用SWOT分析法分析毕业生就业的情况
管理专业就业swot分析报告
管理专业就业swot分析报告管理专业就业SWOT分析报告一、概述毕业后的就业是每个大学生都必须面对的现实问题，对于管理专业的学生来说也不例外。
通过对管理专业就业进行SWOT分析，可以帮助学生了解自己就业的优势、劣势以及面临的机会和威胁，以便制定更有效的就业策略。
二、优势分析1. 知识背景：管理专业的学生在学习期间接触到了大量的管理理论和方法，掌握了许多管理技能。
这为他们在就业时提供了很大的优势。
2. 实践经验: 管理专业的学生通常有较多的实践经验，通过参加企业实习、社会实践等活动，可以提前接触到实际工作环境，获得更多的实践技能。
3. 团队合作能力：管理专业的学生在学习过程中经常需要进行团队合作，培养了良好的团队沟通与协作能力。
三、劣势分析1. 缺乏工作经验: 管理专业的学生通常在毕业时缺乏实际工作经验，这样会在就业市场上竞争中处于劣势地位。
2. 竞争激烈: 管理专业的学生数量庞大，面临的竞争非常激烈，需要有一定的特长或者优势才能脱颖而出。
3. 学院教育和实际工作差距: 管理专业的学生在学校的教育往往与实际工作存在一定的差距，需要通过实习、培训等方式弥补。
四、机会分析1. 产业需求大: 随着经济的不断发展，管理人才的需求也越来越大。
包括企业、政府、非营利组织等各个领域都需要管理专业的人才。
2. 跨领域发展: 管理专业的学生可以选择跨领域发展，例如可以在金融、市场、人力资源、营销等多个领域就业，拥有多个就业选择机会。
3. 创业机会: 管理专业的学生可以通过创业来实现个人价值和发展，这也是一个机会。
五、威胁分析1. 就业压力大: 管理专业的就业竞争激烈，就业压力比较大，毕业生需要面对就业困难的现实。
2. 技术更新快: 现代社会技术更新迅速，很多传统的管理技能和方法可能会被新技术所替代，对管理专业的学生提出了更高的要求。
3. 影响因素不确定: 宏观经济形势、招聘政策、行业发展等因素会影响管理专业就业，这些因素的不确定性可能会给就业带来威胁。
大学生就业形势SWOT分析
大学生就业S W O T分析报告大学生作为一个对整个社会又重大意义的特殊群体，是受过高等教育、文化知识水平相对较高的优秀群体，是一个知识和智力都相对密集的群体。
每一个大学生都是经过层层（ 2）、大学生年纪轻，精力旺盛，思维活跃，富有激情和创造力，具有积极进取的精神面貌，充满信心的心理状态，有激情有抱负，敢想敢做，有助于大学生在求职时给用人单位留下较好的印象，并且在就业以后也有助于在较短的时间内作出较大的成绩。
（3）、大学生求职者对自身能力和价值的肯定，是他们在面对工作挑战和挫折时，表现出的不畏困难，不言放弃，敢于面对竞争、敢于追求成功的愿望。
这也是用人单位在招聘人才时对大学生的评价之一。
（4）、大学生思维活跃，思想新潮，富于创造性，乐于接友的支持。
（二）、大学生就业的劣势（Weaknesses）（1）、大学生在校学的知识有很多是过时的，且偏重理论方面，实践能力差，动手能力不强。
可以说大学生是思想上的巨人，时间上的矮子。
今天有很多大学严进宽出，许多学生自律意识差，大学几年，只混了个文凭而已，自身没能力。
这是大学生就业难的主要原因。
（2）、当今时代，知识的更新换代的速度是很快的，而我容易朝三暮四。
（5）、现在，高等教育趋于普及化，大学生的数量猛增，竞争日益激烈。
而且，在全球化的趋势下，竞争不光来自国内，还来自“海归”和留学生。
（6）、大学生独立人格没有完全形成，缺乏对社会和个人的责任感，而且，整个社会文化和商业交往中往往不信任青年人，俗语说的“嘴上没毛，办事不牢”，很不利于年轻人的创业。
（三）、大学生就业的机遇（Opportunities）。
就业指导swot分析报告
就业指导swot分析报告就业指导SWOT分析报告一、介绍就业是每个毕业生在踏入社会之前都必须面对的问题，而就业指导则是帮助毕业生更好地了解自己和职业市场，提供相应的支持和指导的重要途径。
本报告就就业指导进行SWOT分析，以评估其内部资源和外部环境，为进一步完善就业指导工作提供参考。
二、SWOT分析1. 内部优势（Strengths）- 相关专业背景和知识：就业指导师应具有丰富的相关专业背景和知识，能够为毕业生提供准确的职业规划和就业咨询。
- 经验丰富的指导师：就业指导师拥有丰富的工作经验，能够为毕业生提供实用的职业建议和求职技巧。
- 良好的合作关系：就业指导部门与各个不同行业的企业、招聘机构和校友等有良好的合作关系，能够为毕业生提供更多的就业机会。
2. 内部劣势（Weaknesses）- 缺乏个性化指导：就业指导通常缺乏个性化指导，对于每个毕业生的情况和需求可能没有针对性的帮助，不能满足不同学生的不同需求。
- 信息更新不及时：就业指导有时不能及时了解就业市场的最新情况和趋势，给毕业生提供的信息可能已经过时。
- 困难职业的分析和指导不够：面对一些较为困难的职业和行业，就业指导倍感无力，无法给出具体的就业方向和发展建议。
3. 外部机会（Opportunities）- 就业市场需求多元化：随着经济的发展和社会的变迁，就业市场需求也越来越多元化，就业指导有机会提供更广泛的职业选择和机会。
- 高校和企业的合作：高校与企业之间的合作越来越紧密，就业指导可以与企业合作，为毕业生提供更多的实习和就业机会。
- 全球化就业趋势：随着全球化的推进，就业市场也变得更加国际化，就业指导有机会进行跨国合作，为毕业生拓宽就业范围。
4. 外部威胁（Threats）- 经济不稳定：经济不稳定会导致就业市场的不确定性增加，毕业生的就业压力也会增大，就业指导需要在这种情况下面临更大的挑战。
- 社交媒体的普及：社交媒体的普及和招聘网站的兴起，使得毕业生可以直接与企业和招聘方进行联系，不再完全依赖校园就业指导，就业指导需要寻找合适的角色和服务方式。
大学生就业SWOT分析
近年来，大学毕业生就业已成为一个社会普遍关注的问题。
想要解决这一问题，就需要分析各种外部及内部因素，搞清楚大学生所面临的现状的优势劣势及所面临的机遇挑战等问题。
首先要运用SWOT分析法对此进行探讨。
一、优势1、文化水平较高，知识面较广大学生同社会上的其他人相比，具有本科或研究生程度的文化水平，有扎实的基础知识，对事物的领悟能力较高，有些东西一点就通。
2、国家政策国家就业政策越来越开放，每个人都存在着自我的发展机会3、学校后盾的支持一方面，我校与社会联系广泛,学校本身的名誉的影响力，可以受到社会的公认,借助学校的影响力，大学生的发展也可以得到保障.4、年轻活跃，有颗奋斗的心我们大学生年纪轻，精力旺盛，思维活跃，乐于接受新鲜事物,与时俱进,富有激情和创造力，敢想敢做，敢于竞争、敢于追求，这有助于在求职时给用人单位留下较好的印象。
5、当今信息时代的发展21世纪是信息时代,更是网络的天下，我们运用IT技术能力强，能够在互联网络上搜寻到许多信息。
比如58同城的全职兼职招聘信息等.并且善于分析信息,对信息的应用能力较强. 6、我校注重“两强”人才培养我校已形成“培养奉献和创新精神强，专业技能强,综合素质高的应用型高级人才为目标”的办学特色。
全面的为学生综合素质发展考虑，坚持培养学生“成人、成才、成功"的办学理念。
有助于我校学生发展为社会应用型高级人才.二、劣势1、一直在学校,缺少社会经验由于自己刚进入大三，还有一年才毕业，也没有进入社会，不懂社会的复杂性,缺少社会经验。
2、大学生心思单纯，容易轻信他人3、教育模式老套，知识更新较快当今时代，知识的更新换代速度很块，而我们的教育模式比较僵化，教材更新不及，对学生的要求比较基本，培育出的人才不符合社会的需求.4、大学生的实践能力不强我们在校学的知识有很多是过时的，且偏重理论方面，实践能力差，动手能力不强.这就是大学生就业难的主要原因.三、机会1、毕业前很多公司会来我校进行招聘比如链家地产这对在校大学生是个很大的就业机会.2、由于经济高速发展,现社会对人才的需求日益增加。
大学生就业形势SWOT分析
大学生就业形势SWOT分析大学生就业形势SWOT分析一、优势（Strengths）1.专业知识扎实：经过大学四年的系统学习，大学生掌握了较为扎实的专业知识，为就业奠定了坚实的基础。
2.综合素质较高：大学生在学校期间接受了多方面的培养和锻炼，如学生组织、社会实践、实习等，使其具备较强的沟通能力、协作能力和解决问题的能力。
3.学习能力强：大学生具有较强的学习能力，能够迅速掌握新的知识和技能，适应新的工作环境。
4.年轻有活力：大学生正处于人生的黄金时期，充满活力和朝气，具有较强的创新精神和拼搏精神。
二、劣势（Weaknesses）1.实践经验不足：尽管大学生在学校期间有一定的实践经验，但与实际工作相比，仍显得不足。
这可能导致大学生在工作中需要较长时间的适应期。
2.职业素养欠缺：部分大学生在职业素养方面存在欠缺，如责任心不强、抗压能力较差等，这将对其就业产生不利影响。
3.职业规划不明确：部分大学生在就业前对自己的职业规划不明确，导致在找工作时盲目、无序，增加了就业难度。
4.求职技巧不足：一些大学生在求职过程中缺乏必要的求职技巧，如简历制作不规范、面试表现不佳等，影响了自己的就业机会。
三、机会（Opportunities）1.经济快速发展：随着我国经济的快速发展，各行各业对人才的需求也在不断增加，为大学生就业提供了更多的机会。
2.创新创业政策支持：国家对创新创业的大力支持，为大学生提供了更多的创业机会和就业岗位。
3.新兴产业发展迅速：新兴产业的迅速发展，如互联网、新能源等，为大学生提供了更多的就业机会。
4.国际交流与合作增多：随着我国对外开放程度的不断提高，国际交流与合作日益增多，为大学生提供了更多的就业机会和发展空间。
四、威胁（Threats）1.毕业生数量增加：随着高等教育普及率的提高，每年毕业生数量不断增加，使得大学生就业竞争更加激烈。
2.经济结构调整：经济结构调整可能导致部分传统行业就业机会减少，对大学生就业产生不利影响。
就业环境分析swot分析报告
就业环境分析swot分析报告SWOT分析是通过对就业环境的内外部因素进行评估，找出优势、劣势、机会和威胁，以帮助企业制定战略决策。
以下是就业环境的SWOT分析报告：优势：1. 良好的经济环境：当前全球经济稳定增长，就业市场呈现出良好的势头，尤其是各个新兴产业领域吸引了大量的人才。
2. 技术进步：随着科技的快速发展，许多新兴行业如人工智能，云计算等迅速崛起，这为就业提供了丰富的机会，尤其是对于拥有相关技能和知识的人士。
3. 政府支持：各国政府对于人才的培养和引进给予了很大的支持，通过政策的出台和相关措施的推动，就业环境得到了较大的改善。
4. 教育体系完善：各国教育体系相对完善，教育资源充足，培养出了大量高素质的毕业生，他们对于就业市场起到了积极的推动作用。
劣势：1. 就业竞争加剧：随着全球经济的发展，就业市场的竞争日益激烈，求职者面临巨大的压力，就业机会也相对减少。
2. 技能需求不匹配：随着技术的进步和行业的变革，许多传统行业的就业机会逐渐减少，对新兴行业和技术的需求也在不断增加，这要求求职者不断提升自己的技能，否则将会面临就业困难。
3. 薪酬不平衡：就业市场中存在着大量的不正常薪资差距，从事同一职业的人员，由于不同的教育背景、经验和地理位置等因素，其薪酬待遇存在较大的差异。
4. 职业发展空间有限：某些行业的发展空间相对有限，职业发展往往受到行业发展的限制，对于求职者来说，他们需要面临更加困难的职业选择问题。
机会：1. 新兴产业的发展：随着全球经济的转型，新兴产业正逐渐崛起，如可再生能源、人工智能、互联网+等，这些产业的发展为就业提供了广阔的机会。
2. 基础设施建设：许多国家都在加大基础设施建设的投入，这将为就业市场带来更多的机会，尤其是对于建筑、工程等相关行业的人才。
3. 跨国公司扩张：随着全球一体化的加深，许多跨国公司将业务拓展到其他国家，这为海外就业提供了机会。
4. 创业机会：创业正逐渐成为越来越多人的选择，尤其是在一些新兴行业中，市场需求大，进入门槛相对较低，创业者能够充分发挥自己的才能和创意。
大学生就业SWOT分析(二)
大学生就业SWOT分析（二）引言概述：大学生就业是社会关注的热点问题之一，而进行SWOT（优势、劣势、机会、威胁）分析可以帮助我们全面了解大学生就业的情况。
本文将进一步分析大学生就业的SWOT因素，以期为大学生就业提供更具针对性的建议和措施。
正文：一、优势因素：1. 教育背景：大学生通过系统的教育培养，获得了专业知识和技能，提高了就业竞争力。
2. 年轻活力：大学生年轻有活力，具有更强的学习和适应能力，更容易适应工作环境。
3. 知识更新速度快：大学生接触到最新的知识和技术，能够迅速学习和应用新技术，适应市场需求的变化。
4. 创新能力：大学生在学校里接受综合素质教育，培养了创新思维和创业意识，有较强的创新能力。
5. 学术背景：大学生在科研和学术方面积累了一定的经验，擅长分析和解决问题，适应需要高度专业知识和技能的职位。
二、劣势因素：1. 缺乏工作经验：大学生毕业后缺乏实际工作经验，对现实职场缺乏了解，无法立即适应工作环境。
2. 就业观念不现实：一些大学生在就业观念上存在一定的不现实性，对工作的要求过高或没有明确的方向。
3. 就业专业不对口：某些专业的大学生就业市场需求较低，缺乏相关职位的机会。
4. 沟通能力不足：大学生由于在校期间很少与社会接触，沟通能力相对较差，难以在面试等环节表现出色。
5. 缺乏职业规划：大学生对职业规划了解程度不高，缺乏明确的职业目标和发展路径。
三、机会因素：1. 增加就业机会的政策支持：政府出台了一系列鼓励创新创业和就业的政策，为大学生提供了更多的就业机会。
2. 科技发展带来的新兴行业：科技的不断进步为大学生提供了更多就业机会，尤其是在人工智能、互联网、大数据等领域。
3. 城乡发展不平衡带来的机会：城乡发展不平衡导致一些地方就业机会相对较少，但也注重引才政策，为大学生提供更多发展机会。
4. 跨行业、跨领域就业机会增加：职业界限日益模糊，大学生可以跨行业、跨领域就业，提高了就业机会。
应用SWOT分析法进行大学生就业形势分析(正式)
《企业战略管理》期中作业：应用SWOT分析法进行大学生就业形势分析学部：经济管理学部班级：11工商管理专升本姓名：韦琳学号：11120104037应用SWOT分析法进行大学生就业形势分析一、优势、劣势、机会、威胁四个方面进行分析（一）目前你在找工作过程中自身具备怎样的优势（S）？1.有慈善事业义工服务的经验，许多外企对于义工服务经验比较看重。
2.时间观念很强，注重工作效率，不迟到。
3.学习工商管理专业就业范围广，不受行业限制，就业岗位多。
4.具有较强的学习能力、适应能力，自我学习和提高意识很强，有较强的发展提升意识和责任感。
5.认真严谨，信守承诺，勤奋并负有责任感。
6.实事求是，有目标有想法，追求具体和明确的事情，任何事情都会从实际考虑。
7.拥有乐观积极的生活态度,善于发现事物和环境乐观积极的一面.8.具有一定的书面表达能力。
9.户口在北京，是土生土长的北京人，在北京就业优势较大，因为有些企业的招聘对北京人优先考虑。
10.任何事情能从客观的角度考虑，能够做到理智的思考。
（二）你的劣势（W）表现在哪些方面？1.英语水平达不到，尤其英语口语表达能力有所欠缺。
2.工商管理专升本学习的知识没有四年本科学习的知识全面、丰富。
3.社交能力和语言表达能力较弱，在人与人沟通中有时会欠考虑。
4.缺乏工商管理专业社会实践和工作经验，尽管在校期间有所锻炼，但实践经验仍有待丰富。
5.在学历上，社会竞争压力越来越大，企业对学历的要求越来越高，研究生和博士越来越多，而自己却不太希望考研。
6.毕业院校方面，学校比较一般，不易使招聘人员产生信赖感。
7.不愿意尝试新鲜事物，对于工作的调动和变化会感到不安。
8.在学校学的知识有些是过时的知识，理论上较强，实践不足。
（三）现阶段作为我校某专业的毕业生在找工作过程中将遇到哪些主要的竞争对手？1.同届毕业的其它高等院校的工商管理专业的学生2.社会中拥有工作经验的管理专业人才3.国外归来的工商管理专业毕业的学生MBA（四）他们会在哪些方面对你造成威胁（T）？1.专业知识方面，其它院校开设的课程更全面，学生专业基础更扎实。
运用SWOT理论探究高职毕业生就业出路
企业 共需求 １ ５ ６ ６ ２人 ，其中急需技能 型人才就高达 ９ １ ０ ２ 人ｌ ４ Ｊ 。
１ ． ４高职毕业生就业威胁
就业 的难 易取 决 于 就 业 人 数 与 就 业 岗 位 需求 的 比 例 关 系 。 自 １ ９ ９ ９ 年 大 学 扩 大招 生后 ，大 学 生 人 数 越 来 越 多 。据 教 育部 最 新 相 关 统 计 数
育结构 ， 大力发展职业教育 ，提高高等教育质量 ，积极做好 高校毕业
生就业工作 ；２ ０ １ ３年党又在 “ 两会 ” 中明确提 出 “ 加大 对职 业教育 的财政支持 和重视程度 ，根据社会实际需求设 置专业 课程 ，培养专业 师资力量 ，提高学生 的实践时间 ，鼓励企业和社会力 量参与办学 、教 学与实践 。对 于社会急缺的专业实施国家补贴和企业 定向培养相结合 的方式予 以支持 ” Ｊ 等有力政策。这一切都充分 说明职业教 育发展及 其毕业 生就业工作 已成为每届政府重点关 注的大政要事之一 ，这不仅
（ Ｗｅ ａ ｋ ｎ ｅ ｓ ｓ ） 、机 会 （ Ｏ ｐ ｐ ｏ ｒ ｔ ｕ ｎ ｉ ｔ ｙ ） 、威 胁 （ Ｔ ｈ ｒ ｅ ａ ｔ ） 这 四个 方 面 的 分 析
自从 １ ９ ９ ６年 ５月第八届人 大党委会第十九次会议审议通 过并颁布
了 《 中华人 民共和国职业 教育法》 后 ，党 中央 、国务 院对职业教育 和
前 高职毕业 生就业 的优势 、劣势 、机会与威胁四个方面进行 了全方位 的分析 ，然后 从政府 、用人 单位 、学校 和学生等几个层 面探 讨解决 高职毕
业 生就 业难 问题 的有 力途 径 。 关 键 词 ：Ｓ ＷＯ Ｔ 高职毕业生 就 业途 径
Ｓ ＷＯ Ｔ分析法又称 为态 势分析 法 ，它是从 优势 （ Ｓ ｔ ｒ ｅ ｎ ｇ ｔ ｈ ） 、劣 势
关于就业的swot分析报告
关于就业的swot分析报告就业是每个人生活中非常重要的一部分，它关系到个人的经济状况、生活质量和个人发展。
为了更好地了解就业环境和就业市场，进行SWOT分析是一种常用的方法。
SWOT分析是指对一个问题或目标的四个方面进行评估，包括：优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats）。
首先，就业的优势方面有以下几点。
首先，随着经济的发展，就业市场不断扩大，提供了更多就业机会。
其次，许多行业出现了新的技术和创新，为就业者创造了更多工作岗位，比如互联网行业和绿色能源行业。
此外，大学和职业学院的发展也为毕业生提供了更多的就业机会和培训资源。
最后，某些地区的经济特点和政府政策也为就业者提供了优势，比如税收优惠和专门的招聘计划。
其次，就业的劣势方面也有一些问题需要考虑。
首先，就业竞争激烈，尤其是在一些热门行业和岗位上，就业条件更为苛刻，要求更高。
其次，缺乏工作经验可能成为就业的劣势，许多企业更倾向于雇佣有经验的员工。
此外，技能匹配不足也可能导致就业困难，有些人可能无法找到合适的工作岗位。
最后，一些行业可能受到经济周期性波动的影响，导致就业机会的减少或暂时停滞。
进一步分析，就业的机会方面有以下几个方面。
首先，科技的发展正在改变传统行业的工作方式，同时也创造了新的工作岗位和行业。
比如，人工智能和大数据领域的发展为相关工作岗位带来了更多机会。
其次，全球化的发展为跨国公司的扩张提供了机会，需要更多的员工来支撑业务的发展。
此外，社会的关注度提高了很多领域的需求量，比如环境保护和健康医疗。
最后，政府的投资和政策支持也为一些行业创造了机会，比如新能源和科技创新。
最后，就业的威胁方面也需要考虑。
首先，经济的波动可能导致企业裁员和就业机会的减少。
其次，一些行业的劳动力成本增加可能导致企业减少聘用员工的数量。
此外，技术的发展也可能导致一些传统行业的岗位被取代，从而影响就业机会。
运用SWOT进行个人就业形势分析
可以互通就业信息从而拓宽就业渠道四受到的可能威胁与不利环境因素threat由于08年全球金融危机的影响各企业都受到一定影响每年的大学毕业生人数逐年增加而企业需求人数不变因而各企业对新进人员的个人素质要求较高增加我们择业的困难我们在选择职业的同时得不断提高个人自身素质
运用SWOT进行个人就业形势分析
1.运用SWOT进行个人就业形势分析，并为自己设计未来5年的战略发展目标
一、自身优势与实力（Strength）
(1)本人乐观豁达,待人真诚、热情，喜欢交友，拥有良好的人际关系,善于和他人沟通；
(2)同时喜欢学习，课余时间能够不间断的看看励志类书籍，以激励自己；
(3)有很强的事业心和责任感，在遇到困难时能够沉着应对，有很强的心里承受能力；
(4)有一种吃苦耐劳的精神，能够在苦中做乐，喜欢接受新事物、新思想，有责任心,爱心,并且喜欢做相关的工作
三、机遇（Opportunity）
(1) 现今社会给我们大学生提供很多就业途径。只需要我们根据自身特点，选择适合自己的岗位，让自己融入岗位中，实现自身价值。
(2)其次，有较好的人际关系,能够保持跟中学、大学同学之间的联系,彼此相互学习；可以互通就业信息,从而拓宽就业渠道
四、受到的可能威胁与不利环境因素（Threa是不能按时完成，从而无法达到预期目标；因而做事不够果断，犹豫不决，容易错过时机；
(2)有时在人多的场合放不开，不能快速融入新的环境；
(3)口语表达过于细腻,不够简洁;自我控制能力不强,有时候不能控制情绪,遇事有点冲动.
大学生就业问题的SWOT分析(最新1)
大学生就业问题的SWOT分析王婷，梁莉（攀枝花学院经济与管理学院，四川攀枝花 617000）摘要：伴随着我国市场经济的蓬勃发展和高等教育体制的深入改革，大学生就业问题日益严峻。
本文运用AHP和SWOT分析方法对大学生就业问题进行深入的分析和评价，找出大学生就业问题的症结所在，并提出一些解决问题具体的对策。
关键词大学生；就业问题；SWOT分析作者简介王婷（1985---），女，四川遂宁人，攀枝花学院经济与管理学院学生，专业方向：公司理财。
梁莉（1987---），女，四川攀枝花人，攀枝花学院经济与管理学院学生，专业方向：公司理财。
近年来，大学生就业问题已成为最突出的社会问题之一，同时也是关系到社会稳定，高校可持续发展的关键问题。
因此，对其进行深入的研究分析，弄清症结之所在，以提出解决问题的方法和对策，就具有十分重要的现实意义和社会意义。
本文应用SWOT分析法，对当前我国高校毕业生就业的外部环境和内部资源进行了全面系统的分析，并将其内部的优势和弱点与外部的机会和威胁相匹配，提出了解决高校毕业生就业难，实现高校毕业生充分就业的相应对策。
一、我国大学毕业生就业SWOT定性分析（一）优势1.过硬的理论知识。
一方面现阶段的高等教育主要侧重于理论知识的传授，这就使在校大学生有着比其他人才更扎实的理论知识。
另一方面高等院校所具备的优越的学习环境和完善的教学资源，为大学生学习专业知识提供了必备的前提条件。
2.良好的综合素质。
一方面高校开设的素质课程和其所具备的良好氛围促进了对大学生综合素质的培养。
另一方面用人单位对高素质的复合型人才的器重激发了大学生努力提高自身综合素质的动力。
3.突出的个人资本。
一方面就是大学生的年龄优势。
另一方面就是大学生思维敏捷，自信坚韧，敢于开拓创新，且无家庭负担。
（二）劣势1.知识转化率低。
据统计，应届大学生到岗工作，对所学专业实际知识应用率不足40％，而且多数学生表现出所学过的知识根本无法转化成自己在岗的实际能力。
大学生就业SWOT分析
大学生就业SWOT分析引言随着社会的不断发展，大学生就业问题一直备受关注。
为了更好地解决这一问题，我们可以使用SWOT分析法来评估大学生就业的优势、劣势、机会和威胁。
本文将分析大学生就业的SWOT因素，并提出相关对策。
优势（Strengths）专业知识与技能大学生在校期间通过学习，掌握了各种专业知识和技能。
他们的知识体系相对较为完整，并具备实践能力。
这为他们在就业市场上寻找到适合自己的职位提供了优势。
创新能力作为年轻一代，大学生具备较强的创新能力。
他们天生具备更加开放和创造性的思维方式，能够为企业带来新鲜的创意和解决问题的能力。
市场需求当前社会对高素质人才的需求日益增长，大学生正是这个需求的对象。
无论是在科技行业、金融行业还是教育行业，大学生都有很好的就业机会。
劣势（Weaknesses）缺乏工作经验相较于已经有一定工作经验的求职者，大学生一般缺乏实际工作经验，这是他们就业过程中最大的劣势之一。
很多企业更倾向于招聘有工作经验的员工，而对没有工作经验的大学生持怀疑态度。
薄弱的社交能力大学生在学校往往更注重学习，社交能力相对较差。
这使得他们在就业过程中难以与他人建立良好的人际关系，缺乏在职场中必要的社交技巧。
就业压力每年毕业的大学生数量庞大，这导致就业市场竞争激烈，给大学生带来巨大的就业压力。
许多毕业生在找工作的过程中会面临很多困难，从而增加了他们就业的不确定性。
机会（Opportunities）人才短缺当前社会存在许多行业人才短缺的情况，这为大学生提供了就业的机会。
从人工智能、大数据到新能源等领域，都需要大量的专业人才来支撑发展，给大学生提供了就业的机会。
民营企业和创业环境近年来，民营企业和创业环境得到了国家的重视和支持。
这使得大学生可以选择更加灵活和自主的就业方式，例如创业和合伙经营。
在这些企业中，大学生可以更好地发挥自己的优势，实现个人的职业发展。
个性化服务需求随着消费升级和个性化需求的增加，各行业对于不同专业、不同能力的大学生的需求也在增加。
基于SWOT分析的高校毕业生就业战略选择与对策
基于SWOT分析的高校毕业生就业战略选择与对策SWOT分析是指在确定了目标的前提下，对自身内部具有利与弊的因素和外部环境的有利与不利因素进行系统的分析、评估、选择的过程。
在高校毕业生就业战略选择与对策中，SWOT分析是一种非常实用的工具。
一、SWOT分析(一)内部优势（Strength）1、教育水平高：高校毕业生经过了多年的学习和培养，具有高水平的专业知识和先进的科技技能。
2、适应性强：高校毕业生经过多元化的课程安排和拓宽视野的经历，具有良好的适应能力和批判思维能力，能更快地适应新的工作环境和新的工作任务。
3、稳定性好：高校毕业生没有职业经验积累，但获得的知识体系更加连贯完整，对未来职业规划有明确的目标和计划，更加稳定。
4、新鲜血液：高校毕业生是劳动力市场上的新鲜血液，具有更多的活力和创新潜力。
(二)内部劣势（Weakness）1、职业经验欠缺：高校毕业生没有在企业中积累丰富的职业经验，刚进入职场时比较容易面临生疏和困难。
2、就业期望高：高校毕业生从小打算上大学就是为了获得更好的职业，因此就业期望比较高，如果得不到满意的就业机会，可能会感到挫败和失落。
3、社会关系薄弱：高校毕业生由于长期在学校生活，与社会的关系较薄弱，没有广泛的人脉资源。
4、薪资要求较高：高校毕业生由于知识水平较高，对薪资的要求比较高。
(三)外部机遇（Opportunity）1、人才短缺：当前经济发展和各种产业的壮大，需要大量的高素质人才来推动发展，提供了大量的就业机会。
2、政策支持：政府推出各种措施鼓励高校毕业生就业，比如实行税费减免和补贴等政策，为高校毕业生提供了良好的就业环境。
3、网络技术快速进步：随着科技的不断发展，网络技术得到高速进步，为高校毕业生提供了更加广泛的工作机会。
4、全球化：随着经济全球化的发展，国际化的企业需要大量高素质的人才，为高校毕业生提供了更广泛的就业机会。
（四）外部威胁（Threat）1、经济下行压力：当前国内经济压力增大，影响了就业状况，高校毕业生面临就业难度加大。
关于就业的SWOT分析
关于就业的SWOT分析浦人资1003刘强P2105100321 优势(S)1、做事认真，待人真诚，乐于助人，有强烈的责任感，言行举止得体，安分守己2、有一定分析能力，并喜欢寻根究底，能迅速适应环境，容易接受新鲜事物3、兴趣广泛，爱冒险，喜欢有挑战性的工作4、在校期间担任社团社长，组织了很多活动，具有良好的组织能力和领导能力5、参加户外运动，徒步旅行，有团队合作精神6、有双学位，辅修工程管理劣势(W)1、偏内向，比较腼腆2、不善长于陌生人交谈，交际能力不足3、社会对学历要求越来越高，研究生越来越多，就业竞争压力比较大4、没有企业的相关实习经验5、英语口语能力不强，进入外企比较困难6、学校学的知识很多都是过时的，且偏重理论知识机会(O)1、经济的高速发展和全球经济复苏的浪潮下，对人才的需求定然增加2、大学生就业有了更多的选择，在创业方面有了更大的空间3、企业发展人力资源管理的必然性、重要性和紧迫性。
4、对人力资源管理从业者的需求量大；人力资源管理职业的前景好。
SO战略1、增强自身能力，寻求全面发展2、夯实专业基础，提高自身综合素质3、加强与企业间的联系4、树立正确的就业观5、增强专业对口性WO战略1、调整就业心理，进小企业，民营企业2、考取度种资格证书3、用良好的职业道德，个人修养弥补不足威胁(T)1、竞争十分激烈，严峻的就业形势给高职院校毕业生就业带来的压力随着经济体制改革力度的加大和职业结构的不断变化，就业人数陡增2、有研究生向下挤占大学毕业生位置3、用人单位片面追求高学历人才，这种重学历文凭的用人观，无疑抬高了大学毕业生的就业门槛ST战略1、加强实践操作能力的培养，更多的参与实训2、以能力对抗学历3、以创业促进就业WT战略1、提高学校知名度2、国家应加强宏观调控，稳定市场秩序3、多参加社会实践活动，增强自己的核心竞争力4、制定详细的职业规划。
大学生个人就业SWOT分析
大学生个人就业SWOT分析在越来越激烈的就业市场上，高校毕业生面临着许多就业挑战，但总体而言，由于大学生拥有许多优势和资源，他们也拥有把握良机获得成功的几率。
因此，大学生应当定期进行SWOT分析，分析自身更加深入，发现自身优势，快速克服落后，有效的实现个人就业成功。
在进行SWOT分析之前，首先要明确其定义。
SWOT是指英文“Strength（优势）、Weaknesses（劣势）、Opportunities（机遇）和Threats（威胁）”四个单词首字母缩写，经过分析SWOT，了解清楚企业或个人的优势、劣势和所面临的机遇和威胁，可以帮助更好地实现个人的目标。
从优势（Strength）的角度看，大学生拥有不少优势，如有良好的学历水平，受到更大的社会认可；年龄比较适中，身体状况较好，操作能力强，可以更好的适应新的工作；接受良好教育的基础，能够更好地用工作中所遇到的新问题；有求知欲和好奇心，对上司思想深有体会；技术技能快速提高，有良好的适应能力；学习热情和卓越的专业能力等。
面对劣势（Weaknesses），大学生经验不够充分，易受理论乐观主义影响，考虑不够周详，在社会中习惯反映于欠缺临场反应；头脑发散，学习能力有时无法满足实际就业需求；缺乏实践经验，无法依赖行业用词技巧；在熟悉体系方面，仍然存在缺乏；从技术到技能的补齐还面临极大的挑战；抽象思维能力较弱，思路狭窄，想像力不够强等。
因此，应利用机会（Opportunities），尽机会提高自身的技能水平，做一些有利于就业的培训，了解行业发展动态，提升就业收入；做好正确的就业规划，提供全面的市场分析，结合个人优势来进行；利用就业信息、招录活动，加强个人简历的完善，把握有利时机，扩大自己的影响力；在大学期间，从事志愿服务，实践学习等等，可以获得社会认可和经历积累，为将来的就业打下基础。
另外，也要警惕威胁（Threats），如新技术、新模式、新产品出现，生产理念等发生变化，要能迅速适应，把握最佳选择；有时，尴尬状态可能会出现，要能够及时处置，使自己抓住良机；有时新入职的毕业生将会面临角色不稳定或激烈竞争等，了解新的工作岗位，要有正确的职业发展观；此外，要学会自我调节，以调整良好的情绪和态度，避免因就业心情不好而影响自身职业发展。
大学生就业形势SWOT分析
大学生就业形势SWOT分析当前的中国的大学生就业形势正在处于紧张的状态，这不仅与解决青年就业问题密切相关，也是对当前经济社会发展水平以及发展趋势的有力体现。
选取SWOT（优势、劣势、机遇和威胁）分析法，以明确中国大学生就业形势的优势、劣势、机遇和威胁，从而制定出更有针对性的就业政策与工作，是大学生就业问题的解决的重要战略之一。
首先，从优势来看，我国学生的总体受教育程度明显提高，许多学子掌握着优秀的知识和能力，为加快经济社会发展提供了有力的支持，有诸多的学生可以选择从事本领域或相关领域的工作；同时，我们正在加紧优化就业环境，政府就业支持政策规定也在不断完善；最后，当前社会媒体技术卓越发展，大大提高了就业信息的公开程度，使得失业者和企业之间的沟通飞速简便化，从而大大提高就业的速度。
其次，从劣势来看，中国大学毕业生的数量已经开始背离市场经济，给就业造成很大阻力，并且毕业生受教育背景错综复杂，面临着专业性不强、社会经验不足等问题；同时，由于新生人口的偏少，加之经济发展也在放缓，使得部分行业就业机会也大大降低；再者，由于社会变动太快，毕业生经常面临着人才失调的问题，本技能过分陈旧，使得招聘企业容易偏离真实的行业需求。
此外，从机会的角度来看，随着中国经济社会的发展，新兴产业的发展也在加快，为毕业生提供了更多选择，而更多的大企业也会增加投资，为毕业生提供更多的就业岗位；此外，技术改革为我国大学生就业创造了许多就业机会，使毕业生能够感受到其中获益，也为毕业生拓宽了就业平台；最后，经济社会发展中出现了多元化发展格局，为大学生提供了更多可选择方向，满足各个大学生的就业梦想。
最后，从威胁来看，中国大学生就业形势在很大程度上受受制于政策宏观调控，伴随着经济社会结构不断调整，毕业生的就业压力会变的更大；此外，当前求职申请过程复杂，招聘审核倾向于偏离行业需求，毕业生容易被淹没在社会信息中；此外，由于随着社会发展和科技进步，毕业生所学习的知识和技能与行业发展不相符，使得就业者面临短线技能失调的问题；同时，毕业生的收入水平低，使得就业者缺乏职业发展的激励。
swot分析
毕业生就业SWOT分析（一）我们就业的优势（strengths）（1）知识的积累是我们最大的优势，具有坚实的基础知识，知识面宽且全面；（2）我们有较多的实践活动，积累一定的职业技能；（3）我们年纪轻，精力旺盛，富有激情和活力；（4）我们思维活跃，乐于接受新事物，自学能力强，有抱负；（5）我们思想道德素质高，意思强，可以使企业整天竞争力增强；（6）我们还没有家庭负担和压力，可以全身心的投入工作，甚至有家人、朋友、老师的支持；（7）新时代的我们，具备一定计算机技术，能充分利用网络知识和功能；（二）我们就业的劣势（weakness）（1）偏重理论知识，实践能力差，动手能力强（可以说是思想上的巨人，实践上的矮人）；（2）知识更新换代速度快，我们的教育模式培育出的人才不符合社会需求，大多不符合企业的用人标准；（3）工作心态影响着职业的稳定，我们从“象牙塔”里走出去，对工作寄予过高的期望，面对工作环境、工资往往心灰意冷；（4）现在高等教育趋于普及化，竞争激烈；（三）我们就业的机遇（opportunity）（1）我们的专业知识覆盖面广（旅行社、酒店、餐饮、会展等服务行业），厦门服务业的迅速发展，为我们的就业提供更多岗位；（2）厦门理工学院三十周年，许多成功的校友愿意伸出援手，位我们开启就业之门；（3）厦漳泉同城化，厦漳泉人才交流会为我们提供更多机遇；（4）大学生应届毕业生创业可以得到许多优惠政策，免息的小额贷款等；（四）我们就业的威胁（threat）（1）大学毕业生人数剧增，研究生也给我们本科毕业带来更多威胁；（2）在厦门，我们属于本二学校，受到厦门大学、华侨大学、集美大学等的排挤；（3）服务行业技术含量不高，工科背景的毕业生也可以进入，我们没有多大的技能优势。
（一份饭碗别人也可以来抢，而我们却不能进入技术含量高的行业）；总之，我们应该充分认识自己，制定好我们的职业生涯，明确职业方向。
做好接受挑战和挫折的准备。
法律就业swot分析报告
法律就业swot分析报告SWOT分析报告: 法律就业SWOT分析是一种常用于分析组织或项目的情况的工具，它将内外部因素分别归类为优势(S)、劣势(W)、机会(O)和威胁(T)。
下面是针对法律就业进行的SWOT分析报告，以帮助了解法律就业市场的竞争情况。
优势(A)1. 专业性强：法律专业要求高门槛，培养出具备扎实法律知识和技能的毕业生，提供了给予诉讼支持、法律咨询等方面的服务。
2. 市场需求大：法律服务是社会所必需的，随着社会发展和经济全球化程度的提高，法律服务的需求不断增加。
3. 前景广阔：法律行业未来的发展潜力巨大。
随着国内经济的不断发展，法律体系的逐渐完善和法治环境的进一步提升，法律行业将获得更多的机会和发展空间。
劣势 (W)1. 严峻的竞争：由于法律专业具有吸引力且回报丰厚，吸引了大量的学生报考。
因此，法律行业的竞争也非常激烈，使得就业形势更加严峻。
2. 客观层面的限制：某些法律职业，如律师、法官等，需要获得相关执业资格，这需要经过一定的培训、考试和实践。
这限制了法律从业人员的数量和就业机会。
3. 工作压力大：法律行业工作强度大、压力大，尤其是涉及重案的律师和法官。
工作时间长、工作内容繁琐，对从业人员的心理和身体健康提出了更高的要求。
机会 (O)1. 法律服务外包：随着全球化的不断推进，法律服务外包成为国际商业的常态，这为法律从业人员提供了更多的就业机会。
2. 法律科技的发展：随着科技的迅猛发展，法律科技取得了许多突破性的进展，比如电子合同、智能法律顾问等，为法律从业人员提供了更多的工作机会。
3. 社会对法律服务质量的要求提高：随着社会对法治环境的要求提高，对法律从业人员的专业素养和能力要求也越来越高，这为优秀的法律人才提供了更多的发展机会。
威胁 (T)1. 法律规制的发展：法律规制的频繁更新，可能会对从业人员的能力要求产生挑战，需要不断学习和成长，同时也会增加从业人员的压力。
2. 法律服务行业的发展波动性：法律服务行业的发展存在一定的波动性，特别是在宏观经济环境不稳定的情况下，可能会导致就业市场不稳定、竞争加剧。
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用SWOT分析法分析毕业生就业的情况
摘要：运用“SWOT分析法分析”作为方法论依据，从竞争优势，竞争劣势，机会和威胁四个角度，对当前大学生自身具有的优缺点.大学生就业环境的利弊因素等作出综合分析比较，以清楚的确定大学生的个性能力特征及其所面临的就业机会和挑战。
在全国大学生毕业数量逐年增加，大学生就业形势严峻，全球金融危机的大环境下给大学生就业带来空前的压力下，我们大学生究竟应该如何让择业，就业，创业，还是继续深造？
一、大学毕业生的优势
知识积累是大学毕业生的优势，同社会上其他人员相比，大学毕业生具有坚实的基础知识，较精深的专业知识和广博的社会知识，所以能得到社会的欢迎。
同时，大学生具有积极进取的精神面貌，充满信心的心理状态，有助于大学生在求职时给用人单位留下较好的印象，并且在就业以后也有助于在较短的时间内作出较大的成绩。
求职者对自身能力和价值的肯定，是他们在面对工作挑战时，表现出的敢于面对竞争、敢于追求成功的愿望。
这也是用人单位在招聘人才时对大学生的评价之一。
二、大学毕业生的劣势
自身能力不行、业绩不佳是一方面的问题，缺乏沟通、人际关系处理不好也是“逼走”大学生的重要因素。
大学生的工作心态也影响着职业的稳定，大学生刚从“象牙塔”里走出来，对工作寄予很高的期望，但现实与理想之间往往存在着巨大的差距，于是跳槽成为了可能。
还有的大学生不安心本职工作，也是他们频繁跳槽的一个重要原因。
再者，大学生缺少必要的实践能力及工作经验，这是再就业时遇到的很大的障碍。
同时由于大学生的寻找工作的眼光太高，给自己定的目标不切实际。
工资水平太低不做，专业不对口不做，缺少兴趣不做，形成了大学生有业不就的怪现象。
三、大学毕业生的机遇
就业主体和用人主体有了一定的自主权。
如毕业生可以在国家规定的范围内自主择业。
一些统分生获得一定的双向选择权，一部分品学兼优的毕业生可以在一定范围、一定时间内自主选择单位等。
许多地方放开长线专业的毕业生就业政策，毕业后，实行自主择业。
与此同时，用人单位也有了相当的自主择人权，如企业可以根据《企业法》自主用人，国家机关根据《国家公务员暂行条例》实行考试考核录用公务
员，事业单位实行了分类管理的用人制度，用人单位接收毕业生逐渐从一种政府行为变为用人单位和毕业生的一种法律行为。
择优用人，已成为一些用人单位的共识，政府部门对用人单位接收毕业生的管理逐渐从具体的人头管理转变为宏观管理。
以学校为基础的毕业生就业市场已经基本形成。
以学校为主体的就业市场，由于学校与用人单位常年保持较密切的联系，供需双方专业较对口，学校的中介作用可以得到充分发挥等，这样就使得学校的就业市场签约率较高，市场的效益发挥较好高效、可靠、真实、规范，为大学生就业提供了相对稳定的机会。
市场机制在毕业生就业工作中的作用愈来愈明显，毕业生就业工作已进人规范化
四、大学生就业的威胁
由于近些年高校扩招，出现了劳动力市场供大于求的情况。
一方面是高校毕业生的猛增造成竞争的加剧，另一方面是由于劳动力市场中存在大量廉价劳动力，以及众多拥有经验的劳动力都将成为大学生求职时强有力的竞争对手。
再加上由于市场机制的不完善，国家宏观调控存在触及不到的地方，市场秩序混乱，这对于刚走出校门还没有太多社会经验的大学生来说都是威胁其就业的隐患。
结论总结：
由此可见，大学生就业既有其有利之处，也存在不利的地方。
因此大学生应该积极利用自身优势，对自身的弱点在求职及工作中力避，并利用一定时间弥补自己的不足，丰富经验。
同时对于外部因素，也需要来自社会的一定程度的关注及政府相关部门强有力的措施。
09财务三班
刘碧丽
19号。