2018厦门公务员面试模拟题(三)

2018厦门公务员面试模拟题（三）
第一题
【模拟题】
现在各地都在抢人才，但是会出现这样一种情况：引来女婿，气走儿子。

对于这种现象，你怎么看?
【参考答案】
人才是第一资源，是推动经济建设与社会持续发展的智力保障，引进优秀人才投入到国家建设与经济发展当中，是国家开展人才战略的重要环节。

但就目前的人才引进的状况来看，国外优秀人才与本土人才之间待遇的巨大差距，让不少国内的有志青年流失严重，给国家的人才库造成很大损失。

对此，国家应及时做出调整，在开展人才引进项目的基础上，不要忽略国内人才的境遇，做到一视同仁，避免出现“引来女婿，气走儿子”的恶性循环。

这种现象之所以会出现，首先，是片面观念在作祟，有些人对于“海归”或者国外的人才有着特殊的偏好，甚至片面的认为“外来的和尚会念经”，一味的重视吸纳海外人才、引进海外人才，而对国内的现有的骨干精英却熟视不睹。

重引进、轻培养，客观上造成人才流失现象严重。

其次，优惠政策上的偏好。

有些企业为了引进海外人才，不惜换花重金、以非常优厚的年薪待遇来作为交换条件，有的甚至都承担起其家人的工作安排。

而对于国内的优秀人才，待遇却差距巨大，缺乏应有的激励政策，这难免让许多本土的优秀人才选择跳槽或者选择出国深造。

国内人才作为国家经济建设较稳定地后备力量，需要得到社会的重视与保护。

因此，国家要建立适应国情的人才发展战略，在引进国外人才的基础上，重视自己人员的培养与激励，化解当下在人才引进项目中出现的“引来女婿、气走儿子”的尴尬境遇。

首先，树立正确的人才观，从思想上摒除“外来的和尚会念经”的偏见，加强对国内科学人才培养的重视。

本土的骨干青年，吸收本土文化，对于国家建设、经济发展大方向更符合国情。

其次，加大对国内优秀人才的培养鼓励力度。

增加对国内的人才的财政投入，改善他们目前薪资待遇较低的现状，创造更多的机会挑战给国内人才，帮助他们在知识技术水平上实现不断创新、进步，提升整个国内人才后备军的整体实力。

最后，人才引进项目的实施要做到平衡。

“引来女婿、气走儿子”虽然是一句调侃，但也不是空虚来风，在今后的人才引进项目中，应该做到适度，至少能一碗水端平，不能让海外的人才挤走自己的人才。

第二题
【模拟题】
来自山东、河南、湖南等地的31名私家车主委托北京律师，向全国31个省会城市和直辖市的城管等部门寄去了政府信息公开申请表，询问城市公共停车位的收费依据、收费标准、钱款去向等问题，引发舆论热议。

请针对城市公共停车管理费问题谈谈你的看法，并提出解决措施。

【参考答案】
在现代城市生活中，无论是将汽车停放于道路两边的开放式停车场，还是专门停放车辆的专业停车场，停车收费已成常规。

从停车引发的停车费定价、停车费收支、停车费用途等一系列停车费管理问题也越来越突出。

城市公共停车费管理问题之所以难以破解，主要有以下几方面原因：
一是城市公共停车场管理责任主体不明确。

目前城市公共停车场管理是一项涉及很多政府职能部门的巨大系统工程，需要多个职能部门共同配合。

依据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，机动车停车场应当由公安机关道路交通管理部门统一管理，然而现实却是机动车停车场管理分别涉及工商、物价、税务、交通、公安等多个部门。

而停车场收费监管则涉及市、区、街道、居委会多个层面，各个部门的职能和管理方式各不相同，导致多部门职能交叉和责任不明确，无法实现统一协调，从而缺乏统一有序的管理机制。

二是城市公共停车场收费缺乏明确、科学、合理的标准。

由于缺乏统一、明确、科学的收费标准，再加上公共停车场是由多头管理、间接管理、委托管理等多种管理模式进行经营，极易造成，谁管理、谁定价，谁收费，致使收费标准混乱，乱收费现象严重。

三是城市公共停车费管理缺乏完善、有效的监管机制。

政府相关职能部门对公共停车场的运营缺乏严格监管，致使停车场随意定价，收取高额停车费或收费员在车主不要求开具收费凭证的情况下随意降低收费额度，公饱私囊，造成公共财产流失。

因此，要想真正解决城市公共停车费管理问题，一方面要大刀阔斧改革多头化、间接化和委托化的运营模式，做到规范管理、责权分明。

确定公安机关交通管理部门对公共停车场的管理权力，建立专门的公共停车管理机构，并明确其执法权和监管权。

严格监督其管理区域内停车场的运营，避免出现乱收费的行为。

另一方面要完善相关法律法规，制定，明确、
合理的收费标准，实行收费信息透明化、公开化。

尤其是停车费收支状况和进入公共财政后的使用情况。

第三题
【模拟题】
针对目前个别单位存在作风建设松气歇脚的现象,贵州省政府强调:要紧盯“四风”新形式新动向,及时发现和查处公款吃喝转入隐蔽场所、利用电子礼品卡收礼送礼等隐形“四风”问题。

对于杜绝隐性“四风”问题，你有什么建议?
【参考答案】
隐性四风问题不是一朝一夕、一时一处就能彻底解决的。

只有常抓不懈才能真正做到清党风、明党纪，保持我党执政的先进性。

因此，面对隐性四风问题，我们要坚持大排查、大检修、大扫除，一经发现，绝不姑息，对作风建设不留死角、不留余地。

针对隐性“四风”问题，主要应该从以下几方面采取措施：
第一、完善制度建设，织就围堵不良作风的法治大网。

针对公款吃喝由明处转向暗处，收受礼金由实物转向虚拟电子卡等问题，要依靠制度的完善，尤其是法律制度的健全来治理“四风问题”实现。

要将群众路线教育实践活动和制度建设紧密结合，通过建立常态化、长效化的制度安排，从根本上解决当前存在的隐性“四风”问题，正如习近平所说：“制度一经形成，就要严格遵守，执行制度没有例外。

”
第二、强化领导主体意识,层层传导责任,形成全覆盖责任体系。

要严防“四风”反弹，关键就是要强化责任追究，建立多角度、多层次、全覆盖责任追究体系。

紧盯“四风”新形式新动向,警惕穿上隐身衣的享乐主义、奢靡之风，对于公款吃喝转入隐蔽场所，发现一处，查处一处，并追究相关领导的责任。

特别对顶风违纪的行为,要坚决查处通报,并按照责任体系反查到底,并对顶风违纪者所在部门、单位的党委、纪委问责追责，保持高压态势。

第三、强化群众参与意识，不断拓宽群众监督举报途径，形成全方位的监督举报体系。

官员作风不良，是老百姓最为痛恨的现象，因此根除隐性“四风”关键就在于要积极动员群众参与进来，让民众行使手中的监督权、举报权，对隐藏在暗处的不良作风问题予以全面监督和举报，织就一张密实不透的监督大网，加强监督举报途径的体系化建设，充分利用网络科技手段畅通举报途径并认真落实举报意见。

同时在保护举报人、监督人人身安全方面完善好制度设计，让老百姓没有后顾之忧的提供举报线索。