2019年行业精神文明建设工作量化考核细则
精神文明考核细则
精神文明考核细则一、前言为了加强精神文明建设，提高员工素质，树立企业形象，特制定本考核细则。
本细则旨在通过明确各项考核指标，引导员工自觉遵守精神文明建设要求，形成良好的工作氛围和企业文化。
二、考核内容精神文明建设管理建立健全精神文明建设组织机构，明确工作职责。
定期组织开展精神文明建设培训和宣传活动。
建立精神文明建设档案，记录员工表现和成果。
考核体系建立制定科学、合理的考核指标和评价体系。
定期对考核指标进行评估和调整，确保其符合实际情况和发展需求。
采用定量和定性相结合的评价方法，确保考核结果的客观性和公正性。
基层工作考核完成工作任务的质量和效率。
对待工作的态度和责任心。
在工作中展现的创新能力和解决问题的能力。
团队合作意识积极参与团队活动，为团队目标贡献力量。
与同事保持良好的沟通和协作关系。
在团队中发挥积极作用，推动团队发展。
诚信守信品质遵守职业道德，诚实守信。
不涉及欺诈、舞弊等违法违规行为。
在工作和生活中言行一致，保持良好的信誉。
公平公正原则在工作中遵循公平公正原则，不偏袒、不歧视。
在处理问题和决策时保持公正立场。
尊重他人的权益和意见，维护企业和谐稳定。
积极向上态度保持乐观向上的心态，勇于面对挑战和困难。
积极主动学习新知识、新技能，提高自身素质。
在工作中勇于承担责任，敢于创新。
文明待人行为尊重他人，礼貌待人。
在工作中遵守公共秩序和规章制度。
在与他人的交往中展现出良好的文化素养和行为举止。
安全意识培养严格遵守安全操作规程，确保工作安全。
积极参与安全培训和学习活动，提高自身安全意识。
及时报告和处理安全隐患和问题。
资源节约实践树立资源节约意识，合理使用公共资源。
在工作中采取节能减排措施，降低能源消耗和环境污染。
倡导绿色办公和低碳生活方式。
爱岗敬业精神热爱本职工作，尽职尽责。
在工作中展现出高度的责任心和敬业精神。
不断提高工作技能和服务水平，为企业发展贡献力量。
三、考核方法自我评价：员工根据自身表现进行自我评价，并填写相关表格。
精神文明创建工作考核内容及评分标准整理版
精神文明创建工作考核内容及评分标准整理版精神文明创建工作考核内容及评分标准（各镇）精神文明创建工作考核内容及评分标准（创建职能部门）县建委序号项目考核内容及评分标准分值得分1 领导重视①单位主要领导负总责，亲自抓，分管领导具体抓。
无创建网络扣3分。
②定期召开创建会议，研究部署创建工作，分析创建形势。
每季不少于1次，少一次扣0.5分。
③立足长效管理，健全考核机制。
无考核及机制扣3分。
82 履行职能市政管理①道路设施完好，路面路牙无破损，窨井盖无缺损，与路面高差不超过1CM；下水畅通，路面无积水，发现一处扣0.5分。
路灯设置美观大方、无锈蚀破损现象，主要道路发现一盏不亮扣0.2分，加强对主要道路、城郊结合部、主要路口的亮化管理，管理不到位，视情况每处扣0.1-0.5分。
②建设破路手续齐全，规范圈围，文明施工；警示标志明显，无违章占破路、逾期占破路现象。
发现一处扣0.5分。
1040建筑管理①施工现场各类标牌醒目，按规定围场作业，主要道路两侧圈围要求美化处理，脚手架、安全网、设置规范。
场地内外整洁，无积存垃圾。
未按要求各扣0.4分。
②施工场地外无乱堆乱占，工地设置清洗设施，车辆进出工地要先清洗后上路。
污水处理有措施，进出口无拖泥带水，无污染、泼撒，渣土及时清运，运输过程中不得抛、撒污染路面。
发现一处扣0.1-0.5分。
③施工做到工完、料尽、场地清，工棚、围墙等附属设施及时拆除。
未达要求各扣0.4分。
④重点工程特别是道路、管线工程，必须封闭圈围施工，特殊情况也要采取措施做到文明、规范施工。
未按要求各扣0.3分。
10物业、拆迁工地管理①拆迁工地围场作业，废旧材料、建筑垃圾及时清理，严禁乱堆放、占道出售旧材料、严禁建筑垃圾长期积存。
发现一处各扣0.6分。
②认真抓好物业管理，组织计划的实施，按市政府5号令：“条块结合，以块为主”综合管理，积极推动住宅物业管理。
做好物业管理企业的资质审核和申报工作，督促物业管理企业按市场化、规范化运作，完善管理和服务体系。
公司精神文明建设考核细则
公司精神文明建设考核细则一、背景与目的为促进公司精神文明建设，营造良好的工作环境，树立积极向上的文化氛围，提高员工的工作满意度和幸福感，公司特制定本考核细则。
二、考核内容及标准1.员工的工作态度和情绪管理①积极主动，乐于助人，待人友善，与同事和睦相处。
②对工作抱有热情和责任感，勇于承担困难和压力。
③在工作中保持稳定心态，遇到问题能够冷静分析和解决。
④不因个人情绪波动而影响同事的工作积极性。
2.工作能力和绩效①熟练掌握岗位要求的知识和技能，能够胜任工作任务。
②执行力强，能高效完成工作，保质保量地完成任务目标。
③乐于学习和进步，不断提升自己的工作能力和业务水平。
④能够与团队成员协作，共同完成团队目标。
3.职业道德和专业素养①遵守公司的法规和规章制度，不违反职业道德和伦理。
②保守公司商业秘密，不泄露公司机密信息。
③讲究职业形象，不携带不文明物品，不穿着不得体的服饰。
④具备良好的沟通能力和团队协作精神。
三、考核方法及流程1.考核方式：结合个人自评、部门评定和领导评估相结合。
2.考核流程：自评→部门评定→领导评估→综合排名。
3.各级评定权重：自评30%、部门评定35%、领导评估35%。
四、考核结果的运用1.考核结果将用于晋升、晋级、薪酬调整等决策的依据。
2.考核结果将反馈给员工，作为改进和提升的指导。
3.考核结果将用于公司班子的综合评价。
五、考核周期与频率1.考核周期为一年，具体考核时间为每年末。
2.临时性或特殊情况下，公司可根据需要进行临时考核。
六、保密与公正原则1.保密原则：考核结果将严格保密，仅用于内部决策。
2.公正原则：考核过程要公正、公平、公开。
七、奖惩与激励措施1.考核优秀者将享受奖金、晋级、晋升等激励措施。
2.考核不合格者将进行警示教育并进行相应的惩罚措施。
八、附则本细则适用于全体员工，并于执行之日起生效。
公司保留对本细则的最终解释权和修改权。
精神文明考核细则
精神文明考核细则
考核内容评分标准
1、按时参加会议、学习
2、仪表端正、着装整洁、挂牌服务
3、遵守劳动纪律
4、优质服务、文明行医
5、积极搞好室内外包干区卫生
6、服从领导、工作协调
7、行风建设
8、严禁赌博、酒后上班
9、安定团结每缺一次扣1分
上班不穿工作服、不戴工作帽、穿拖鞋、化浓妆、戴手饰、穿工作服出医院、未挂服务牌，发现一次扣1分
迟到、早退、溜班、串岗、交接班不衔接、带小孩上班、干私活、玩电脑游戏等活动，除按（响卫办[2011]100号）文件执行以外，每次另扣1分
与患方争吵、诊治病人不及时、推诿病人、病人投诉每次扣3分；后勤人员对领导交待工作完成不及时的，每次扣1分
卫生检查不合格，在工作区吸烟，工作区地面有烟蒂、纸屑等垃圾一次扣责任人1分
不服从院科领导或不服从工作安排，一次扣5分；工作不协调，一次扣2分
凡违反医德医风规范有关要求，一次扣3分；发现向患方索要钱物、私自收费、搭车开药、药品“回扣”，一次扣5分，并按该费用的10一30倍罚款；私自外出行医、外转病人，一次扣15分
10、车辆管理
11、满意度测评院内赌博，发现一次扣10分；酒后上班，一次扣2分
在院内职工相互吵架、谩骂、打架，一次扣5分；拨弄是非、散布谣言等不安定行为，一次扣2分
未经领导批准，私自出车，一次扣2分
医德医风测评，服务满意度测评，以门诊、住院病人测评为准，95%为界，每下降2%扣0.5分
注：1、考核工作由院领导、总值班、办公室具体负责，每周检查不少于二次；
2、每扣1分按全额工资1%计算，在次月工资中扣除；
3、对严重违纪人员除按考核细则扣分以外，另结合医院相关文件进行处理。
各岗位员工精神文明建设考核标准
各岗位员工精神文明建设考核标准
1、精神文明各项指标按时完成，得20分。
2、不参加矿举办的各项活动和科室学习、安全培训、考评及各类会议，否则扣2分；各项制度及操作规程不熟悉，扣2分；业务不熟、思想品德、自身素质差，扣3分。
3、本人卫生不合格，语言不文明，行为不道德，着装和劳保用品不符合规定，扣2分。
4、不服从矿领导调配和指派，未及时完成交办的事项，扣5分。
5、积极向《太西煤专版》投稿，个人投稿被《太西煤专版》刊物采纳一篇，奖励50元；被盟级刊物采纳一篇，奖励150元；被省级刊物采纳，奖励300元；被国家级刊物采纳，奖励500元，当月兑现。
（注：每月副书记投稿一篇，办公室主任投稿一篇，
6、积极参加矿各类学习会（党员干部培训班、“三会一课”、员工素质教育、学习心得、论文等活动），未及时提交笔记或数量不足，出现一次扣2分。
（注：矿各级领导、党员及环节干部参照此标准）
7、积极参加卫生包干区的卫生，并督促保持工作环境卫生清洁，否则扣2分。
8、发生违法违纪等防碍社会治安，扰乱生产生活秩序行为，或出现违背计生政策现象，扣20分（农发轮换工罚款1000—2000元）。
9、发生“六害”行为之一，扣5分（情节严重者，移交司法部门处理）。
10、员工发生打架斗殴现象，罚款每人次1000元。
11、参加活动或评选先进获奖：个人获矿级先进或奖励的，加1分；获公司级先进或奖励的，加2分；获盟级先进的加3分；获自治区级奖励的，加5分；获得国家级先进或奖励的，加10分。
文明行业创建考评细则
文明行业创建考评细则
是为了促进各行业的文明发展和提升行业服务水平而制定的评价标准。
以下是一些可能包含在文明行业创建考评细则中的考核要点：
1. 服务态度：评估行业从业人员的服务态度，包括礼貌、热情和耐心等方面。
2. 服务质量：评估行业从业人员提供的服务质量，包括专业知识、技术技能和服务效率等方面。
3. 诚信守法：评估行业从业人员的诚信和守法意识，是否存在欺诈、违法行为。
4. 安全环保：评估行业的安全和环保管理情况，包括安全操作、环境保护措施等方面。
5. 社会责任：评估行业对社会和社区的贡献，如公益活动参与、社区服务等方面。
6. 创新发展：评估行业的创新能力和发展潜力，包括技术创新、服务创新等方面。
7. 管理水平：评估行业企业的管理水平和规范程度，包括人力资源管理、财务管理等方面。
8. 公平竞争：评估行业内企业之间的公平竞争情况，是否存在垄断或不正当竞争行为。
9. 培训和教育：评估行业是否有有效的培训和教育机制，以提高从业人员的专业素质和技能水平。
以上只是一些可能的考核要点，具体的文明行业创建考评细则可以根据行业特点和实际情况进行具体制定。
同时，还需要明确考评的流程、权重和级别等相关细节，以确保评价的准确性和公正性。
精神文明建设考核办法
精神文明建设考核办法一、考核目的为进一步加强和改进公司精神文明建设，充分发挥精神文明建设对经营管理的促进作用，全面提高两个文明建设成果，促进公司年度目标实现，结合公司工作实际，特制订公司精神文明建设考核办法。
二、领导机构为了加强精神文明建设考核工作的组织领导，公司成立考核领导小组。
三、考核细则精神文明建设考核内容与指标，详见附表。
四、奖惩措施1、凡是获得公司文明部门，由公司给予部门人员200元/人奖励。
2、凡受到省级部门表彰或参赛获奖的先进部门和个人，公司分别给予每人500元和300元的奖励。
3、经公司办公室审核，凡在省级以上报刊和陕西图书发行等刊物发表与本业务有关的文章者，每篇奖励100元，凡在省级以下报刊上发表的，每篇奖励50元；一般通信报道或消息每篇分别奖励30元。
4、在同违法犯罪行为作斗争，在自然灾害事故、治安灾害事故、抢险救灾中成效显著，事迹突出的职工和部门，公司一次性奖励：对部门发给1000元奖金，对个人发给500奖金。
凡发现重大险情，避免严重损失的；或举报重大线索，破获重大案件的，发给300奖金。
5、违反安全制度，值班人员不按时到岗或擅离职守，每次扣发工资200元。
值班期间若发生不安全事故未能及时处理和上报，公司酌情予以严肃处理；造成重大损失的，移交有关部门查处。
附表：序号考评主要内容考评细则分值备注1 学习各项活动开展及参加情况学习笔记不完整扣5分，无学习记录扣5分；不按要求开展或参加公司组织的活动扣5分；迟到、早退、在学习会场随意走动、抽烟、大声说话，未将电话铃声调到震动位置扣5分202 员工考勤、工作情况考勤记录有缺失扣5分；考勤记录中请休假没有对应请假条、外出没有办公室登记扣5分；上班时间看视频、聊天、打游戏扣5分153 店规店纪执行情况有违反店规店纪现象扣20分204 店容店貌办公室物品摆放凌乱、有灰尘扣5分；地面有垃圾、碎屑扣5分；院内有脏水、污物，车辆摆放不整齐，有卫生死角扣5分105 安全管理制度安全管理制度不完善扣5分；节假日及教材到货期间值班记录不完整扣5分106 消防设施库房、营业场所没有禁烟标志扣5分；消防栓、灭火器有损坏、配备不齐全扣5分107 车辆安全派车单记录不完整扣5分；驾驶员驾驶公车有违章扣10分15有违法违纪行为和发生安全责任事故,实行一票否决制，本次考核得0分。
公司精神文明建设考核细则范本（3篇）
公司精神文明建设考核细则范本一、背景介绍精神文明建设是企业发展的内在要求，也是企业实施员工管理的重要内容。
为了促进公司员工的整体素质和职业道德的提升，特制定了以下公司精神文明建设考核细则。
二、考核内容1. 遵守公司内部规章制度：包括遵守工作时间、工作纪律，不迟到早退、不旷工请假；遵守工作区域和工作流程的规定等。
2. 遵守职业道德：具有高度的责任感和敬业精神，注重团队合作，友善待人，说话文明，不歧视他人。
3.培养个人修养：有良好的素质和文化修养，学习并遵守职业道德和行为规范，不从事违法、违规行为。
4. 文明礼仪：注重形象和仪态，尊重他人，礼貌待人，有良好的沟通和协作能力。
5. 岗位责任心：积极履行工作职责，发扬奉献精神，努力为公司创造价值，提高自身工作业绩。
6. 信任和诚信：信守承诺，保守公司机密，不泄露公司和客户的商业秘密，不从事欺诈和损害公司利益的行为。
三、考核方法1. 每月一次的个人绩效考核，将精神文明建设的内容列入考核指标，并设置相应权重。
2. 根据员工的工作表现、内外部评价和贡献程度，制定不同的评价标准和分类。
3. 定期组织行为规范、职业道德和精神文明建设的培训和交流活动，提高员工的意识和水平。
四、考核结果和奖惩措施1. 通过考核的员工，将作为岗位绩效的一部分，作为评定年度绩效和薪资调整的重要参考依据。
2. 考核结果作为员工个人综合素质评估的重要依据，作为晋升和岗位调整的参考。
3. 对于精神文明建设不达标的员工，进行诫勉、扣减绩效工资、降低岗位等级等相应的惩罚措施。
以上即为公司精神文明建设考核细则范文，具体可以根据公司的实际情况进行调整和完善。
公司精神文明建设考核细则范本（2）公司精神文明建设是提升企业员工素质和企业文化建设的重要内容，以下是一份公司精神文明建设考核细则的范文：一、道德品行考核1. 遵守企业准则和职业道德，诚实守信，不从事违反法律法规和道德规范的行为。
2. 尊重他人，具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能够与同事和谐相处。
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推进志愿服务制度化（10分）
深化全国志愿服务信息管理系统的使用，成立志愿服务队伍，实现网上实名注册100%。(5分）常态化开展形式多样的志愿服务活动。（5分）
7
深化文明餐桌、文明旅游、文明交通“三大行动”（10分）
深化“文明餐桌”行动，在单位食堂率先实施文明用餐，悬挂温馨提示、宣传标语等，制定相应措施，营造节约粮食、文明餐桌氛围。（2分）
确定专人负责信息报送工作，为汉中文明网、“文明汉中”微信平台定期供稿，定期报送精神文明建设工作信息。（5分）
2019年行业精神文明建设工作量化考核细则
单位：
Hale Waihona Puke 序号内容要求完成情况
1
加强社会主义核心价值观宣传教育
（20分）
按照市创建办统一要求，在规定时间内、指定位置设立社会主义核心价值观景观式宣传牌。（5分）。通过组织宣讲、知识竞赛、全民阅读、召开座谈会等活动强化行业系统社会主义核心价值观宣传教育。（5分）在单位内部、单位所属LED显示屏及院子外墙，积极悬挂或滚动播出“二十四字”核心价值观内容和公益广告，在单位院内或者家属院的显著位置设立“善行义举榜”。（5分）加大协调“图说我们的价值观”和“厚德陕西”公益广告通稿在系统内管辖的电子显示屏、灯箱展板、道路指示牌、工地围栏等各类阵地的宣传力度，公益广告应占宣传内容总面积的20%。（5分）
深化“文明旅游”行动，加强对干部职工出外旅游文明言行方面的约束和教育，旅游行业要开展文明景区、最美导游、最美游客等评选活动。（2分）
深化“文明交通”行动，积极参加“车让人·人守规”活动，加强教育引导，宣传礼让斑马线、宁停三分等理念，切实增强市民交通安全意识。（6分）
9
开展文明单位创建活动（20分）
在本系统积极开展各级各类文明单位创建活动，按照《汉中市文明单位（文明校园、文明社区、文明村、文明镇）测评体系》要求，加强市级文明单位创建活动。（10分）加强系统内省级文明单位创建巩固工作的管理，指导做好创建资料网上申报（5分）。积极开展文明班组、文明科室、文明工地、文明市场、文明商场（宾馆、酒店）、文明班线、文明司乘人员和文明服务窗口等创建活动。（5分）
3
开展“我们的节日”活动（5分）
利用春节、清明、端午、中秋等传统节日，积极组织干部职工开展富有特色的文化活动，传承优秀传统文化。（5分）
4
深入推进诚信汉中建设（5分）
加强诚信主题宣传教育，深化政务诚信建设，开展诚信缺失问题专项整治，定期发布“红黑榜”，落实失信惩戒制度，在全社会形成诚信光荣、失信可耻的社会风尚。（5分）
2
实施“弘六德•展六美•建三市”公民道德建设活动（10分）
制定活动方案，明确任务分工，将活动内容同本职业务工作有机融合，同安排、同部署、同考核，围绕树立“六德”创新思维、巧设载体、落实举措、深入推动、收到实效。（5分）积极选树道德典型，做好“最美系列人物”推荐上报，每年给市委文明办推荐候选人不得少于5人。（5分）
10
抓好农村精神文明建设（10分）
以“美丽乡村•文明家园”建设为载体，在扶贫村围绕“十个一”建设目标，重点做好民风建设，推动社会主义核心价值观进农村。（5分）在扶贫村深入开展“明理、感恩、诚信、自强”主题教育活动，开展扶贫扶志，激发内生动力。（5分）。
12
加强精神文明建设工作宣传（10分）
在部门网站首页显著位置宣传社会主义核心价值观，运用官博、官微、抖音等新媒体，宣传普及社会主义核心价值观、“我们的节日”传统内涵等内容，加强网络文明传播。（5分）