20-员工福利资料
员工福利一览表
具体发生费用，以当年领导批示的具 体体检项目及费用为准
在职员工头胎子女满月，公司给予 500元营养费作为慰问
在职员工直系亲属去世，公司给予慰问金 500元，花圈 1个
慰问福利
员工生病住院，公司派人员前去探望，并发放 500元以内的慰问 品或现金。
每逢春节，公司派领导干部到家庭环境困难员工家中进行慰问， 并发放 2000元以内慰问品或现金
公司每季度组织员工文娱活动（聚餐、看电影、爬山、烧烤、野 外拓展等）
具体内容及费用由办公室策划报总经 理批准后组织实施
员工活动
公司每年组织一次员工旅游活动
每逢公司周年庆典日，公司将适当组织文娱活动，给员工发放礼 品或礼金
公司在每年春节前举行春节联欢会活动，组织员工聚餐并发放礼 品，让员工感受到家的氛围
女员工怀孕未满 4个月流产的，享受 15天产假；怀孕 满4个月流产的，享受 42天产假
节假日福利具体费用，以领导最终批 示费用为准
年休假至少提前 15日提出申请，递交 部门主管上报至总经理，总经理根据 实际工作批示后方可休假。下列情形 之一不可享受年休假： A、累计工作 满一年不满十年的员工，请假累计２ 个月以上者； B、累计工作满十年不 满二十年的员工，请假累计 3个月以 上者； C、累计工作满二十年以上的 员工，请假累计 4个月以上者
带薪婚假
员工在任职期间结婚的，可在领取结婚证明书后， 按规定流程申请婚假，婚假为 3天；符合晚婚条件者 （男 25周岁，女 23周岁）婚假为 15天（包括周六、 周日），申请婚假时需附上结婚证复印件；须在 1年 之内享受，婚假期间薪资照发
员工子女结婚可请婚假 2天；员工兄弟姐妹结婚可请 婚假 1天；结婚时，男女双方异地的，可视路程远 近，另外给予路程假；在探亲假（探父母）期间结 婚的，不另给假期
员工福利费明细表
员工福利费用说明表缴纳基数为：1300元单位：元/人/月序号项目政策规定及员工可享受待遇金额（公司+个人）1 养老金保险金养老金保险可以上年社平工资60%-3倍为基数，若实际工资低于社平工资的60%,则以社平资的60%(812.8元)为基数;如实际工资高于社平工资的3倍(4063.85元),则以社平工资的3倍为基数封顶。
公司缴纳20%，个人缴纳8%; 227.6—1137.9元/月2 失业基金保险金失业保险以养老基数为基数，其中公司缴纳2%，个人缴纳1%。
24.4—121.9元/月3 社会统筹医疗保险与养老基数一致，公司缴8%，个人2%及每月7元大病医疗保险81.3+7—406.4+7元/月4 工伤保险与养老基数一致，公司缴0.5% 4.1-20.32元/月5 住房公积金住房公积金以职工本人上年度月均工资总额为基数，如个人月均工资超过本单位上年月人均工资3倍,则按本单位上年月人均工资的3倍为基数。
其中公司缴纳8%-15%，个人缴纳8%-15%按实际情况制定6 人身意外及附加医疗保险(商保，可报销生育) 门诊报销比例为90%可报销5000元/年住院报销比例为95%可报销1.2万元/年,1.3-20万报销比例50%。
人身意外伤害医疗报销比例100%可报销票据20000元/年人身意外身残身故保险100000元/年女职工生育报销4000-4500元。
100元/月7 体检费每年一次全面身体体检（中外合作武汉同济医保中心）15元/月8 独生子女医疗险年报销2000元医疗费15元/月15 档案保管费支付档案保管费用并提供相关服务20元/月17 税金按以上金额总计的5.8%计算元/月18本公司的人事管理等各项服务费用（以上项目除养老、失业险、工伤险及为必选项外，其余为可选项）代发工资及代扣代缴个人所得税保留身份，工龄、档案工资的连续计算组织参加任职资格考试、职称评定办理商调、党团关系转移为办理护照、通行证出具有关证明出示结婚、生育、公证等各种证明上岗、出国培训，员工权利与义务的咨询为符合条件的员工办理武汉户口及接受大中专应届毕业生劳动纠纷的咨询、调解员工再就业推荐代缴养老、住房、失业等保险服务费为____元 /月/人19本公司对企业的有关服务拥有全省最大人力资源库，向企业推荐员工为企业在我司网站发布企业简介、招聘信息代办企业的注册登记、延期、变更、年检手续拥有全省第一家涉外法律服务中心，为企业提供法律咨询组织企业参加政府的有关活动，协调企业与政府各职能部门关系根椐双方协商，提供企业需要的其它服务注:每年7月调整社保基数。
员工福利制度[1]
![员工福利制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/1baca2c4a1116c175f0e7cd184254b35eefd1aee.png)
员工福利制度第一条：制度目的本制度的目的是为了提高企业员工的工作积极性和满意度，增强员工对企业的归属感和忠诚度，提供一系列福利措施，使员工获得物质和非物质上的满足，创造良好的工作环境，促进企业的持续发展。
第二条：福利内容1. 社保福利1.1 公积金：按国家相关法律法规执行，缴纳比例为员工工资的10%，其中企业缴纳5%，员工缴纳5%。
1.2 社会保险：按国家相关法律法规执行，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
1.3 住房公积金贷款：符合条件的员工可以申请住房公积金贷款。
2. 健康福利2.1 健康体检：每年为全体员工提供一次免费的全面健康体检。
2.2 健康保险：为员工购买商业健康保险，保障员工在意外和疾病发生时能够得到及时的医疗救助。
2.3 健身俱乐部：为员工提供优惠的健身俱乐部会员费用，并提供相应的健身指导。
3. 奖励福利3.1 年终奖金：根据员工的工作绩效和岗位职责，给予年终奖金奖励。
3.2 高级职称评定：鼓励员工通过评定获得高级职称，享受相应的薪资待遇调整和福利提升。
3.3 优秀员工表彰：定期评选出优秀员工，给予表彰和奖励。
4. 学习发展福利4.1 培训机会：根据员工的发展需求，提供各类培训机会，包括岗位培训、技能培训、管理培训等。
4.2 学历提升支持：鼓励员工通过自学或进修提升学历水平，提供学费补贴和学习时间支持。
4.3 岗位晋升机会：根据员工的工作表现和能力发展，提供公开、公正的晋升机会。
5. 休假福利5.1 年假：按照员工入职时间和工作年限给予相应的年假，最低年假天数为5天。
5.2 带薪病假：根据员工的病情和医生诊断，给予带薪病假，最高病假天数可根据工作年限逐年递增。
5.3 节假日假期：按照国家法定假期安排，给予员工相应的节假日假期。
第三条：管理标准1. 福利制度宣传1.1 部门负责人要定期向员工宣传公司福利制度，使员工了解福利政策和享受福利的流程。
1.2 公司要在内部通告、企业网站和员工手册等途径进行福利政策的宣传，确保所有员工都能够获得相关信息。
企业员工福利
企业员工福利
一、法定假：元旦一天，春节三天，劳动节二天，清明节一天，中秋节一天，国庆节三天，凡在法定假因公未能休息者，由部门安排补休或按规定增发加班工资，但未做满二个月者不享受。
二、休假：凡在本公司工作满一个月的员工每月可享受一天的全薪假，连续工作满一年的员工，可享受三天全薪假日；工作满二至五年的员工，可享受四天全薪假日；工作满五年以上的员工，可享受五天全薪假日；休息时间由所在班组和食堂统筹安排。
三、事假：员工请事假，事先需向所在部门经理，主管请假，并须征得经理或主管批准，擅自缺勤者，以旷工论处。
四、婚嫁：本食堂员工结婚，持有效结婚证可按国家规定享受婚嫁三天。
但工作未满三个月者不享受。
五、丧假：员工因直系亲属死亡（包括双方父、母、配偶、子女）可享受三天丧假。
但工作未满三个月者不享受。
六、膳食：食堂每天为员工提供免费膳食三餐。
员工福利方案案例优秀9篇
员工福利方案案例优秀9篇为了确定工作或事情顺利开展，常常需要预先订立方案，方案是为某一行动所订立的实在行动实施方法细则、步骤和布置等。
那么方案应当怎么订立才合适呢？这次美丽的我为亲带来了9篇《员工福利方案案例》，希望能对您的写作有肯定的参考作用。
员工福利方案案例篇一20____年春节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢快气氛，综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利礼品，本次礼品是本着生态健康理念，在我要道地网，选择道地生态黑猪肉系列和生态散养黑鸡系列礼品。
凡在20____年1月15日前入职人员（请假人员不包含），均可获得春节节日福利一份，依据公司财务预算，福利礼品发放实在方案如下：估计人数：55人道地生态黑鸡礼盒（大吉大利）：1盒合计：1023元注：以上物品实在价格以实际购买价格为准。
一、发放对象：公司全体员工（截止20____年1月15日前进公司员工）；二、发放时间：20____年1月15日（下午16：00）；三、发放地方：公司办公室四、组织发放人员:五、发放方式：由综合管理部统一发放，各部按通知时间，布置人员到指定地方领取，各部门领取时依据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清楚，并请在20____年1月15日前提交到综合管理部，我部将按部门提交名单实际人数发放数量；六、物品采购：全部物品需在发放当日上午10：00按时送到公司。
七、注意事项：1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现严重破损或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到综合管理部换取，逾期不换。
2、为避开显现有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数发放，请各部门准确统计好名单；3、因物品在运输、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不严重，而非质量问题将不作更换；另外损坏情况严重的，将视情况而定再做更换。
员工节日福利方案篇二一、目的为了加添团队精神，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝集力，让每位员工切实感受到企业大家庭的温暖，充分体现集团公司对员工的关爱，特订立本员工生日福利方案。
薪酬福利管理制度（精选20篇）
薪酬福利管理制度薪酬福利管理制度一、薪酬福利管理制度的定义薪酬福利管理制度是一种以非现金形式支付给员工的报酬管理制度方式，员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利。
法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险；而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。
员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。
二、薪酬福利管理制度（精选20篇）薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，小编为你整理了薪酬福利管理制度（精选20篇），希望你喜欢。
薪酬福利管理制度1第一章基本原则第一条公司的薪酬分配制度按现代企业制度的要求贯彻按劳分配、效率优先和兼顾公平三项基本原则。
第二条根据激励、高效的原则，员工薪酬的收入与其为公司创造的效益和工作业绩挂钩。
根据简单实用、便于操作的原则，公司在建立平等竞争、用人制度及相应的岗位基础上，实行岗位系数工资制，体现以岗选人、以岗定薪、拉开差距、考核升级的原则。
根据公司发展的需要，薪酬管理制度与人力资源管理紧密结合，体现能够留住人才、吸引人才、激励人才、人尽其才的作用。
第二章管理规则第三条根据聘任、管理、考核、分配一体化的原则，公司各部门、各类人员及由公司直接聘任员工的薪酬分配统一由公司总经理工作部管理，并实行统一的岗位系数工资制。
第四条以工程建设期为时间单位的公司各项目经理部聘用的员工的薪酬标准，由项目经理参照社会劳动力价格确定，经公司总经理同意后，报公司总经理工作部备案。
第五条公司年度薪酬发放应严格控制在公司董事会核定的年度薪酬总额以内。
公司总经理工作部根据总经理的指令和公司的生产经营指标，对公司的年度薪酬总额实行动态管理。
第六条公司任何部门未经总经理批准发放钱物，均视为越权行为，应追究有关人员的责任。
第七条公司员工的薪酬标准在签订劳动合同或岗位聘用合同时明确，主要根据劳动复杂程度、劳动强度、劳动责任、劳动环境等因素确定。
员工福利方案(15篇)
员工福利方案(15篇)员工福利方案1一、设计思路根据节日的特殊性、公司的发展现状及以往福利发放的经验来说，今年中秋福利应该突出以下主题和理念：1、问候和祝福；中秋是阖家团圆的日子，希望借助员工回家过节的机会向员工的父母及家人表达公司的感谢之意及真诚的问候；员工平日在公司工作，很少有时间陪伴父母和家人，为了让父母和家人放心，我们可以主动向他们传递出积极的信息和能量，让他们感受到公司的.诚意和用心，相信会对树立良好的公司形象、稳定员工队伍，增强员工凝聚力起到一定的作用。
2、纪念和宣传；鉴于公司项目已经正式启动，招商和招租工作陆续展开，通过员工这个渠道进行对外宣传也是非常有必要的，员工或多或少会掌握一定的客户资源，通过公司统一发放纪念性的礼品，无论是员工自己留存还是转赠他人都是很好的宣传渠道。
3、浓情中秋，月圆人团圆。
4、精美，实用，健康，时尚。
二、福利内容及费用预算根据《薪酬结构管理制度》规定，中秋员工福利标准为500元/人，总体费用预算：13000元（26人__500元）；结合设计思路建议福利内容如下：方案A：方案B：三、时间安排1、市场调研时间：8月7日至19日；2、采购、制作、准备时间：8月20日至29日；3、发放时间：9月1日至3日。
员工福利方案2本资料是一份公司员工福利制度，旨在激发员工的工作积极性，增强员工对公司的`忠诚度。
一、休息日每月带薪休假2天，根据个人申请及营业状况合理安排二、法定节假日员工每年可享有以下十一天有薪法定假期：(一)元旦，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
员工若不能在法定假期当日放假，企业会安排在法定假日当月给予员工补休。
倘因故不能补休，企业将按缺休天数给予岗位工资补偿。
员工福利方案(通用7篇)
员工福利方案（通用7篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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华为员工福利制度
华为员工福利制度员工福利制度是为了配合公司经营发展需要，建立具有竞争力和吸引力的福利体系，体现公司的人文关怀而制定的。
以下是小编为你整理的华为员工福利制度，希望能帮到你。
第一章总则第一条为了保障员工利益，加强员工归属感，体现公司人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。
根据《中华人民共和国劳动法》、《湖南省社会保险管理方法》等法律法规，结合公司具体情况，特制定了以下员工福利制度。
第二条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。
第三条本制度适用于岳阳东方自控工程设备有限公司所有部门及全体员工。
第四条福利制度执行(一)办公室：负责本制度的具体执行和统一福利的发放安排。
(二)财务室：负责对公司福利进行综合预算及财务支持。
(三)经理室：负责福利费用的审批与核定。
第二章福利待遇的种类第五条福利待遇分类(一)法定福利：是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。
(二)统一福利：是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。
(三)专项福利：是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。
第三章福利待遇的标准第六条法定福利(一)社会保险：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。
1、社会保险由以养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五种保险组成。
2、公司按岳阳市政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。
(二)法定休假：国家相关法律规定员工应享有的带薪休假福利。
1、法定节假日：按国家相关规定带薪休假。
2、其它法定假：(1)婚假：在职正式员工可享有婚假待遇。
法定婚龄(男年满22岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假7天。
晚婚(男年满25岁，女满23周岁)初次结婚的在婚假假期上增加12天晚婚假。
CFP学习精简笔记--员工福利
员工福利一、员工福利:指薪酬中的非工资性收入，包括短期福利（12个月内）、C2 长期福利（12个月以后，乃至退休后）、辞退补偿权益计酬（股权等）等。
例:养老金、医疗保健、住房补贴、困难补助.。
.利润分享、股权激励、教育促进、带薪假期…年功关联性福利、企业风险关联性福利…狭义仅指雇主福利，包括集体福利、个人福利，广义还包括社会福利;本节主讲狭义员工福利。
员工福利是家庭收入与理财的重要资源。
C2 1、员工福利主要作用：物质激励、风险保障、享受税优–雇主角度: 合法节税、延期支付、强化企业管理–雇员角度：合法节税参与企业分配、参与企业管理和文化建设2、中国的员工福利：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括:–职工工资、奖金、津贴和补贴-———-—--——-—-—---—-----—-工资总额–职工福利费–医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;–住房公积金；–工会经费和职工教育经费；–非货币性福利；–因解除与职工的劳动关系给予的补偿；–其他与获得职工提供的服务相关的支出。
--——----——---—-—利润、股权二。
员工福利的法律规范1、员工福利规制（两个基础）:遵守“法律关系”和“财务规则”主要法律特征：以劳动合同为依据-—-—-——-—即对员工的承诺C2区分合格计划与否：①符合法定条件②满足报备要求:经过审查和注册③有税收优惠C2非合格计划：除此之外的,eg:单位给员工交的保险,不满足第二条件属于雇主责任范畴：①法定责任：eg：带薪休假、社会保险、辞退补偿金C2②推定责任：eg：利润分享、自愿企业年金属于员工权益范畴：①已归属福利：已获得的、不可撤销②未归属应计福利：因未满足受益资格而尚未归属的③预期福利：基于法定条件和员工劳务将来可能获得的福利。
C3辞退经济补偿：≥1年,每满一年，经济补偿补一个月工资（但≤上年度社平工资×3，最多补12年)≥6个月且≤1年的,经济补偿补一个月≤6个月以下，经济补偿补0。
公司福利详表简版
公司福利详表公司福利详表1.假期福利年假- 全职员工每年享受10个工作日的带薪年假- 随着工龄的增长，年假天数逐渐增加，最高不超过20个工作日周末及法定假日- 公司每周提供双休日，员工有合法的周末休假权利- 法定节假日按国家规定执行，员工享受带薪休假病假- 员工在公司连续工作满3个月后，可享受带薪病假- 病假天数根据员工工龄逐渐增加，最高可达20个工作日2.社会保险和公积金社会保险公司为员工缴纳社会保险，包括：- 养老保险- 医疗保险- 失业保险- 工伤保险- 生育保险公积金公司为员工缴纳住房公积金，员工也需要缴纳相应的个人部分3.职业发展岗位晋升公司鼓励员工的职业发展，提供以下方式促进员工晋升：- 内部招聘- 员工培训和发展计划- 持续评估和职业规划教育培训公司提供多样化的培训机会，包括：- 内部培训课程- 外部培训申请和津贴- 学术进修奖学金4.员工关怀健康体检公司每年为全体员工提供一次免费的健康体检奖励制度公司设立了多个奖励制度，鼓励员工的出色表现和贡献：- 月度表彰奖- 季度优秀员工奖- 年度最佳员工奖定期员工活动公司定期组织丰富多彩的员工活动，包括：- 年度团建活动- 节日庆祝活动- 运动健身活动5.工作灵活性弹性工作时间公司提供弹性工作时间，让员工更好地平衡工作和生活远程办公员工有机会根据工作需求，在特定条件下选择远程办公家庭关怀为有需要的员工提供相关的家庭关怀支持，如：- 婴儿照护津贴- 子女教育津贴以上为公司福利的详细内容，公司一直致力于为员工提供全面的福利和良好的工作环境，以激励员工的潜力和动力，并帮助员工实现工作与生活的平衡。
员工生日福利方案7篇
员工生日福利方案7篇员工生日福利方案【篇1】一、分析每个人在生日时都期望收到礼物，哪怕是再微不足道的礼物。
公司如果在这个时间记得每一位员工的生日，并且有所表示，对员工会有非常大的激励作用，同时能够产生一种归属感。
二、目的让每位在公司的员工切实感受到大家庭的温暖，促进企业内部的和谐、稳定，达到情感留人的目的。
三、适用范围所有员工四、适用人群公司入职时间满1年的在职所有员工五、福利项目1.员工生日当天可提前1小时下班，并按正常出勤计算考勤。
2.员工生日当天，免费发放生日小蛋糕一个、生日卡一张。
3.小白板上设“生日专栏”或“寿星榜”，每天对过生日的员工，附上生日的祝福。
六、责任部门1.采购部负责蛋糕、生日卡的预订，行政部负责整个福利方案的统筹及组织。
2.一次性汇总员工公历生日：由各部门按照行政部编制的统一表格，统计出各部门所有人员准确的公历生日(月日)，于20__年_月_日前交(附电子版)至行政部;后期不定期增加/离职的员工，各部门要及时增减，并提供电子版给行政部。
七、操作事项1.预订1)各部门于每天下午15：00前将次日过生日的人员名单以书面形式报行政部。
2)采购部(电子版登记后)于每天下午16：00分别打电话蛋糕店预订次日过生日的生日蛋糕和寿面。
3)每日预订蛋糕个数=预订寿面碗数食堂负责(寿面碗数→核对蛋糕个数→签收姓名)2.发放当天过生日的寿星，行政部发放生日蛋糕与生日卡。
3.结帐1)行政部汇总每日登记预订蛋糕数量的电子版2)对帐由采购部负责八、费用预算蛋糕：_元/人左右另：一碗长寿面(_元)蛋糕福利(年)总费用预测：_人__=元长寿面福利(年)总费用预测：_人__=元总计：目前在职总人数：_人备注时间：如遇星期天，行政部可提前一天操作。
本方案自_月_日起开始执行。
审核：员工生日福利方案【篇2】1、准备工作：准备生日贺卡、蛋糕、饮料、小礼品；1、1举办者统计当期生日员工名单，准备好生日贺卡，请同事、领导写上祝福语并签名；1、2邀请寿星员工，领导及部门所有同事参加活动；1、3提前购买好需要送给生日员工的礼品和参加活动获胜员工的'礼物；2、活动内容安排2、1举办者人开场；2、2请领导或举办者寄语，感谢员工为公司做的贡献，表达部门对员工的祝福；2、2赠送有领导、同事签名的生日贺卡；2、3寿星代表发表生日感言，并分享人生中最有意义的一件事；2、4组织全体员工玩一些小游戏，比如“你比划我猜”这样的游戏，弄一些比较逗趣的词语让大家表演，分组竞赛。
发放福利表格模板
教育补贴
子女教育补贴，每年5,000元
20XX-04-10
银行转账
XX
需提供收据
005
XX研发部生日礼物来自价值200元的购物卡20XX-05-20
现场发放
XX
...
...
...
...
...
...
...
...
...
使用说明：
员工编号：公司内部为员工分配的唯一识别号码。
员工姓名：员工的全名。
部门：员工所属的工作部门。
发放福利表格模板
员工
编号
员工
姓名
部门
福利项目
福利内容
发放日期
发放方式
确认
签名
备注
001
XX
市场部
年终奖金
8,000元
20XX-01-20
银行转账
XX
002
XX
技术支持
健康保险
保险计划A
20XX-02-01
直接投保
XX
003
XX
人力资源
员工旅游
3天2夜旅游套餐
20XX-03-15
现场安排
XX
004
XX
注意：
此模板可以帮助人力资源部门或财务部门高效、有序地管理和记录员工福利的发放情况。确保每一项福利的发放都有详细的记录，有助于提升员工满意度并维护员工的权益。请根据实际情况调整表格内容和格式。
福利项目：公司为员工提供的福利名称，如年终奖金、健康保险、员工旅游、教育补贴等。
福利内容：具体的福利详情，包括金额、保险计划、旅游套餐等。
发放日期：福利实际发放或执行的日期。
发放方式：福利的发放方式，如银行转账、直接投保、现场发放等。
员工福利管理制度大全表格
员工福利管理制度大全表格公司名称：_____________制度目的：致力于提高员工工作满意度、激励员工积极工作、提升公司整体绩效。
一、福利种类序号福利种类内容福利标准备注1 基本福利基本社会保险、住房公积金等根据国家相关规定执行2 绩效奖金根据员工工作表现和企业绩效绩效核发每年一次3 健康保险包括体检、健康保险等每年一次4 岗位培训包括内部培训、外部培训等不定期5 节日福利包括节日礼品、福利等根据公司具体情况不定期6 弹性工作时间根据工作量和工作需要，灵活安排工作时间根据工作需要7 家长奖励员工子女入学、毕业等打卡奖励8 引进奖励对优秀员工的推荐入职给予相应奖励根据公司政策9 住房补贴根据员工的工作地点和薪资水平试用期结束后10 休假制度根据员工工作年限设立不同的年假和带薪休假根据公司政策11 实习生津贴对实习生给与每月固定津贴根据实习生级别12 公司活动包括团建、员工生日会等每季度一次13 免费午餐公司提供员工免费午餐按月核发14 家庭关怀员工生病或家人生病给予帮助职场健康以上仅为部分员工福利种类，具体的福利待遇以公司具体政策解释为准。
二、员工福利管理1. 福利管理团队公司设立专门的员工福利管理团队，负责福利政策的制定、调整和执行，并对员工的福利需求进行调查和分析，提出合理化建议。
2. 福利申请流程员工可通过公司内部系统或向福利管理团队提交福利申请，经审核后由财务部门核发福利。
3. 福利评定标准公司将根据员工的工作表现、工作年限、职位等因素综合考虑，确定员工的福利待遇。
4. 福利评估和反馈公司将定期对员工的福利满意度进行评估，收集员工的反馈和建议，及时调整福利政策，确保员工的福利需求得到满足。
5. 福利公示公司将员工福利政策公开透明，通过公司内部和外部渠道向员工宣传公司的福利政策，让员工了解公司对他们的关爱和支持。
以上为员工福利管理制度的相关内容，希望通过这些福利制度的建立和落实，为员工提供一个舒适的工作环境，激发员工的工作热情，提高公司整体的绩效。
企业员工福利方案
企业员工福利方案
背景
企业员工福利方案是企业为了吸引、留住员工，提高员工工作积极性和满意度而制定的综合政策。
优秀的员工福利方案可以帮助企业留住人才，提高员工忠诚度，增强企业的竞争力。
福利方案内容
企业员工福利方案通常包括以下几个方面内容：
1.薪酬福利
–薪资调整：根据员工的工作表现、市场行情等因素进行薪资调整，保持员工在薪酬上的公平感。
–奖金激励：制定奖金制度，根据员工的工作表现、业绩等给予奖励。
–加班补贴、绩效奖金等福利。
2.保险福利
–医疗保险：提供全面的医疗保险，覆盖员工本人和其家属。
–养老保险、失业保险、工伤保险等。
3.假期福利
–带薪年假、法定节假日、病假、产假、陪产假等假期福利，提升员工工作生活平衡。
4.培训发展
–培训计划：提供专业技能培训、管理能力培训等，提升员工职业素质。
–岗位晋升：为员工制定晋升通道和晋升机会，激发员工的上进心。
5.员工关怀
–健康体检、健康咨询、心理辅导等员工关怀措施，关注员工身心健康。
建议及效果
企业员工福利方案的设定需要考虑到员工的实际需求和企业的可持续发展。
一个完善的员工福利方案可以带来以下几方面效果：
1.提高员工满意度和忠诚度，减少员工流失率。
2.激励员工的工作积极性和创造力，增强员工的归属感。
3.彰显企业的社会责任感，塑造良好的企业形象，吸引优秀人才加入。
综上所述，企业员工福利方案是企业管理中不可或缺的重要组成部分，应当根据企业特点和员工需求制定具体的方案，并定期评估和调整，以实现企业和员工的共赢局面。
员工福利规定
员工福利一、总则为吸引和留住优秀人才，激励员工，增加公司凝聚力，特制定员工福利制度。
二、指导思想和原则1、结合公司的经营、管理特点，建立公司规范合理的福利制度体系。
2、公司福利不搞平均主义和大锅饭，将根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。
三、公司福利对象公司及分支机构的所有正式员工四、福利项目（一）公司提供的各类假期1、法定假日；2、病假；3、事假；4婚假；5、丧假；6、探亲假；7、产假；8、年假；9、工伤假。
（二）公司提供进修、培训机会。
（三）公司提供社会基本保险。
1、参加对象为：公司的正式员工，且与公司签订劳动合同。
2、公司为员工建立社会基本养老保险关系，入公司前已建立此种关系的由员工本人随同档案关系转入公司。
3、员工离职，在公司期间已参加社会基本养老保险的其关系与档案关系随转。
4、社会基本保险的缴纳与核算、帐户管理、关系建转及支取使用等办法，按国家及地方有关规定执行。
5、试用期员工转正后，公司予以补交社会基本保险。
（四）其他福利1、工作日每日免费提供一顿工作餐；（根据工作时间，分为中餐或晚餐）2、员工生日：公司为当月生日的所有员工集体过生日，并赠予员工生日礼物一份。
3、体检：入司一年以上员工，享受二年一次的免费体检。
4、员工子女培训：公司赠送其子女6个月—12岁全脑课程，（交纳课时费10元/节），学习其他增加课程享受现时价7折优惠；（6）上述福利，限一人，赠送课程为全脑综合课。
如不参加培训，视为放弃，无任何补贴。
5、房租补贴：外地正式员工提供住宿。
6、餐补：设餐补（详见附件）7、其它福利视公司经营情况，再增加。
员工福利发放记录
员工福利发放记录
根据公司政策，我们将定期记录员工福利的发放情况，以确保所有员工都能按
时收到他们应得的福利待遇。
以下是我们对员工福利发放的记录：
1. 健康保险，我们将记录每位员工的健康保险情况，包括参保日期、保险类型、保险费用等信息，以便及时处理保险索赔和更新保险信息。
2. 带薪假期，我们将记录每位员工的带薪假期情况，包括年假、病假、调休等
情况，以便及时核算员工的假期余额和调休情况。
3. 补贴和奖金，我们将记录每位员工的补贴和奖金发放情况，包括发放日期、
发放金额、发放原因等信息，以确保员工能够按时收到他们应得的补贴和奖金。
4. 其他福利，我们将记录其他福利项目的发放情况，包括员工活动、福利活动、员工关怀等情况，以确保员工能享受到公司提供的各种福利待遇。
通过对员工福利发放的记录，我们能够及时发现和解决福利发放中的问题，确
保员工能够享受到他们应得的福利待遇，提高员工满意度和忠诚度，促进公司的稳定发展。
公司福利待遇范文描述通用5篇
公司福利待遇范文描述通用5篇公司福利待遇范文描述第一篇一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用：一、福利礼品内容及发放方式：（三种）1.福利礼品：北京华联或沃尔玛超市400元购物卡（2张200元面值）；发放方式：用红色信封将购物卡及节日慰问信装在一起发放给员工。
优点：福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要臵办年货，满足所有员工的个性化年货需求，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便；缺点：礼品体积小，看起来不够大气。
2.福利礼品：黔五福四季平安年货礼盒（市价200元，批发价168元左右，内含小米鲊、贵族香肠、贵州辣子鸡、猪肉丝各一包）+ 200元超市购物卡；发放方式：用红色信封将购物卡及节日慰问信装在一起，连同黔五福大礼盒发放给员工。
优点：福利礼品既大气又实惠，员工即能拿到公司精心挑选统一发放的精致年货大礼包，又可根据个人实际需要在一定额度内自行臵办年货，能满足大多数员工的年货需求，同时，公司采购工作和发放工作也不算太繁琐，员工领取后也较容易携带。
缺点：黔五福毕竟有品牌价值，其大礼包的美观程度大于实惠程度，对员工来说该礼品的实惠性不够。
3.福利礼品：金龙鱼一级菜籽油5L装一桶（价值70元左右）+ 徐福记酥心糖礼盒一个（净重900克，价值50元左右）+ 黔五福六六大顺年货礼盒一个（市价288元，批发价268元左右，内含小米鲊400克、老腊肉400克、贵州风肉400克、贵族香肠400克、猪肉干100克、干笋红烧肉380克）；发放方式：将节日慰问信装在黔五福大礼盒里，汇同其他礼品一起发放给员工。
优点：年货品种较齐全，礼品看上去大气有分量，实用性较强，节约了员工自己采购的时间。
缺点：采购工作相对繁琐些，员工领取后携带不是很方便，无法兼顾员工对年货的不同臵办需求，特别是一个家庭多个成员都在公司就职的员工，礼品重复，实用性下降。
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答案：A
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解析
• 根据38号文件养老金计发公式，杨女士退休后第 一个月可领取的国家基本养老金金额为（ 39,600/12+39,600/12×2） /2×30%+166,600/170=2,465，因此答案选A。
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例题
例题
张先生，个体工商户，2006年1月初参加了社会养 老保险计划，每年年底一次缴纳当年应缴养老保险费， 费率为20%。已知2005年该市年在岗职工平均工资为 32,808元，假设该市职工平均工资年增长率为3%，个人 账户年投资回报率为3%。2021年1月张先生年满60岁并 办理了退休手续。计算：张先生退休后第一个月个人账 户养老金是多少？
答案：A
4
员工福利的含义和内容
含义
员工福利是用人单位基于雇佣关系，依据国家的法律法规及单位的相关 规定，以用人单位自身的支付能力为依托，以延期支付形式为主，向员 工提供的各种报酬与服务。
五险一金 休息、休假的权益
法定福利
获得劳动安全卫生保护的权益 女职工特殊权益的保护 未成年工特殊权益保护 获得经济补偿权益的保护
• 预先确定计划参与者的年金支付水平
缴费确定型（DC）
• 预先确定计划参与者的缴费水平 • 为每一个参与者设立个人账户进行缴费积累
混合型
• 兼具有以上两种类型特征
依据福利的用人单位责任划分 法定福利
强制实施、强调公平、基本保障
单位福利
自愿实施、强调效率、提供更完善的保障
7
员工福利的类型
依据福利的受益对象划分 • 全员福利 • 特殊福利 依据福利的选择性划分 • 固定福利 • 弹性福利 依据福利的受益表现形式划分 • 货币型福利 • 非货币型福利
8
职工基本养老保险的环节
单位缴费：基数是有关部门核定的上年度工资总额
缴费比例一般不超过20%，进入社会统筹账户
资金筹集
职工缴费：基数是上年度本人月平均工资
缴费比例统一为8%，进入个人账户
个体工商户缴费：基数为统筹地上年度在岗职工平均工资
养老保险的缴费比例为20% 其中8%计入个人账户
资产管理
社会统筹账户：省级统筹，以支定收，现收现付，支付基 础养老金 个人账户：完全积累，支付个人账户养老金 领取条件
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例题
解析 张先生目录内总费用为19万元，统筹地最高支付 限额为3,000×12×4＝144,000元 统筹报销：19×80%=15.2万元
• （政策提示：此案基于目录内费用按比例进行分摊，已 超过封顶线14.4万元的部分由个人承担）
个人自付：20.5-14.4=6.1万元 报销比例：14.4 ÷20.5=70.2% 自付比例：6.1÷20.5=29.8%
按要素分配 承认贡献 全面补偿原则 一揽子薪酬计划
薪酬的内容结构
工资
员工福利
基本工资、津贴、奖金
3
法定福利
单位ห้องสมุดไป่ตู้利
2013年5月真题
真题
薪酬分为当期收入与延期收入，以下说法正确的是（ ）。 ①拿当期薪酬中的一部分进行养老保险缴费，这是使部分当 期收入变成了延期收入 ②拿当期薪酬中的一部分进行住房公积金缴费，这是使部分 当期收入变成了延期收入 ③ 将部分月薪暂不发放，改为按季度奖金发放，这是使部分 当期收入变成延期收入 A. ① ② B. ① ③ C. ② ③ D. ① ② ③
AFP ®资格认证培训网上公开课
员工福利
声 明
本讲义讲述内容为课程中相对的 重点难点以及学员疑问较多的知识点 ，不涵盖所有考试范围。 AFP资格认证考试范围应以当年 《考试大纲》为准。
2
薪酬的基本概念
含义
企业为获得职工提供的服务 或解除劳动关系而给予的各 种形式的报酬或补偿。 • • • •
特征
• 以支定收、收支平衡、留有储备 • 工伤保险基金逐步实行省级统筹 • 费率确定
– 国家根据工伤风险程度确定行业的差别费率 – 社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、 工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单 位缴费费率
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工伤保险的给付条件
• 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
答案：A
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养老金支付
• 人群界定：老人、中人、新人
– 制度“新人”：国发［1997］26号文件实施后参加工作 – 制度“中人”：国发［1997］26号文件实施前参加工作 、国发［2005］38号文件实施后退休 – 制度“老人”：国发［2005］38号文件实施前已经离退 休
• 养老金领取资格
– 达到法定退休年龄并办理退休手续 – 缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年
– 封顶线：统筹基金最高支付限额，原则上控制在当地 职工年平均工资的4-6倍左右。 • 医疗费用社会统筹报销额 ＝（两定点，三目录，起付线以 上）×（80%～90%） 不超过封顶线的住院费用
19
例题
例题 张先生做心脏搭桥手术和术后病症治疗。目录内 总费用为19万元，目录外费用1.5万元，总共20.5 万元。根据统筹地医疗保险改革方案，张先生的 住院费用和手术费用可以进入社会统筹报销（假 设不考虑起付线）。假设社会平均工资为3,000元/ 月，统筹报销比例为80%，最高支付限额为统筹 地员工年社平工资的4倍。 • 请计算张先生医疗保险费用分担情况？
• 统筹层次
– 失业保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹 – 其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府规定
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失业保险的给付条件与水平
• 给付条件（同时满足）
– 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费 义务满１年的 – 非因本人意愿中断就业的 – 已办理失业登记，并有求职要求的
• 给付水平
–
失业保险金的标准
• • 低于当地最低工资标准 高于城市居民最低生活保障标准 累计缴费年限 满1年，不足5年 满5年，不足10年 10年以上 最长领取期限 12个月 18个月 24个月 缴费时间重新计算 期限合并计算，最长不超 过二十四个月
–
再次失业
• •
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工伤保险资金的筹集和管理
• 覆盖范围
– 各类企业 – 雇工的个体工商户 – 事业单位（除依照公务员制度管理的事业单位外）、 社会团体和民办非企业单位
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视同工伤与非工伤
• 职工有下列情形之一的，视同工伤：
– 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时 之内经抢救无效死亡的 – 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤 害的 – 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革 命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
• 职工符合上述规定，但是有下列情形之一的，不 得认定为工伤或者视同工伤：
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住房公积金缴存与使用
缴存
缴费基数：职工本人上一年度月平均工资 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5% 费率分别在12%以内，在个人应纳税所得额中扣除 双方缴费全部计入个人账户，归职工个人所有，可携带和继承 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
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失业保险
• 覆盖范围：城镇企事业单位及其职工 • 失业保险基金的构成
– 失业保险费：《人力资源社会保障部 财政部关于调整失业保险费 率有关问题的通知》规定：从2016年5月1日起，失业保险总费率 在2015年已降低1个百分点基础上可以阶段性降至1％—1.5％，其 中个人费率不超过0.5％，降低费率的期限暂按两年执行。具体方 案由各省（区、市）确定。 – 失业保险基金的利息 – 财政补贴
养老金支付
人群界定 计发公式
9
2010年7月真题
关于我国职工基本养老保险制度，下列说法正确的是（ A. 该制度是国家依法建立，由政府确保支付的养老金计 划，也称为强制性养老金计划 B. 企业缴费可以享受税收优惠政策，个人缴费不可以 C. 职工基本养老保险的基金管理实行地市级统筹
）。
D. 基本养老保险制度下的资金全部来源于企业缴费和个人缴 费
– 用人单位已经缴纳生育保险费 – 给付对象是用人单位的职工
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国家住房公积金政策依据
• 1999年国务院颁布《住房公积金管理条例》， 2002年修订。 • 制度模式：双方供款、个人账户管理 • 覆盖人群：城镇职工 • 地方权限：市及设区的市（地、州、盟）设立住 房公积金管理委员会 • 住房公积金的使用范围
• 养老金构成
– 基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金+ 过渡性养 老金（新人无此部分）
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统筹账户
个人账户
养老金计发公式
统筹地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资 × 2 个人账户储存额 [缴费年限(含视同缴费年限)×1%] + + 过渡性养老金 计发月数
指数化月平均缴费工资
– 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 – 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性 或者收尾性工作受到事故伤害的 – 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等 意外伤害的 – 患职业病的 – 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下 落不明的 – 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城 市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 – 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
职工本人的平均缴费工资指数 退休时上一年职工社会月平均工资 履行缴费义务的期限；个人的权益记录；缴费12个月 = 1个缴费年 政策承认的缴费年限，中人参加社会养老保险前工龄的认可和补偿 50岁---195个月，55岁---170个月，60岁---139个月，其他可查表 系数法或年功法；或地方政府规定的其他因素；补偿中人养老金不足
答案：B
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职工医疗费用报销
• 门诊费用：个人账户负责，用尽后自付（特殊规定的病种例外） • 住院费用： – 两定点：定点医院、定点药店（非处方药品购买） – 三目录：药品、诊疗项目和服务设施目录 – 起付线：统筹地上年度年社平工资10％左右 – 共付制：社会统筹和个人共同分担