2019年行业精神文明建设工作量化考核细则
大庆市农业农村局2019年度法治政府建设工作情况报告
大庆市农业农村局2019年度法治政府建设工作情况报
告
文章属性
•【制定机关】大庆市人民政府
•【公布日期】2020.04.07
•【字号】
•【施行日期】2020.04.07
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】法制工作
正文
大庆市农业农村局2019年度法治政府建设工作情况报告
2019年，市农业农村局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实市委关于全面依法治市的决策部署，不忘初心、牢记使命，担当作为、克难制胜，深入推进依法行政、法治政府建设，各项工作取得显著成效。现将市农业农村局2019年度法治政府建设情况报告如下：
一、2019年度法治政府建设情况
（一）加强组织领导，依法全面履行政府职能。一是全面部署法治农业建设。局党组高度重视法治工作，将深入推进农业法治建设作为一项重要政治任务，周密部署，严格落实。多次召开党组会议、局长办公会议，深入学习习近平总书记关于法治政府建设的重要指示精神和中央、省、市有关决策部署，研究部署农业依法行政重点工作和具体措施，制定印发《大庆市农业农村局2019年度法治政府建设工作实施方案》，明确工作重点，压实各级责任，全面推进农业法治建设。二是全面优化农业营商环境。坚持把优化营商环境作为一项重要的政治任务，认真落实《黑龙江省优化营商环境条例》，周密部署、强力推进。印发《2019年优化营商环境工作实施方案》，明确重点任务，成立工作专班，强化跟踪问效。研究制定《关于
落实公平竞争审查制度的实施方案》，对2017年以来保留现行有效的7个规范性文件和2016年以前保留的4个规范性文件，进行了全面规范审查。建立“优化营商环境”联席会议制度，定期召开工作例会，加大农业系统营商环境监管力度，有效维护公平竞争秩序，保障各类市场主体平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护。三是全面抓实政务服务工作。全面统一全市服务事项的各种要素，包括办理时限、提交材料、办事流程等，办理时限已压缩为最短，办理程序已简化为最优，提交的材料已为最简，基本实现了“网上办、一次办、就近半、马上办”的要求。全年办理行政许可162个，办理兽用生物制品许可4个，执业兽医注册27个，种畜禽生产经营许可5个，定点屠宰场审批1个，农药经营许可证4个，植物调运检疫2个，农业机械注册119个。全面优化审批程序，局主要领导带领班子成员深入政务服务大厅“走流程”，现场调研论证，进一步压缩3个行政许可事项办件时限，累计缩短5个工作日，全部实现“最多跑一次”要求。四是全面抓好与农垦总局行政权力事项移交承接工作。研究制定《大庆市农垦涉农行政职能移交实施方案》，编制《农垦系统行政权力移交事项清单》，完成市政府与农垦总局涉农行政权力事项移交承接协议签订工作，指导大同区、肇源县、林甸县和杜蒙县做好权力事项承接工作。
文明城市创建考核细则范文
文明城市创建考核细则范文
一、引言
随着社会的发展和进步，文明城市的创建逐渐成为各地政府和居民共同关注的重要任务。为了推动文明城市创建工作的顺利进行，建立科学、公正、合理的考核机制是必不可少的。本文将就文明城市创建考核细则进行阐述，以期为各地政府提供借鉴和参考。
二、考核内容
1. 社会公德
在社会公德方面，政府应考核城市居民的行为规范、公共场所秩序等情况。例如，鼓励居民文明排队、尊重他人等行为，同时要求居民遵守公共场所禁烟、清洁卫生等规定。
2. 环境保护
在环境保护方面，政府应考核城市居民的环保意识和行为。例如，鼓励居民垃圾分类、节约用水用电等行为，同时要求居民不乱扔垃圾、不乱涂乱写等不文明行为。
3. 文化素质
在文化素质方面，政府应考核城市居民的文化修养和对传统文化的传承情况。例如，鼓励居民参与文化活动、读书等行为，同时要求居民不破坏文物、不传播不良文化等行为。
4. 居民生活质量
在居民生活质量方面，政府应考核城市居民的生活水平、社会保障等情况。例如，鼓励居民合理消费、关注健康等行为，同时要求居民不盗窃、不酗酒等不良行为。
5. 公共服务
在公共服务方面，政府应考核城市的基础设施建设、公共服务设施及其管理等情况。例如，政府需要规范公共交通秩序、提供便捷的医疗保健等服务，同时要求政府机关工作效率高、廉洁奉公等行为。
三、考核方法
1. 统计数据
政府可以通过统计数据来了解城市居民的行为表现和社会状况。例如，通过测算居民文明秩序指数、公共设施完善度等指标来进行考核。
2. 抽样调查
政府可以利用调查问卷等方式，对城市居民的行为、意见和建议进行抽样调查，以了解居民对于文明城市创建的参与度和满意度。
2019年建设优质服务评星创优活动自查报告范文
为切实提高我局行风建设优质服务工作水平，全面增强企业的核心竞争力，不断提高企业经济效益，使“评星创优”活动取得实效，将活动中的工作经验进行有效延续和运用，现对我局“评星创优”活动情况进行自查，具体情况如下：
一、组织健全，目标明确
为保证“评星选优”工作稳步有序开展，我局成立了绥中县农电局“评星选优”工作领导小组，负责工作的组织策划。下设党群办为“评星选优”活动办公室，负责工作的具体实施和监督落实。并结合我局工作实际，形成可行性强的实施要点和工作细则，明确工作目标，抓住工作重点，理顺工作思路，确保活动实效。
二、制度完善，保障有力
为使“评星创优”工作有顺进行，我局完善了多种工作机制。
1、责任管理机制。将行风建设和优质服务作为局长与各部门、各供电所签定的《年管理责任书》的重要考核指标，并对发生服务事故，行风暴光事件和严重的违法违纪案件，均实行“一票否决”制。
2、完善行风工作考核机制。坚持实行月季考核制度;不断完善监督机制，坚持聘请行风监督员，进一步完善行风监督员建档归档工作，确保有序、有效、便于工作开展。深入开展大客户走访和基层所互查互评，组织召开了基层所行风工作经验交流会，汲取经验，形成互补。
3、健全行风建设奖惩机制。(1)对服务窗口及行风建设工作实行年底评先选优制，对“标兵单位”和“服务之星”进行奖励。(2)对敬业爱岗先进典型进行褒奖。(3)与中层领导干部及基层所长签定《年纠(党)风及精神文明建设责任书》，将行风工作细化量化，责任落实到人;并与奖金挂勾，实行重奖重惩。以此提高领导干部重行风、抓行风、管行风的主观能动性。
基层党建工作“百分+”量化考核细则1111
XX区基层党建工作“百分+”量化考核细则
为进一步提升全区基层党建工作规范化水平，推动全县党建工作全面提质升级，现结合实际，制定本考核细则。
一、考核对象
各镇党委。
二、考核方式
全区基层党建工作考核包括日常工作考核和基层党建重点工作考核两部分，实行“百分+”量化考核办法，其中日常工作占比50%，基层党建重点工作占比50%。
二、考核评价标准
总分100分，分别设置扣分标准和加分标准，扣分标准和加分标准不设上限。
（一）日常工作情况50分。
1.日常工作扣分标准
（1）日常资料报送：资料迟报的，每次扣0.1分；资料存在明显错误的，每处扣0.1分；资料未报的，每次扣0.5分。因为未报资料被通报的，每次扣1分。
（2）基层党建巡查：每周区委组织部按照一定比例进行基层党建工作巡查，根据各乡镇党建工作巡查结果进行扣分，扣0.05-0.5分不等。
（3）干部坐班值班通报：每天区委组织部将通报各乡镇干
部坐班值班情况，分数低于90分（不包含90分）的扣0.1分，分数低于80分的扣0.5分。
（4）党支部工作手册通报：区委组织部每周对各乡镇党支部书记手册进行抽查，抽查中存在问题的，每处扣0.1分。
（5）党费收缴管理：党费上交实行年底结算，未及时足额上交并到县委组织部基层办换取收据，按照年初核定标准，每少10%，扣0.5分；发现下拨的党建工作经费未专款专用的，扣0.5分。
（6）会纪会风:党建工作会议迟到的，每人次扣0.05分；不遵守会场纪律的，每人次扣0.05分；会议未经请假同意缺席的，每人次扣0.1分。
（7）党员发展：党员纳新、转正资料缺失的，每人扣0.2分；程序不到位或错误的，每人扣0.5分；未按规定时间报县委组织部备案的，扣0.5分。
精神文明单位实施细则
精神文明单位实施细则
第一章绪论
精神文明单位是指在思想道德和文化建设方面取得显著成绩，起到良好带头作用的事业单位。为了进一步推动精神文明建设，提高全社会的思想道德素质，特制定本实施细则，以规范和引导精神文明单位建设。
第二章思想道德建设
1. 开展主题教育活动，深入学习贯彻党的理论和路线方针政策，增强全体干部职工的思想认同和价值观一致性。
2. 积极开展道德修养教育，突出弘扬社会主义核心价值观，提升职工的道德水平和修养品质。
3. 建立健全道德评价机制，推行先进典型评选，鼓励干部职工争做模范，为社会树立正面典范。
第三章文化建设
1. 加强文化队伍建设，培养一支思想艺术造诣高、具有强烈社会责任感和艺术创新精神的队伍。
2. 建设高质量文化产品，注重创新思维，推出符合时代需求、有利于文化传承的作品。
3. 提倡文化消费，引导职工参与文化活动，提升审美能力和文化素养。
第四章群众工作
1. 加强对职工群众的思想引领，切实关心职工的工作生活，解决职工关心的问题和困惑。
2. 建设完善的职工权益保障机制，维护职工合法权益，营造和谐稳定的劳动关系环境。
3. 建立有效的沟通反馈机制，及时听取职工意见和建议，促进组织与职工之间的良好互动。
第五章社会责任
1. 积极参与社会公益活动，关心社会民生，承担起企业的社会责任。
2. 强化环境保护意识，推动绿色发展，建设生态文明单位。
3. 打造和谐企业文化氛围，建立和健全企业文明行为规范，树立企业良好社会形象。
第六章组织机构和管理
1. 确立领导责任制，明确责任和任务，强化领导班子的引领作用。
朔州市人民政府关于印发2019年重点工作任务分工的通知-朔政发〔2019〕15号
朔州市人民政府关于印发2019年重点工作任务分工的通知
正文：
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
朔州市人民政府关于印发2019年重点工作任务分工的通知
朔政发〔2019〕15号
各县（市、区）人民政府，朔州经济开发区管委会，市直各有关单位：
2019年是中华人民共和国成立70周年，是全面建成小康社会关键之年，是朔州建市30周年。市六届人大六次会议批准的《政府工作报告》提出了2019年全市经济社会发展主要预期目标，明确了市政府工作的总体要求、主要任务和具体措施，对报告中的重点工作我们进行了任务分工，经市政府第62次常务会议研究通过，现印发给你们，并提出以下要求请一并抓好贯彻落实。
一、统一思想认识，加强组织领导
各级各部门要高度重视，统一思想，提高认识，精心组织，周密部署，结合工作实际，抓紧制定落实重点工作的实施方案。要建立主要负责人负总责、分管负责人具体抓的工作机制，坚持问题导向，深入开展调查研究，协调解决工作中出现的困难和问题，采取切实有效措施，确保重点工作任务按时全面完成。
二、强化协作配合，细化量化目标
市政府建立了重点工作、重要事项、重大项目工作专班，将2019年重点工作任务全部纳入专班，实行台账化管理。各牵头单位也要建立相应的工作台账，逐项细化量化，紧盯重要指标、重要节点，跟进协调、跟踪督办。对涉及机构变动、职责调整的部门，要主动对接任务，确保工作不出现空档。对涉及跨领域、多单位参与的工作，牵头单位要发挥主导作用，积极沟通协调；配合单位要主动配合，形成合力，推动工
精神文明建设工作制度
精神文明建设工作制度
是我国社会主义现代化建设的重要组成部分，旨在推动全社会在思想道德、文化教育等方面的进步和提高。为了更好地贯彻落实精神文明建设工作，逐步完善工作机制，我单位特制定了以下精神文明建设工作制度。
一、组织机构
为了高效有序地开展精神文明建设工作，我们设立了精神文明建设委员会，并成立了下属的工作小组，负责具体的实施工作。
二、宣传教育
1.开展宣传教育活动的目的，使广大干部职工深入了解和积极参与精神文明建设，提高思想道德素质和文化水平。
2.定期组织各类培训、讲座、座谈会等形式的宣传教育活动，邀请专家学者进行讲解、授课，加深对精神文明建设的理解。
3.利用媒体渠道，开展宣传报道，倡导正能量，传递健康向上的思想观念，推动社会主义核心价值观的深入人心。
三、文化艺术
1.组织开展丰富多彩的文化艺术活动，包括文艺演出、展览、书画比赛等，丰富员工的精神生活，提升文化素养。
2.建设和完善文化设施，如阅览室、音乐室等，为员工提供良好的学习和娱乐场所。
3.鼓励员工参与文化艺术创作，举办作品征集和评比活动，激发员工的创造力和表达欲望。
四、传统文化传承
1.开展传统文化传承活动，举办传统节日庆祝仪式，弘扬中华优秀传统文化。
2.组织员工参观学习古迹名胜，了解历史文化，增进文化自信。
3.策划传统文化进校园、进企业活动，向广大群众普及传统文化知识，加强对传统文化的传承和弘扬。
五、志愿者服务
1.积极组织员工参与志愿者活动，为社区、学校、残障人士等提供志愿服务。
2.定期组织志愿者培训，提升志愿者的服务意识和技能水平。
2019年整体推进开拓创新
整体推进开拓创新&nbs
整体推进开拓创新
积极探索国企团建之路
当前，随着社会的不断发展和国企改革的不断推进，企业共青团组织正面临着新的形势和新的变化。作为企业团组织必须根据形势的变化对团的工作方式方法、实现目标的载体和途径进行调整和革新。团建工作是企业共青团工作的基础，是开展好各项工作的保证。为此，我们不断创新团建工作，以加强团建为突破口，促进了共青团工作在企业中的全面开展，使团旗真正在企业高高飘扬。
以党建带团建为根基，为团建工作提供有力保障
党是共青团组织的缔造者，共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。一直以来，工厂秉承军队企业的良好作风，以党建带团建得天独厚的条件，为团建工作提供了有利保障。一是给予政策支持。工厂党委把重视和关心共青团工作，以建立工作制度的形式体现出来。确立了党委定期研究共青团工作，每周例会听取共青团工作汇报，不定期研究团组织提请的重大问题制度。并要求基层单位指定一名副职担任青年委员，负责加强与共青团的联系，帮助他们解决实际困难和问题。为进一步加强团建工作，工厂党委还专门召开了工作会议，将《关于加强和改进团建工作实施意见》、《基层团建工作考核办法》纳入到了工厂经济责任制考核
内容，加大了基层行政领导对共青团工作的重视程度。为促进共青团工作更好地发展，工厂党委积极优化共青团工作外部环境，就团干部协管、推优工作、活动经费等问题出台了多项规定，并专门下发了文件，在政策上给予了充分支持。
二是实现目标管理。我们从企业逐步建立现代企业制度的实际出发，本着有利于党对团的统一领导，有利于巩固共青团建设、改革、发展的成果，有利于支部、团员青年成长成才的原则，积极探索党建带团建目标管理的新内涵。一方面把团的工作纳入到同级党组织的管理目标体系之中。即在建立团的系统工作目标责任制的同时，把团的工作纳入到党的工作目标责任制中，做到制定目标、检查指导、考核验收、总结表彰均同步。另一方面，我们把团的工作纳入到生产经营管理目标序列之中。青年创新创效活动、争当青年岗位能手活动、青工导师带徒活动以及青工质量百分达标活动在我厂均以纳入企业行为，成为工厂科技创新、人才培养以及质量6δ（六西格玛）管理体系的一部分。这样使各级党政领导都更加关心和重视共青团工作，为共青团工作的良好开展创造了条件。
公交公司工作总结和2019年工作计划
公交公司工作总结和2019年工作计划
一、干部工作作风方面：干部细节管理仍不到位，作风仍有待加强。
二、职工队伍建设方面：个别驾驶员安全意识较薄弱，仍存在违章行为，事故时有发生；服务仍存在甩客、语言不规范等现象。服务意识还有待进一步提升。
针对以上问题，2019年城区公交将围绕集团公司精细化管理年的工作要求，做好以下三方面的工作：
一制度是指《城区公交2019年目标责任制考核办法》，一达标是指《城区公交干部达标考核试行办法》，实现能者上、平者让、庸者下的一种考核，鼓励和激励干部干事、创新、管理等方方面面更细致，工作更有标准、方法，同时对日常工作中懒政、庸政也是一种督促和鞭策，主要考核人员由支委会成员组成，所有业务主管以上干部均纳入考核范围，其目的是补充日常工作无法考核量化的事情（公司不处罚）这块短板，从思想政治、工作能力、廉政建设三方面制考核细则，该办法总的原则是奖少、以扣分为主，目前该方案仍在讨论补充完善当中，通过达标考核使干部队伍风清气正，督促干部在日常工作中及时发现问题，能够举一反三，积极用头脑想问题解决问题，同时加强了业务科室与车队的互相协作服务的关系，打造既团结又有竞争的队伍，实现集团公司精细化管理的目标。
二、预防管理方面即预控、群控、专控助推星级服务再提升。
2019年城区公交以车队为主，业务科室补充的方式，通过预控、群控、专控的模式，助推星级服务再提升。
（一）预控
预控是指对日常已发生的案例进行分析、讲解、讨论，对未发生的却存在隐患的案例进行剖析、劝导使驾驶员在思想上、意识上对服务有重要的认识，使广大驾驶员在日常的工作、生活中养成自然的行为良好习惯。
--县2019年对乡镇粮食生产工作目标管理考核细则
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------
**县2019年对乡镇粮食生产工作目标管理考核细
则
为了确保各乡镇抓粮食生产的工作力度，促进落实工作措施，实现生产目标，经研究同意，制定2019年对乡镇粮食生产工作目标管理考核细则。一、考核内容对乡镇粮食生产的各项重点工作进行逐项考核，量化计分，总分为100分。（一）双季稻生产（30分）1.严格耕地保护，满分5分。加强耕地保护，打击乱占滥用耕地的行为。年度内辖区没有新增1处违法占地和损毁耕地的，记满分；每发现1处扣1.5分，直至扣完为止。2.整治常年抛荒，满分7分。实行综合治理，坚决制止耕地抛荒。辖区内没有抛荒稻田的，记满分；每抛荒1亩扣1分；出现5亩以上连片抛荒1处，扣完该项分值。3.抓好重点地段双季稻生产示范，满分10分。重点地段的双季稻种植比例达到90%以上的，记满分；每少1%，扣0.25分，直至扣完为止。4.大面积双季稻生产，满分8分。千方百计扩大本乡镇的双季稻耕种面积，双季稻种植比例达到80%的，记满分；每少1%，扣0.25分。（二）据实发放种粮补贴资金（20分）1.加大政策宣传，满分3分。在3月20日前将促粮政策宣传单页张贴到位的，记2分，在主要公路线书写5条以上标语的，记1分；否则酌情记分。2.如期公示补贴面积，满分5分。在经过农户申报、村委登记后，100%的村返回到组内公示的，记满分；经抽查，未公示村所占比例在20%以上的，该项不记分；其余的按比例记分。3.乡镇复核到位，满分4分。村级上报后，乡镇及时组织复
精神文明单位实施细则范文
精神文明单位实施细则范文
第一章总则
一、为贯彻落实党的十九大关于建设社会主义精神文明繁荣发展的战略部署，加强精神文明建设工作，进一步提高全体干部职工的思想道德素质和文化水平，根据国家相关法律法规和精神文明建设的基本要求，制定本细则。
二、本细则适用于本单位的全体工作人员并具有指导性和可操作性。
第二章组织领导
三、本单位应当建立健全精神文明建设的组织体系，明确工作职责和任务分工。设立精神文明建设工作领导小组，由本单位主要负责人亲自担任组长，成员由本单位相关职能部门负责人和一线工作人员组成。
四、精神文明建设工作领导小组定期召开会议，研究部署本单位的精神文明建设工作，并对相关工作进行检查和评估。领导小组成员应当积极履行职责，做好例会记录和工作总结。
第三章文化建设
五、本单位应当注重培养和发展文化艺术人才，鼓励并组织广大干部职工参加各类文化艺术培训和比赛活动。设立文化艺术团队，定期组织文艺演出和比赛，提高全体干部职工的文化素质和艺术修养。
六、本单位应当创建良好的学习氛围，设立图书馆和阅览室，定期组织书法、诗歌、书画等文化艺术展览活动。组织开展读书活动和主题讲座，提升全体干部职工的思想境界和知识水平。
第四章道德建设
七、本单位应当加强道德教育和职业道德建设，培养全体干部职工的道德观念和职业精神。开展道德讲堂和道德模范宣讲活动，树立先进典型，弘扬社会主义核心价值观。
八、本单位应当加强廉洁文化建设，建立健全廉洁从业规范和监督机制。开展廉政讲座和警示教育，加强廉政警示教育，打造廉洁文化氛围。
第五章创新建设
九、本单位应当鼓励和支持创新创业，建立创新创业导师团队，为全体干部职工提供创新创业的培训和指导，开展创新创业项目评选和推广活动。
四个文明建设目标管理考核细则
四个文明建设目标管理考核细则
1.经济建设目标考核细则：
- 经济增长率：考核单位的年度GDP增长率应达到或超过设定的目标。
- 就业率：考核单位的就业率应达到或超过设定的目标，即实现全员就业。
- 技术创新：考核单位应注重技术创新，推动科技进步和产业升级，提高企业的技术水平和竞争力。
- 资源利用效率：考核单位应加强资源的合理利用，减少浪费，降低能耗和污染物排放。
2.社会建设目标考核细则：
- 教育水平：考核单位应提高教育质量，提升学生的综合素质和知识水平。
- 医疗卫生：考核单位应提供良好的医疗卫生服务，保障人民的健康权益。
- 社会保障：考核单位应建立健全的社会保障体系，保障人民的基本生活需求。
- 公平正义：考核单位应加强法治建设，保障社会的公平正义和人权。
3.文化建设目标考核细则：
- 传承文化遗产：考核单位应加强对传统文化的保护和传承，提高人民对本国文化的认同感。
- 文化活动：考核单位应开展多样化的文化活动，丰富人民的精神文化生活。
- 文化产业发展：考核单位应发展文化产业，推动文化创意产业的增长，提高文化产品和服务的质量。
4.生态文明建设目标考核细则：
- 生态环境质量：考核单位应保护和改善生态环境，减少污染物排放，改善空气质量和水质。
- 生态修复和保护：考核单位应积极开展生态修复工作，保护自然生态系统的完整性和稳定性。
- 资源保护和可持续利用：考核单位应加强资源保护和可持续利用，减少资源浪费和破坏。
- 生态文明教育：考核单位应加强生态文明教育，提高人民的环保意识和行动能力。
创建国家卫生城市量化考核工作实施细则
创建国家卫生城市量化考核工作实施细则
一、考核指标
1. 卫生设施：评估城市的公共卫生设施，包括垃圾处理设施、污水处理设施、公共厕所等。
2. 环境卫生：评估城市的环境卫生状况，包括垃圾清理、道路清洁、空气质量、水质等。
3. 疾病防控：评估城市的传染病和慢性病防控能力，包括疫情监测、疫苗接种率、疾病报告和隔离措施等。
4. 食品安全：评估城市的食品卫生安全管理，包括餐饮店检查、食品生产加工企业检查、食品监测等。
5. 医疗卫生：评估城市的医疗卫生服务能力，包括医疗机构数量、医疗设备水平、医疗费用等。
6. 公众健康意识：评估城市公众对健康的认知和健康行为，包括健康教育活动开展、健康宣传影响力等。
二、考核标准
1. 设定考核指标的权重，根据实际情况调整各指标的重要性，确保综合考核能够全面反映城市卫生状况。
2. 制定具体的评分规则，每个指标设定不同的分数范围，根据城市表现进行评分。
3. 考核周期一般为一年，每年组织开展一次量化考核工作。
4. 考核结果公开透明，向公众公布考核结果，激励城市提升卫生水平。
三、考核程序
1. 确定考核对象：确定需要考核的城市，考虑城市规模、经济发展水平、人口密度等因素进行选择。
2. 数据收集和整理：组织相关部门收集各项考核指标的数据，确保数据的准确性和可比性。
3. 数据分析和评分：根据考核指标和评分规则，对数据进行分析和评分，得出城市在每个指标上的得分。
4. 综合评分和排名：将各指标得分按照权重进行加权求和，得出综合评分，并根据综合评分进行排名。
5. 考核结果反馈和改进：将考核结果反馈给各城市，并提供改进意见和建议，帮助城市提升卫生水平。
2019年电信分公司党群工作部年度工作总结
组织开展“创故事、找故事、写故事、讲故事”活动，将中国电信核心价值观、常州电信企业精神故事化，案例化。5月10日先由分公司中层干部开始“讲述常州电信人自己的故事”，8月27日举行了“感动员工、感动用户、感动常州”员工故事大赛。
举办“企业文化活动月”系列活动。9月份开展的“企业文化月”以“弘扬企业文化、共享信息文明”为主旨，通过企业文化纲要宣贯、企业形象展示、文学艺术创作、系列读书活动、企业文化知识答题、文艺汇演以及一系列的文化体育活动和“互联星空”等业务的营销活动，集中展示常州电信近年来在企业文化建设方面所取得的成就，大力颂扬常州电信“勤学善创、守信敢拼”的企业精神，全面提升常州电信的新形象。
分公司总经理、政研会副会长郭建冬同志致开幕词，分公司原党委书记俞怀彤同志作了题为《学习和实践“三个代表”，不断加强常州电信思想政治工作和企业文化建设》的工作报告，回顾了公司近年来的改革和发展情况，总结了近年来在加强和改进企业思想政治工作方面所做的工作，指出了思想政治工作所面临的形势和主要任务，部署了当前和今后一段时期分公司开展思想政治工作的具体内容。会议对29篇获奖优秀论文进行了表彰和交流，宣贯了《中国电信企业文化纲要》，举办了《加强企业文化建设，注重提升队伍素质》专题讲座。与会代表还围绕政研会工作报告，就“如何加强并改善思想政治工作”、“如何搞好企业文化建设”等进行了分组讨论。
国企绩效考核量化党建与企业文化建设的研究
国企绩效考核量化党建与企业文化建设
的研究
摘要：国企经过长时间的发展，已形成具有独特价值观念的企业文化。国企
绩效考核量化党建对于企业文化建设具有积极意义，为企业行稳致远提供思想保
障与政治保障，促进企业文化良性发展。本文深入研究了国企绩效考核量化党建
与企业文化建设的关系，分析了量化党建对国企文化建设的影响，提出需充分发
挥党建在国企文化建设中的政治作用与组织作用。
关键词：国企；绩效考核；量化党建；企业文化建设
国企是我国经济的中流砥柱，企业文化是国企永续发展的不竭动力，企业文化是国有企业核心价值观念的集中体现，对企业的发展具有引导与激励的
作用。国企员工热爱企业文化，受到企业文化的熏陶而努力工作实现自我价值，
也不断提升国企的竞争力。绩效考核量化党建结合国企的党建工作特点，明确职
责范围、细化考核指标、实施党支部标准化规范化建设，通过设立党建考核指标、党建工作核验清单，将党建工作具体化、明晰化。企业文化建设是经济领域，量
化党建是政治领域，二者相互影响、相互促进，国企需两手抓两手都要硬，用量
化党建为企业文化建设指明方向，用企业文化促进党建工作的有效实施。
1.国企绩效考核量化党建对企业文化建设的重要意义
党建与企业文化建设对于国企的发展均至关重要，国企在党建引领下开展工作，根据上级党委的规划路线开展国企经营活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，不断增强国企活力，促进国企改革，形成现代化的企
业管理制度。企业文化建设也是企业管理制度建设的重要组成部分，其与党建相
辅相成、共同促进，共同为企业发展指明方向、奠定基础。企业文化的核心是企