AA-0002公司规章

本公司工作時間每二週平均工作時數為84小時，惟因業務需要得依照勞動基準法規定延長時間為加班，公司發給加班費。
第廿三條：本公司採用正常上班制。
第廿四條：（簽到、遲到、早退、曠工）
本公司從業人員應準時上下班，設有出勤卡須按時打卡，本公司有關遲到、早退、曠工規定如下：
1.從業人員逾規定上班時間，每月遲到、早退不得超過三十分鐘，如超過三十分鐘(含)，扣薪資一小時，不扣全勤，如累計超過六十分鐘則無全勤。
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第17條給與標準,增列條款
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第30條第5.6.7項工資改為本俸
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1.修改第十二條規定
2.修改第十二條第3項規定
3.修改第十六條第2項規定
4.修改第十九條第1、2項規定
5.修改第廿一條規定
6.修改第廿二條規定
7.修改第廿四條第1、2、3、6項規定
8.修改第廿五條第2、3項規定
9.修改第廿六條第1、2項規定
10.修改第廿七條規定
11.修改第廿九條第1-7項規定
12.修改第三十條第1、2、3、4、6、7、9、10項規定
13.修改第三十一條規定
14.修改第三十二條第7項規定
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目錄
第1章總則．．．．．．．．．．．．．．．．３
第2章僱用關係．．．．．．．．．．．．．．３
第廿一條：（工資調整）
本公司從業人員之待遇於試用期滿時，依據試用期滿考核表，主管評核與出勤狀況進行適當調整，服務滿一年後，得參與年度考績評核，並依據考核成績作適當調整，其調整幅度視年度營運績效及預算，由總經理簽報董事長核定。
第四章工作時間、休息、休假、請假、代理人
第廿二條：（工作時間）
本公司採週休二日制，週一至週五上班時間為08:00~1200；13:00~17:25
2.國外業務人員彈性上班時間為AM8:00~AM10:00，彈性上班以整點計算，以一小時為單位，應出勤工時需於當日補足。
3.於規定下班時間前十五分鐘以內擅離工作場所視為早退。
4.未經辦理請假手續或假滿未經續假，而擅不出勤者，以曠工論。其事假未先辦理請假手續及急病未於二天內補辦病假或請人代辦者，均以曠工論。
本公司未依規定期間預告而終止契約時，發給預告期間之工資。
第十二條：（自請離職）
本公司從業人員自請離辭者，一般人員應准用前條預告期間規定，提前申請，經核準後方可辦理交接；離職預告期間為工作交接期間，不得請特休，離職員工之特休未休完天數，併同離職隔月薪資發放。四等職以上人員如下規定：
四、五等職六十天前預告本公司。
1.被褫奪公權未復權者。
2.通緝有案未撤銷者。
3.受禁治產之宣告未撤銷者。
4.吸食毒品者。
5.參加幫會，結黨營私，聲譽狼籍者。
6.患有精神病、傳染病、其他重疾病者。
第六條：（報到手續）
本公司試用或正式僱用之從業人員，依照規定先辦妥一切報到手續後方得到職。報到時應繳納下列資料。
1.國民身份証影本一份。
凡本公司從業人員每星期日，應給予一日休息作為例假日，並以行政院人事行政局頒布年度休假日為依據制定本公司年度休假行事。
如遇不可抗拒或業務之需要應與例假對調，徵得從業人員同意後，則該休假日已成工作日，當日從業人員須出勤。
第廿八條：（特別休假）
本公司正式雇用之從業人員在本公司繼續服務滿一定期間給予特別假日數如下：
第十四條：（勞工不經預告終止契約）
有下列情形之一者，從業人員得不經預告終止契約。
1.本公司訂立勞動契約時為虛偽之意思表示使從業人員，誤信而有受損害之虞者。
2.本公司負責人（或負責人家屬、代理人）對從業人員實施暴行或重大侮辱之行為者。
3.契約所訂之工作，對從業人員健康有危害之虞經通知本公司改善而無效果者。
第十條：（經預告終止僱用）
有下列情事之一者，本公司依勞動基準法第十一條規定，並先向所在區管理處或分處申請核准後終止僱用關係。
1.歇業或轉讓時。
2.虧損或業務緊縮時。
3.不可抗拒暫停工作一個月以上時。
4.業務性性質變更，有減少從業人員之必要，又無適當工作供安置時。
5.員工對於所擔任之工作確實不能勝任時。
一年以上三年未滿者七日，年資滿一年當年度的特別假日數需按比例給予。
1.三年以上五年未滿者十日，年資滿三年當年度的特別假日數需按照比例給予。
2.五年以上十年未滿者十四日，年資滿五年當年度的特別假日數需按照比例給予。
3.十年以上者每一年加給一日，加至三十日為止。(附錄二：特別休假對照表)
4.服務年資之計算自每年元月一日開始起算至十二月三十一日止為一年。
2.保証書一份。
3.學經歷証件(含退伍証)影本一份。
4.照片四張。
5.扶養親屬表一份。
6.其他公司指定應繳交之文件。
第七條：（試用期間）
本公司僱用新進從業人員，如有試用必要者，試用期間不超過九十天，經試用合格後，按其學識、成績、能力、適性核薪並正式僱用。
第八條：（適用期間離職）
試用之從業人員在試用期間，自認不適職務或志趣不合者，得隨時自請辭職；試用成績不合公司要求者公司亦得隨時通知停止試用。上列薪資發給以自請辭職或停止試用日為止。試用未滿一周離職者不核發薪資。
5.如因生產需要從業人員不休特別假而照常工作者，應發給該假期工資，且併入年終獎金發放。
第廿九條：（加班限制）
1.日薪人員申請核准於非上班時間內加班工作，即屬加班，可報領加班費。
2.加班按個人之日薪核發，於發薪日統一發放。
3.月薪人員屬責任制無加班費，惟必要時經總經理同意，得報請加班。
封面
文件變更核准履歷頁
發行日期
修改記錄摘要
版本版次
修訂頁次
總頁數
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審查
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修改第四項，大過扣薪3,000元
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廢除第26條第3項「出差國外」
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增列第5項第（2）條「違反公司紀律,怠忽職守情節重大者」
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第九條：（不經預告終止僱用）
有下列情事之一者，本公司得不經預告終止僱用關係。
1.於訂立勞動契約時虛偽意思表示，致本公司誤信而受損或有損害之虞者。
2.對於本公司負責人、負責人家屬、各級管理人員或其他共同工作之從業人員實施暴行或重大侮辱之行為者。
3.受有期徒刑以上之宣告確定而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
第十一條：（預告期間）
本公司依前條終止僱用關係時，預告期間依下列規定：
1.繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
2.繼續工作一年以上三年未滿者於二十日前預告之。
3.繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
從業人員於接到前項預告後，為令謀工作得於工作時間請假外，出其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間工資照給。
2.主管級人員得由其副手代理無副手時得由單位內資深人員代理之。
3.代理人不得與被代理人同時請假，如有必要得另覓代理人代理之。
第廿六條：（加班費計算）
1.廠內員工(1)晚上加班十八點至廿一點，加班以一小時為起算單位，一小時後以半小時為計算單位。
(2)假日加班至少加班三個小時，超過三個小時以每小時為計算單位，休息時間比照正常上班時間。
六等職以上七十五天前預告本公司。
第十三條：（資遣費）
本公司依第十條之規定終止僱用時，除給予預告期間應得工資外，應下列規定發給資遣費。
1.勞基法施行後之工作年資，其資遣給與標準在本公司連續服務每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費；剩餘月數，以比例計給予之。
2.工作未滿一年者以一個月計給與之。
3.勞工退休金條例實施後，適用新制者採用勞退金條例第十二條規定。資遣費由公司按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均薪資，未滿一年者，以比例計給；最高以六個月平均工資為限，不適用勞基法第十七條之規定。
第3章工資．．．．．．．．．．．．．．．．６
第4章工作時間、休息、休假、請假、代理人．７
第5章差假費用申請．．．．．．．．．．，１０
第6章獎懲．．．．．．．．．．．．．．．１２
第7章離職．．．．．．．．．．．．．．．１３
第8章福利．．．．．．．．．．．．．．．１３
第一章總則
第一條：（制定目的與準據）
第十九條：（發薪日期）
本公司從業人員工資給付法：
1.當月廿ห้องสมุดไป่ตู้為借支，借支金額不得超過薪資的三分之一，試用期滿後開始適用。
2.次月十日為薪資發放日，如發薪日遇到例假日，則順延至第一個工作日發放。薪資統一撥入銀行轉帳。
第二十條：（工資核定）
本公司從業之工資係按其所任之繁簡難易，職責輕重及所需專業技能等訂定之薪級表之標準支給，其標準另訂之。
2.出差人員：出差人員若出差地點在新竹以北或嘉義以南，出差津貼計算為半日薪資另加三百元，公司不另支付加班費。出差人員若出差地點為台中縣市，加班時間從十七點二十五分起計算。
第廿七條：（休息及休假）
本公司從業人員繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但其工作有連續性或緊急性者，在工作時間內另行調配其休息時間。
本公司為樹立管理制度，健全組織功能，依據勞動基準法及有關法令訂定本規則，由董事長簽核公告實施，修改亦同，未盡事誼得隨時以行政命令規定之。
第二條：（適用範圍）
凡本公司從業人員應遵守本規則之規定，本規則所稱從業人員，係指本公司正式錄用及試用期間之從業人員。
第三條：（服從守則）
凡本公司從業人員為公司之發展，全體從業人員之福祉，應遵守下列各項守則。