以人为本,做好青年工作
《浅谈新时代如何做好青年思想工作》
浅谈新时代如何做好青年思想工作作为一名新时代国有煤炭企业的年轻政工工作人员，笔者深刻感觉到随着社会发展带来的多元化和企业改革改制的不断深入，我司青年员工队伍的思想状况正在发生着新的变化，其思想观念、价值取向和行为方式较之以往都有了许多不同，如何应对新时代青年思想状况的这种变化，做好青年的思想工作，使其为企业发展做出应有的贡献，成为我司各基层共青团组织急需思考的问题。
对此，笔者通过对所在单位青年人思想状况的走访和调研，谈谈以下几点体会。
一、目前青年思想现状××煤矿35周岁以下的青年人数现有209人，占全矿职工数的26.3%，笔者通过走访和调研，矿井青年人的思想状况表现在以下几个方面：1、关注企业的发展。
笔者走访过程中有96%的青年认为企业发展了，个人的利益就有保证，他们都切身体会到，在市场经济条件下个人与企业有着一种鱼水关系，只有企业不断得到发展壮大，个人也才能有更大的作为。
特别在如今社会就业压力很大现状面前，青年们都非常珍惜今天在企业的工作机会，尤其是我司作为××煤炭生产的骨干企业，近年来企业规模、产值利润不断上升，更让他们觉得企业发展前景很好，个人成1功的机会很多，这些都极大增强了他们与企业共命运的认同感。
2、关心自我价值体现。
企业发展为广大青年的成长成才提供了广阔的舞台，使大部分青年们很注重、关心自己的成长进步，急切地想在企业中实现自己的人生价值和理想抱负。
虽然有很大一部分青年人在艰苦的采掘一线工作，但他们也十分注重自我的成长进步，不局限于眼前的既得利益，而是能够吃苦、甘愿奉献。
他们迫切要求提高自身素质和技能，渴望能继续学习、不断深造，渴望领导支持、尊重自己，实现人生价值。
3、存在价值取向偏离现象。
走访过程中，也有的青年认为眼前最重要的就是多挣点，把目标定位在实现个人目的上，片面追求个人利益；还有个别青年存在消极等待的思想，认为遇到的发展机遇最重要，个人的努力作用不是太大；还有的青年怨天尤人，对个人前途心灰意冷。
关于青年工作的重要思想
关于青年工作的重要思想青年是祖国的未来和希望，也是社会的中坚力量。
如何做好青年工作，关系到国家和社会的长远发展。
为此，我们需要深刻认识青年工作的重要思想，努力为青年成长和发展提供良好的环境和条件。
一、坚持以人为本，关注青年的全面发展作为国家和社会的宝贵资源，青年的发展是国家发展的重要基础。
因此，我们必须坚持以人为本的发展理念，将关注青年的全面发展作为青年工作的根本任务。
全面发展不仅包括知识、技能等方面，更要涵盖青年的思维方式、价值观能力等多个方面。
只有全面发展，才能让青年在未来的社会中具有综合素质和竞争力。
二、积极引导青年树立正确的人生观人生观是一个人价值观的基础。
在青年人生发展的关键时期，正确引导他们树立正确的人生观非常重要。
正确的人生观应该是现实、理性、全面的。
我们需要向青年传达积极进取、勇敢拼搏、自主独立的人生态度，让他们具有适应和创新的能力。
同时，要教育青年树立健康、积极向上的人生观，让他们远离非法、病态的行为，寻求健康、积极的人生态度。
三、推动青年人才培养青年才是未来的主人公，而人才是国家发展的关键。
因此，我们要把培养和发展优秀青年人才作为青年工作的重要任务。
培养青年人才需要从三个方面入手：一是注重青年的知识、技能培养；二是关注青年的素质和创新意识的培养；三是加强对青年人才的引领和帮助。
四、创造良好的青年发展环境和条件一个国家的发展，不仅需要优秀的青年人才，也需要优良的社会环境和条件。
因此，我们需要致力于创造良好的青年发展环境和条件。
良好的发展环境应该包括：良好的教育和培训机制，开放、包容、多元的社会环境和就业市场，具有现代化知识、技术支持的生产和科研设备等。
只有提供良好的环境和条件，青年才能在未来的社会中充分发挥自己的能力和才华。
五、加强青年思想教育和心理疏导青年人是社会最活力的群体，但同时也是最容易受到各种思想和心理问题影响的群体。
因此，我们应该加强青年思想教育和心理疏导。
青年人面临的思想问题和心理问题很多，我们需要根据他们的性别、年龄、职业特点等因素，对不同青年群体实施不同的教育和疏导服务。
国有企业青年人才培养工作及对策建议五篇
国有企业青年人才培养工作及对策建议五篇国有企业青年人才培养工作及对策建议篇1 在我国社会经济快速发展的今天，国家越来越重视人才队伍的建设，尤其是我国国有企业的发展，更加意识到人才队伍建设的重要性，只有建立完善的人才队伍，才能良好的促进国有企业的长远发展。
因此必须要制定完善的人才引进、使用、培养以及激励等工作策略，对当前人才队伍建设工作中存在的问题进行全面分析，并根据相应问题制定合理的解决策略，结合企业自身情况，通过良好的人才选拔任用形式、人才培养锻炼形式以及人才评价标准体系等，来建立完善的人才队伍，这对推动我国国有企业的发展有着极大促进性作用。
随着我国社会主义市鼍赫体系越来越激烈，企业间的竞争也逐渐强烈起来，而其主要还是在于人才的竞争，哪个企业能够掌握更为优秀的人才，那么哪个企业就可以掌握更加先进的技术以及稳定的生产力。
因此国有企业必须要重视人才队伍的建设，国有企业作为国民经济的重要支柱，并且也是社会责任的承担者，就必须要坚持与时俱进的原则，积极的进行改革，并制定能够适应新时期、新形势下的专业人才培养和发展战略，重视人才队伍的建设，提升人才的专业能力、素质水平等，只有这样才能全面有效的促进国有企业长足发展。
当前我国国有企业人才队伍建设的主要表现国有企业属于我国经济市场当中不可缺少的部分，其作用是非常大的。
在我国国际化的快速发展以及企业的不断进步，国有企业中的不同管理制度也在进行全面的完善，尤其是对工作人员的素质、水平以及能力的要求也在不断提升，在以往的国有企业发展当中，一直都是坚持以经营利润为主要焦点，但是在当前我国市场竞争越来越激烈，其竞争趋势逐渐向高端化、专业化以及智能化方向发展，国有企业如果想在这样的环境下更好发展，那么就要重视专业人才的培养，并且要以正确的人才引入和培养策略来促进自身稳定发展。
人才是国有企业重要的核心生产力，是企业发展必不可少的部分。
但是在当前国有企业人才队伍建设当中还是存在一定问题，若想更好的推动国有企业稳定发展就必须要根据相应问题制定合理的解决策略，不断提升人才的专业水平以及整体能力，主要这样才能促进国有企业良好发展，真正为国有企业建设良好的人才队伍。
坚持科学发展观推动共青团工作全面发展
发挥优势，明确定位， 找准在经济社会发展中共青团工作的切入点
引导青年投身全面建设小康社会——积极构建和 谐社会：
1、培养青年的社会主义政治文明意识，引导青 年广泛参与社会主义政治文明实践:
2、以理想信念教育为核心，大力加强青少年思 想道德建设，用社会主义核心价值体系武装青年；
3、广泛开展主题教育活动，在青年中大力弘扬 中华文化，建设中华民族共有精神家园；
——学习贯彻十七大精神， 推动青年工作改革与发展
1、以人为本是科学发展观的核心， 也是青年工作的根本
科学发展观第一要务是发展，核心是以人 为本，基本要求是全面协调可持续，根本 方法是统筹兼顾；
新时期青年工作必须坚持“以人为本”— —大局、育人、服务；
2、党对当前共青团工作的要求
1、发挥好助手和后备军作用，引导青年支持改革， 维护稳定；
人与自然的关系日趋紧张, 社会成员的心理失衡甚至利益 冲突长期存在；
建设中华民族共有的精神家园，是青年工作的重要任务；
2、传播方式走向大众化、草根化，增强社会主 义意识形态在青年中的吸引力凝聚力任重道远
权威社会逐渐让位于平等、沟通、民主、对话等（父母 模范文化——权威文化、并存文化——平等与叛逆文化、 子女模范文化——未来文化） ；
从青年自身发展视角，青年与社会互动加剧： 职业发展—当代青年最大的焦虑和压力； 生活方式的选择—当代青年最常见的生活矛盾和选
择压力； 人际环境及适应—引发青年际间心理问题的突出矛
盾； 青年社会参与—依法治国，公民政治参与有序扩大； 犯罪、违纪与社会适应不良，贫困、生存与低社会
阶层—群体性的问题；
组织、精英、权威传播逐渐让位于个体、草根、大众传 播；
社会多元资讯影响力加强，主流意识实际影响力下降； 组织团体生活多元化、基层多元的非正式的组织活跃，
以人为本，不断提升——青年科研管理工作者的工作思路_1615
以人为本，不断提升——青年科研管理工作者的工作思路摘要：为了适应新形势下科研管理工作，做好科研管理工作，更好地服务广大师生，青年科研管理工作者应该坚持以人为本的工作理念，不断提升自身的科研管理能力和综合实践水平。
青年科研管理工作者只有根据科研工作体系的内在规律和基本原则，发挥“人”的积极性主观能动性，才能不断地在本职工作中实现观念创新、体制创新和管理创新，从而提高科研管理工作的效率。
关键词：科研管理以人为本青年工作思路中图分类号：G3科研管理工作是一个多要素、多层次的复杂体系。
从工作的本质上来说，高校院所科研管理者的工作就是组织建设和协调好科研队伍，为广大师生和每一位科研人员创造良好的工作条件、提供到位的服务。
可以说，优质的科研管理工作是高校院所做好科学研究的重要基础和先决条件。
随着我国高校管理体制改革的不断深入，各高校均在为建设具备核心竞争力和自身特色的高水平大学而努力。
核心竞争力即高校在教学、科研、社会服务中形成某方面或某些方面的核心能力后对大学有效运行而产生的整体运行能力。
要在科研方面创造核心竞争力就要求高校的科研水平取得快速、高效发展，而科研水平的发展速度除了由科研人员自身水平和努力进取决定外，高校科研管理队伍的综合水平和整体素质往往也是极为重要的因素。
在国内外竞争日益加剧的新时期和新形势下，科研业务不断增加。
因此不断有青年工作者加入到高校的科研管理队伍中来，高校科研管理人员中高学历、高水平的青年工作者比例逐渐增加，为高校科研管理队伍增添了新的活力和动力。
年轻管理人员具备精力旺盛，工作热情高，学习能力强的特点，但也存在管理经验不足、信服力不够、工作热情没有持久性等问题。
因此，青年科研管理人员如果针对的自身特点，制定一个准确科学的工作定位，适应不断变化的科研管理工作的发展和需要，逐步提升自己的整体素质和综合能力，更好地为科研工作服务，是科研管理工作所必须面对的问题。
在新形势下，高校院所的科研管理中心和模式也已发生深刻的变化，逐渐从物质资源的管理转向了对人力资源和科研环境的管理。
新形势下企业如何做好青年工作的思考
有活力的文化氛围。
青年员工职业规划
企业应帮助青年员工规划职业生涯， 制定长期发展目标，并提供相应的培 训和支持。
青年员工参与管理
企业应鼓励青年员工参与企业管理， 听取他们的意见和建议，激发他们的 积极性和创造力。
研究不足与展望
研究样本不足
关注员工福利和需求，制定合理的薪酬福利制度、员工关怀措施等，增强员工的归 属感和忠诚度。
推动企业文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围，增强企业凝聚力和向心 力。
06
结论与展望
研究结论
青年人才培养机制
企业需建立完善的青年人才培养机制 ，通过选拔、培训、评估等方式，促
进青年人才的成长和发挥。
企业文化建设
新形势下企业如何做 好青年工作的思考
汇报人：
日期:
目录
• 引言 • 企业青年工作现状及问题分析 • 新形势下企业青年工作的创新与实
践 • 新形势下企业青年工作的挑战与对
策
目录
• 企业如何做好青年工作的思考与展 望
• 结论与展望
01
引言
背景介绍
随着企业发展和青年员工比例的增加，青年工作 01 在企业中的重要性不断凸显。
完善青年工作机制和制度保障
建立健全青年工作组织体系， 明确工作职责和任务，确保青 年工作顺利开展。
完善青年工作管理制度，制定 科学、规范的工作流程和标准 ，提高工作效率和质量。
加强与其他部门的协调合作， 形成合力推动青年工作的发展 。
构建和谐劳动关系，促进企业与员工共同发展
建立良好的劳动关系，通过协商、沟通等方式解决劳动纠纷和问题，维护企业和员 工的权益。
2024年团支部年终工作总结和工作计划范文（5篇）
团支部年终工作总结和工作计划范文时光飞逝，这么快我们结束了大二的生活，团支部经历了两年的锻炼，我的团支部工作也进入了新的阶段。
思考下过去的这____年，我在工作中也体会到了很多人生的道理，也学会了很多的做事的方法。
不仅是工作上的技巧，还有很多的为人处世的方法。
我自己也知道了团支部工作的重要性，对于班级同学的关心和老实的支持，团支部要真诚的说一声谢谢。
经过紧张的学习和工作，本学期团支部工作终于到了总结阶段。
在这半学期里，我们团支部的计划活动开展得十分顺利，对于工作的总结如下：1、在学习方面班委会成员经常开展各项动员会，四级考试的动员会，以及期末考试动员会，让同学们在学习上进行交流，并且积极进行考勤工作，使管理的过程中得到了较大的改善，不仅得益于各班级干部的工作热情，更是得益于同学们的积极配合和努力。
并且鼓励同学们利用课余时间多看书多学习。
2、在工作上面本学期我们积极开展团委会会议，并多次开展主题班会，强调各个常规性问题。
每次的会议加强了我支部成员纪律文明观念，促进班级内部和谐与发展。
在这____年里，各种各样的集体活动使同学们之间的友谊增进了不少，也使班级工作更加顺利地进行。
下个学期，我们有更重的学习任务，以及要搞好学校以及学院的各项活动。
我们更要认识到班干部的工作的重要性，一个班级一定要有能够被认可的成绩，所以班委会一定要在学习方面起好带头作用，带领同学们投入到学习中去。
同时，我们要认识到作为当代的大学生拥有的综合素质的重要性。
我也希望在任职能充分发挥自己的作用，提高自身的综合素质，在今后的工作中取得更好的成果，让我们的班级更加优秀。
团支部年终工作总结和工作计划范文（二）____年，在分局党委和分局团委的正确领导下，在分局各级团组织的协同帮助和本支部团员青年的共同努力下，团支部不断加强自身建设，坚持以____、____为指导，学习贯彻精神，深入学习分局团委及上级领导部门的文件精神。
组织开展了一系列创先进和规范标准化团组织建设活动，团结拼搏、开拓奋进，坚决执行团的各项方针政策，加强团的组织建设、思想建设、作风建设和制度建设。
以人为本 创新青年员工成长成才管理工作
人力资源管理237以人为本 创新青年员工成长成才管理工作加强青年员工成长成才管理工作的重要意义青年是国家的未来，是现代社会生活中富有创造性的群体，青年员工一般都受过良好的教育，具有较高的理论专业知识，拥有较强的创新意识，接受新生事物较快。
青年员工在提高企业经营管理水平，促进企业持续健康稳定发展中有不可替代的重要作用，是推动公司发展的重要力量，是企业不断进步和发展的希望和源动力，为推动企业战略目标的实现，必须充分发挥好青年员工的优势。
青年员工朝气蓬勃，对企业有较强的责任感和荣誉感，他们爱岗敬业，尽职尽责，在为企业付出奉献的同时，也希望能够得到企业的重视和理解，也希望在自己的职业生涯和成长过程中有所作为。
党的十八大提出了构建社会主义和谐社会，实现中国梦的伟大构想。
中石化作为中国经济支柱的国有大型企业，肩负着党和国家赋予的经济责任、社会责任、政治责任，更应该责无旁贷地肩负起构建和谐社会的历史责任。
销售企业作为石化行业重要的组成部分，工作性质和场所使其具备了点多、面广、线长的特点，员工直接面临一线接触顾客，并承担着保障社会油品安全供应的重任；因此青年员工队伍成长成才就直接影响到企业的发展和声誉。
正如日本商界奇才松下幸之助所说：“事业的成功，首在人和”。
从基层抓起，从关心青年员工成长成才做起，打造一支团结奋进、积极进取的青年员工队伍是当前企业发展的当务之急。
因此，抓好员工队伍的新老接替，加强人才的培养锻炼，实施人才培养就要从青年员工入手；同时，青年是极具富有活力的一批社会群体，大至一个国家，小至一个单位，青年兴则百业兴，青年强则诸事强。
用“中国梦·石化梦·我的梦”来凝聚、引领青年员工把个人的梦想融入石化梦、中国梦，把个人的拼搏奉献汇聚到打造“人民满意、世界一流石化企业”的伟大实践中去，在本职工作中激荡青春梦想、成就出彩人生。
为企业的经营管理培养一支年轻的高素质人才，为企业的可持续发展提供源源不断的动力。
新时代如何开展青年工作
新时代如何开展青年工作作者：秦璐来源：《党政干部论坛》 2018年第2期党的十八大以来，习近平总书记始终不断强调要做好青年工作，提出了一系列关于青年工作的论述，是对马克思主义的青年观和历任党的领导人关于青年工作思想的继承和发展。
在党的十九大上，习近平总书记提出：“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。
中国梦是历史的、现实的，也是未来的；是我们这一代的，更是青年一代的。
”[1]再次强调了青年在实现中华民族伟大复兴中国梦中的重要作用。
如何在新时代新的历史方位中更好地开展青年工作，是我们必须予以重视的一项重要工作。
做好这项工作，有利于促进党和国家的发展，有利于中华民族伟大复兴中国梦的实现和“两个一百年”奋斗目标的达成。
一、新时代开展青年工作需要培育社会主义核心价值观价值观是人在认识和改造世界的过程中不断形成的，受到自然和社会等的影响，同时也不断发挥着作用。
一个国家和民族具有怎样的核心价值观与这个国家和民族的自然环境和发展历史密切相关。
我国的社会主义核心价值观包含丰富的内容，富强、民主、文明、和谐反映了国家层面的价值要求，自由、平等、公正、法治反映了社会层面的价值要求，爱国、敬业、诚信、友善反映了公民层面的价值要求。
社会主义核心价值观是我们国家和民族的精神追求和共同价值取向。
为什么我们在开展青年工作时要强调培育社会主义核心价值观？一方面，我国当前社会发展变化较快，环境日趋复杂，改革开放和社会主义现代化建设让我们获益颇多，与此同时，青年的生活环境、心理状况、行为方式等也随之发生了很大的变化，这必然会影响到青年自身未来的发展。
目前，西方的意识形态不断影响着我国社会发展和青年的思想，比如西方的拜金主义等思想不断侵蚀着青年的心灵，对青年的未来发展产生了不好的影响。
青年的价值取向、价值判断和价值选择不仅会对自身的信念信仰、理想道德、行为方式、生活方式等产生一定的影响，而且在一定程度上决定着青年自身未来的发展道路和方向。
试论以人为本加强青年工作的管理和创新
３ 体 劣 势 明显 ． 个
的 人 才 观 与 人 力 资源 管理 制度 来 确 保 人 力 资 源 增 值 的
问 题 ， 青 年 群 体 由 于 自身 独 有 的 “ 塑性 强 、 值 潜 而 可 升
力 大 、 动 相 对 频 繁 ” 特 点 ， 为 人 力 资 源 合 理调 配 流 等 成 的 重 点 问题 ， 此 必 须 努 力 创 造 吸 引 、 育 、 住 、 好 因 培 留 用
谋 求 更 好发 展 的跳 板 ； 些 青 年 人 自 我意 识 膨 胀 ， 一 处处
占 员工 总 数 的四 分 之 一 左 右 。 中 一部 分 有 知识 、 技 其 懂
术 的大 学 毕 业 生 又 是 最 为 活 跃 、 有生 机 的群 体 。 过 最 通
以 自 我 为 中心 ，缺 乏 团队 意 识 和 集 体 荣 誉 感 ，只 知 索
党委每年都要听取共青 团工作汇报 ，了解青年群体 的
所 思 所 想 和 整 体 需 求 ， 回答 和 解 决 青 年 员 工 关 心 的 热
分 有 限 的 情 况 下 ，在 薪 酬 制度 上 对 新 进 大 学 毕 业 生 群 体 给 予 了 倾 斜 。 同 时 ，通 过 为 员工 提 供 稳 定 的工 作 岗 位 、 和 谐 的 企 业 文化 和相 应 的保 障 机 制 、学 习培 训 机 会、 多样 的职 业 生 涯 设 计 等 福 利 政 策 ， 建 更 加 完 善 有 搭
好 也 不 一定 会 被 淘 汰 的想 法 ；企 业 尚未 完 全 形 成 鼓 励 多 样发 展 的 文化 环 境 ， 作 技 能 岗 位 与 管理 岗位 相 比 ， 操
客 观 上存 在 一 定 差 距 ；企 业 尚 未 构 建 起 足 够 吸 引 人 才 的 薪酬 体 系 ，青 年 员工 的收 入 水 平 与 上 海 的 生 活水 平 相 比 ， 观 上存 在 一 定 差 距 。 客
坚持“以人为本”的教育理念做好大学生思想政治工作
中国校外教育下旬刊德育研究6 3坚持“以人为本”的教育理念做好大学生思想政治工作◆钟鸿春在当代的高校大学生思想政治教育工作中,坚持“以人为本”的教育理念,就是要把做好大学生思想政治工作放在首位,把大学生的根本利益作为我们工作的出发点和着眼点,在促进社会发展的同时,把人的全面发展作为我们长期的奋斗目标。
以人为本大学生思想政治工作 坚持“以人为本”的育人理念,就是指在思想政治教育实践中必须以学生为“本”,把握人的本质特征,增强思想政治工作的亲和力、说服力。
高校学生思想政治工作要“坚持以人为本,贴近实际、贴近生活、贴近学生,努力提高思想政治教育的针对性、实效性和吸引力、感染力,培养德智体美全面发展的社会主义合格建设者和可靠接班人”。
一、在大学生思想政治工作中确立学生的主体地位“以人为本”在学生思想政治工作中最根本的标志就是以学生为“本”,坚持以学生为“主体”,彻底纠正“人的缺位”状况。
从青年学生的角度来讲,确立学生的主体地位,就是尊重学生在整个思想政治工作过程中的积极性、创造性和主动性的发挥,给他们以平等、自由参与的机会,让他们能充分地认识自我,从而达到从自我管理、自我服务、自我激励和自我完善,到对他人负责,对社会负责的教育目的。
从思想政治工作者的角度讲,确立学生的主体地位,首先,是要关注学生的心理和情感需要。
针对不同需要进行分类分析和指导,为学生营造一个良好的心理环境和学习与生活的空间;其次,要关注学生的个体差异。
个体差异主要表现在智力因素和非智力因素等方面。
智力因素的差异表现为大学生个体的智力特点、智力发展水平各不相同。
非智力因素的差异表现在情商方面的差异和兴趣、理想、动机、意志、气质、性格等方面的差异。
再次,要关注学生内在自觉与自律意识的培养。
除必需的制度化管理之外,应该更多地强调价值观、理念和道德的力量,并深化为学生心目中的信念、价值观和行为准则,最终影响学生的行为,满足其个性的需求。
二、在大学生思想政治工作中培养学生的“道德人格”所谓道德人格,是指作为个体人格的道德性规定,是由个体特定的道德认识、道德情感、道德意志、道德信念和道德习惯的有机结合。
浅谈新时期如何做好青年的思想政治工作
浅谈新时期如何做好青年的思想政治工作作者：郭日红来源：《青年与社会》2013年第22期【摘要】当前我国正处于深化改革、快速发展的关键时期，在新时期中，要努力做好青年的思想政治工作，使得作为建设社会主义事业主力军的青年们，能够更好地肩负起建设中国特色社会主义伟大事业，振兴中华的伟大使命。
【关键词】思想政治工作；当代青年；以人为本；创新当前，我国的各项改革不断深入，经济持续快速发展，改革开放促进了社会主义经济的繁荣，也为作为历史潮流的主要新生力量的青年们提供了一个前所未有的发展机遇和施展才华的舞台。
当代青年应当积极响应党的号召，树立正确的世界观、人生观、价值观，永远热爱我们伟大的祖国，永远热爱我们伟大的人民，永远热爱我们伟大的中华民族，在投身中国特色社会主义伟大事业中，让青春焕发出绚丽的光彩。
下面就新时期如何做好青年的思想政治工作，谈几点看法。
一、加强理论学习，结合创建学习型党组织开展青年思想工作首先，基层党务工作者只有加强理论学习，具备一定的政治素质和较高的理论水平，才能及时发现青年中存在的思想问题，并对个性问题给予解疑释惑，为人导航。
在学习过程中牢牢把握住三个结合，即把理论学习与灵活运用相结合，做青年思想政治工作的实践者；把科学发展观与实践工作相结合，做先进文化的传播者；把思想解放与服务群众相结合，做为民服务的践行者。
还应时时注意研究社会，研究自己的工作对象，不断完善自己，培养自己过硬的本领。
其次，在认真组织广大党员、干部和青年认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等党的理论知识的基础上，要对青年及时开展形势教育，引导青年站在宏观的高度，转变观念、树立信心、振奋精神、开拓创新。
二、坚持以人为本开展青年政治思想工作从以人为本的角度来了解青年，关心青年，达到互通，让青年在内心接纳你，感情上依赖你，有困难想找你聊，通过为解决工作中的实际问题来提高政治工作的成效。
要经常深人调查研究，以完全平等的身份，多采取说服的方法、讨论的方法、民主的方法、疏导的方法，开展谈心活动，在青年遇到困难、陷于痛苦之时，主动把温暖送上门就能赢得信任。
青年成长 工作目标及原则
青年成长工作目标及原则
摘要：
一、青年成长的重要性
二、青年工作的目标
三、青年工作的原则
四、结论
正文：
一、青年成长的重要性
青年是国家的未来和希望，他们的成长与发展对于国家的繁荣与进步具有重要意义。
在这个关键时期，青年们面临着许多挑战和机遇，如何帮助他们成长为有理想、有道德、有文化、有纪律的新一代，是我们需要关注的问题。
二、青年工作的目标
1.培养合格的社会主义建设者和接班人
2.帮助青年树立正确的世界观、人生观和价值观
3.提高青年的综合素质和能力
4.促进青年全面发展，实现自我价值
三、青年工作的原则
1.以人为本，关注青年个体发展
在青年工作中，要始终关注青年的个体差异，尊重他们的兴趣和特长，以促进每个青年的个性发展和全面成长。
2.教育引导，注重思想道德教育
思想道德教育是青年成长的关键，要通过各种途径对青年进行马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想的教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
3.实践锻炼，提高综合素质和能力
通过实践活动，让青年在实践中学习，提高他们的实践能力和创新能力。
同时，加强青年的体育锻炼，增强他们的体质，培养他们坚韧不拔的意志品质。
4.健全机制，优化青年成长环境
要建立健全青年工作的长效机制，优化青年成长环境，为青年提供良好的学习、工作和生活条件，创造有利于青年成长的社会氛围。
浅谈如何以人为本,打造青年人才成长平台
浅谈如何以人为本，打造青年人才成长平台作者：王涛来源：《价值工程》2013年第20期摘要：人才是先进生产力的代表。
本文基于企业人才战略的视角，深入剖析人才尤其是青年人才对于推进企业可持续发展的重要意义，提出坚持“以人为本”的人本管理理念，倾力打造青年人才成长平台，为企业可持续发展储备强大的人力资源。
Abstract： The talent is representative of the advanced productivity. Based on the perspective of enterprise talent strategies， this paper analyzes the important significance to promote the sustainable development of enterprise with the talents especially young talents， puts forward adhering to the "people-oriented" humanistic management concept， constructs the platform for youth talent growth， stores human resources for the enterprise sustainable development.关键词：以人为本；青年人才Key words： people -oriented；youth talent中图分类号：C961 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2013）20-0309-020 引言祖国的命运是每一个中国人的命运，祖国的发展与富强要靠我们每一个中华儿女的贡献与奋斗。
那么企业就是我们每个人才华施展的天地，是每个人理想实现的平台，人人努力工作，企业才能兴旺发达，企业发展的好，个人才能有发展的空间，如何实现青年人才事业上的梦想，就要通过企业为他们提供有利平台。
以人为本,做好青年工作
以人为本，做好青年工作摘要：要根据新时期青年的特点，坚持以人为本，树立新观念，用典型感染，实践中教育，使用网络快车，做好青年的思想政治工作。
关键词：以人为本青年思想政治工作“各级团组织和广大团干部要牢牢把握引导青年这一根本任务，以高度的责任感，大力创新新形势下的引导青年工作。
”第一，新时期青年成长于改革开放、市场经济，追求自我成功。
他们生活在一个物质日趋丰富的时代，更多地关心自我，习惯于从家庭与社会中获得些什么，追求时尚、享受生活对他们来说是十分自然的，他们从不讳言对财富的向往，但他们更注重自我的实现。
第二，竞争意识强。
新时期青年成长于转型时期，市场意识已成为他们的自觉意识，竞争则成了一种习惯，实用主义、功利主义正逐渐取代理想主义。
在商业社会的浮躁和压力中，他们不再以狂热的激情指点江山，他们更愿意以参与者的身份投身社会，在市场经济的潮流中实现自己的人生抱负。
第三，个性多元化。
开放、多元的社会给个人提供了多样选择的机会，也给这代新人充分发挥自己的个性创造了广阔的空间。
世界多元文化并存，东西方文化兼容并蓄，对中国青年的思想观念与行为方式都产生着影响。
取其精华，弃其糟粕，传承民族优秀传统文化，吸收世界先进文化，都给当代青年提出了相当高的素质要求。
第四，部分青年出现消极的人生态度。
他们成长在全球化、信息化时代，网络改变了他们的观念、思维和表达方式，也给他们搭建了认识世界、走向世界的平台。
但各种不良信息、垃圾信息也会对新一代的成长带来负面影响。
部分青年过分沉溺于虚拟世界，也会使他们养成“游戏人生”的生活态度。
要根据新时期青年的特点，把好新时期青年的思想脉搏，坚持以人为本做好青年工作，使他们更好地立足岗位，更好地发挥自身的作用，促进青年人和单位的共同发展，取得“双赢”。
一、坚持以人为本思想政治工作的对象是人，要增强思想政治工作的针对性和实效性，就要以人为本，切实做到关心人、理解人、尊重人，以浓厚的人情味和亲和力影响人、打动人、感召人，这样思想政治工作才能贴近到位、可亲可信、深入人心。
坚持以人为本理念做好基层团委工作
坚持以人为本理念做好基层团委工作作者：刘琴霞来源：《现代企业文化·下旬刊》 2019年第7期刘琴霞江西赣粤高速公路股份有限公司摘要中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，也是中国共产党重要助手和后备军。
青年员工是单位未来发展的重要力量，管理人员需要加强对青年员工的培训，坚持以人为本的原则，尤其做好基层团委工作，不断总结实际工作的经验教训，建立先进的管理模式，不断为国有企业的发展注入新鲜的血液，提供新的动力，从而保证单位改革工作的顺利进行。
因此，本文主要针对坚持以人为本理念做好基层团委工作展开论述。
关键词以人为本理念基层团委工作在进行基层团委工作开展过程中，工作人员要坚持以人为本的原则，尊重青年员工的个性差异，为他们提供思想指导和理论指导，帮助他们树立正确的人生观和价值观，为他们以后发展打下良好的基础。
但是受到传统工作模式的影响，在实际工作中存在很多的问题，无法充分基层团委工作的指导作用。
国有企业要基于自身基层团委工作的现状，建立完善的工作管理模式，引进先进的管理组织方式，提升工作效率，创新工作思想，积极解决实际工作中遇到的新问题，为国有企业的发展注入新的活力和动力。
因此，本文首先分析基层团委工作存在的问题，然后提出相应的解决措施。
一、基层团委工作中存在的问题及原因随着我国社会主义市场经济的发展，基层团委工作环境出现了新的变化和特点，这对基层团委工作提出了更高的要求和标准。
从当前基层团委工作来看，整体活动形式单一，内容空洞乏味，工作缺乏活力。
下面主要针对基层团委工作中存在的问题进行分析和论述。
（一）存在问题分析在多种因素的影响下，当前国有企业基层团委工作开展中存在很多问题，影响了事业的改革发展。
第一，基层团组织发挥作用不明显。
从当前国有企业基层团委工作来看，没有建立完善的工作机制，在实际工作中，基层团组织工作思路狭窄，工作方式陈旧，工作手段单一，活动缺乏活力，无法适应当前国有企业改革发展的需求，在遇到新问题以后，很难得到及时有效的处理，无法充分发挥团组织在国有企业发展改革过程中的重要作用，影响了基层团组织后备军的功能，无法为基层团组织的指导作用。
以人为本尊重青年理解青年关心青年——浅议团干部如何做好团员青年的思想政治工作
以人为本尊重青年理解青年关心青年——浅议团干部如何做
好团员青年的思想政治工作
杨玲
【期刊名称】《中国科教创新导刊》
【年(卷),期】2007(000)005
【摘要】共青团是先进青年的群众组织,是党的助手和后备军,是党联系广大青年的桥梁和纽带.做好团员青年思想政治工作,努力培养造就青年人才大军,团结和凝聚广大青年坚定地跟党走中国特色社会主义道路,是党组织的重托和历史的使命,也是共青团服务社会主义现代化建设的有效途径和优势所在.做好新时期团员青年思想政治工作,必须坚持以"三个代表"重要思想为指导,坚持以人为本的原则,树立正确的荣辱观.共青团组织做团员青年的思想政治工作,一切从团员青年出发,尊重团员青年,理解团员青年,关心团员青年,发挥自身优势,贴近工作学习实际,充分调动和激发团员青年的积极性和创造性,进行互动教育,用真诚去塑造一个个完善的灵魂.
【总页数】1页(P44-44)
【作者】杨玲
【作者单位】安徽省安庆市市政工程管理处,246003
【正文语种】中文
【中图分类】G641
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青年管理制度手册
青年管理制度手册第一章绪论青年是国家的未来、民族的希望，是推动社会发展的生力军，对于每个组织来说，青年是组织发展的中坚力量。
为了更好地管理和培养青年，制定青年管理制度显得尤为重要。
本手册旨在规范青年管理工作，明确管理制度，促进青年的健康成长。
第二章青年管理的基本原则1. 以人为本，关爱青年青年是组织的未来，我们应该以人为本，关爱青年，尊重青年的个性和价值，激发他们的活力和创造力。
2. 公平公正，激励发展在青年管理中要坚持公平公正原则，给予每个青年公平的机会和待遇，激励他们不断发展和进步。
3. 严格管理，规范行为青年管理中要有一定的规范和纪律，严格管理，规范行为，做到有章可循，有法必依。
第三章青年管理的主要内容1. 青年管理的目标和任务青年管理的目标是培养一批有理想信念、道德品质、扎实基础、积极进取的青年人才，为组织的发展注入新鲜血液。
青年管理的任务是全面引导、培养和管理青年，做好个人成长规划，提升综合素质。
2. 青年管理的原则和方法青年管理的原则是以德育为核心，以养成教育为主线，注重激励引导，注重个性发展。
青年管理的方法是合理利用资源，科学规划工作，开展多种形式的活动，建立健全的考核机制。
3. 青年管理的内容和要求青年管理的内容包括岗位培训、职业规划、心理辅导、学习交流等各方面，要求全面系统、注重实效。
第四章青年管理的组织机制1. 青年管理工作领导机构设立青年管理委员会，负责青年管理工作的组织协调和领导，由主要负责人担任主任，各部门负责人担任副主任，青年骨干成员担任委员，明确各职责，形成工作合力。
2. 青年管理工作部门设置设立青年管理办公室，负责具体的青年管理工作，包括人才培养、职业发展、心理辅导等方面的工作，建立健全的管理体系。
3. 青年管理的考核评估机制建立青年管理的考核评估机制，定期对青年的工作表现进行评估，通过考核激发他们的积极性，促进他们的成长。
第五章青年管理的保障措施1. 资金保障为青年管理工作提供必要的经费支持，确保青年管理工作的顺利开展。
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以人为本，做好青年工作
发表时间：2012-06-29T14:19:09.547Z 来源：《职业技术教育》2012年第6期供稿作者：戚傲岁[导读] 各级团组织和广大团干部要牢牢把握引导青年这一根本任务，以高度的责任感，大力创新新形势下的引导青年工作。
戚傲岁(廉江市鼠疫防治站广东湛江524400）
摘要：要根据新时期青年的特点，坚持以人为本，树立新观念，用典型感染，实践中教育，使用网络快车，做好青年的思想政治工作。
关键词：以人为本青年思想政治工作
“各级团组织和广大团干部要牢牢把握引导青年这一根本任务，以高度的责任感，大力创新新形势下的引导青年工作。
”第一，新时期青年成长于改革开放、市场经济，追求自我成功。
他们生活在一个物质日趋丰富的时代，更多地关心自我，习惯于从家庭与社会中获得些什么，追求时尚、享受生活对他们来说是十分自然的，他们从不讳言对财富的向往，但他们更注重自我的实现。
第二，竞争意识强。
新时期青年成长于转型时期，市场意识已成为他们的自觉意识，竞争则成了一种习惯，实用主义、功利主义正逐渐取代理想主义。
在商业社会的浮躁和压力中，他们不再以狂热的激情指点江山，他们更愿意以参与者的身份投身社会，在市场经济的潮流中实现自己的人生抱负。
第三，个性多元化。
开放、多元的社会给个人提供了多样选择的机会，也给这代新人充分发挥自己的个性创造了广阔的空间。
世界多元文化并存，东西方文化兼容并蓄，对中国青年的思想观念与行为方式都产生着影响。
取其精华，弃其糟粕，传承民族优秀传统文化，吸收世界先进文化，都给当代青年提出了相当高的素质要求。
第四，部分青年出现消极的人生态度。
他们成长在全球化、信息化时代，网络改变了他们的观念、思维和表达方式，也给他们搭建了认识世界、走向世界的平台。
但各种不良信息、垃圾信息也会对新一代的成长带来负面影响。
部分青年过分沉溺于虚拟世界，也会使他们养成“游戏人生”的生活态度。
要根据新时期青年的特点，把好新时期青年的思想脉搏，坚持以人为本做好青年工作，使他们更好地立足岗位，更好地发挥自身的作用，促进青年人和单位的共同发展，取得“双赢”。
一、坚持以人为本
思想政治工作的对象是人，要增强思想政治工作的针对性和实效性，就要以人为本，切实做到关心人、理解人、尊重人，以浓厚的人情味和亲和力影响人、打动人、感召人，这样思想政治工作才能贴近到位、可亲可信、深入人心。
做好新时期青年思想政治工作必须注意解决广大青年的实际问题，将思想政治工作渗透到为青年办好事、办实事之中。
二、树立新观念
思想政治工作是我党的优良传统和政治优势。
新形势下的思想政治工作，不能停留在过去的思想观念上，需要有一个思想观念的更新。
在工作思路上，应该由单纯灌输向灌输与渗透相结合拓展，由偏重对青年的思想教育向解决思想问题和青年关心的热点难点问题相结合拓展，由注重团组织做好青年思想政治工作向团组织整合社会资源、与全社会共同重视做好青年思想政治工作相结合拓展。
三、用典型感染
榜样的力量是无穷的。
在企业的生产经营过程中，有许多好人好事、先进典型，作为青年职工来讲，又大都敢为人先、不甘落后，我们要重视这一客观现实，使其在青工的思想政治工作方面发挥应有作用。
在青工当中，要大力培养、发掘、宣传各条战线上的优秀青年和青年群体，用身边平凡人的先进事迹来感染、教育每一位青年，以他们为楷模，不断调动广大青年的潜在积极性，进一步调动他们的内在驱动力，最终使内在的积极性转化为外在的自觉行动，进而实现教育引导的目的。
四、实践中教育
开展活动是共青团组织的优势和生机所在，喜好活动是青年职工的共同特点。
因此做好新时期青年的思想政治工作同样要与共青团的各项实际工作紧密结合，对青年职工寓教于乐、寓教于活动实践之中。
通过深入开展青年志愿者行动，可使广大青年在服务社会的同时完善自我，在奉献爱心的同时实现价值；通过争创青年文明号和青年岗位能手活动，能有效地推动职业文明和职业道德建设，并组织和引导青年立足岗位、勤奋工作、文明从业，展现当代青年良好的精神风貌。
今后的青年思想政治工作应进一步教育引导新时期青年以干事创业为己任，增强紧迫感、危机感，勇于开拓，大胆创新，不断为社会发展献计献策、贡献力量；要坚持着眼于提高青年的科学文化素质，进一步组织好青年学习知识、学习科技、学习技能的“三学活动”，通过创新、创效、青春建功竞赛、推优入党等有效活动来吸引青年、凝聚青年；要把建功与育人统一起来，动员广大青年在企业生产建设实践中奋发成才、建功立业，成为行业的业务标兵、岗位能手，成为推动企业和社会发展的重要力量。
五、使用网络快车
互联网普及带来的高速而丰富的信息，在给思想政治教育提供新空间的同时，也提出了新的挑战。
在这种环境下，要充分利用现代化的传媒技术和互联网的优势，加快新时期青年思想政治工作载体的更新，积极占领这一新的青年教育阵地，扩大网络信息的正面影响，趋利避害，扬长避短。
建立QQ群，通过这一媒介发布团委的各种信息、学习文件等，倾听青年职工的各种新声，收集意见，答疑解惑，收到了良好的沟通效果。
在网站上开辟青年工作专题，发布各种活动通知、文件及宣传报道，充分利用网络双向交流的特点，开展交互式教育，增强了宣传的影响力，让网络主流文化深入到职工可触及的每一个角落。
近年来的实践证明，“网上政工”使思想政治工作的及时性、主动性、有效性和吸引力得到了明显增强，覆盖面得到了明显扩展。