浅谈思想政治工作在企业人才队伍建设中的功能和作用
浅谈如何做好新时代下企业思想政治工作
政工之窗MODERNENTERPRISE CULTURE1662018.07MEC 当下，世界经济形势日趋复杂，市场经济建设不断深入推进，科技文化变革不断深化，员工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化，企业内外环境都处在不断发展变化当中，如何在新的时代和形势下加强和改进企业的思想政治工作，是每个企业都应该研究的课题。
下面从把握时代性、突出政治性、顺应规律性等不同角度分别进行探讨。
一、以党的十九大精神为指引，把握新时代，顺应新时代，增强企业思想政治工作的时代性党的十九大作出了“经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位”的重大政治论断。
这个新时代意味着中国特色社会主义道路、理论、制度、文化不断发展，内涵不断丰富和完善，为企业的思想政治工作提供了基础性的依据。
企业思想政治工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的十九大精神为指引，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，为实现推进现代化建设而努力奋斗。
二、坚持党的领导，统筹推进企业思想政治工作中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势。
企业思想政治工作作为企业党的建设的重要组成部分，要从新时代党的建设总要求出发，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全体党员和职工群众积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中。
由此统筹推进企业思想政治工作全面开展。
三、以党的政治建设为统领，增强企业思想政治工作的政治性以党的政治建设为统领，才能确保企业的思想政治工作在认识上、方向上不偏离，沿着中国特色社会主义道路前进。
抓好企业的思想政治工作，首先要确保在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，要坚定执行党的路线方针政策，严格遵守政治纪律和政治规矩，不断提高政治理论水平，不断增强运用政治理论指导实践、推动企业发展、做好群众工作的能力和水平。
企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合
企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合随着我国改革开放的不断深入，企业已经成为经济发展的重要组成部分。
在企业发展的过程中，政治工作也是至关重要的一环。
企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合，能够在提升企业综合竞争力、促进员工健康成长、维护企业安全稳定等方面发挥着不可替代的作用。
下面我们将从政工队伍建设和思想政治工作的结合角度进行探讨。
政工队伍建设是企业思想政治工作的基础。
政工队伍建设是指企业对思想政治工作人才的选拔、培养、使用和管理的综合安排和部署。
只有有一支素质过硬、工作过硬的政工队伍，才能够为企业思想政治工作的开展提供强有力的保障。
企业要重视政工队伍的建设，加强对政工人员的选拔和培训，并建立健全的政工队伍管理制度，使政工队伍始终保持高度的战斗力和凝聚力。
企业思想政治工作需要与企业发展战略相结合。
企业发展是企业思想政治工作的根本目的和出发点，只有把思想政治工作同企业的发展战略相结合，才能够更好地推动企业的可持续发展。
在企业发展的过程中，思想政治工作需要着眼于员工的思想状况和精神状态，根据企业的发展需要，制定科学合理的思想政治工作方案，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高员工的归属感和责任感，从而更好地为企业发展服务。
企业思想政治工作需要与企业文化建设相结合。
企业文化是企业的精神家园，是企业的软实力。
企业思想政治工作需要与企业文化建设相结合，通过宣传企业文化、培育企业核心价值观、丰富员工业余生活等方式，增强员工的凝聚力和向心力，为企业的持续发展提供强有力的文化支撑。
只有有了浓厚的企业文化，才能够为企业思想政治工作的开展提供深厚的土壤，让思想政治工作真正走入员工的心坎。
企业思想政治工作需要与企业安全稳定工作相结合。
企业的安全稳定是企业发展的基础，也是企业思想政治工作的重要内容。
企业思想政治工作需要通过引导员工树立正确的安全观念、弘扬社会主义荣辱观、增强员工的责任心等方式，加强员工的安全意识和法制观念，有效预防和化解各类安全隐患和矛盾纠纷，保障企业的安全稳定，为企业的可持续发展创造安全的环境。
浅谈政治思想工作在实际工作中的重要地位
浅谈政治思想工作在实际工作中的重要地位各位同事，各位战友，大家好！我今天要讲的题目是：«浅谈政治思想工作在实际工作中的重要地位»，大家咋一听这个话题，特别是我们年轻一点的战士听起来可能会觉得不太习惯，大家会感觉这都什么年代了，又是在私有企业怎么还要讲这个呢？现在都讲实际的了，干活给钱，别的就免谈吧。
是啊，目前大家的确活得现实了，思想工作提的少了，一些小的私有企业真的就不提了。
但是，大家也别忘了，思想政治工作历来是我党我军战胜一切困难，做好一切工作的法宝，大家回头看看历史，虽然我们国家经历了艰苦的岁月，历尽了艰难险阻，但是我们党靠着它却取得了一个又一个无数的胜利，这是不可厚非的吧。
“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。
”我们党不止一次次把政治思想工作提高到“生命线”的地位，就可见它的作用之大，地位之高了。
去年，我们公司领导提出了要占领思想文化这块阵地，下大力开展思想政治工作，是个非常了不起的想法，实践也证明了行管工作确实离不开政治思想工作，思想政治工作也离不开行政管理工作，如何做到在两者之间游刃有余，恰到好处才是做好一切工作的重要保证。
如今，时代发展了，“80、90后”已经成为保安队伍中的主力军。
这一群体结构的变化，生长环境、文化素养、以及性格特点的变化，对我们思想政治工作都提出了更高的要求。
“80、90后”们不同于上一代传统的“打工者”，在价值观、人生观上发生了极大的变化。
我觉得这部分人群大部分属于独生子，吃不得苦，受不得累，爱慕虚荣；并且他们还都很自我，好高骛远，极易产生跑来跳去的心理；他们会感到保安行业没地位、没发展、得不到尊重；社会方面也使得保安工作范围更广、责任更大、风险更高，等等。
这些都给我们这一行业增添了很多的困难，也提出了严峻的挑战。
我认为，当今保安员的思想工作已不应再像以往那样，采取说教式的灌输，理论性的指导，而是更要注重人性化的关怀和心理方面的疏导。
思想政治工作在人事工作中的重要性6篇
思想政治工作在人事工作中的重要性6篇篇1思想政治工作是人事管理工作中的重要环节，它对于提高员工的思想政治素质、增强企业的凝聚力以及促进企业的可持续发展具有重要意义。
本文将从多个方面阐述思想政治工作在人事工作中的重要性，并探讨如何更好地发挥思想政治工作的作用。
一、提高员工的思想政治素质思想政治工作通过宣传党的路线方针政策、弘扬社会主义核心价值观等方式，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
这有助于员工明确自己的责任和使命，增强对企业的认同感和归属感，从而在工作中更加积极主动地投入。
二、增强企业的凝聚力思想政治工作注重以人为本，通过关心人、理解人、帮助人等方式，拉近员工之间的距离，消除彼此之间的隔阂和矛盾。
这有助于营造一个和谐、融洽的工作氛围，增强企业的凝聚力，使员工更加珍惜企业的荣誉和利益，为企业的发展贡献自己的力量。
三、促进企业的可持续发展思想政治工作注重培养员工的创新意识和创新能力，鼓励员工在工作中勇于尝试新事物、探索新方法。
这有助于企业不断推陈出新，适应市场的变化和需求，提高企业的核心竞争力和市场占有率。
同时，思想政治工作还注重培养员工的团队协作精神和责任心，使员工更加注重企业的整体利益，为企业的可持续发展贡献自己的智慧和力量。
四、如何更好地发挥思想政治工作的作用要充分发挥思想政治工作的作用，需要注重以下几个方面：一是加强组织领导，建立健全思想政治工作组织体系，确保思想政治工作得到有效实施。
二是注重创新方法手段，运用现代化信息技术手段提高思想政治工作的针对性和实效性。
三是加强队伍建设，培养一支高素质的思想政治工作队伍，为思想政治工作的顺利开展提供有力保障。
四是注重实践结合，将思想政治工作与企业的实际工作紧密结合起来，确保思想政治工作能够真正落地生效。
综上所述，思想政治工作在人事管理中具有不可替代的重要性。
通过提高员工的思想政治素质、增强企业的凝聚力以及促进企业的可持续发展等方面发挥重要作用。
浅谈国有企业如何将思想政治工作融入到企业文化建设中
浅谈国有企业如何将思想政治工作融入到企业文化建设中【摘要】国有企业是国家所有或者国有资本控股的企业，具有国家属性和公共责任。
在国有企业中，思想政治工作是至关重要的，可以促进员工的思想和情感上的统一，增强企业团结力和凝聚力。
国有企业可以通过加强党建工作，建立健全的思想政治工作机制，推动企业文化建设。
营造良好的工作氛围也是将思想政治工作融入企业文化建设中的重要一环，可以带动员工的积极性和凝聚力，提高企业的整体绩效。
在国有企业中，将思想政治工作融入企业文化建设是非常必要和有效的，可以为企业的稳定发展和长远发展打下坚实的基础。
【关键词】国有企业、思想政治工作、企业文化建设、党建工作、工作氛围。
1. 引言1.1 引言国有企业作为国家的重要经济支柱，承担着促进经济社会发展和推动国家现代化建设的重要使命。
在当前经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，国有企业在管理现代化和发展创新方面面临着诸多挑战和困难。
要想在市场竞争中立于不败之地，国有企业不仅需要具备先进的管理理念和技术手段，更需要注重思想政治工作在企业文化建设中的作用。
思想政治工作在国有企业文化建设中具有重要意义，它是引领企业发展方向、塑造企业价值观念、激发员工创新活力的核心内容。
只有将思想政治工作融入到企业文化建设中，才能真正激发员工的归属感和使命感，推动企业不断向前发展。
本文将探讨国有企业如何将思想政治工作融入到企业文化建设中，包括加强党建工作、营造良好的工作氛围等具体做法，以期帮助国有企业更好地发挥自身优势，实现良性发展。
2. 正文2.1 国有企业的特点国有企业的特点包括具有国家背景，拥有政策支持，具有稳定性和长期性，以及承担社会责任等方面。
国有企业具有国家背景，通常由国家所有或国家控股，其经营活动直接关系到国家和民众的利益。
国有企业拥有政策支持，政府在企业经营管理、市场竞争、人才培养等方面会给予政策支持和指导。
国有企业具有稳定性和长期性，不受市场经济波动的影响，更注重长期发展和持续经营。
加强国有企业思想政治工作队伍的建设
加强国有企业思想政治工作队伍的建设【摘要】国有企业思想政治工作是国家治理体系的重要组成部分，其队伍建设关乎国有企业发展和社会稳定。
必须加强国有企业思想政治工作队伍建设，提升队伍的政治素质和思想道德水平。
重点应放在加强思想政治理论学习，提高政治理论素养和工作能力。
通过适时的培训和考核，完善激励机制，营造良好的工作环境和氛围。
要认识到国有企业思想政治工作队伍建设面临的困难和挑战，积极应对，并展望未来，为国有企业长久发展提供有力保障。
建设国有企业思想政治工作队伍的重要性不可忽视，加强建设的深远意义和具体作用也是无可替代的。
通过不懈努力，提升国有企业思想政治工作队伍的整体素质，为国家的繁荣稳定作出更大的贡献。
【关键词】国有企业、思想政治工作、队伍建设、重要性、现状、必要性、重点、措施、困难、挑战、前景展望、深远意义、具体作用。
1. 引言1.1 国有企业思想政治工作的重要性国有企业是国家经济的支柱和重要组成部分，其思想政治工作的开展对于促进企业健康发展、增强企业凝聚力和战斗力、维护社会稳定具有重要意义。
国有企业思想政治工作是指通过宣传、教育、引导、监督等手段，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定信念，履行职责，有效提升企业整体素质和核心竞争力，实现企业的可持续发展。
国有企业思想政治工作是保障国有企业长远发展的内在需要。
思想政治工作是企业发展的基础，只有树立正确的思想，形成团结稳定的工作环境，才能推动企业科学发展，实现可持续发展目标。
国有企业思想政治工作是维护企业和谐稳定的关键。
在市场经济环境下，各种风险和挑战都会对企业产生影响，良好的思想政治工作可以有效凝聚员工力量，增强企业的抗风险能力，保障企业的稳定运行。
1.2 国有企业思想政治工作队伍建设的现状国有企业思想政治工作队伍建设的现状可以说是面临一些挑战和困难的。
目前，虽然国有企业在思想政治工作方面已经做出了一定的努力，但还存在着一些问题。
一些国有企业思想政治工作队伍的建设并不够完善，队伍建设水平参差不齐，存在一定的薄弱环节。
论企业的思想政治工作与人才队伍建设
论企业的思想政治工作与人才队伍建设
在现代市场经济中，企业人才的建设已经成为了关键性问题，对于企业的发展具有决定性意义。
为了更好地建设人才队伍，必须发挥思想政治工作的作用。
思想政治工作对于企业人才队伍建设发挥了不可替代的作用，让我们一起来探讨一下。
首先，思想政治工作可以营造良好的企业文化。
在企业内部，形成了一种良好的企业文化，可以吸引更多的人才前来加入企业。
企业文化是由企业内部的各种要素形成的，其中要素之一就是企业的思想政治工作。
思想政治工作可以引导员工树立正确的价值观与道德观，强化企业的社会责任感和使命感，进而培养出一支朝气蓬勃的人才队伍。
其次，思想政治工作可以提高人才队伍的凝聚力。
凝聚力在企业人才队伍建设中是非常重要的。
人才队伍的凝聚力强，沟通、合作、互动之间也就更加顺畅。
这时候，思想政治工作就派上用场了，它可以通过组织开展丰富多彩的活动，让员工之间联系到一起，增强了他们之间的感情，再加上企业内部形成了一种共同的价值观和文化氛围，自然而然地形成了一种牢不可分的凝聚力，这样的凝聚力对于企业的发展是非常必要的。
第三，思想政治工作可以加强企业员工的社会责任感。
随着社会的发展，人民对企业的社会责任感要求越来越高。
思想政治工作的作用就是引导企业员工有这样的观念，让员工意识到企业舞台不仅是一个为实现自我价值而奋斗的场所，更是一个为实现社会价值而奋斗的平台。
这样，在企业员工内部形成一种以服务社会为己任的社会责任感，也就使得企业更加注重对社会的贡献，完善了企业的形象和企业自身的价值。
浅谈如何做好员工的思想政治工作
浅谈如何做好员工的思想政治工作【摘要】员工的思想政治工作是企业管理中至关重要的一环，本文从加强员工思想政治教育、营造良好的工作氛围、发挥党组织作用、关注员工心理健康、加强思想引领等方面展开讨论。
通过这些措施，可以有效提升员工的思想素质，增强企业的凝聚力。
做好员工的思想政治工作不仅仅是为了企业内部的和谐稳定，更是为了为企业的可持续发展注入正能量。
只有实现员工思想的高度统一，才能推动企业整体素质的提升，为企业的发展注入新的动力和活力。
做好员工的思想政治工作对于企业可持续发展具有重要意义。
【关键词】员工思想政治工作、员工教育、工作氛围、党组织、心理健康、思想引领、企业素质、凝聚力、可持续发展、正能量。
1. 引言1.1 员工思想政治工作的重要性员工思想政治工作是企业管理中的重要组成部分，是指引员工正确的思想观念、政治立场和行为准则的工作。
员工的思想政治工作不仅仅是对员工个人的管理，更是对整个企业的发展和稳定起着至关重要的作用。
员工的思想政治工作直接影响着员工的工作态度和行为表现。
只有员工具有正确的思想观念和政治立场，才能更好地为企业的发展奉献力量，保持工作的积极性和主动性。
员工的思想政治工作也直接关系到企业的内部稳定和和谐。
当员工的思想出现偏差时，很容易引发内部矛盾和纷争，影响企业的正常运转和发展。
做好员工的思想政治工作对于企业来说具有重要的意义，只有确保员工的思想政治工作得到有效的引导和管理，企业才能真正实现可持续发展的目标。
1.2 本文目的和意义本文的目的在于探讨如何做好员工的思想政治工作，介绍在企业管理中的重要性和必要性。
员工是企业的重要资源，其思想状况对企业的发展具有直接影响。
通过加强员工的思想政治工作，可以提高员工的思想道德素质，增强员工的责任感和使命感，使员工更加忠诚于企业，提升团队的凝聚力和战斗力。
做好员工的思想政治工作，也可以预防和化解员工之间的矛盾和纠纷，提升企业的整体和谐稳定性。
本文的意义在于帮助企业管理者认识到员工的思想政治工作的重要性，指导他们如何有效地进行思想政治工作，提高员工的工作积极性和生产效率，促进企业的可持续发展。
加强国有企业政工人才队伍建设
加强国有企业政工人才队伍建设摘要：国有企业中，政治工作队伍的基本建设决定了企业文化艺术的传播，提高了党员和人民的道德教育质量，可以促进国有企业的社会经济发展。
由此可见，政治工作队伍的工作质量、工作能力和工作模式不仅影响思想政治工作的实效，而且会影响国企内部结构和人员队伍的可靠性。
因此，要开展新形势下国有企业党建和思想政治工作，必须首先建设一支专业化的政治工作队伍，为国有企业持续快速发展提供理念和政治保障。
关键词：国有企业；政工；人才队伍；建设引言政治工作的自主创新有更高的规定，要求必须有一支高素质的政治工作队伍，把员工的观念统一到国有企业内部结构中，提高企业内部结构团队的凝聚力。
最后，政治工作团队是培育企业文化艺术、提高企业竞争力的关键力量。
根据政治工作组的说法，国有企业可以创造良好的企业文化和艺术，让国有企业对中国、自身和员工的权益有一个合理的认识，在新形势下运用党的思想，提升国有企业员工的内部结构，为企业的发展趋势做出贡献。
只有具有领先核心理念和优秀工作方法的优秀政治工作者，才能稳定企业的整体发展趋势。
因此，国有企业政治工作者的基础建设非常关键。
1.加强企业政工人才队伍建设的重要性1.1企业政治工作者是党与企业群众联系的纽带和桥梁企业政冶人员的专业素质水平与企业职工的整体思想和政冶工作水平正相关，对企业的稳定、安全、和谐和可持续发展有着不可估量的作用。
因为政治工作理念和个人行为的文明行为会对每个人都有很好的干扰作用，政治工作者在思想和社会道德层面有面对面的引导作用，正确塑造人生观、人生价值观和价值观，不断认识和反思自己，为企业的快速发展和基本建设做出贡献。
1.2有利于保持企业向前发展思考是促使人们不断进取并采取各种行为的动力，同样，对于企业政治工作者来说，思维是一个指南针，可以具体指导企业人员在重要管理决策层面做出准确的选择。
没有具体的指导，没有优秀而恰当的理念的正确引导，企业的发展趋势必然会遇到许多困难。
浅谈如何发挥思想政治工作引领作用推进人才队伍建设
浅谈如何发挥思想政治工作引领作用推进人才队伍建设作者：张申来源：《卷宗》2016年第05期在现代人力资源管理中，人才成为最重要的战略资源。
党的十七大首次将“人才强国”战略写入党代会报告，意味着人才工作成为国家发展的基本战略。
在人力资源管理中，也必须把人才建设和发挥人才作用放在重要位置，更好的发挥好思想政治工作优势，从而稳步推进人才队伍建设。
1 深刻认识思想政治工作在人才建设中的作用人才工作首先要牢固树立以人为本基本观念，始终坚持“党管人才”。
不仅要解决吸引人才的问题，还要考虑到人才的政治思想、政治观点、政治行为等问题，要解决人才的人生观、价值观和道德观等问题，思想政治工作至关重要。
对于海外留学的高端人才，或者是在某个专业领域的拔尖人才，他们思想的独立性、多变性和差异性非常突出，思想观念、道德意识、行为准则、价值取向呈现出多层次性。
因此，在人才引进过程中，要制定系统完善的综合考评措施，选拔德才兼备的人才来培养，把好思想道德关、政治素养关。
充分发挥思想政治工作的引导作用，大力构建社会主义核心价值体系，即马克思主义思想、中国特色社会主义理想、爱国主义为核心的民族精神和改革创新为核心的时代精神以及社会主义荣辱观等。
引导人才尽快适应工作环境，形成组织内部积极向上的精神力量，引领广大职工在思想上共同进步，从而增强组织凝聚力，开创新局面。
2 更新观念，树立科学人才发展观树立和落实科学人才发展观，是科学发展观在人才工作中的具体应用。
以人为本是科学发展观的核心内容，科学的人才发展观体现了人才的全面发展与社会发展目标的统一，只有树立和落实科学人才发展观，才能全面做好人才工作。
因此，在人才工作中需要树立四个观念：一是以人为本的观念，始终围绕吸引、培养和使用三个关键环节，遵循人才发展的客观规律，使人才建设稳步推进。
二是竞争择优的观念，运用有效的办法，引入竞争机制，从中发现人才和培养人才，坚持以思想政治、知识水平、个人能力和工作业绩来选拔和使用人才。
论企业的思想政治工作与人才队伍建设
论企业的思想政治工作与人才队伍建设一、引言作为社会主义市场经济条件下的企业，思想政治工作与人才队伍建设是企业可持续发展的重要保障。
企业的思想政治工作是指通过引导员工正确的思想观念和政治立场，提高员工的思想觉悟和政治素养，不断增强员工的责任感和使命感，达到增强企业凝聚力、稳定性和战斗力的目的。
而人才队伍建设是指企业通过各种手段和渠道培养和吸引各类人才，建立高素质的团队，促进企业的健康发展。
本文将深入探讨企业的思想政治工作与人才队伍建设之间的关系，分析其互相影响与相互促进的作用，提出相应的对策建议，为企业的可持续发展提供理论和实践指导。
1.引导员工正确的思想观念和政治立场企业的思想政治工作能够引导员工树立正确的思想观念和政治立场，使得员工的行为和言论在一定的规范之内，不容易被不良思想和政治思想所左右，进而保证员工在工作中保持话语的规范，不被不良思想影响，为企业提供稳定的人才队伍。
2.提高员工的思想觉悟和政治素养企业的思想政治工作还能够提高员工的思想觉悟和政治素养，使得员工在工作和生活中，能够始终保持积极向上的心态，面对困难和挑战时能够勇往直前，不轻言放弃，为企业的发展提供积极的推动力。
3.不断增强员工的责任感和使命感思想政治工作也能够不断增强员工的责任感和使命感，使得员工在工作中不仅仅是为了个人利益而工作，更加关注企业的整体利益，积极地投身于企业的发展进程，以实际行动为企业的发展贡献力量。
1.高素质的团队为思想政治工作提供有力支撑一个高素质的人才队伍，能够为企业的思想政治工作提供有力的支撑。
这是因为高素质的团队成员通常具备较高的思想觉悟和政治素养，他们的行为和言论会成为其他员工学习的榜样，进而影响整个企业员工的思想观念和政治立场。
人才队伍建设也能够促进员工的责任感和使命感的培养。
高素质的团队成员通常都具备较强的责任感和使命感，他们在企业中的表现会成为其他员工学习的榜样，潜移默化地影响其他员工的责任感和使命感，进而推动了整个企业员工的责任感和使命感的培养。
浅谈如何做好新时期产业工人队伍思想政治工作
浅谈如何做好新时期产业工人队伍思想政治工作摘要：在这个机遇与挑战共存的社会背景下，企业的思想政治工作也要走上改革创新的道路。
企业在市场经济快速成长的道路上承担了巨大的时代责任。
本文主要对思想政治工作在企业中开展的意义以及如何做好新时期产业工人队伍的思想政治工作方面进行详细阐述。
关键词：思想政治；新时期；工人队伍伴随着市场经济的成长步伐，各个行业都进入了快速成长的道路。
产业工人队伍作为企业在市场经济中的中流砥柱，也是推动社会发展的主流人群，因此，如何做好新时期产业工人队伍思想政治工作是当前各工会组织面临的一个新课题。
一、开展思想政治工作的重要意义对于企业而言，思想政治工作是我们群团组织团结和凝聚广大职工群众的一大法宝，是一种可以紧跟时代步伐，促进和提升企业文化的源动力，思想政治工作对于企业的创新与成长有着不能忽视的重要位置。
因此，做好企业思想政治工作的创新可以为企业在顺应时代的成长中进行变革和转型建立有力的思想支柱。
1、对于企业而言，思想政治工作为企业指明了成长的方向和目标。
它的发展和创新为企业的稳而快的成长提供了思想依据。
将它与企业的创新转型进行有效的、科学的结合，可以为企业收益最大化、经济与人文发展统一化提供保障。
2、对于企业的管理而言，它可以促进企业管理形式不断跟随市场经济的步伐进行完善和变革。
为企业人的人才培养提供可靠的思想指导。
为企业培养出现代化“四有新人”提供理论依据。
3、对于员工而言，思想政治工作有效的开展，丰富了员工的理论精神世界，将人力与资源进行有机融合，更好的挖掘人才的最大潜能，为企业的生产经营创造了有力的人力支持，同时也提高了广大职工的工作热情。
二、开展思想政治工作基本原则坚持党的领导，把握正确方向。
加强和改进党对产业工人的领导，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，坚守忠诚党的事业、竭诚服务职工的责任担当，最广泛地把产业工人组织动员起来，为实现公司高质量发展建功立业。
坚持服务大局，发挥支撑作用。
企业思想政治工作队伍建设
企业思想政治工作队伍建设摘要：在企业思想政治工作队伍建设的过程当中，要明确思想政治工作队伍的建设要求，然后掌握思想政治工作队伍建设问题现状的基础上，通过更新工作理念以及工作方法才能够全面的提高组织能力建设的质量。
本文主要对企业思想政治工作队伍的建设要点进行探究，具体内容如下分析。
关键词：思想政治；队伍建设；优化思路引言伴随着市场经济的不断完善，社会主义改革的步伐也在不断推进，这对企业以及事业单位的改革也带来了较大的影响。
对于很多企业而言，改革往往带来了很多的不适，随之而来的就是各种各样的矛盾激发，那么对于企业的经营与管理而言，如何强化政工队伍的思想政治工作成为了关键问题，因为强化单位的政，工队伍就能够在一定程度上促使企业的凝聚力得以提升，同时也能够带动创新能力。
这就要求企业的政工人员必须要具备相应的基本条件，不仅要具有较强的责任心和主人翁意识，同时还要有专业的技能。
对于企业而言，政工队伍的思想政治素养在一定程度上直接决定了企业的群众基础，同时也决定了企业的基层力量，这对于企业的发展而言是非常关键的。
1. 思想政治工作队伍建设要求对于企业而言，政工队伍建设是非常关键的，这是企业文化工作的基础，同时也是企业经营与管理的基础。
企业对于思想政治工作高度重视，在一定程度上能够促使企业的政工队伍的整体作战能力和工作水平得到有效的提升，而且也能够保障政工干部能够在企业的经营管理活动中实现个人的自我价值，并能够助力企业的发展。
对于任何一个企业而言，政工人员在开展思想政治工作过程中，都需要有一定的组织基础，同时也要有详细的开展计划，并且能够结合企业的实际情况和部门的主要职责，分步骤，分层级的完成相应的思想政治工作。
企业政工队伍工作质量完成的情况将直接影响企业的经营管理，特别是在市场经济快速发展的今天，企业必须要对思想政治工作有一定的重视程度，只有这样才能够促使人才的核心能力得以激发，真正的促使企业的向心力得以提升。
加强思想政治工作保障人才队伍建设
加强思想政治工作保障人才队伍建设思想政治工作是党的工作重要组成部分，也是我们税务系统不可缺少的一项工作，它的全然目的是提高人们的思想觉悟和对世界的认识能力，激发人的积极性。
要使思想政治工作不断得到加强和改进，使人才队伍素养适应税收工作的需要，就必须从地税工作实际动身，着重从以下几个方面入手：一、加强组织领导，提高思想认识思想政治工作是一切经济工作和其它工作的生命线。
税收部门业务性专门强，时刻紧、任务重往往容易忽视思想政治工作。
因此，第一要不断提高对思想政治工作的认识，使全体同志明确思想政治工作离开税收工作实践，就会变成无源之水，无本之木。
同样，税收工作离开了思想政治的指引就会偏离方向，走向歧路。
只有两者有机结合才能实现国家总局提出的“带好队、收好税”的目标。
其次，思想政治工作是党的工作重要组成部分，是我们党的优良传统，也是我们建设有中国特色社会主义的法宝，只有加强思想政治工作才能完成新世纪给予我们的伟大使命。
其三，只有强化思想政治工作，才能调动全方位的积极性。
税收工作依靠的是每一个税干的共同努力，只有充分发挥思想政治工作的作用，才能最大限度的调动全体税干的积极性。
发挥思想政治工作的保证作用，各级领导的重视程度专门重要，必须做到一到位、三落实。
一到位即：领导到位，要紧领导要亲自抓，实行一把手工程，像抓税收任务那样重视思想政治工作，纳入工作日程。
三落实即：思想落实；领导干部第一要认识思想工作在税收工作中的地位和作用。
组织落实；建立思想政治工作网络，在党内、党支部书记、支部委员、党小组长、全体党员要充分发挥作用，在行政上局长、副局长、科长和全体同志汇同工会、青年团、妇联等群团组织齐抓共管，形成一个强有力的思想政治网络。
制度落实；建立政治学习，思想政治工作，谈心交心，党员联系群众等切实可行的制度保证思想政治工作有效落实，保证思想政治工作落到实处。
二、做好自身表率，树立榜样形象做好思想政治工作，各级领导的表率作用是专门重要。
新时代加强国有企业政工队伍建设的几点思考
OVERVIEW 区域治理作者简介：季 鲁，生于1982年，政工师，硕士，研究方向为党建工作与企业文化建设。
新时代加强国有企业政工队伍建设的几点思考中铁第六勘察设计院集团有限公司 季鲁摘要：时代的前进与发展是不可逆转、不能阻挡的，当前已经跨入二十一世纪，跨入一个高新科技快速发展、互联网全面覆盖的新时代，我国各个方面都在顺应时代发展进行着改革与创新，国有企业政工队伍是企业发展的中坚力量，加强政工队伍建设是企业重要工作内容，在新时代环境中，政工队伍建设也应与时俱进、不断探索新途径。
下面本文提出几点关于新时代加强国有企业政工队伍建设的个人见解，旨在与相关企业共同探讨。
关键词：国有企业；政工；队伍建设中图分类号：D412.62文献标识码：A文章编号：2096-4595（2020）35-0058-0002在国有企业运营过程中，政工队伍发挥着凝聚职工向心力，坚定职工政治思想信念，增强企业凝聚力的重要作用，政工队伍作为企业发展的骨干力量，其整体品质决定企业思想政治工作的最终效能，加之信息时代海量信息泛滥，各种思想不断冲击人心，以上种种情况都促使加强国有企业政工队伍建设变得更加迫切和势在必行，因此，当前的国有企业，亟须深入探讨加强企业政工队伍建设的方式方法，有效提升企业政工队伍整体质量，以便政工队伍更好地发挥企业发展助推力。
一、国有企业政工干部队伍建设的作用（一）保障企业政治思想水平国民经济建设的提高对于我国的未来发展至关重要，在市场经济的大环境下，国有企业的发展成为提高社会经济能力的有效保障。
所以在经济发展的同时，企业的思想政治方面也需要做到同步提升。
（1）当前国有企业也步入了重要的发展阶段，对于企业内部而言，提升经济建设的同时也需要加强精神文明建设。
思想政治工作对整个企业来说是强大的内在保障，思想政治工作对于国有企业而言，是国有企业生产经营的坚强后盾，为企业指引正确的发展方向。
保障企业思想政治建设，传承民族的“根”和“魂”，发扬优良传统。
浅析思想政治工作的作用
浅析思想政治工作的作用1.导言随着经济全球化以及我国改革开放政策的不断深化，现今我国的国有企业为了能够逐渐适应市场经济的飞速发展，已经进行了不断的深化改革。
国有企业的各项改革工作中，其思想政治工作的创新与改革对企业的发展具有一定的重要意义，亦可以说，思想政治工作的开展对于国有企业的发展起到了不可磨灭的作用。
目前，我国国有企业只有认清思想政治工作的重心，了解现有的思想政治工作状态，方能够找出存在于其中的问题，进而对问题进行解决，保障国有企业当中思想政治工作的稳健进行。
2.思想政治工作与国有企业管理之间的关系思想政治工作的导向和高度决定了行动的方向和力度，它是现代化国有企业管理中的必要内容。
当前国有企业管理模式分为软、硬两种，软管理以思想政治工作为抓手，促使员工树立正确、统一的世界观、人生观、价值观，形成真抓实干的工作作风，营造和谐稳定的人际关系，推动企业持续向好发展。
硬管理主要是以规章制度、行政命令等“铁腕”手段实施管理。
官法如炉、人心似铁，企业制度与组织纪律依靠的是强制性，而必须要有思想政治作为精神的支撑，配合企业文化的强大凝聚力，才能让员工真正去自觉遵守。
打造和维护企业软实力也决不能脱离执行纪律与奖惩，两者之间相辅相成，缺一不可。
3.国有企业思想政治工作现状3.1围绕经济建设展开工作指导我国国有企业的政治思想工作经过长时间的实践与积极的探索，已经能够逐渐的形成正确的指导方针。
在能够将实际工作与思想政治工作方针相互结合的情况下，对国有企业的发展形成了比较强大的助推力。
首先，在国有企业内部开展积极的思想政治工作，能够有效的调节企业内部员工之间的矛盾，解决存在于员工之间的问题，从而创造更加和谐的工作氛围，有利于提高员工的工作积极性。
其次，国有企业进行积极的思想政治工作，能够有效的保障企业具有高度的精神力，提高企业的竞争能力以及创新能力，促进企业自身的发展。
3.2现有指导工作机制不断完善国有企业的运营不仅需要重视经济的发展，更要重视员工精神的培养。
加强国有企业人才队伍建设措施
加强国有企业人才队伍建设措施摘要：加强国有企业的人才队伍建设，不仅有利于企业党的建设，而且有利于党和国家的方针政策的执行，还可以促进企业改革和发展。
新时期，国有企业人才建设面临许多问题。
因此，有必要加强人才队伍建设，不断提高人才素质，促进思想政治工作的改善。
关键词：国有企业；思想政治；队伍建设1加强国有企业人才队伍建设水平的重要意义对国有企业的思想政治工作的开展和推进来说，人才水平对思想政治工作的落实效果有着直接的影响。
国有企业本身经营发展的过程中，思想政治工作的开展是提升企业发展方向正确性，提升企业内部凝聚力和发展水平的重要工作内容。
从企业发展的角度来说，一名优秀的员工其自身应该具备良好的专业能力和思想水平，这样才能更好地适应实际岗位方面的工作。
在具体企业经营发展过程当中，不同部门员工自身所负责和参与的工作内容是不尽相同的。
很多员工都需要通过通力合作来完成相应的工作和内容，如果能够保持良好的思想政治工作开展效果和水平，这就能够有效的提升员工自身的配合意识，让其形成良好的集体精神。
2国有企业人才队伍建设存在的问题2.1对人才队伍建设不够重视人才工作是做人的工作，是解决人的思想问题的。
如果人才工作不落实，就无法协调企业内部员工之间的关系，更没有办法纠正企业内部错误的思想文化理念，更不能达到对企业文化的认同、统一思想意志。
部分国有企业的领导层的人才观念淡薄，企业内部没有形成尊重人才的氛围，没有将人才作为第一重要资源加强管理。
一是不重视人才在工作岗位上的作用。
在工作上没有发挥人才的特长，导致部分人才“闲置”，在工作中不受重视，没有竞争意识，缺失工作热情。
二是缺少与人才交流沟通的渠道。
一部分优秀人才因在某方面有着专长，希望在工作岗位上大显身手，然而，国有企业的管理体制在一定程度上限制了人才作用的发挥。
企业领导人也没有与人才开展沟通交流，管理部门也没有组织与人才队伍沟通渠道，一些优秀人才在企业中不能发挥专长，一部分人才感觉在企业中得不到尊重，导致人才对企业产生不满。
论企业的思想政治工作与人才队伍建设
论企业的思想政治工作与人才队伍建设企业的思想政治工作与人才队伍建设是企业管理中重要的两个方面。
思想政治工作是指组织和引导员工正确的思想认识和政治立场，培养正能量的企业文化，提高员工的道德水平和职业道德素养。
人才队伍建设是指企业通过各种方式招聘、培养、激励和管理人才，确保企业的长期发展和竞争力。
企业的思想政治工作对于企业的长期发展具有重要的意义。
思想政治工作可以提高员工的道德水平和职业道德素养，增强员工的责任感和使命感，提升员工的工作热情和工作效率。
只有员工具备正确的思想认识和政治立场，才能够稳定地为企业服务并发挥个人的最大潜力。
思想政治工作可以培养正能量的企业文化，营造良好的工作氛围。
企业文化是企业的灵魂，是企业的核心竞争力。
通过思想政治工作，可以培养和传承企业的核心价值观，形成一种团结、和谐、奋进的企业氛围，激发员工的创造力和积极性。
思想政治工作可以有效预防各类风险和危机。
企业面临的挑战和风险是多种多样的，有经济风险、技术风险、市场风险等等。
通过思想政治工作，可以增强员工的团结和合作精神，形成强大的凝聚力和战斗力，使企业在困难和挑战面前能够保持稳定和坚定。
人才队伍是企业的核心竞争力，是企业发展的基础。
人才队伍的建设对于企业的长期发展和竞争力具有重要的意义。
人才队伍建设可以确保企业的持续创新和发展。
员工是企业创新的主体，只有具备一定的知识和技能，才能够提出和实施创新意见和方案，推动企业不断发展。
人才队伍建设可以提高企业的竞争力。
优秀的员工是企业竞争力的源泉，通过各种方式引进和培养高素质的人才，可以提高企业的综合竞争力，增强企业的市场竞争力。
人才队伍建设可以提高员工的忠诚度和稳定性。
员工的忠诚度和稳定性对于企业的长期发展和持续稳定具有重要的影响。
通过培养员工的职业道德素养和团队精神，提高员工的工作满意度和认同感，可以增强员工的忠诚度和稳定性。
分析思想政治工作在企业高质量发展中的作用
分析思想政治工作在企业高质量发展中的作用摘要：现如今，我国市场经济发展极为迅速，推动了企业环境改革的不断深入，进而促使企业员工的思想观念逐渐发生着转变，因此，企业在发展过程中，不断出现新的问题及情况。
为了打造良好环境促使企业的可持续发展，首先应保障企业应同步于时代的发展，开展相应的思想政治工作，并为了实现企业的稳定发展，将自己的优势发挥到最大化，以此保障企业的可持续发展。
关键词：企业；思想政治工作；高质量发展前言现阶段，不仅是我国企业发展迅速的重要阶段，同时也是企业转型的核心阶段，企业若想在竞争激烈的市场环境中占据一席之地，首先应激发企业员工的无限创造力，促使其提高自主工作能力。
同时，企业自身也要不断提高核心竞争力以及凝聚力，以此发挥企业在市场中的竞争优势。
所以，企业中相关人员应积极开展思想政治工作，为企业的高质量发展奠定良好基础。
一、思想政治工作对于企业发展的意义（一）为企业的发展树立正确方向思想政治工作的主要目标就是遵循马克思主义思想，并充分发挥其对我国意识形态产生的指导作用，国有企业身为我国社会经济发展的支柱产业，对社会经济的稳步发展和提高产生了重要的促进作用和关键性影响。
所以，对于企业而言，思想政治工作在开展过程中，应引导企业员工不断学习马克思列宁主义，同时也要深入了解毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，在此基础上，还要不断学习习近平新时代中国特色社会主义思想，并加强党史、新中国史和改革开放史的学习，在学习过程中，企业员工的思想认知上升新的高度，以此确保企业员思想具备一定的先进性，有效避免企业员工受到负面思想及文化的影响。
与此同时，也有助于及时发现并解决企业中的存在的问题，以此保障企业的稳定发展。
（二）增强企业亲和力通常情况下，企业中开展的思想政治工作具有较强的理论性，所以，思想政治开展过程中应提高相关人员的亲和力，并选择恰当的表达方式，避免官方形式的语言，应采用群众性及大众性的语言表达形式，开展思想政治工作时，不仅要结合企业自身文化，还要充分考虑企业中的业务延伸范围。
如何发挥政工工作在企业中的作用宋小明
如何发挥政工工作在企业中的作用宋小明发布时间：2021-09-06T03:01:16.032Z 来源：《中国科技人才》2021年第14期作者：宋小明[导读] 在企业思想政治工作中，政工工作占有很重要的地位，因此，它对企业的长远发展有着重要的影响。
新疆吐鲁番鄯善县吐哈钻井公司摘要：在企业思想政治工作中，政工工作占有很重要的地位，因此，它对企业的长远发展有着重要的影响。
企业政工工作企业的发展是由国家指引的，其目标是促进企业发展。
因此，政工的开展与企业的建设和发展密切相关。
然而，国内企业政工工作的发展却不容乐观。
它在企业中行业发展建设中存在诸多缺陷，必须加强企业政治工作，本文对企业政工工作在企业发展过程中存在的问题分析并总结了一些体现政工工作在企业发展中重要作用的策略，为有效发挥发挥政工工作在企业中的作用提供理论基础。
关键词：政工工作；企业；作用前言：企业政工工作对企业的发展起着重要的作用，在市场经济快速发展的影响下，企业的政工工作很容易失去了应有的作用，很容易被企业忽视。
在社会中，多元经济体系和多元文化发展的渗透极大地改变了人们的价值观，增强了他们的自我意识，极大的改变了他们的想法。
因此，企业政工工作顺利开展的前提就是以人为本，综合考虑职工的实际需要，降低成本减少员工的思想顾虑和抵触情绪。
新疆吐鲁番鄯善县吐哈钻井公司1.企业政工工作在企业发展过程中存在的问题分析 1.1政工队伍建设模式落后从广阔的社会视角来看，互联网为社会提供了生产生活的捷径和充足的信息，缩短了信息流通时间，提供了广阔的生产空间。
互联网技术的普及使得传统政工队伍建设的弊端更加突出。
因此，必须牢牢把握互联网优势，使互联网优势成为政工队伍建设的动力，进而全面提高政治工作者的综合素质。
与此同时，网络时代也影响着人们的生产生活心理，在互联网的影响下，人类的心理逐渐有了新的特点，生活节奏加快，获取的信息参差，对身心产生了一定的负面影响，传统的政工队伍建设已经不能跟上时代的潮流，网络化的发展趋势，不仅丰富了思想政治的内容，而且拓宽了思想政治的视野，进一步推动了思想政治教育方法的现代化，提高了政工队伍建设的整体水平，在互联网的背景下，信息传播的不断全球化，信息的多样性显著增加，信息的共享和信息传播的及时性得到了保障，互联网为人们提供了更加多样化的信息获取渠道，思想政治工作者可以根据自己的实际情况更加自主地选择自己需要了解的知识和信息，但是很多政工队伍建设仍然使用传统的建设模式，这不仅难以满足思想政治工作者的学习需要，但也无法跟上当今社会发展的步伐。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
要求 的高素质人才队伍 。
一
教育 活动 ， 营造人才学 习先进 、 争 当先进 的 良好 氛围 ， 激 发人才热情 的发挥 。通 过建立企业 专家库 和十百 下人 才发展 战略 ， 结合职业 发展通道 ， 开展 了“ 见习官制度 ”
０ｊ
碡ｉ 》 《
ｌ 趣｛ 》 ｝ 辨 憨Ｇ 聃
浅谈思想政治工作
在企业人才队伍建设中的功能和作用
张 阳
［ 内容提要］ 企业发展的关键要素之一是人才， “ 党管干部， 党管人才” 是关键之 中的关键。随着时代的发展， 思想政治工怍在加强 人才队 伍建设、 打造 ｆ ｊ ＼ 才培养工程 、 保障人寸队伍稳定 、 做好人才发展导向等方面工作中起到了至关重要的作用。因此， 只有不断完善企业思想政 治工怍体 系， 建立健全各项机制， 创新思想政治工作的方式方法， 扩展企业思想政治工作职能， 积极响应习近平主常提出的“ 转变思想作风，
另一方面打造行业是关心爱护通过多种途径及时掌握人才需求统筹协领军人才团队为抢占行业科技制高点扩大在全行业调切实解决年轻干部的后顾之阮尝试形成集团人才的影响力着力打造专业技术人才团队培养了一批如蓄水池在集团范围内创造人适其岗氛围积极选送各类高层次人才参加各级层面的学术培训健康体检等活三创新企业思想政治工作方式
、
完善企业思想政治 工作体系 ， 加强人才队伍建设
思想 引领是提高党管人才‘ 工作 水平的基本前 提 ， 思
想解放的深度决定人才培养丁作的力度。集团党委坚
持思想与规划引领相结合 ， 确立人才培养 战略布局 。通 过学 习培 训 ， 在各级领 导干部 中倡 导“ 人 才是科 学发展 的第一 资源” 的理念 ， 让 党政主要 领导首先 成为优 秀的 人 力资源管理者 ， 使人才Ｔ作与企业发展有机融合 。 组织 架构 的成 功搭建是 实现 目标 的基础 。一直 以 来集 团两 级党委 、 团委 、 工会作 为发挥人才作 用的组织
９ ０
和“ 导师制度” ， 深化人才建设工作成果 ， 形成促进人才
与企业联动发展整体Ｔ作格局 。
二、 建立健全企 业思想政治 工作机 制 ， 打造人 才培
养工程
企业 的竞争归根到底是人才的竞争 ， 人才 的培育 和 队伍 建设需 要政策 的支持 ， 同时更需要思想政治 Ｔ作 的 跟进 。集 团党委 为凝 心聚力 ， 提 升人气 ， 坚持 宏观指 导
平台， 他们或 是行动上 的策 划者 ， 或是政 策上 的扶持者 ，
或是经 费上 的支持者 ， 或是活动 上的帮助者 ， 打造 了全
方位 、 多层次 、 立体交错 的Ｔ作模式 。实 际工作 中 ， 有目 标 任务 、 有ｔ ｔ － ￣ ｌ 方案 、 有 载体和措施 、 有保 障和责任 ， 把 责任 分解到党委 、 党支部 ， 变“ 独 角戏” 为“ 大合唱” ， 切实 以责 任激发 动力 ， 以动力强化落实 ， 以人才政 治坚定 、 业 务精湛 、 爱企敬业 的标准检验人才Ｔ作 的效果 。 总体 战略是提高 人才教育培 养的基础性 环节 。集 团党 委着 眼企业发展 的前 瞻 『 生明确提 出 ： 依据产业发展
方 向， 打造 高层次人才 团队 。近 年来 ， 集 团党委先后制
们既是知识储备的载体 ， 也是知识创新 的主体。可以
说， 企业 的灵魂是在他 们身上体 现的 ， 并 由他 们掌握着
企业发展的命 脉 。沈阳市政集团有 限公 司坚持“ 党管人
才、 党管干部” 原则 ， 紧密结合 实际 ， 把握其特殊性 ， 找准 Ｉ 作着力点 ， 积 极探索思想政治工作在企业人才 队伍建
设 中的功 能和作用 ， 寻求人才成 长规律 ， 推进人 才强企
和项 目育人战略 ， 研究 实施 人才培养 Ｔ程 ， 努 力践行 “ 人
才是第一 资源” 的发展 理念 ， 着 力打造一 支与经营规模 相适应 ， 符合“ 设计 引领 、 投资拉动 、 施Ｔ跟进 ” 发展 战略
定 出台《 人才发展 战略五年 规划》 《 项 目经理职级晋升 和 聘任 管理办法》 等文件 ， 提 出凸显特色 的政策 和举措 ， 同
四、 扩展企业思想政治工作职能 。 做好 人才发展导 向
程一 起建 、 两 个成 果一 起要 ” ， “ 建一 项 Ｔ程 、 出一 批 人 才” ， 积极 实施“ 项 目育人 ” Ｔ程 ， 以项 目培养人才带 动干 部 队伍发 展 。推行 “ 实 岗锻炼 ” 制度 ： 采用 助理 制 、 见 习 制、 导 师带 徒等方 法 ， 促进 参加Ｔ 作 时间较短 的青年 大 学 生尽快 成长成 才 ； 推进 “ 项 目育人 ” 战略 ： 以培 养青年 干部为重 点 ， 合理 配置人 才资 源 ， 把“ 锻炼 成熟 上 岗” 变
谖 墨 藏
Ｌ ｉ ａｏ ｎｉ ｎ ｇ Ｅ ｃ ｏｎｏｍｙ
与具体指 导相结合 ， 不断探索市场经济 条件下干部 队伍 建设 规律 ， 根据不 同 岗位 、 不 同类 型的人才成 长规 律和 特点采取措施加 强分类 指导 ， 统筹开发存量人 才和增量 人才 ， 专业人才 和高层 次人才 ， 推进年轻干部队伍 建设。 １ ． 把 握 行业 特 色 ， 优 势领 域 常抓 不懈 。 自组 建 以 来， 集 团党 委结合本 单位 以施丁为 主业 的特点 ， 依 托大
为了吸引和留住专业 人才 ， 集团党委建立 健全人才 薪酬 制度 ， 破解 “ 独木桥 ” 闲局 ， 激励不 同岗位专业十部的 创 造潜能 。不仅制定 出台 了高端人才福利待遇政策 ， 以 差 异化的分配制度形成正 确价值 导 向， 注重把 薪酬奖励 向关键管理 、 技 术岗位倾斜 ， 使薪酬制度在专业技术干部 队伍稳定 、 激发其创造 ｆ 生等方 面起到 了积极作用 。
密切 联 系群 食” 号 召， 寸能促进 企业不 断发展 ， 为社会做 出长足 的贡献 。 ［ 关键词 ］ 思想政治 工怍 人才 队伍
众所 周知 ， 人 才是企业未 来发展 的重要 资源 ， 是企 业的命 脉 。在新时期 ， 每个企业管理 者眼中的员丁 已不 再是传统概念上的劳动力 ， 已经被具有现代科学知识技 术和高 义化素养 的知识 型 员 ｒ 也 就是人才所 取代 。他
项 目、 重点 ｌ Ｔ程 ， 加 大盘活人 才资源 力度 ， 坚持“ 两个 工
实行全员竞聘 ， 规范干部任职 、 退休Ｔ作规定 ， 优化领导
干部 队伍结构 ， 推进 干部年轻 化进程 ， 提升领导 干部年 轻化水平 。 目前 ， 集 团副处级干部 中“ ８ ０ 后” 所 占比例为
３ ５ ． ５ ％。