2013职场行走新攻略
职场新人如何快速适应工作
职场新人如何快速适应工作对于刚刚踏入职场的新人来说，适应新的工作环境和工作内容往往是一项具有挑战性的任务。
然而，通过采取一些积极有效的策略和方法，职场新人可以更快地融入团队，提升工作能力，实现个人价值。
以下是一些实用的建议，帮助职场新人快速适应工作。
一、调整心态，积极面对初入职场，可能会面临各种各样的压力和挑战，比如工作任务的繁重、同事之间的竞争、对未来的迷茫等等。
这时候，调整好自己的心态至关重要。
要保持积极乐观的态度，相信自己能够克服困难，不断成长。
不要害怕犯错，把每一次错误都当作是学习和进步的机会。
同时，要有耐心和毅力，适应新环境需要时间，不要急于求成。
二、熟悉公司文化和规章制度每个公司都有其独特的文化和规章制度，这是公司运营的基础。
职场新人要尽快熟悉公司的价值观、工作流程、考勤制度、福利政策等方面的内容。
可以通过阅读公司的员工手册、参加新员工培训、向同事请教等方式来获取相关信息。
了解公司文化和规章制度有助于新人更好地融入团队，避免因不了解而产生不必要的麻烦。
三、建立良好的人际关系在职场中，良好的人际关系对于工作的顺利开展和个人的发展都有着重要的影响。
新人要主动与同事交流，展现出友善、热情的一面。
可以从简单的问候、微笑开始，逐渐加深彼此的了解。
在与同事合作的过程中，要尊重他人的意见和建议，学会倾听和表达自己的想法。
遇到问题时，及时与同事沟通，共同寻找解决方案。
此外，还可以参加公司组织的团建活动，增进彼此之间的感情。
四、明确工作目标和任务了解自己的工作职责和任务是做好工作的前提。
新人在入职后，要与上级领导进行沟通，明确自己的工作内容、工作重点和工作目标。
制定一个详细的工作计划，合理安排工作时间，确保各项任务能够按时完成。
在工作过程中，要不断总结经验，及时调整工作计划，提高工作效率。
五、提升自身能力职场是一个不断发展和变化的环境，新人要不断提升自己的专业能力和综合素质，以适应工作的需求。
可以通过学习相关的专业知识、参加培训课程、阅读行业书籍和文章等方式来提升自己。
职业生涯新起点初次进入职场角色的转变三步走
职业生涯新起点初次进入职场角色的转变三步走概述初次进入职场是每个人职业生涯中的重要转折点。
这个时期，我们需要适应新环境、担任新角色，并建立起自己的专业形象。
本文档将介绍初次进入职场时需要注意的三个关键步骤，以助您顺利过渡到新的职业角色。
第一步：调整心态进入职场前，我们需要调整好自己的心态。
首先，要有积极的态度和适应新环境的意愿。
新的职场可能与之前的研究、实经历有所不同，但这是我们成长的机会。
其次，我们需要树立正确的职业目标和期望。
明确自己希望在新的职业角色中取得什么样的成就，并为此努力奋斗。
第二步：研究与发展初次进入职场，我们需要不断研究和发展自己的能力。
首先，要熟悉新的职位要求和工作内容。
通过与上级、同事的沟通和交流，了解他们对我们的期望，明确自己的职责和角色。
其次，我们应该积极主动地研究新知识和技能，提升自己在工作中的竞争力。
可以通过参加培训课程、阅读专业书籍、与行业专家交流等方式，不断提升自己的专业水平。
第三步：建立专业形象初次进入职场时，建立起自己的专业形象是至关重要的。
首先，我们要重视个人形象的塑造。
保持良好的仪容仪表，穿着得体，增加自己的专业气质。
其次，我们要注重与人的沟通和合作能力。
良好的沟通技巧和团队合作能力是成功的关键。
同时，建立良好的人际关系网络也是必不可少的。
通过参加行业活动、加入专业协会等方式，扩大自己的人脉圈，与更多的人建立起互助合作的关系。
总结初次进入职场，我们需要调整心态、研究与发展以及建立专业形象。
这三个步骤是帮助我们顺利过渡到新的职业角色的关键。
通过适应新环境、不断研究和发展、建立良好形象，我们能够更好地融入新的工作环境，并取得职业生涯的新起点。
以上是初次进入职场角色的转变三步走的文档内容。
希望对您有所帮助！。
职场的注意事项
职场的注意事项职场的注意事项职场的注意事项11、上班要穿全套工装保证工装清洁整齐、纽扣齐全并全部扣好夏天衬衣仅最上面一颗纽扣可不扣工牌要佩带于左胸前保证其位置统一、端正非公外出或下班后不得佩戴工牌。
2、男员工工装衬衣要扎进裤子内不得敞于裤外裤子以统一配发的工装裤或深色西裤为主工装内不得装太多物品以免影响工装平整腰间如挂钥匙串时须将其塞进裤后口袋内不得任其在腰间随意晃动系黑色正装皮带下面穿黑色正装皮鞋并保持其光亮清洁内穿黑色、蓝色等深色系棉袜。
3、女员工着全套套裙或套装下穿黑色高跟皮鞋鞋跟不宜过高以3—5公分左右为宜内穿肉色丝袜不可露袜口。
4、勤洗头保证头发干净整齐无头皮屑男士不留长发以前不遮眉、侧不过耳、后不及领为宜女士不留怪异发型不披头散发前发不遮眼后发不过肩过肩时要使用统一的发夹将其扎起。
5、注意个人卫生爱护牙齿早晚要刷牙饭后要漱口男士坚持每天剃刮胡须鼻毛不露出鼻孔手要保持清洁勤洗澡防汗臭上班前不吃异味食品不喝含酒精的饮料。
6、女员工上班前要淡妆打扮化妆要干净、清爽不得浓妆艳抹不用有浓烈气味的化妆品或香水不戴夸张的头饰、手镯、手链、脚链及耳环等男员工不得佩戴耳钉、项链、手链等仅可佩戴一枚款式简单的戒指和手表男女员工均不准戴有色眼镜。
7、每日上班前自查自己的仪容仪表时要到卫生间或工作间等客户看不到的地方不要当着客户的面或在公共场所整理上班之前前后台工作人员都要检查自己的仪表做到着装整洁后方可上岗。
8、注意充足睡眠、休息良好保持良好的精神状态不要上班时面带倦容。
仪态要求⑴站姿站立要端正挺胸收腹眼睛平视嘴微闭面带笑容双臂自然下垂或在体前交叉右手放在左手上以保持随时为客户提供服务的状态双手不要叉腰不插袋不抱胸女子站立时脚呈丁字型脚尖分开度为45度男士站立时双脚分开与肩同宽身体不可东倒西歪站累时脚步可以向后站半步或移动一下位置但上体仍应保持正直不可把脚向前或向后伸开太多甚至叉开很大不倚壁而立。
⑵行姿行走应轻而稳注意昂首挺胸、收腹、肩要平、身要直女子走一字步双脚走一条线不可迈大步男子行走时双脚跟走两条线双臂自然摆动走路时男士不要扭腰女士不要摇晃臀部行走时不可摇头晃脑、吹口哨、吃零食不要左顾右盼、手插口袋或打响指不与他人手拉手、搂腰搭背不奔跑、跳跃因工作需要必须超越客户时要礼貌致歉说声对不起同时注意①尽量靠右行不走中间②与上级、客户相遇时要点头微笑示意③与上级、客户同行至门前时应主动开门让他们先行不能自己抢先而行④引导客户时让客户、上级在自己的右侧⑤上楼时客户在前下楼时客户在后三人同行时中间为上宾在人行道上让女士走在内侧以便使她们有安全感。
新人职场行动指南
新人职场行动指南对于新人来说，进入职场是一个全新的开始，也是一个充满挑战和机遇的阶段。
如何快速适应职场环境，展示自己的能力和潜力，成为职场的佼佼者，是每个新人都需要思考和行动的问题。
下面是一份新人职场行动指南，希望对你有所启发。
一、建立良好的人际关系1.重视与同事的沟通交流，尊重他人的意见和观点。
2.积极参与团队活动，与同事进行深入的合作。
3.建立良好的工作关系，提高合作效率。
二、主动学习和进修1.深入了解所在行业，掌握最新的市场动态和行业趋势。
2.参加专业培训和学习机会，提升自身的专业能力和技术水平。
3.利用业余时间阅读相关书籍和文章，不断丰富自己的知识和见识。
三、展示个人价值1.了解并适应公司的文化和价值观，通过自己的言行举止展示公司对你的重视。
2.提出创新性的想法和建议，主动参与问题解决和决策过程。
3.担当起职责和责任，保质保量地完成工作任务。
四、保持积极的心态1.对待工作持有积极的态度和乐观的心态，不断激励自己面对挑战和困难。
2.总结经验和教训，不断改进自己的工作方法和能力。
3.与同事建立友好的关系，相互支持和鼓励，共同成长。
五、提升自我管理能力1.合理规划工作时间，制定明确的目标和计划。
2.建立高效的工作习惯，提高工作效率和质量。
3.学会管理自己的情绪，保持冷静和理性。
六、不断拓展人脉关系2.积极向上级和同事寻求意见和指导，扩大自己的影响力和资源网络。
3.与行业内的专家、学者进行交流，从他们身上获得更多的经验和智慧。
七、注重个人形象和仪态1.保持良好的形象，注重穿着、仪表和言谈举止。
2.提高自己的沟通能力，学会有效表达和倾听，提高人际交往能力。
八、注重自我反思和反馈1.定期对自己的工作表现进行评估和反思，总结经验教训。
2.向上级和同事寻求反馈和建议，不断改进自己的工作方式和态度。
3.认真对待他人的建议和批评，用心倾听并及时改正。
职场干货 生存法则
一、职场相处人际关系，记住这4戒，才能越混越好！第1戒：一定不能在背后议论领导，知人知面不知心，背后和同事议论领导的风险很大，这些人的嘴都是很碎的，说不准哪天就把你给卖了，那你说我就在背后夸领导行不行，也不行，因为你夸了这个领导，你同事回头告诉了另外一个领导，说你和谁谁谁关系特别近，就把另一个领导又得罪了，你看那些真正有心机的人，都是深藏不露的，不管他心里怎么想的，但嘴上从来不说，不管别人怎么议论，你就呵呵就好了，这才是对自己最大的保护。
第2戒：不要在公开场合对领导提意见，不要当出头鸟，有些领导经常在开会发言之后，说让大家多提意见，你可别当真，人家的意思是大家多提赞成的意见，而不是反对的意见，你在公开场合让人家没面子，让人家下不来台，日后人家怎么敢提拔你呢。
第3戒：千万不要跟同事讲你未来的野心和目标，领导喜欢有上进心的下属，但绝对不喜欢太有野心的下属，我以前一个朋友，上班很努力也很用心，就因为无意中跟同事说了一句，以后自己也要开一家这样的公司，结果这个话被传到老板那里，把老板吓坏了，认为他来这里上班就是挖人然后单干的，所以没几天就把他个辞了，这种错，千万别犯。
第4戒：无论你跟领导关系多好，哪怕这个领导是你二舅，你都不能跟任何人说，一旦说出去了，你很快就会被所有同事孤立，谁敢靠近你啊，万一哪句话说错了，被你打小报告怎么办，而且他们还会联合起来对付你，无论你多努力，他们都会把你的成绩归结于是你走后门的结果，职场水很深，一定要当心。
二、领导常说的8句潜台词领导最常说的八句潜台词，认真了，你的下场会很惨，文章可能会删除，建议收藏起来，能让你以后少走弯路。
1、这只是我个人的想法，大家有意见尽管提，这句话的意思是，方案我早就定了，谁敢提意见就是和我对着干。
2、这件事情我们回头再说。
这句话的潜台词是，你这个想法纯属扯淡，类似的事情，我不想再听。
3、你这个小伙子其实很有性格，挺好。
这句话的意思是，如果你再不收起你的锋芒，我迟早找机会把你干掉。
快速融入新工作环境的十大技巧
快速融入新工作环境的十大技巧在职场中，我们常常会面临新工作环境的挑战。
为了尽快适应与融入新的工作环境，我们需要掌握一些技巧。
本文将介绍十种快速融入新工作环境的技巧，帮助你迅速适应并获得成功。
一、积极主动积极主动是适应新工作环境的关键。
你应该勇于承担责任，并主动与同事进行合作。
与他人分享你的想法和观点，并提出解决问题的建议。
通过积极主动，你将能够建立起更好的工作关系，同时也能展现你的能力和价值。
二、学习与适应新工作环境常常伴随着新的工作流程和技术要求。
对于新的工作内容和职责，你应该积极主动地学习和适应。
培训课程、培训手册或向同事请教都是不错的途径。
与此同时，你也应该了解并尊重组织文化和价值观，适应新的工作规范。
三、主动交流与同事建立良好的沟通和交流是融入新工作环境的一个重要方面。
你可以主动介绍自己，并与他人交换联系方式。
在工作中，积极和他人交流想法和意见，倾听别人的建议。
通过良好的沟通与交流，你将能够建立起积极的工作关系及团队合作精神。
四、细节注意关注细节是新工作环境中表现优秀的一种方式。
在工作中，你应该注意细致入微的工作要求和事项，将工作落实到位，以确保工作的质量和效率。
同时，你也应该关注他人的需求和细节，如了解同事们的职责和习惯，以及及时响应他们的请求。
五、建立人际网络在新的工作环境中，建立人际网络是非常重要的。
你可以主动参加公司或团队的活动，如聚餐、聚会等，与同事们加深了解与交流。
此外，你还可以加入内部社交平台或者参加公司组织的培训和团建活动，扩大自己的人脉圈子。
六、灵活适应工作环境常常会随着项目的进展而变化。
在面对这种变化时，你需要保持灵活的心态，并能快速适应新的工作要求和环境变化。
你可以通过主动学习和接受新任务来提高自己的适应能力，并不断调整自己的思维和行为模式。
七、倾听与理解在新工作环境中，倾听是一种重要的沟通技巧。
你应该主动倾听他人的意见和想法，并尽量理解他们的角度和立场。
通过倾听与理解，你将能够更好地与同事合作，并迅速融入团队。
如何快速适应新工作环境
如何快速适应新工作环境在职场生涯中，每位职场新人都会面临一个普遍的问题，那就是如何快速适应新工作环境。
新的工作环境通常意味着陌生的同事、新的规章制度、不熟悉的工作内容等，这些都可能成为适应新环境的障碍。
为了帮助大家更好地融入新的工作环境，本文将从几个方面探讨如何快速适应新工作环境。
1. 积极主动融入团队在新工作环境中，团队合作是非常重要的。
要想快速适应新环境，就需要积极主动地融入团队中。
可以尝试多与同事沟通交流，了解团队成员之间的关系和相处方式，争取得到他们的认可和信任。
同时，也可以参与团队活动或项目，展现自己的能力和价值，以赢得团队成员的尊重和支持。
2. 学会倾听和学习在新工作环境中，一定会遇到很多不熟悉的问题和情况，这时候最重要的就是学会倾听和学习。
要虚心向老员工请教，听取他们的建议和经验，不断学习和提升自己的专业能力。
只有充分了解工作内容和流程，才能更好地应对各种挑战和问题。
3. 建立良好的工作习惯适应新环境首先要从自身做起，要建立良好的工作习惯。
包括按时上班、准时完成任务、对工作负责等等。
只有保持高效率和高质量地完成自己的工作，才能让领导和同事对你刮目相看，并更快地融入新的工作环境。
4. 主动承担责任在新工作环境里，主动承担责任是非常重要的。
不管是自己的失误还是团队的问题，都要敢于承担责任并勇于解决。
只有在困难面前毫不退缩，积极主动地去解决问题，才能够在新环境中迅速成长和适应。
5. 保持积极乐观的心态适应新环境最重要的一点就是保持积极乐观的心态。
不可避免会遇到一些困难和挑战，但只要保持乐观向上的心态，相信自己可以克服一切困难，就一定能够顺利适应新工作环境。
总之，在面对新工作环境时，要勇敢地迈出第一步，积极主动地融入团队，并不断学习和提升自己，在实践中摸索出适合自己的方法和步伐。
只有不断地调整自己、完善自己，才能真正做到快速适应新工作环境，并取得成功。
希望以上几点建议对于即将进入新工作环境的朋友有所帮助！。
史上最全职场攻略
史上最全职场攻略职场生涯对许多人来说是一段很长的旅程，你希望在职场取得成功，实现个人职业目标。
为了帮助你摆脱职场中的困惑和挑战，我给你提供以下史上最全的职场攻略：1.设定目标：在职场中，设定明确的目标是非常重要的。
设定长期和短期的目标，并制定相应的计划，以确保你在职业道路上朝着想要的方向发展。
2.自我认知：了解自己的优势和弱点，并将这些信息应用于工作中。
找到适合自己的工作类型和行业，这样你会更容易获得成功。
3.持续学习：职业发展中的关键是不断学习和成长。
参加培训课程、工作坊、学习新技能和知识，与同行进行交流，都是拓宽自己职业视野的好方法。
4.寻找指导者：找到一位经验丰富的导师或指导者，他们可以提供支持、建议和指导，帮助你在职场中取得进步。
与他们建立并保持良好的关系，从他们的经验中获得启发和指导。
6.建立个人品牌：在职场中，个人品牌非常重要。
确保你在工作中保持专业、可靠和积极的形象。
使用社交媒体和个人网站来展示你的专业知识和成就。
7.增强沟通技巧：良好的沟通技巧是职场成功的关键。
学习如何清晰地表达自己的想法，倾听他人的观点，善于合作和解决问题。
8.提升领导能力：无论你当前的职位是什么，发展领导能力都是很重要的。
学习如何激发他人的潜力，管理团队，决策和解决问题。
9.管理时间：时间管理是职场中的关键技能。
学习如何有效地管理时间，制定优先事项并减少浪费时间的活动。
10.管理压力：职场中不可避免地会遇到压力和挫折。
学习如何应对压力，保持积极的心态，寻求支持和平衡工作与生活之间的关系。
11.发展创新思维：在不断变化的职场中，创新思维是非常重要的。
学习如何思考和解决问题的不同方法，鼓励自己和团队产生新的想法和创新。
12.保持积极态度：在职场中保持积极态度非常重要。
积极的心态能帮助你跨越职场上的坎坷和挑战，同时能吸引到更多的机会和成功。
以上是我提供的史上最全的职场攻略，希望能对你在职场中取得成功和发展有所帮助。
六步克服职场水土不服
六步克服职场水土不服
NO1、事前准备
确认上班路线及搜集信息首先要尽可能搜集与公司相关的情报，如分公司、组织结构、详细业务内容等。
转换工作应该留一些喘息的时间，将情绪和心态调整好，才不会将以前公司的坏习惯带到新的工作岗位上。
一定事先确认上班交通的路线，安排好才不会手忙脚乱。
NO2、第一天
确定着装风格设法先了解该公司员工的穿着风格，不要穿与公司风格格不入的衣服去上班。
先拟好自我介绍的大纲。
刚进公司不可能马上认识所有的同仁，不过还是要先跟人家打招呼，这是沟通的第一步，等到别人跟你搭讪就太迟了。
NO3、第二天
了解工作职责刚进公司的第二天，好好观察办公室的气氛和一天的工作流程。
知己知彼，才能顺利适应。
了解部门里每个人的职责和工作内容是很重要的。
对公司有任何疑问或不懂的地方，一定要开口问，可别闷着头做事。
询问的对象若是比自己年轻的同事，也别太随便，要注意礼貌。
把握接电话的机会。
借着接听电话，可以让人比较强烈地感受到你的存在。
而对工作的内容、特征及往来的客户也能有所了解。
NO4、第三天到第七天
进入工作状态对于单据、文件的书写方式、电脑的操作方法及工作。
职场菜鸟初次进入工作角色的转变三步走
职场菜鸟初次进入工作角色的转变三步走第一步：了解并接受自身角色进入新的工作角色之前，我们首先需要了解并接受自身的角色。
这包括明确自己的职责、工作任务和工作目标。
通过与上级进行交流和咨询，理解公司对你的期望和要求，从而明确自己在团队和组织中的地位和作用。
在了解角色的基础上，我们还需接受自身的不足和局限性。
作为一个菜鸟，我们可能会遇到很多问题和挑战。
这时，我们要勇敢面对自己的不足，并积极主动地寻求帮助和研究。
只有通过不断的努力和成长，我们才能更好地适应新的工作环境和角色。
第二步：研究和掌握必要的工作技能作为一个菜鸟，我们在新的工作角色中必须研究和掌握必要的工作技能。
这包括专业知识、工作方法和沟通技巧等方面。
首先，我们要深入研究和了解自己所从事的工作领域的专业知识。
通过研究相关的书籍、参加培训课程和请教经验丰富的同事，我们可以不断提升自己的专业素养。
其次，我们要学会并掌握适应新工作环境和完成工作任务的方法和技巧。
这包括研究和使用各种工具和软件，了解企业的工作流程和规范，掌握项目管理和时间管理的方法。
最后，我们要提升自己的沟通技巧。
在职场中，良好的沟通能力是非常重要的。
我们要学会与同事合作，主动沟通和协调工作事务。
通过不断的交流和反馈，我们可以提高自己与他人的沟通效果，使工作更加顺畅。
第三步：调整心态和积极适应变化进入新的工作角色后，我们面临着新的挑战和变化。
在这个过程中，我们要调整好自己的心态，积极面对变化。
首先，我们要对自己有信心，并保持乐观的心态。
尽管我们是新手，但我们有能力不断研究和成长，逐渐适应新的工作环境和角色。
我们要相信自己的能力，并勇于面对困难和挑战。
其次，我们要保持积极的心态，并主动适应变化。
职场是一个变化不断的环境，我们要及时调整自己的思维和行为方式，适应新的工作要求和改变。
只有积极主动地面对变化，我们才能在职场中不断前进。
总之，职场菜鸟初次进入工作角色的转变是一个重要的阶段，需要我们经历三步走：了解并接受自身角色，学习和掌握必要的工作技能，调整心态和积极适应变化。
职场新人指南如何快速适应新工作环境
职场新人指南如何快速适应新工作环境在职场中，对于新人来说，适应新工作环境是一个重要的挑战。
新的工作环境可能与之前的经验和习惯存在较大差异，因此需要新人迅速适应并顺利融入其中。
本文将为职场新人提供一些指南，帮助他们快速适应新的工作环境。
一、积极主动1.接受新的角色和职责。
作为新人，首先要明确自己在新工作环境中的角色和职责，理解自己在团队中的定位。
积极主动地学习公司的文化、价值观和业务知识，增加自己的专业素养。
2.主动融入团队。
与同事建立良好的沟通和合作关系是适应新工作环境的关键。
参与团队的讨论和活动，积极与同事交流合作，争取更多的机会展示自己的能力。
3.虚心学习。
在新的工作环境中，可能会遇到很多不熟悉的问题和挑战。
新人要保持虚心学习的态度，主动请教和寻求帮助，尽快掌握新的工作技能和知识。
二、建立良好的人际关系1.倾听与沟通。
与同事、上级和下属保持密切的沟通，关注他们的观点和需求，建立起良好的工作关系。
注意倾听他人的意见和建议，合理处理工作中的矛盾和冲突。
2.培养合作精神。
在团队中，积极参与合作项目，与同事一起解决问题和完成任务。
通过与他人的合作，不仅可以提高工作效率，还能加深与同事之间的联系，为自己在新工作环境中的发展打下基础。
3.遵守规则和制度。
尊重公司的规章制度，遵守工作纪律，在职场中保持良好的职业道德和行为习惯。
这样可以树立良好的形象，赢得同事和上司的尊重。
三、不断学习和发展自己1.持续学习。
职场是一个不断成长和学习的过程，新人要保持持续学习的态度，不断提升自己的专业知识和技能。
可以通过参加培训、研讨会，阅读相关书籍和文章，不断更新自己的知识储备。
2.利用资源。
充分利用公司和团队提供的资源，如培训计划、导师制度等，提高自己的业务水平和职业素养。
同时，也要积极寻找外部资源，如行业导师、职场社交平台等，扩展自己的人脉和资源。
3.追求个人成长。
在新的工作环境中，要有一颗追求个人成长的心态。
积极接受各种挑战和机会，主动申请参与项目或活动，不断提升自己的能力和经验。
从新人到骨干职场快速成长全攻略
从新人到骨干职场快速成长全攻略导言无论是刚步入职场的新人，还是经验丰富的职场人士，都渴望在职业生涯中取得出色的表现，快速成长为骨干员工。
然而，在竞争激烈的职场环境中，要实现这一目标并不容易。
本文将为您提供一份职场成长的全攻略，从新人到骨干，助您取得事业上的巅峰。
第一阶段：新人入职1. 明确目标与规划作为一个新人，第一步是明确自己的职业目标，并制定合理的规划。
根据自身兴趣和能力，确定短期和长期目标，并为之制定可行的计划。
2. 学习本职工作作为新人，首要任务是熟悉本职工作。
仔细学习公司的业务与流程，并尽早上手实践。
通过精准执行工作任务，展示出优秀的工作能力和责任心。
3. 发展沟通技巧良好的沟通能力是职场成功的关键因素之一。
新人应该主动与团队成员交流合作，并学习如何清晰地表达自己的观点和意见，在面对困难和冲突时能够有效地解决问题。
第二阶段：提升专业能力4. 深入学习行业知识要快速成长为骨干员工，对所在行业有深刻的了解是必不可少的。
通过参加行业研讨会、阅读专业书籍和关注行业动态等方式来持续学习和更新自己的知识储备。
5. 参与培训与进修积极参与公司提供的培训课程或外部进修机会，不断提升自己在专业领域上的技能和知识水平。
持续学习并适时将所学应用到实际工作中，不断提高自身价值。
6. 建立良好的人际关系良好的人际关系对于在职场中获得认可和机会至关重要。
积极与同事和上级保持良好互动，并且尝试建立广泛的人脉资源，在团队中展示强大的团队协作能力。
第三阶段：个人精进与领导力发展7. 持续追求卓越要成为骨干员工，必须具备追求卓越的品质。
不满足于现状，时刻保持学习和进步的心态。
鼓励自己不断超越自我，并持续追求更高效率和更卓越的表现。
8. 培养自我管理能力作为骨干员工，需要具备良好的自我管理能力。
分清主次，制定合理计划，并且善于管理时间和资源。
通过优化个人工作效率，展现出超强的组织和安排能力。
9. 发展领导力潜力除了个人素质之外，领导力也是成为骨干员工必备技能之一。
如何在离职后顺利转型寻找新工作
如何在离职后顺利转型寻找新工作离职后，面临的是新的起点和挑战。
想要顺利转型并找到心仪的新工作，并非易事，需要我们做好充分的准备和规划。
首先，要明确自己的职业方向。
在离职后的转型中，清晰的职业目标至关重要。
这需要对自身进行深入的剖析，思考自己的兴趣、优势和劣势。
问问自己，到底喜欢做什么？擅长做什么？过去的工作经验中有哪些是可以迁移和利用的？比如，你之前在销售领域工作，但对数据分析很感兴趣，那么可以考虑转型到与数据相关的销售分析岗位。
又或者，你一直从事技术工作，却发现自己在与人沟通协调方面更有优势，也许可以转向项目管理的方向。
在明确方向的过程中，不要害怕尝试新的领域。
如今的职场越来越多元化，跨界发展也并非罕见。
但要注意的是，不能盲目跟风，看到某个行业热门就一头扎进去，而忽略了自身的实际情况。
接下来，就是提升自己的能力和技能。
一旦确定了转型的方向，就要针对性地提升相关的能力和技能。
这可能需要学习新的知识、考取相关的证书，或者参加实践项目积累经验。
比如说，如果想转型到互联网行业的产品经理岗位，那么就要学习产品设计、用户需求分析、市场调研等方面的知识。
可以通过在线课程、阅读相关书籍、参加线下培训等方式来提升自己。
同时，积极寻找实践的机会，比如参与开源项目，或者自己尝试做一个小型的产品原型。
此外，简历的优化也是关键的一步。
简历是我们敲开新工作大门的敲门砖，必须精心打磨。
在简历中，要突出与转型方向相关的经验和技能。
即使是过去看似不相关的工作经历，也要从中挖掘出能够体现自己能力和优势的亮点，并与新的职业方向建立联系。
比如，在之前的工作中培养了良好的沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等，这些都是通用的且在任何岗位都备受重视的能力。
同时，要用简洁明了的语言，清晰地展示自己的职业发展轨迹和目标，让招聘者能够快速了解你的价值和潜力。
准备好简历后，就要开始积极寻找机会。
不要仅仅局限于传统的招聘网站，还要充分利用社交媒体、行业论坛、人脉关系等渠道。
8个小妙招让你改变职业生涯轨迹
8个小妙招让你改变职业生涯轨迹转职场，不一定是一件简单的事情。
影响我们转职场的因素有很多，例如：学历、经验、行业发展等等。
但是这并不代表所有的因素都决定了我们的职业路线。
今天，我们会介绍8个小妙招，帮助你改变职业生涯轨迹，让你跨越职场道路上的障碍。
一、做好思想准备舍得离开一份稳定的工作并不容易，这其中面临的风险和不确定性实在是太多了。
但是，如果你的工作已无法带给你愉快和成就感，那跨越的那一刻或许是改变职业的最佳时机。
在考虑转行时，先做好思想准备非常有必要。
职场故事告诉我们：天道酬勤，成功不会从天而降，人们需要做出选择和努力，然后等待成功的到来。
二、找到你的优势无论你要从事何种职业，了解自己的优势和弱点至关重要。
优势不仅是指个人的技能和知识，还包括了相关的情绪和性格品质。
如果你能够把这些优势放在追求新领域的职业中，相信你的优势能够帮助你获得想要的工作。
三、说服自己无论你的人生当中经历了什么，你可以在自己身上找到自信，因为你擅长于什么，仍然会是你擅长的东西。
即使你现在的工作看似并不能支撑你向心仪的行业挑战，坚持你当前能做到的工作，维护好自己工作质量，然后努力扩展你的技能和经验。
在不断地反思和实践中，你会发现自己能够克服困难。
四、制定计划在辞职之前就要为接下来的职业生涯做出计划。
首先，向你的同行或者人脉咨询建议；然后，详细调查你感兴趣的领域，找到你的目标公司、岗位，并运用一些非正式的渠道向一些相关人或公司进行直接沟通。
五、找到你的支持者转换职业很难，如果没有你的家人、朋友和同事的支持，很难走得远。
你仍然需要拥有积极的和支持你的人，这个群体将给你鼓励、启发和帮助你化解职业转换带来的不确定性。
六、实习如果你正在试图进入新领域的职业，那么实习是你亲身体验该职业的好机会。
无论你是在尝试一个新领域，还是打算开始自己的事业，实习都能给你带来很好的帮助。
七、努力学习新技能和知识不断学习新技能和知识可以提高自己在职场的竞争力。
职场行走指南
职场行走指南：1、先清楚自己要做什么，然后朝着目标前进。
2、与其羡慕别人，不如把握自己的长处。
3、在职场中，比学历、背景及工作经验更加重要的，是品质与才干。
4、不管成与败，都要和你的老板在同一战线，共生共荣，这样他才会为你分担责任，分化职场的风险。
5、巧妙远离办公室恋情：既要和对方保持距离，防止误会，又不可拒人与千里之外，不可小家子气，以免伤了对方的自尊，恶化同事关系。
6、不在其位，不谋其政。
作为下级，做好本职工作是首位的，莫要随便去打听上司的工作进展。
7、你只和你自己在一条船上，只要记住这一条，你就能适当地关心别人了。
8、在职场上，每一个人都是你的朋友，每一个人也都不是你的朋友，朋友是难得和珍贵的，你的老板不是你的朋友，同事也不是。
9、既然做了别人的马前卒，就得干马前卒的事，如果败局难以挽回，那就不妨努力为自己的将来捞住一点胜算吧。
10、有些事心知肚明即可，说出来味道就变了，要学会在适当的时候保持沉默。
11、考虑问题周到的人在职场更有优势。
12、不知道怎么走，就停下来，看看全局。
当局者迷，不知道怎么走，说明你离棋盘太近了。
13、凡事不可太强求，要顺其自然。
14、要有团结精神：1）所谓团结，指无论在什么情况下，在什么状态下，团队的成员都必须互相帮助、互相商量，彼此给予对方支持，然后一起努力去达成共同的目标。
2）你不是一个人，而且你的行为举动，也不是代表你一个人，你是团队的一份子，团队不是说你遇到什么问题，或我遇到什么问题，而是我们遇到什么问题。
帮助了你，就是帮助了整个团队。
3）我们在一个团队当中，就会有所牺牲、有所付出，然后我们才能有所收获。
4）没有团队精神的人，事事都只想着自己，事事都把周围的每一个人作为敌人，不会是一个好员工。
5）我们在公司是团队，和客户一起也是团队。
6）既不想帮助别人，也不需要别人的帮助，只会让自己越来越辛苦，让想帮你的人使不上劲。
7）运用你的判断能力甄别那些想帮助你的人，是出于真心还是假意。
适应职场变化的六个策略
适应职场变化的六个策略在当今快节奏的商业环境中，职场的变化似乎成为了一种常态。
科技的发展、市场的波动和社会观念的转变，都在不断地影响着我们的工作方式和职业生涯。
为了在这样的环境中生存和发展，我们需要具备灵活应变的能力，以及相应的策略来适应这些变化。
以下是六个有效的策略，帮助我们顺利应对职场中的各种变化。
一、保持学习的态度在职场中，无论你处于什么职位，学习都应成为一种习惯。
随着行业和技术的不断演进，新的知识和技能层出不穷。
主动学习不仅能增强你的竞争力，还能提升你对变化的敏感性。
持续学习可以通过多种渠道实现，例如参加职业培训班、获取相关认证、阅读行业书籍和文章、参与在线课程等。
无论是通过正式的教育体系进行系统学习，还是通过自主摸索和实践积累经验，重要的是要保持开放的心态，及时更新自己的知识库。
另外，与同事或同行进行知识分享也是一种良好的学习方式。
通过讨论行业热点、分享成功经验，你不仅能够提升认知水平，还能扩大人脉圈，为未来的发展创造更多机遇。
二、培养适应性思维适应性思维是一种重要的心理能力，指的是个体在面对新情况时能够灵活调整自己的思维方式和行为模式。
当职场环境发生变化时，这种思维能够帮助我们迅速找到合适的方法来应对挑战。
为了培养适应性思维，可以尝试几个小技巧。
首先，面对挑战时，不妨把问题看作机会。
例如，若工作职责有所调整，可以将其视为掌握新技能、拓宽职业视野的机会。
其次，多进行自我反思。
定期评估自己的表现，分析在不同情境下应对挑战的有效性，从而总结出可改进之处。
最后，做好心理准备，接受变化是不可避免的这一事实。
在职场中，我们可能会面临一些突发事件或意外情况，而能否迅速适应往往决定了我们的成功与否。
三、建立强大的人际网络人际网络在职业发展中扮演着至关重要的角色。
在职场中，我们经常需要依靠他人的支持与合作来达成目标。
因此，建立一个强大的人际网络可以极大地提高我们面对职场变化时的抗压能力和适应力。
建立人际网络不仅限于职场内部，也包括行业内外的人士。
职场上顺风顺水的技巧
职场上顺风顺水的技巧在职场上，你的言行举止很大程度上代表了你的做事风格。
商场有商场的作风，职场也有职场的原则。
下面就让我带你去看看职场上顺风顺水的技巧，希望能帮助到大家!跟领导沟通的3个策略，会说才能升职一不要轻易反驳领导先肯定，再说出自己的意见在职场上，领导不可能总是对的。
但是，当一些人面对领导的错误时，他们不敢说他们害怕激怒领导，让他们觉得自己在与他作对，只能根据领导者的意思做错事。
这样，领导者虽然不会明显地让你难堪，但却会觉得你是个废物，只会听话做事，不知道发现漏洞。
正确的做法是，即使知道领导错了，也可以先答应说好的，在这个过程中，你可以促使领导注意细节，或者直接说出自己的观点，让领导考虑看看。
这样一来，他不仅照顾了领导面子，又说出了自己的意见。
领导事后也会觉得你做得妥当，对你刮目相看。
二不要害怕领导烦你要敢说，还要说的有理有据想让领导记住你，并且有好印象，就主动在领导面前刷刷自己的存在感。
然而，职场上的大多数人都不明白这个道理，他们总是可以躲在领导面前，但也无法避免尴尬的问候。
最后，我希望领导能够欣赏自己，重用自己。
请不要说重用，公司人多的话你这种做法领导都不一定记得你，就算记得，也是记得你的小家子气。
所以不要把自己陷入到这种矛盾中，不敢主动，当你的小透明，想被提拔，你就得主动说。
不管是在工作期间还是下班后，都敢说，给领导一个积极主动的好印象。
但是有一点很重要，就是要清楚，有充分的根据，不要让领导很长一段时间都听不懂你的意思。
这只需要领导的耐心，这样他以后就不想听你说了。
三不要跟领导论是非想升职，靠能力不是踩同事职场上有很多人，总觉得自己比同事强，他们能在高层取得成功。
首先，你必须明白，并不是你踩到了所有比你强的人，所以你可以升职，看晋升的能力，看看资历。
第二，领导不是傻瓜，你说什么就相信什么，这只能在领导者面前暴露你的道德缺陷。
所以不管你是想拉踩同事，还是实话实话同事的错处，都不要在领导面前轻易地说出来。
职场新人职业规划三部曲
职场新人职业规划三部曲初入职场难免忙乱、迷茫，作为新人的你，是否在为寻找不到职业目标而困惑?满腔热血却常常奋斗无门，你是否心生疑问：职场生活难道真是这样子吗?方案一：立足本行业，谋求更高发展第一步：短期目标?稳扎稳打，立足现有岗位求发展。
需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。
在此之后，转换工作环境。
可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。
需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。
第二步：中期目标?三年内成为行家中期目标是成为相关职业的专家。
能熟练运用英文;广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目标准备。
方案二：积累知识、财富及社会经验，寻找机会创业在某行业中，你要有足够的兴趣，有意自己投资开业的愿望，职业规划师由此提出了方案二，即并给出了投资健身行业成为小老板需三步走的行动规划。
第一步：达到短期目标?应聘于一家较大的公司任相关岗位初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。
第二步：积累相关经验，积累行业信息在搞好日常工作的前提下，注意积累健身行业信息，掌握公司运作细节。
为达到这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营管理企业打基础。
第三步：实现中长期目标?完成经验积累自己当老板结累知识、经验和财富，处处做有心人。
在完成了上述两步规划之后，自己开业当老板，进入新的发展通道。
新人如何走出职业困顿期1、抓住入职前三年，理性规划职业生涯职业规划师认为，职场新人要谋求职业生涯良性发展，必须抓住入职前三年，合理进行规划，提出了三点建议：沉下心来打基础。
三年是成长和成熟的重要阶段，是打基础的三年，也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。
要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思考，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。
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2013职场行走新攻略2013年的人才市场展望，可以形容为月亮的两面。
对整体经济环境和人员招聘、加薪、晋升前景应该持审慎态度，而且就职压力和对职业前景的不满很可能还会进一步加剧。
但2013年，最可靠的投资是投给你自己。
如果你足够好，你也将发现，公司真的可谓求贤若渴，他们对优秀人才十分慷慨。
人情你是被急需的人吗?对未来的预测，我们很难只通过数字预测，但看到一些大的趋势，起码多了些趋利避害的参考。
2013年，中国的就业市场出现了一场行业洗牌的战役，尽管根据科锐国际的调研报告，有58.8%的企业会招新人，但也有26.1%的公司人需要担心自己会不会是被裁掉的一个。
在这样的环境下，选好雇主，显得尤为重要。
在计划增加招聘的企业中，需求量最高的三个岗位依次是销售、研发、生产制造。
21世纪最贵的是什么?人才!那么，在这个经济环境不好的情况下，怎么才能让自己变得更贵，需要有一个判断和考量。
以销售为例，根据《2012年德勤人力资本趋势》的研究，社交媒体的影响已经了促进职位的自身变化。
越来越多的信息渠道让购买者对于价格的了解比以前更清楚。
所以，如果你是一位销售，多元化的能力将成为你未来努力的方向。
你需要比以往更深入地了解客户，才能了解应该把精力放在哪些领域，运用最恰当的销售渠道赢得客户。
有的客户需要进行面对面的互动，有的客户则需要电话沟通，其他客户则主要通过互联网为其提供服务。
分析还可用于预测哪些销售人员进行销售可能最为有效。
除此之外，你已经不再是简单地推销产品，而是要具有敏锐的商业嗅觉，帮助客户改善公司经营并创造业务价值。
2013年新增职位最多的10大工作在线网站CareerBuilder 和EMSI 最新研究调查得出了2013年新增最多工作岗位的10 大行业(所列职位都至少需要具有学士学位)。
该研究涵盖了EMSI 劳动力数据库中来自90 多个国家的就业资源，根据自2010 年新增的职位，计算出了2013 年招聘排名前10的工作。
“求职者可以对扩张的行业和公司多加关注，这里有较多的机遇。
”在10 大工作里，技术和工程类占了绝大部分，这表明用人单位在这些领域将持续加强投资。
这也说明制造业正在进行重整，生产领域得到增长。
公司在扩大自己的运营范围，在销售和市场营销的角色方面也有了强烈的需求，越来越多的工作岗位也随之产生了。
衰退后期产生最多工作的职位包括1、软件开发者(应用程序和系统软件)自2010 年以来新增70872 个就业岗位，增长7% 。
因为各个公司都在试图使用一定技术、社交媒体等方式，以创新形式创造新的收入来源。
应用大数据库来为他们的客户及其商业提供更好的解决办法，这需要合格的技术人员帮助他们设计出更出色的系统。
2、会计师和审计师自2010 年以来新增31335 个就业岗位，增长3% 。
大多数雇主都仍然需要会计或审计工作候选人是会计或相关领域的本科生，他们需要持有相关资格证书。
这些专业人员平均年收入为61690 美元。
3、市场研究分析师和营销专家自2010 年以来新增31335 个就业岗位，增长10% 。
市场研究分析员帮助公司了解市场;人们想要什么样的产品;谁会购买;该如何定价。
过硬的数学和分析能力以及学士学位通常是必需的，高层研究职位需要硕士学位。
他们的平均年收入大概是60570 美元。
这一行的从业人员数量预计到2020年将增长41%( 自2010 年起)。
2013年我的薪水会涨吗?在过去的2012年，经济大环境的低迷是个谁都无法回避的事实，公司利润减少、对未来信心不足，这样的情况下你觉得自己的薪酬会涨多少?美世、怡安翰威特、科锐国际等咨询公司专业薪酬研究机构对2013年薪资增长率的预期都在9%左右。
说起来好像涨薪很不容易，实际上公司的日子比我们想象得要更难过。
韬睿惠悦全球数据服务咨询中国区总经理许文宗介绍，“预期中国在2013年的通胀率也将达到5.1%，在这种状况下，企业不得不谨慎行事，对员工的奖酬考虑也会变得更细致。
”尽管如此，中国的公司还是要在薪酬上不断加码，以快速应对高离职率的问题。
“从今年的离职率结果来看，一线操作人员仍然是…重灾区‟，达到73.1%。
但其实他们的薪酬在过往几年已有相当的上涨幅度。
”许文宗说。
你的奖金拖后腿了吗?不发年终奖的公司不是好公司。
考虑到目前的形势，对于年终奖的多少还要更多地看公司今年是否大赚了。
根据美世咨询整体薪酬调研，2012年中国市场员工的变动奖金将普遍占年基本工资的20%左右，即约为2至3个月的月薪，并且职位越高，变动奖金部分占基本工资的比例就越高。
从行业看，医药和医疗器械行业销售人员的变动奖金将占年基本工资的40%以上，高科技行业人员的奖金占基本工资比例较低，大约为16%。
对应届毕业生来说，起薪也将有所上涨。
美世调研发现，比较博士、硕士、本科和专科毕业生的起薪，2012年度这四类人群的起薪均高于2011年，其中本科毕业生起薪较2011年上升幅度最高，达到10%以上，而硕士毕业生起薪较2011年仅增长了1.5%。
但对于迈入职场3年内的新人来说，选好行业和专业更为重要。
麦可思(中国)的《2012年中国大学生就业报告》对2007届、2008届大学毕业生三年后职业发展进行了调查，超过3成的毕业生在毕业三年之内转换了职业或者行业。
2008届本科毕业生的月收入随着自身雇主数的增加却呈现下降趋势。
同时，美世调研发现，在亚洲的国家和地区中，日本依然是薪资最高的国家，新加坡、韩国和中国香港地区紧随其后(见表1)。
中国的高管层薪资已经位于亚洲比较高的水平，这是由于中国的高管人才依然十分匮乏。
而中国的管理层、专业人员和普通员工的薪酬水平则仅处于中等水平，这对吸引更多的外来投资是有利因素。
美世高级咨询经理李桦嵩分析说：“随着中国经济进入稳定增长、宏观政策调控和人才供给逐渐趋于平衡，未来中国市场的薪酬还将保持稳步增长，但增长率会维持在一个适中区间，不会再像前两年那样大幅度地增加。
”另外，韬睿惠悦2012年亚太区薪酬预算规划调研显示，亚太区13个市场对2013年平均加薪幅度的预期介于2.3%至12%，其中越南和印度2013年薪资均呈现两位数的增长率，达到12%，但这两个国家也是受通货膨胀影响最严重的国家，预计印度2013年的通胀率最高为7.6%，其次是越南，预计为6.9%。
那些最可能涨薪的行业汽车:目前中国是全球发展最快的汽车市场，维持这一发展趋势需要大量专业的技术人员，尤其在二三线城市。
科锐国际调研显示，车企中需求量最大的岗位是生产制造、研发和销售——60.0%受访企业增加了生产制造人员，其后研发51.4%、销售42.9%。
科锐国际认为2013年，汽车企业在生产制造环节，需要的是偏先期工艺的高级人才、新车型量产前生产启动的高级人才等。
另外，自主品牌正在寻求机会布局海外市场，因此2013年汽车行业急需海外销售人才，尤其是具备海外销售经验、有战略性眼光和国际化视野的高端营销人才，他们将受热捧。
房地产和建筑业:虽然增速放缓，但中国地产业逐渐回暖，房地产行业的人才竞争依旧激烈，2012年房地产行业仍然“求才若渴”，但比较意外的是，人员增长的投入更多来自新业态地区和城市。
房地产行业2012年实际薪酬增长率和2013年预计薪酬增长率都低于全行业。
在科锐国际的调研中，房地产和建筑行业需求量最大的岗位是销售、项目管理和工程设计。
在商业地产中，商业运营方向人才也极度缺乏, 购物中心遍地开花，导致人才供应紧张，定位高端购物中心的奢侈品项目运营人才更是奇货可居。
广告与传播:对新技能的需求推动薪酬上升。
市场营销、公关及传统传播行业的员工在2013年的薪酬预计将上升5%～10%。
从事数字和新媒体(包括搜索引擎优化和搜索引擎营销)电子商务、社交媒体行业并拥有专业知识的员工，薪酬预计上升幅度高达20%。
银行与金融服务业:薪酬稳定，专业技能优势明显。
持续的全球经济不确定性意味着银行与金融服务业员工的薪酬增长较为保守，约为6%～10%。
业务发展经理、信贷风险管理人员和内部审计人员的需求较高，其薪酬增幅可接近10%，在二三线城市尤为明显。
医疗保健及生命科学业:业务发展，薪酬上升。
医疗保健行业依然蓬勃发展，对这一类产品和服务的强劲需求推动着对经验丰富且在各自领域有良好记录的专业人士的招聘。
因此，2013年的薪酬增幅约10%～15%，而对于跳槽的求职者而言，薪酬增幅可高达30%。
IT及电讯业:薪酬稳定，机会充分，2013年IT及电讯业的薪酬预计上升10%。
专业且有技能的求职者有充分的机会。
市场对于建筑设计、云技术以及大数据方面的专业人才需求旺盛。
由于中国是销售中心，市场对于有良好业绩记录的销售人才和售前人员也颇有需求。
销售与市场营销:人才短缺造成薪酬上行压力。
以前公司表现和个人能力是薪酬计算的两大主要因素。
一群人数有限，且有能力的管理人员也就意味着高工资。
员工的基本薪酬增幅为8%～12%，跳槽员工的增幅可高达25%～40%。
为留住人才，雇主给予在职较短的员工任期奖金。
行情2013年，跳还是不跳?根据怡安翰威特的调研，2012年员工主动流动率保持在了18.9%的高位，人员流动也带来薪酬福利成本的相应上升。
企业员工离职情况分为主动离职与被动离职两种，尽管2012年主被动离职率均很高，但它们折射出的含义却不同。
主动离职率高，反映了行业为人才提供更多的就业机会，人才流动的趋势更加明显;而被动离职率高，除了业务调整进行的裁员外，行业对人才选择标准的不断提高也是一关键因素。
但是，无论哪种情况，高离职率对企业、对行业而言，都不是好征兆。
你是职场橡皮人吗?薪酬增长具体到每个公司人，不能只通过高低起伏来看。
天际网CEO 李靖发现了这样的趋势：公司人对于工作的追求已经从单纯的比较薪酬到现在更回归自我，更多元地看待自己在工作中诸如培训和再教育带来的职业发展、工作环境对自我工作影响等多重因素。
大家对薪酬的看待，不再像以前那样单方面地判断高低了，而是把薪酬和责任挂钩，对比衡量。
对于薪酬的认识，具体到个人，还是要更看重自身的能力和所负担起来的责任。
韬睿惠悦的最新一项研究发现，在亚太地区仅有不到五分之二(39%)的员工高度敬业。
余下五分之三因没有获得足够的支持，与所在公司缺乏情感纽带，正在职场苦苦挣扎。
这些员工的工作效率不能始终保持高效，他们缺乏为雇主付出更多努力的热情。
敬业度的缺失可导致员工工作效率低下、工作绩效不高且流动过快，从而使雇主遭受损失。
2012年经济前景持续不明朗，职场变革不断，在此背景下，韬睿惠悦针对亚太地区逾9000名员工的态度和心境进行了调研。
结果显示，尽管该区域各地员工敬业度迥然不同，但员工普遍工时延长，压力增大，对自己未来的经济状况忧心忡忡。
许多员工还表达了对所在公司领导层的不信任，他们极为关切能够从管理人员处获得的支持及在就职公司的职业发展。