2020年(安全生产)安全质量卡控管理奖罚细则
安全管理奖惩实施细则
安全管理奖惩实施细则为了确保企业安全管理的有效实施，提高员工对安全管理的重视程度，必须建立一套科学完善的安全管理奖惩制度。
以下是对于安全管理奖惩的具体实施细则。
一、奖励内容和对象1.安全管理优秀奖：对于在安全管理方面表现突出、积极参与安全活动的个人或团队，给予表彰和奖励。
奖励对象可以包括但不限于：安全生产示范员、优秀安全管理人员、优秀安全志愿者等。
2.安全管理突出功臣奖：对于在安全管理工作中救援、控制事故发生或者遵守安全规章制度发挥重要作用的个人或团队，给予奖励和激励。
奖励对象可以包括但不限于：突发事故救援人员、安全事故控制人员等。
3.安全管理先进单位：对于在安全管理方面取得显著成绩，且能为其他单位提供示范和借鉴的企事业单位，给予表彰和奖励。
二、奖励程序和方法1.认定对象：根据统计数据、事故记录、相关部门评估等，确定奖励的对象。
2.奖励申请：个人可向所在管理部门提出奖励申请，团队可由团队负责人向管理部门提出奖励申请。
3.奖励评估：管理部门将根据奖励申请，组织相关人员进行评估和审批，确保奖励的公正性和客观性。
4.奖励公示：对于获得奖励的个人或团队，进行公示，以示鼓励和榜样作用，并在公司内部宣传。
5.奖励授予：公司可组织庆祝仪式，对获奖个人或团队进行授予证书、奖金或奖品等奖励形式，以示嘉奖。
三、惩罚内容和对象1.安全责任追究：对于安全管理不到位、未能履行安全管理职责导致事故发生的责任人，依法依规进行追究。
惩罚对象可以包括但不限于：相关部门负责人、监管人员等。
2.安全教育处罚：对于违反安全规章制度、不遵守安全操作规范的员工，进行安全教育和培训，并视情况予以相应的处罚。
处罚形式可以包括但不限于：罚款、停职、降职等。
3.追责追赔：对于因安全管理不到位、漏洞未能及时发现和修复导致的事故，追究相关责任人的民事赔偿责任，并对相关责任人进行相应的纪律处分。
四、惩罚程序和方法1.事故调查：对于发生的事故，进行事故调查，查明责任人和责任过程。
安全质量奖惩制度样本
安全、质量奖惩管理办法为贯彻贯彻梁场安全、质量方针，保障职工健康，贯彻质量目的，完善质量管理，增进公司安全生产，严格作业程序，特制定本办法。
一、安全奖惩办法1、奖励：1）在公司级以上大检查中被通报表扬部门，奖励元。
2）对于模范执行安全管理各项规定，贯彻安全生产各项规定,对工作中有明显成绩个人，予以奖励100元。
3）坚持安全施工生产，全月没有发生安全问题告知单和违章惩罚，予以安全先进工区奖励200元。
3）对消除事故隐患避免事故发生有贡献个人，予以奖励100元。
2、惩罚：1）发生安全事故，按照事故解决有关规定进行惩罚。
2）在公司级以上检查中被通报批评者罚1000元，3）发生安全事故苗子，由梁场安全委员会决定惩罚。
安质部出具整治单，必要按规定日期整治好，若不整治者处50元-200元罚款。
3、寻常随机惩罚(1)进入施工现场，必要戴好安全帽，对违背规定者，每次予以50元罚款。
(2)对接到安全问题告知单，不按规定整治，予以责任工区或负责人200元惩罚。
(3)锅炉房无交接班记录，予以负责人各20元惩罚。
(4)无特殊工种操作证人员进行特种作业，予以负责人200元惩罚。
(5)穿拖鞋、高跟鞋，光脚或不穿衣服进行施工作业，予以负责人30元惩罚。
(6)违章使用电炉子及其他电热器具，予以负责人50元惩罚。
(7)人离开未关闭电褥子电源，予以负责人50元惩罚。
(8)电路保险丝超过额定容量或用导线代替，予以负责人50元惩罚。
(9)电源插座,开关,闸刀等护罩不全，予以负责人20元惩罚。
(10)未经电工承认，非电工人员私拉乱扯暂时线，予以负责人100元惩罚。
(11)电焊机把线和零线与氧气及乙炔胶管混合一起，予以负责人20元惩罚。
(12)在易燃易爆处场合吸烟，扔烟头，予以负责人200元惩罚。
(13)氧气瓶，乙炔瓶距离不符规定，予以负责人100元惩罚。
(14)用电设备电源线触挂在电源开关上，予以负责人50元惩罚。
(15)气焊设备使用后，操作者离开不关闭氧气乙炔气源，予以负责人50元惩罚。
安全质量奖罚制度
安全质量奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在提升公司安全管理水平，确保产品和服务质量，通过奖
罚机制激励员工遵守安全规范，提高工作质量。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、研发、销售、服
务等各个部门。
二、奖励机制
1. 安全生产奖：对于连续一年内无安全事故的部门或个人，给予表彰
和奖金奖励。
2. 质量标兵奖：对于在产品质量管理中表现突出，有效提升产品质量
的员工，给予物质奖励和荣誉证书。
3. 创新改进奖：鼓励员工提出改进安全和质量的创新方案，一经采纳
实施并取得显著成效，给予奖励。
三、惩罚机制
1. 安全违规处罚：对于违反安全操作规程，造成安全隐患或事故的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、记过直至解除劳动合同的处罚。
2. 质量事故处罚：对于因个人疏忽导致产品质量问题，给公司造成损
失的，根据损失大小，给予相应的经济处罚和行政处分。
3. 重复性错误处罚：对于重复发生同类安全或质量问题的员工，加重
处罚力度。
四、奖罚执行
1. 奖罚决定由公司安全质量管理部门负责调查、核实，并提出初步处
理意见。
2. 奖罚结果需经公司管理层审议通过，并在公司内部进行公示。
3. 员工对奖罚决定有异议的，可在公示期内提出申诉，由公司管理层
复核。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司安全质量管理部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司其他相关规定执行。
3. 本制度如遇国家法律法规变更，应及时修订以符合最新规定。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和补充。
安全质量管理处罚细则范本
安全质量管理处罚细则范本第一条违反规定的行为扣分标准1. 生产作业场所不符合安全要求的，每次扣10分；2. 未按照安全操作规程进行操作的，每次扣5分；3. 未按照安全防护要求佩戴安全装备的，每次扣5分；4. 未按照安全规定使用或存放危险物品的，每次扣5分；5. 违反消防安全规定的，每次扣10分；6. 未按照相关法律法规进行安全教育和培训的，每次扣5分；7. 未履行安全监督管理责任的，每次扣10分；8. 其他未遵守相关安全管理规定的，每次扣分数根据实际情况确定。
第二条总分和处罚措施的确定1. 按照扣分标准计算每个单位的总得分；2. 总分在0-30分的，给予警告并进行安全教育；3. 总分在31-60分的，罚款5000元；4. 总分在61-80分的，罚款1万元，并责令整改；5. 总分在81分以上的，罚款3万元，并责令整改，并由有关主管部门宣布该单位的安全事故隐患，并追究相关人员的责任。
第三条罚款的缴纳1. 被处罚单位在接到罚款通知书后10个工作日内将罚款缴到指定账户；2. 逾期未缴纳罚款的，每逾期1天加收罚款金额的1%作为滞纳金；3. 逾期3个月仍未缴纳罚款的，将移交至有关部门进行强制执行。
第四条整改措施的要求1. 根据处罚决定通知书的要求，限期进行整改；2. 整改期限一般为15个工作日，特殊情况可以适当延长；3. 整改完成后，需提交整改报告和相关证明材料，主管部门进行评估验收。
第五条处罚结果的公示对被处罚单位的处罚结果进行公示，包括单位名称、处罚原因、处罚措施和处罚结果等，以警示其他单位加强安全质量管理。
第六条追究责任1. 对导致重大安全事故的单位和责任人员，依法追究刑事责任；2. 对违反国家法律法规、行业标准的单位和责任人员，依法追究行政责任；3. 同时对单位和责任人员进行联合惩戒，形成震慑效果。
第七条附则1. 本规定自公布之日起生效；2. 本规定由安全质量管理部门负责解释。
安全生产奖罚制度实施细则
安全生产奖罚制度实施细则一、目的和依据为了加强企业安全生产管理，确保员工的生命安全和身体健康，制定实施安全生产奖罚制度。
本制度依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规。
二、奖励措施1. 安全奖金：对在安全生产工作中表现突出、积极参与安全培训、提出合理化建议等的员工，给予一定的安全奖金，具体金额根据员工的贡献程度和工作绩效来确定。
2. 表彰奖励：对在安全事故预防和应急处置方面有突出表现的员工进行表彰和奖励，包括先进个人、先进团队、先进单位等。
3. 晋升机会：在评定职务晋升时，将安全生产工作的表现作为重要的评定标准，对安全工作出色的员工给予优先考虑和晋升机会。
三、惩罚措施1. 记过处分：对违反安全生产规章制度的员工给予记过处分，记录在档案中，影响晋升和奖惩的评定。
2. 停工整顿：对发生重大安全事故或存在严重安全隐患的部门或工作单位，给予停工整顿的处罚措施，直至问题解决为止。
3. 解聘处理：对经过教育、批评教育无效或情节特别严重的员工，给予解聘处理。
四、实施机制和流程1. 奖惩评定委员会：成立奖惩评定委员会，由相关部门负责人、安全负责人和工会代表组成，负责评定奖惩措施的颁发。
2. 奖惩申请和审核流程：员工可根据自己的表现向所在部门提出奖惩申请，部门负责人负责审核并提交给奖惩评定委员会审批。
3. 奖罚公示：对获得奖罚的员工进行公示，提高员工的安全意识和责任感。
五、监督和检查企业安全生产奖罚制度的实施由安全生产管理部门负责监督和检查，确保奖惩措施的公正性和公平性。
六、奖罚制度的通知和宣传企业应及时向所有员工通知安全生产奖罚制度，并通过内部宣传和培训等方式进行宣传，以增强员工的安全意识和遵守安全规章制度的自觉性。
七、奖罚制度的不断完善企业应根据实际情况不断完善和改进奖罚制度，确保其能够有效推动企业安全生产工作的开展。
安全生产奖惩及责任追究制度
安全生产奖惩及责任追究制度一、前言为了加强安全生产工作，落实安全生产责任制，提高员工的安全意识和责任感，确保企业安全生产目标的实现，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
二、奖惩制度1. 奖励制度（1）对在安全生产工作中做出突出贡献的员工，企业将给予表彰和奖励。
（2）对提出有效安全生产建议，并被采纳的员工，企业将给予奖励。
（3）对在安全生产检查中及时发现安全隐患，避免事故发生的员工，企业将给予奖励。
（4）对在安全生产竞赛中取得优异成绩的团队或个人，企业将给予奖励。
2. 惩罚制度（1）对违反安全生产规定，造成轻微事故的员工，企业将给予警告，并责令其改正。
（2）对违反安全生产规定，造成较大事故的员工，企业将给予记过处分，并扣除相应奖金。
（3）对违反安全生产规定，造成严重事故的员工，企业将给予记大过处分，并扣除相应奖金，同时承担相应的经济赔偿责任。
（4）对蓄意破坏安全生产设施，造成严重后果的员工，企业将给予开除处分，并报请司法机关追究其刑事责任。
三、责任追究制度1. 企业法定代表人（1）对企业安全生产目标的实现负总责。
（2）对企业安全生产工作的决策负总责。
（3）对企业安全生产事故的调查处理负总责。
2. 各级生产负责人（1）对实现安全管理目标负直接领导责任。
（2）对安全生产工作的组织实施负直接责任。
（3）对安全生产事故的及时报告负直接责任。
3. 各级各部门管理人员（1）按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
（2）对安全生产工作的具体落实负直接责任。
（3）对安全生产事故的及时处理负直接责任。
四、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归企业所有。
3. 本制度如有未尽事宜，企业将根据实际情况予以补充和修改。
企业安全生产奖惩及责任追究制度的制定，旨在加强企业安全生产管理，落实安全生产责任制，提高员工的安全意识和责任感，确保企业安全生产目标的实现。
安全质量奖惩实施细则
安全质量奖惩实施细则一、前言为了促进企业安全生产和提高产品质量，加强企业的安全责任和安全生产管理，本文档旨在规范安全质量奖惩的实施细则，帮助企业更好地落实安全生产和质量管理规定。
二、奖惩原则1.奖惩必须公开、公正、公平、公认。
2.奖惩必须有明确的标准和程序，标准须符合国家有关规定。
3.奖惩必须与生产实际相适应，针对性强。
4.奖惩必须遵循“安全第一、预防为主、综合治理、依法治理”的原则。
三、安全方面奖惩实施细则1. 安全生产奖励1.厂区未发生较大事故，连续3个月为限，奖励2000元。
2.完成年度安全生产目标，奖励企业年度总收入的1%。
3.参加全国或省级安全生产比赛，获奖一次以上，奖励5000元。
4.个人在生产中发挥突出贡献，奖励500至2000元不等。
2. 安全生产处罚1.对因违章指挥或管理责任不到位，导致严重事故的，需承担部分或全部经济赔偿，且要追究相关人员的责任，严肃处理。
2.对因人为疏忽或不注意安全导致一般事故的，施以批评教育，并责令改正。
3.对意外事故责任经调查属于个人时，依照规定追究其责任，同时给予警告直至停赛、停职或解雇。
3. 安全生产途中的奖励1.推广先进、科学的安全生产技术和管理方法，引进先进安全生产技术和设备，奖励不超过50万元。
2.投入重点生产部门安全设施建设，改造或扩大再生产设施，实行高标准安全生产，享受国家优惠政策，优先安排生产计划。
4. 安全生产途中的处罚1.违章指挥或管理责任不到位，承担部分经济赔偿及行政处罚、行政拘留等处罚，直至撤职或解雇。
2.严厉打击违反安全生产相关法律法规、规章制度行为，对涉嫌犯罪的违法行为及相关责任人，依法追究刑事责任，坚决维护安全生产法制。
四、质量方面奖惩实施细则1. 产品质量奖励1.产品优质优价，通过考核，获得3A产品证书，企业奖励10000元。
2.产品通过全国或省级的专业考评，获得金银铜牌或新产品发明专利，企业奖励5000元。
3.产品服务满意度达到99%以上，企业奖励5000元。
安全质量奖罚管理制度
一、目的为了加强企业安全生产和质量管理，提高员工安全意识，保障员工身心健康，确保产品质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工，包括管理人员、技术人员、生产工人等。
三、奖罚原则1. 奖罚分明，奖优罚劣，激励先进，鞭策后进。
2. 奖罚公开、公平、公正，确保员工权益。
3. 奖罚与员工工作表现、安全质量业绩相结合。
四、奖励1. 安全生产奖励（1）无违章操作、无安全事故，年度内被评为安全生产先进个人的，给予一定物质奖励。
（2）发现安全隐患并及时上报，经核实后，给予一定物质奖励。
2. 质量管理奖励（1）产品质量达到或超过国家标准，年度内被评为质量管理先进个人的，给予一定物质奖励。
（2）对产品质量改进有突出贡献的，给予一定物质奖励。
3. 荣誉称号奖励（1）年度内被评为安全生产标兵、质量管理标兵的，给予荣誉称号。
（2）连续三年被评为安全生产先进个人的，授予“安全生产先进工作者”称号。
五、处罚1. 安全生产处罚（1）违反安全生产规定，发生安全事故的，依法依规追究责任。
（2）违章操作，造成安全事故隐患的，给予警告、记过、降职等处分。
2. 质量管理处罚（1）产品质量不合格，影响企业信誉的，给予警告、记过、降职等处分。
（2）故意隐瞒产品质量问题，造成严重后果的，依法依规追究责任。
六、奖罚实施1. 奖罚由企业人力资源部门负责实施。
2. 奖罚需经企业领导批准后执行。
3. 奖罚结果应及时公示，接受员工监督。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由企业人力资源部门负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
安全质量奖惩办法
项目部安全质量卡控管理奖惩办法一、总则1、为了加强项目部现场施工过程中安全和质量管理，以落实“逐级负责、分工负责、岗位负责、专业负责”为主线，进一步提高各级人员的安全、质量责任意识，充分调动提高广大员工的生产积极性，切实加强施工生产的安全质量管理，消除不安全行为、不安全设施、装置、施工中违规作业、偷工减料等安全质量隐患，确保实现安全质量管理目标，经项目部研究特制定本奖罚办法，从公布之日起执行。
2、本办法适用于项目部现场施工管理过程。
二、执奖惩机构和范围1、项目部安质部为本奖惩办法的执法机构；2、项目部所属各部门、各作业队、现场施工员和专职技术员必须服从项目部的施工现场管理，项目部有权对其实施经济奖惩；3、安全质量部安全质量检查人员经项目经理办公会授权，有权按照本奖惩办法对本分部管内现场施工的安全和质量管理情况实施奖惩。
三、奖罚金的发放和收缴1、安全生产、工程质量的奖罚，统一由安质部专职安质人员在职责范围内承办。
奖励来源，一是项目部的安全生产、工程质量专项奖励基金，二是受罚款单位和个人的罚金。
2、奖金数额由项目分部安全、质量领导小组根据实际情况确定。
个人的奖金直接从财务上领取，作业队的奖金和计量款一起领取。
3、涉及作业队的罚款，由财务部直接在其自有资金中扣除；涉及个人的罚款，由财务部直接从本人工资中扣除。
财务部依据安全、质检工程师开出的《罚款单通知书》中的金额进行扣款。
五、施工现场安全质量管理奖励1、发现一处用电重大隐患防止了人身触电伤亡事故的，每次奖励2000元。
2、人身安全和行车设备、影响列车运行及时汇报处理，防止事故发生的，每次奖励2000元。
3、杜绝违章指挥、野蛮作业、简化作业标准的奖励100元。
4、高空作业落实“三安”标准，监控到位防止高处坠落、物体打击造成人员伤亡事故的2000元。
5、临时用电、机械设备操作发现重大安全隐患，防止了人身触电伤亡事故的安全隐患奖励2000元。
6、不按安全技术交底、配合比、偷工减料造成安全质量隐患的发现并及时整改的奖励200元。
安全质量管理奖惩办法
安全质量奖罚办法一、安全生产奖罚办法（1）、基本规定对安全管理做出显著成绩的施工队和个人，项目部给予精神和物质奖励，大力表扬他们的先进事迹和经验。
对领导违章指挥、工人违章作业，要进行严肃处理；对造成事故者，视责任大小、情节轻重，给予相应的行政处分和经济处罚，直至依法追究刑事责任。
（2）、奖励在施工过程中，施工队无因工死亡事故、重伤事故；无职业病发生；无重大交通事故、火灾事故、爆炸事故;无因责任造成一万元以上的经济损失事故（含工程质量事故）；年负伤率低于2‰。
全面实现以上安全目标的施工队,由项目部安全领导小组审定后对评比较好的单位进行奖励。
对预防预测事故、及时发现隐患、消灭事故苗头和安全管理工作中有突出贡献者,项目部将根据成效大小，给予一次性奖励。
（3）、对事故责任者的处罚1、实行经济损失责任赔偿,即按责任的主次和情节的轻重赔偿事故造成的部份损失。
基数见下表：事故的主要责任者和主要领导责任者,均按项目部安全领导小组确定的基数100％赔偿；事故的次要责任者和次要领导责任者，视其情节轻重按基数的50％-80％赔偿;其他责任者视其情节轻重按基数的20％—50％赔偿。
2、对发生一次死亡一人的单位，除支付上级规定的罚款外,项目部对事故单位罚款一万元，增加死亡一人加罚一万元，依次类推。
3、对发生一次职工致残事故，项目部对事故单位罚款8000元，增加一人,加罚8000元，依次类推.4、对发生一次重伤事故的，项目部对事故单位罚款5000元,增加一人，加罚5000元，依次类推.5、对发生一次轻伤事故的,项目部对事故单位罚款2000元,增加一人,加罚2000元,依次类推。
6、对发生的交通事故，我方无责任，不予罚款。
只要我方负责任(理赔原因除外）,造成人员伤亡和财产损失的,对事故责任者,按本制度第三条实行经济损失责任赔偿。
7、对虽无人员伤亡，但给项目部造成经济损失的，项目部对事故责任者也按本制度第三条实行经济损失责任赔偿。
安全生产奖惩管理细则
安全生产奖惩管理细则为贯彻《安全生产法》，落实“安全第一，预防为主，综合管理”的安全方针，强化落实全员安全责任，实现安全生产过程控制，提高安全管理水平，保障生产经营建设的顺利进行，实现年度人身、火灾、交通、环保事故为零的目标，根据安全生产责任制要求，特制定本细则。
本细则合用于对安全指标、目标完成情况的集体(指厂处、作业区、班组)和个人的表彰奖励，以及对各类安全事故隐患、违章违制和重大安全管理问题的考核。
本细则合用于xxxx 有限责任公司所有单位和部门(包括外协及工程单位)；各专业管理部门的专业安全检查考核标准可参照本规定执行,各厂 (处) 可以根据本单位生产工艺特点及管理需求对本细则进行细化，但不许与本管理细则的内容相悖。
额度。
安保处职责：负责对各单位目标、指标以及违章记分情况进行统计，核定奖惩财企处职责：负责根据安保处提供的奖惩统计进行奖励发放及考核款的落实。
人事行政处职责：负责依据本方案对相关责任人落实行政奖励和处分。
各单位职责：根据安全生产责任的大小及落实情况对本单位安全奖励进行分配，对考核进行责任落实。
员工有下列情形之一者，奖励 100 元并赋予表扬：1、防止事故(事件)发生，并避免或者挽回经济损失有功(≤5 万元) 者；2、采取正确措施，及时消除较大及以上事故隐患者；3、主动参预救灾(抗洪、救火等)者；4、维护公司的安全规章制度，对各种违反制度的行为进行制止或者揭发者；防止事故(事件)发生并避免或者挽回经济损失(5 万元＜损失金额≤10 万元)者奖励 300 元，并赋予嘉奖。
防止或者拯救事故(事件)有功，为公司减少或者避免损失(10 万元＜损失金额≤50万元)者赋予记功，奖励 1000 元并加薪 3%。
防止或者拯救事故(事件)有功，为公司减少或者避免损失＞50 万元(由工程、财务、技术、审计共同界定损失)者赋予记大功，奖励 1500 元，并加薪 5%：安全生产承诺兑现奖励和课题专案奖励：1、安全生产承诺兑现奖励和课题专案奖励总额度及标准由每年年初公司安委会根据公司实际情况进行设定。
安全质量生产奖惩制度
安全质量生产奖惩制度前言安全生产与质量生产是企业可持续健康发展的关键因素之一。
为确保企业安全与质量生产的稳定性，建立一套科学严谨的奖惩制度是非常必要的。
本文将从安全、质量和生产三个方面分别探讨企业应如何建立一套科学严谨的奖惩制度。
安全制度安全奖励制度1.安全检查制度每月底开展一次安全检查，如发现问题及时进行整改，未发现任何安全隐患的部门将获得1000元奖励。
2.安全巡视制度每月底开展一次安全巡视，如发现问题及时进行整改，未发现任何安全隐患的员工将获得50元奖励。
3.安全个人表彰每季度选出安全表现突出的员工，进行个人表彰，并发放相应奖励。
安全惩罚制度1.安全违规制度如发现造成安全事故或者安全隐患的部门，将进行通报批评，并处以1000元罚款。
2.过失伤害制度如员工因操作不当导致伤人事故，依照实际情况扣除相应工资，同时需接受培训和再次考核。
质量制度质量奖励制度1.客户满意度制度每季度开展一次客户满意度调查，获得满意度排名前三的部门将进行表彰，并发放相应奖励。
2.质量责任书制度每个岗位均应制定质量责任书，对质量进行考核，质量考核成绩优秀的员工将获得相应奖励。
3.制度创新制度每季度开展一次制度创新评选活动，如评选出优秀小组或员工，将进行表彰，并发放相应奖励。
质量惩罚制度1.质量投诉制度如出现客户投诉的部门，将进行通报批评，并进行相应的整改。
2.质量违规制度如发现产品出现严重问题，将进行通报批评，并依据情况承担相应的赔偿责任。
生产制度生产奖励制度1.生产效率制度生产效率表现突出的员工将获得相应的奖励，每月生产效率排名前三的部门将进行表彰，并发放相应奖励。
2.生产节约制度如员工提出有效的生产节约方案并得到采纳，将获得相应的奖励。
生产惩罚制度1.违反生产管理制度如员工违反生产管理制度，将进行通报批评，并视情节轻重扣除相应工资。
2.生产任务完成度如员工未按时完成生产任务，将根据完成度扣除相应工资。
结语以上就是一个完整的安全质量生产奖惩制度的建立方案，企业应根据自身实际情况进行相应的调整和完善。
安全、质量、进度、成本控制奖罚制度1.doc
安全、质量、进度、成本控制奖罚制度1 安全、质量、进度、成本控制奖罚制度为了更好地落实安全生产责任制，强化工程管理人员的安全意识、质量意识，保障全体施工人员的人身安全，加强质量管理，树立企业形象，公司将定期对各部门的工作进行安全考核及质量评定、进度及成本控制考核，对评定为优良的项目部和个人给予奖励。
对评定较差的项目部和个人给予处罚。
第一、安全管理考评及奖罚制度一、年度发生1次安全事故，造成1人死亡或致残，直接经济损失20万元以内的重大安全事故的处罚：1、行政处罚：当年不评先进，并在公司内通报批评。
2、处罚项目主管年度利润总额的5%。
二、对年度中无重大事故发生的实行奖励。
年度中无重大事故发生的按工程当年完成量的2.5‰计算。
第二、施工质量管理考评及奖罚制度一、对出现5万元以内的轻微质量事故和缺陷修补处理意见。
1、报总公司做书面检查。
2、损失由项目主管自己承担。
二、对出现5—20万元的一般质量事故和缺陷修补处理意见。
1、总公司对项目部进行通报批评。
2、损失由项目部承担。
3、项目主管处罚经济损失的3%。
三、对出现20万元以上的重大质量事故和缺陷修补处理意见。
1、分公司当年不评为先进。
2、由项目主管承担全部损失。
3、处罚项目部年度利润总额的3%。
4、分管项目部经理处罚经济损失的4%。
如果公司检查人员下达整改指令后仍造成损失，由各项目部自己承担损失，公司检查不受处罚。
四、对年度中无重大质量事故发生的实行奖励。
奖励当年工作量的3‰。
第三、工程进度管理考评及奖罚制度1、总则工程进度控制与管理是保证施工项目按期完成，合理安排资源供应、节约工程成本的重要措施。
是以计划为中心管理职能，其本身体现为不断编制、执行、检查、分析和调整计划的动态循环过程。
2、施工组织设计的编制及考核办法第一条施工组织设计是用来指导拟建工程施工准备和组织施工的全面性的技术、经济文件，也是对施工活动实施科学管理的有力手段，同时为了使工程项目在一定的时间和空间内实现有组织、有计划、有秩序的施工，达到工程施工的相对最优效果，避免施工的盲目性，要求各项目部认真、科学地编写《施工组织设计》。
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（安全生产）安全质量卡控管理奖罚细则中铁十兰渝安[2010]83号关于印发中铁十局兰渝铁路LYS-14标项目经理部《安全质量卡控管理奖罚细则》的通知项目经理部所属各分部：为进壹步提高现场施工人员的安全、质量责任意识，切实加强施工生产的安全质量管理，消除施工中违规作业、偷工减料、不安全行为、不安全设施、装置等安全质量隐患，实现安全质量管理目标。
经项目经理部研究，对之前所发的《安全质量奖罚办法》进行了修改，现下发给各分部，本办法自下发之日起实施。
附：《安全质量卡控管理奖罚细则》二○壹○年六月五日主题词：安全质量卡控管理奖罚细则抄送：集团X公司安质处、项目部班子成员、各部门、存档中铁十局兰渝铁路LYS-14标项目部安质部2010年6月5日印发中铁十局兰渝铁路LYS-14标项目经理部安全质量卡控管理奖罚细则为进壹步提高现场施工人员的安全、质量责任意识，切实加强施工生产的安全质量管理，消除施工中违规作业、偷工减料、不安全行为、不安全设施、装置等安全质量隐患，实现安全质量管理目标，特制定本细则。
壹、工程质量（壹）现场管理1、上道工序未经相关人员和监理验收合格,擅自进入下道工序罚相关责任人100元,罚主责单位2000元；2、关键工序(或特殊工序)施工过程中,旁站监督施工责任人不在岗者罚200元；3、因未认真执行施工技术交底而造成工程质量问题,罚主责单位3000-10000元,且承担由此造成的返工费用,各相关责任人视其责任大小罚200～500元；4、在单个结构物施工中,因混凝土实际配合比不符合配比要求，经过程控制发现，停止使用，因而造成浪费损失的，罚相关试验人员500元,施工现场若强行使用不合格混凝土,造成质量问题，返工处理时，视情况罚相关责任人300～500元，造成重大事故时，按国家行业、企业文件要求执行；5、结构物混凝土浇注完成在养护期间不及时进行养护工作的,每发现壹次罚主责单位1000-3000元,现场责任人员督促不力的罚100-300元；6、结构物外观质量差(但不影响使用),罚主责单位2000- 10000元,现场相关人员视情节责任罚200～500元,且责令按要求处理；7、若每出现壹次混凝土结构物试件强度不合格(实体强度合格)现象,罚相关责任人员200元；砼未进行振捣的，对主责单位罚款500-2000元，对责任人罚款50-200元；8、施工现场砼（砂浆）拌合，无计量设备或未按配比施工，发现后除按不合格工程返工外，且对主责单位罚款1000～3000元，对现场施工直接管理人员监督不力的责任者罚款100～300元；9、因砼结构物预埋件安装误差，而影响使用的，责令返工处理，若因此造成工期、经济等方面损失，视情节大小给予主责单位1000～5000元处罚，且对现场相关责任人处以100～500元罚款；10、掌子面或轮廓线欠挖或超挖、炮眼痕迹保存率差，罚主责单位1000～3000元。
钢筋网挂接不牢固罚相关责任人100-300元；11、钢拱架、格栅钢架尺寸不符合设计要求罚相关责任人100元，罚主责单位1000元，焊接不符要求罚相关责任人100元，锚杆间距及尺寸不符合设计要求，罚主责单位1000元，罚相关责任人100元；12、砼喷射不饱满，未覆盖格栅钢架每处罚主责单位1000元。
喷射砼厚度不符合要求每处罚主责单位500～2000元；初支存在空洞罚主责单位2000～5000元；超挖回填片石及其它填充物对主责单位罚款5000-20000元，相关责任人罚款300-1000元；13、超前小导管间距、长度、注浆、角度等不符合设计要求对主责单位罚款1000-3000元。
对责任人罚款100-300元；14、衬砌、仰拱钢筋绑扎焊接不符合设计要求对主责单位罚款2000-5000元，对责任人罚款200-500元；15、喷射砼外加剂掺量不符合要求的，对主责单位罚款1000元，对责任人罚款100元；16、爆破开挖施工无钻爆设计或未及时调整钻爆设计，罚相关责任人200元，罚主责单位2000元；17、随意改变支护设计未经监理、业主、设计院审批的，对相关责任人罚款300-1000元，对主责单位罚款3000～1 0000元；18、仰拱、二衬厚度不符合设计每处罚相关责任人300-1000元，罚主责单位3000～10000元。
二衬砼错台不符合要求每处罚主责单位200元；19、仰拱及基础部位施工前浮渣及积水未清理干净，对相关责任人罚款100-500元，主责单位罚款2000-10000元；20、钢拱架、格栅钢架安装侵入衬砌界限、脚底有虚渣的，每处罚款1000-3000元，相关责任人罚款100-200元；下台接腿开挖榀数过多的，对主责单位罚款2000-10000元，对责任人罚款200-500元；21、衬砌砼未对称浇注罚相关责任人200元，主责单位1000元；22、止水带、防水板安装不符合设计每处罚相关责任人100元，罚主责单位1000元，防水板被烧坏的对主责单位罚款1000-3000元，对责任人罚款100-300元。
二衬砼漏水每处罚主责单位1000～3000元；23、采用干喷砼施工，对主责单位罚款1000-3000元，对责任人罚款100-300元；24、仰拱和填充壹次浇注的，罚主责单位罚款1000-3000元，相关责任人罚款100-300元；仰拱表面平整度差，对主责单位罚款2000-5000元，责任人罚款100-200元；25、钢筋网片搭接长度不足对责任人罚款主责单位罚款1000元，对相关责任人罚款100元；26、隧道洞门端墙、翼墙、挡土墙反滤层、泄水孔、施工缝不符合设计要求，对主责单位罚款1000-3000元，对责任人罚款100-300元；27、预留泄水孔槽位置、数量以及盲沟不符合设计要求，对主责单位罚款1000-3000元，对相关责任人罚款100-300元；28、综合接地预埋件未施作，对主责单位罚款1000-3000元，对相关责任人罚款100-300元；29、同步养护试件未做或养护不符合要求，罚相关责任人100-300元；30、桥梁钻孔桩施工钢筋笼有浮笼、沉笼现象未调整的，对主责单位罚款1000元，对责任人罚款100元；31、桩基桩头凿除不符合要求，桩头钢筋不顺直对主责单位罚款500元，对责任人罚款100元；32、桥梁“三台”凿毛不符合要求的，对主责单位罚款1000-3000元，对责任人罚款100-300元；33、桥梁钢筋间距、保护层不符合设计要求的，对主责单位罚款1000-3000元，对责任人罚款100-300元；34、对出现断桩、三类桩的主责单位罚款3000元，对相关责任人罚款100-300元；35、桥梁支座安装不符合设计对主责单位罚款1000-3000元，对责任人罚款100-300元；36、桥台台后未施作防水层对主责单位罚款1000元，责任人罚款100元；37、预制梁板尺寸不符合设计要求的，对主责单位罚款2000-10000元，对责任人罚款200-1000元；38、预应力预留孔道、张拉、压浆、封端不符合设计要求的，对主责单位罚款1000-5000元，对责任人罚款100-500元；39、梁板架设端部错位、梁缝不均匀、横向连接不牢固、接头砼浇筑不密实，对主责单位罚款500-2000元，对责任人罚款50-200元；40、沉降缝缝宽不均匀、填塞不密实对主责单位罚款500-1000元，对责任人罚款100元；41、步行板、栏杆、扶手安装不符合设计要求，对主责单位罚款1000-2000元；42、锥体护砌坡度不顺直、勾缝不均匀、泄水孔排水不畅对主责单位罚款1000-3000元，责任人罚款100-300元；43、对原材料外观不符合要求、堆码串料的主责单位罚款500-2000元；44、对未采用甲控、甲供物资，而使用招标名录外材料的责任单位罚款2000-5000元，责任人罚款200-500元；45、对存在恶意偷工减料现象的对主责单位罚款10000- 50000元。
相关责任人罚款500-1000元；46、地基处理CFG桩或碎石桩垂直度、桩径、桩长、强度不符合要求的，对相关责任单位罚款1000-2000元，对责任人罚款100-200元；47、路基填料粒径、层厚大于设计要求发现壹次罚主责单位1000-3000元，罚相关责任人100-300元；48、路基排水不畅对主责单位罚款500-1000元，平整度差对主责单位罚款1000元；49、路基边坡不顺直、有大粒径石块发现壹处，对主责单位罚款500元；50、路基、隧道边、仰坡加固开裂、未施作锚杆和排水沟的，对主责单位罚款1000-3000元，对责任人罚款100-300元。
（二）质量事故1、因工程质量原因被业主或质检站书面通报的，要求停工整改或返工，由主责单位承担，且根据具体情况对责任单位每次处以10000～50000元的罚款，相关责任人处以500～1000元罚款；被监理单位通报的，对责任单位罚款3000-20000元，相关责任处以200-500罚款；2、发生工程质量壹般及之上事故时，由项目部成立事故调查组，按相关程序及文件办理，依据事故调查结果，再给予主责单位及现场相关人员相应处罚；二、安全生产（壹）现场施工1、隧道未二级封闭管理对主责单位罚款1000-3000元。
对相关责任人罚款100-300元；2、隧道洞门值班室及登记室各种记录本未按时记录对责任人罚款100元；值班人员不在岗罚款100-300元；登记翻牌制度不规范对责任人罚款100-300元；3、严禁不戴安全帽进入施工现场，违者责令离开施工现场，且每人次罚款50元，现场负责人每人次100元；4、严禁穿拖鞋进入施工现场，违者立即停止工作，每人次罚款50元；5、严禁穿硬底易滑鞋从事架上作业，违者每人次罚款5 0元；6、严禁高空作业向下抛扔任何物品，违者每人次罚款1 00元；7、隧道开挖及初支施工人员进行钻孔、喷砼作业未带防护面罩每人次罚款50元；8、严禁在隧道内吸烟，违者每人罚款200元；9、严禁在隧道内使用氧气乙炔、电焊等明火作业，违者罚款200元；10、严禁酒后上班，违者每人次罚款100元且停止作业；11、高空作业时，必须正确佩戴安全带，安全帽，违者每人次罚款100元；12、严禁擅自拆取施工现场建筑设施及机械设备零部件，违者每人次罚款100元，情节严重者按行政处罚处理；13、严禁擅自拆拿安全网上绳索，违者每人次罚款200元；14、现场不听从安全监察人员指正，违者每人次罚款1 00元；15、隧道掌子面和仰拱步长超标，对相关责任单位罚款20000-50000元，对相关责任人罚款500-1000元，掌子面和二衬步长关系超标，对相关责任单位罚款20000-50000元，对相关责任人罚款500-1000元；16、无隧道监控量测资料或不全对相关责任人罚款200元，对主责单位罚款1000元；数据弄虚作假对相关责任人罚款500元，对主责单位罚款2000元。