
序号
指标名称
指标定义
指标来源
1
企业文化项目
项目实施情况
经营管理部总监
2
企业文化活动
按计划执行
经营管理部总监
3
企业文化宣传
活动宣传报道及时性
经营管理部总监
4
员工投诉处理
处理及时行
经营管理部总监
5
六、工作协作关系
内部联系
各车间、部门
外部联系
广告公司
七、职业生涯
能力项 水平
1
2
3
4
5
团队建设
√
员工发展
√
沟通影响
√
团队协作
√
学习能力
√
创新能力
√
逻辑思维
√
组织协调
√
书面表达
√
分析判断
√
解决问题
√
计划能力
√
危机处理
√
注意事项：
1、要基于经常普遍发生的工作行为，不基于频率低的行为；
2、要基于同一岗位序列共性的工作行为，而不是特殊性的工作行为；
3、要遵循从重要到不重要的顺序，根据排序做取舍；
3、诚信典型在公司内部的选树。
4、年度诚信典型案例的收集、整理。
5、评选年度诚信标兵。
创新文化
1、根据诚信改善工作的推进，加强创新文化的宣传。
2、对创新文化进行宣传，营造创新氛围，推进全员创新。
班组文化
1、根据公司的发展，不断提出适合车间的班组文化提升方案，
2、从各方面、各角度推动班组文化建设。
2
企业文化活动
2、汇总检查情况，每月发布通报。
岗位职责企业文化介绍怎么写
岗位职责企业文化介绍怎么写
岗位职责和企业文化是展示一个公司的重要方面。
以下是关于如何撰写岗位职责和企业文化介绍的指南：
一、岗位职责
岗位职责是描述一个职位的主要工作内容的文档。
它应该简洁、明了，并且准确地反映职位的职责和要求。
1.明确职位名称：在岗位职责的开头明确职位名称，例如“销售经理”、“人力资源专员”等。
2.职责描述：列出该职位的主要职责和工作内容。
使用简练的句子描述职责，避免冗长的段落。
3.技能和要求：简要说明完成该职位需要具备的技能和要求，例如沟通能力、组织能力、解决问题的能力等。
4.工作关系：描述该职位需要与哪些部门或人员打交道，以及在工作中的角色和责任。
二、企业文化介绍
企业文化是一个公司的核心价值观、行为准则和公司氛围的体现。
在撰写企业文化介绍时，应突出公司的独特之处和核心价值观。
1.公司愿景和使命：简述公司的愿景（长期目标和期望）和使命（公司存在的意义和价值）。
2.价值观：列举公司的核心价值观，如团队合作、客户至上、诚信等。
解释这些价值观如何影响公司的日常运作和员工行为。
3.公司氛围：描述公司的文化和氛围，例如创新、活力、开放等。
可以
讲述一些公司内部的实例或故事，让读者更好地了解公司文化。
4.员工发展：强调公司对员工发展的重视，例如提供培训、晋升机会和激励措施等。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书一、岗位概述企业文化岗位是指负责企业文化建设和推广的职位。
该岗位的主要职责是制定和执行企业文化发展战略，促进企业文化的传播和融入，并推动员工的文化认同和价值观培养。
企业文化岗位是企业发展的重要支撑，对于提升企业的品牌形象、员工凝聚力和市场竞争力具有重要意义。
二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：根据企业发展目标和价值观，制定企业文化发展的长期规划和目标，并与高层管理层合作，确保企业文化与企业战略的一致性。
2. 设计和推广企业文化活动：组织和策划各类企业文化活动，如年度庆典、员工培训、文化节等，以提高员工对企业文化的认同感和参与度。
3. 建立和维护企业文化传播渠道：负责建立和维护企业文化传播渠道，如企业网站、内部刊物、社交媒体等，以便更好地传达企业文化理念和价值观。
4. 培养员工文化认同：通过培训、沟通和激励等手段，促进员工对企业文化的理解和认同，并引导员工将企业文化融入到日常工作中。
5. 监测和评估企业文化建设效果：建立评估指标和方法，定期监测和评估企业文化建设的效果，提出改进建议，并与相关部门合作推动改进措施的实施。
6. 协助招聘和培养文化人才：参与招聘和培养具有优秀文化素养的人才，为企业文化建设提供人力资源支持。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人文、管理等相关专业优先。
2. 专业知识：熟悉企业文化理论和实践，了解文化传播和管理的基本原理。
3. 组织能力：具备良好的组织和协调能力，能够有效策划和推动各类文化活动。
4. 沟通能力：具备优秀的口头和书面沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调。
5. 创新思维：具备创新思维和问题解决能力，能够提出切实可行的改进方案。
6. 团队合作：具备团队合作精神，能够与不同部门和岗位的员工进行良好的合作。
四、发展前景企业文化岗位是企业发展中不可或缺的重要职位。
随着企业对文化建设的重视和需求的增加，企业文化岗位的发展前景广阔。
企宣部岗位职责说明书
部门职能/职位设置与编制
一、人员配制：
编制：4 位。
职数：4 个。
其中：关键管理职位1 个，一般管理职位1 个。
人数：4 位。
其中：企宣经理1位，企宣主管1位，文案1位，活动专员1位。
组织架构：
（一）部门使命：
建立和发展公司的企业文化、产品文化、市场文化和管理文化。
建立并提升公司对外的企业形象。
配合市场部门完成日常的市场推广工作。
（二）部门职责：
通过企业对内/外形象设计\宣传\策划等,利用传统媒体和新媒体等一切方法提升企业的形象和社会影响。
（三）岗位职责：详见附件
职位说明书
职位说明书
职位说明书
职位说明书。
文化创意中心岗位说明书
并为公司决策层提供切实可行的企划方案
5
其他工作
2）负责报纸广告的发稿和电视广告的串带，并做好各种广告的监
测工作（电视广告由公司监播人员配合） 。对媒体投放中出现的各
岗位说明书
文件编号
版本 / 修订
A/0
种问题作出及时的反应和提出处理意见。
4．工作联系 内部联系：集团各中心。 外部联系：报刊、杂志、网络、电视台等相关媒体。
1）负责集团公司、分 / 子公司及项目的品牌建设与维护，不断提高
集团和项目的知名度和美誉度；
3
品牌管理 2）负责集团、分 / 子公司及各项目 VI 系统的建立和维护。
3）负责联系设计公司及下属单位各种宣传牌、指示牌、员工胸牌、
活动 POP等。
1） 负责朱仙镇项目文化景观创作设计。
2） 负责朱仙镇文化宣传品，包括旅游产品、影视等文化宣传品的
4
文化创意
创意制作。
3）负责朱仙镇项目前期宣传推广。
岗位说明书
文件编号
版本 / 修订
A/0
1）定期组织开展宣传分析和调研工作， 及时掌握同行的宣传动态，
并为公司决策层提供切实可行的企划方案
5
其他工作 2）负责报纸广告的发稿和电视广告的串带，并做好各种广告的监
测工作（电视广告由公司监播人员配合） 。对媒体投放中出现的各
5. 任职要求 教育水平 专业 工作经验 业务知识
技能素质
其他
大学本科以上学历。 企业管理、人力资源管理、新闻学等相关专业。 5 年以上房地产企业文化管理工作经验， 2 年以上同职工作经验。 熟悉企业文化管理等相关流程。 计算机水平：能熟练应用办公软件、网络。 其他：具有较好的领导能力、计划与执行能力、组织协调能力、分析判断 能力、沟通能力、应变能力。 28 岁以上，性别不限。
企业文化科科长岗位说明书范例
学历:大学本科及以上。
培训经历:企业文化、宣传教育等相关知识培训。
工作经验:5年以上工作经验，4年以上管理经验。
工作环境:办公室场所。
工作时间：正常工作时间，偶尔加班。
1、负责围绕公司党委倡导的企业文化在公司的具体推进工作。
2、负责不断完善和提升与企业发展战略相适应的企业文体系。3、负责建立Fra bibliotek业文化的评估体系。
4、负责公司内部刊物的办刊质量。
5、负责公司的网络宣传。
6、负责科室内部组织管理工作。
工作内容：
1、负责公司企业文化、企业形象的综合策划和传播工作
2、负责制定年度企业文化建设推进方案。
3、负责“大讨论”活动的策划组织。
4、负责与公共媒介的联系、沟通，开展对内对外的宣传教育工作。
5、负责公司内部刊物的编辑、印发工作。
6、负责公司对内、对外网站的宣传管理工作。
7、负责协助公司有关部门策划组织专项文化主题活动。
8、负责制定科室年度工作计划，对本科员工的考评及培训指导。
9、完成上级领导交办的各项任务。
云南省烟草烟叶公司岗位说明书
岗位名称
企业文化办公室主任
薪 酬 标 准
岗位工资（一至九岗）
岗位类别
序列
绩效工资（1至20级）
岗位编号
(不用填写)
技能津贴
已聘
所属部门
党群部
未聘
行政级别
中夜班津贴
技术／技能 等级
企业文化管理师
职业卫生
津贴
直接上级
行车津贴
直接下级
科员
其它
国家、企业规定的待遇
职责与工作内容
主要职责:
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企业文化专员岗位职责说明书
岗位名称企业文化专员岗位编号所在部门企业发展部
岗位等级
直接上级企业发展部经理工资等级
直接下级无
岗位定员
下级人数
1 人
无
职业发展规划企业发展（品牌）专员轮岗、企业发展部经理
拟制人审核人审批人
拟制日期审核日期审批日期
工作概述：负责企业文化管理，通过理念渗透和行为规范，达到增强员工归属感、提升企业知名度的目的。
工作具体内容：
1、负责具体落实企业文化发展战略。
2、协助导入企业识别系统（VI ）。
3、负责企业文化制度建设和执行。
4、对外宣传企业文化，对内部宣传企业的价值观、管理理念、行为准则。
5、负责内部宣传栏和内部期刊的建立。
6、组织员工学习公司的共同价值观、管理理念、行为准则。
7、公司内部活动的策划、组织和实施。
8、完成上级交给的其它任务。
权限：
1、企业文化发展战略的规划建议权。
2、企业文化活动的策划、组织和实施权。
工作协作关系：
内部协调关系各部门
外部协调关系相关外界部门
任职资格：
教育水平本科或以上学历
专业工商企业管理或相关管理类专业
培训经历企业文化系统知识
经验 3 年以上企业文化建设和活动主持经验；有成功推行企业文化建设案例。
知识企业文化发展规划和建设等方面的知识；
技能技巧具企业文化建设及推广实践经验；熟练使用办公软件、办公自动化设备。
优秀的逻辑思维能力、沟通能力、创新能力、敏锐洞察能力。
综合素质知识面广、才思敏捷、文笔佳。
严谨负责、踏实敬业、团队精神，良好的职业道德。
工作条件：
工作场所办公室
使用工具/ 设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络）工作环境良好
工作时间特征正常工作时间
所需保存文档企业文化手册、宣传栏及期刊
考核指标：
备注：。