加强农村基层干部作风建设的思考
浅谈如何加强干部作风建设五篇
浅谈如何加强干部作风建设五篇【篇一】近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。
对于广大干部，基层党组织要加强作风建设工作，强化思想教育，实行有效监督。
笔者就加强基层作风建设谈一点个人浅见。
要加强领导干部的思想教育，进一步增强他们自我约束、自我监督、自觉接受监督的意识。
要加强“基本理论”的学习，通过学习，增强立党为公、执政为民的意识，把行使用人权的过程，看成是对事业负责、对组织负责、对人民负责的过程。
要建立科级干部学分等级制。
要进一步树立领导干部的法制教育，强化法制意识，严格按照国家的法律和政策办事，坚决克服有法不依、以权压法、以权代法，坚决执行领导班子一把手季度汇报制，强化监督管理，使每一个领导干部做到不为名利所累、不为物欲所诱、不为人情所扰。
第三要严明工作纪律。
要规范自己的言行，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做。
要自觉地抓好贯彻落实，决不能以任何借口进行歪曲、变通，合胃口的就执行，不合胃口的就不执行，甚至搞上有政策下有对策，要坚决予以杜绝。
要树立求真务实、真抓实干的工作习惯。
切忌空谈，切忌浮躁。
要大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。
坚决反对催催动动、不催不动，甚至催也不动的等靠要思想。
干工作要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，要有一种干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准。
团结问题事关全局，是干好工作的一种保证，是工作作风的具体体现。
团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力。
不团结就没有合力，就没有积极性，心不齐，气不顺，劲不足，个人能力再强也发挥不出来；不团结，想干事的也干不成事，想进步的也进步不了。
【篇二】干部作风是党和政府形象的重要窗口，是衡量干xx伍素质的重要标志，也是促进事业发展的根本保证。
近几年来，各级各部门下力狠抓干部作风建设，在干xx伍中仿佛“吹皱了一池春水”。
但是距“作风建设永远在路上”的要求相比还有差距，还需要不断深入，全力推进。
加强基层央行领导干部作风建设问题的思考
Work Practice加强基层央行领导干部作风建设问题的思考李振深(中国人民银行农安县支行，吉林农安130200)工讵虽跬近年来，人民银行各级党委（党组）十分注重抓好领导干部作风建设工作，切实解决领导干部作风建设中存在的突出问题，使领导干部的思想作风、学风、工作作风和生活作风得到进一步改善，促进了各级领导班子整体素质的全面提高，带动了政行风建设的根本好转，推动了人民银行各项工作的健康开展。
但在实际工作中我们发现基层央行领导干部作风建设中还存在一些问题，在亟需我们认真加以解决的同时，要求我们进一步加强组织领导，构建领导干部作风建设的长效机制，切实把加强领导干部作风建设作为新形势下一项长期的政治任务切实抓好、抓出成效。
_、当前基层央行领导干部作风建设中存在的主要问题当前，基层央行领导干部作风建设中主要存在以下几方面的突出问题：一是在思想作风方面，个别领导干部政治理论素养不高，理想信念不够坚定，争做合格党员的意识淡化，大局观念不强，不同程度地存在本位主义思想，尤其是当个人利益与集体利益、部门利益与整体利益发生冲突时，总是站在本部门、本岗位及个人立场来考虑问题。
表现在行为上不能够严格按照共产党员标准要求自己，看齐意识不强，不能够真正把思想和行动统一到党中央的具体要求上来，不能高标定位，缺乏进取精神，存在安于现状、小进则满的思想。
二是在学风方面，部分领导干部对学习缺乏紧迫感和自觉性，对学习的重要性认识不足、重视不够，缺乏终身学习的观念。
一些领导干部认为自己干了多年的中央银行工作，不学习照样能够凭经作者简介：李振深，男，中国人民银行农安县支行。
验做好工作；有的年轻干部认为自己书本知识学得够多了，不虚心学习实践经验，或借口工作忙敷衍了事，即使学习也满足于一知半解、浅尝辄止，理论学习联系实际不够，不善于运用科学的世界观和方法论指导、解决工作中的各种新矛盾、新问题。
三是工作作风方面，个别领导干部责任意识、服务意识不强，开拓创新精神不够’缺乏求真务实精神。
加强县乡机关干部作风建设的对策及思考
加强县乡机关干部作风建设的对策及思考何晓霞（浙江省江山市环境保护局，江山，324100）摘 要：本文针对江山市机关干部在作风建设中存在的主要问题入手，深刻分析其产生的原因，站在提升基层政权执政能力的高度，试图从制度建设层面谈谈加强和改进基层干部作风建设的一些对策建议。
关键词：基层干部 作风建设 对策中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1672—7355（2012）09—0102—01胡锦涛总书记在十七届中央纪委第六次全会重要讲话中强调，贯彻落实以人为本、执政为民，其关键在于大力加强以保持党同人民群众血肉联系为核心的干部作风建设。
乡镇处于党和政府的神经末梢，作为工作在这一层的机关干部，直接面对的是广大人民群众，既是党和国家方针政策的宣传员和贯彻者，也是基层矛盾和问题的一线调解员。
置身其中，他们工作作风的好坏直接关系到人民群众的切身利益和心理感受，直接关系到党和政府的形象和公信力。
1、基层干部工作作风上存在的客观问题近几年来，江山市委、市政府通过作风建设年、“解放思想、跨越发展”大讨论等活动，狠抓机关干部作风建设，取得了明显成效，但对照组织要求和群众愿望还有一定差距，存在一些突出问题。
1.1联系群众不深入在“七一”讲话中，胡锦涛总书记强调：必须始终把人民利益放在第一位，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。
然而，一些基层干部忘记了党的群众路线，办事按自己的喜好来，不考虑实际情况、不考虑群众的愿望，同样的事情“看人办”，办事不公，执法不严，严重损害了党和政府在群众中的形象。
1.2工作态度不负责工作态度不积极，责任意识淡薄。
主要表现：一是责任心不强。
一些基层干部求稳怕烦，对工作量大、风险高的事情“懒得”去做。
如一些部门认为争取中央补助资金过程繁琐，要求严格，还要承受后续审计问责等风险，“吃力不讨好”；二是缺乏协作意识。
一些基层干部做工作以部门利益为中心，对上级部署的工作有利争着上，难事绕道走，不注重部门之间的协调配合。
对加强农村基层党员干部作风建设的思考
对加强农村基层党员干部作风建设的思考何田德农村基层党员干部，是贯彻党在农村的各项方针政策，团结带领广大农民群众脱贫致富，全面建设小康社会的骨干力量。
他们直接面对群众，直接服务群众，是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，其作风如何，直接影响着党和政府在群众中的形象，关系着党的事业的兴衰成败。
因此，在新的社会和历史条件下，加强农村基层干部队伍建设，特别是加强作风建设显得非常重要，随着农村改革的不断深入，乡镇的工作职能发生了重大变化，农村基层干部队伍作风建设方面存在的突出问题日益凸现在我们面前，需亟待解决。
一、存在的主要问题及原因农村基层干部处在农村工作第一线，肩负任务重，面临矛盾多，工作非常辛苦，大多数都默默无闻，勤勤恳恳，任劳任怨，为农村改革、发展和稳定做出了重要贡献。
然而，还有相当一部分干部还没有完全适应新形势对农村工作的要求，有的不能正确领会党在农村的方针、政策，有的放松了政治理论学习，观念陈旧，有的工作作风不扎实，工作方法简单粗暴等。
这些问题的存在，从一定程度上影响和制约着农村各项工作的顺利进行。
1、思想保守，开拓创新意识不强。
工作上习惯了过去"催粮要款，刮宫引产”的模式，习惯了过去当传话员、指导员、报告员的工作方法，习惯了过去给群众使脸色、耍威风的工作态度，而面对农村改革中出现新情况、新问题就束手无策了；思想上沿袭旧的农业观念，停留在吃饱穿好、小富即安的意识水平上，求稳怕乱，不思进取，只求过得去，不求干得好，工作业绩平平；文化水平偏低，不善于学习思考，知识欠缺，思想还是老框框，工作还是老调子，方法还是老一套，工作推动力不强；不懂市场经济知识，在群众中缺乏说服力和号召力，在带领和指引群众发展经济上能力不强，不能按市场经济和小康社会建设的要求，研究新情况，解决新问题，发展没有新思想，工作没有新突破，改革没有新举措。
2、政策水平和理论素养低，对新形势下农村工作指导不力。
一些干部认为，基层是干具体事的，上级怎样安排就怎样干，学不学政策、懂不懂理论、会不会实用技术关系不大，或者学了一点就自我感觉良好，不能持之以恒地学习新东西，其结果是政策水平低下，理论素养不高，工作本领始终处于平庸状态，保持在不好不差，不高不低，样样都懂点，不样样都不在行的"万金油”水平。
村干部纪律作风整顿心得体会_村干部纪律作风整顿个人反思
村干部纪律作风整顿心得体会_村干部纪律作风整顿个人反思纪律作风建设是当前政法系统的一项重要工作,也是公安队伍建设的一项根本任务。
作为村干部该如何做呢？下面是店铺带来的村干部纪律作风整顿心得体会，希望大家喜欢。
村干部纪律作风整顿心得体会篇1为了进一步提高干部队伍的整体素质，切实解决纪律意识不强、政令不畅、敬业精神不强、服务意识不强、工作质量不优、工作效率不高等问题，按照县委统一安排，开展干部作风集中整顿活动。
通过第一阶段的认真学习，本人就此次干部作风集中整顿有以下几点体会和认识:通过第一阶段的学习，自己充分认识到，必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和干部的责任意识，对企业、对区、县和基层农民工，我们都要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要首先换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想;熟记和使用公务员守则，并用守则规范我们的服务言行，模范遵守商务局的各项规章制度，在与企业、区、县和群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，切实转变那种政府机关门难进、脸难看、事难办的“三难”的衙门作风，满腔热情地为企业、区、县、基层群众服好务，贴近群众，为乐山商务事业发展尽心尽力、尽职尽责;要解放思想，开拓创新，勤奋学习业务知识，熟悉和掌握好外经工作方面的有关法律、政策、法规，切实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。
保持良好的工作作风是国家和民众对一名公务人员基本的和自然的要求。
保持良好的工作作风，从点点滴滴做起，自觉地践行，把整顿机关工作作风的要求贯穿到日常的具体工作当中，否则，就不能算是一名合格的公务人员。
这次干部作风集中整顿的指导思想、基本原则和目标就是要以精神和“三个代表”重要思想为指导，以中政委的“四项纪律”、“八顶要求”为准则，以解决当前干部作风建设方面存在的突出问题为突破口，坚持以学习教育为主，依靠群众，开门整顿为辅，做到工作整顿两不误、两促进，努力使干部的思想作风、学风、工作作风和生活作风有明显转变，工作有明显起色。
农业农村干部工作作风方面存在的问题及整改措施
农业农村干部工作作风方面存在的问题及整改措施一、引言农业农村干部是推动农业农村发展的重要力量，其工作作风直接关系到农业农村的发展质量和基层群众的切身利益。
当前，农业农村干部工作作风方面存在一些问题，影响了工作成效和群众满意度。
本文从思想观念、工作态度、执行力度、服务意识、沟通协作、学习成长、廉洁自律、实地调研、决策科学和落实跟踪等方面，分析了农业农村干部工作作风方面存在的问题，并提出了相应的整改措施。
二、思想观念问题部分农业农村干部对农业农村发展的重要性认识不足，缺乏全局意识和创新思维，习惯于传统的工作模式和方法，不善于运用现代科技手段提高工作效率。
整改措施：加强干部思想政治教育，引导他们树立正确的发展观念和创新意识；加强学习培训，提高干部的专业素质和工作能力；鼓励干部拓宽视野，积极借鉴先进经验，推动工作创新。
三、工作态度问题部分农业农村干部缺乏责任心和使命感，对待工作消极应付，缺乏主动性和创造性；部分干部工作不够细致，容易出现疏漏和差错。
整改措施：加强干部的职业道德教育，强化责任意识；建立健全工作考核机制，将工作态度纳入考核指标；加强团队协作，形成良好的工作氛围。
四、执行力度问题部分农业农村干部在执行政策、推进工作中存在力度不够、落实不到位的情况；部分干部在处理复杂问题时缺乏有效的应对措施。
整改措施：加强政策宣传和培训，确保干部对政策的理解和掌握;建立健全工作督查机制，加强对政策落实情况的监督检查；提高干部应对复杂问题的能力，加强实践锻炼。
五、服务意识问题部分农业农村干部的服务意识不强，对群众的需求和关切不够关注和回应；部分干部服务态度不够好，存在生冷硬推现象。
整改措施：加强干部的群众观念和服务意识教育；建立健全群众反馈机制，及时了解群众需求和关切，积极回应解决；加强服务规范和管理，提高服务质量和效率。
加强农村基层干部队伍建设的思考与建议
加强农村基层干部队伍建设的思考与建议近年来，随着城乡发展差距的加大和农村人口的流失，农村基层干部队伍建设的问题逐渐浮现。
基层干部是农村发展的关键，加强其队伍建设迫在眉睫。
本文将从农村基层干部队伍建设的必要性、存在的问题以及建设的思路及做法等方面，提出一些建议，以期对农村基层干部队伍建设有所帮助。
一、农村基层干部队伍建设的必要性农村基层干部是农村发展的中坚力量，是推动乡村振兴的重要力量。
加强农村基层干部队伍建设具有以下必要性：1. 促进农村经济、政治、文化等各方面发展。
适当提高基层干部的素质、能力和工作效率，将有力增强他们的业务基础，更好地开展工作。
2. 构建和谐农村社会。
加强基层干部队伍建设，提高他们的政治意识和应对能力，有助于维护社会和谐。
3. 帮助解决当前农村面临的难题。
目前农村人口的流失、空心化等问题，需要基层干部投入更多的心思和精力来解决，加强基层干部队伍建设，将为解决这些问题提供更充分的准备和支持。
二、农村基层干部队伍建设面临的问题在农村基层干部队伍建设过程中，存在以下问题：1. 人才短缺。
由于农村人口流失、城市化等原因，农村基层干部队伍人才的流失、短缺非常严重。
2. 教育水平低。
很多基层干部教育水平低，需要通过培训、学习来提高业务素质和工作能力。
3. 待遇不公。
很多基层干部的工资待遇不高，工作压力大，难以满足其生活需要。
三、建设农村基层干部队伍的思路及做法1. 积极发掘、培养人才。
加大吸纳人才力度，积极激发农村基层干部的工作热情，加强对他们的培养和训练，提高他们的素质和能力。
2. 推进干部教育和培训。
着力加强农村基层干部的教育培训工作，为其提供更加专业化、系统化的培训，使他们具备更好的业务能力，更好的解决工作中遇到的问题。
3. 加强工资待遇标准和保障。
为农村基层干部制定相应的工资待遇标准，建立有效的激励机制，提高农村基层干部获得感和归属感，提高工作积极性和工作效率。
4. 加强宣传引导。
关于基层站所作风建设存在的问题和思考
关于基层站所作风建设存在的问题和思考自2007年3月以来，在全县开展了以“治庸提速增效”为主题的“加强作风效能建设、创建群众满意机关”为活动，一年多以来，由于领导重视、载体丰富、工作扎实，活动取得了明显成效，机关工作作风有了明显改善，服务态度明显好转，办事效率明显提高。
但从政风行风测评和信访举报情况反馈来看，部分基层站所的干部在工作作风方面还存在不少问题，少数干部不廉洁，不依法办事的现象仍时有发生。
为此，我们对全县基层站所作风效能建设情况进行了调查，并就发现的问题进行分析和对策研究。
一、存在的主要问题1、干部不廉洁行为仍然存在。
有的基层站所有一定收费权，有的掌握一定数量的财政资金，有的还掌握处罚和执法权，这些站所的部分干部利用手中的公共行政权，有的搞权钱交易，为个人谋取不正当利益；有的利用财务制度上的缺陷私设小金库，利用福利之名变相私分公款、虚报冒领；少数干部滥用职权，设置障碍，吃拿卡要；有的明示或暗示服务对象交赞助费等。
2、执法不公较为突出。
部分基层站所干部对关系户的违规、违法现象采取睁一只眼闭一只眼态度，有的甚至为关系户出点子变通办理、打政策擦边球，或在检查执法时提前通知，让其避风头；而对普通群众的违规违法现象采取高压态度，从重从严处理，完全不顾有些群众的实际情况；对一些初次违规、轻微违规、不懂政策无心违规的的现象，也不提前告知政策，采取批评教育的方式，不采取人性化处理，而是一刀切，“依法严办”，以罚代管，狠抓部门利益收入。
这类执法不公现象在群众中反映极为强烈，也成为影响党群干群关系紧张的重要因素之一，成为农村不稳定不和谐的一大隐患。
3、工作纪律涣散。
部分基层站所干部工作责任心不强，经常迟到早退，尤其是些居住在县城的干部经常来回跑，“走读”现象严重，一些自认为是“弱势部门”的站所干部职工更是人在心不在，无事干脆关门躲起来打牌娱乐，甚至赌博，有的自己搞副业，忙于经济创收。
4、服务意识淡薄。
有的干部在接受群众办事时态度冷漠、官架十足、爱理不理，“门难进、事难办、脸难看”现象仍然存在。
村书记作风建设心得体会
村书记作风建设心得体会村书记作风建设心得体会一、引言作为一名村书记，在村庄的日常管理和服务工作中，积累了一些宝贵的经验和心得，作风建设是我工作中的一项重要内容和目标。
在过去的工作中，我以求真务实、廉洁奉公的作风为指导，不断提升自己的政策水平和服务能力，努力为全村群众服务，推动经济社会的发展。
在这篇文章中，我将总结自己的心得体会，并希望能够对其他村书记的作风建设有所启示和帮助。
二、求真务实的作风1. 加强学习，提升政策水平作为村书记，首先要加强学习，不断提升自己的政策水平和知识储备。
我定期参加各种培训班和学习活动，提高自己的专业素养和决策能力。
在工作中，我注重吸收新知识，不断学习新政策，为村民提供及时、准确的信息和指导，充分发挥村级组织的作用。
2. 用心倾听，真切关心百姓作为村书记，要用心倾听百姓的声音，真切关心他们的需求和困难。
在开展各项工作时，我经常与村民进行深入交流，了解他们的实际困难，并根据情况及时调整工作方向和政策措施。
同时，我也积极倾听百姓的意见和建议，将这些意见和建议作为工作的重要参考，不断改进工作方式和方法。
3. 勇于担当，务实推动项目落地作为村书记，要勇于担当，在推动项目落地的过程中发挥积极主动的作用。
我不畏艰难困苦，积极争取优质项目的引进，并与相关部门进行沟通协调，确保项目的顺利推进和落地。
同时，我也认真开展项目的后续管理工作，确保项目的正常运作和效益回报。
三、廉洁奉公的作风1. 以身作则，筑牢廉洁防线作为村书记，廉洁奉公是我工作中的底线和标准。
我时刻要求自己要严守党纪国法，坚决抵制腐败行为。
在工作中，我注重规范自身行为，不接受或索要任何形式的回扣和好处。
同时，我也以身作则，引导村民树立廉洁奉公的意识，营造廉洁的政治生态和良好的社会风尚。
2. 公平公正，严格执行法律在开展工作过程中，我始终坚持公平公正的原则，严格执行法律法规。
我努力在各项任务上确保公正，不偏袒任何人，不搞特权，做到事事公平、人人平等。
对加强干部作风建设的调查与思考
对加强干部作风建设的调查与思考夏映虎中国铁路青藏集团有限公司人事部（党委组织部）安全成在管理、败在管理，管理成在干部、败在干部。
按照新时代要求，如何以务实的作风盯关键、抓管理、保安全，确保安全生产的长治久安是摆在我们每名干部面前的主要课题。
一、“四个明显”是干部作用发挥主流向好的具体体现。
按照“进入新时代、建立新机制、展示新作为”的要求，主动深入基层单位和生产现场，积极发现解决问题，干部作风主流良好，作用发挥突出。
一是明责重效，组织领导作用明显。
能够正确把握局部与全局、安全与效益、改革与稳定的关系，坚决贯彻落实上级决策部署，精心谋划本单位安全生产和运营管理工作。
二是把关盯控，包保包建作用明显。
能够按照“党政正职包全段、党政副职包车间、机关干部包班组”的包保包建要求，与职工一起检查设备、排查隐患、制定措施、解决问题。
三是立标树形，示范带头作用明显。
在安全标准线建设、春暑运、专特运等阶段性攻坚任务中，各级干部带头转变作风，上车下线，解决现场问题。
带头学习文件政策，带头自觉接受监督，带头执行决策程序，带头抓好决策落实。
四是凝心聚力，引领鼓劲作用明显。
坚持深入一线、深入现场，与职工进行面对面、一对一的座谈交流，答疑解惑，引导他们消除顾虑，转变观念，增强信心。
二、“六不现象”是干部岗位履职主要问题的突出表现。
从调研情况看，集团公司干部作风总体上是好的，但是在一部分干部身上仍然存在着在岗不敬业、在位不履职、在岗不作为的问题。
主要表现在：一是认识不高，不愿管。
个别干部对自己的工作职责、工作标准、行为规范认识不清，思想认识还跟不上公司形势发展要求，对自己分管的工作能拖就拖，能不干就不干，奉行多一事不如少一事的不负责任思想。
二是能力不强，不会管。
随着高新技术的大量使用，特别是面对机车牵引动力转型和供电网管合一改制，明显感觉到个别干部能力素质、管理方法极不适应形势发展变化和现场管理需求，专业管理不到位，现场指导缺乏力度。
农村基层干部作风建设存在的问题及对策
农村基层干部作风建设存在的问题及对策从目前情况看，农村两委班子干部主流是好的，绝大部分能够按照上级的指示，认真贯彻落实党在农村的各项政策，严格要求自己，真抓实干，切实维护农村的改革发展和社会稳定，成为农村经济发展和农民致富的带头人，做出了重要贡献。
但是，一些农村干部在作风建设上还存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：1、纪律涣散。
部分村干部将主要精力放在自己的事业或经营上，把管理村务当作兼职。
一些干部作风软、散、拖，对上级部署的任务，不积极，不主动，靠乡镇包村干部的指派和协助才去开展工作。
2、处事不公。
一些干部在处理村务上优亲厚友，甚至假公济私，如在承包村集体资产、收取各类款项、发展新党员等方面，标准不一样，条件不一致，不能一碗水端平，引发村民不满情绪，影响了农村工作的顺利开展3、方法简单。
个别村干部遇到问题只看表面现象，缺少理性思考，不做深层次分析，处理问题简单，干工作、办事情，只讲热情胆大，不讲方法策略。
有的作风粗暴，搞“一言堂”，甚至违法施政，激化了班子内部和干群矛盾。
4、为政不廉。
个别村干部大吃大喝，铺张浪费严重；有的开具虚假发票报销不合理开支，侵占集体财物；有的收钱交帐不及时，花钱报账不及时，坐收坐支现象严重；有的财务审批手续不严，白条入账多；有的利用出售集体资产收回扣，借机敛财；有的村务公开不真实、不全面，避重就轻。
5、支部、村委工作“两张皮”。
在实行村委会主任和村支部书记一肩挑之前，有的村委干部觉得自己是村民选举产生的，过分强调村民自治，不愿在村党支部的领导下工作，导致两委班子常常各自为政，相互扯皮，在一些重大问题上有了分歧也难以沟通和平衡。
目前仍有个别村还存在这类问题。
还有的干部借家族撑腰，极力维护家族利益，激发了宗族派别势力在农村的蔓延和抬头，产生上述问题主要有以下几个原因：一是思想教育不到位。
对农村干部的教育仅仅是阶段性的教育，不能系统地进行党的政策、法规教育；特别是乡镇党委、政府对农村干部重使用轻教育，只顾眼前利益，能干就先使用，出了问题再换人；一些农村党员干部“三会一课”制度坚持不好，致使党支部在党员中的号召力、吸引力、凝聚力减弱，支部的战斗力弱化，不能发挥战斗堡垒作用。
新形势下加强基层干部队伍作风建设的思考
２ 采取 的对 策
２１ 多措并举 ， ． 全面加强思想教育力度 ２１１ 坚持用科学理论武装党员领导干部 的思想 ．． 在新形势 、 新任务面前 ， 要想 思想 作风对头 ， 防止工作出现片 面性 ， 必须进 一步加强理 论学 习的力度 。在 内容上 ， 当前 主要 是 继 续 抓 好 邓 小 平 理 论 、三 个 代 表 ” 要 思 想 以及 构 建 社 会 主 义 和 “ 重 谐 社 会 、 学 发 展 观 等 重 大 战 略 思 想 的 学 习 。在 措 施 ， 大 力 科 要 弘扬理论联 系实际 的学 风 ， 立干部理 论学 习的激励约束机 制 ， 建 加强对学习的管理监督和考核 。 ２１ 坚 持 以主 题 教 育 为 抓 手 ， 力 开 展 干 部 作 风整 顿 ．． ２ 大 方 面 ， 根 据 作 风 建 设 中查 找 出来 的 突 出 问题 ， 期 在 干 要 定 部 队伍 中开 展 一 些 以 整顿 、 变 干 部 作 风 为 主 题 的 党性 党 风 系 列 转 学 习教 育 活 动 ， 广 大 干 部 不 断 改 进 自己 的思 想 认 识 ， 放 思 想 、 使 解
加强干部作风建设心得体会
加强干部作风建设心得体会在加强干部作风建设的道路上，我有着丰富的心得体会。
下面就以我的实际工作经验为例，分享一些加强干部作风建设的心得体会。
一、树立正确思想观念作为一名干部，树立正确的思想观念是加强干部作风建设的基础。
首先要明确作风建设的重要性，认识到作风建设关系到党风廉政建设和干部队伍形象，对于提高干部队伍整体素质，推动工作发展具有重要作用。
其次，要正确认识作风建设的任务和要求，把作风建设作为一项长期性、系统性的工作来抓，紧密结合实际需求，切实解决干部作风存在的问题。
最后，要树立正确的干部观念，坚持以人民为中心，自觉履行职责使命，做到清正廉洁、甘于奉献。
二、加强组织建设加强组织建设是加强干部作风建设的重要手段。
首先要完善干部选拔任用制度，建立科学合理的干部选拔机制，注重选拔具有政治清醒、作风优良的干部。
同时，要加强对干部的培训和教育，提高他们的业务能力和政治素质，引导他们树立正确的干部作风观念。
此外，要加强对干部的监督和考核，建立完善的激励和约束机制，使干部在党纪国法的束缚下，自觉遵守干部准则，发挥好自己的职能作用。
三、注重理论学习理论学习是加强干部作风建设的基础。
干部要不断加强理论学习，提高政治理论水平，增强政治敏锐性和洞察力。
只有政治理论水平过硬，才能在工作中正确把握形势，科学决策，避免脱离实际，做到合理决策，正确处理问题。
在学习中，要不断增强政治站位意识，加强党性锻炼，端正干部作风，提高党性修养。
四、加强作风建设加强干部作风建设要从严从实，落实到具体的工作中。
首先，要坚持正确的工作导向，做到从严从实，不搞形式主义和官僚主义。
要注重实际工作的开展，不能只重视表面功夫，而忽视实际效果。
其次，要注重保持干部的廉洁自律，切实做到清正廉洁、作风正派。
要加强党风廉政建设，深入开展反腐败工作，严肃查处违纪违法行为，坚决清除干部队伍中的腐败现象。
再次，要坚持问题导向，切实解决干部作风存在的问题。
要广泛征求意见，听取群众的声音，及时发现和纠正问题，使干部的作风更加务实、创新、奋发向前。
最新整理村支部副书记关于加强村级党风廉政建设的几点思考.docx
最新整理村支部副书记关于加强村级党风廉政建设的几点思考村支部副书记关于加强村级党风廉政建设的几点思考加强村级党风廉政建设，促进农村基层干部廉洁履行职责，是农村基层组织建设的重要内容，是密切党群、干群关系，维护农村稳定，促进农村经济发展，巩固党在农村的执政基础，确保农村改革和发展顺利进行的重要途径和保障。
一、充分认识加强村级党风廉政建设的重要意义农村基层党风廉政建设是党风廉政建设和反腐败工作的重要内容，是社会主义新农村建设的重要组成部分。
我认为，加强农村基层党风廉政建设的关键在村一级。
（一）从村级组织所处的地位来看，加强农村基层党风廉政建设的关键在村一级。
村一级组织是基层政权的延伸，是党的执政基础。
为维护和促进农村改革发展稳定的大局，巩固党在农村的执政基础，提高党的执政能力，抓住村级党风廉政建设是关键。
（二）从村干部的现状来看，加强农村基层党风廉政建设的重点与难点在村一级。
当前，农村基层党风廉政建设存在一些问题和薄弱环节。
（三）从农村的人文环境来看，加强农村基层党风廉政建设的希望在村一级。
“村看村，户看户，党员群众看干部”是农村特有的人文环境。
提高村干部勤政廉政意识，改善党群干群关系，更好地组织领导广大群众建设新农村，是我们加强村级党风廉政建设的希望所在。
二、加强村级党风廉政建设存在的问题（一）认识问题。
在思想认识上主要存在四个误区：一是“无所谓论”。
这种观点片面地认为，村级涉及不到重大人事任免，没有重大经济往来，没有什么重大决策，不存在党风廉政建设方面的问题及事项，抓不抓无所谓。
二是“形式主义论”。
这种观点错误地认为，村级集体经济薄弱，村干部没有什么可贪，加强村级组织党风廉政建设意义不大，村级抓党风廉政建设，就是逼着基层搞形式、走过场，即使真要抓，也是用形式主义应付形式主义。
三是“先后论”。
这种观点片面认为，当前，村级工作的中心是经济建设，抓党风廉政建设会影响到经济建设步伐，要抓村级党风廉政建设，也要等到农村经济全面繁荣昌盛以后再抓。
最新-加强农村基层干部队伍建设思考与建议 精品
加强农村基层干部队伍建设思考与建议1农村基层党组织是贯彻执行党的路线、方针、政策的组织者、推动者和实践者，是党联系群众的纽带和桥梁，是党的全部工作和战斗力的基础。
十六届五中全会提出的建设社会主义新农村的重大历史任务，明确了“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”20字目标。
如何在新的历史时期加强村级党组织建设，培育高素质的村干部队伍，为建设社会主义新农村，提供了强有力的组织保证，是当前各级党委政府非常关心的一个重要问题，根据本人在农村工作的情况，现就如何加强村级党组织建设，建立一支高素质的干部队伍，提一些粗浅的看法和建议。
一、突出一个“选”字，选准配强班子。
作为一个村来讲，支部书记的作用举足轻重，是发挥支部战斗力的关键。
实践证明，选好一个支部书记，就能带动一个好班子，这个村的工作就能上去；反之，支部书记弱，班子强不了，支部作用就难以发挥，工作也难打开局面，华西村之所以能够有今天的业绩，关键是有一个好的带头人。
因此，农村基层组织建设，首先必须把人选准，把班子配强，把那些真正“靠得住、有本事”的人选进村级班子，特别是选准配强村党支部书记，这是建设社会主义新农村的基础和关键。
任用能人，选好村官的思路应采取多渠道、全方位的广泛选拔村干部。
一要解放思想，开拓视野，突破区域界线，从致富大户、民营企业负责人、外出务工经商的能人等各类优质人才中挑选，真正选出条件过硬的村组干部；二要积极鼓励机关干部到农村任实职带头创业，使他们成为农村发展的带头人；三要选拔大中专毕业生，退任军人进村任职；四要强化引导，大胆使用。
对选拔任用的能人，工作中既要大胆使用，又要帮肤引导，鼓励他们大胆实践，充分发挥各人特长，在领导方法上，做好传帮带，使他们尽快适应新岗位，带领广大农民，尽快走上致富路。
二、强化一个“培”字，提高干部素质。
农村干部素质如何，直接影响到党在农村的各项方针政策的贯彻落实，影响到党在农民群众中的威信和形象。
修炼人生境界 砥砺优良作风——对农村基层干部思想和作风建设的思考
物 ， 生命之 躯 ， 可能完 全做 到无欲 。 除 了正 常 的 是 不 但 生产 生活需要 外 ， 切财物 皆毫无 实 际意义 。 一 因此 ， 对
★ 者 ： 相 明 ， 南省 昌 宁 县 漭水 镇 党委 副 书 记 。 作 罗 云
５ 湖教领科论 ８ ２ 年６ 思想文 化大 交流 、 大融 合 的时代 ， 种烦恼 各
和 困 惑 无 处 不 在 、 时 不 有 。 始 终 保 持 宁 静 、 和 的 无 要 平
做 一些有 利 于社 会 的事 ，发 挥个人 的作 用 和价值 ， 已 经 足矣 。不必单 纯 地奢求 高 高在上 的感 觉 ， 须知 高处
事 业不顺 ， 受失败 或 落入低 谷 时 ， 消极 悲观 ， 遭 不 不轻 言放 弃 ， 随意 改 变人 生 信念 和追 求 ， 守 做人 做 事 不 坚
的 原 则 。 到 “ 宠 ” 不 生 傲 气 、受 辱 ” 不 失 骨 气 ， 做 得 时 “ 时
、
修 炼 六 种 人 生 境 界 。 升 思 想 高 度 提
的一所 大学 ，可 以使人 读懂 很多 人生 的哲 理 和真谛 ， 可 以磨砺 一个 人 的意志 品质 ，培 养一个 人坚 忍不 拔 、
无 坚不 摧 的精 神气 概 。其实 人生 无论顺 境逆 境 ， 只要
咬定 目标 不放松 ， 而不 舍 、 之 以恒 ， 锲 持 按正 常 的步伐 长期 走下 去 ，得 到成 功 的恩 赐不过 是一 个 时间 问题 。
因此 。无 论 遇 到平 坦 的大 道 还 是 面 临 曲折 险途 的考
验 ， 可不 必惊 慌 失措 。 大
符 合 “ 个 有 利 于 ” 符 合 科 学 发展 观 的总 体 要 求 ， 三 ， 就
关于加强农场基层党员干部作风建设的思考
众 呼声 ． 实反 映群 众 愿 望 ． 性 格 ，这 个 主 官 就 是 领 导 。 为 此 ． 一 个 单 位 、 个 部 门 同样 如 对 一 此 ． 导 者 的个 人 魅 力 所 在 之 处 ， 往 会 领 往 成 为 所 有 人 仿 效 的 榜 样 ，进 而 成 为 一 种 精神 、 种风气 、 种凝 聚力和 号召力 。 一 一 农 场 基层 党员 干 部 在 生 产 第 一 线 ，长 期 和 群众 打 成一 片 ，他 们 在 群 众 中 的 凝 聚
三 、加 强农 场 基 层 党 员 干 部 作风 建 设 的 对 策 与 思 路
、
新 形 势 下 加 强 党 员 干 部 作 风 建
设 的必 要 性 党 的作 风 是 党 的 性 质 、 旨 、 领 、 宗 纲
路 线 的 集 中 体 现 。 党 的创 造 力 、 斗 力 是 战
和 凝 聚 力 的重 要 内 容 ． 系 党 的形 象 、 关 关 系 人 心 向 背 、关 系 党 的执 政 地 位 的 巩 固
导干 部 作 风 建 设 也 是 构 建 社 会 主 义社 会 的 必 然 要 求 八 五 七 农 场 ２ ０ 年 被 农 业 ０６ 部 确 定 为 全 国 新 农 村 建 设 示 范 场 ．建 设
加 强 基 层 党 员 干 部 作 风 建 设 要 纳 入 经 常 性 工 作 ， 须 做 到 常 抓 不 懈 。 坚持 必 要
国家开放大学电大行政管理毕业论文《对加强农村基层干部作风建设的思考》
中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育行政管理专业毕业论文对加强农村基层干部作风建设的思考姓名：学校：学号：指导教师：定稿日期：目录内容摘要 (2)关键词 (2)一、加强农村党员干部作风建设的必要性 (2)二、当前农村基层干部队伍作风建设存在的问题 (3)（一）为政不廉、违法施政 (4)（二）处事不公，作风不正 (4)（三）方法简单、行为粗暴 (4)（四）无组织观念，纪律散漫 (4)（五）责任感不强，素质偏低 (4)三、目前基层干部队伍存在作风问题的主要原因 (5)（一）监督机制上的缺陷 (5)（二）思想意识上的冲击 (5)（三）传统观念上的束缚 (5)（四）上下级沟通缺乏 (5)四、加强农村基层干部作风建设的对策建议 (5)（一）强化对农村基层干部队伍思想作风建设教育 (6)（二）加强对基层干部队伍建设的管理制度 (6)（三）坚持以人为本，营造干事创业的良好环境 (8)（四）坚定不移地抓好党风廉政建设，树立基层干部勤政廉政的新形象 (8)参考文献 (8)对农村基层干部队伍思想作风建设的探讨内容摘要：农村基层干部是党在农村的各项方针政策的执行者，切实搞好农村基层干部思想作风建设，对于推进城乡统筹发展，推进现代农业建设、全面深化农村改革、发展农村公共事业起着重要作用。
目前，地方各级党委在加强农村基层干部队伍思想作风建设方面做了大量的有益的工作，取得了一定的成效，但与新时期社会主义新农村建设的要求还存在一定的差距。
因此，新形势下进一步加强农村基层干部队伍的作风建设，对于做好当前农业和农村工作具有十分重要的意义。
本文拟对加强基干部作风建设存在的问题、原因及对策进行探讨。
关键词：农村新时期农村基层干部队伍作风建设农村基层干部是党在农村的各项方针政策的执行者，村居干部直接与群众打交道，其作风不仅直接关系到党的路线、方针、政策在农村的贯彻落实，而且直接影响到党和政府在人民群众心目中的形象。
切实搞好农村基层干部思想作风建设，对于推进城乡统筹发展，推进现代农业建设、全面深化农村改革、发展农村公共事业起着重要作用。
浅析当前乡镇干部思想作风建设存在的问题及建议
浅析当前乡镇干部思想作风建设存在的问题及建议建设社会主义新农村，关键是要有一支政治素质过硬、工作作风优良、致富带富本领强的农村干部队伍。
从目前农村干部队伍特别是乡镇干部队伍来看，总体上是好的，在加快经济发展、服务人民群众等方面，发挥了积极作用。
但是，随着农村改革的不断深入和经济发展形势的不断变化，部分乡镇干部在思想作风建设上也还存在着一些问题，与新形势、新任务不相适应，并已成为影响社会主义新农村建设步伐的重要因素之一。
一、主要问题1.立足本职不够，缺乏责任意识。
尽管现在各乡镇都制定了干部岗位责任制，但部分干部对本职工作重视不够，工作无活力，事业无激情，学习无兴趣，有的甚至联村不联事、管线不管事，一年难得下几次村，一月难得过问几次线上的工作，特别是遇到计划生育、税费征收、纠纷化解、消赤减债之类的棘手问题，不是积极想办法解决，而是绕着弯子走，特别是经济落后乡镇的一些干部，思想上缺乏带领群众脱贫致富的责任感和使命感，工作上当“维持会员”、“守摊子”，贻误了一方的发展。
2.交心通气不够，缺乏民主意识。
交心通气是对党政领导干部贯彻民主集中制原则的最基本要求。
从目前乡镇干部交心通气的现状来看，并不尽人意，主要表现在：一是少数党政主头家长制作风严重，遇事不先与副职或其他干部沟通征求意见，甚至也不召开党委会或党政联席会集体研究，往往凭个人主观臆断，搞“一言堂”、“个人说了算”，严重影响了副职的工作积极性，有时也导致决策的不民主、不科学。
二是少数党政副职对分管的工作“牢牢把握住主权”，不让别人插手。
这对那些需要几方协调配合的工作，往往会产生“撞车”现象，导致“你吹你的号，我唱我的调”，影响了工作的协调开展。
三是少数班子成员与一般干部之间沟通较少，心底里瞧不起一般干部，遇事不与一般干部商量，不关心一般干部特别是年轻干部的成长。
3.扎根基层不够，缺乏奉献意识。
近些年来，随着农村改革的不断深入，许多深层次的矛盾也日益显露，农村经济发展在面临机遇的同时，也面临着“消赤减债难、维护稳定难、正常运转难、加快发展难”的严峻挑战，对于这些矛盾和问题，相当一部分干部经受不了考验，对农村工作信心不足了，工作热情不如以前了，相应地奉献精神也就少了，不少乡镇干部，包括部分党政主要负责人认为“乡镇工作没干头，贴钱贴米又贴油”，还有的认为，自己在乡镇干了一、二十年，没有功劳有苦劳，思调思迁思想较重。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==反思当前基层干部作风建设存在的主要问题(精选多篇)第一篇：反思当前基层干部作风建设存在的主要问题敬爱的党组织：近年来，各基层党组织高度重视加强干部思想作风建设，积极探索干部思想作风建设的规律和方法，不断提高思想作风建设的水平，干部队伍的思想作风有了长足进步，总体上说，基层干部思想作风的主流是好的，但也存在不少问题。
1、在政治理论学习上的重视程度不高。
基层干部不同程度地存在学习理论无用论。
觉得学习业务知识比学习理论管用，对学习理论缺乏动力，多数干部只在单位组织学习或参加专题培训时，才接触一些理论知识，而且基本上是敷衍应付或浅尝辄止，空闲时间最多看看报纸了解一下时事。
2、部分干部事业心、责任心不强。
一是理想和信念淡化。
在“为什么干”的问题上认识模糊，把工作视为职业的多，视为事业的少。
二是缺乏上进心。
多数基层干部认为，与上级机关相比，自己明显缺乏政治上进的机会，因此存在不求有功但求无过、得过且过的思想意识，在工作中不敢碰硬，遇到矛盾绕着走;三是工作按利益区分轻与重。
对那些与自己切身利益直接挂钩、影响职位的工作比较投入，其他一些工作往往应付了事。
3、群众观念有所淡化。
一是公仆意识淡薄。
有些同志觉得自己无论在职业、能力、社会关系诸方面都比一般群众高一等，在情感上难与群众打成一片。
二是强调对上负责较多。
一些干部承认，特别是在对上负责与对下负责产生矛盾时，习惯于按上级领导的意愿去做。
三是不愿深入群众。
一些干部习惯于坐办公室，而不愿多到群众中走走，了解社情民意不准确全面。
少数干部对群众的反映和呼声充耳不闻，或没有如实向组织反映。
四是少数干部存在与民争利思想。
有的干部利用职务之便，将本应发给贫困户的低保金拒为己有，严重违反的党纪国法。
4、创新意识不强。
一是习惯于用老经验、老办法，墨守陈规。
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加强农村基层干部作风建设的思考
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农村基层干部是建设社会主义新农村的骨干力量,担负着把党的各项方针、政策落实到农村，带领群众致富的重要职责。
农村基层干部要履行职责，必须有良好的作风作保证。
从总体上看，农村干部作风的主流是好的。
但是，也必须清醒地看到部分农村基层干部在思想作风、学风、领导作风、工作作风、生活作风等方面，也不同程度地存在着一些影响党群干群关系、农村经济发展和社会稳定的问题。
有的习惯于计划经济条件下的思维方式，工作上因循守旧缺乏敢闯、敢试的开拓创新精神，少数干部工作方法简单粗暴，家长制、一言堂作风严重，个别人利用手中的权力，贪占集体财物，办事不公道，优亲厚友，违反财经纪律等
等。
针对上述问题，必须把加强农村基层干部作风建设摆上重要位置，加大工作力度，采取切实有效的措施来抓，使农村基层干部队伍的作风尽快得到明显转变，当前应着力抓好以下几方面的工作：
一、深化教育培训，提高农村基层干部的整体素质。
加强农村基层干部作风建设教育是基础。
重点抓好四个方面的教育培训：
1、加强政治理论教育培训。
要系统地对农村基层干部进行邓小平理论，“三个代表”重要思想、党在农村的政策、党和思想路线和群众路线的教育培训，提高他们为群众服务的自觉性。
组织农村基层干部进行“当初入党为什么，现在为党干什么，一生给党留什么”的大讨论进一步增强农村基层干部的公仆意识和宗旨观念，从而提高农村基层干部加强自身作风建设的自觉性。
2、加强经营知识和实用技术的教育
培训，提高科技知识能力。
一要根据产业结构布局，确定培训的重点；二要结合农村季节及时进行农作物栽培、水果保花结果和病虫害防治、畜牧水产的养殖和防病治病的短期技术培训，通过培训教育增强广大农村基层干部带领群众致富的本领。
3、加强市场经济知识的教育培训。
要组织有关职能部门不定期地对农村基层干部进行产品加工、保鲜、贮藏和市场营销知识培训，帮助他们解放思想、更新观念，提高他们的业务知识和营销管理水平。
4、加强法规知识的培训。
当前，农村基层干部忽略法律法规的学习，相当一部分人成了法盲，不履行法律赋予的义务，不依法行政，违法犯罪时有发生，因此，必须有针对性地对农村基层干部加强宪法、行政法、民事法律、刑事法律等的教育，让他们学法知法、懂法，提高依法行政和遵纪守法的自觉性。
二、建立和完善有关制度，从制度
上保证农村基层干部联系群众
要把农村基层干部联系群众的主要制度化、规范化，保证持之以恒、行之有效。
要在坚持过去已有的制度的基层上，研究制定一些督促农村基层干部联系群众的制度，如镇推行行政服务向基层延伸3+1工作模式，进一步转变政府职能，实现执政为民服务宗旨，建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政服务机制和科学便捷的为民服务办事制度，建立农村基层干部走访群众，定期接访制度，为群众办实事制度，农村干部扶贫帮困制度、联系群众考核制度等，积极探索新渠道和新机制，建立行政服务向农村基层延伸，探索建立村（居）委为民服务全程代办室，不断拓展密切联系群众的广度和深度，了解群众“所急、所盼、所难”扎扎实实地解决好群众生产生活中的各种问题，与人民群众同呼吸、共命运、心连心，做人民群众的贴心人。
三、加大监督力度，保证农村基层
干部正确行使权力。
加强农村基层干部作风建设，还要强化以下几方面的监督。
一是农村经济活动的监督实行公开招投标，防止“暗箱操作”。
二是实行民主决策、民主管理情况的监督。
三是以财务为重点的政务、村务、社务公开情况的监督。
同时要与质询听证相结合，接受群众的监督。
四、抓领导干部的作风建设，带头转变作风。
以上带下，以下促上，要求领导干部要带头深入基层、深入群众调查研究、了解民情、解决实际问题，为广大农村基层干部转变作风作出表率。
领导干部切实做到“三带头”：
（一）带头解放思想。
领导干部要进一步解放思想，更新观念。
观念决定思路，思路决定出路，只有切实加强作风建设，才能永葆创新活力，取得领导工作的主动权。
领导干部思想解放的程度在很大程序上影响着本地区、本部门思想解放的程度，因此
领导干部既要带头解放思想，又要创造解放思想的宽松环境；既要在发展思路上打破传统，又要在发展措施上取得突破。
要以全新的观念来制定全机关报的发展思路，以超常的发展措施赢得经济社会的超常发展。
（二）带头真抓实干。
真抓实干是检验作风建设的一把尺子。
领导干部要创造性地开展工作，坚持深入基层摸情况，深入分析添措施，深入一线办实事，用自己深入扎实的工作作风带动本部门、本单位干部群众、整体推进各项工作。
具体地讲，就是要做到布置工作、解决问题和检查督促“三落实”。
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