新时期高校毕业生就业心理问题及对策研究
大学生就业心理问题及其对策探究
大学生就业心理问题及其对策探究随着社会经济的快速发展，大学生就业问题一直备受广大学生及家长的关注。
很多大学生在即将步入社会时，面临着就业的压力和心理问题。
不少大学生在面对就业时会感到焦虑、迷茫，甚至会有一些负面情绪。
探讨大学生就业心理问题及其对策是十分必要和重要的。
一、大学生就业心理问题的表现1. 就业焦虑：随着毕业季的临近，很多大学生开始感到就业的压力。
他们担心自己找不到满意的工作，担心找到的工作不能够满足自己的期望，担心自己无法达到社会的要求。
2. 就业压力：许多大学生对就业岗位的要求很高，同时不少家长也寄予厚望，因此他们感到就业压力很大，很多学生甚至心存侥幸心理拒绝低薪工作机会，希望在毕业后直接从事高薪工作。
3. 职业定位不清晰：很多大学生在毕业前并没有清晰的职业规划，他们不清楚自己适合从事哪一类工作，也不知道自己的岗位定位应该是什么，这让他们在就业面前感到迷茫。
1. 教育观念问题：在传统观念下，很多家长和学校都认为文凭是最重要的，因此在学生进入大学以后，辅导就业的工作较为薄弱，导致大学生在毕业之后面对就业问题会感到迷茫和焦虑。
2. 就业市场的变化：随着社会经济的发展和技术的进步，就业市场的需求也在不断的发生变化，而大学生往往对于市场的变化了解不够，不清晰就业市场的实际需求，容易在求职过程中迷失方向。
3. 自身能力的不足：很多大学生在就业前并没有具备足够的就业能力，例如缺乏实践经验、就业技巧的欠缺以及面对工作压力时的适应能力等，这些都会导致大学生在求职过程中感到困难。
1. 加强就业指导：学校应当加强对大学生的就业指导工作，引导学生树立正确的就业观念，明确自己的职业规划，提高自身的竞争力。
2. 提高就业素质：学校要重视大学生的职业素质培养，加强实践教学和就业技能培训，提高学生的就业能力，使他们在毕业后更好地适应和融入社会。
3. 强化心理辅导：学校应当加强心理健康教育，提供心理辅导服务，帮助学生缓解就业压力，树立信心，增强心理素质。
大学生就业心理困境及其解决对策
大学生就业心理困境及其解决对策随着社会的发展和教育水平的提高，大学生人数不断增加。
然而，大学生就业面临着越来越多的困境，例如就业压力大、就业形势不容乐观等。
本文将探讨大学生就业心理困境，并提出解决对策。
一、大学生就业心理困境的原因1. 就业压力大：随着大学生群体的扩大，就业竞争日益激烈，导致大学生就业压力不断增加。
他们面临着来自家庭、社会以及自己的高期望，希望能够找到一份满意的工作，实现自己的人生价值。
2. 就业形势不容乐观：当前，全球经济下行压力大，许多企业缩减招聘计划，导致就业形势不容乐观。
大学生往往面临着就业机会减少的困扰，这使得他们在就业方面感到担忧和无助。
3. 职业规划不足：很多大学生在大学期间对未来的职业规划不够明确，缺乏对自己的定位和明确的职业目标。
这种缺乏职业规划的情况会导致他们在求职过程中迷茫，不知道如何发展自己的职业生涯。
二、解决大学生就业心理困境的对策1. 加强就业指导：学校和社会应当提供更多的就业指导，帮助大学生了解就业市场的情况和趋势，提供关于求职技巧、择业方向和职业规划等方面的指导。
通过提供实践机会和实习项目，帮助大学生提升就业竞争力。
2. 提供心理辅导：学校和社会应当增加心理辅导服务，为大学生提供情绪支持和心理疏导。
心理辅导可以帮助大学生应对就业压力和困扰，增强心理韧性，培养积极的心态。
3. 鼓励创业就业：政府应提供更多的支持政策，鼓励大学生创业就业。
通过提供创业培训和资金支持，激发大学生的创业激情，帮助他们在就业市场中寻求新的机会和出路。
4. 强化职业规划教育：学校应当加强职业规划教育，帮助大学生明确自己的职业目标和发展方向。
通过组织职业规划讲座和培训活动，引导大学生认识自己的兴趣和优势，提升自我认知和职业意识。
5. 建立校企合作：学校应积极与企业建立合作关系，促进校企合作，增加实践机会和就业渠道。
通过与企业的合作项目，大学生可以获得更多实践经验，提升就业竞争力。
大学生就业心理健康问题及对策研究
大学生就业心理健康问题及对策研究随着社会发展和教育普及程度提高，大学生逐渐成为了社会生产和创新的重要力量。
然而，随着就业形势日益严峻，大学生面临着越来越多的就业压力和就业心理问题，影响着他们的身心健康和前途发展。
因此，本文旨在探讨大学生就业心理健康问题及对策研究。
一、就业心理压力问题在当今的就业市场中，大学生成为了最受欢迎的就业人才。
然而，越来越多的毕业生却面临着就业困难、就业歧视等问题，这些问题不仅仅会影响到其就业前景，还会对其心理产生巨大的压力。
1.1就业困难问题目前，由于国内就业形势不容乐观，许多大学毕业生都遭遇了就业不易的问题。
即使他们努力寻找工作，但是却面临着家庭、专业、地域等多种因素的约束，这些都会导致极大的就业困难。
1.2就业歧视问题从某些方面来说，大学生在就业过程中比其他人更容易受到歧视。
因为他们缺乏实践经验、就业阅历等等，而且很多用人单位也许不愿意为他们提供培训和实践机会，这些问题都会导致就业歧视的出现。
二、就业心理问题的影响被上述问题所困扰的学生通常都会表现出一些不同寻常的行为，他们很容易沮丧、情绪低落，导致日常生活和学习质量下降。
此外，这种情况还会影响到他们的家庭、人际关系和身体健康。
2.1沮丧、情绪低落大学毕业生在面对没能找到合适的工作时，通常表现出很强的沮丧感和敌意，这些情绪的影响很可能伤及到他们日常生活的方方面面。
2.2影响人际关系在这种压力下，很多人会表现得不耐烦、易怒，有时候连与亲友的互动都变得不同寻常。
这会影响到人际关系，并为大学生带来更多的压力。
2.3影响身体健康就业心理问题会导致身体上的不适，例如失眠、头疼、腰痛等等。
这种情况可能加重用户的身体负担，让他们容易罹患慢性疾病。
三、缓解和解决就业心理问题大学的毕业生必须对解决就业心理问题采取一些策略，这些策略可以使他们更好地适应就业压力和成功地进入职场。
3.1 将工作与爱好结合起来对于毕业生来说，最好的情况是工作和爱好之间达到平衡和融合。
大学生就业心理问题及其对策探究
大学生就业心理问题及其对策探究1. 引言1.1 背景介绍大学生就业心理问题主要表现在对未来的焦虑、自我价值的认同、面临的竞争压力等方面。
这些问题不仅影响着大学生的心理健康和工作状态，还可能导致他们在求职过程中出现困难和挫折。
了解和解决大学生就业心理问题是当前教育工作和就业指导工作中亟待解决的重要问题。
本文将重点分析大学生就业心理问题的原因和表现，探讨这些问题对大学生的影响，并提出有效的解决对策。
希望通过对大学生就业心理问题的探讨，能够引起社会对大学生就业问题的重视，同时为大学生提供更好的就业心理指导和支持。
【2000字】1.2 问题提出大学生就业心理问题是当前社会关注的一个热点话题，随着社会经济的发展和竞争的加剧，大学生就业压力也越来越大。
面对就业的挑战，很多大学生出现了各种各样的心理问题，如焦虑、压力、自卑等。
这些心理问题不仅影响了大学生的个人发展和生活质量，也影响了社会的稳定和发展。
深入了解大学生就业心理问题，并提出相应的对策，对于帮助大学生顺利就业、健康成长具有重要意义。
大学生就业心理问题的存在主要有以下几个方面：大学生在选择专业和职业方向时缺乏清晰的规划和目标，容易迷失方向；大学生在校期间缺乏实习和实践经验，对未来职业生涯缺乏信心；社会竞争日益激烈，大学生担心自己是否具备足够的竞争力；就业市场的不确定性也给大学生带来了压力和焦虑。
这些问题综合作用，使得大学生在就业过程中面临重重困难和挑战。
如何有效解决大学生就业心理问题，帮助他们树立正确的就业观念，增强自信心，提升竞争力，是当前亟待解决的问题之一。
通过针对性的心理健康教育和职业指导，可以帮助大学生更好地应对就业压力，实现自身价值。
【2000字】2. 正文2.1 大学生就业心理问题分析大学生作为人生新阶段的过渡群体，面临着诸多不确定性和挑战，就业心理问题也随之而来。
大学生在就业选择上存在迷茫和焦虑，不清楚自己的职业定位和发展方向，缺乏明确的就业目标。
大学生就业心理问题及其对策探究
大学生就业心理问题及其对策探究【摘要】大学生就业心理问题是当前备受关注的一个重要话题。
本文首先分析了大学生就业心理问题的重要性和现状，接着探讨了影响大学生就业心理问题的因素以及其表现。
针对这一问题，提出了一系列有效的对策和建议，包括加强心理健康教育、提升就业技能和培养积极的心态等。
最后强调，解决大学生就业心理问题必须引起足够重视，才能让每位大学生在毕业后顺利就业，实现自我发展与成长。
【关键词】大学生、就业、心理问题、重要性、现状、影响因素、表现、对策、建议、解决、重视。
1. 引言1.1 大学生就业心理问题的重要性大学生就业心理问题的重要性在当今社会中备受关注。
随着社会竞争的不断加剧，大学生们面临着越来越严峻的就业压力和心理问题。
就业不仅仅是一个经济问题，更是一个与个人发展、社会稳定等方面密切相关的综合性问题。
大学生在就业过程中所面临的心理问题不容忽视，因为这些问题不仅会影响他们的个人成长和发展，还可能会对整个社会产生影响。
由于大学生的年龄比较年轻，他们在就业过程中可能会遇到各种困难和挫折，比如找不到合适的工作、面临竞争激烈等问题。
这些问题如果得不到及时解决，就会对大学生的心理产生负面影响，甚至会导致心理问题的加重，严重影响到他们的生活质量和工作表现。
我们必须重视大学生就业心理问题，不仅要关注他们的职业发展，还要关心他们的心理健康。
只有通过有效的措施和对策，帮助大学生们解决就业心理问题，才能更好地帮助他们顺利走向社会，实现自身的人生目标。
1.2 大学生就业心理问题的现状一、就业压力持续增加。
随着社会竞争的加剧和就业机会的减少，大学生面临着巨大的就业压力。
许多大学生担心自己无法找到理想的工作，无法实现自己的职业规划，甚至出现焦虑和抑郁情绪。
二、就业不确定性增加。
现今社会的变化速度越来越快，许多传统行业面临淘汰，新兴行业和职业不断涌现。
大学生往往面临着就业不确定性，不知道自己的专业是否还有市场需求，不清楚未来的职业发展方向。
大学生就业心理问题分析及对策
大学生就业心理问题分析及对策随着社会经济的发展，高等教育的普及化和大学生的就业压力也日益增加。
大学生就业心理问题成为一个备受关注的话题。
就业是大学生面临的一项重要任务，但由于各种原因，大学生就业心理问题引起了广泛的关注。
本文将对大学生就业心理问题进行分析，并提出相应的对策。
1.1 就业焦虑就业焦虑是指由于对未来就业不确定的忧虑和恐惧，导致个体出现心理紧张、烦躁不安等不适感受。
随着社会经济的发展和竞争的加剧，大学生对就业的期望值逐渐提高，就业焦虑水平也相应提高。
1.2 自我认知不足在大学期间，许多大学生对自己的能力和价值缺乏清晰的认知。
他们可能不清楚自己的优势和劣势，无法正确评估自己的就业能力，从而陷入自我怀疑和自我否定的心态。
1.3 求职技巧不足大学生在面对就业时，往往缺乏正确的求职技巧，包括简历撰写、面试技巧等方面的知识和技能。
这些技巧的不足可能导致大学生在就业过程中遭遇诸多挫折，增加了就业心理压力。
1.4 就业期望值不合理由于对就业市场的误解或者过高的期望，一些大学生对自己的就业能力抱有不切实际的期望，导致在找工作过程中出现挫折感和失望情绪。
1.5 家庭期望压力家庭对大学生就业的期望值也是一个影响大学生就业心理的重要因素。
一些家庭对大学生过高的期望和压力，可能会使大学生感到沉重的心理压力。
2.1 加强就业心理教育学校和社会应加强对大学生就业心理的教育和指导，引导大学生正确面对就业压力，提高他们的心理韧性，从而更好地适应就业挑战。
大学生应加强自我认知，正确评估自己的优势和劣势，了解自己的兴趣和爱好，做到心中有数，避免盲目追求某些热门行业或职业。
2.3 提高求职技能大学生应主动学习求职技能，包括简历撰写、面试技巧、沟通能力等方面的技能。
可以通过参加培训班、阅读相关书籍或者参与实践活动来提高自己的求职竞争力。
大学生要对自己的就业期望进行合理调整，明晰自己的就业目标和定位，不要盲目追逐热门行业或职业，要根据自身条件和能力作出合理的选择。
大学生就业心理问题及其对策探究
大学生就业心理问题及其对策探究随着社会经济的发展，大学生就业问题一直备受关注。
大学生作为社会未来的建设者和发展的中坚力量，其就业情况一直是社会关注的焦点。
与日俱增的就业压力和就业市场的不确定性给大学生带来了很大的心理压力，许多大学生在面对就业问题时感到焦虑、迷茫和失落。
为此，本文将探讨大学生就业心理问题的成因，分析其对策，并提出相应的解决方法，以期帮助大学生更好地面对就业问题。
一、大学生就业心理问题的成因1. 就业市场竞争激烈。
随着我国经济的快速发展，大学生毕业后面临的就业市场竞争越来越激烈。
各行各业的就业竞争对学生的要求也越来越高，这使得很多大学生感到就业压力很大，难以找到理想工作。
2. 学生自身能力不足。
一些大学生在校期间没有提早做好职业规划和就业准备，导致毕业时面临就业困难。
一些学生对自己的能力和专业技能缺乏自信，使得在求职过程中感到自卑和焦虑。
3. 社会期望压力。
社会对大学生就业的期望也对大学生的心理产生影响。
一些学生感到社会的期望很大，为了达到社会的期望而产生焦虑和不安。
4. 就业心态不正确。
一些大学生对就业问题抱有不正确的心态，认为就业艰难，悲观失望，这种消极的心态也容易阻碍他们的求职过程。
1. 加强职业规划教育。
学校应当加强对学生的职业规划教育，帮助学生了解自己的兴趣爱好和特长，并指导他们进行就业规划。
通过职业规划教育，可以培养学生正确的就业观念，增强就业自信心。
2. 提高综合素质。
大学生应当在校期间注重提高综合素质，增强自身的竞争能力。
不仅要注重专业学习，还要注重语言表达能力、社交能力等方面的提高，这样才能更好地适应就业市场的需求。
3. 积极参与实习实训。
大学生在校期间应当积极参加实习实训，通过实践经验来提升自己的技能和实际操作能力。
尽早接触社会，了解职场，对于学生的职业发展是很有帮助的。
4. 增强心理调适能力。
大学生应当加强心理调适训练，提高自己的心理韧性和抗压能力，在面对就业困难时能够更加理性地面对问题，不因困难而沮丧或失望。
大学生就业心理问题及其对策探究
大学生就业心理问题及其对策探究随着中国经济的发展和社会的进步，大学生就业问题日益引起人们的关注。
大学生就业并非简单的找工作，更重要的是需要应对各种心理问题。
大学生就业心理问题一直是备受关注的话题，如就业焦虑、自我认知、自我调整等问题。
本文旨在对大学生就业心理问题进行探究，并提出相应对策，以帮助大学生更好地面对就业挑战。
一、大学生就业心理问题的表现及原因1. 就业焦虑就业焦虑是大学生就业心理问题的常见表现之一。
由于社会竞争激烈、就业形势不容乐观等原因，大学生在面对就业压力时往往会产生焦虑情绪。
一些大学生对自己的就业前景缺乏信心，担心自己找不到满意的工作，甚至产生恐慌心理。
2. 自我认知问题自我认知问题是大学生就业心理问题的另一表现。
一些大学生在面临就业选择时，不清楚自己的兴趣、优势和发展方向，缺乏对自己的准确认知。
这种自我认知不清会导致大学生在就业过程中迷失方向，不知道该选择何种岗位和行业。
3. 自我调整困难还有一些大学生在面对就业时，由于自身素质和能力与社会需求不匹配，往往会出现自我调整困难的问题。
他们可能会感到自己无法适应社会环境和工作要求，产生消极情绪，从而影响到自己的就业过程。
大学生就业心理问题的形成原因是多方面的：一是社会就业压力大，导致大学生对就业产生不安；二是教育体系存在问题，大学生在学校阶段缺乏相关的就业指导和心理辅导；三是大学生自身的素质及能力与就业市场的需求不匹配，造成就业难题。
1. 增强就业信心针对大学生就业焦虑的问题，一方面需要提高大学生的职业技能和就业素质，以增强他们的就业实力；学校和社会应加强对大学生的就业指导和心理辅导，帮助他们树立积极的就业心态和信心。
2. 提升自我认知大学生需要在校期间加强自我认知，了解自己的兴趣爱好、适应能力和职业定位，以便在毕业后有一个明确的就业方向。
为此，学校可以开设相关的职业规划课程，引导大学生对自己进行深入的自我探索和认知。
3. 加强就业适应能力大学生在校期间也需要提升自身的就业适应能力，包括沟通表达能力、人际交往能力、团队协作能力等。
大学生就业心理问题及其对策探究
大学生就业心理问题及其对策探究大学生就业是当前社会关注的焦点之一，但也是一个备受关注的问题。
许多大学生在面临毕业和就业之际，面临着各种各样的心理问题。
就业心理问题是值得关注和探究的重要问题。
本文将从大学生就业心理问题的表现、原因和对策三个方面进行探究，以期能够为解决大学生就业心理问题提供一些有益的借鉴。
一、大学生就业心理问题的表现大学生在面对就业时，常常会出现焦虑、压力大、自卑感、迷茫等问题。
其中最突出的问题是焦虑，许多大学生对于未来的就业并不乐观，他们担心找不到理想的工作，担心自己的能力无法适应社会的需求，担心就业市场的竞争过于激烈。
压力大则是另一个重要表现，大学生常常会感受到来自家庭、社会和自身的巨大压力，需要在有限的时间内找到一份满意的工作，实现自己的人生目标。
自卑感和迷茫也是很常见的情绪，大学生对自己的能力和价值产生怀疑，不知道自己适合从事何种工作，在何处发展自己的事业。
就业心理问题的出现，往往是多种因素综合作用的结果。
首先是社会环境的影响。
当前社会，就业市场竞争激烈，就业形势严峻，许多岗位需求不足，造成了大学生就业的压力。
再者是教育体系的问题，现阶段，大学教育相对理论化和脱离实践，导致许多学生在毕业后缺乏实际操作能力和实践经验，这也是影响大学生就业的一个重要因素。
家庭和社会的期望也是造成大学生就业心理问题的原因之一。
家长和社会给予的期望和压力，使得大学生需要在短时间内找到一份满意的工作，甚至是不符合自己兴趣和能力的工作，这也是导致大学生就业心理问题的重要原因。
针对大学生就业心理问题，应该采取综合的对策来加以解决。
首先是加强就业指导与心理辅导。
学校应当加强对大学生的就业指导和心理辅导工作，帮助学生树立正确的就业观念，缓解就业压力，规划个人的职业发展目标。
其次是改善教育体系，促进大学生的实践能力和创新思维。
学校应当着力改善教育体系，推进理论与实践相结合的教学方式，加强实习实训环节，培养大学生的创新能力，增强他们的就业竞争力。
大学生就业存在的心理问题及应对策略
大学生就业存在的心理问题及应对策略大学生在面对就业压力时，常常会面临各种心理问题。
这些问题可能是由于求职的竞争激烈、未来的不确定性以及社会期望等因素引起的。
然而，了解这些问题并采取相应的应对策略，可以帮助大学生更好地应对就业挑战，实现自身的职业发展目标。
本文将探讨大学生就业存在的心理问题，并提供相应的应对策略。
一、就业焦虑就业焦虑是大学生常见的心理问题之一。
毕业后面临就业的压力，加上对未来的不确定性以及对社会期望的压力，都可能导致大学生感到焦虑和不安。
应对策略：1. 调整心态：要学会接受自己目前的状态，并理解没有人能一帆风顺地找到理想的工作。
保持积极的心态，相信自己的能力，相信会有适合自己的机会出现。
2. 提前准备：在求职过程中，通过了解行业和职位的需求，提前准备相应的技能和知识，提高自己的竞争力。
合理规划求职时间，不要等到毕业前才开始求职。
3. 建立支持系统：与家人、朋友或专业的心理咨询师交流，寻求支持和鼓励。
分享自己的困惑和担忧，听取他们的意见和建议，这有助于减轻焦虑情绪。
二、自我怀疑在就业过程中，大学生可能会质疑自己的能力和价值，怀疑自己是否能胜任工作。
这种自我怀疑会对自信心和自尊心产生负面影响。
应对策略：1. 建立自信心：回顾自己在大学期间的成就和经验，充分认识到自己的实力和能力。
相信自己可以通过不断学习和努力克服困难，并取得成功。
2. 接受失败：在就业过程中可能会面临失败和挫折，要学会接受失败，并将其视为学习的机会。
通过分析失败的原因，并进行改进，来提高自己的竞争力。
3. 寻找支持：与同学或老师交流，寻求他们的反馈和建议。
也可以加入相关的职业发展组织或社群，与其他有类似经历的人交流，相互支持和鼓励。
三、选择困难大学生面临就业时，常常会面临各种选择，这会给他们带来困惑和压力。
他们可能会感到迷茫，不知道自己应该选择什么样的职业道路。
应对策略：1. 自我认知：通过自我评估和职业测试，了解自己的兴趣、技能和价值观，明确自己的职业目标。
大学生就业心理问题分析及对策
大学生就业心理问题分析及对策1. 引言1.1 大学生就业心理问题分析及对策大学生就业心理问题是当前社会关注的重要议题之一。
随着社会竞争的日益激烈，大学生面临着越来越大的就业压力，这也导致了他们就业心态的不稳定。
在这种情况下，我们有必要对大学生就业心理问题进行深入分析，并提出有效的对策来解决这一问题。
只有从根源上找到问题所在，并采取积极的措施加以解决，才能帮助大学生顺利走向职业道路。
当前，现代大学生就业面临的压力主要表现在就业市场竞争激烈、社会人才需求日益多样化等方面。
大学生在就业过程中往往面临着种种挑战和困难，这些压力往往会影响到他们的心理状态，导致就业心态的不稳定。
因此，我们需要通过深入分析大学生就业心理问题的原因和特点，有针对性地提出解决对策，帮助大学生树立正确的就业观念，提升就业能力，缓解就业压力。
通过加强大学生就业心理教育、建立健全的心理咨询体系和引导大学生树立正确的就业观，我们可以有效地解决大学生就业心理问题。
只有通过全社会的共同努力，才能帮助大学生更好地应对就业压力，实现自身的职业发展目标。
2. 正文2.1 现代大学生就业压力大现代大学生面临着巨大的就业压力，这是由多种因素共同作用的结果。
随着社会经济的快速发展，即使是大学生也很难找到一份稳定的工作。
许多行业门槛较高，竞争激烈，大学生需要具备更多的技能和经验才能胜任。
社会的就业形势不稳定，许多企业经营不善导致裁员，大学生在这样的情况下很难保持就业的稳定性。
不少大学生在校期间没能获得足够的实习经验，导致毕业后找工作时面临了困难。
现代社会对于大学生的期望值也越来越高，他们不仅需要有出色的专业知识和技能，还需要具备良好的人际关系、沟通能力和创新意识。
这些要求给大学生带来了更大的压力，让他们感到无所适从。
现代大学生在面对就业压力时常常感到焦虑、迷茫和不安。
他们担心自己无法找到满意的工作，担心自己的能力无法得到认可，担心自己的未来会变得黑暗无望。
高校大学生就业心理困扰与解决策略研究
高校大学生就业心理困扰与解决策略研究随着社会的发展和高等教育的普及，高校毕业生面临的就业压力日益加大。
他们往往会面临着诸多心理困扰，如就业焦虑、自我怀疑和职业迷茫等。
本文将围绕这一问题展开探讨，并提出一些解决心理困扰的策略。
一、就业焦虑就业焦虑是高校大学生常见的心理困扰之一。
在面临就业压力时，许多大学生会感到紧张、着急和担忧。
他们担心找不到满意的工作，担心自己的能力不足以胜任工作，甚至担心将来无法实现经济独立。
这些担忧不仅会影响他们的心理健康，还会降低他们的自信心。
解决策略：1.建立积极的心态：大学生应该树立正确的就业观念，了解就业的现实情况，并相信自己的能力和潜力。
他们应该相信，只要通过不懈努力，就能够找到适合自己的工作机会。
2.寻求支持：大学生可以向家人、朋友或辅导员寻求支持和鼓励。
同时，他们也可以利用学校提供的心理咨询服务，与专业心理咨询师交流，从而缓解自己的就业焦虑情绪。
二、自我怀疑在求职过程中，许多大学生会面临自我怀疑的困扰。
他们会怀疑自己的能力、背景和潜力，觉得自己无法胜任工作或无法与他人竞争。
这种自我怀疑会导致他们丧失自信，进而影响他们的求职表现。
解决策略：1.寻找自己的优势：大学生应该认识到自己的优势和特长，并充分发挥这些优势。
他们可以通过自我评估、参加培训和实习等方式，不断提升自己的能力和竞争力。
2.积极寻求反馈：大学生可以向求职面试官或老师请教，了解自己的不足之处，并寻求改进的方法。
同时，他们也可以通过参加社团活动和实习，积累经验和增强自信心。
三、职业迷茫很多大学生在求职过程中会感到职业迷茫，不知道自己真正想从事什么工作。
他们可能受到家庭、社会和同学的影响，无法确定自己的职业兴趣和发展方向。
这种迷茫感会导致他们在求职过程中迟疑不决，影响他们做出正确的职业选择。
解决策略：1.自我探索：大学生可以通过参加职业咨询、实习和社区服务等方式，了解不同领域的工作内容和职业要求，并探索自己的兴趣和潜力。
新常态下大学生就业心理问题及对策研究-最新资料
新常态下大学生就业心理问题及对策研究一、关注大学生就业心理问题的必要性大学生就业问题关系着祖国的未来和发展，关系着社会的和谐稳定，更是关系着现代化建设和中华民族伟大复兴的中国梦能否如期实现的关键一环。
然而随着高校多年的扩招、激烈的社会竞争和我国经济社会转型，当代大学生面临的就业压力前所未有。
为了促进当代大学生更好的成长成才，实现人的全面自由发展，首先需要精准识别当代大学生就业心理存在的问题类型，然后再精准施策，从各个层面加强大学生就业心理健康教育，从而提升大学生的就业质量和幸福感。
因此，关注大学生就业心理问题，为每个人的成长成才创造条件，也就显得尤为迫切和必要。
二、大学生就业心理存在的普遍问题（一）大学生们对于工作的要求过高现阶段，影响我国学生们就业的主要问题便是他们对于工作的要求过高的问题，就一般状态下的学生们来说，他们对于工作的要求都比较高，比如说，希望有个高工资、高品质的工作环境、工作的强度比较小，公司对待员工的待遇比较好。
他们在进行就业的时候，往往会考虑到这些问题。
（二）对于就业工作的恐惧大学是学生们迈向社会的一个关键点，学生们在进行工作的时候往往会有一种盲目的心理，对待工作有着一种恐惧不敢尝试的状态，因为他们都是属于温室的小花朵，并没有经历过什么的风雨，所以他们对待工作有着一定抗拒心理状态，害怕在工作中发生的事和情况，对于自己的能力也不敢认可。
（三）就业的懒惰心理现如今的大学生们生活的都非常好，在工作的时候往往会存在着懒惰的心理，不想上班或者不爱上班等一些消极的心理，对于一些工作强度比较大的工作，这些学生更是不会去考虑。
（四）学生们的不甘状态攀比成为了学生们就业的主要代名词，这种现象产生极大的影响了学生们的就恶业状况，学生们经常会和别人进行工作的比较，觉得她的工作好，然后就放弃自身的工作。
（五）就业违约及证书造假部分大学生就业法律意淡薄，违约现象较为普遍契约精神不强；个别学生买假证书、假荣誉来包装自己希望能够进入大企业、外资企业但是一旦被发现也只能自毁前程。
大学生就业心理困境及其解决对策的方式
大学生就业心理困境及其解决对策的方式在当今社会，大学生就业形势愈发严峻，不少毕业生面临就业困境，这也导致许多大学生产生了就业心理困境。
本文将探讨大学生就业心理困境的原因，并提出相应的解决对策。
一、大学生就业心理困境的原因大学生就业心理困境的原因是多方面的，主要有以下几点：1. 就业压力的增大：随着社会人才竞争的加剧和经济发展的不稳定性，大学生的就业压力不断增加。
许多大学生在面对竞争激烈的就业市场时感到无力和迷茫。
2. 就业期望的不合理：由于一些误导和对未来的不切实际期望，许多大学生对就业的要求过高，过分追求高薪和名利，导致无法适应实际就业环境。
3. 学业压力的转移：对于一些大学生来说，学业压力在大学期间非常大，一旦毕业后没有得到满意的工作，他们将承受更大的心理压力，怀疑自己的能力和价值。
4. 职业素养的不足：一些大学生在就业前缺乏相关的职业培训，不具备一定的职业素养，无法适应实际工作中的要求。
二、解决大学生就业心理困境的对策针对大学生就业心理困境，可采取以下对策：1. 积极调整心态：大学生应该摆正心态，认识到就业是一个艰辛的过程，需要付出努力和耐心。
他们应该放平心态，不断提高自己的职业素养，并充实自己的实际经验。
2. 多元化就业观念：大学生应该树立多元化的就业观念，不仅仅追求高薪和名利，而应该关注个人兴趣和发展潜力，灵活地选择就业方向。
3. 加强职业规划和培训：大学生在求职前应该制定合理的职业规划，并参加相关的职业培训，提高自己的就业竞争力和适应能力。
4. 发展自身优势：大学生应该认识到自己的优势和特长，并在求职过程中展示出来。
通过不断学习和提升，他们可以在竞争中脱颖而出。
5. 建立良好的人际关系：大学生应该主动与社会各界建立联系，扩大人脉圈，通过人际关系的建立和发展，增加自己的就业机会。
6. 支持和鼓励：大学生在面对就业困境时，应得到家人、朋友和社会的支持和鼓励。
他们需要积极向前看待问题，相信自己的能力和潜力。
大学生就业心理困境及其解决对策的方法
大学生就业心理困境及其解决对策的方法随着社会的发展，大学生就业问题日益凸显，他们不仅面临就业压力，还面临着就业心理困境。
本文将探讨大学生就业心理困境的原因，并提出相应的解决对策。
一、大学生就业心理困境的原因1. 就业压力增大当代社会对大学生的就业要求越来越高，大学生必须具备专业知识和实践经验。
这使得大学生的就业压力大大增加，很多人会产生焦虑、恐惧和自卑等负面情绪，进而形成就业心理困境。
2. 就业信息不对称由于就业信息的不对称，大学生很难了解到真实的就业形势和市场需求，因此他们往往对就业前景持谨慎态度。
这导致了大学生对自己专业的选择产生怀疑和不确定感，使就业心理困境加剧。
3. 学术与实践脱节一些大学专业设置与社会需求存在脱节现象，导致大学生缺乏实践技能和就业能力。
他们对自己所学专业的认同感降低，产生对未来就业岗位的不信任心理，加深了就业心理困境。
二、解决大学生就业心理困境的对策1. 完善就业指导机制学校应加强与社会各界的合作，建立完善的就业指导机制。
学校可以邀请企业家和行业专家开展讲座和座谈会，为大学生提供就业指导和信息。
此外，学校还可以组织一些实践活动，如企业实习和社会实践，以培养大学生的实践能力和就业竞争力。
2. 加强专业与就业的对接学校应该密切关注就业市场的需求，及时调整和优化专业设置，使之与市场需求相匹配。
同时，学校还应该加强与用人单位的沟通，了解并掌握用人单位对人才的需求，为学生提供更准确的就业指导。
3. 强化职业规划教育学校应该引导学生进行职业规划，明确自己的职业目标和发展路径。
学校可以在课程设置中增加职业规划教育的内容，同时建立专门的职业规划指导机构，为学生提供个性化的职业咨询和辅导服务。
4. 提供就业创业机会学校可以通过创业孵化基地和创业大赛等方式，鼓励学生创业就业。
同时，学校还应该提供相应的创业培训和支持，帮助学生解决创业过程中的问题和困难。
5. 培养积极心态学校应该引导学生树立积极的就业心态，鼓励他们对自己的能力和发展潜力充满信心。
大学生就业心理问题及解决对策研究
大学生就业心理问题及解决对策研究作为大学生，面临着毕业后就业的压力是不可避免的。
然而，在这个竞争激烈的社会中，许多大学生经常陷入就业心理问题中，感到迷茫、无助甚至失望。
本文将对大学生就业心理问题进行研究，并提出相应的解决对策。
首先，大学生就业心理问题主要体现在就业压力方面。
随着大学生规模的持续扩大，就业市场的竞争越来越激烈，很多大学生感到担心自己是否能够找到满意的工作。
尤其是那些来自普通家庭、没有背景关系的学生更容易面临就业的困难，这使得他们对找工作产生了更大的焦虑感。
为了解决这个问题，大学生应该在学生时期就注重积累实践经验，参与实习、社会实践等活动，增加自己的竞争优势。
此外，学生还可以通过参加各类职业培训，提升自己的专业技能，以增加面试的成功机会。
其次，大学生在就业过程中常常面临自信心不足的问题。
这主要是由于社会对大学生的期望过高，使他们对自己的能力产生怀疑。
此外，一些大学生经历了长期的学习生活，缺乏实践经验，从而对自己的能力缺乏信心。
对于这个问题，大学生需要树立正确的自我认知，并且适度压缩自我期望值。
通过参与各类实践活动，积极学习与他人的交流与合作，大学生可以增强对自己能力的信心，提高自身的竞争力。
第三，大学生面临职业选择困难的问题。
在这个信息时代和多元化社会背景下，大学生面临着众多职业选择，很多人由于无法确定自己的兴趣和擅长的领域而感到迷茫。
因此，大学生在选择专业时不仅要考虑自身的兴趣和优势，还需要了解市场需求和行业发展前景。
此外，大学生也可以通过参加各类职业咨询活动、实习以及与业界人士的交流来了解各种职业的具体内容和要求，从而更好地找到适合自己的职业道路。
最后，大学生在面对就业压力时还容易产生心理压力和焦虑感。
毕业后经常面临着租房、支付房租、还贷、养家等经济问题，这些都给大学生带来了不小的压力。
为了缓解这些压力，大学生可以从计划自己的财务状况、合理规划消费、增加收入等方面入手。
他们还可以寻求心理咨询师或其他专业人士的帮助，学习有效的压力管理方法，如身体锻炼、休息调整、情绪释放等，以保持身心健康。
大学生就业心理健康问题与解决方案
大学生就业心理健康问题与解决方案随着社会的发展和经济的进步，就业问题成为了大学生关注的焦点。
大学生在面对就业时往往承受巨大的压力，这给他们的心理健康带来了一系列的挑战。
本文将探讨大学生就业心理健康问题，并提供一些解决方案。
1. 就业焦虑就业焦虑是大学生就业心理健康的常见问题。
大学生面临的就业压力来自于社会的竞争和自身的期望。
他们担心找不到理想的工作，担心社会的评价，担心自己的能力被质疑。
这些焦虑给大学生带来了负面的情绪和紧张感。
解决方案：- 寻求帮助：大学生可以向家人、朋友或专业的就业顾问咨询，寻求安慰和建议。
- 良好的心理调适：通过运动、休闲娱乐等方式缓解压力,保持积极的心态。
- 提前准备：提前规划自己的职业发展，参加一些实习或兼职活动，增加自己的竞争力，增强信心。
2. 就业失落感就业失落感是大学生就业心理健康的另一个问题。
当大学生花费了大量时间和精力准备就业，却一直找不到满意的工作时，他们会感到沮丧和失落，甚至质疑自己的价值。
解决方案：- 技能培训：参加一些职业培训课程，提高自己的技能水平，增加就业机会。
- 制定计划：制定一份详细的就业计划，包括目标、时间表和行动计划。
这样可以让大学生更加有条理地进行求职工作。
- 寻找支持：参加一些就业俱乐部或者与志同道合的同学共同讨论问题，互相支持和鼓励。
3. 就业压力就业压力对大学生的心理健康产生了巨大的影响。
面对激烈的竞争和不确定的就业前景，大学生往往感到无力和沮丧，产生焦虑和抑郁的情绪。
解决方案：- 积极的心态：相信自己的能力，相信自己会找到合适的工作。
保持积极的心态对面对压力时非常重要。
- 健康生活方式：保持规律的作息时间，合理的饮食和运动，有助于缓解压力和保持心理健康。
- 找到压力释放的方式：通过兴趣爱好、社交活动等方式释放压力，减轻心理负担。
4. 网络就业心理健康问题随着互联网的普及，大学生的就业方式也发生了变化。
虽然互联网给大学生提供了更多就业机会，但也带来了一些心理健康问题。
大学生就业心理问题及其对策探究
大学生就业心理问题及其对策探究随着社会的发展，大学生就业问题逐渐成为人们关注的焦点之一。
随着高校毕业生人数不断增加，就业形势也变得越来越严峻。
而面对就业的压力，大学生们往往会陷入各种心理问题中。
本文将就大学生就业心理问题进行深入探讨，并提出相关对策，以期提供帮助。
一、大学生就业心理问题的主要表现1. 就业焦虑就业焦虑是目前大学生就业心理问题中最为普遍的一种。
由于就业市场竞争激烈，许多大学生开始担心自己会找不到满意的工作，甚至担心自己将来会一事无成。
这种焦虑常常会让他们产生消极情绪，甚至影响到日常生活和学业表现。
2. 自我怀疑在面对就业的压力下，一些大学生会产生自我怀疑，担心自己的能力和价值无法得到认可，怀疑自己是否真的具备与他人竞争的能力。
这种心理问题会影响他们的自信心，甚至产生自卑情绪。
3. 求职压力求职压力包括了应聘过程中各种挫折和困难，比如面试不顺利、被拒绝等。
这种压力会对大学生的心理产生负面影响，加剧他们的焦虑和紧张情绪。
4. 就业观念不实一些大学生对就业市场存在着一些不切实际的想法，认为只有进入大型企业才算真正的成功。
这种观念使他们对就业失去信心，产生困惑和迷茫。
5. 自我价值认同问题大学生在找工作过程中，往往会出现自我价值认同问题，感到自己的能力无法得到充分发挥，内心产生矛盾和焦虑。
1. 加强心理调适在面对就业的压力时，大学生需要学会适当的心理调适方法，包括多参加体育锻炼、学习放松训练、培养兴趣爱好等。
这些方法可以有效缓解焦虑和压力，提升心理抵抗力。
2. 提升自我认知大学生需要提升自我认知，了解自己的优势和不足，找到适合自己的职业定位。
通过职业规划和自我定位，可以更好地应对就业压力，增强自信心。
3. 有效应对面试面对面试的挑战，大学生需要提前做好准备，熟悉常见的面试问题和技巧，积极参加模拟面试等活动。
这样可以增加面试的成功率，减少面试带来的压力。
4. 积极心态在求职过程中，大学生需要保持积极的心态，不断寻找机会，勇敢面对挑战。
新时期大学生就业心理问题研究及对策
就业是每个人生存的基础，尤其对于大学生来说，是人生的重大转折。
初入社会，大学生的能力和心理都要经受新环境的洗礼，同时会面临更大的挑战和机遇，如果没有良好的就业心理，出现心理障碍是必然的，这就需要老师们认真地研究，进行合理的指导。
1新时期高校大学生就业心理问题（1）焦虑心理。
现在的高校大学生在求职过程中既希望寻找到理想的岗位，又担心能力不足，担心选错行业影响以后的个人发展，因此会产生一定的焦虑心理，在择业过程中犹豫不决，造成求职方向上的偏差，影响正确的择业观。
（2）急躁心理。
部分毕业生在整个择业过程中都表现得很亢奋，很有信心，急于找到理想的工作，忙于奔波，随意投递简历。
因此，会有一些毕业生在没有认清楚就业形势下就与用人单位签约，后期发现与自己的要求不符或又发现更好的单位，不得已情况下只能违约，给自己在择业的道路上增添许多烦恼。
（3）抑郁心理。
随着就业形势的趋于严峻，就业岗位竞争激烈，大学生承受的工作、生活压力也就相应地增强，择业过程中所遇见的困难也就越大，求职失败后不能很好地总结原因，导致心理压力过大，放弃寻求工作的机会，产生严重的就业心理障碍。
（4）自负心理。
这种心理是缺乏客观的自我分析和自我评价，过高地评估自我能力。
主要表现在就业期望值过高，往往一味地追求高职位、高收入岗位，导致屡屡受挫。
总认为自己是高校大学生，高人一等，应当找到一个理想的职业，这种自负心理严重影响就业成功率。
（5）自卑感。
这种心理表现在对自己没有充分的认识，不能正确地评价自己，自信心不足，看不清自己的优劣势。
择业过程中一旦出现挫折，就丧失了对自己的信心；再有，对自己的学校及专业有着错误的理解，在面对岗位竞争时丧失信心。
这些自卑心理，对于大学生推销自我会产生一定的负面影响。
（6）依赖心理。
还有一部分学生缺乏自理能力，在择业中出现问题是就一味地依赖于社会、依赖于家庭、依赖于父母，他们不愿意放弃传统的就业渠道，如果没能得到来自于家庭、社会的帮助，就会出现不良的就业心理，埋怨社会、埋怨父母，从而产生就业抵触心理，严重影响学生的就业。
大学生就业心理问题及对策研究
大学生就业心理问题及对策研究大学生就业心理问题及对策研究随着大学生毕业人数的不断增加，就业竞争也变得越来越激烈。
在这个过程中，大学生就业心理问题逐渐浮出水面，成为一个关注的焦点。
以下是对大学生就业心理问题及对策的研究。
首先，大学生就业心理问题主要体现在彷徨不安和择业压力两个方面。
毕业生面临着选择就业方向的困惑，以及找工作的压力。
这使他们常常感到不安和彷徨，不知道应该如何选择和前进。
对于这个问题，首先需要提高大学生就业心理咨询的意识和机制。
学校和社会应该加强对大学生就业心理问题的引导和帮助，为毕业生提供心理咨询和辅导服务。
这将有助于他们理清自己的想法和情绪，积极面对就业问题。
其次，大学生就业心理问题的对策之一是树立正确的就业观念。
大学生需要明确就业的目标和追求，不要盲目追求高薪和名利，而是要注重个人兴趣和发展。
他们应该了解自己的特长和优势，选择适合自己的职业，而不是追求社会上的热门职业。
另外，大学生还应该提高自身的就业竞争力。
他们可以通过实习、培训和提前找工作等方式来增加自己的经验和能力。
同时，他们也应该主动了解就业市场的需求和趋势，不断提升自己的专业知识和技能，以适应就业市场的变化。
最后，大学生还需要保持积极的心态和良好的心理状态。
面对就业压力和困难，他们应该相信自己的能力和潜力，保持乐观的态度，坚持努力和奋斗。
同时，他们也应该寻求亲友、学长学姐、或者心理咨询师的支持和鼓励，从而更好地应对就业心理问题。
综上所述，大学生就业心理问题是一个值得关注和研究的问题。
通过加强心理咨询、树立正确的就业观念、提高就业竞争力和保持积极心态，大学生能够更好地应对就业心理问题，找到适合自己的职业和未来发展方向。
随着社会的不断变化和发展，大学生就业面临着新的挑战和困境。
许多大学生在面对就业压力时，常常出现焦虑、失落、恐慌等负面情绪，甚至影响到他们的学业和生活。
因此，对大学生就业心理问题的研究和对策至关重要。
首先，大学生就业心理问题的根源之一是对未知未来的恐惧。
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但他们 往 往缺 乏艰 苦创 业 的心 理 准备 ， 希望 一 毕 业 就进 入好 单位 ， 在较短 时 间里一举 成名 ， 溺在对 未 沉 来 的设 想 中 ， 不 能从 小 事 做起 ， 基 层 做 起 ， 现 却 从 从 在做起 。还有 的大 学毕 业 生 或 因所 学 专 业 紧俏 ， 或 因 自己无论 专业 学 习还是综 合素 质都 高人 一筹为 不 少用人 单 位所垂 青 ， 在 内心 深 处 油然 而生 一 种 目 而 空天下 、 高人 一 等 的极 端 自负心理 。 ３ 过分 担忧 的焦虑 心理 ）
业意识 ， 好 充足的 心理 准备 ， 强人 际沟通 能力 ， 利 实现就 业 目标 。 做 加 顺
关键 词 ：高校毕 业 生 ； 业心理 ； 就 心理 调节 ； 策 对 中图分类 号 ： ４４ Ｇ ４ 文献标识 码 ： Ａ 大学 生在择 业 中出现 的心 理误 区 ， 不 能 得 到 如 及时 的疏 导宣泄 ， 很 可 能发 展 成 为 阻碍 择 业 成功 则 的不 良心理 结构 ， 是 由心 理 压 力 和 心理 承 受 力相 它 互作用 ， 使人 失 去应 有 的心 理平 衡 的结果 。这种 不 良的心 理结 构一 旦形 成 ， 会 严 重 困扰 大 学 生 的 日 就 常学 习 、 活乃至 择业 。主要 表现 有 ： 生 Ｉ 遭 遇 挫折后 的失 落心理 ）
２ 目空一 切 的 自负心 理 ） 部 分 同学 对 自我 的期 望 值 很高 ， 望 在未 来 的 希 工作 岗位 上 做 出一 番 事业 ， 现 自己 的人 生 价值 。 实
１ １ 常见 的就 业心 理误 区 ． 面对 日益 激烈 的市 场竞 争 与 复杂 的择业 环境 ，
大学毕业 生 面临着 巨 大 的竞 争 压 力 ， 往使 大学 生 往 在 心理上 出现种 种 困 惑 和不 适 应 ， 而 导致 心 理 误 从
１ 新 时期 高校毕 业生 心理 误 区及表 现
近年来 ， 由于毕业 生就业 制 度改革 、 高校 连续 扩 招等原 因使得 我 国高 校毕 业 生人 数 急剧 增 长 ， 就 而 业 岗位 与社 会需求 的相对缩 小致 使社 会就业 压力 逐 年增大 。从 ２０ ０ ２年到 ２ １ 高校毕 业生 数量 呈 现 ００年
客 观条 件 。在 择业 过程 中并未 深入 地思考 自己的知 识、 能力 、 性格 、 爱好 等 与以后从 事 的职业是 否 匹配 ，
年 份 ２０ ０３２０ ｏ５２０ ０７ ２０ ０９２ １ ０２ ２０ ０４７ｏ ０６２０ ０８２０ ００
薮Ｉ ５２ ２ ３ ４ ４ ５ ６ ６ 上 ８ ３ ９ ５ ¨ ３ 匕 、 ｏ ８ ５ ９ ｏ
理 问题 。
表 １ ２０ ２ １ 高 校 毕 业 生 数 量 及 初 次 就 业 率 统 计表 ０ ２— ０ ０年
大 学毕业 生在 走 出 校 门 之 前 ， 都 有 “ 高 任 大 天 鸟飞 、 阔凭 鱼 跃 ” 开 创 一 番 大 事 业 的 宏 大 抱 负 。 海 ， 但 由于 他们 涉世 尚浅 ， 触社 会较 少 ， 接 理想 往往 脱离
第 １ ０卷 第 ３期 ２１ ０ ０年 ９月
兰州 石 化 职 业技 术 学 院 学报
Ｊ ｕ ａ ｆＬ ｎｈ ｕＰ ｔ ｃ ｅ ｃ ｌＣ ｌ ｇ ｆＴ ｃ ｎ ｌｇ ｏ ｒ ｌｏ ａ ｚ ｏ ｅｒ ｈ ｍｉａ ｏ ｅｅｏ ｅ ｈ ｏｏ ｙ ｎ ｏ ｌ
Ｖ０ ． ０ Ｎｏ． Ｉ１ ３ Ｓｅ ｐ．，２０１ ０
前 利益 ， 视个人 发展 ； 忽 互相 攀 比， 求平衡 ； 强 缺乏 主 见， 依赖他 人等 。 …
１ ２ 常见 的就业 心理 问题 ．
收 稿 日期 ：０ ０— ８—１ ２１ ０ ８
基金项 目： 西安科技大学高等教育研究重点项 目（ Ｊ ２ Ｏ 一 Ｇ Ｙ一 Ｏ ９
Ｚ Ｄ—Ｉ ）
作者简介： 郭小平（９ ０ ） 男 ， １ 一 ， 甘肃平凉人 ， ８ 助教 ， 硕士生．
调 查显 示 ， ２ ％ 的毕 业 生在 择 业 中 出现 明 显 有 ０ 的焦虑 状态 ， 特别 是一些 基础 学科 专业 、 或学 习成绩 不佳 、 学历 层 次 不 高 的大 学 生 ， 虑 表 现 的更 为 明 焦
显 。大 学生 就业 中焦虑 心理 的一种 特殊表 现 就是急 躁 。尤 其在 职业 未最 终 确 定 之前 ， 种 心 理 就表 现 这
大幅度增 长 ， 而初 次 就 业率 持 续 下 降 （ 表 １ 。面 见 ） 对 如此 大的就业 压 力 ， 使得 每 位 大 学 毕业 生 感 受 到
了就业形 势 的严 峻 ， 是却 没 有 足 够 的信 心 去坦 然 但 面对 ， 因此 产生 了一 系 列 的就 业 心理 误 区及 就业 心
文 章 编 号 ：６ １ ４ ６ （０ ０ ０ ０ ５ １７ — ０７ ２ １ ）３— ０５一Ｏ ３
新 时期 高校 毕 业 生就 业 心理 问题 及 对 策研 究
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摘 要 ： 过 对新 时期 高校 就业形 势 、 逼 高校 毕 业 生 就业认 知 障碍 、 绪 障碍 、 际 交往 障 情 人 碍 等心理 问题 的分析 ， 出要 积 极 引导毕 业 生 处理 好 理 想 与现 实 的 关 系， 立 长远 的职 提 树
ｓ％ 。 ７ ％ ｓ ７ ． ５ ％ ２６ ｓ ７％ ％ ７ ％ 。 ６ ％ ７ ． ％ ８ ２２
没有深 入考 虑所 选 择 的单 位 是 否 有 利 于 自己 的发 展 。一 旦遭遇 挫折 ， 很容 易产生 不 安或不 满情绪 ， 失 去竞 争 的勇气 ， 能面对 现实 和接纳 现实 。 不