效率工资视角下薪酬外部竞争性研究

效 率 工 资 理 论 综 述
效率工资理论产生于 ２ ０世纪 ７ ０年代 后期 ，是一种 工资理论 ，它最早源于发展 经济学 ， 西方经学家在实证研究 中发现 ， 在发展 中国家 ，存在企 业支付的工资高于 市场平均工资水平 的现 象。美国经济学家
Ｓ ［ｗ于 １ ７ 年 提 出 ， 业 削 减 工 资 在 短 ｏｏ ９９ 企 期 内 虽 然 可 以提 高 利 润 ，但 是 会 给企 业 带 来 坏 的 士 气 、员 工 的漫 不 经 心 或 蓄 意 破 坏 从 而降低 生产率 。Ｓ ａ ｉ ｈ ｐ ｒ ｏ和 Ｓ ｉ ｌｚ于 ｔ ｉ ｇｔ
１８ ９ ４年提 出 ， 厂商将工资水 平定在高于市 场平均水平 ，可 以增加 工人偷懒 的机 会成 本 ，从而使工人选 择努力工作。Ｗｅｓ ｉ ｓ于 １ ８ 年提出 ，厂商招聘时 ， 向于招聘保 ９１ 倾 留工 资高 的工人 ， 摒弃保留工资低的工人 ，
所 以 厂 商 选 择 用 较 高 的 工 资 吸 引 能 力较 强
留 住 人 才 ， 造 就 一 支 高
种 角 度 来 研 究 对 效率 工 资 的运 用 问题 。 这样 ， 仅可 以提 高企业 的竞 争力 ， 不 也可 以相 对降 低企业 的人 工成 本。
企 业 有 强 烈 动 机 采 取 各 种 措 施 将 工 人 的工
督管理费 用的支出 ，有利于控制企业 的总
相 关 概 念 界 定
（ ）“ 营 企 业 ” 的界 定 一 民
成 本 ；薪 酬 水 平 的 高 低 不 仅 体 现 了企 业 劳
动力市场上 的相应 定位 ，同时还能体现企
业 的 支 付 能 力 以及 对 于 人 才 的重 视 。
范 如国 （ ０ ９） 为，民营企 业简称 ２０ 认 民企 ，指的是老百姓 自己经营的企 业 ，是 所 有的非公有制企业 。最 广义上的 “ 民营 经济 ” 即非 国有企业 。 ， 涵盖范围稍小 的“ 民 营企 业” 它仅指 民有 民营 ， ， 即非 国有经济 ， 它包括各种 形式的集体和非公有经 济 ，但 不包括外企 经济在 内。最狭 隘的 “ 民营企 业 ” 则仅指个体经济和私营经济 。本文中 ，
效 工 视 下 率 资 角 薪 外 竞 性 酬 部 争 研究
■ 王 成 谭林丽ｚ（ 、贵州民族大学管理 学院 １ 贵阳 ５ ０２ ５０ ５ ２ 、贵 州美福房地产有限公 司 贵 阳 ５ ＯＯ ５ ０２）
◆ 中 图分 类 号 ：Ｆ ７ 文 献 标 识 码 ：Ａ ２２ （ ） 薪酬 外部竞 争性 ”的界 定及 其 三 “
内容 摘 要 ：要 解 决 民营 企 业发 展 中存 在 的 问题 ，必 须要 考 虑 民 营企 业 中人 才 留
住 与激 励 问题 ．这 就要 对企 业 的 薪酬 制
作 用
作转换次数 控制在一个合理的水平上 ，其 措施之一是确定一种工资水平 以阻止工人 转换工作 。 基于 以上各 学者提 出的不同效率工资 理论模型不难看 出 ，企 业支付比市场平均 工 资更 高的工资 ，能够更好地 吸引和挽留 人 才，提高 工作 效率 ，以此获得更多的利 润。在我 国许 多民营企业 ，面 临着人 才激 励机制不健全 、员工薪酬满意度低 、人 才 流失 、发展 困难等 问题 。本文试 图通过对 效率工资理论及其模型 的分析 ，借助于一 个面临激烈人才竞争 的民营企业——贵 ＇ ２ １ 、 『 Ｍ房地产开发有限公司 的薪酬水平竞争性
的 工 人 。Ｓ ｌｐ和 Ｓ ｉｌ ａｏ ｔ ｉ ｇｔ ｚ于 １ ８ ９ ５年 提 出 ，
游开发等多种经营为一体 的综合性现代化
企业 。但是 ，由于不少房地产 开发商为 了 能在市 场上站稳脚跟 ，赶超同行 ，不惜 代 价从其他 公司高薪挖人 ，而 Ｍ公 司在员工 薪酬 管理 方面未能及 时改 变策 略 ，而使 得 其 陷入 了人才不断流失 的危机 。如何 建立 科 学合理 的薪酬管理体系 ，更好地 吸引和
问题的研究 ，对我 国民营企业薪酬管理优
化 问题进行探讨。
贵 州 Ｍ 房地 产 开发 有 限公 司 薪 酬 管 理 现 状 评 析
（ ） 州Ｍ 房地 产开发 有限公 司的 一 贵
简 介
讨论 的是最 狭义的 民营企业 ，研究该 类企
业 中 的薪 酬 管理 。
（ ）“ 二 薪酬 ” 的 界 定
于 企业 薪 酬设 计 中 ，对我 国 民营 企 业薪
酬 制度 优 化 问题 进 行 探 讨 。
引、保 留和激励员工 ；企业 支付较高 的薪
薪酬 管
关键 词 ：民 营企 业 理 外 部竞 争 性
效率工资
酬水平能够 防止员工偷懒行 为的发生 ，更
好 地 激 励 员工 努 力 工 作 ，从 而 减 少 企 业 监
薪酬 的外部竞争性是指与竞争对 手相
比本 组 织 的 薪 酬 水 平 ，并 由此 产 生 的企 业
度进 行 重 新 设计 与 构 建 。本 文 通 过对 效
率 工资 理 论及 其 模 型 的研 究 ，将 其应 用
在 劳动力市场上的竞争能力大小 （ 张正 堂
等 ， ０ ７）薪 酬 水 平 外 部 竞 争 性 有利 于 吸 ２０ 。
非 货 币性 薪酬 劳 动 收入 的 总和 ，包 括 薪 金 、工资 、奖金 、佣 金 、红 利及福 利待 遇 等 各种报 酬形 式 （ 正堂等 ，２ ０ 。本 张 ０ ７） 文所 研 究 的效 率 工资 将包 括 经 济报 酬 与
非 经 济 报 酬 ， 即 结 合 经 济 学 与 管 理 学 两
贵 州 Ｍ房地 产开发有限公 司，成立于
２０ ０ ３年 ，注 册 资金 为 １ ０ ０ ０万 元 ，公 司 在
发展 中紧抓市场机遇 ，实现 了公 司规模 与 效益 的同步增长。如今形成 了以房地产 开 发为龙头 ，涵盖物业管理 、广告传媒 、旅
薪 酬 是 指 组 织 内 所 有 员 工 的 货 币 和