适合各行业员工工资表2010-10-15
2010年事业单位退休人员工资收入情况统计表
贴
0 00
36,
93改革
2
1,6
4、岗位补贴
按月发放
840
22
-
文件
2
74.
.00
55
皖人社
26,
秘
2
1,2
5、午餐补贴
按月发放
400
22
-
（2010）
2
00.
.00
348
00
皖体人
13,
2
6、物价补贴 （2010） 按月发放
200 600 22
-
2
21号
.00 .00
（二）单位自 行规定的项 目小计
2 ,02 15, 22
2 0.0 728
的项目小计
0 .18
129
93改革
2 ,66 5,8
1、职务补贴
按月发放
22
-
文件
2 0.0 93.
0 64
2、未纳补
7,993改革源自2按月发放20. 360 22
文件
2
00 .00
132
3、预发工资
93改革
2 ,00 6,0
（生活）性补
按月发放
22
-
文件
2 0.0 00.
1,0
7
2 40, 47,
03 2
22
- - 4 1.
2 030 274
.
.20 .10
.2 8
00
0
一、基本工资 小计
2 283
按月发放
22
2 ,97 12,
8.4 908
4 .11
756
二、工资收入 项目小计
临聘人员工资表模板
临聘人员工资表模板
临聘人员工资表模板可以根据具体情况进行自定义，但通常应包含以下列：
1.姓名：临聘人员的姓名。
2.基本工资：临聘人员的基本工资数额。
3.岗位津贴：根据临聘人员所担任的岗位而给予的津贴。
4.绩效奖金：根据临聘人员的工作表现和业绩而给予的奖
金。
5.社保个人部分：临聘人员个人需要缴纳的社保费用。
6.工资合计：临聘人员的工资总额。
7.其他扣款：其他需要从临聘人员工资中扣除的费用，如
罚款等。
8.实发工资：临聘人员实际发放的工资数额，即工资总额
减去其他扣款后的金额。
可以根据实际情况增加或减少列，以满足具体需求。
2010年各行业大学毕业生工资
2010年各行业大学毕业生工资FCMG类:1 宝洁:本7200、研8200、博9700,均14个月,另有800交通补助,marketing每9个月涨20%-30%。
2 玛氏:月薪10000。
据说将14个月的工资除以12得出的数据,有知情者可以证实或证伪3 箭牌:sales:4400×15。
金融类:1 阳光财险:研究生,投资研究岗,全年基本工资+奖金+福利=8万(税前)2 汇丰银行:Global markets中国大陆地区外汇trader,月薪8000。
汇丰的BDP 项目起薪8000,18个月培训后涨到12000。
3 东京三菱银行:上海外汇trader可参考汇丰薪水,起薪不超过1万。
4 花旗银行MT000×13。
5 高盛香港:所有部门,不分本研,起薪66万港币,但bonus可能不同。
6 高盛高华:固定收益部 trader,本科生:30万。
7 中金IBD:本科:111000base,sign on bonus 9250×6。
研究生:19万base,sign on bonus 19250×10。
8 中信IBD:研究生 11000+,5个月bonus,约17.6万。
9 巴克莱:香港sales:40万港币。
10 瑞银证券(UBSS)peration部门15万、投行部门30万,本科和研究生一样, 奖金要看项目。
11 荷兰国际ING:有一个base在香港的培训项目,是local pay+global relocation package的形式,总额比一般投行都高(约70-80w),以前只招MBA,今年扩大到普研,值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目,大家要多留心想在国内读MBA的,以后可以瞄准这的项目。
12 中信银行总行:平均起薪5-6万,本科和研究生差别不大。
13 农行总行软开:转正后6500/月,房补1500左右,一年12个月。
14 招行管培:算是管培里面待遇比较好的,年薪10万,但是去深圳的话消费比北京要高15 深发展管培:实习的时候非常非常少,少的可怜就不说了,转正了年薪8-10万,不同部门差别比较大,做前端的比做后端的多很多,信用卡中心比总行少很多。
各岗位员工薪酬等级表
1100
800
/
100
200
二、财务部
职位名称/ 职位级别
薪资等级
薪资标准
薪资标准结构分配
基本工资
岗位工资
绩效工资
加班工资
财务部经理 一经理级
1级
6000
1200
2000
2300
500
2级
5500
1200
1800
2000
500
3级
5000
1200
1600
1700
500
4级
4500
1200
1400
400
案板领班 一领班级
1级
4500
1200
2300
500
500
2级
4000
1200
1800
500
500
3级
3500
1200
1300
500
500
案板 一员工级
1级
3000
1000
1400
200
400
2级
2800
1000
1200
200
400
3级
2500
800
1200
200
300
4级
2000
800
800
300
300
传菜领班、
PA领班 一领班级
1级
2000
800
600
300
300
2级
1900
800
500
300
300
3级
1800
800
400
300
300
阿里巴巴的薪酬体系
阿里的薪资体系阿里的薪资体系非常完整,第一个地方是工资,第二个地方是奖金，然后年终会发年终奖金,70%的人发两个月，10％的人拿不到，20％的人拿十个月到三十个月，所以一年做得好，往往奖金翻很多倍，这是那么多阿里员工这么努力的原因。
前三个都不重要,股份、期权才是你的财富核心，如果不上市，就是废纸一张，如果上市就是家财万贯.阿里真正留人靠的是期权.第一个环节是工资，阿里巴巴的员工工资是互联网行业中等水平。
经常有腾讯、百度的人来阿里找人，基本上工资开出阿里的三倍,阿里员工的工资平均一万块钱，在互联网行业，类似腾讯、百度比我们高三倍,但腾讯、百度的人很难挖阿里的人，因为股份的原因。
阿里的薪酬体系中比较重视第一，定级别与薪酬第二,年终奖金第三，股权、期权1、工资阿里创业的第一天工资就不高，最早的B2B，销售员5千的时候，他自己一个月花5万块钱.但销售员卖一个诚信通3万块，提成有1万块钱。
所以早年做得好的员工,一个月提成可以拿到20万到50万，能拿一两百万提成的员工也很多。
因为公司的边际成本为零，多一个帐号，不花成本，一个员工卖5万，分他一半又如何。
早年的淘宝员工最可怜,一直到2014年，淘宝员工拿了十年的工资，早年淘宝的员工非常羡慕B2B的员工，因为做得好有提成，而且B2B是2007年就上市了。
后来B2B的员工羡慕淘宝员工,因为淘宝的员工拿的是股票,早年1万股不值钱,现在值600万.2、奖金奖金都是按照271算出来的，年终奖可以加持3千股、5千股，有人一年拿30万的奖金,有的人就拿两个月两万块钱。
公司把80％的钱给20％的人，把他们表彰出来，怎么给他们爽，就怎么给。
马总有这样的胸怀把股票分给大家，全员持股.每年过年的时候，马总都会发年终奖。
年终奖的组成是13薪，过年的时候先多发一个月的工资给大家,做路费;奖金多少根据人才盘点加上绩效能力,更多的是人才盘点，你在公司人才中属于什么样位置，如果我们称之为“核心战略人才"流失的时候,就有高管过来说“这么好的人才,为什么离开公司”，所以，我们在人才中特别重视20%人才的去留问题。
事业单位专业技术人员岗位工资、薪级工资套改表【精选文档】
事业单位专业技术人员岗位工资、薪级工资套改表【精选文档】2010年01月11日见习阶段的岗位工资:博士见习 845 博士见习岗位工资硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685 大学本科见习岗位工资大专见习 655 大学专科见习岗位工资中专见习 590 中专毕业见习岗位工资高中见习 590 高中毕业见习岗位工资初中见习 570 初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资:岗位类别岗位级别岗位工资级别工资标准一 2800二 1900 正高三 1630四 1420五 1180副高六 1040专业技术岗位七 930八 780中级九 730十 680十一 620 初级十二 590员级十三 550正厅三 1640副厅四 1305正处五 1045副处六 850 管理岗位正科七 720副科八 640科员九 590办事员十 550高级技师技术工一级 830技师技术工二级 690 工勤岗位高级工技术工三级 615中级工技术工四级 575初级工技术工五级 545普通工普通工 540薪级工资套改表:事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
阿里巴巴的薪酬体系
阿里的薪资体系阿里的薪资体系非常完整，第一个地方是工资，第二个地方是奖金，然后年终会发年终奖金，70%的人发两个月，10%的人拿不到，20%的人拿十个月到三十个月，所以一年做得好，往往奖金翻很多倍，这是那么多阿里员工这么努力的原因。
前三个都不重要，股份、期权才是你的财富核心，如果不上市，就是废纸一张，如果上市就是家财万贯。
阿里真正留人靠的是期权。
第一个环节是工资，阿里巴巴的员工工资是互联网行业中等水平。
经常有腾讯、百度的人来阿里找人，基本上工资开出阿里的三倍，阿里员工的工资平均一万块钱，在互联网行业，类似腾讯、百度比我们高三倍，但腾讯、百度的人很难挖阿里的人，因为股份的原因。
阿里的薪酬体系中比较重视第一，定级别与薪酬第二，年终奖金第三，股权、期权1、工资阿里创业的第一天工资就不高，最早的B2B，销售员5千的时候，他自己一个月花5万块钱。
但销售员卖一个诚信通3万块，提成有1万块钱。
所以早年做得好的员工，一个月提成可以拿到20万到50万，能拿一两百万提成的员工也很多。
因为公司的边际成本为零，多一个帐号，不花成本，一个员工卖5万，分他一半又如何。
早年的淘宝员工最可怜，一直到2014年，淘宝员工拿了十年的工资，早年淘宝的员工非常羡慕B2B的员工，因为做得好有提成，而且B2B是2007年就上市了。
后来B2B的员工羡慕淘宝员工，因为淘宝的员工拿的是股票，早年1万股不值钱，现在值600万。
2、奖金奖金都是按照271算出来的，年终奖可以加持3千股、5千股，有人一年拿30万的奖金，有的人就拿两个月两万块钱。
公司把80%的钱给20%的人，把他们表彰出来，怎么给他们爽，就怎么给。
马总有这样的胸怀把股票分给大家，全员持股。
每年过年的时候，马总都会发年终奖。
年终奖的组成是13薪，过年的时候先多发一个月的工资给大家，做路费；奖金多少根据人才盘点加上绩效能力，更多的是人才盘点，你在公司人才中属于什么样位置，如果我们称之为“核心战略人才”流失的时候，就有高管过来说“这么好的人才，为什么离开公司”，所以，我们在人才中特别重视20%人才的去留问题。
阿里巴巴的薪酬体系
资料范本本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载阿里巴巴的薪酬体系地点：__________________时间：__________________说明：本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共同遵守的责任与义务，仅供参考，文档可直接下载或修改，不需要的部分可直接删除，使用时请详细阅读内容阿里的薪资体系阿里的薪资体系非常完整，第一个地方是工资，第二个地方是奖金，然后年终会发年终奖金，70%的人发两个月，10%的人拿不到，20%的人拿十个月到三十个月，所以一年做得好，往往奖金翻很多倍，这是那么多阿里员工这么努力的原因。
前三个都不重要，股份、期权才是你的财富核心，如果不上市，就是废纸一张，如果上市就是家财万贯。
阿里真正留人靠的是期权。
第一个环节是工资，阿里巴巴的员工工资是互联网行业中等水平。
经常有腾讯、百度的人来阿里找人，基本上工资开出阿里的三倍，阿里员工的工资平均一万块钱，在互联网行业，类似腾讯、百度比我们高三倍，但腾讯、百度的人很难挖阿里的人，因为股份的原因。
阿里的薪酬体系中比较重视第一，定级别与薪酬第二，年终奖金第三，股权、期权1、工资阿里创业的第一天工资就不高，最早的B2B，销售员5千的时候，他自己一个月花5万块钱。
但销售员卖一个诚信通3万块，提成有1万块钱。
所以早年做得好的员工，一个月提成可以拿到20万到50万，能拿一两百万提成的员工也很多。
因为公司的边际成本为零，多一个帐号，不花成本，一个员工卖5万，分他一半又如何。
早年的淘宝员工最可怜，一直到2014年，淘宝员工拿了十年的工资，早年淘宝的员工非常羡慕B2B的员工，因为做得好有提成，而且B2B是2007年就上市了。
后来B2B的员工羡慕淘宝员工，因为淘宝的员工拿的是股票，早年1万股不值钱，现在值600万。
2、奖金奖金都是按照271算出来的，年终奖可以加持3千股、5千股，有人一年拿30万的奖金，有的人就拿两个月两万块钱。
南方电网公司2010年薪水待遇分析
劳动用工——劳动合同
劳动合同期限 无固定 期限
•工作年限较长，距离退休年龄10年以内的 •在公司连续工作满10年以上的职工 •法律、法规规定的其它情形的 •中级（或技师）以下专业技术（技能）等级的人员 •公司新录用的应届毕业生 试用期 六个月
三年期
•中级及以上专业技术等级的人员
六年期
•在关键或特殊工作岗位且工作需要的人员 •五年以上，表现较好者可签订十年劳动合同
现行薪酬 ——绩效工资 月奖
一般说，市场开放度很
高、高速成长的企业才能 把活得部分搞得很大。
一次性奖
对于我们这样具有
所 有 奖 金
工
资 总
天然垄断性，而且是 非完全竞争的传统工 业企业，不宜把活的 部分搞得太大。
各种奖金比重较高的，
40%
可通过提高岗位工资点值
加大固定部分的比重。
绩 效 工 资
额
活的部分按此比例控
设计思路
主要体现企业管理、职能管理和专业技术职系人员 在企业内部不同职务、不同层次职位的价值差别
主要体现职能管理职系人员在不同部门任职的管理 价值及管理水平差别
职能工资
岗位工资
主要体现技能、辅助职系人员所从事岗位的劳动价 值差别
主要体现专业技术职系人员个人能力价值差别 主要体现生产技能人员劳动技能的价值差别
12
11 10
4级助责
5级助责 6级助责
1级作业员
2级作业员 3级作业员
283
255 229
模块功能
确定方法
职能工资
职能级别依据岗位评价或所任职务级别确定，职能 薪级依据个人能力评价或任职资历确定，工资标准 见《中国南方电网有限责任公司职能工资标准表》
2020年薪级工资表
2020年薪级工资表摘要：1.2020 年薪级工资表概述2.工资表中的主要内容3.各行业工资水平分析4.影响工资的因素5.结论正文：【2020 年薪级工资表概述】2020 年薪级工资表是反映我国各行业员工工资水平的一份重要数据。
通过对不同地区、不同行业的员工进行调查，整理出一份详细的工资表，以期为公众提供有关工资水平的参考依据。
这份工资表不仅包括了基本的工资数据，还涵盖了奖金、津贴、补贴等其他收入，从而全面展现了员工的收入状况。
【工资表中的主要内容】2020 年薪级工资表主要包括以下几个方面的内容：1.行业分类：工资表按照行业对员工工资进行分类，包括制造业、服务业、金融业、IT 业等。
2.地区分类：工资表根据不同地区的经济发展水平和消费水平，对员工工资进行划分，如一线城市、二线城市、三线城市等。
3.职位分类：工资表根据职位的不同，对员工工资进行分类，如高级管理职位、中级管理职位、基层员工等。
4.工资水平：工资表详细列出了各行业、地区、职位的员工工资水平，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
【各行业工资水平分析】根据2020 年薪级工资表，我们可以发现以下几个特点：1.行业间工资差距较大：金融业、IT 业的员工工资普遍较高，而制造业、服务业等传统行业的工资水平相对较低。
2.地区间工资水平有差异：一线城市的工资水平普遍较高，而二线、三线城市的工资水平相对较低。
3.职位越高，工资越高：高级管理职位的工资水平明显高于中级管理职位和基层员工。
【影响工资的因素】影响工资的因素有很多，主要包括以下几个方面：1.行业特点：不同行业的利润水平、发展前景等都会影响员工的工资水平。
2.地区差异：不同地区的消费水平、经济发展水平等都会对工资水平产生影响。
3.职位和能力：员工的职位、工作经验、专业技能等都会影响其工资水平。
4.市场供求关系：劳动力市场的供求关系也会对工资水平产生影响。
【结论】2020 年薪级工资表反映了我国各行业员工工资水平的现状，为公众提供了有关工资水平的参考依据。
各大公司收入一览表
各大公司收入一览表/note/6?ref=hotnewsfeed&sfet=2012&fin=0&ff_id=9&feed=page_blog&tagid=6&statID=page_9 _2&level=1各大公司2011年salary一览表2011年10月29日12:06:50快消类：联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前 ---11年百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生 9600*15 --11年卡夫上海4500可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。
高露洁：5500X15高露洁销售代表（第三方）：4000元/月 13个月-10年金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。
还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。
-11年数据东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，s ign on bonus 9250×6。
研究生：19万中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
神东上矿〔2010〕15号 关于下发上湾煤矿2010年工资分配办法的通知
神东上矿…2010‟15号关于下发上湾煤矿2010年工资分配办法的通知矿属各单位：《上湾煤矿2010年工资分配办法》在广泛征求群众意见的基础上，经三届二次职代会充分讨论通过，现下发给你们，请认真组织学习贯彻，并遵照执行。
二○一○年元月二十二日主题词：年度工资分配办法通知上湾煤矿综合办公室 2010年元月22日印发上湾煤矿2010年工资分配办法为进一步完善激励与约束机制，根据公司“五型企业”考核的相关规定，特制定本办法。
本办法是在2009年分配考核办法的基础上进行修订完善的，重点突出了安全绩效考核，加大了对本质安全管理体系运行状况的考核力度，同时在六项关键绩效指标百分制考核兑现的基础上增加了对生产、辅助单位管理人员的综合考核,力求做到横向到边、纵向到底。
第一部分定额工资结算办法为了确保我矿 2010年生产经营任务的顺利完成，充分发挥工资分配的经济扛杆作用, 调动职工的劳动生产积极性，根据公司给我矿下达的生产任务及工资计划，并结合劳动定额和我矿的实际情况，制定本办法。
一、工资总额管理与分配：矿里根据公司结算的定额工资总额，预留部分工资（视工资结算情况储备，一般为3-6%，用于特殊情况下工资调节以及经营承包兑现、区队管理人员考核奖罚、遇特殊地质条件变化时补贴、其他津补贴及搬家倒面期间工资补贴）并剔除副总年薪工资后，其余部分按照矿内制定的劳动定额标准进行分配。
各单位工资分配比例确定为综采队及连采队（1）: 运转队、运转二队（0.75）：通风队（0.73）：机电队及车队（0.7）：机关（0.68）即为1:0.75：0.73：0.7：0.68，机修厂按矿加工维修定额计算定额工资，配采队按公司核定工资标准结算。
二、工资结算办法：综采队、连采一队、连采二队、运转队及运转二队、通风队、机电队、车队实行工资全额与产量挂钩的办法，每月根据产量、进尺验收表按照矿内制定的劳动定额标准进行结算。
机修厂以矿加工维修定额结算工资，按工时定额标准计算定额工资，超额完成定额任务时定额工资上限以一线平均定额工资的75%封顶（详见机修厂经营管理办法）；配采队工资按公司核定标准进行分配；综采面采煤、连采队回采（采硐）按商品煤量计价（元/吨煤），连采掘进按延米单价结算工资；运转队、运转二队、通风队、机电队、车队以及机关按一线的平均工资为基数按确定比例计算工资。
事业单位专业技术人员基本工资标准表
417
33
799
46
1334
53
2130
八级
780
8
165
21
443
34
834
47
1384
53
2200
九级
730
9
181
22
471
35
869
48
1434
53
2280
十级
680
10
197
23
499
36
904
49
1484
53
2360
十一级
620
11
215
24
527
37
944
50
1534
53
2440
十二级
590
12
233
25
555
38
984
51
1590
53
2520
十三级
550
13
253
26
583
39
1024
52
1655
53
2600
事业单位管理人员基本工资标准表
单位：元/月
岗位工资
薪级工资
岗位
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
一级
2750
1
80
14
273
27
613
40
事业单位专业技术人员基本工资标准表
2010-11-15 11:50:39
事业单位专业技术人员基本工资标准表
华为员工对应的标准岗位工资
华为员工对应的标准岗位工资13-C：5500，B：6500，A：750014-C：7500，B：9000，A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：3250019-C：32500，B：36500，A：4050020-C：40500，B：44500，A：4950021-C：49500，B：54500，A：5950022-C：59500，B：？A：？完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8地区差异系数：一级城市1，二级城市0.9,**城市0.8其它的0.715级3-4w多期权。
今年每股分红1块多。
还有若干奖金、股票分红在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为15A--16A。
普通工程师A的等级为17C-17A。
高级工程师B的等级18B-19B。
高工A或技术专家19B--20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于**部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A-22B），**部门主管19B。
A,二级部门主管20A，一级部门主管21B,A--22B最高等级22A。
里所说的年收入也因人而异。
如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。
而一个土著18级，他的年收入最少百万。
这个差距是股票和奖金造成的。
拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是30万。
奖金和分红另计。
如果工作八年以上，可以去应聘16A（大多给16B,但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。
工资开价13500---15000之间），工作六年的可以去应聘15A,B （工资开价12000--13000之间，如开价16级肯定不会给）。
小公司工资表格式范本
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2.企业工资表怎么做基本的项目应该有：应发工资、基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金、其他补贴（独生子女费、取暖等）、应缴个税等项目，以上都是个人的部分，另外还有单位承担的各类保险具体发多少，那是你公司的事情帐务处理：计提工资：借：成本、费用的工资明细科目个人部分（比如120）借：成本、费用的福利费、各类保险明细科目公司的部分（比如50）贷：应付薪酬-工资个人部分（120）贷：应付薪酬-福利、各类保险科目公司部分（50）然后将个人工资中各类保险，个税等扣减出来转到其他应付款借：应付薪酬-工资个人部分（比如20）贷：其他应付款-各类保险（比如15）贷：应缴税费-个税（比如5）发放：借：应付薪酬-工资（120-20）实发数贷：银行或现金缴税借：应付个税5贷：银行或现金5缴各类保险借：应付薪酬-福利、各类保险科目公司部分（50）借：其他应付款-各类保险（比如15）贷：银行或现金65。
2010年最火爆的八大职业
职业规划师点评：理财规划师是一门职业，财富是理财规划的基础，而对上班族来说职业又是钱财的来源，个人所从事的职业收入就是理财规划的基本前 提和重要组成部分。想要保持自己的财源不断，有财可理，就要有个稳定的适合自己的职业。职业也是一种投资，它不仅需要职场人合理化的经营，更需要有计划有 步骤的去给自己职业生涯发展做准确定位与职业规划。
NO.3旅游从业人员
上榜理由：近年旅游业的全面开放，对中国旅游业的发展产生了重要影响。中国旅游业迎来一个更有机遇的市场，规模无论从人数上还是收入上都不断扩 大。旅游业由于在增加就业、促进农村发展、缩小地区差距、节约资源等多方面的优势。据相关报告指出，2007年至2016年，中国的旅游业将取得8.7% 的实际年增长率，中国将在十年内成为世界上第二大旅游和旅行经济强国。目前旅游行业主要有3个领域——入境游、国内游和出境游，北京奥运的举行和新休假规 定的实施，为2008年的旅游发展带来更多机遇，引发新一轮旅游热潮。而2010年上海世博这个国际性盛会，无疑也是接下来旅游行业迎来的难得好时机。
职业规划师点评：网编每天编辑的新闻其中一半要在早上9点前做完——这是根据白领每天上班先浏览新闻这一习惯而定的。这就意味着早上7点就要上 班，把当天所有全国性、地方性的报纸、杂志扫一遍，选出来，再编辑出来，这可不仅仅是重复的Ctrl+C、Ctrl+V动作。最理想的网络编辑不仅具有工 程师的技术，即具备技术人员的网络实现、网络管理和网络维护能力，也要有艺术家的创新能力，即能解决网页怎么设计、怎么突出重点、怎么带来最好的用户体验 这些问题；更要有新闻从业人员的敏感与细致。
职业规划师点评：中国市场上书展、汽车展、科技展、家具展、动漫展等等，各种展览会真是不胜枚举，而这些都需要拥有大型活动策划经验的人群操持 着。当然，这个行业也需要负责细碎环节的中低人才，初级人员可以从基本的做起，从低到高，逐步学习，积累经验。总之，这个行业的发展潜力无限，需求量也是 直线上升。
2010年教师工资执行标准
教师工资计算办法为了调动全体教师的工作积极性，让每位教师都能发挥出自己的真实水平与潜力，使我们的教师队伍更加稳定的发展壮大，校管委会决定，自2010年3月份起，实行教师等级工资标准，具体内容如下：一、工资内容：教师工资由级别工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资、奖金、社会保险费及非货币性福利等部分组成。
二、工资组成部分：级别工资+岗位工资+工龄+绩效工资三、工资的核算内容与方式：1、级别工资：按照我校教师级别评定办法定级；（包括出勤工资）2、岗位工资：实际课时工资+单辅工资+VIP辅导费①实际课时工资按照我校制定的课时费计算标准（附表）执行。
②龙港、招远校区的课时工资参照该标准增加1元/课时。
3、工龄工资：按实际工作年限计算，按月发放，从第二年起工龄工资每年递增20元。
4、绩效工资：每月或每项百分考核的加减分兑现及其他活动的奖励工资。
四、单辅及VIP辅导工资的核算方法：按照我校制定单辅考核标准按比例发放单辅工资。
五、考勤及请假按原规定执行，请假日工资按教师级别工资除以30天计算扣除，教师请假1天内，由各部门负责人批准，超过1天及各部门负责人请假报总校批准。
学生上课期间，教师不得请假，否则按旷工处理。
婴儿1周岁内，哺乳期教师在不影响带班及学校各项会议及活动时，可以不坐班。
六、在校住宿的员工，每月耗用的水、电、暖及维护费用，每月向学校缴纳20元。
七、本办法未涉及的工资，按原规定执行，与本办法不一致的部分，以该办法为准。
龙口市大北外国语培训学校八、单独辅导工资核算标准周六、日进行辅导一人初中课程6元节高中课程8元节小班额2-5人10元节业余时间进行辅导一人初、高中课程学费50%小班额2-5人（全学费45元节）45元节（或一个学员学费）每月各校区按照“单独辅导课时记录表”的要求核对课时计算工资，并上报总校财务重复核定，完成财务审计程序。
九、VIP辅导工资核算标准辅导VIP学员没有时间限制，按标准收费，且辅导课时定在100课时之内的，老师兑现工资为学费的50%；每月兑现实际课时费的30%，剩余20%课时费在完成100课时辅导且达到预计提高的成绩，全部履行完合约后，一次性兑现所有剩余工资。
Excel讲解及练习--员工工资表
模块三Excel电子表格制作项目一不变项目二制作员工工资表（调整了任务和素材）项目说明工资是企业在一定时间直接支付给本单位员工的劳动报酬，也是企业进行各种费用计提的基础。
工资管理是企业管理的重要组成部分，是每个单位财会部门最基本的业务之一。
手工进行工资核算，需要占用财务人员大量的精力和时间，并且容易出错，采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和与时性。
项目分析本项目要求建立员工工资表，计算其中的相关数据，对工资数据进行查询与汇总分析，并打印工资发放条。
2010年4月份某公司员工基本工资和出勤情况如表3-2-1所示。
表3-2-1 2010年4月份某公司员工基本工资和出勤情况表任务1 建立员工工资表并输入基本数据分析或说明：建立基本工资表主要是搭建工资表的框架，在工资表中列出一些有关员工工资的项目，并输入基本数据。
在输入数据时为了防止出错可以进行有效性控制。
步骤：1、启动Excel应用程序，单击“文件”→“另存为”菜单项，在弹出的“另存为”对话框中，输入文件名“工资”，文件类型为“.xls”。
2、双击工作表标签，将工作表“sheet1”重命名为“2010年4月”。
3、在工作表第一行输入如下标题：职工代码、、性别、年龄、所属部门、职工类别、基本工资、岗位工资、奖金、应发合计、事假天数、事假扣款、病假天数、病假扣款、扣款合计、养老金、医疗金、公积金、应发工资、所得税、实发工资。
4、参照表3-2-1中的数据输入第一列“职工代码”和第二列“”。
5、光标放在C2单元格，单击“数据”→“有效性”菜单项，打开“数据有效性”对话框，如图3-2-1所示。
6、在“允许”列表中选择“序列”，在“来源”中输入“男,女”（用英文逗号隔开），单击“确定”按钮完成设置。
7、将光标移动到C2单元格右下角，当光标变为实心的十字形时，按住鼠标左键向下拖拉，将C2单元格的有效性控制复制到C列其他单元格。
图3-2-1数据有效性对话框8、根据表格3-2-1的数据输入“性别”、“年龄”“所属部门”和“职工类别”等数据，其中“所属部门”和“职工类别”两列数据采用有效性控制输入，最后结果如图3-2-2所示。
2020年薪级工资表
2020年薪级工资表（实用版）目录1.2020 年薪级工资表概述2.工资表中的主要内容3.各行业工资水平对比4.影响工资的因素5.2020 年薪级工资表的总结和展望正文【2020 年薪级工资表概述】2020 年薪级工资表是反映我国在职员工年度工资收入情况的一份重要数据报告。
通过对不同城市、行业、职位的工资水平进行调查和统计，该表为求职者、企业以及政府部门提供了关于劳动力市场状况的重要参考依据。
【工资表中的主要内容】2020 年薪级工资表主要包括以下几个方面的内容：1.不同城市的工资水平：根据调查数据，工资表对全国各大城市的工资水平进行了排名，为求职者提供了关于城市就业前景的参考。
2.不同行业的工资水平：工资表详细列举了各个行业的平均工资水平，通过对比可以了解不同行业的收入差距。
3.不同职位的工资水平：工资表还对各个职位的工资水平进行了分类统计，展示了不同职位的收入情况。
【各行业工资水平对比】根据 2020 年薪级工资表，我们可以发现，各行业的工资水平存在一定的差距。
其中，金融、互联网、房地产等行业的工资水平较高，而制造业、教育、医疗等行业的工资水平相对较低。
当然，这些数据仅供参考，具体收入还需考虑个人能力、工作经验等因素。
【影响工资的因素】工资水平受多种因素影响，包括以下几个方面：1.行业特点：不同行业的盈利模式、市场前景等都会影响员工的工资水平。
2.地域差异：不同地区的消费水平、经济发展水平等因素也会对工资水平产生影响。
3.个人能力：员工的学历、技能、工作经验等都会对工资水平产生影响。
4.企业规模和效益：企业的规模、盈利状况等也会对员工的工资水平产生影响。
【2020 年薪级工资表的总结和展望】总的来说，2020 年薪级工资表反映了我国劳动力市场的基本状况，为求职者和企业提供了重要的参考依据。
然而，需要注意的是，工资水平只是一个方面，求职者在选择工作时还应充分考虑个人兴趣、职业发展等因素。
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15.0 45.0
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车 间 34 34 34 34 34 35 36 37 46 39 40 41 45 45 44 45 46 47 48 48 48 99 50 51 53 65 54 55 56 57 61 59 65 61 62 1 甲班 1 2 甲班 1 3 甲班 1 4 甲班 1 5 甲班 1 6 甲班 1 7 甲班 1 8 甲班 1 9 甲班 1 10 甲班 1 11 甲班 1 12 甲班 1 13 甲班 1 14 甲班 1 0 丙班 1 0 丙班 1 1 甲班 2 2 甲班 2 3 甲班 2 4 甲班 2 5 甲班 2 6 甲班 2 7 甲班 2 8 甲班 2 9 甲班 2 10 甲班 2 11 甲班 2 12 甲班 2 13 甲班 2 14 甲班 2 14 甲班 2 14 乙班 2 14 乙班 2
岗序
班长 粗纱 辞职 辞职 辞职 精梳 併条 条卷 梳棉 辞职
有限公司工资明细表
总合工 上车 姓 名 出勤 系数 资 天数 本月岗位
1,033.33 1,164.23 184.40 1,218.38 662.75 645.43 601.86 1,038.67 600.00 316.67 615.60 646.00 329.33 733.33 570.00 750.00 650.00 650.00 617.50 395.83 0.00 14 11 14 14 14 14 13 13 14 12 9 14 10 14 9.5
中 班
14 13
夜 班
中夜合款
21.00 19.50 0.00 18.00 13.50 21.00 15.00 21.00 14.25 0.00 18.75 21.00 0.00 21.00 16.50 21.00 21.00 21.00 21.00 19.50 0.00 25.50 25.50 25.50 22.50 25.50 25.50 25.50 25.50 25.50 30.00 25.50 22.50 0.00
40.0 40.0
10.00 10.00 10.00 10.00 12.50
40.0 40.0 40.0 40.0 40.0 40.0
55.00 10.00 10.00 10.00 10.00 10.00 10.00
0.20
0.60
415.93 0.00
100.00
3.00
班长 粗纱 粗纱 精梳 精梳 清梳联 辞职 往复 辞职 拣花 扫地 扫地
9,708.74
中 班
夜 班
中夜合款
0.00 0.00 628.50 0.00 0 0.00 0
全勤奖
考核补助
捉疵加 款
其它补 岗位津 工龄工 电话费 助 贴 资
应发工资
0.00 0.00
车间扣 款
轮班扣 款
张仁朋
前/乙小计
800.00
1,551.70
664.90
1,199.50
219.00
195.0
15.0
30.0 45.0
108.30 21.30
24.00 24.00 24.00 24.00 24.00 24.00 24.00 21.00 24.00 24.00 2பைடு நூலகம்.00 13.50 24.00 24.00 0.00
322.50
70.00 3.00 3.00 11.00 25.00 3.50 3.00 3.00 30.00
15.0 15.0
20.0
1,185.67 898.33 1,071.78 1,059.67 1,029.36 1,053.37 873.63 629.00 1,026.05 799.00 720.00 404.58 672.20 681.50 0.00
12,104.14 12.60 5.60
6.00 1.00 5.00
1.80 1.30 0.20 0.60
15.0 15.0
306.80
10.50 6.00
15.0 15.0
0.60
1.40
168.20
0.30
张仁朋 张仁朋 张仁朋 张仁朋 张仁朋 张仁朋 张仁朋 张仁朋 张仁朋 张仁朋 张仁朋 张仁朋 张仁朋 张仁朋
1000 950 950 950 860 860 800 800 800 800 800 800 750 750
班长 粗纱 粗纱 粗纱 精梳 精梳 清梳联 往复 预并 打包 扫地 辞职
拣花 前/丙小计 班长 粗纱 粗纱 梳棉 辞职 新併条 并条 往复 条卷 前车 辞职 精梳 打包
张仁朋 张仁朋 张仁朋 张仁朋 张仁朋 张仁朋 张仁朋 张仁朋 张仁朋 张仁朋 张仁朋 张仁朋 张仁朋 张仁朋
1000 950 950 950 860 860 800 800 800 720 650 650 600 650
10.00 10.00 10.00 10.00 10.00 10.00 10.00 10.00 10.00 10.00 0.20 10.00 10.00 0.70 1.00 1.00 0.20 0.50 1.50 0.60 0.40 0.40 0.40
30.00 272.50 281.40 20.00 30.00
1.00 26 0.95 46.1 0.95 40.9 1.00 38 1.00 25.1 0.95 28.4 1.00 36.6 1.00 37.5 0.95 40.5 0.95 30 1.00 22.1 0.95 30.5 0.95 30 1.00 30
866.67 1,386.84 1,230.41 1,203.33 719.53 773.43 976.00 1,000.00 1,026.00 760.00 589.33 772.67 712.50 750.00
全勤奖
40.0
考核补助
20.00 10.00 10.00
捉疵加 款
6.90 10.00
其它补 岗位津 工龄工 电话费 贴 助 资
6.00 70.00 45.0 20.0
应发工资
1,255.33 1,200.63 194.40
车间扣 款
8.00 6.00 0.80 0.80 0.40 0.80 5.00 2.00 0.40 2.00
1,000.00 1,183.78 968.68 454.80 561.01 749.33 620.67 760.00 720.00 699.83 617.50 628.33 0.00
15 15 15 13 15 15 15 15 15 20 15 15
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
40.0 40.0 40.0 306.40 40.0 40.0 40.0 40.0 40.0 40.0 40.0 40.0 14.20 382.50 271.30 350.00 24.00 10.00 7.10 4.00 11.50 25.10
40.0
27,685.84
137.80
18.40
0.00 0.00 40.0 20.00 40.0 40.0 40.0 40.0 368.00 372.30 159.60 40.0 40.0 40.0 40.0 40.0
400.00 1,394.90 56.00 12.00 100.00 90.0 20.0
岗序
姓 名
上车 总合工 出勤 系数 资 天数
0.95 26170 1.00 1.00
本月岗位
0.00 0.00 22,387.24 0.00 0.00 1,016.67 839.33 1,004.78 962.67 568.36 577.07 686.53 608.00 626.75 720.00 650.00 391.08 440.00 617.50 0.00
轮班扣 款
1.40 0.20 0.40 0.80 0.60 0.80 1.40 1.10
条卷 辞职 往复 辞职 辞职 捡花 扫地 捡花 辞职
张仁朋 张仁朋 张仁朋 张仁朋 张仁朋 张仁朋 张仁朋 张仁朋 张仁朋 张仁朋 张仁朋 张仁朋 张仁朋 张仁朋 张仁朋 张仁朋 张仁朋 张仁朋 张仁朋 张仁朋
1000 950 950 950 860 860 860 800 800 800 800 800 800 800 750 750 650 650 650 500
车 间 1 2 18 20 5 16 11 8 9 10 11 12 13 20 15 16 17 18 20 20 20 21 32 28 27 28 26 27 28 32 30 321 32 33 1 乙班 1 2 乙班 1 3 乙班 1 4 甲班 1 5 乙班 1 6 乙班 1 7 乙班 1 8 乙班 1 9 乙班 1 10 乙班 1 11 乙班 1 12 乙班 1 13 乙班 1 14 乙班 1 15 乙班 1 16 乙班 1 17 乙班 1 18 乙班 1 19 乙班 1 20 乙班 1 20 乙班 1 1 乙班 2 2 乙班 2 3 乙班 2 4 乙班 2 5 甲班 2 6 乙班 2 7 乙班 2 8 乙班 2 9 乙班 2 10 乙班 2 11 丙班 2 12 乙班 2 13 丙班 2
118.70 15.00 15.80 0.40 2.80 6.50 10.50 88.00 6.10 176.00 10.00
12.00 15.00
70.00 30.00
20.0
1,152.87 1,491.34 1,317.71 1,311.23 1,017.33 1,125.33 1,100.50 1,227.00 1,096.10 936.00
张仁朋 张仁朋 张仁朋 张仁朋 张仁朋 张仁朋 张仁朋 张仁朋 张仁朋 张仁朋 张仁朋 张仁朋 张仁朋
1000 950 950 860 860 800 800 800 720 650 650 650 500
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