天津市国有单位在岗职工数量和平均工资情况数据分析报告2018版

合集下载

江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工数量和平均工资情况数据分析报告2018版

江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工数量和平均工资情况数据分析报告2018版前言本报告主要收集权威机构数据如中国国家统计局，行业年报等，通过整理及清洗，从数据出发解读江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工数量和平均工资情况现状及趋势。

江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工数量和平均工资情况数据分析报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，任何机构及个人引用我方报告，均需要注明出处。

本报告深度解读江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工数量和平均工资情况核心指标从在岗职工年末总人数，在岗职工平均工资等不同角度分析并对江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工数量和平均工资情况现状及发展态势梳理，相信能为你全面、客观的呈现江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工数量和平均工资情况价值信息，帮助机构和个人提供重要决策参考及借鉴。

目录第一节江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工数量和平均工资情况现状概况 (1)第二节江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工年末总人数指标分析 ..3一、江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工年末总人数现状统计 (3)二、全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工年末总人数现状统计 (3)三、江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工年末总人数占全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工年末总人数比重统计 (3)四、江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工年末总人数（2015-2017）统计分析 (4)五、江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动分析 (4)六、全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工年末总人数（2015-2017）统计分析 (5)七、全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动分析 (5)八、江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工年末总人数同全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动对比分析..6第三节江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工平均工资指标分析 (7)一、江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工平均工资现状统计 (7)二、全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工平均工资现状统计分析 (7)三、江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工平均工资占全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工平均工资比重统计分析 (7)四、江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计分析 (8)五、江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动分析 (8)六、全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计分析 (9)七、全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动分析 (9)八、江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工平均工资同全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动对比分析 (10)图表目录表1：江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工数量和平均工资情况现状统计表 (1)表2：江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工年末总人数现状统计表..3 表3：全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工年末总人数现状统计表 (3)表4：江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工年末总人数占全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工年末总人数比重统计表 (3)表5：江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工年末总人数（2015-2017）统计表 (4)表6：江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工年末总人数（2015-2017）统计表 (5)表8：全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工年末总人数同全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动对比统计表..6 表10：江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工平均工资现状统计表 (7)表11：全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工平均工资现状统计表 (7)表12：江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工平均工资占全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工平均工资比重统计表 (7)表13：江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计表 (8)表14：江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计表 (9)表16：全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工平均工资同全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)第一节江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工数量和平均工资情况现状概况江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工数量和平均工资情况现状详细情况见下表（2017年）：表1：江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工数量和平均工资情况现状统计表第二节江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工年末总人数指标分析一、江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工年末总人数现状统计表2：江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工年末总人数现状统计表二、全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工年末总人数现状统计表3：全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工年末总人数现状统计表三、江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工年末总人数占全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工年末总人数比重统计分析表4：江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工年末总人数占全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工年末总人数比重统计表四、江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工年末总人数（2015-2017）统计分析表5：江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工年末总人数（2015-2017）统计表五、江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动分析表6：江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工年末总人数（2015-2017）统计分析表7：全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工年末总人数（2015-2017）统计表七、全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动分析表8：全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工年末总人数同全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动对比分析表9：江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工年末总人数同全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）第三节江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工平均工资指标分析一、江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工平均工资现状统计表10：江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工平均工资现状统计表二、全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工平均工资现状统计分析表11：全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工平均工资现状统计表三、江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工平均工资占全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工平均工资比重统计分析表12：江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工平均工资占全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工平均工资比重统计表四、江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计分析表13：江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计表五、江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动分析表14：江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计分析表15：全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计表七、全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动分析表16：全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）2017 84238.0 6.94%八、江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工平均工资同全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动对比分析表17：江苏省信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工平均工资同全国信息传输、软件和信息技术服务业国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）。

河北省制造业就业人员数量及薪酬情况数据分析报告2018版

河北省制造业就业人员数量及薪酬情况数据分析报告2018版报告导读本报告全面、客观、深度分析当下河北省制造业就业人员数量及薪酬情况现状及趋势脉络，通过专业、科学的研究方法及手段，剖析河北省制造业就业人员数量及薪酬情况重要指标即制造业就业人员年末总人数，制造业女性就业人员年末总人数，制造业就业人员工资总额，制造业就业人员平均工资等，把握河北省制造业就业人员数量及薪酬情况发展规律，前瞻未来发展态势。

河北省制造业就业人员数量及薪酬情况分析报告相关知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。

河北省制造业就业人员数量及薪酬情况分析报告的数据来源于中国国家统计局等权威部门，无数据不客观，借助严谨的数据分析给与大众更深入的洞察及更精准的分析，体现完整、真实的客观事实，为公众了解河北省制造业就业人员数量及薪酬情况提供有价值的指引，为机构和个体提供有意义的参考。

目录第一节河北省制造业就业人员数量及薪酬情况现状概况（均指城镇单位） (1)第二节河北省制造业就业人员年末总人数指标分析（均指城镇单位） (3)一、河北省制造业就业人员年末总人数现状统计 (3)二、全国制造业就业人员年末总人数现状统计 (3)三、河北省制造业就业人员年末总人数占全国制造业就业人员年末总人数比重统计 (3)四、河北省制造业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (4)五、河北省制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (4)六、全国制造业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (5)七、全国制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (5)八、河北省制造业就业人员年末总人数同全国制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (6)第三节河北省制造业女性就业人员年末总人数指标分析（均指城镇单位） (7)一、河北省制造业女性就业人员年末总人数现状统计 (7)二、全国制造业女性就业人员年末总人数现状统计分析 (7)三、河北省制造业女性就业人员年末总人数占全国制造业女性就业人员年末总人数比重统计分析 (7)四、河北省制造业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (8)五、河北省制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (8)六、全国制造业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (9)七、全国制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (9)八、河北省制造业女性就业人员年末总人数同全国制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (10)第四节河北省制造业就业人员工资总额指标分析（均指城镇单位） (11)一、河北省制造业就业人员工资总额现状统计 (11)二、全国制造业就业人员工资总额现状统计分析 (11)三、河北省制造业就业人员工资总额占全国制造业就业人员工资总额比重统计分析 (11)四、河北省制造业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析 (12)五、河北省制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析 (12)六、全国制造业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析 (13)七、全国制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析 (13)八、河北省制造业就业人员工资总额同全国制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比分析 (14)第五节河北省制造业就业人员平均工资指标分析（均指城镇单位） (15)一、河北省制造业就业人员平均工资现状统计 (15)二、全国制造业就业人员平均工资现状统计 (15)三、河北省制造业就业人员平均工资占全国制造业就业人员平均工资比重统计 (15)四、河北省制造业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (16)五、河北省制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (16)六、全国制造业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (17)七、全国制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (17)八、河北省制造业就业人员平均工资同全国制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比分析 (18)图表目录表1：河北省制造业就业人员数量及薪酬情况现状统计表 (1)表2：河北省制造业就业人员年末总人数现状统计表 (3)表3：全国制造业就业人员年末总人数现状统计表 (3)表4：河北省制造业就业人员年末总人数占全国制造业就业人员年末总人数比重统计表 (3)表5：河北省制造业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (4)表6：河北省制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国制造业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (5)表8：全国制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：河北省制造业就业人员年末总人数同全国制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表 (6)表10：河北省制造业女性就业人员年末总人数现状统计表 (7)表11：全国制造业女性就业人员年末总人数现状统计表 (7)表12：河北省制造业女性就业人员年末总人数占全国制造业女性就业人员年末总人数比重统计表 (7)表13：河北省制造业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (8)表14：河北省制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）.8 表15：全国制造业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (9)表16：全国制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：河北省制造业女性就业人员年末总人数同全国制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：河北省制造业就业人员工资总额现状统计表 (11)表19：全国制造业就业人员工资总额现状统计分析表 (11)表20：河北省制造业就业人员工资总额占全国制造业就业人员工资总额比重统计表 (11)表21：河北省制造业就业人员工资总额（2015-2017）统计表 (12)表22：河北省制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (12)表23：全国制造业就业人员工资总额（2015-2017）统计表 (13)表24：全国制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (13)表25：河北省制造业就业人员工资总额同全国制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (14)表26：河北省制造业就业人员平均工资现状统计表 (15)表27：全国制造业就业人员平均工资现状统计表 (15)表28：河北省制造业就业人员平均工资占全国制造业就业人员平均工资比重统计表 (15)表29：河北省制造业就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (16)表30：河北省制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (16)表31：全国制造业就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (17)表32：全国制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (17)表33：河北省制造业就业人员平均工资同全国制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (18)。

《市属国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法》

市属国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法第一章总则第一条为建立有效的激励和约束机制，充分调动国有企业负责人的积极性和创造性，促进企业持续健康发展，根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《中华人民共和国公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规，参照中央、省企业负责人经营业绩考核与薪酬管理的有关做法，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称的企业负责人是指按照漳州市委、市政府确定的由漳州市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委）履行出资人职责的国有企业（以下简称企业）的董事长、副董事长、经营班子成员及其他负责人。

第三条企业负责人经营业绩考核与薪酬管理，实行年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩的制度。

第四条企业负责人经营业绩考核工作遵循以下原则：（一）按照国有资产保值增值、资本收益最大化和可持续发展的要求，依法考核企业负责人经营业绩；（二）按照企业所处的不同行业、不同发展阶段、不同经营规模、资产经营的不同水平、主营业务差异和承担的社会责任不同等特点，实事求是、公开公正，实行科学合理的分类考核；（三）按照权责利相统一的要求，建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制，坚持将企业负责人经营业绩考核结果同激励约束紧密结合，即业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降，并作为职务任免的重要依据；（四）按照全面落实责任的要求，推动企业建立健全全员业绩考核体系，增强企业管控力和执行力，确保国有资产保值增值责任广泛覆盖，层层落实；（五）按照科学发展观的要求，推动企业加快转型升级，深化价值管理，不断提升企业核心竞争能力和发展质量，实现做强做优。

第五条市国资委直接管理的企业负责人的经营业绩由市国资委进行考核；委托市直部门管理的企业（以下简称委托管理的企业）负责人的经营业绩由市国资委会同主管部门进行考核。

第二章经营业绩考核第六条经营业绩考核分为年度经营业绩考核与任期经营业绩考核。

数量方法(选择题)

1、某班5名同学的某门课的成绩分别为60、70、75、80、85，这5个数是（D）A、指标B、标志C、变量D、变量值2、调查某市职工家庭的生活状况时，统计总体是（A）A、该市全部职工家庭B、该市每个职工家庭C、该市全部职工D、该是职工家庭户数3、调查某班50名学生的学习情况，则通体单位是（B）A、该班50名学生B、该班每一名学生C、该班50名学生的学习情况D、该班每一名学生的学习情况4、构成统计总体的基础和前提是（B）A、综合性B、同质性C、大量性D、变异性5、统计学研究对象的最基本特征是（B）A、总体性B、数量性C、具体性D、社会性6、某企业职工张三的月工资额为500元，则“工资”是（B）A、品质标志B、数量标志C、数量指标D、质量指标7、“性别”、“年龄”等这样的概念，可能用来（C）A、表示总体特征B、表示个体特征C、作为标志使用D、作为指标使用8、调查某校学生的学习、生活情况，学生“一天中用于学习的时间”是（A）A、标志B、指标C、变异D、变量9、一个统计总体（D）A、只能有一个标志B、只能有一个指标C、可能有多个标志D、可以有多个指标10、变量是可变的（B）A、品质标志B、数量标志C、数量标志和指标D、质量指标11、研究某企业职工文化程度时，职工总人数是（B）A、数量标志B、数量指标C、变量D、质量指标12、某银行的某年末的储蓄存款余额（C）A、一定是统计指标B、一定是数量指标C、可能是统计指标，也可能是数量指标D、既不是统计指标，也不是数量指标13、年龄是（D）A、变量值B、离散型变量C、连续型变量D、连续型变量，但在应用中常作为离散型变量处理14、产品质量常可分为1级，2级和3级，这种表现产品等级的数据是（A）A、顺序数据B、定量数据C、定量变量D、数值数据15、通过调查大庆、胜利等几大主要油田来了解我国石油生产的基本情况的调查方式属于（C）A、普查B、典型调查C、重点调查D、抽样调查16、了解某企业在期末的制品数量，由调查人员亲自到现场观察计数，这种方式属于（B）A、采访法B、直接观察法C、大量观察法D、报告法17、统计调查收集的资料主要是指（A）A、原始资料B、总体资料C、数字资料D、初次整理过的资料18、统计调查方案的首要问题是（C）A、调查经费的落实B、调查组织工作C、调查任务和目的的确定D、调查对象的确定19、在现实生活中使用最广泛的非全面调查方式是（C）A、普查B、重点调查C、抽样调查D、典型调查20、（D）是统计工作的根本准则，是统计工作的生命线。

企业调研报告(通用10篇)

企业调研报告(通用10篇)企业调研报告篇一员工满意度是指员工对所在公司中扮演角色的感受或情感体验，是员工对其工作或工作经历评估的一种态度反映。

通过员工满意度调查，有助于分析员工满意度(ES)、客户满意度(CS)和公司业绩三者之间的关系，提高品牌公司的经济效益；有助于了解员工如何看待公司、评价公司，诊断品牌公司潜在的问题，不断完善公司的管理制度；有助于增强管理者的责任意识，使品牌员工对公司战略目标有明确认识，强化公司健康和谐的文化氛围。

XX日，人力资源部前往某公司开展了员工满意度调查工作，经后期调查数据的录入、整理、统计与分析。

现将本次某公司员工满意度调查结果作如下分析汇报：一、调查时间：XXX日二、调查地点：某公司车间二楼培训室三、调查成员：XXXX四、调查对象：公司各部门员工五、调查方法：抽样匿名调查六、调查人数：本次员工满意度抽取42个样本进行调查，其中，有效问卷为41份。

七、满意度分析本次员工满意度问卷从总体满意度、管理环境、工作环境、绩效考核、职业发展、薪酬福利和协作沟通等七个维度进行设计，问卷较为全面地包含了员工满意度的各项内容，较为客观地反映了员工在现阶段对品牌公司的满意度。

1、整体满意度分析从上图可以看出，非常满意的员工占抽样调查员工的56%；满意的员工占抽样调查员工的34%；员工感觉“还可以，有部分地方不满意”的占调查员工的10%。

从中可以看出，某公司员工满意度整体较高，满意以上为90%。

其中还需要进一步了解被调查员工提到的部分不满意的具体方面。

2、管理环境维度分析其中，在了解员工对“管理制度是否合理”的看法时，有2%的被调查员工认为公司的制度常与实际脱离，管理还是得靠自己的经验，22%的被调查员工认为公司制度基本能为管理提供帮助，76%的被调查员工认为公司制度很完善，我们工作生活都很有序。

建议管理者在管理中精益求精，积极听取员工的建议。

同时，了解少部分员工对管理制度不满的原因。

统计学基础习题集1

34634
46759
58478
67884
74463
79553
81911
89404
95533
其中，在1998年的国内生产总值中，第一产业为14298.8亿元，第二产业为39149.8亿元，第三产业为26104.4亿元。
要求：（1）根据1990–2001年的国内生产总值数据，利用Excel软件绘制线图和条形图；
表3
甲国
乙国
2000年
2001年
2000年
2001年
钢产量（万吨）
年平均人口数（万人）
3000
6000
3300
6000
5000
7143
5250
7192
试通过计算动态相对指标、强度相对指标和比较相对指标来简单分析甲、乙两国钢产量的发展情况。
第四章参考答案
一、单项选择题
1、④2、③3、④4、②5、④6、④7、④8、①9、②10、③
③调查对象④填报单位
8．统计总体的基本特征是( )
①同质性、大量性、差异性
②数量性、大量性、差异性
③数量性、综合性、具体性
④同质性、大量性、可比性
9．下列属于品质标志的是( )
①工人年龄②工人性别
③工人体重④工人工资
10．标志是说明( )
①总体单位的特征的名称
②总体单位量的特征的名称
③总体质的特征的名称
二、多项选择题
1、①②④2、①③④⑤3、①②③④⑤4、①②③④⑤5、②⑤
三、计算题
1．
公司
名称
2001
2000年实际
产值
2001年
比2000年
增长（%）
计划
实际

劳动工资统计调研报告3篇

【导语】认真撰写调研报告，准确分析调研结果，明确给出调研结论，是报告撰写者的责任。

以下是⽆忧考整理的劳动⼯资统计调研报告，欢迎阅读！【篇⼀】劳动⼯资统计调研报告⼀、劳动⼯资统计制度的历史沿⾰劳动⼯资统计从上世纪50年代开始，1952年国家统计局成⽴，随即进⾏了⼀次城乡劳动⼒就业情况调查，之后劳动⼯资统计历经⼀系列变⾰，统计对象的范围不断扩⼤。

（⼀）50年代到80年代劳动⼯资统计范围为城镇集体以上单位，主要统计全民和城镇集体职⼯⼈数和⼯资；1990年－2004年国家统计局把统计范围扩展为城镇⾮私营单位，其统计对象为全民、集体、其他所有制经济单位(内资：股份合作、联营、有限责任公司、股份有限公司；外资：港澳台商投资；外商投资)，不包括乡镇企业、私营单位和个体⼯商户。

（⼆）2005年－2007年，劳动⼯资统计范围除城镇⾮私营单位外，增加了“三上”私营企业（即规模以上⼯业，资质以上建筑业、房地产业，限额以上批发零售业和住宿餐饮业中的私营企业）。

2007年开始增加其他私营单位：19⼈及以下的单位采⽤典型调查，20⼈及以上的单位进⾏抽样调查。

（三）2008年以后，劳动⼯资统计制度分为两种：城镇⾮私营单位和私营单位。

⾮私营单位调查范围不变，私营单位调查范围采⽤以下⽅式调查：企业⼀套表单位（即“四上”企业，统计范围是辖区内规模以上⼯业，有资质的建筑业、全部房地产开发经营业，限额以上批发零售业和限额以上住宿餐饮业、国家重点服务业和省级服务业）全⾯调查。

其它⾮⼀套表私营单位按就业⼈员分类，100⼈以上全⾯调查，20－99⼈抽样调查，19⼈以下典型调查。

但全⾯调查和抽样调查分别实施，数据没有合并使⽤，且抽样的数据县级没有代表性，不能推算总体，不能对外公布使⽤。

⽬前劳动⼯资统计实⾏上直报，劳资报表告别纸介质上报⽅式（除了视同法⼈的银⾏等产业活动单位仍延续纸质报表）。

⼆、劳动⼯资统计现状和存在的主要问题 1.统计范围存在⼀定的局限性随着投资主体⽇益多元化，多种经济成份共同发展，个体私营经济已成为经济发展的中坚⼒量，2013年⾮国有经济增加值占GDP⽐重达86.1%。

天津市2014年度职工平均工资和2015年度社会保险缴费基数(精)

名称: 关于2014年度全市职工平均工资及2015年度工资福利和社会保险缴费基数标准等有关问题的通知发布机构: 天津市人力资源和社会保障局文号: 津人社局发〔2014〕103号发文日期: 2014-12-25关于2014年度全市职工平均工资及2015年度工资福利和社会保险缴费基数标准等有关问题的通知各区、县人力资源和社会保障局，各委、办、局（集团总公司）人力资源部门，有关单位：根据市政府《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》（津政发〔2008〕17号），现将2014年度全市职工平均工资及2015年度工资福利和社会保险缴费基数等有关问题通知如下：一、职工平均工资（一）2014年度本市职工年平均工资为56232元，月平均工资为4686元；2014年企业职工年平均工资53520元，月平均工资为4460元，计算计划内破产企业职工一次性安置费以此为准；用于计发基本养老保险待遇的在岗职工年平均工资为72564元，月平均工资为6047元。

（二）2015年度工伤保险、被征地农民养老保险、工资福利等待遇标准，按4686元计算。

具体标准见《2015年度相关待遇简表》（附件1）二、缴纳社会保险费基数标准（一）用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。

先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2109元。

（二）城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为6047元。

按照6047元缴费确有困难的，可在6047元与2912元之间选择确定缴费基数。

灵活就业人员缴纳基本医疗保险费的基数为2912元。

（三）灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为2912元。

（四）托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为2812元。

（五）正在领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数为2812元。

企业薪酬调查报告范文5篇

企业薪酬调查报告范文5篇为了详细记录下调查的发展经过，写调查报告是我们必须完成的任务，不管写什么样的调查报告，我们都要保持清晰的思路，下面是作者为您分享的企业薪酬调查报告内容5篇，感谢您的参阅。

企业薪酬调查报告内容篇1从调查的数据上看，从事会计行业的以女性职员居多，女性会计行业职员占到了%，而男性职员仅有%。

从调查数据来看，80、90后占据了调查数据的82%，可谓“鲜肉”当道，这反映了当今就业的一个趋势，越来越多的年轻人选择从事财会工作。

根据财政部官网的数据推算，我国会计人员数量不低于1500万，达到了全部就业人数的%，这意味着，每100个人中，就有2个人与会计结下了不解之缘。

总体上看，大部分会计从业者工作年限偏高，工作3年以上的人数占比高达80%，会计工作很稳定，值得大家托付一辈子。

这也是很多人一直不愿意跳槽到其他行业的主要原因。

我们可以看到，财务工作中的主力军便是普通的会计人员，会计、税务专员、会计助理、出纳加起来共占了%。

同时，主管会计的数量和普通会计数量比例为1:，这意味着在财务部门，平均每5个人便需要设置一个主管。

根据调查结果显示，拥有会计从业资格证书的人zui多，占比高达%，初级职称次之，但是随着证书级别变高，拥有者却越来越少。

会计从业者大部分是本科学历，高达%，会计从业者学历普遍处于较高水平。

从调查到的数据来看，薪酬分布区域zui多的是6万-10万/年，共计有%的人群处于这一区间。

虽然，这个薪资水平在全国已经处于较高水平，但是，从这个数据我们可以看出，在全国范围内，会计行业虽然从业者很多，但是大部分都是基层员工，高级别的员工数量很少。

根据调查结果显示，预期某年薪资会增长的人群占比高达%，其中，预期增加0%-20%之间的人群占比高达%，预期增加20%-50%之间的人群占比高达%，预期增加50%以上的人群占比达%，%保守派人群预期薪资没有变化，可能这小部分会计人一贯坚持谨慎、保守的原则去估计，但仍有%的少数派预期工资会减少，可能由于对自己信心不足，缺乏明确的职业规划目标造成的。

天津市金融业国有单位在岗职工数量和平均工资情况数据分析报告2018版

天津市金融业国有单位在岗职工数量和平均工资情况数据分析报告2018版引言本报告针对天津市金融业国有单位在岗职工数量和平均工资情况现状，以数据为基础，通过数据分析为大家展示天津市金融业国有单位在岗职工数量和平均工资情况现状，趋势及发展脉络，为大众充分了解天津市金融业国有单位在岗职工数量和平均工资情况提供重要参考及指引。

天津市金融业国有单位在岗职工数量和平均工资情况数据分析报告对关键因素在岗职工年末总人数，在岗职工平均工资等进行了分析和梳理并进行了深入研究。

天津市金融业国有单位在岗职工数量和平均工资情况数据分析报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。

报告力求做到精准、精细、精确，公正，客观，报告中数据来源于权威政府部门及相关行业协会如中国国家统计局等，并借助统计分析方法科学得出。

相信天津市金融业国有单位在岗职工数量和平均工资情况数据分析报告能够帮助机构和个人更加跨越向前。

目录第一节天津市金融业国有单位在岗职工数量和平均工资情况现状概况 (1)第二节天津市金融业国有单位在岗职工年末总人数指标分析 (3)一、天津市金融业国有单位在岗职工年末总人数现状统计 (3)二、全国金融业国有单位在岗职工年末总人数现状统计 (3)三、天津市金融业国有单位在岗职工年末总人数占全国金融业国有单位在岗职工年末总人数比重统计 (3)四、天津市金融业国有单位在岗职工年末总人数（2015-2017）统计分析 (4)五、天津市金融业国有单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动分析 (4)六、全国金融业国有单位在岗职工年末总人数（2015-2017）统计分析 (5)七、全国金融业国有单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动分析 (5)八、天津市金融业国有单位在岗职工年末总人数同全国金融业国有单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (6)第三节天津市金融业国有单位在岗职工平均工资指标分析 (7)一、天津市金融业国有单位在岗职工平均工资现状统计 (7)二、全国金融业国有单位在岗职工平均工资现状统计分析 (7)三、天津市金融业国有单位在岗职工平均工资占全国金融业国有单位在岗职工平均工资比重统计分析 (7)四、天津市金融业国有单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计分析 (8)五、天津市金融业国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动分析 (8)六、全国金融业国有单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计分析 (9)七、全国金融业国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动分析 (9)八、天津市金融业国有单位在岗职工平均工资同全国金融业国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动对比分析 (10)图表目录表1：天津市金融业国有单位在岗职工数量和平均工资情况现状统计表 (1)表2：天津市金融业国有单位在岗职工年末总人数现状统计表 (3)表3：全国金融业国有单位在岗职工年末总人数现状统计表 (3)表4：天津市金融业国有单位在岗职工年末总人数占全国金融业国有单位在岗职工年末总人数比重统计表 (3)表5：天津市金融业国有单位在岗职工年末总人数（2015-2017）统计表 (4)表6：天津市金融业国有单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国金融业国有单位在岗职工年末总人数（2015-2017）统计表 (5)表8：全国金融业国有单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）5 表9：天津市金融业国有单位在岗职工年末总人数同全国金融业国有单位在岗职工年末总人数（2016-2017）变动对比统计表 (6)表10：天津市金融业国有单位在岗职工平均工资现状统计表 (7)表11：全国金融业国有单位在岗职工平均工资现状统计表 (7)表12：天津市金融业国有单位在岗职工平均工资占全国金融业国有单位在岗职工平均工资比重统计表 (7)表13：天津市金融业国有单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计表 (8)表14：天津市金融业国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）8表15：全国金融业国有单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计表 (9)表16：全国金融业国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）.9 表17：天津市金融业国有单位在岗职工平均工资同全国金融业国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)。

历年职工平均工资

历年全国在岗职工(zhígōng)平均工资(1992年~2008年)2008年，全国城镇单位在岗职工平均工资(pínɡ jūn ɡōnɡ zī)为29229元，与2007年相比，全国城镇单位在岗职工平均工资增加了4297元，增长17.2%，增幅回落1.5个百分点。

扣除物价因素，实际增长11.0%。

2007年，全国城镇单位(dānwèi)在岗职工平均工资为24932元，是1978年的40.5倍，年均增长13.6%。

2006年，全国城镇(chéngzhèn)单位在岗职工平均工资21001元，比上年(shàngnián)增长14.4%，扣除物价因素，实际增长12.7%；2005年，全国城镇单位全国在岗职工平均工资18364元，比上年增长14.6%，扣除物价因素，实际增长12.8%；2004年，全国城镇单位在岗职工平均工资16024元，比上年增长14.1%，扣除价格因素，实际增长10.5%；2003年，全国城镇单位在岗职工平均工资14040元，比上年增长13%，扣除价格因素，实际增长12%；2002年，全国城镇单位在岗职工平均工资12422元，比上年增长14.3%，扣除价格因素，实际增长15.5%；2001年，全国城镇在岗职工平均工资为10870元，比上年增长16%，扣除价格因素，实际增长15.2%；2000年，全国城镇在岗职工平均工资为9371元，比上年增长12.3%，扣除价格因素，实际增长11.4%；1999年，全国城镇在岗职工平均工资为8346元，比上年增长11.6%，扣除价格因素，实际增长13.1%；1998年，全国城镇职工平均工资为7479元，比上年增长6.6%，扣除价格因素，实际增长7.2%；1997年，全国城镇职工平均工资为6470元，比上年增长4.2％，扣除价格因素，实际增长1.1％；1996年，全国年城镇职工平均工资为6210元，比上年增长12．9％，扣除价格因素，实际增长3．8％；1995年，全国职工平均工资为5500元，比上中增长21.2%，扣除物价影响，职工实际平均工资增长2．8％；1994年，全国(quán ɡuó)职工平均工资4538元，比上年(shàngnián)增加l167元，增长(zēngzhǎng)34．6％，扣除城镇居民生活费用价格上涨因素后，实际平均工资(pínɡ jūn ɡōnɡ zī)增长7．7％1993年，全国职工(zhígōng)平均工资3236元，比上年增长19.4%，扣除物价上涨因素后，实际平均工资增长2.8%；1992年，全国职工平均工资2711元，比上年增长15.9%，1992年职工生活费价格指数为108.6%，比上年上升3.5个百分点，扣除价格因素，职工平均实际工资增长6.7%。

微分方程模型——数学建模真题解析

练习：如果例2中的桶是漏斗形的(倒圆锥)或球形的，计算水深的变化规律。
练习题： 1、在一所大学，某个教师每天从图书馆借出一本书，而图书馆每周收回所借图书的10%。2年后，这个教师手中有大约多少本图书馆的书？ 2、某学院的教育基金，最初投资P元，以后按利率r的连续复利增长。另外，每年在基金开算的时间，都要投入新的资本A/年求7年的累计资金数量。另外，如果每年在基金开算的时间，把其中20% 用于奖学金的发放，求7年后累计资金数量。 3、一场降雪开始于中午前的某个时刻，降雪量稳定。某人从正午12点开始清扫人行道，他的铲雪速度(m3/小时)和路面宽度都不变，到下午2点他扫了1000米，到下午4点又清扫了500米。雪是什么时间开始下的？另外，如果他在下午4点开始回头清扫，什么时间回到开始清扫的地点？
2004C题饮酒驾车据报载，2003年全国道路交通事故死亡人数为 10.4372万，其中因饮酒驾车造成的占有相当的比例。针对这种严重的道路交通情况，国家质量监督检验检疫局2004年5月31日发布了新的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》国家标准，新标准规定，车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或等于20毫克／百毫升，小于80毫克／百毫升为饮酒驾车（原标准是小于100毫克／百毫升），血液中的酒精含量大于或等于80毫克／百毫升为醉酒驾车（原标准是大于或等于100毫克／百毫升）。大李在中午12点喝了一瓶啤酒，下午6点检查时符合新的驾车标准，紧接着他在吃晚饭时又喝了一瓶啤酒，为了保险起见他呆到凌晨2点才驾车回家，又一次遭遇检查时却被定为饮酒驾车，这让他既懊恼又困惑，为什么喝同样多的酒，两次检查结果会不一样呢？
微分方程基础
微分方程是含有函数及其导数的方程。如果方程(组)只含有一个自变量(通常是时间t)，则称为常微分方程。否则称为偏微分方程。

劳动年鉴全国各省市区统计数据：4-3 各地区分行业国有单位在岗职工人数和平均工资(2018年)

4-3 各地区分行业国有单位在岗职工人数和平均工资(2018年) ON-POST STAFF AND WORKERS AND AVERAGE WAGE IN STATE-OWNED UNITS BY SECTOR AND REGION(2018)
地区
Region
总计
Total
年末人数 (人)
Year-end Figures (person)
辽宁 Liaoning 吉林 Jilin 黑龙江 Heilongjiang
1998805 1302165 2144086
69367 72792 65192
178675 72586
457154
16493 39694 31279
1340 234
22693
35921 48469 78792
上海 Shanghai 江苏 Jiangsu 浙江 Zhejiang 安徽 Anhui 福建 Fujian 江西 Jiangxi
79231 70232 56064
28421 22266 45960
70431 83707 59971
25175 10904 36855
59782 60190 68912
18452 11863 34470
16863 16653
5328 18032
6940 9412
119292 100164
89030 117578 105526
66228
3683 13392 23098 47220
8358 7196
151340 109786 181831 124003
80120 66118
7014 97075 14326 14930 42543 48461

统计调查与分析大赛题库带答案

统计调查与分析大赛题库带答案关于正态分布，以下陈述正确的是（）为一个双峰分布峰度系數为3平均数不为负数偏态系数为1估计标准误差是反映了（）。

平均数代表性的指标序时平均数的代表性指标相关关系的指标回归直线的代表性指标（）也被称为判断抽样。

抽样估计主观抽样非随机抽样任意抽样我还好，不算太糟在给定的显著性水平下，进行假设检验，确定拒绝域的依据是（）。

原假设为真的条件下总体参数的概率分布原假设为真的条件下检验统计量的概率分布备择假设为真的条件下检验统计量的概率分布焦点小组访谈进行的时间一般是（）。

3小时以上0.5小时以内1.5-3小时0.5-1.5小时15:16:46我还好，不算太糟随机变量X服从均值为10标准差为3的正态分布，随机变量Y服从均值为9标准差为4的正态分布.假设X与Y是独立的，则Y-X的分布为均值为1标准差为-1的正态分布均值为-1标准差为1的正态分布均值为1标准差为7的正态分布均值为-1标准差为5的正态分布我还好，不算太糟8假设N很大，f可以忽略不计。

已知总体方差为400，要求绝对误差限为5，置信水平95％，若采用简单随机抽样，样本量应该为（）。

864320160我还好，不算太糟调查中收集每个被抽中单元的个体数据的过程是指（）过程。

数据分析数据整理数据发布数据收集我还好，不算太糟11要检验两正态总体的方差是否相等，需要用（）。

t检验χ²检验F检验Z检验15:19:28我还好，不算太糟12（）是调查者在提出问题的同时，还将问题的一切可能答案或几种主要可能答案全部列出，由被调查者从中选出一个或多个答案作为自己的回答，而不作答案以外的回答。

开放式问题封闭式问题实质性问题指导性问题13对市场宏观环境调查，主要包括政治法律环境调查、经济环境调查、社会文化环境调查、科技环境调查和（）。

市场需求调查地理和气候环境调查市场供给调查消费者人口状况调查我还好，不算太糟14为调查幼儿园中每一幼儿的发育状况，则（）。

国有单位在岗职工的半年平均工资标准-概述说明以及解释

国有单位在岗职工的半年平均工资标准-概述说明以及解释1.引言1.1 概述本文主要探讨国有单位在岗职工的半年平均工资标准。

国有单位是指由国家所有或控股的企事业单位，其在岗职工是指在国有单位担任正式职位并参与劳动的员工。

半年平均工资标准则是指国有单位对于在岗职工在半年期间的平均工资设定的标准。

在当前社会经济发展的背景下，国有单位在岗职工的半年平均工资标准具有重要意义。

工资水平的确定直接关系到职工的收入水平和生活质量，同时也影响到国家经济的稳定和社会的和谐。

因此，研究国有单位在岗职工的半年平均工资标准，既是为了保障职工的权益，也是为了促进国家经济的发展。

本文将围绕国有单位、在岗职工以及半年平均工资标准这三个关键点展开论述。

首先，我们将介绍国有单位的特点和在岗职工的概念，阐明国有单位作为国家的经济组织形式和在岗职工作为国有单位的重要组成部分的背景和意义。

其次，我们将探讨半年平均工资标准的定义和计算方法，分析制定这一标准的目的和原则。

最后，我们将从影响因素和政策建议两个方面出发，综合讨论国有单位在岗职工的半年平均工资标准问题，并给出结论总结。

通过对国有单位在岗职工的半年平均工资标准进行深入研究，可以进一步加强对国有单位职工的权益保障，推动国家经济的发展，提升社会的和谐稳定。

同时，本文的研究也有助于为相关部门和决策者提供有关国有单位工资制度改革的政策建议，促进国有单位在岗职工的工资待遇更加公平合理，为社会建设和发展做出积极贡献。

1.2文章结构文章结构部分可以简要介绍整篇文章的结构以及各个部分的主要内容。

下面是一个可能的编写示例：1.2 文章结构本文将按照以下结构进行阐述国有单位在岗职工的半年平均工资标准：第一部分：引言在引言部分，我们将对本文的研究背景和重要性进行概述，以及提出本研究的目的和意义。

第二部分：正文正文主要包括三个部分：2.1 国有单位我们将首先解释国有单位的定义和特点，包括其在国家经济中的地位和作用。