校园招聘预案
毕业生集中招聘活动安全应急预案
一、预案背景随着毕业生就业市场的日益活跃，毕业生集中招聘活动成为连接毕业生与用人单位的重要平台。
为确保招聘活动的顺利进行，保障参会人员的人身和财产安全，特制定本预案。
二、预案目标1. 保障招聘活动期间参会人员的人身和财产安全。
2. 及时处理突发事件，确保招聘活动正常进行。
3. 做好应急预案的宣传和培训工作，提高参会人员的应急意识。
三、组织机构1. 领导小组：由学校、相关部门负责人组成，负责统筹协调、指挥调度和应急处置。
2. 工作小组：由保卫处、招生就业处、后勤处等部门组成，负责具体实施应急预案。
四、应急预案措施1. 招聘活动前：（1）对活动场地进行安全检查，确保场地设施完好、安全通道畅通。
（2）对参会人员进行安全教育，提高安全意识。
（3）制定详细的应急预案，明确各部门职责和应急流程。
（4）与消防、医疗等相关部门保持沟通，确保应急资源充足。
2. 招聘活动期间：（1）加强现场巡逻，确保活动现场秩序井然。
（2）设立应急指挥中心，实时监控活动现场情况。
（3）设置医疗救护点，配备必要医疗设备和药品。
（4）加强交通安全管理，确保车辆有序通行。
（5）对突发事件进行快速响应，及时处理。
3. 招聘活动后：（1）对活动场地进行清理，消除安全隐患。
（2）对突发事件进行总结，完善应急预案。
（3）对参与人员进行表彰，总结经验教训。
五、应急处理流程1. 发生突发事件，现场工作人员立即向应急指挥中心报告。
2. 应急指挥中心接到报告后，立即启动应急预案，通知相关部门。
3. 相关部门根据应急预案要求，迅速采取应急处置措施。
4. 活动结束后，对突发事件进行总结，完善应急预案。
六、宣传培训1. 通过校园广播、海报等形式，广泛宣传应急预案。
2. 定期组织应急演练，提高参演人员应对突发事件的能力。
3. 对突发事件进行案例分析，总结经验教训。
七、附则1. 本预案自发布之日起实施。
2. 本预案由领导小组负责解释。
3. 本预案如有未尽事宜，由领导小组根据实际情况予以修订。
校园招聘安全应急预案
一、预案背景为保障校园招聘活动的顺利进行，确保参与招聘活动的人员人身安全和财产安全，预防和减少各类安全事故的发生，特制定本应急预案。
二、预案目标1. 确保招聘活动期间校园安全稳定，为招聘双方提供安全、有序的环境。
2. 及时、有效地应对突发事件，最大限度地减少事故损失。
3. 提高校园安全管理水平，增强校园安全防范意识。
三、组织机构1. 成立校园招聘安全应急指挥部，负责招聘活动期间的安全管理工作。
2. 指挥部下设办公室、安全保卫组、医疗救护组、应急疏散组、信息联络组、后勤保障组等专项工作组。
四、应急预案内容1. 预防措施（1）加强校园巡逻，对重点区域、重点时段进行严密监控。
（2）做好招聘场地周边的交通疏导工作，确保交通畅通。
（3）加强招聘现场秩序维护，防止拥挤、踩踏等事故发生。
（4）对招聘场地进行安全隐患排查，确保消防、用电、设施设备等安全。
（5）制定突发事件应急预案，明确应急响应流程。
2. 应急响应（1）发现安全隐患或突发事件，立即向指挥部报告。
（2）指挥部根据事故情况，启动应急预案，调度相关部门进行处置。
（3）安全保卫组负责现场秩序维护，确保人员疏散畅通。
（4）医疗救护组负责对受伤人员进行救治，必要时转送医院。
（5）应急疏散组负责组织人员有序疏散，确保人员安全。
（6）信息联络组负责及时向上级领导汇报事故情况，协调各部门共同应对。
（7）后勤保障组负责为救援工作提供物资、设备等保障。
3. 应急处置（1）火灾事故：立即启动消防应急预案，组织人员疏散，扑救火灾。
（2）踩踏事故：立即启动应急疏散预案，确保人员安全疏散。
（3）突发事件：根据事故性质，采取相应措施进行处置。
五、预案实施与培训1. 定期组织应急预案演练，提高应急处置能力。
2. 加强对招聘活动工作人员的安全教育培训，提高安全防范意识。
3. 招聘活动前，对场地、设备、消防设施等进行全面检查，确保安全。
六、预案总结与改进1. 招聘活动结束后，对应急预案实施情况进行总结，分析存在的问题和不足。
2024校园招聘方案(通用3篇)
2024校园招聘方案(通用3篇)2024校园招聘方案(篇1)校园招聘方案一、招聘计划与目标确定招聘需求：基于公司战略和业务发展，分析各部门岗位空缺及人员需求。
制定招聘目标：明确本次校园招聘的人数、学历、专业等方面的要求。
二、招聘渠道与方式校园宣讲会：在各大高校举办宣讲会，宣传企业文化和招聘岗位，与学生面对面交流。
网络招聘：利用招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息，接收简历。
内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才，提高招聘质量。
校园合作：与高校建立合作关系，共同开展实习项目和人才输送计划。
三、简历筛选与面试安排简历筛选：根据招聘岗位的匹配度和简历的完整性、规范性等指标筛选合适的候选人。
面试安排：通知筛选通过的候选人参加面试，确定面试时间和地点，确保面试流程的顺利进行。
面试评估：根据面试表现和岗位匹配度对候选人进行评估，为后续录用提供依据。
四、培训与发展新员工培训：为新员工提供入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位技能等方面的培训。
在职培训：根据员工职业发展需求，提供专业培训和技能提升课程。
晋升通道：建立完善的晋升通道，鼓励员工发挥潜力，实现个人价值。
五、薪酬福利与待遇薪酬体系：根据市场行情和员工能力，制定具有竞争力的薪酬体系。
福利政策：提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利政策。
奖励机制：设立员工奖励制度，对表现优秀的员工给予物质和精神上的双重激励。
职业规划：为员工提供职业规划指导，帮助员工明确职业发展方向，提高职业素养。
工作环境：创造良好的工作环境，提高员工的工作积极性和创造力。
2024校园招聘方案(篇2)校园招聘方案一、分析公司战略和业务发展在制定校园招聘方案之前，首先要明确公司的战略目标和业务发展方向。
通过对公司战略和业务发展的分析，可以确定未来的人才需求和岗位缺口，为校园招聘提供明确的指导。
二、评估现有员工能力和缺口评估现有员工的能力和表现，找出存在的能力缺口。
这有助于确定校园招聘的重点和方向，以及为新员工提供更好的培训和发展机会。
校园招聘安全应急预案
一、目的为保障校园招聘活动的顺利进行，确保招聘活动参与人员的人身和财产安全，预防和减少各类事故的发生，特制定本预案。
二、适用范围本预案适用于我校举办的各类校园招聘活动。
三、组织机构及职责1.校园招聘安全工作领导小组组长：校长副组长：副校长、保卫处处长成员：各相关部门负责人职责：负责校园招聘活动的安全管理工作，对招聘活动的安全工作进行统筹规划、组织协调和监督指导。
2.校园招聘安全工作小组组长：保卫处处长副组长：校团委书记、就业指导中心主任成员：各学院（部）负责人、保卫处、校团委、就业指导中心等相关人员职责：负责具体实施校园招聘活动的安全管理工作，制定具体的安全工作方案，组织实施各项安全措施。
四、预防措施1.加强宣传，提高安全意识。
通过校园广播、海报、网络等多种渠道，广泛宣传校园招聘活动的安全知识和注意事项，提高招聘活动参与人员的安全意识。
2.加强场地安全检查。
在活动前，对招聘场地进行安全隐患排查，确保场地设施安全可靠。
3.加强人员管理。
对招聘活动参与人员进行实名登记，确保人员信息准确无误。
4.加强现场秩序维护。
设立专门的安全保卫小组，负责活动现场的秩序维护，确保招聘活动顺利进行。
5.加强突发事件应急处理。
制定突发事件应急预案，明确突发事件发生时的应对措施，确保能够及时有效地处理突发事件。
五、应急处理程序1.突发事件发生时，现场负责人应立即启动应急预案，组织相关人员开展救援工作。
2.保卫处、校团委、就业指导中心等相关人员应迅速到达现场，协助现场负责人开展救援工作。
3.根据突发事件性质，采取相应措施进行处置。
如遇人员受伤，立即拨打120急救电话，并配合医护人员进行救治。
4.及时向校园招聘安全工作领导小组报告突发事件情况，根据领导小组指示，采取进一步措施。
5.突发事件处理后，对事故原因进行调查分析，总结经验教训，完善应急预案。
六、总结校园招聘安全应急预案是保障校园招聘活动顺利进行的重要措施。
各部门要高度重视，认真落实各项安全措施，确保招聘活动安全、有序、顺利进行。
校园招聘会安全应急预案
一、预案背景为确保校园招聘会的顺利进行，保障广大师生和招聘单位的安全，根据我国相关法律法规和学校实际情况，特制定本预案。
二、预案目标1. 确保招聘会期间校园内不发生重大安全事故。
2. 保障参加招聘会的师生和招聘单位人员的人身安全。
3. 及时、有效地处理突发事件，最大限度地减少损失。
三、预案组织架构1. 成立校园招聘会安全工作领导小组，负责招聘会期间的安全管理工作。
2. 设立安全保卫组、应急处理组、医疗救护组、后勤保障组等专项工作组。
四、安全措施1. 安全保卫组（1）加强对校园内外的巡逻，确保招聘会现场及周边区域的安全。
（2）对进入招聘会现场的人员进行安检，禁止携带易燃易爆、管制刀具等危险物品。
（3）对招聘会现场进行分区管理，明确各区域的安全责任人。
2. 应急处理组（1）制定突发事件应急预案，包括火灾、自然灾害、人员拥挤等。
（2）配备应急物资，如灭火器、急救箱、绳索等。
（3）组织应急演练，提高应对突发事件的能力。
3. 医疗救护组（1）设立医疗救护点，配备专业医护人员。
（2）对参加招聘会的人员进行健康检查，确保其身体健康。
（3）对突发疾病、受伤人员进行及时救治。
4. 后勤保障组（1）做好招聘会现场的卫生、消毒工作。
（2）保障招聘会现场的水电供应。
（3）确保招聘会现场的交通、通讯畅通。
五、应急预案实施1. 招聘会前，召开安全工作会议，明确各部门职责，落实各项安全措施。
2. 招聘会期间，各部门密切配合，确保各项工作顺利进行。
3. 遇到突发事件，立即启动应急预案，迅速采取措施，控制事态发展。
六、预案评估与改进1. 招聘会结束后，对应急预案的实施情况进行评估，总结经验教训。
2. 根据评估结果，对预案进行修订和完善，提高应对突发事件的能力。
七、附则1. 本预案自发布之日起实施。
2. 各部门要认真学习并严格执行本预案。
3. 本预案的解释权归校园招聘会安全工作领导小组所有。
通过本预案的实施，确保校园招聘会安全、有序、顺利进行，为广大师生和招聘单位提供良好的服务。
校园招聘会应急预案
一、目的和意义为确保校园招聘会的顺利进行，保障招聘活动期间师生的生命财产安全，预防和减少各类事故的发生，特制定本预案。
二、适用范围本预案适用于校园招聘会的筹备、组织、实施及应急处理全过程。
三、组织机构及职责1. 招聘会工作领导小组负责招聘会的全面工作，包括招聘会的筹备、组织、实施及应急处理。
2. 招聘会现场指挥部负责现场指挥、协调、调度和应急处置。
3. 安全保卫组负责招聘会现场的安全保卫工作，包括交通、消防、治安等。
4. 医疗救护组负责招聘会现场的医疗救护工作，确保突发疾病和受伤人员得到及时救治。
5. 通讯联络组负责招聘会现场的信息传递和联络工作，确保各小组之间信息畅通。
6. 后勤保障组负责招聘会现场的后勤保障工作，包括物资供应、场地布置等。
四、应急处理措施1. 事故预防（1）加强安全宣传教育，提高师生安全意识。
（2）制定安全操作规程，确保招聘活动安全有序。
（3）加强现场巡查，及时发现并消除安全隐患。
2. 应急响应（1）发现事故苗头时，立即启动应急预案，报告现场指挥部。
（2）现场指挥部接到报告后，立即组织各小组开展应急处置。
（3）医疗救护组对受伤人员进行救治，安全保卫组维护现场秩序。
3. 事故处理（1）根据事故性质，采取相应措施，如火灾事故、突发疾病等。
（2）及时疏散现场人员，确保人员安全。
（3）协助公安机关调查事故原因，追究相关责任。
4. 应急结束（1）事故得到有效控制后，现场指挥部宣布应急结束。
（2）各小组恢复正常工作，总结经验教训，完善应急预案。
五、应急演练1. 定期组织应急演练，提高师生应对突发事件的能力。
2. 演练内容包括火灾、突发疾病、拥挤踩踏等。
3. 演练结束后，总结经验教训，完善应急预案。
六、附则1. 本预案自发布之日起实施。
2. 各小组应严格按照本预案执行，确保招聘会安全顺利进行。
3. 本预案由招聘会工作领导小组负责解释。
公司校园招聘方案策划(精选10篇).docx
公司校园招聘方案策划（精选10篇）1 .公司校园招聘方案策划篇一目标：招募热爱时尚、具有品牌传播潜力的应屈毕业生作为品牌大使。
策略：宣传造势：通过社交媒体、校园海报、线上直播等形式, 提前宣传公司品牌及招聘活动。
校园宣讲会：组织校园宣讲会，邀请公司高层或品牌代言人分享品牌故事和职业发展机会。
选拔流程：设置简历筛选、面试、品牌知识测试、形象展示等环节，选拔出品牌传播潜力的候选人。
培训与发展：为入选的品牌大使提供专业培训，包括品牌理念、产品知识、沟通技巧等，并规划其职业发展路径。
2 .公司校园招聘方案策划篇二目标：发掘具有创新设计潜力的应届毕业生，为公司设计团队注入新鲜血液。
策略：设计作品征集：在校园内征集设计作品，包括服装设计、配饰设计等，鼓励创意和个性表达。
设计比赛：举办校园设计比赛，邀请行业专家作为评委, 评选出优秀作品并给予奖励。
实习机会：为获奖者提供实习机会，让他们在实际工作中进一步展示自己的设计才华。
导师制度：为实习生配备经验丰富的设计师作为导师，指导他们成长，并有机会转为正式员工。
3 .公司校园招聘方案策划篇三目标：招募具有市场营销潜质的应届毕业生，培养成为公司的营销精英。
策略：营销案例分析：在校园宣讲会上分享成功的营销案例，激发学生对市场营销的兴趣。
营销挑战赛：组织校园营销挑战赛，要求学生针对公司品牌或产品制定营销策略，并评选出优秀方案。
实习与轮岗：为获奖者提供实习机会，并安排他们在不同营销岗位轮岗，以全面了解营销工作。
专业培训：提供市场营销专业培训，包括市场调研、品牌策划、数字营销等，助力学生快速成长。
4 .公司校园招聘方案策划篇四目标：全面招募各专业的优秀应届毕业生，为公司储备多元化的人才。
策略：多渠道宣传：通过校园招聘会、社交媒体、校企合作等多种渠道宣传公司招聘信息。
专业筛选：针对不同专业设置不同的招聘标准和测试环节，确保选拔出具备专业素养的候选人。
职业发展规划：为每位入职的新员工提供个性化的职业发展规划，明确晋升路径和培训机会。
校园招聘策划书6篇
校园招聘策划书6篇校园招聘策划书 (1)一、活动主旨：模拟招聘二、活动主题：真知、灼践三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。
综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验四、活动场所：西阶一教室五、活动时间xx年10月25日——xx年11月15日六、活动对象：全体在校生七、奖项设置“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元;“校园”一名，奖励现金200元;大赛优秀参与奖三名，精美奖品;八、活动安排(一)前期策划宣传10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。
(二)报名10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。
(三)场地的布置(1). 力求展现活动主题,营造活动气氛(2). 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做(四)预赛10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。
(注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格)第一环节：个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。
第二环节：团队训练项目协作能力：团队精神的基础——挥洒个性。
团队精神的核心——协同合作团队精神的最高境界——凝聚力。
(根据参赛者情况分小组)第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”!活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10—15张(这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质)。
活动过程中，有工作人员全面参与并评估。
活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等，评选出进入决赛的12名届时邀请校学生会、学院学生会主席、等10位作为评委，选出12名优秀选手，晋级决赛。
春季校园招聘应急预案模板
一、预案背景随着春季招聘季的到来，校园招聘活动日益频繁，为确保招聘活动的顺利进行，提高招聘效率，降低招聘过程中可能出现的风险，特制定本应急预案。
二、预案目标1. 确保招聘活动的顺利进行，提高招聘效率。
2. 及时发现并处理招聘过程中可能出现的各类问题，保障招聘活动的顺利进行。
3. 做好招聘过程中的安全保障工作，确保招聘活动参与人员的人身安全。
三、预案组织机构1. 成立春季校园招聘应急指挥部，负责招聘活动的整体协调和应急处置。
2. 设立应急小组，负责具体事件的现场处置和协调。
四、应急预案内容1. 预警信息（1）密切关注招聘活动前的天气预报，提前做好应对恶劣天气的准备。
（2）关注校园周边安全状况，确保招聘现场安全。
（3）了解招聘现场周边交通状况，提前做好交通疏导工作。
2. 应急处置（1）突发事件处置1）招聘现场发生火灾、自然灾害等突发事件时，立即启动应急预案，迅速组织人员疏散，确保人员安全。
2）如遇突发事件，及时向应急指挥部报告，由应急指挥部协调相关部门进行处理。
（2）人员伤害处置1）发现人员受伤，立即组织人员进行现场急救，并迅速联系医院进行救治。
2）如遇严重伤害，及时向应急指挥部报告，由应急指挥部协调相关部门进行处理。
（3）设备故障处置1）招聘现场设备发生故障，立即组织人员进行维修，确保招聘活动正常进行。
2）如遇无法修复的设备故障，及时向应急指挥部报告，由应急指挥部协调相关部门进行处理。
3. 恢复与重建（1）招聘现场发生突发事件后，立即组织人员进行现场清理，恢复正常秩序。
（2）根据需要，对受损设施进行修复或更换，确保招聘活动顺利进行。
五、预案实施与培训1. 定期对招聘人员进行应急预案培训，提高其应急处置能力。
2. 定期对应急物资进行检查，确保物资充足、完好。
3. 对应急预案进行修订和完善，确保其适应实际情况。
六、预案总结与评估1. 招聘活动结束后，对应急预案实施情况进行总结和评估。
2. 根据总结和评估结果，对应急预案进行修订和完善。
校园招聘会现场安全预案
一、预案背景为确保校园招聘会的顺利进行，保障参会人员的人身安全和财产安全，防止意外事故的发生，特制定本安全预案。
二、预案目标1. 保障招聘会现场的安全稳定，确保参会人员的人身和财产安全。
2. 及时发现和消除安全隐患，防止意外事故的发生。
3. 做好现场应急处理，确保招聘会顺利进行。
三、组织机构及职责1. 招聘会安全工作领导小组：负责制定、实施和监督安全预案的执行。
2. 安全保卫组：负责现场的安全巡逻、秩序维护、应急处置等工作。
3. 应急救援组：负责现场受伤人员的急救和转运。
4. 通讯联络组：负责现场信息的收集、传递和报告。
四、安全措施1. 现场布置与安全检查（1）招聘会现场应设置明显的安全警示标志，包括入口、出口、消防通道等。
（2）对招聘会现场进行安全检查，确保消防设施、电气设备等符合安全要求。
（3）对参会人员实行实名制登记，严格控制现场人数。
2. 安全巡逻与秩序维护（1）安排安保人员对现场进行24小时巡逻，确保现场安全。
（2）设置警戒线，防止无关人员进入现场。
（3）对现场秩序进行维护，确保招聘活动有序进行。
3. 应急处置（1）设立现场急救点，配备急救设备和药品。
（2）对突发疾病、意外伤害等紧急情况，及时进行现场急救。
（3）对火警、地震等突发事件，迅速启动应急预案，组织人员疏散。
4. 交通安全（1）加强对招聘会现场周边的交通管制，确保交通秩序。
（2）设置临时停车场，引导车辆有序停放。
（3）安排专人对现场周边道路进行疏导，确保交通安全。
5. 通讯联络（1）建立现场通讯联络机制，确保信息畅通。
（2）安排专人负责现场信息的收集、传递和报告。
（3）确保应急指挥中心与现场、各小组之间通讯畅通。
五、预案实施1. 招聘会前期，安全工作领导小组组织相关部门对安全预案进行培训，确保相关人员熟悉预案内容。
2. 招聘会期间，各部门按照职责分工，认真执行安全预案。
3. 招聘会结束后，对安全预案的执行情况进行总结，对存在的问题进行整改。
人才招聘应急预案范文模板
一、预案背景为确保人才招聘活动的顺利进行，预防和减少突发事件对招聘活动的影响，保障招聘双方的安全和利益，特制定本预案。
二、预案适用范围本预案适用于我单位举办的各类人才招聘活动，包括现场招聘会、线上招聘会、校园招聘等。
三、工作原则1. 预防为主，防治结合。
2. 快速反应，高效处置。
3. 以人为本，安全第一。
4. 统一领导，分级负责。
四、组织机构及职责1. 成立招聘活动应急指挥部，负责全面领导和协调应急处置工作。
2. 指挥部下设以下工作组：（1）现场指挥组：负责现场应急工作的指挥和协调。
（2）安全保障组：负责招聘活动现场的安全保卫工作。
（3）信息宣传组：负责应急处置信息的收集、发布和宣传。
（4）后勤保障组：负责应急物资的调配和后勤保障工作。
（5）医疗救护组：负责现场医疗救护工作。
五、应急响应1. Ⅰ级响应（重大突发事件）：发生重大安全事故、公共卫生事件、自然灾害等，可能对招聘活动造成严重影响时，启动Ⅰ级响应。
（1）立即成立应急指挥部，全面启动应急预案。
（2）现场指挥组迅速掌握现场情况，及时报告指挥部。
（3）安全保障组加强现场保卫，确保人员安全。
（4）信息宣传组及时发布信息，做好舆论引导。
（5）后勤保障组确保应急物资供应。
（6）医疗救护组做好现场医疗救护工作。
2. Ⅱ级响应（较大突发事件）：发生较大安全事故、公共卫生事件、自然灾害等，对招聘活动造成一定影响时，启动Ⅱ级响应。
（1）现场指挥组迅速了解现场情况，及时报告指挥部。
（2）安全保障组加强现场保卫，确保人员安全。
（3）信息宣传组及时发布信息，做好舆论引导。
（4）后勤保障组确保应急物资供应。
（5）医疗救护组做好现场医疗救护工作。
3. Ⅲ级响应（一般突发事件）：发生一般安全事故、公共卫生事件、自然灾害等，对招聘活动造成较小影响时，启动Ⅲ级响应。
（1）现场指挥组迅速了解现场情况，及时报告指挥部。
（2）安全保障组加强现场保卫，确保人员安全。
（3）信息宣传组及时发布信息，做好舆论引导。
学校招聘会议安全预案
一、预案背景为确保学校招聘会议的顺利进行，保障参会人员的人身安全和财产安全，预防和减少突发事件对会议的影响，特制定本预案。
二、预案目标1. 确保参会人员的人身安全；2. 保障会议的顺利进行；3. 最大程度减少突发事件对会议的影响；4. 提高学校应对突发事件的能力。
三、组织机构及职责1. 成立学校招聘会议安全领导小组，负责制定、实施和监督安全预案的执行。
2. 安全领导小组下设以下工作小组：（1）安全保卫组：负责会议现场的安全保卫工作，确保参会人员的人身安全。
（2）应急处理组：负责突发事件的处理，包括现场救援、人员疏散、医疗救护等。
（3）后勤保障组：负责会议现场的物资供应、设施保障等工作。
（4）宣传报道组：负责会议期间的安全宣传和舆论引导。
四、安全措施1. 会议前：（1）对参会人员进行资格审查，确保参会人员身份真实。
（2）对会场进行安全检查，消除安全隐患。
（3）制定突发事件应急预案，明确各工作小组的职责。
2. 会议期间：（1）安全保卫组加强会场现场巡查，确保参会人员的人身安全。
（2）应急处理组随时待命，做好突发事件应对准备。
（3）后勤保障组确保会议现场物资供应充足，设施正常运行。
（4）宣传报道组做好安全宣传和舆论引导工作。
3. 会议结束后：（1）对会场进行安全检查，确保无遗留隐患。
（2）清理现场垃圾，保持会场整洁。
（3）总结会议期间的安全工作，完善安全预案。
五、突发事件处理1. 人员伤亡事件：（1）立即启动应急预案，组织救援。
（2）拨打急救电话，请求医疗救护。
（3）及时上报上级部门，协助处理。
2. 突发公共卫生事件：（1）立即启动应急预案，组织隔离、消毒等工作。
（2）向上级部门报告，协助处理。
（3）加强宣传教育，提高参会人员自我防护意识。
3. 其他突发事件：（1）根据突发事件性质，启动相应应急预案。
（2）迅速采取措施，控制事态发展。
（3）及时上报上级部门，协助处理。
六、预案实施与监督1. 安全领导小组负责本预案的实施与监督。
校园招聘的应急预案
一、预案背景随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增加，校园招聘成为企业获取优秀人才的重要途径。
然而，校园招聘过程中可能会遇到各种突发状况，为确保招聘活动顺利进行，特制定本应急预案。
二、预案目标1. 确保校园招聘活动顺利进行，降低突发状况对招聘活动的影响。
2. 保障招聘现场秩序，确保招聘双方安全。
3. 及时应对突发事件，最大限度地减少损失。
三、预案组织机构及职责1. 组建校园招聘应急指挥部，负责全面协调和指挥应急工作。
2. 应急指挥部下设以下小组：（1）现场保障组：负责现场秩序维护、安全保障、物资供应等工作。
（2）信息宣传组：负责收集、整理、发布招聘活动相关信息，及时回应各方关切。
（3）应急处理组：负责应对突发事件，制定应急预案，协调各部门共同应对。
（4）后勤保障组：负责招聘现场的后勤保障工作，包括餐饮、住宿、交通等。
四、应急预案措施1. 招聘前期准备（1）制定详细的招聘方案，明确招聘流程、时间、地点等。
（2）与学校沟通，确保招聘活动得到学校支持。
（3）提前做好现场布置，确保场地、设施、设备等满足招聘需求。
2. 招聘现场保障（1）加强现场安保力量，确保招聘现场秩序。
（2）设立咨询台，为应聘者提供咨询服务。
（3）设置休息区，为应聘者提供休息场所。
（4）安排专人负责物资供应，确保招聘现场物资充足。
3. 应急处理（1）遇到突发事件，立即启动应急预案，启动应急指挥部。
（2）根据突发事件类型，组织应急处理组采取相应措施。
（3）加强与学校、公安机关等部门的沟通，共同应对突发事件。
4. 信息宣传（1）及时发布招聘活动相关信息，回应各方关切。
（2）利用新媒体平台，扩大招聘活动影响力。
（3）加强与媒体合作，做好招聘活动的宣传报道。
五、预案实施与监督1. 定期开展应急演练，提高应急处置能力。
2. 加强应急物资储备，确保应急需求。
3. 建立应急信息报告制度，确保信息畅通。
4. 定期对预案进行评估和修订，提高预案的针对性和有效性。
校园招聘紧急预案模板范文
一、预案背景为确保校园招聘活动的顺利进行，预防和应对可能出现的突发状况，特制定本预案。
本预案适用于校园招聘过程中发生的各类紧急情况，包括但不限于自然灾害、意外事故、突发事件等。
二、预案目标1. 保障招聘活动参与者的生命财产安全；2. 减少招聘活动对校园秩序的影响；3. 及时有效地处理突发事件，确保招聘活动顺利进行。
三、组织机构及职责1. 成立校园招聘紧急预案领导小组，负责全面协调和指挥紧急预案的实施。
组长：XXX（学校领导）副组长：XXX（人力资源部门负责人）成员：XXX（相关部门负责人）2. 各部门职责：（1）人力资源部门：负责制定紧急预案，组织应急演练，协调各部门应对突发事件。
（2）安全保卫部门：负责现场安全秩序维护，确保招聘活动期间校园安全。
（3）后勤保障部门：负责招聘场地设施、设备保障，确保招聘活动顺利进行。
（4）学生工作部门：负责组织学生志愿者参与应急工作，协助各部门应对突发事件。
（5）宣传部门：负责发布紧急信息，引导舆论导向。
四、应急响应流程1. 信息报告（1）招聘现场工作人员发现紧急情况，立即向现场负责人报告。
（2）现场负责人接到报告后，立即向领导小组报告。
2. 紧急处置（1）领导小组接到报告后，立即启动紧急预案，组织相关部门进行应急处置。
（2）安全保卫部门负责现场安全秩序维护，确保人员疏散。
（3）后勤保障部门负责提供必要的生活物资和医疗救护。
（4）宣传部门负责发布紧急信息，引导舆论导向。
3. 应急救援（1）根据紧急情况，启动应急预案，组织相关部门进行救援。
（2）对受伤人员实施紧急救治，确保生命安全。
4. 恢复秩序（1）紧急情况得到控制后，领导小组组织相关部门恢复正常秩序。
（2）安全保卫部门负责现场安全秩序维护，确保招聘活动顺利进行。
五、应急保障措施1. 人力资源部门负责组织应急演练，提高应对突发事件的能力。
2. 安全保卫部门负责加强现场安全检查，消除安全隐患。
3. 后勤保障部门负责保障招聘场地设施、设备正常运行。
学校招聘预案模板
一、预案背景为确保学校招聘工作的顺利进行，提高招聘效率，保障招聘过程的公正、公平、公开，特制定本预案。
本预案适用于学校各类教职工的招聘工作。
二、预案目标1. 确保招聘工作的顺利进行，按时完成招聘任务；2. 提高招聘质量，选拔出符合岗位需求的高素质人才；3. 增强学校在人才市场上的竞争力；4. 优化学校师资队伍结构，提升教育教学水平。
三、预案组织机构1. 成立招聘工作领导小组，负责招聘工作的总体协调和决策；2. 设立招聘工作办公室，负责招聘工作的具体实施；3. 各部门、学院成立招聘工作小组，负责本部门、学院招聘工作的组织实施。
四、招聘流程1. 发布招聘信息：通过学校官网、社交媒体等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、任职要求、报名方式等；2. 报名与资格审查：应聘者按照要求提交报名材料，招聘工作办公室进行资格审查；3. 考核方式：根据招聘岗位特点，采用笔试、面试、试讲等多种方式进行考核；4. 体检与政审：对考核合格者进行体检和政审；5. 确定拟聘人选：招聘工作领导小组根据考核结果、体检和政审情况，确定拟聘人选；6. 公示与聘用：对拟聘人选进行公示，公示无异议后，办理聘用手续。
五、预案措施1. 制定详细的招聘方案，明确招聘流程、时间节点、考核标准等；2. 加强宣传，提高招聘信息的覆盖面和知晓率；3. 优化招聘渠道，拓宽人才来源；4. 建立健全招聘工作制度，确保招聘过程的规范、透明；5. 加强对招聘工作人员的培训，提高招聘工作水平；6. 严格执行招聘纪律，确保招聘工作的公正、公平、公开。
六、应急预案1. 若招聘过程中出现突发事件，如报名人数过多、考试作弊等，招聘工作领导小组应及时启动应急预案，采取措施予以解决；2. 若出现争议或投诉，招聘工作领导小组应组织调查，及时处理，确保问题得到妥善解决；3. 若招聘过程中出现重大失误，如招聘信息发布错误、考核标准不明确等，招聘工作领导小组应立即纠正，并向有关部门汇报。
学校招聘安全预案
一、预案背景为确保学校招聘工作的顺利进行，保障招聘双方的人身和财产安全，预防各类突发事件的发生，特制定本预案。
二、预案目标1. 保障招聘活动的顺利进行，确保招聘双方的人身和财产安全。
2. 及时、有效地处理各类突发事件，最大限度地减少损失。
3. 提高学校应对突发事件的能力，提升学校形象。
三、预案组织机构及职责1. 成立学校招聘安全领导小组，负责招聘活动的安全管理工作。
组长：校长副组长：副校长、安全办主任成员：各相关部门负责人2. 招聘安全领导小组职责：（1）制定招聘安全预案，组织实施招聘安全管理工作；（2）协调各部门，确保招聘活动的顺利进行；（3）对突发事件进行应急处置，减少损失；（4）对招聘活动进行总结，提出改进措施。
3. 招聘现场安全保卫组：（1）负责招聘现场的安全保卫工作；（2）制定现场安全保卫方案，落实各项安全措施；（3）对招聘现场进行巡逻，及时发现并处理安全隐患；（4）负责处理突发事件，确保招聘活动正常进行。
4. 应急救援组：（1）负责突发事件的信息收集、上报；（2）制定应急救援方案，组织救援力量；（3）开展救援工作，确保人员安全；（4）协助有关部门调查处理事故。
四、招聘安全措施1. 事前准备：（1）制定招聘活动方案，明确活动时间、地点、流程等；（2）对招聘现场进行安全检查，确保消防、电力等设施正常运行；（3）对招聘现场进行布置，设置明显的安全警示标志；（4）对招聘工作人员进行安全培训，提高安全意识。
2. 事中监控：（1）加强现场巡查，及时发现并处理安全隐患；（2）加强招聘现场周边的安全管理，防止无关人员进入；（3）对招聘活动现场进行实时监控，确保招聘活动有序进行；（4）对招聘现场人员进行身份验证，防止不法分子混入。
3. 事后处置：（1）对突发事件进行应急处置，减少损失；（2）协助有关部门调查处理事故；（3）对招聘活动进行总结，提出改进措施。
五、预案实施与培训1. 招聘安全领导小组定期组织预案培训和演练，提高应对突发事件的能力；2. 各部门按照预案要求，加强安全管理工作，确保招聘活动顺利进行；3. 对招聘活动现场进行实时监控，及时发现并处理安全隐患；4. 加强与相关部门的沟通与协作，形成合力，共同维护招聘活动的安全。
高校招聘会安全工作预案
一、预案背景为保障高校招聘会的顺利进行，确保参会学生和招聘单位的安全，特制定本预案。
本预案适用于我校举办的各类招聘会，包括校园招聘会、行业招聘会等。
二、组织机构1. 领导小组：由学校主要领导担任组长，相关部门负责人为成员，负责招聘会安全工作的总体部署和协调。
2. 安全保卫组：负责招聘会现场的安全保卫工作，包括人员、物资、设施的安全。
3. 应急处置组：负责应对突发事件，及时采取有效措施，确保招聘会秩序。
4. 宣传教育组：负责招聘会安全知识的宣传和教育工作。
三、工作内容1. 会前准备（1）对招聘会场地进行安全检查，确保消防、用电、设施设备等安全。
（2）制定详细的安全保卫方案，明确各岗位责任人和工作职责。
（3）对参会学生进行安全教育，提高安全意识。
（4）提前与招聘单位沟通，了解参会人员数量和需求，做好场地布置和人员安排。
2. 会中管理（1）设立安全保卫岗位，加强对现场人员、物资、设施的安全监控。
（2）安排志愿者引导参会学生有序入场、退场，维护现场秩序。
（3）对招聘单位进行资格审查，确保招聘信息的真实性、合法性。
（4）加强宣传教育，提高参会学生和招聘单位的安全意识。
3. 应急处置（1）遇到突发事件，立即启动应急预案，组织人员迅速应对。
（2）确保参会学生和招聘单位的安全，及时疏散人群。
（3）与相关部门协调，共同应对突发事件。
（4）对突发事件进行记录和总结，完善应急预案。
四、工作要求1. 各部门要高度重视招聘会安全工作，加强组织领导，落实安全责任。
2. 安全保卫组要切实履行职责，加强对现场的安全监控和管理。
3. 应急处置组要熟悉应急预案，提高应对突发事件的能力。
4. 宣传教育组要加大安全知识宣传力度，提高参会学生和招聘单位的安全意识。
五、预案实施与评估1. 预案实施过程中，要定期进行安全检查，确保各项措施落实到位。
2. 对预案实施情况进行评估，总结经验教训，不断优化预案。
3. 根据实际情况，对预案进行修订和完善。
毕业生招聘会安全预案
一、背景随着毕业生就业市场的日益繁荣，各类招聘会频繁举办。
为了确保招聘会的顺利进行，保障参会人员的人身和财产安全，特制定本安全预案。
二、预案目标1. 确保招聘会期间参会人员的人身安全。
2. 防范和减少各类安全事故的发生。
3. 提高招聘会的组织和管理水平。
三、组织机构1. 成立招聘会安全工作领导小组，负责全面协调、指导和监督招聘会安全工作。
2. 设立现场指挥部，负责现场安全保卫、秩序维护和应急处理等工作。
四、安全措施1. 招聘会前期准备（1）对场地进行安全检查，确保消防设施齐全、疏散通道畅通。
（2）对参会企业进行资格审查，确保企业资质合法、信誉良好。
（3）对参会人员进行安全教育，提高安全意识和自我保护能力。
2. 招聘会现场管理（1）设置明显的安全警示标志，提醒参会人员注意安全。
（2）配备足够的安全保卫人员，负责现场秩序维护和应急处置。
（3）设立医疗服务点，配备医护人员，应对突发伤病情况。
（4）安排专人对消防设施进行检查，确保其正常运行。
3. 应急处置（1）发生火灾、踩踏等突发事件时，立即启动应急预案，组织人员疏散。
（2）积极配合消防、公安等相关部门进行应急处置，确保人员安全。
（3）对受伤人员及时进行救治，并做好心理疏导工作。
4. 后期处理（1）对突发事件进行总结，分析原因，完善安全预案。
（2）对受伤人员进行跟踪关怀，确保其身心健康。
（3）对招聘会进行总结，评估安全工作效果，为今后类似活动提供借鉴。
五、宣传教育1. 通过多种渠道，广泛宣传招聘会安全知识，提高参会人员的安全意识。
2. 组织开展安全知识竞赛、讲座等活动，增强安全防范能力。
3. 加强与参会企业的沟通，共同维护招聘会安全。
六、附则1. 本预案自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
2. 各相关部门要高度重视招聘会安全工作，确保各项措施落实到位。
本预案旨在保障毕业生招聘会期间的人身和财产安全，为广大毕业生提供安全、有序的就业环境。
校招应急预案
一、目的为确保我校校园招聘活动的顺利进行，提高招聘效果，降低突发事件对招聘活动的影响，特制定本预案。
二、适用范围本预案适用于我校举办的各类校园招聘活动。
三、组织机构及职责1. 招聘领导小组：负责招聘活动的整体规划、协调和决策。
2. 招聘筹备组：负责招聘活动的具体实施，包括场地布置、宣传、人员安排等。
3. 应急处理小组：负责突发事件的处理，确保招聘活动顺利进行。
四、应急预案1. 突发事件类型（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。
（2）事故灾害：如火灾、爆炸等。
（3）公共卫生事件：如传染病疫情、食物中毒等。
（4）社会安全事件：如恐怖袭击、暴力事件等。
2. 应急处理措施（1）自然灾害1）及时了解灾害情况，密切关注政府发布的灾害预警信息。
2）根据灾害情况，及时调整招聘活动安排，确保人员安全。
3）加强与相关部门的沟通，共同应对灾害。
（2）事故灾害1）迅速启动应急预案，组织救援力量。
2）对事故现场进行警戒，确保人员安全。
3）配合相关部门进行事故调查和处理。
（3）公共卫生事件1）加强对招聘现场的卫生管理，确保食品、饮水安全。
2）发现传染病疫情或食物中毒等情况，立即隔离患者，并配合相关部门进行调查和处理。
3）加强宣传教育，提高师生员工的自我防护意识。
（4）社会安全事件1）加强对招聘现场的安保工作，确保人员安全。
2）发现恐怖袭击、暴力事件等情况，立即报警，并配合警方进行处置。
3）加强对师生员工的宣传教育，提高安全防范意识。
五、应急演练1. 定期组织应急演练，提高应急处理能力。
2. 演练内容包括：自然灾害应对、事故灾害处置、公共卫生事件防控、社会安全事件应对等。
3. 演练结束后，对演练情况进行总结评估，不断完善应急预案。
六、预案修订1. 本预案自发布之日起实施，有效期五年。
2. 如遇重大变化，经招聘领导小组同意，可对本预案进行修订。
3. 修订后的预案应及时公布，并通知相关人员。
七、附则1. 本预案的解释权归我校招聘领导小组所有。
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建华管桩2012届校园招聘流程图
建华管桩华南片区2012届校园招聘方案
一、目的、适用范围及职责
1．目的
为配合公司长远进展目标及用人打算，明确招聘目标，规范招聘流程，有效保证2012届校园招聘打算的有序进行，特制定本方案。
2．适用范围
适用于建华管桩2012届校园招聘会。
3．职责
（1）一般职位招聘由招聘组员负责,重要及专门职位由招聘组长负责；
（2）相关专业及技术支持由各用人部门负责，专业性考试由各用人部门负责；
（3）一般职位的招聘结果确认由招聘组员负责,重要职位的招聘结果确认由组长负责；
（4）人力资源部经理：参与校园招聘工作的整个过程，要紧负责校园招聘工作中座谈会的答疑与确定最终录用人员名单等工作；
（5）招聘主管：负责校园招聘工作的前期宣传、过程实施与操纵及后期参观公司与复试的组织工作；
（6）培训主管：要紧负责校园宣讲会的宣讲工作。
二、校园招聘要紧信息
1．差不多信息
（1）招聘打算时刻
从10月下旬开始，到12月底结束，每个招聘站点的招聘时刻原
则上为1.5-2天。
（2）招聘站点
广西、福建、广东、江西、湖南（各公司可依照实际情况选择高校
较为集中的二线都市作为2012届校园招聘站点）
（3）招聘小组成员
组长：华南片区吴学文总助
副组长：
广东建华彭华保经理、福建建华杨东经理、广西建华戴衍经理、阳江建华陈亚飞经理、
肇庆建华杨策经理、惠州建华熊峰经理。
组员：详见附件1
（4）招聘需求宣传
以华南片区为总协调，将片区招聘需求汇总并统一做招聘相关宣传（详见附件7-2）。
（5）录用学生分配
以学生个人意愿为基础，结合学校所在地，综合片区需求，由招聘小组组长综合协调。
（6）招聘团队行动方案
A、广东建华、阳江建华、肇庆建华和惠州建华联合举办校园招聘。
福建建华、广西建华依照生源所需，也可派代表一起参加校园招
聘。
B、福建建华、广西建华因与广东相隔较远，独立开展校园招聘，由华
南片区协调。
同时依照实际情况，片区其他公司也可派代表到福建、广西建华所在院校招聘。
C、江西理工大学由广东、福建、阳江、肇庆建华和惠州建华组成招
聘组参加。
2．注意事项
招聘组成员必须严格遵守公司招聘流程，按公司统一要求统一行动，树立公司良好的外部形象；严格审查应聘信息的真实性，筛选出符合企业需要的人才，对公司负责。
（1）招聘人员要求
统一着装（要求男穿统一深色西装、打领带，女穿深色职业装），注意自己的言行举止，以公司的规定作为自己行动的标准。
（2）应聘人员条件（详见附件2）
（3）有以下情况者不予录用
A、谎报个人家庭真实情况者；
B、隐瞒自己在校真实成绩者；
C、报考研究生者；(专门情况除外)
D、不按公司统一招聘要求，擅自行动者；
E、虚假证件，不具备真实能力者；
F、在校受过严峻的纪律处分或刑事处分者；
G、应聘者差不多条件与招聘的要求不一致者。
3．作业内容
（1）招聘流程图（见首页）
（2）张贴海报、横幅、展架
A、由集团人力资源部统一设计，结合华南片区主业和非主业情况修
改。
B、招聘海报、横幅、展架须在招聘组进驻站点半个月前张贴完毕。
张
贴位置：食堂、学术中心、信息长廊、大学生活动中心等人流量较多的地点。
（3）深入宣传（派专员）
A、派专员提早三天进校园，跟进招聘信息公布情况，联系学校全方位
硬件布置宣传。
B、由专员联系学校相关单位，在学校作纵深宣传，联系学校做软性宣
传：企业文化、进展历程、用人理念。
（4）宣讲会
A、宣讲会会场布置：在进入宣讲会会场的前面布置拱门（自行选择）
和条幅，会场内投影仪、电脑设备要预备齐全，并确认正常使用；
B、宣传会的预备工作要在宣讲会开始半小时前预备完毕，应聘人员在
开始之前15分钟统一入场；
C、宣讲会之后，向学生讲述填表要求，预备收取应聘人员简历。
（5）填表、收表
A、工作人员组织填表，由工作人员向应聘人员发放表单，并告知填表
与交表时刻；
B、收表时刻到后，应通知填表者离场，由工作人员统一收取表单，收
集应聘人员个人简历（统一夹在入职申请表中间）。
C、立立即应聘职位分类整理，按职位存放，以供招聘组审核。
（6）通知合格人员
A、结合简历，对填表人员进行审核（依据认真程度，如应聘人员过多，
可依据以下几点作为筛选参考：不符合职位的差不多要求；过长的学历讲明；经历背景上的明显漏洞；个人资料如兴趣、爱好等过于琐碎；
用词尖刻、激烈）；
B、筛选完毕后，通知合格人员的笔试面试的时刻、地点。
（7）笔试、面试
A、笔试
①考生在考试前统一入场，由招聘组统一宣读考场纪律，禁止用
手机、夹带等各种手段作弊者入场考试；
②考试过程中应严密有序，不同意大声喧哗或随意走动；
③考试结束后由招聘组统一收回试卷，考生有序离场；
④招聘组收回试卷后，分类整理，与考生的面试成绩表、应聘登
记表、简历一起存放。
B、面试
①面试考官由3-5人组成：主面试官、面试官、记录员；
②面试人员统一在考场外等候，由招聘组工作人员通知入场。
C、面试方法参考
①结构化面试，每8个人一组，在闲聊后互相自我介绍；
②即兴演讲，每人抽一份题，预备两分钟后上台，同意台下所有人的提问；
③小组讨论，每4人或8人一组，讨论一个案例，在分发的内
容完全一致的表格中，先填写、然后讨论，再作记录，没有面试
官，完全自由；
④一对一面试，每位面试官依照面试考题，从微笑、肢体语言、
眼神到仪容仪表，为考生随时打分（可深入谈论应聘人员的家庭
背景、社会实践经历等，以便对应聘人员有深入、系统地把握）。
（8）调查核实
A、招聘人员立即与相关人员取得联系，了解情况，将调查结果进行
记录。
B、必要时，可邀请相关部门协助调查了解（生源所在的院系辅导员、
老师或学生）。
（9）座谈会
A、由招聘组成员统一通知面试人员，告知其座谈会的时刻、地点。
B、招聘组在面试时刻前半个小时，布置会场完毕，提早十五分钟座谈会人员统一进场。
C、由招聘组人员宣讲座谈会要求（10分钟）。
D、开始座谈，自由发挥。
(10）结果确认
A、再次审核应聘者的填表情况。
B、复核笔试和面试成绩。
C、结合审核情况和座谈会结果。
D、详细审查讨论后，确认合格人员。
(11）参观企业
A、采取就近原则，由招聘所在地或附近分公司统一调配，安排复
试合格人员参观企业。
B、参观时刻为三天（以分公司实际安排为准），来回旅费、食宿由公
司负责。
C、参观结束后应聘人员须参加统一安排的专业能力测试。
(12）复试
A、通过初试的学生，公司出资邀请学生到就近的建华公司参加复试（实录人员的120%）
B、复试目的：考察学生的组织纪律性，认真程度、现状与想象差距
的认知程度、个人潜力、心态。
C、复试过程：
①实地参观及体会
②于复试两天前通知应聘人员作相关预备。
③复试当天专人带领参观企业，介绍生产流程和工作环境。
参观企
业后，要求其参与座谈，座谈尽量邀请一位副总或以上的领导参
与。
④座谈的主题为“有感建华”，座谈尾声要求谈谈各自的感受与体会。
⑤面试官由3-5人组成（人力资源部经理、业务部门经理、关键岗位副总以上领导参加）。
(13）复试面试
A、对一个求职者进行面试，时刻约10分钟。
(14）复试评分表
A、注意事项：复试成绩须综合所有面试官的意见做出总评定，确定实习录用名单，通知其参加公司组织的集训及实习。
B、依照测试结果征询合格人员实习意向，不合格者淘汰。
(15）实习
A、三试合格人员可通过现场、电话或其他方式告知实习意向。
B、实习时刻应聘人员依照学校规定或自身情况安排，原则上安排在3月至6月。
C、实习期间发放实习工资，食宿由公司负责，如学校有论文及答辩
安排可回校办理，旅费报销。
三、招聘行程安排：详见附件3
四、校园招聘试题：详见附件4
五、相关表格：详见附件5
六、宣传类物品：详见附件6
1．海报
2．横幅
3．工作证
4．易拉宝。