企业党建与工会建设工作方法研究
国有企业党建+工会工作的有效开展方法探讨
国有企业党建+工会工作的有效开展方法探讨摘要：国有企业作为我国经济的重要组成部分，承载着国家经济发展和社会稳定的重要责任。
在新形势下，加强国有企业的党建和工会工作对于促进企业发展、增强职工凝聚力和积极性具有重要意义。
党建+工会工作的有效开展可以提升企业的组织力和凝聚力，促进职工的职业发展和综合素质提升，增强企业抵御风险的能力，推动企业可持续发展。
本文简要分析新形势下国有企业党建与工会的相互关系，再根据实际需要设计合作框架与实践方法，以作参考交流。
关键词：国有企业；党建+工会；合作推进一、国有企业党建与工会工作的关系与互动1、国有企业党组织引领工会工作：国有企业党建与工会工作是在党委的领导下开展的。
党委在企业中具有决策、领导和监督的权力，负责指导和协调工会工作。
党委要关注和支持工会工作，确保工会能够履行职责，维护职工权益，促进企业和职工的共同发展。
2、国有企业党建工作与工会工作的协同机制一是信息共享，党委与工会之间应建立畅通的信息沟通渠道，时分享工作情况、重点任务和成果。
这样可以增进彼此的了解，促进协同合作。
二是合作指导，党委可以通过制定相关方针政策和工作计划来指导工会的工作，并提供必要的资源支持。
党委还可以通过开展培训和学习活动，帮助工会干部提升能力水平。
三是监督检查，党委应对工会工作进行监督检查，确保工会按照党委的要求开展工作。
同时工会也可以通过向党委汇报工作情况，接受党委的指导和评估。
3、国有企业党建工作与工会工作的互补关系一是目标一致，党建工作和工会工作的根本目标都是为了维护职工权益，促进企业和职工的共同发展。
党组织通过加强理论学习、党风廉政建设等方式，提高职工的思想觉悟和业务能力；而工会则通过开展职工教育、提供福利待遇等方式，关注职工的具体利益问题。
二是职能互补，党建工作主要从思想引领、组织建设、制度建设等方面发力，着重提高职工的政治意识和党性观念；而工会工作则侧重于代表和维护职工利益，关注职工的实际工作和生活需求。
党建工作与工会工作结合思考
党建工作与工会工作结合思考摘要：在当前国家建设和社会发展的背景之下，针对工会工作以及发展模式，提出了全新的要求。
在工会工作的进程中，党建工作能够对其发挥推动和促进的作用。
通过党建工作和工会工作的有效结合，有助于工会模式的创新，提高各项工作的时效性，从而促进党建工作的持续性推进。
本文首先分析了党建工作和工会工作二者之间的关系，之后又论述了党建工作与工会工作融合和创新的策略，以供参考。
关键词：党建工作；工会工作；结合前言：党建工作具有强大的政治领导作用，通过党建工作在企事业单位中的推进，有助于不断强化我党的领导，确保企事业单位在发展的过程中，能够始终坚持正确的方向不断前行，推进党风廉政建设，明确发展目标和方向。
对企事业单位的持续性发展，提供政治上的保障。
而通过工会工作的开展，也能够促进企事业单位和基层职工之间的沟通与交流，依靠工会工作，有助于增强职工的积极性，从而维系良好的劳动关系。
维护职工的合法权益，让企事业单位具有更强的凝聚力和向心力。
1 党建工作和工会工作之间的关系首先从政治角度上来看，二者之间具有天然的联系。
党建和工会工作具有相同的出发点，通过党建工作，作为一个主要的途径和手段，有助于党对企事业单位的领导，帮助企事业单位摆正发展方向，提高发展的稳定性。
而在企事业单位中，工会工作也作为其中的一项重要的内容，要确保服务职能的充分展现。
通过和党建工作之间的协调和配合，共同其他维护企业和谐发展的作用。
另外，工会工作和党建工作之间还具有相同的目的。
我党以为人民服务作为各项工作的基本宗旨，而工会工作从本质上来看，面向广大的工人群众，对其进行合法的权益的维护。
所以从这一点上来看，工会和党建工作具有相同的根本目的，同时还具有着密切的政治关联。
因此，在企事业单位中，能够实现这两项工作的共同推进与发展。
其次，对于党建和工会工作而言，二者之间相互补充、相互促进。
无论是党建工作还是工会工作，在具体的工作实践中，很难确保工作落实覆盖的全面性，难以兼顾全部的内容。
党建与工会工作中存在的问题及解决策略
党建与工会工作中存在的问题及解决策略摘要：随着经济的发展和企业的壮大，企业党建和工会工作的地位日益重要。
然而，在实际工作中，一些问题仍然存在，如组织建设不健全、活动开展不足等影响了党组织和工会的凝聚力和影响力。
本文通过对当前企业党建和工会工作中存在问题的分析，提出相应的解决策略，以期促进企业党的建设和职工队伍的团结。
关键词：企业党建；工会工作；问题；解决策略引言企业是社会经济发展的核心力量，而其中党建工作和工会工作则为企业发展提供了重要的推动力。
这些工作不仅对企业本身的运营和发展有着重要的影响，同时也对整个社会经济有着积极的促进作用。
然而，近年来，在一些大型企业中，党建和工会工作却面临着诸多挑战。
面对这些挑战，企业需要采取积极的措施来加强党建和工会工作。
首先，企业管理层需要加强对党建和工会工作的重视程度，将其纳入企业的发展战略中。
其次，企业需要创新党建和工会工作的方式和方法，提高员工的参与度和满意度。
最后，企业需要建立有效的沟通渠道和机制，保障员工的诉求得到有效的表达和解决。
通过这些措施的实施，企业可以更好地发挥党建和工会工作的作用，推动企业的发展和竞争力的提升。
1.党建与工会工作的重要性企业党建与工会工作贯穿于企业的各个环节，对于企业的稳定发展和壮大起到了至关重要的作用。
在完善企业的组织架构方面发挥了关键作用，更是在推动企业健康发展方面扮演着不可或缺的角色。
通过发挥党的领导作用，企业党建与工会工作增强了职工的凝聚力和向心力，提高了企业的生产效益和综合竞争力。
这些工作的成功实践，为企业在未来的发展中实现长远发展目标提供了强有力的保障。
企业党建与工会工作的开展，始终坚持以人民为中心的发展思想，注重发挥党组织在企业决策中的核心作用。
同时，工会组织积极维护职工权益，推动企业与员工共同发展。
通过党工共建工作的开展，企业不断加强党的领导和基层组织建设，充分发挥党员的先锋模范作用和工会的桥梁纽带作用，为实现企业可持续发展目标提供了坚实的政治保障和群众基础。
党建工作与工会工作的有机结合初探
258党的建设党建工作与工会工作的有机结合初探党建工作是当前社会发展中夯实党的执政基础、提升党的执政能力的关键，也是推动全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的根本性工作。
加强党建工作与社会各项工作之间的联系，切实发挥党的统领作用，为实现中华民族伟大复兴的中国梦奠定更加坚实的思想基础与制度基础。
党建工作与工会工作二者相互促进，相互影响，相辅相成。
因此，加强党建工作与工会工作的有机结合是十分有必要的。
党建工作与工会工作之间联系思想承接性。
思想是行动的先导，在日常生活中加强对干部、工人群体的思想政治建设，是进一步推动工会工作发展的关键，也是进一步夯实党的执政基础的关键。
因此，在工会工作与党建工作中，坚持从思想的角度出发进行两者之间的统一发展，是推动党建工作、思政工作、工会工作全面发展的关键，是在三者之间寻求最大公约数从而减轻工作压力、提升工作效率的重点。
行动指导性。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持将对工会职工群众的思想政治教育作为最根本的问题来抓，不仅是党建工作的重点，也是工会工作的重点。
理论指导实践是工作的重点，而这一理论，就是党的思想政治建设的关键内容，它对工会的发展与职工群众的社会行为、工作态度等有较大的影响，是进一步规范工会工作指导思想的关键。
模式渗透性。
党建工作主要是以基础性的支部建设为支撑，以党员个体为单位进行教育管理的主要模式。
工会工作中，对职工群众的管理一般情况下也是以单位为基础的，工会管理与党支部建设齐头并进的发展模式是当前很多单位开展工会工作的重要方式。
新时期促进党建工作与工会工作有效融合措施强化领导意识。
新时期，共产党人身上肩负着伟大历史使命，需要进一步强化领导意识，规范自己的各项工作，寻求新的突破。
尤其是党的十八大以来，习近平总书记站在以党的伟大自我革命推动伟大社会革命的战略高度，对落实全面从严治党要求、从严管理监督干部，提出一系列新理念、新思想、新战略，为做好新时代干部监督工作提供了重要依据。
国有企业党建带工建工作存在问题及对策建议
区域治理THE BASIC LEVEL国有企业党建带工建工作存在问题及对策建议广州市高速公路有限公司 肖楚津摘要：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。
做好党建带工建工作，是新时代国有企业进一步发挥党建引领作用、推动工会工作“强三性、去四化”的必由之路。
本文深入探讨国有企业在党建带工建上存在的问题和机制措施，以期进一步发挥党建带工建优势，提高企业凝聚力和战斗力。
关键词：国有企业；党建带工建；存在问题；对策建议。
中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：2096-4595（2020）18-0128-0001中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，切实承担着引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。
本文以党的十九大精神和中国工会十七大精神为指导，认真总结国有企业党建带工建工作的基本情况和存在问题，并提出对策建议，推动各级党组织更好地团结凝聚职工群众，巩固党的工作群众基础；也促进各级工会组织进一步“强三性、去四化”，更好地适应新时代工会工作要求。
一、国有企业党建带工建工作的基本情况国有企业基本做到基层党组织与工会组织同步建立。
党组织持续加强对工会工作的领导和支持，将党建带工建纳入年度重点工作计划，定期听取工会工作汇报、研究工会工作中的重大问题。
工会组织坚决拥护、严格贯彻党组织决策部署，发挥了党联系群众的桥梁纽带作用。
企业党务工作者和工会干事有较高程度重合，越是到基层兼职现象越明显。
在党建带工建探索方面有一定的实践成果，如党组织在某项涉及员工切身利益的事项决策上，依托工会组织广泛征求意见或做好宣贯；党组织统筹部署个别重大活动，交由工会组织负责职工动员和组织等。
但联动具有偶发性和随机性，未形成党建带工建常态化机制。
二、国有企业党建带工建工作中存在的问题（一）思想政治引领不够各级党组织对工会组织的思想政治引领，满足于大方向正确、基本盘稳定，对具体措施的指导、最终成效的关注不够；思想政治教育对象局限在党员，未通过有效机制手段扩大覆盖面。
新时期党建工作与工会工作的结合
工会工作MODERNENTERPRISECULTURE自党的十八大召开以来，党对新时期工会的工作发展就给予了新的期望和目标，对工会的工作重新进行了定位，加强了对工会工作的重视程度，强调了群众在党建工作中的重要性，奏响了以党建工作带动工会发展，促进党建与工会的共同发展的新时期新乐章。
工会是基层群众的基本组织，在企业发展过程中起着重要的纽带作用，通过对企业工会的教育引导，带动了企业员工工作的积极性，为企业的党建工作奠定了重要的群众基础，促进了企业进一步发展。
一、新时期党与工会之间的关系工会是基层群众的基本组织，代表了群众的根本利益。
为人民服务是我国党的根本宗旨，我国政党总是以人民利益出发，坚定不移地走群众发展路线。
因此，新时期，党与工会代表了群众共同利益，二者相辅相成，协调发展。
党建工作是工会工作的指明灯，党建工作的目的就是为了能够更好保证党在人民心中的纯洁性、先进性，努力实现党的为人民服务的根本宗旨，净化党内环境，更好的服务于群众。
而工会工作是围绕党建工作开展的，工会的工作始终按照党的发展步伐前进，在工会的思想以及工会的行动上都严格的与党的奋斗目标保持一致，同时通过对工会成员的宣传、教育，加强了党与群众之间的联系，维护了党与群众的和谐发展关系，是党与群众和平发展的重要纽带，是党建工作的重要的宣传者。
一方面，根据国家上级的政策要求，工会积极将任务命令传递给群众，另一方面，工会将群众发展过程中出现的问题与麻烦积极的反馈给上级领导，帮助群众更好的履行自身的义务，维护自身的权利，在党与群众的和谐发展建立沟通的桥梁。
通过党建工作为工会发展提供的优良的环境氛围，群众能够通过工会这样一个平台实现对党建工作的监督，实行自己的监督权，为党建工作发展发表自己的意见。
党组织通过对群众意见的吸取，让党的建设发展更加符合群众的发展要求，增加群众建设的实际性，更好的推进党建工作的深入进行。
二、如何加强和完善党对工会的领导（一）加强党对工会的政治领导工会的发展要密切围绕党建工作的开展进行，对于工会做出的任何工作及政治决定，都要积极的向上级党领导进行汇报，只有经过上级党领导的审核批准后才能围绕决定开办相应的实践活动，充分体现出党在工会建设中绝对的政治地位及领导地位，深入工会工作隶属于党的政治工作的思想，以保证工会的工作始终按照党的发展步伐前进，保证与党的奋斗目标的一致性。
企业工会组织建设和工会工作情况调研报告（5篇模版）
企业工会组织建设和工会工作情况调研报告（5篇模版）第一篇：企业工会组织建设和工会工作情况调研报告企业工会组织建设和工会工作情况调研报告我公司座落于XXX，于2008年4月在XX市工商局登记注册成立，我公司是以生产和销售系列凿岩机具产品为主的一家中型企业，是煤炭部定点生产液压锻钎机的唯一厂家。
我公司目前有员工58人，全部为工会会员。
其中女职工16人，退休返聘4人，无未成年工。
其中，签订劳动合同58人，养老保险缴纳54人，工伤保险缴纳54人，失业保险缴纳54人，生育保险缴纳54人，医疗保险缴纳54人。
本公司无违反计划生育者，也无吸毒人员。
本公司自成立以来，严格遵守劳动法律法规，没有出现克扣工人工资，收取工人押金等违反劳动保障法律法规的情况。
随着改革开放的深入、市场经济的确立，咸宁市整个经济格局发生了根本性转变，非公经济迅速取代国有、集团经济。
面临这一形势的变化，我公司工会根据市委级工会的工作要求，在“党工共建”，“党建带工建”的推动下，本着“先搭台，后唱戏”,“先组建，后规范”，最大限度的把职工组织起来的工作思路，依靠党政的力量大力推进工会组建工作和实现工会作用。
每年我企业工会都会不定时的组织企业员工开展精神文化活动，如2009年10月份开展“‘大地杯’红歌比赛晚会”、2010年2月份举办了春节过年晚会、2010年4月份开展“春季踏青——三峡两日游”活动、2010年6月份组织员工参加“百舸争流-闹端午晚会”。
这一切表明，一个新的组织体系、工作模式正在逐步形成。
工会组建实施过程中，为进一步体现依法建会、依靠职工建会的理念，因此更加注重对职工入会的宣传发动，特别是对进城务工人员工人阶级意识的培养，激发广大职工加入工会的自觉性，增强工会组建的内在动力，夯实非公企业工会建设与作用发挥的组织基础。
我公司工会已建立健全以推进劳动合同工作为突破口的劳动关系协调机制。
积极探索适合非公企业组织形式、管理模式的职工民主管理有效方式和途径，促进非公企业职工知情建议权、协商参与权和依法监督权的落实，发挥非公企业工会在共谋企业发展、实现劳资双赢中的重要作用。
国有企业党建与工会工作的融合与创新分析
国有企业党建与工会工作的融合与创新分析摘要：党建在国有企业发展过程中起着至关重要的政治领导作用，是中国共产党强化对国企引导的重要途径之一。
国企工会作为企业内部和工人之间交流的主要桥梁纽带，经过民主管理、职工维权、社会困境帮助、劳动竞赛、各种文体社会活动等各项管理工作，对充分调动企业广大干部人员积极参加企业社会活动的兴趣和主动，形成健康和谐、奋发向上的党员干部职工队伍，建立融洽企业劳动人际关系等有着重大的影响力。
从而能够切实地保护好企业员工的合法权益，进而提升广大干部人员的凝聚力和向心力，进而激发企业广大干部人员全力以赴干事业的兴趣和主动性。
关键词：国有企业；党建；工会工作引言党建工作对于国有企业经营发展有着非常重要的政治引领作用，也是党统一领导国有企业的有效途径。
深入贯彻落实国企党建工作，能够有效保障国企朝着正确的发展方向不断迈进，同时也能够有效推动国有企业领导班子、人才队伍、干部队伍以及党风廉政等的全面建设与发展，也为国有企业管理质量效率提升、企业可持续稳定发展等提供重要的政治保障与支持。
党中央对于国有企业深化党建工作与工会工作的重要性以及必要性一直在不断强调，同时提出有效强化党建工作与工会工作的有机融合，为国企在新形势下如何有效推动二者的深度融合指明了方向，以此推动国企改革转型的高效进行。
1国有企业开展“党建+工会”创新管理模式的经验意义对国有企业而言，职工与党员为其基本组成，不过在现实的管理工作中，两者的侧重点不同，党建主要是为了对企业的一系列经营活动加以监管，维护企业的党性和纯洁性。
工会组织则致力于克服企业工人在工作中出现的问题与缺点，促使企业内部工作人员能以比较正面的心态为企业的发展建设作出贡献。
因为工作内容不同，所以，双方在管理方式和态度等方面也存在着明显的区别。
但从根本上来说，两者都是为了更好地促进企业发展与建设。
通过“党建+工会”新方式的运用，能够让企业内部不同层次的员工连接成一个整体，更充分的发挥不同员工的作用，并充分调动了他们的工作主动性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
145
2019年10月（下）
叶瑜（陕西延长石油装备制造有限公司 陕西延安 716100）
企业党建与工会建设工作方法研究
摘 要：企业党建是企业沿着社会主义方向发展的必要条件，是企业在注重经济效益的时候兼顾社会效益的有效保障；工会建设是保证工人主人翁地位的必备基础，是保障工人利益的有效制度。
企业党建与工会建设的好坏直接关系到企业的发展和工人权益的有效保障，正确的建设方法有利于两者，反之则会损害两者。
关键词：企业党建；工会建设；方法；员工
一、企业党建的方法
1.认清形势
随着中国改革开放的深入，中国经济受到越来越多的挑战，面临的困难也越来越严重。
在这样的背景下，党建面临的状况也越来越复杂，在如此复杂的国内经济和国际经济情况下，认清形势，采取正确有力的措施，才能建立正确有效的企业党建体制。
在不同的经济形势下，党建工作的侧重点应该不同。
2015年的石油市场低迷时期虽然已经过去，但是它的阴影还在，它给延长石油广大企业带来的切肤之痛还未消除。
在这种形势下，党建工作应该将党的经济指导思想贯彻整个企业，使企业在党的正确的经济指导思想的带领下，稳住阵脚，稳步向前。
科学发展观是党的经济指导思想，党建应该将科学发展观作为企业发展的指导思想，在党建工作的各个环节，将科学发展的精神贯彻起来。
2.抓思想建设
思想建设是党建的首要任务，有了正确的思想指导，党建工作才能抓住中心、重心。
思想建设不仅仅包括政治思想，还包括企业的精神思想，经济思想，文化思想。
企业党组织应该将思想建设放入企业目标管理体系中去，将思想建设和企业生产、行政管理、销售同步进行，在生产、管理、销售的过程中抓思想。
抓思想建设就是抓企业发展。
企业的思想建设应该抓住重点——认同感。
认同感有三个层次：一是领导层和员工对自己的高度认同；二是领导层和员工对企业的高度认同；三是领导层和员工让消费者对企业的产品高度认同。
领导层、员工高度认同了自己，才能有信心去为企业的发展做贡献；高度认同了企业，才能和企业共同成长、进步；这两者是前提，有了这个前提，消费者才能认同企业，有了消费者的认同，企业才能立于不败之地。
3.领导层的建设
一个企业的强大与否，党建工作的顺利与否，都不不开领导层的建设。
领导层肯做事，能做事，企业就能发展，能强大；领导层肯做事，能做事，党建工作就能顺利，能完善。
领导层是企业的大脑，大脑的清晰与否，关系到企业工作的清晰与否，因此，要做到让领导层保持对形式的清醒认识；领导的思想出现问题，企业的核心价值就会受到影响，因此要做到让领导层有着高度的思想觉悟。
现在许多领导受到社会歪风邪气的影响，贪污腐败，拿人民财产吃喝玩乐，严重损害了企业的健康发展和员工的感情。
因此领导层的党风廉政建设也是必须和紧要的。
4.基层党组织的建设
国内刊号 C N 61-1499/C 党建创新基层党组织的建设是企业党建的基础，基础打得牢，上层建设才能稳。
基层建设的完善，能够帮助企业建立很好的监督体制，党建的反腐倡廉和廉政建设很多是要靠基层组织的监督和参与。
二、工会建设的有效方法
1.建立和完善职工代表大会制度
职工代表大会制度是法律明文规定的，每个企业都要有职工代表大会。
职工代表大会是工人阶级主人公地位的体现，是员工维护自己合法权益的保障，是企业实行民主管理的有效形式，使职工形式管理权的有效机构。
只有企业建立了工会，员工才能对企业有归属感和认同感。
工会的建立，要由员工民主选举产生，而不是企业领导任命。
工会建立后，要积极行使自己的职权，要坚持做到审查合议与企业发展息息相关的重要文件，要坚持做到监督企业的财政收支状况。
工会要定期召开会议，评审管理者的决策，了解经营者职责的履行状况。
企业工会的作用要落实到位，只有这样，企业工会才能发挥它存在的作用。
2.组织员工发展自身
工会应该意识到企业的先锋是员工，而员工素质的高低决定企业的市场定位，有好的员工才能有好的企业。
工会建设离不开员工自身素质的提高，因此工会应该加强对企业职工素质的培养，建立员工培养体制。
岗位技能是员工的核心技能，工会定期举行技能培训、技能竞赛，提高员工生产技术，提高产品质量。
科学文化知识是员工发展自身的必要条件，工会应该在企业内部建立小型的图书馆，方便员工读书、学习新知识。
开阔了职工的知识面，必然会间接提高职工的职业技能。
科学发展观是要建立节能的发展模式，员工的节能意识关系到科学发展观的落实。
节水、节电、节约生产材料及对资源的多样化综合化利用是职工大会必须落实到职工身上的义务。
3.协调员工内部矛盾和劳资关系
员工之间的竞争是企业向前发展的动力，良好的竞争关系带来效益，不好的竞争关系给企业带来损害。
员工在竞争中难免发生冲突，职工大会要在中间做好调停，一面影响员工之间的关系和企业的正常运行。
除了竞争关系，员工之间的生活矛盾也是常常存在的，职工大会也需要用科学的方法进行处理。
职工大会还要做的就是，调节企业与员工之间的关系。
企业与员工最大的关系是合同，职工大会应该帮助员工在平等协商的基础上建立公平的劳动合同，维护员工的合法权益，同时避免员工向企业提出过分的要求。
4.加强职工大会内部民主建设
首先职工大会应该是民主选举产生，其次职工大会的管理应该体现民主，再次，职工大会的领导层要由任期制。
只有职工大会内部民主，才能监督企业采取民主的管理体制。
参考文献：
[1]朱佩明、张忆军.江泽民党建思想研究[M].上海交通大学出版社，2011年12月第一版
[2]胡林辉、金钊.社区和非公有制企业党建工作手册[M].人民出版社，2008年1月第一版
收稿日期：2019-08-28。