与100名老板对话企业家,经营,荣事达.doc

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企业家采访提纲和回答

企业家采访提纲和回答

企业家采访提纲和回答采访提纲:1.简介:请自我介绍一下,包括您的名字、所在公司以及其主要业务。

2.成为企业家:您是什么时候开始创业的?是什么启发您成为一名企业家?3.挑战和困难:在创业早期,您面临了什么样的挑战和困难?您是如何应对这些问题的?4.创业经验:您可以谈谈在创业过程中的一些重要经验教训吗?5.战略规划:您是如何制定和执行战略规划的?有哪些策略是您认为最成功的?6.团队建设:您如何建立和培养一支高效的团队?7.个人发展:作为企业家,您如何继续学习和提升自己?8.社会责任:您的企业是否有社会责任项目?如果有,请谈谈您的社会责任计划和实施情况。

9.未来展望:您对未来的企业发展有什么规划和期望?回答:1.简介我叫李明,在明泽科技担任首席执行官。

明泽科技是一家专注于开发和销售智能家居产品的公司。

2.成为企业家我在25岁的时候开始了创业之旅。

当时我在大学里学习计算机科学,并且对新兴的智能家居技术非常感兴趣。

我看到了这个市场的巨大潜力,并且相信我可以打造出更好的智能家居产品,提供给消费者更好的体验。

3.挑战和困难在创业早期,我面临了资金紧张、市场竞争和技术挑战等问题。

我将资金问题解决办法是通过寻找投资人和合作伙伴,同时也削减了不必要的支出。

在市场竞争方面,我通过不断创新和提升产品质量来与竞争对手区分开来。

至于技术挑战,我组建了一个高水平的技术团队,专门负责研发和改进我们的产品。

4.创业经验我认为最重要的经验教训是要保持灵活性和适应性。

市场和技术都在不断变化,作为企业家,我们必须随时准备应对这些变化。

另外,要善于倾听客户的反馈和需求,并且持续改进产品和服务。

5.战略规划我们的战略规划是基于市场需求和竞争情况来制定的。

我们首先调研市场,了解消费者需求和行业趋势,然后制定相应的产品开发和营销策略。

我们还与合作伙伴合作,共同开发新产品和拓展市场。

6.团队建设我认为团队建设是企业成功的关键。

我们注重招聘高素质的员工,并且提供培训和发展机会,帮助他们不断提升自己的技能。

采访百货店老板的问题

采访百货店老板的问题

采访百货店老板的问题篇一:近日,我采访了一位百货店老板,他是一家大型商店的所有者,拥有丰富的经验,对他的业务有着深入的了解。

以下是我问他的问题以及他的回答:1. 如何开始经营百货店?这位老板告诉我,他在年轻时就开始了百货店的生意。

他最初是在一家商店工作,然后通过自己的努力和指导,逐渐建立了自己的业务。

他强调说,建立业务的关键是从开始就确定商店的定位和目标客户,然后为实现这些目标而努力。

2. 在经营百货店的过程中,面临的最大挑战是什么?这位老板指出,经营百货店的最大挑战之一是保持商品的新鲜感和吸引力。

他说,人们总是喜欢新鲜和独特的东西,因此他不断寻找新的商品和品牌,以保持商店的吸引力。

此外,他还关注市场趋势和竞争状况,并据此调整商品陈列和销售策略。

3. 如何保持员工的效率和积极性?这位老板认为,员工的效率和积极性对商店的成功至关重要。

他采取的一些措施包括提供培训和支持,使员工能够发挥最大的潜力,并提供良好的薪酬和福利计划,以吸引和留住优秀的员工。

此外,他还注重与员工建立良好的关系,鼓励团队合作和共享经验。

4. 如何应对电商对市场的影响?这位老板认为,电商对市场的影响是不可避免的,但他也有自己的对策。

他采取了一些措施,如增加在线销售渠道、提高物流效率和服务质量,以应对竞争对手的挑战。

此外,他还注重实体店的体验和服务质量,以提高客户忠诚度和吸引力。

这位百货店老板非常有信心地告诉我,他的商店在传统和电商市场上都取得了良好的业绩,并告诉我,成功的关键是专注于客户,提供优质的商品和服务,以及不断适应市场变化和需求。

篇二:近日,我采访了一位百货店老板,他是一家店铺的领袖,具有丰富的经验和成功的商业头脑。

在这次采访中,我向他提出了一些有关百货店经营的问题,以下是这些问题以及他的回答:1. 对于新开的百货店,您认为最重要的是什么?答:我认为新开的百货店最重要的是建立良好的声誉和客户服务。

要想在市场上立足,必须为客户提供高质量的产品和服务,并为客户提供出色的购物体验。

荣事达营销话术案例分析

荣事达营销话术案例分析

营销话术案例分析借力促销在厂家促销资源相对稀缺的今天,如何巧妙地“智取”经销商的促销资源,从而为市场销量增长及品牌提升发挥作用,是作为“封疆大吏”的区域经理是否干练与优秀的见证,同时,它也是区域经理“借力使力”,从而更好地建立“共赢、共有、共享”市场的有力保障。

那么,区域经理应该如何“智取”经销商的促销资源,从而为“我”所用呢?以下四种方法或许会对你有所启发。

故作姿态法区域经理要想巧妙地“套取”经销商的促销资源,有时必须故作“矜持”,占取主动地位,通过自己的一套方法,“请君入瓮”,从而达到预先设定的目的。

我们先来看一个区域经理“智取”经销商资源的案例:背景:X牌方便面在新郑是第一品牌,近年来在竞品“狂轰滥炸”下,价格一路下滑,简直快要到了“赔钱赚吆喝”的地步。

06年春节前夕,同是河南的Y品牌却对新郑市场掀起了大规模的攻击战。

由于新郑是成熟市场,X品牌处于防御地位,但价格的直逼低线,又使X厂家无法投入过多的促销费用,在这种情况下,为了保护该市场的“安宁”,管辖该片区的区域经理小李与新郑的经销商乔老板展开了一场有关促销的“亮剑”:小李:乔哥,你看现在临近春节,Y牌方便面想利用这一年中最旺的季节,分咱们市场“一杯羹”,他们现在一次性购50件方便面就送一桶色拉油,力度很大,咱们应该怎么办?(做促销是必然选择,但最好能让客户说出来)乔老板:小李,这个情况你也知道了,我这几天也在琢磨这件事呢?往年这个时候我都大概进货50万了,可现在Y方便面打过来,冲击很厉害,现在才销了30多万,要不,咱们也做做促销吧……(关于促销,经销商提出来跟厂家提出来是完全不一样的)小李:做促销?怎么做?现在公司的产品在咱们市场是没有操作空间的,这些你都也知道,公司能做的是帮你推广新产品和做市场策划,但促销费用你可要自己掏,再说,一年来你经销X产品赚了那么多钱,也该“出出血”了,呵呵。

(先诉苦衷:产品没有支持空间;后调侃指路:从利润中拿出一部分做促销)乔老板:公司的产品没有利润空间我也知道,但市场到了这个节骨眼上,咱们总不能坐以待毙吧,公司也得看长远一点嘛,咱们来合计合计……(客户反客为主)小李:怎么合计?再合计公司也拿不出促销费用啊,公司大部分产品在咱们市场都是赔钱的啊,比如,主销的1*40入的产品,公司一件就赔0.2元。

企业家老板专场演讲稿范文

企业家老板专场演讲稿范文

大家好!今天,我很荣幸站在这里,与大家分享我的心得和感悟。

作为一名企业家,我深知责任重大,使命光荣。

在此,我想以“企业家的责任与担当”为主题,与大家共勉。

一、企业家的责任企业家是企业的灵魂,是企业发展的核心驱动力。

企业家肩负着引领企业前行、推动社会进步的重要责任。

具体来说,企业家的责任主要体现在以下几个方面:1. 创业精神创业精神是企业家的核心品质。

一个优秀的企业家,应具备敢于冒险、勇于创新的精神,敢于突破传统思维,勇于挑战自我。

只有这样,企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

2. 诚信经营诚信是企业生存和发展的基石。

企业家要坚守诚信,做到言出必行,信守承诺。

只有这样,企业才能赢得客户的信任,树立良好的企业形象。

3. 担当责任企业家要敢于担当,勇于承担责任。

在企业发展过程中,难免会遇到各种困难和挑战。

企业家要勇于面对,敢于决策,带领企业度过难关。

4. 人才培养人才是企业发展的根本。

企业家要重视人才培养,为员工提供良好的发展平台,激发员工的潜能,为企业注入源源不断的活力。

5. 社会责任企业家要关注社会,承担社会责任。

企业的发展离不开社会的支持,企业家要关注社会公益事业,回报社会,实现企业与社会共同发展。

二、企业家的担当企业家在企业发展过程中,要勇于担当,敢于作为。

具体表现在以下几个方面:1. 担当决策企业家要具备敏锐的市场洞察力,准确把握市场发展趋势,为企业发展制定正确的战略决策。

在决策过程中,要充分考虑企业长远发展,勇于承担责任。

2. 担当创新企业家要敢于创新,推动企业技术、管理、营销等方面的创新。

创新是企业发展的动力,企业家要积极拥抱创新,为企业注入新的活力。

3. 担当风险企业发展过程中,风险无处不在。

企业家要敢于面对风险,勇于承担责任,带领企业化解风险,实现稳健发展。

4. 担当变革随着时代的发展,企业需要不断变革以适应市场变化。

企业家要敢于变革,推动企业转型升级,实现可持续发展。

5. 担当责任企业家要关注员工福祉,关心企业发展,关注社会公益事业。

企业老总接受采访发言材料

企业老总接受采访发言材料

企业老总接受采访发言材料
1. 我们将继续致力于创新和技术发展,以推动企业的增长与进步。

我们相信,只有不断追求新的创意和解决方案,我们才能在竞争激烈的市场中保持竞争优势。

2. 我们坚持以客户为中心的理念,不断提升服务质量。

我们将继续与客户紧密合作,理解并满足他们的需求,以建立长期可持续发展的合作关系。

3. 对于员工的重视是我们企业成功的关键。

我们将继续关注员工的培训和发展,提供良好的工作环境和福利待遇,激励他们为企业的目标努力奋斗。

4. 我们将积极履行社会责任,投入资源支持社会公益事业。

作为企业家,我们明白企业的发展与社会的发展密不可分,因此我们将积极参与环境保护、教育支持和慈善捐助等活动。

5. 未来,我们将继续加大市场扩展力度,拓展国际业务,并不断寻求合作伙伴。

我们相信,通过与其他企业的合作,在资源共享和互利共赢的基础上,我们能够实现更快速的发展。

6. 我们将坚持诚信经营、合规经营的原则。

我们明白,只有通过诚实守信建立起来的声誉,我们才能够树立起企业品牌的信誉,并在市场中赢得更多的信任和支持。

7. 我们将不断优化管理和运营,提高效率和质量。

通过引进先进的管理理念和技术手段,我们努力打造高效的组织和运营体
系,以满足市场和客户的需求。

8. 最后,我要感谢所有员工的辛勤工作和贡献,以及客户和合作伙伴的支持和信任。

在新的一年里,我们将继续携手共进,共同创造更美好的明天。

荣事达

荣事达

荣事达诠释资本运营荣事达曾经是一个规模很小的城镇集体所有制企业,它在不过十多年的时间内,从一个濒临倒闭的小工厂发展为目前中国最大的家用洗衣机生产基地,1995年和1996年连续保持市场占有率、产销量和销售额居全国同行业首位的绩效,成为安徽省区域经济乃至全国家电行业的支柱企业。

应该说,在荣事达创业和发展过程中,其出色的资本运营手段居功至伟。

一、“不敢当债主,就当不了财主”20世纪80年代中国一直没有摆脱膨胀—紧缩—再膨胀—再紧缩的循环,这种大起大落的经济波动带来的危害是人所共知的。

但另一方面,也为一些企业跳跃式发展提供了某种机遇,即在宏观紧缩时看准项目,敢于投入,经济高涨时便可大赚其钱。

荣事达正是这样发展起来的。

1985年荣事达生产的“百花”牌洗衣机由于产品质量不高,加上宏观紧缩、市场萧条、产品积压滞销,使企业陷入困境。

此时新任厂长陈荣珍尖锐地指出,企业陷入困境的直接导因是市场疲软,但这只是表面原因,深层矛盾在于生产设备、技术手段落后,不能把希望仅仅寄托在宏观松动,市场回升上。

不解决深层矛盾,企业便不可能有持续、稳定的发展。

因此他决定从日本引进当时最先进的双桶洗衣机生产技术设备,一步到位上档次,充分发挥后来优势。

但引进设备的资金从哪来?企业领导提出“不敢当债主,就当不了财主”,在资本只有300万元的情况下,贷款2700万元,资产负债率达90%,这在今天看来实为天文数字。

但正是由于抓住了这次机遇,新引进的生产设备迅速形成生产能力,在1987年、1988年经济高涨之时,产品供不应求,获得了超常的高额利润,迅速还清了债务,完成了初始的资本积累,具备了进入洗衣机行业竞争的实力,使企业从此走上持续稳定发展的轨道。

二、几经创新,走出新路子企业在资本扩张的初始阶段遇到的最大难题是缺乏资金。

荣事达集团在没有国家资本投入的情况下,总资产达到了10多个亿,比10年前增长了300倍,资产负债率却始终保持在40%左右。

这是因为荣事达在20世纪80年代中期成功地抓住机遇之后,90年代又走出了盘活存量、引进外资、实行资本结构优化的新路子。

100个成功创业经验访谈

100个成功创业经验访谈

说明、教育、帮助别人作决定。需要三大能力:开发客 户,网罗干部,缔结业务。21岁,16个月的时间赚了300 万,然后4个月赔光22岁赚了700万,半年赔光,销售房 子,帮助别人做决定
。人喜欢别人帮他做决定。不管是选衣服,交异性朋友 还是选吃什么东西,你都希望别人替你做决定。一个女 人如果有两个男朋友,她该选择哪一个?如果你是其中 之一,你要帮她下决定,你该如何说
.03-0.05%用来培训员工。用才——就是要把人才摆在适 当的位置。24、不管做什么都要有销售通路。25、任何 企业都有穷人,成功的企业家不应该停止不前。26、行 善与行孝——这是
人生的两件不能等待的事情。27、为什么要成功比怎样 成功更重要!!!28、世界上没有笨人,笨人都是骂出
来的。所以一个赞美鼓励的家庭很重要。如何选择环境? 一等人创造环境,二等人跟随
理:统一的去管理,团队成功。一个企业里有三种人, 攻城者,开疆辟域。守城者,守天下。教练者,教育部 长,复制的工作。管理就是整合不同类型的人。交换就 是资源共享,集体学习,绝不否认每
一个个体的价值。22、如何选项目?要看适合不适合你。 你的核心专长,核心竞争力是什么?怎样融资?借钱? 银行的钱是借给有钱的人而不是需要钱的人。天上下雨 地上滑,自己跌倒自己爬。所以
服她要她选择你?2次创业失败,失败了没关系,重要的 是学到了东西没有。成功就是交学费,早交晚交而已。 越早交就交得越少。在人生中必须得有一个自己又爱又 敬又怕的人。他的这个又爱又敬又
怕的人是他父亲。我赔过近千万的钱,最重要的教训——
千万别随便转换跑道。我见过太多的转型(转行)失败 的人。扩张是另一种形态的转型(转行)。9、人要成功 需有三本——本人,本钱,本事
不要过这种生活,我不要过这种受别人操纵的生活!) 王宗立借这个例子是想说明,一个人的命运是没有人能 够操纵的,只要他下定决心,而且用生命去争取,他就 可以去争取他想要的东西,过他想要

企业老板访谈文章范文模板

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企业老板访谈文章范文模板今天我们有幸邀请到了某某企业的创始人兼CEO进行专访,他将和我们分享他的创业经历和成功之道。

Q: 请问您是如何开始创业的呢?A: 我是在大学期间就开始对创业产生兴趣的。

我在大学期间创办了一家小型的网络公司,通过自己的努力和才华,我成功地将这家小公司打造成了一家具有影响力的企业。

Q: 非常了不起!那么在创业的过程中,您遇到了哪些困难?又是如何克服的呢?A: 在创业的过程中,我遇到了很多的困难,包括资金问题、人才招聘、市场竞争等。

但是每一次困难都是我不断成长的机会,我学会了如何处理问题、如何团队合作、如何创新等。

困难是成长的催化剂,而我也在不断地提升自己,最终克服了这些困难。

Q: 那么您认为创业成功的关键是什么?您是如何保持企业的竞争力的呢?A: 我认为创业成功的关键就是要有激情和坚持。

只有对自己的事业充满热情,并且坚持不懈地去追求,才能取得成功。

另外,企业竞争力的保持也是非常重要的,我一直注重团队建设和创新发展。

我们不断吸取前进的动力,不断完善产品和服务,以确保公司在市场上的竞争力。

Q: 非常感谢您的分享,对于有志于创业的小伙伴们来说,您的经验必将是一种宝贵的财富!A: 谢谢你们的采访,希望我的经验能对大家有所帮助。

创业之路充满了坎坷,但只要心怀梦想,坚持不懈,成功就在前方。

祝愿大家都能实现自己的梦想,成就辉煌的事业!作为一位成功企业家,他的创业经历和经验都是我们可以学习和借鉴的。

在他的身上,我们不仅看到了成功的光芒,更见证了创业者坚忍不拔的拼搏精神。

在面对困难和挑战时,我们可以从他身上学到很多的启示。

第一,要有创新意识和进取精神。

面对市场的竞争,只有不断的创新,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

第二,要有坚定的执行力和韧性。

在创业道路上,困难和挫折是难以避免的,但是只有坚持不懈,踏实稳做,才能取得成功。

值得一提的是,他初创企业的团队建设和品牌推广也都非常值得我们学习。

建立一支高效的团队,激发每个员工的潜能,将会成为公司发展的强大支撑。

高层访谈案例范文模板

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高层访谈案例范文模板今天我们很荣幸邀请到了某某公司的CEO进行高层访谈,让我们一起来了解一下他对于公司发展和未来规划的看法。

记者:首先非常感谢您抽出宝贵的时间接受我们的采访。

作为公司的CEO,您是如何看待当前行业的发展现状?CEO:首先,非常感谢您的邀请。

就我们所在的行业而言,我认为目前行业发展格局呈现出快速变化和高度竞争的局面。

随着科技的不断创新和市场需求的不断变化,我们必须不断地提升自身的竞争实力,不断推陈出新,才能立于不败之地。

记者:那么针对这样的行业背景,公司在未来有哪些发展规划和战略?CEO:我们公司一直秉承“以人为本,开拓创新”的经营理念,未来的发展规划也将紧密围绕着这一理念展开。

我们将加大对技术创新的投入,不断拓展新的产品线和服务领域,全面提升公司的市场竞争力。

同时,我们也将加强对员工的培训和团队建设,为公司发展注入更多的活力。

记者:最后,您对于未来的行业发展和公司发展有何展望?CEO:我对未来的行业发展充满信心,随着科技和市场的不断发展,我们行业一定会迎来更加美好的明天。

对于公司的发展,我也充满信心,我们会紧跟时代的步伐,不断创新,不断提升自身实力,确保公司能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。

采访就到这里,非常感谢您接受我们的采访,并分享了宝贵的见解。

祝愿您和您的公司在未来的发展道路上取得更大的成就。

CEO对行业和公司的发展布满信心,着眼于未来,坚定地传达了对公司和员工的信任和期望。

公司将坚持以人为本的理念,致力于技术创新和产品线拓展,同时加强对员工的培训和团队建设。

这些举措将有助于提升公司的竞争力,适应市场的变化,并实现长期的可持续发展。

此外,CEO对行业未来的发展也表现出乐观的态度,他认为随着科技和市场的不断发展,行业一定会迎来更加美好的明天。

这种对未来的信心和乐观态度无疑会为公司员工带来更多的动力和鼓舞,促使他们更加努力地为公司的发展贡献自己的力量。

通过这次高层访谈,我们不仅对公司的发展规划和战略有了更深入的了解,也感受到了CEO对公司和行业的热忱和信心。

企业家访谈提纲范文

企业家访谈提纲范文

企业家访谈提纲范文一、引言部分1.介绍被访企业家的基本信息,包括姓名、年龄、背景等。

2.简要介绍被访企业家所经营的企业,包括企业规模、行业领域等。

3.简述本次访谈的目的和意义,为读者提供一个整体的了解。

二、个人成长与创业经历1.被访企业家在个人成长过程中的关键经历和影响,如父母教育方式、教育背景等。

2.被访企业家开始创业的契机和原因,对创业有何期望和目标。

3.被访企业家在创业过程中遇到的困难和挑战,如何克服并取得成功。

三、创业过程与发展策略1.被访企业家创业的初期策略和方法,包括如何选择行业、选择合作伙伴等。

2.被访企业家在企业发展过程中的关键决策和策略,包括产品定位、市场拓展等。

3.被访企业家对企业发展所做出的重要贡献,如创新产品、业务模式等。

四、领导力与管理经验1.被访企业家的领导风格和管理理念,如何影响和激励团队成员。

2.被访企业家在组建团队过程中的经验和教训,如何培养和管理优秀人才。

3.被访企业家在危机处理和管理冲突方面的经验和教训,决策的原则和方式。

五、战略规划与未来展望1.被访企业家对企业未来发展的战略规划,包括市场定位、产品创新等方面。

2.被访企业家对当前行业趋势和竞争形势的看法,如何应对和取得竞争优势。

3.被访企业家对年轻人创业的建议和启示,如何培养创新精神和创业能力。

六、总结部分1.简要总结整个访谈的内容和观点,强调被访企业家的经验和教训对读者的价值。

2.对被访企业家表示感谢,并对未来可能的合作和交流表示期待。

七、参考资料1.被访企业家的个人资料、企业资料。

2.相关新闻报道、采访稿件等。

3.相关市场研究报告、行业分析等。

采访稿

采访稿

青春在创业中发光梦想在奋斗中起航人这一辈子没法做太多的事情,所以每一件都要做得精彩绝伦。

你的时间有限,所以不要为别人而活。

不要被教条所限,不要活在别人的观念里。

不要让别人的意见左右自己内心的声音。

最重要的是,勇敢的去追随自己的心灵和直觉,只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法,其他一切都是次要。

——前言光大美居在锡林郭勒盟家居品牌行业中独树一帜,在全盟人民心目中有比较高的知名度和美誉度。

作为光大美居家具品牌企业的创始人,何海波总经理在接受记者采访时称,企业历经十年发展,已经缔造成一家完整的一站式家居购物中心。

“文明光大始于心,和谐美居鉴于行”光大美居倡导的是一种绿色生活,它不是单一的家具商品,而是一种品质。

提供一种未来生活方式的演变和探索,更加追求服务和价值,把一个美化家庭,美化城市的美好愿望付诸实践。

光大美居旗下代理中国实木家具的领跑者“联邦”家具,香港优质品牌产品“红苹果”家具,环保沙发的倡导者“爱依瑞斯”沙发,中国驰名商标、国家A级产品“年年红”红木家具,旗下四大品牌抱团作战推动渠道革命,开辟本地家居销售的全新模式。

每个成功的企业都离不开企业培训。

何总告诉记者:“我经常到北京、上海参加学习,接触到很多有大能量的人,在互相沟通、交流过程中,深感由于所处地区相对狭窄,思想上存在一定局限性。

因此就需要转变自身观念和思想。

读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如高人指点。

作为企业的领头人本身就是一个学习能力极强的物种。

因此,我邀请到了一位灵性导师,香港商学院EMBA,高级企业培训师李培山老师,来为我们的企业和各位老板答疑解惑。

”谈到为何邀请李培山老师的缘由时,何总说:“2013年10月8日,在广东的长隆酒店,我和几个企业老板席地而坐,正在畅谈企业发展的未来规划,偶遇到李培山老师。

就这样被他的才华深深吸引了。

”随后,记者采访到了李培山老师。

香港商学院EMBA,高级企业培训师,2010年度品牌讲师,2012年中国千强讲师,职业生涯规划指导师,多家企业和培训机构签约顾问。

采访企业领导提问100例

采访企业领导提问100例

采访企业领导提问100例一、新生1、创办这家企业的初衷是什么?2、创办时是怎么分析企业发展前景的?3、当时所期待的事业高度是?4、当时的主要经营范围是?5、当时企业的整体规模怎么样?6、是如何组建创始团队的?5、您认为能创办起这家企业的关键是什么?6、您创办的企业有怎样的特色?竞争优势何在?市场空间在哪里?7、以前的经历对您创办这个企业有什么帮助?二、发展1、企业在发展初期面临的是怎样一个竞争环境?公司和团队又面临哪些问题?2、在当时是如何解决这些问题,并突破这种竞争格局?3、从中取得了哪些经验?4、团队之间是怎样磨合与成长的?5、取得了怎样的成果?6、这一阶段取得的发展主要得益于哪些方面?三、腾飞1、当前取得了哪些显著成果?通过怎样的努力取得的?2、取得这样的成果,为企业今后的发展有怎样的积累?3、给整个行业带来了什么?给竞争对手带来了什么?4、取得今天得辉煌成果之后,企业是否又面临新的发展问题?5、采取了哪些新的举措?6、总结了哪些经验?四、格局1、企业当前面临一个怎样的市场环境?2、同行业之间面临一个怎样的竞争格局?3、面对这种环境和格局,怎么考量新的发展计划?4、企业在既得利益与长远利益之间如何平衡?5、您认为市场环境会有怎样的改变趋势,企业如何去适应或挑战这种改变?6、您对现在整个行业全局有怎样的制胜观点?五、企业文化1、企业文化的内容有哪些?核心是什么?2、如何使企业文化渗透到经营管理的方方面面中去?3、员工对这样的企业文化的认同度如何?4、当员工的个性与企业文化产生不适应的时候,如果协调这种不适应?六、产品技术1、在产品、技术这一块有没有设立什么标准?是公司标准还是行业标准?是否上升到国家标准?2、目前企业的产品、技术优势在哪里?3、行业的产品、技术难关以及企业的产品、技术难关分别在哪里?4、我们准备怎么去突破产品、技术难关?5、在以往的实践中,我们是如何做到产品、技术突破的?6、这些产品、技术突破对整个行业来说,意味着什么?7、对行业以后的产品、技术发展有怎样的猜想和期待?8、在以往的产品、技术开发中,印象比较深刻的事例?七、服务理念1、企业的服务理念是什么?有没有标准?核心是什么?2、在实践过程中,是否出现过问题?3、是如何解决这些问题的?4、从中得到一些什么经验?对企业的后续发展提供了什么作用?5、企业对员工有些怎样的服务理念上的培训?设定了怎样的培训机制?6、分享几个比较好的服务案例?八、管理模式1、介绍一下企业的管理模式?2、员工对这种管理模式的反应怎么样?3、在实践过程中是否出现过问题?4、是如何解决这些问题的?5、人事与管理制度是否会出现分歧,如果有,怎么解决?6、在企业快速发展过程中,如何保障管理层的管理水平?7、立足企业长远发展,如何把现在的工作标准化流程化?8、在对异地的管理上是怎么做的?9、分享最突出有效的管理成果?九、领先行业的秘密1、企业依靠什么做到行业领先?2、在团队的建设上有什么诀窍?3、介绍在行业内处于领先地位的产品、技术?4、在行业里有没有成功的模型可寻?是否形成行业规律?5、目前取得的地位为企业将来的发展带来了什么新的机遇和挑战,给行业带来了什么?6、我们准备如何应对这种机遇和挑战?7、是否对自己企业实施过类似公关广告等品牌建设的活动?8、其中最突出的活动是什么?取得了怎样的效果?并存在怎样的问题?9、在活动中记忆最深刻的事例?十、危机事件的化解1、在企业发展过程中,遇到过哪些危机?2、面对危机的出现,企业各方应该做出怎样的回应?是根据什么原则来采取不同的应对策略的?是如何成功化解这些危机的?3、经历过这些危机事件之后,在现在的企业管理中,是否涉及到建立危机管理系统?又是如何建立的?十一、经典案例1、企业自创办以来,有哪些值得分享的经典案例?2、最好的作品是哪个?为之付出过怎样的努力?3、这些作品,为企业发展做出了什么样的贡献?十二、情怀1、陪着公司一路走来,个人有什么样的感悟和领悟?2、个人在公司最难忘的事情是什么?3、对于同事之间的情谊有一些怎样的感悟?4、跟客户,跟同事之间有哪些记忆尤其深刻的事例?5、对企业未来有怎样的愿景期待?。

企业家访谈发言稿范文

企业家访谈发言稿范文

大家好!今天非常荣幸能够在这里与大家分享我的心得和体会。

在此,我要感谢主办方给我这个机会,让我能够与大家进行深入的交流。

首先,我想谈谈我的创业历程。

回顾过去,我从一个普通的员工成长为一名企业家,这一路走来充满了艰辛与挑战。

但是,正是这些挑战让我不断成长,让我更加坚定了创业的信念。

我的创业之路始于一个偶然的机会。

当时,我注意到市场上对于某种产品的需求日益增长,而现有的产品却无法满足消费者的需求。

于是,我毅然决然地辞去了稳定的工作,投身于创业的浪潮中。

在创业初期,我面临着诸多困难。

资金短缺、人才匮乏、市场竞争激烈,这些都是摆在我面前的难题。

然而,我并没有被这些困难所吓倒,而是选择了迎难而上。

我相信,只要我们用心去做,就一定能够找到解决问题的方法。

在这个过程中,我深刻体会到了以下几点:1. 创新是企业的灵魂。

面对激烈的市场竞争,企业必须不断创新,才能在市场中立于不败之地。

我始终坚持把创新放在首位,不断优化产品,提升服务质量。

2. 团队合作是企业成功的关键。

一个优秀的团队,能够激发出每个人的潜能,共同为企业的发展贡献力量。

我非常注重团队建设,努力营造一个团结、和谐、积极向上的工作氛围。

3. 诚信是企业发展的基石。

在商业活动中,诚信是企业与客户、合作伙伴之间建立信任的桥梁。

我始终坚持诚信经营,赢得了客户的信赖和市场的认可。

4. 勇于担当是企业家的必备品质。

在创业过程中,我们难免会遇到挫折和失败。

但是,只有勇于担当,才能在困境中找到出路。

我始终坚信,只要我们不断努力,就一定能够克服困难,实现企业的梦想。

接下来,我想分享一下我对未来发展的展望。

随着我国经济的持续增长,市场潜力巨大。

在这个背景下,我认为企业应该从以下几个方面着手:1. 深化技术创新,提升产品竞争力。

2. 加强品牌建设,提升企业知名度。

3. 拓展市场,寻求新的增长点。

4. 注重人才培养,打造高素质团队。

最后,我想对在座的各位说,创业之路虽然充满艰辛,但只要我们心怀梦想,勇往直前,就一定能够实现自己的价值,为企业的发展贡献自己的力量。

访谈书店老板报告范文

访谈书店老板报告范文

访谈书店老板报告范文简介本次访谈的对象是一位拥有多年书店经营经验的老板,他是某城市中最受欢迎的独立书店之一的创始人。

我们将向他请教一些关于书店经营的经验和观点。

报告内容背景和动机首先,我们向老板询问了他开办书店的背景和动机。

他表示,自己一直对书籍充满热爱,并希望能够为本地社区提供一个可以分享知识和文化的场所。

他认为,传统书店在电子书籍的冲击下面临巨大的挑战,而他开办这家独立书店的目的就是为了传承传统书店的精神,并与读者们建立深厚的情感联系。

经营策略和特色接下来,我们询问了老板的经营策略和书店的特色。

老板表示,他的书店致力于提供高质量的书籍选择,并注重打造舒适的阅读环境。

他亲自挑选书籍,确保书店的库存中包含了各个领域的优秀作品。

此外,书店还设置了一些阅读区域,提供舒适的座位和充足的自然光线,鼓励读者在书店中逗留并享受阅读的乐趣。

此外,书店还定期举办各种读书活动,如作家访谈、读书俱乐部和儿童故事时间等。

这些活动不仅吸引了更多的读者和顾客,同时也让书店成为了社区中重要的文化交流场所。

面临的挑战和解决方案我们进一步询问了老板书店面临的挑战和他采取的解决方案。

老板表示,电子书籍和在线购物的兴起对传统书店造成了巨大的压力。

为了应对这一挑战,他采取了几个措施。

首先,他将线上和线下销售相结合,通过建设一个易于使用且用户友好的网上书店来满足那些更喜欢在线购物的顾客的需求。

其次,他通过与出版商和作家建立良好的合作关系,争取获取更多的优质图书资源,并以此增加书店的竞争力。

最后,他倡导和鼓励读者支持独立书店,提倡购书支持实体店铺,以此引导消费者回归传统书店。

对未来的展望最后,我们询问了老板对未来的展望。

老板非常乐观地表示,虽然传统书店面临诸多挑战,但他坚信人们对实体书店的渴望从未减弱。

他认为,真正的书店应该是提供品质和文化的地方,而这正是他所追求的。

他希望未来能够进一步扩大书店的影响力,为更多的读者提供优质的阅读体验,并成为社区中不可或缺的一部分。

采访稿对话式范文

采访稿对话式范文

采访稿对话式范文采访稿,对话式范文。

主持人,大家好,欢迎收听我们的节目。

今天我们有幸邀请到了一位成功的企业家,他是一家知名公司的创始人兼CEO。

让我们一起来听听他的创业故事和成功经验。

欢迎,请问你能介绍一下自己吗?企业家,你好,我很高兴能够在这里和大家分享我的经验。

我叫李明,是一家名为“明日科技”的互联网公司的创始人。

主持人,很高兴认识你,李明。

能否和我们分享一下你是如何开始创业的呢?企业家,当时我还在大学读书的时候,就对互联网行业产生了浓厚的兴趣。

我觉得互联网是一个非常有潜力的行业,所以毕业后我就毅然决然地创办了自己的公司。

主持人,听起来很不容易呢。

在创业的过程中,你遇到了哪些困难?企业家,创业的过程中困难是难免的,最大的困难就是资金问题。

当时公司刚刚起步,没有太多的资金支持,所以我不得不四处奔波寻找投资人。

此外,市场竞争也非常激烈,要想在这个行业立足,需要有很强的实力和创新能力。

主持人,听起来很不容易。

那么在这些困难中,你是如何克服的呢?企业家,我觉得最重要的是要有坚定的信念和毅力。

在面对困难的时候,我从来没有放弃过,而是一直努力寻找解决问题的方法。

同时,我也不断学习和提升自己,不断改进公司的运营模式和产品质量。

主持人,你的坚持和努力确实为你赢得了成功。

那么在公司发展的过程中,你有没有遇到过一些挫折?企业家,当然,创业路上挫折是难免的。

公司刚刚起步的时候,我们遇到了一次市场波动,导致公司陷入了一段时间的困境。

但是我并没有因此而气馁,而是积极调整公司的发展战略,最终成功地度过了难关。

主持人,你的坚持和智慧确实为公司带来了成功。

那么在公司成功之后,你有没有一些感悟和体会?企业家,我觉得成功并不是终点,而是一个新的起点。

在公司取得一定的成绩之后,我更加珍惜团队的合作和员工的付出。

同时,我也更加注重公司的社会责任,积极参与公益事业,回馈社会。

主持人,非常感谢你的分享,李明。

你的经验和故事一定会给很多创业者和企业家们带来启发和帮助。

企业家访谈提纲【最新】

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企业家访谈提纲
一、社会
1、您如何看待互联网思维对企业的冲击?
2、您如何看待企业家的社会责任?如果让您决定,您如何对待赈灾募捐?
3、您如何看待政府和企业间的关系?十八大后您的企业运营面临了新的挑战和机遇吗?
4、和具体企业相关的问题。

雨润:您认为雨润集团在食品安全领域可以有怎样的作为?
(其他问题有待明确企业信息后再思考)
二、成长
1、您的职业生涯经历过哪些里程碑式的阶段性发展?主要的契机和您当时的想法、做法是怎样的?
2、您在企业运营的实际过程中认为所谓一些潜规则在多大程度上影响了事态发展?您觉得诚信和技巧冲突时哪个更有助于更本质和更长远的成功?
3、您最欣赏的企业家是哪位?您怎样看待他的成功以及他对您的影响是怎样的?
4、您如何处理事业发展和家庭照顾之间的关系?罗杰斯说:“我不想让我女儿知道她的父亲很富有”,您如果十分富有,您愿意您的孩子知道真实情况吗?
三、建议
1、您如何看待大学期间创业和学业之间的关系?关于这一点您愿意给在校本科生怎样的建议?
2、大学期间能力培养的重点是什么?如果请您用关键词排序您会给出怎么的序列?
3、您如何看待女生(或女性)个人奋斗方式?您欣赏邓文迪式的路径吗?
4、您如何看待考研的问题?在您个人和阅人的经历中,您是否建议大四学生先考研再工作?。

2019-采访公司领导问题提纲-word范文 (6页)

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4、 A文化现状具体描述
物质层面
(1) 公司时候有无内部交流刊物、报纸或者其他媒体?
(2) 在公司形象上,您认为我们还应该做哪些工作?
制度层面
(1 )目前我们会对员工的哪些行为做出奖励,公司里模范的员工代表都有谁?他们的特点或者说他们被称为模范的原因?您认为什么样的员工才是最理想的?
(2) 公司的规章制度是否健全?是否有盲点或误区?需要亟待改善的地方?
6、 谈谈我们的未来
(1) 在您的心目中,我们公司理想的文化应该是怎样的?
(2) 我们如要建成这样的文化需要做出哪些努力?
7、 谈谈我们的员工
(1) 公司对待员工持有怎样的观点和指导原则?
(2) 公司理想中的员工是怎样的?
(3) 公司对目前员工的表现是否满意?您认为应该怎样提高公司对员工的吸引力和员工的满意程度?
(4) 对于员工的奖惩。
8、 A核心价值观体系分析
A倡导的核心价值观是什么?防御、探索型、分析型、反应型?
9、 A经营理念系统分析
(1) 企业如何看待员工?
(2) 如何看待用户?
(3) 如何看待合作者?
(4) 如何看待社会责任等?
10、A企业精神与现代化企业发展建设标准比较
与现代企业比较,A目前企业文化的缺陷是什么?
2. 关于公司精神的经营理念
(1) 我们公司的精神是 “领先市场
、服务客户、技术创新、体现价值、以人为本;”公司的经营理念是: “建设通信、服务通信”。
关于公司的精神和理念,具体每句话我要和您做一个详细的探讨。
a. 领先市场:我们是如何体现的?
b.服务客户
c.技术创新
d.体现价值
e. 以人为本
(1)您认为我们的这种经营理念和精神在现今是滞还适用?还有什么需要修改的地方?
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与100名老板对话-企业家,经营,荣事达-商务指南-三、关于融资荣事达的融资手段:刚开始以固定资产306万元抵押借贷2700万元,因为当时的市场处在短缺经济时代,只要项目选得准,迅速形成规模,产品获利能力强,几乎可以忽略贷款的风险。

这一步很快完成了荣事达起步阶段资本积累过程。

第二步是把存量资本盘活。

当无形资产不拿到市场上交换时,一分钱不值。

所以他们主动出让49%的股份给港商,而且只有资产获利能力最强的时候才能卖个好价钱。

当资本竞争比较激烈时,如果还依赖银行,风险会比较大,所以荣事达第三步是与日本三泽合作,双方注入资金,成立荣事达——三泽电器公司。

有了信誉资本,荣事达走出了第四步,与美商合资成立公司,美方注入了8000多万美元,而母体荣事达与上述两家合资公司都是独立法人。

第五步则是吸纳国内民营资本。

我们看重的不仅仅是荣事达公司的融资模式,而更是它因时制宜的融资思路和手段。

说白了就是不管采用什么融资手段,首先要坚持风险最小、投入产出比最大的原则。

另外要学会自己卖自己,卖个好家钱。

四、企业家素质1、战场上,将军和元帅的区别在于,将军决战在战场,元帅决策在后方。

商场如战场,在市场经济的战争中,我要做元帅。

许多企业的领导都经常去充当士兵的角色,陷入具体事物的泥淖,忽略了自己的正业:管人、理财、适时度势、把握全局。

2、作为企业的领导,绝不能陷入事无巨细的泥淖,应善于失小而得大。

求全难,故失小才能得大。

失大而得小,企业之大忌也。

3、作为一个企业家,必须懂得企业生产经营的技术、销售、管理知识;第二点,我觉得一个企业家的思想素质很重要;第三点,是提高文化素质;第四点是身体素质,一定要注意劳逸结合;第五点要具备企业家的心理素质,“遇事而不慌”,胆大心细。

德、智、体全面发展,这只是一个目标,在现实生活中,这样的完人有几个?对于一个现代企业更重要的是建立一个良好的运行机制和一套操作规则,只有这样,才能使中国企业从能人管理中解脱出来。

即使能人离走了,在规范操作下的企业仍然发展下去。

4、创新就是不断否定自己。

我们(海信)前天开经济工作会议,有几个中层干部发言,把海信去年的很多工作批得一无是处,许多人都不爱听,我自己也不爱听,但是我跟他们讲,如果你要想海信进一步发展,你必须认真听,这样才能不断创新。

要做到闻过则喜,谈何易!更何况有些意见是错的、过头的,甚至恶意中伤,怎么办?这不仅仅要求“肚量”、“气量”的问题,也不仅仅是“言无罪,闻足戒”、“有则改之,无则加勉”的问题,而是要求企业负责人从这些批评意见中挖掘出对企业发展有利的信息。

[2]与厂家互动的八项工作_商务指南频道_商经之道_总商经之道_企业_经销商_促销一、借助厂家的活动扩大网络,壮大实力成熟的一般都会充分利用厂家促销的机会扩大自己的商业版图。

由于厂家对于自己企业的产品非常了解,操作区域市场的经验一般都比较丰富,而且厂家身份在区域市场开展工作也较容易,所以经销商可以和厂家代表一起商量区域市场的促销方案,一起,借助厂家的力量扩大二级批发商的数目,发展成长期。

然而有的经销商对于厂家的促销是又爱又怕,认为厂家是为了弄清货物的流向而做促销的。

比如卖10箱送1箱或送其他什么东西,厂家多要求经销商做详细的记录,如客户、姓名、地址、电话、进货数目、赠品数量等。

厂家可以通过经销商做的这个名单迅速了解到本公司产品的流向,而且知道哪些客户是关键性客户。

经销商是很害怕做这个表的,因为如果厂家知道了,自己就危险了,厂家可以再找其他的人来顶替自己的位置。

其实,只要厂家有心,这些流向不用促销也可以掌握。

当然厂家可能有这种了解的需要,但是经销商努力操作好区域市场,正规厂家是不会轻易换经销商的。

因此经销商应视促销为机会,努力配合厂家,也通过厂家的不断促销树立自己在区域市场的地位,进一步打击对手,扩张自己的实力。

二、不要受大奖诱惑而失足很多经销商实际上是在更大的经销商的压制下,以及资金、人员的苦恼中生存的,所以对于厂家的大奖很动心,而不怎么出名的就利用了这一点。

如一些酒类促销的奖品很吸引人,拿多少箱货送一部车,拿多少箱货送、微波炉、高档等,经销商如果是为了拿到奖品而盲目进货,往往吃亏的是自己。

一些不良厂家把货物赠品送出去之后,就从此消失了,经销商把大量的货物压在自己仓库里面痛苦不堪。

三、立足长远,厂商合力,共打市场笔任职酒品公司经理时经历过这样一件事情。

本公司在区域受到了竞争对手较大力度促销的进攻,经本人与经销商多次面谈,经销商决定与本公司站在一起共渡难关。

经销商进了约20万元的货后,把每瓶酒的批发利润和厂家的促销力度加在一起,从而达到了很大的促销力度,极大地刺激了区域市场二批拿货、推货的积极性,从而有力地阻击了竞争对手的冲击,经销商和厂家都在这次促销活动中得到了较大的发展。

事情过后,厂家也感受到经销商的合作诚意,以后一有机会就回报过来。

四、配合厂家做好市场监管即便是比较有名的厂家,市场管理方面也会有漏洞,所以经销商为了自己、为了厂家,都有责任做好区域市场的监管工作。

河北某企业组织过一次促销活动,公司拨出每箱6元的促销费,每30箱送一部自行车,价值180元;每50箱送一辆三轮货车,价值300元;不足30箱的,送购物卡。

结果,二批疯狂进货。

促销期一过,经销商的货就卖不动了,因为二批的货压得太多,产品价格一度跌到了33元一件,而厂价是41.6元。

原来,厂家给每个区域经销商的返点不同,结果经销商利用各种促销机会以及政策的漏洞,把价格卖穿底了。

在这个例子中,如果区域经销商负起责任,积极请厂家出面解决,自己的市场也许损失会小一点。

当然,如果发现厂家对这些事情不理不睬,经销商就要考虑换个品牌做了。

五、网络还未健全的情况下做促销,要有取舍和变通经销商的销售网络还未健全,厂家的促销便下来了,这种情况下的促销经销商要慎重把握。

一方面,可以通过这次促销,把自己的销售网络进一步扩大;另一方面,网络不健全,推进速度就不能太快,而且由于产品没有在新的区域市场销售过,一开始就促销,容易造成资源的浪费,一旦促销停止,这些地区再想要销量就难了。

如果销售网络不健全,那么赠送本公司的新品意义就不大,因为对于二批来讲,你的产品都是新的。

经销商可以和厂家商量送本区域销量较好的其他产品,或是和厂家商量变通的办法。

六、区域市场被动促销时需做调整一般来讲,促销一定要抢在竞争对手前开始做,否则只能以更大的力度进行。

先做的只用一点点力量就刺激了市场,而跟进就得付出数倍的资源。

厂家组织的统一促销力度都不是很大,如果是在区域市场与竞争对手的促销手法雷同,而且力度不如对手,就会产生被动,这种情况下只能采取变通办法。

笔曾经历过这样一次促销。

我们每箱酒的促销力度是50元,12瓶一箱。

由于竞争对手非常了解我们的促销政策,所以他们推出了针对性的政策,促销力度也是50元,但却是6瓶一箱,算起来每箱促销力度是我们的两倍,由于竞争对手在各个方面和我们旗鼓相当,所以我们处境非常被动。

这种情况下,我们和经销商一起对促销方案做了调整,采取多种方式和竞争对手对抗:对有促销员的地方我们不给促销力度,把这部分力度加在那些市场难度较大的区域。

另外,加派车辆,昼夜兼程,抢在竞争对手前面对区域市场先促销,抢占二批和终端的资金(竞争对手也是现款进货)。

同时,经销商调动自己在地方的各种关系,巩固销售终端。

最后竞争对手也承受不了自身促销力度过大的费用压力而撤退。

七、做好促销的控制与执行厂家组织促销,最担心的是促销没有效果和无序促销,所以经销商应该通过组织好厂家的促销活动,争取厂家更大的信任。

厂家的促销品运达后,经销商应该立即清点,并与厂家代表确认。

经销商的人员万不可偷拿或滥用,这会直接影响到厂商之间的关系。

促销的费用一定要由厂家人员和经销商共同参与审批使用,以避免厂家怀疑业务人员和经销商贪污促销费用,这也是获得厂家信任的重要工作。

不可以送现金——这个简单的错误很多人还在犯。

经销商和厂家的业务人员迫于各方压力,想尽快、尽量多出货,或偷偷直接扣除现金作为促销,或当客户说“我不要你们的那箱新品,你折算成现金或是换一箱好卖的东西给我”时同意客户的请求。

要知道,成熟的厂家促销,决不会轻易使促销品变现,因为这无异于降价。

一般他们做的促销是老产品送新产品,新产品送老产品的新包装或不怎么好卖的品项。

如果经销商发现厂家疏忽了这个问题,应该及时提醒,或与厂家的区域市场负责人协商变通办法。

如果促销要持续一段时间,或是促销结束后还有后续工作,经销商应和厂家协商预留一定的弹性空间。

笔曾操作过一次促销活动,凭兑奖8元,印花上写明了截止日期,但是到期后几天,还有一些乡镇的二批商拿着印花来经销商处兑奖。

虽然截止日期写明了,但是如果不兑就会把关系搞僵了。

所以预留一部分弹性空间,更便于经销商操作。

八、经销商要根据自己的资金实力调整进货统一组织的促销活动,由于全国各地拿货的数量不均衡,厂家也难以准确估计应该准备多少存货,所以容易造成缺货、断货,商家应该根据自己的市场情况适当多备一点货,以免造成区域市场缺货而使自己的信誉受损。

但是,经销商同时还要做别的产品,所以一定要算一下自己的资金够不够周转,不能由于厂家的促销力度大或是奖励多,就进一大批货把自己的资金压住,没钱进其他厂家的货而使自己变得极为被动。

因为如果货品不全,二批可能转到别的经销商那里进货,会使自己损失不少的生意;另外,断货、无钱进货也会使自己与其他厂家的关系恶化。

作:陈小龙。

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