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劳动者合同的解除和终止
劳动者合同的解除和终止劳动者合同的解除和终止是劳动法律关系中非常重要的一个环节。
在我国，劳动者合同的解除和终止主要有以下几种情况：法定解除、约定解除、协商解除、辞退解除和裁员解除。
本文将从这五个方面进行详细阐述。
一、法定解除法定解除是指在合同履行过程中，根据法律规定的事由出现，导致合同解除的情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有以下几种情况可以主张法定解除：1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；7. 用人单位违反法律、行政法规的规定，强迫劳动者劳动的；8. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；9. 法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者在上述情况下主张法定解除合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。
二、约定解除约定解除是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定了解除合同的条件，当这些条件成就时，合同解除的情况。
约定解除的条件应当符合法律、法规的规定，否则无效。
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定以下解除条件：1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5. 劳动者被依法追究刑事责任的。
在约定解除的情况下，用人单位可以随时通知劳动者解除合同，并支付经济补偿。
三、协商解除协商解除是指用人单位和劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上，提前终止劳动合同关系。
劳动合同解除与终止_讲义
劳动合同解除与终止讲义一、劳动合同解除与终止的概念劳动合同解除和劳动合同终止是劳动合同法律关系的两种重要结束方式。
劳动合同解除是指劳动合同双方或单方依法终止劳动合同关系的行为；劳动合同终止是指由于法定事由出现，导致劳动合同关系消灭的行为。
二、劳动合同解除与终止的共同点1. 劳动合同解除和劳动合同终止都是劳动合同所确定的法律关系消灭，用人单位和劳动者的劳动合同关系随风而逝，双方之间的权利和义务烟消云散。
2. 劳动合同解除和劳动合同终止都需要遵循相关法律法规的规定，办理相应的手续，如出具离职证明、支付工资、办理社保转移等。
三、劳动合同解除与终止的不同点1. 劳动合同终止仅限于法定情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。
而劳动合同解除则包括双方协商一致解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
2. 劳动合同终止的法律后果是劳动合同关系的消灭，双方不再有劳动合同关系。
劳动合同解除的法律后果是劳动合同关系的解除，但双方仍存在劳动合同关系，如继续履行合同、支付工资、办理社保等。
四、劳动合同解除的情形1. 双方协商一致解除：劳动合同双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成解除劳动合同的协议。
2. 劳动者单方解除：劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，通知期限根据劳动合同的期限而定。
劳动者无正当理由提前解除劳动合同的，属于违反劳动合同，可能需承担违约责任。
3. 用人单位单方解除：用人单位在符合法定解除条件的情况下，可以单方解除劳动合同。
用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，并将处理结果书面通知劳动者。
五、劳动合同终止的情形1. 劳动合同期满：劳动合同约定的期限届满，劳动合同自然终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。
3. 劳动者死亡：劳动者死亡，劳动合同终止。
4. 用人单位被依法宣告破产：用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。
劳动关系终止
劳动关系终止劳动关系是指雇佣关系中的劳动者与雇主之间的法律关系。
当劳动关系到达终止的时候，劳动者与雇主之间的权责利也发生变化。
本文将探讨劳动关系终止的原因、相关法律条款以及终止后应注意的事项。
一、劳动关系终止的原因劳动关系的终止可能由多种原因引起，下面列举了一些常见的原因：1. 解雇：雇主可以在以下情况下解雇劳动者：a. 违法行为：劳动者违反了劳动合同的规定或者国家法律法规，严重影响雇主的利益；b. 严重失职：劳动者在工作中表现出严重的失职或者不负责任的态度；c. 业务调整：由于业务调整或者公司重组等原因，雇主需要减少人员；d. 经济困难：由于经济困难，雇主无法继续支付劳动者的工资。
2. 辞职：劳动者可以在以下情况下主动辞职：a. 职业发展：劳动者在其他企业找到了更好的职业发展机会；b. 薪资待遇：劳动者认为自己的薪资待遇不合理，希望寻找更好的工作；c. 工作环境：劳动者对现有的工作环境不满意，决定寻找新的工作。
二、法律条款根据《劳动合同法》和其他相关法律法规的规定，劳动关系终止时，双方应遵守以下条款：1. 解除劳动合同：劳动关系终止时，劳动者与雇主应解除已签订的劳动合同，并按照合同中约定的条款处理双方的权益。
2. 经济补偿：根据劳动合同法的规定，劳动关系终止后，如果劳动者是被解雇的一方，雇主应支付经济补偿金，具体数额根据劳动合同的签订年限、劳动者工龄等因素进行计算。
3. 交接工作：劳动关系终止前，劳动者应完成正在进行的工作，并与接替者进行交接，确保工作的顺利进行。
三、劳动关系终止后的注意事项劳动关系终止后，劳动者和雇主应注意以下事项：1. 劳动者应及时领取经济补偿金，并与雇主处理好最后的结算事宜。
2. 劳动者应尽快办理离职手续，例如归还公司财物、注销相关账户等。
3. 劳动者可以向劳动仲裁机构或者法院申请仲裁或者提起法律诉讼，维护自己的合法权益。
4. 雇主应及时办理解雇手续，并支付劳动者的经济补偿金。
简述劳动合同终止的情形
简述劳动合同终止的情形1、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。
2、劳动者已经开始依法享用基本养老保险待遇由于选择退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过、养老保险制度获得确保，劳动者不再具有劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然中止。
只要劳动者依法享用了基本养老保险待遇，劳动合同即为行中止。
3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。
宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。
宣告失踪，是公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。
当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。
4、用人单位被依法宣告破产、被吊销其营业执照、责令停用、撤销宣告破产，指因债务人的全部资产无法清偿到期债务时，债权人通过一定程序将债务人的全部资产可供其平均值债券持有人从而并使债务人免去无法清偿的其他债务，并由人民法院宣告破产退出。
吊销其营业执照就是备案主管机关依照法律法规的规定，对企业法人违反规定实行的一种行政处罚，对企业法人而言，吊销其营业执照就意味著其法人资格被私自褫夺，法人资格也就随之消失。
用人单位被责令停用，就是指合法创建的公司或企业在除斥过程中，没能一贯严格遵守有关法律法规，被有关政府部门依法查处。
用人单位被撤消就是指企业未经合法程序设立，或者形式合法但不合乎有关法律法规的实体规定，被政府部门辨认出后受严肃查处。
按照《民法通则》、《公司法》以及《企业破产法》的规定，在劳动合同履行职责过程中，企业被依法宣告破产、被吊销其营业执照、责令停用或被撤销，意味著企业的法人资格已被褫夺，说明此时企业已无法按照劳动合同履行职责其权利和义务，就可以中止劳动合同。
劳动合同的解除与终止条款
劳动合同的解除与终止条款解析一、劳动合同的解除劳动合同的解除是指在一定情况下，一方当事人依法提前终止劳动合同的行为。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除主要包括以下几种情况：1. 法定解除：根据法律规定，一方当事人可以在特定情况下解除合同，例如：- 发现对方存在欺诈行为，导致合同无效；- 受聘者不具备法定工作资格；- 合同约定的工作内容已无法履行。
2. 协商解除：双方当事人通过协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除应以书面形式确认，并且在解除时需处理好结算及补偿问题。
3. 单方解除：在特定情况下，劳动合同的一方可以单方面解除合同，常见的包括：- 用人单位因员工严重违反规章制度而解除合同；- 雇员因个人健康原因无法继续工作。
二、劳动合同的终止劳动合同的终止是指劳动合同在合同期满、工作完成或其他法定事由发生时，自动结束合同的状态。
终止的情形包括：1. 合同期满：当合同约定的期限结束时，劳动合同自动终止。
2. 工作完成：如果合同是为了完成特定任务而签订，当任务完成时，劳动合同自动终止。
3. 法定事由：包括以下几种：- 一方当事人死亡；- 企业解散；- 根据法律规定的其他情况。
三、解除与终止的法律责任无论是解除还是终止，双方当事人都应注意相应的法律责任。
特别是在解除合同的情况下，需提前通知对方，并满足相应的通知期限。
此外，若因一方的过错导致合同解除，需承担赔偿责任。
四、注意事项1. 书面形式：无论是解除还是终止合同，为保护自身权益，务必确保合同的书面记录。
2. 合规性：解除与终止劳动合同的行为必须符合国家法律法规，确保不侵害员工合法权益。
3. 合理补偿：在解除合同的情况下，用人单位需考虑员工的经济补偿，确保合法合理。
综上所述，劳动合同的解除与终止在实际操作中需谨慎对待，双方应充分了解相关法律法规，以维护自身的合法权益。
劳动合同期满终止
劳动合同期满终止导语劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律依据。
在劳动合同的有效期内，双方应当履行合同约定的义务。
然而，随着社会经济的不断发展，企业生产经营的不断变化，以及劳动者个人意愿的变动，劳动合同的终止成为了劳动关系的正常现象。
本文将从劳动合同期满终止的概念、条件、程序以及劳动者权益保护等方面进行详细探讨。
一、劳动合同期满终止的概念劳动合同期满终止，是指劳动合同约定的期限届满，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，劳动合同期满终止，应当符合法律、法规的规定，遵循公平、公正、公开的原则。
二、劳动合同期满终止的条件1. 劳动合同约定的期限届满劳动合同期满终止的最基本条件是劳动合同约定的期限届满。
这意味着劳动合同双方在签订合同时约定的起始日期和终止日期已到达。
在这种情况下，劳动关系自然终止。
2. 没有续签意愿或未能达成续签协议在劳动合同期满前，用人单位与劳动者可以就续签劳动合同进行协商。
如果双方均有意愿续签，并达成了续签协议，那么劳动合同将会继续有效。
然而，如果在劳动合同期满前，双方未能就续签达成一致意见，或者一方表达了不再续签的意愿，那么劳动合同将在期满后自然终止。
3. 法律法规规定的其他条件根据《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，还有一些特殊情况下劳动合同期满终止的条件。
例如，劳动者达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡等。
在这些情况下，劳动关系也将自然终止。
三、劳动合同期满终止的程序1. 提前通知在劳动合同期满前，用人单位应当提前三十日将劳动合同期满终止的事宜通知劳动者。
这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，让劳动者有足够的时间准备寻找新的工作。
2. 办理终止手续劳动合同期满终止时，用人单位应当依法为劳动者办理终止手续。
这包括但不限于：支付劳动者工资、加班费、经济补偿等，以及办理社会保险、公积金等相关手续。
劳动合同终止的情形
劳动合同终止的情形1. 合同期满：劳动合同到期后，除非双方另有约定，合同自然终止。
2. 劳动者提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 用人单位提前通知：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。
4. 劳动者严重违反用人单位规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
5. 劳动者严重失职、营私舞弊：劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。
6. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
7. 劳动者被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
8. 劳动者患病或者非因工负伤：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
9. 劳动者不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
10. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。
11. 用人单位经营困难：用人单位因经营困难，需要裁减人员的，可以解除劳动合同。
12. 用人单位破产或者解散：用人单位因破产或者解散，劳动合同终止。
13. 劳动者死亡：劳动者死亡，劳动合同终止。
14. 劳动者达到法定退休年龄：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。
15. 法律、行政法规规定的其他情形：根据法律、行政法规规定的其他情形，劳动合同可以终止。
劳动合同的中止
劳动合同的中止
在劳动法律关系中，劳动合同的中止是指在特定情况下，劳动合同的
履行暂时停止，但合同本身并未终止，双方的劳动关系仍然存在。
以
下是劳动合同中止的几种常见情形：
1. 劳动者服兵役：根据法律规定，劳动者应征入伍或参加民兵、预备
役时，劳动合同可以中止。
2. 劳动者暂时无法履行职责：如劳动者因病或非因工负伤需要休养，
且在规定的医疗期内，劳动合同可以中止。
3. 劳动者被依法限制人身自由：如劳动者因涉嫌违法行为被司法机关
采取强制措施，劳动合同可以中止。
4. 双方协商一致：在某些情况下，劳动者和用人单位可以协商一致，
暂时中止劳动合同的履行。
5. 法律法规规定的其他情形：如自然灾害、战争等不可抗力事件，可
能导致劳动合同中止。
劳动合同中止期间，劳动者不提供劳动，用人单位可以不支付工资，
但应当按照法律规定支付一定的生活费。
同时，用人单位应继续为劳
动者缴纳社会保险费。
劳动合同中止期间，双方的权利义务关系暂时停止，但合同并未解除，一旦中止原因消除，双方应恢复履行合同。
如果中止原因持续存在导
致合同无法恢复履行，双方可以协商解除合同或者依法申请解除。
在处理劳动合同中止事宜时，应当遵循公平、合理的原则，并严格按照国家相关法律法规执行，以保护劳动者和用人单位的合法权益。
终止解除劳动劳动合同
终止解除劳动劳动合同终止解除劳动合同劳动合同是用于规定用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律文件。
然而，由于各种原因，有时候劳动合同需要终止解除。
本文将分析终止解除劳动合同的情形以及相关法律规定。
一、合同终止解除的情形1. 履行期满：劳动合同中约定的期限届满，合同终止。
2. 达到退休年龄：劳动者达到法定退休年龄，合同终止。
3. 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，共同决定终止合同。
4. 解除权行使：一方当事人因对方当事人的违约行为，有权解除合同。
5. 经济性解雇：用人单位因经营困难，采取经济补偿的方式解雇劳动者。
6. 不可抗力：因自然灾害、战争等不可抗力因素，导致劳动合同无法履行。
二、合同终止解除的程序1. 书面通知：一方当事人有解除合同情况发生时，应向对方当事人发出书面通知。
2. 提前通知期限：根据劳动合同的约定，提前通知对方当事人一定期限。
3. 广告媒体公告：用人单位无法通知到劳动者或者通知时效已过且劳动者又无正当理由不接受的，可以在广告媒体上刊登终止劳动合同的公告。
4. 经济补偿：用人单位在解雇劳动者时，根据相关规定给予一定的经济补偿。
三、终止解除劳动合同的法律规定1. 劳动合同法第37条：规定了劳动合同终止解除的情形，如合同期满、退休、双方协商一致、严重违约等。
合同终止后，应当支付劳动者赔偿金。
2. 劳动合同法第39条：规定了用人单位可以经济性解雇劳动者的具体条件和方式，必须支付劳动者相应的经济补偿。
3. 劳动合同法第40条：规定了劳动合同终止解除时的提前通知期限，根据劳动合同的约定来确定。
四、劳动合同终止解除实例终止解除劳动合同的实例有很多，下面以“辞退违约劳动者”为例。
某公司员工张三因违反公司规章制度，多次迟到早退，严重影响了工作秩序，公司决定辞退他。
根据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以因劳动者严重违反公司规章制度而解除劳动合同。
用人单位需书面通知张三，告知他合同解除的原因以及支付相应的经济补偿。
终于搞懂劳动合同解除和终止的区别了!(两篇)
终于搞懂劳动合同解除和终止的区别了！（二）1. 引言在前文中，我们详细讨论了劳动合同解除和终止的基本概念及其区别。
本文将进一步探讨劳动合同解除和终止的具体情况和适用规定。
了解这些细节非常重要，无论是作为雇员还是雇主，都可以帮助我们避免法律风险并保护自己的权益。
2. 劳动合同解除的特殊情况虽然劳动合同解除和终止通常是由合同双方协商达成的，但也存在一些特殊情况下，法律规定了一方可以解除合同的权利。
我们将在下文中讨论其中两种情况。
2.1 劳动合同解除的条件劳动合同法规定了雇主有权解除劳动合同的条件。
这些条件包括：（1）劳动者在试用期内未通过考核；（2）劳动者严重违反工作纪律或者规章制度；（3）劳动者严重失职，导致用人单位在经营活动中遭受重大损失；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者拒不纠正的。
2.2 劳动者要求解除劳动合同的条件劳动合同法也规定了劳动者有权解除劳动合同的情况。
这些情况包括：（1）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护条件；（2）劳动者患职业病或者因工负伤，丧失劳动能力；（3）劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同。
3. 劳动合同终止的情形3.1 合同期满当劳动合同的期限到达时，双方自动解除合同，无需其他解除程序。
双方也可以协商决定继续合作，以书面形式签订新的劳动合同。
3.2 达到退休年龄根据劳动法的规定，雇员达到法定退休年龄后，劳动合同自动终止。
3.3 双方协商一致解除劳动合同可以通过双方协商一致的方式解除。
双方可以书面协商解除劳动合同，并在解除合同时约定相应的经济补偿。
4. 结语通过本文我们了解到，劳动合同解除和终止虽然有相似之处，但在具体的情况和适用规定方面存在一定的差异。
掌握这些细节对于维护双方的合法权益非常重要。
作为雇员，我们应该了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律上的保护。
作为雇主，我们也需要熟悉法律规定，并根据具体情况妥善处理劳动合同的解除和终止事宜。
劳动合同中止的几种情形
劳动合同中止的几种情形劳动合同中止是指在劳动合同期限内，由于某种原因，双方暂时停止履行劳动合同义务，但双方的劳动关系仍然存在。
在实践中，劳动合同中止的情形主要有以下几种：1.不可抗力：因不可抗力导致劳动合同无法履行的，如自然灾害、战争等不可抗拒的因素，劳动合同可以中止。
2.员工原因：劳动者因病或非工作原因无法履行的，用人单位可以中止劳动合同。
在此情况下，用人单位仍需支付劳动者医疗期内的工资，但无需支付经济补偿。
3.用人单位原因：用人单位因经营困难、生产调整等原因无法继续履行的，可以中止劳动合同。
在此期间，用人单位需支付劳动者基本生活费。
4.政府行为：政府对某些行业的管控、对企业的合并重组等行政行为导致劳动合同无法履行的，可以中止。
5.司法行为：法院判决、裁定、调解书等司法行为导致劳动合同无法履行的，可以中止。
6.其他情形：根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位生产经营发生严重困难时，可以中止劳动合同。
同时，用人单位依照企业破产法规定进行重整时，可以与劳动者协商中止劳动合同。
值得注意的是，在劳动合同中止期间，用人单位仍需为劳动者缴纳社会保险费用。
此外，中止劳动合同应当依法进行，并遵循平等自愿、协商一致的原则。
在劳动合同中止期间，双方应当按照法律规定和合同约定履行相应的义务。
当劳动合同中止情形消失后，双方可以协商恢复履行劳动合同。
如果双方无法协商一致，任何一方都可以提出终止劳动合同的请求。
在恢复履行或终止劳动合同后，用人单位应当及时为劳动者办理社会保险关系转移手续。
总之，劳动合同中止是一种特殊的劳动关系状态，应当根据具体情况进行具体分析。
在实践中，用人单位和劳动者应当充分了解和掌握相关法律法规和政策规定，以确保自己的合法权益得到保障。
同时，双方应当加强沟通和协商，共同维护劳动关系的和谐稳定。
合法解除劳动关系的5种情形
合法解除劳动关系的5种情形
一、任务完成后解除劳动关系
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者就劳动合同订立的有固定期限的劳动合同，一旦期满，双方当事人应自然到期终止。
这种情况下，用人单位可以在劳动合同到期后合法解除劳动关系，劳动者也可以提前解除劳动合同终止劳动关系。
二、协商一致解除劳动关系
根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者可以通过协商一致达成解除劳动关系的协议，在劳动者工作期间表现优秀，用人单位给予表扬的情况下，双方可以达成协议，解除劳动关系，但是双方必须遵守相关的法律法规，不得违反劳动法律法规，也不得侵犯当事人合法权益。
三、劳动者提出解除劳动关系
根据《劳动法》的规定，劳动者有权提出解除劳动关系，如果劳动者有正当理由要求解除劳动关系，用人单位应当予以满足，但用人单位可以要求劳动者给予一定的补偿，以弥补用人单位的损失。
四、劳动者因故解除劳动关系
根据《劳动法》的规定，当劳动者因身体原因不能继续从事原来的工作时，或者由于其他原因而不得不离开本
单位工作时，用人单位可以同意解除劳动关系。
但是，用人单位应当为劳动者提供相应的补偿，以弥补劳动者因此受到的损失。
五、用人单位解雇劳动者
根据《劳动法》的规定，用人单位有权依法解除劳动关系，即解雇劳动者。
用人单位解雇劳动者，应当按照劳动法的有关规定，提前30日向劳动者发出解除劳动合同的书面通知，并给予劳动者相应的补偿金。
用人单位解雇劳动者时不得违反劳动法的有关规定，也不得侵犯劳动者的合法权益。
公司合法解除劳动关系的5种情形
公司合法解除劳动关系的5种情形
一、到期解除劳动关系
由于劳动合同不明确具体的解除条件，双方用人单位与工人之间未约
定特殊期限，以及解除劳动合同条款，则人事合同视为双方共同约定
为最长期限为1年，到期解除劳动关系。
此时，当期满时，双方均可
以自行决定非续签，故可以视为合法解除劳动关系。
二、协商解除劳动关系
当工人违反法定规定或者当劳动合同中的约定，用人单位有权力解雇
这名雇员，但另一方允许的情况下，用人单位可以与该雇员协商，将
劳动关系解除。
在进行协商时，双方需要彼此认真履行义务，用人单
位须尊重工人的权利，在相互协商的基础上自愿终止劳动关系，双方
解除劳动关系则是合法的。
三、失败完成劳动合同长期解除劳动关系
用人单位和工人双方通过劳动合同订立了长期劳动关系，但此种关系
在实际意义上就达不到订立劳动合同时的要求，工人失败地完成了/拒
绝履行劳动合同的有关约定，就有可能被认定为工作效果不符合要求，从而被合法解除劳动关系。
四、用人单位行为造成解除劳动关系
当用人单位采取法律上被认定为解除劳动关系的行为时，如不按照规
定给予工资、拖欠薪资、拒绝调动工作或者变更工作内容等，只要员工仍服用人单位，则仍属于劳动合同的继续，其行为也被认为是一种合法解除劳动关系的行为。
五、政府行为造成解除劳动关系
政府采取行政管理活动、立法活动或者其他行政活动对用人单位造成重大影响而造成无法继续当前劳动关系的，劳动者与用人单位可以自愿解除劳动关系，则也被视为合法的。
劳动合同,中止
劳动合同中止一、什么是劳动合同中止？劳动合同中止是指劳动合同双方在一定条件下，根据法律规定或协商一致解除劳动合同的一种方式。
中止劳动合同意味着劳动关系的终止，双方不再具有相互权利和义务。
二、中止劳动合同的条件根据《劳动合同法》，劳动合同可以在以下条件下中止：1. 双方协商一致解除劳动合同；2. 因不可抗力导致劳动合同无法继续履行；3. 雇主依法解散企业或决定结算；4. 雇员死亡或宣告死亡；5. 雇员被判处徒刑或剥夺政治权利；6. 雇员患病或受伤在规定期限内不能履行合同，并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认；7. 雇员因婚嫁、丧假、陪护假等法定休假期间，拒绝支付薪酬；8. 雇员在考核期内未达到岗位要求。
三、中止劳动合同的程序1. 协商一致解除：双方通过协商一致的方式解除劳动合同，一般需要以书面形式达成协议，并在合同终止前一个月通知对方；2. 不可抗力中止：一方因不可抗力原因无法履行劳动合同，应第一时间通知对方，并提供合理的证明材料；3. 雇主解散企业：雇主依法解散企业或决定结算，需提前公告并通知所有雇员，履行相应的赔偿责任；4. 死亡或徒刑中止：雇员死亡、被宣告死亡或被判处徒刑后，劳动合同自动中止，无需其他程序；5. 患病或受伤中止：雇员患病或受伤在规定期限内不能履行合同，需提供医疗证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结果；6. 法定休假期间中止：雇员在法定休假期间，拒绝支付薪酬，雇主有权中止劳动合同；7. 考核期中止：雇员在考核期内未达到岗位要求的，雇主可以中止劳动合同。
四、中止劳动合同的后果劳动合同中止后，双方产生以下后果：1. 双方不再有劳动关系，相互权利和义务终止；2. 雇主应按照法律规定履行赔偿责任，如支付工资、解除金等；3. 雇员不再享受合同约定的福利和权益，如社会保险、年假等；4. 中止劳动合同的原因及内容应及时通知劳动行政部门。
五、劳动合同的中止是劳动关系的终止方式之一，根据中止劳动合同的条件和程序，双方要依法履行各自的权利和义务。
劳动合同终止的六种情形
一、劳动合同终止的情况包括了几种劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。
依据《劳动合同法》第44条及其《实施条例》第21条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者达到法定退休年龄的;(4)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(5)用人单位被依法宣告破产的;(6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(7)法律、行政法规规定的其他情形。
二、用人单位和员工依法终止劳动合同，用人单位需要支付员工经济补偿金。
依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
因此，依据上述规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者达到法定退休年龄的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，这三种情形公司不需要支付经济补偿金。
此外，如果公司与劳动者劳动合同期满后，公司提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，如劳动者不同意续订的也无需支付经济补偿金。
除此之外，用人单位与劳动者终止劳动合同的，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。
劳动合同终止，其结果是导致用人单位与劳动者之间的法律关系归于消灭。
劳动合同终止通常是劳动合同目的实现之后的正常终结，如劳动合同期限届满;劳动合同约定的工作任务完成等。
事业单位劳动终止程序
事业单位劳动终止程序一、终止劳动关系的情形根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，事业单位劳动关系可以在以下情形下终止：1. 解雇：当员工因严重违反劳动纪律或者单位规章制度，造成重大损失的情况下，事业单位有权解雇该员工。
解雇的情况应该经过充分的调查和证实，并有合法的解雇事由。
2. 合同到期：当事业单位与员工签订的劳动合同期满，双方协商，可以终止原有劳动合同，并重新签订新的劳动合同。
3. 辞职：员工可以根据自己的意愿提出辞职，并在合理通知期内终止劳动关系。
辞职应该以书面形式提出，并经过单位同意后方可生效。
4. 因劳动者身体原因不能继续从事劳动工作：当员工因病或意外事故等原因导致无法继续从事原有工作时，事业单位可以与员工协商解除劳动关系。
二、劳动关系终止程序1.解雇程序：（1）事业单位应向员工发出书面通知，明确解雇的原因、事由、解雇生效的日期等，并告知员工享有提出申诉的权利。
（2）员工可以在解雇通知收到之日起10日内向所在单位或上级单位提出书面申诉，并有权要求组织调解或仲裁。
（3）对于员工提出的申诉，事业单位应及时予以答复，并在解雇决定生效前3个工作日内，为员工提供与劳动关系终止相关的经济清算。
2.合同到期程序：（1）双方应在合同到期前进行面谈，商议是否继续续签合同。
（2）如果双方达成一致，可以续签新的劳动合同；如果双方无法达成一致，劳动关系将自动终止。
（3）在劳动合同到期之前，双方应共同进行经济清算，包括支付员工的工资、补偿金等。
3.辞职程序：（1）员工应提前向事业单位提交书面辞职申请，并注明辞职生效的日期。
（2）事业单位应及时回复员工的辞职申请，确认同意辞职。
（3）双方应共同进行经济清算，结清员工的工资、福利待遇等。
4.因劳动者身体原因不能继续从事劳动工作程序：（1）员工应向事业单位提供医疗证明或相关鉴定报告，证明无法继续从事原有工作。
（2）事业单位应通过协商、调解等方式与员工解决劳动关系终止事宜。
劳动合同的中断和中止
劳动合同的中断和中止一、劳动合同中断的概念和条件劳动合同中断，是指在劳动合同有效期内，因特定原因导致劳动合同当事人之间的权利义务暂时停止履行的一种法律现象。
劳动合同中断不同于劳动合同解除和终止，它是一种暂时性的现象，中断期间劳动合同仍然有效，但当事人的部分权利义务暂时停止履行。
劳动合同中断的条件主要包括：1. 不可抗力因素。
不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
在劳动合同存续期间，如因不可抗力导致劳动合同无法履行，劳动合同当事人可以协商中断劳动合同。
2. 劳动者丧失劳动能力。
劳动者因疾病、伤残等原因丧失劳动能力，无法继续履行劳动合同的，劳动合同可以中断。
在此情况下，用人单位应当依法支付劳动者医疗期内的生活费和医疗补贴。
3. 用人单位经营困难。
用人单位因经营困难、破产等原因暂时无法履行劳动合同的，可以与劳动者协商中断劳动合同。
用人单位在经营状况好转后，应当恢复劳动合同的履行。
4. 法律、法规规定的其他情形。
如劳动者应征服兵役、出国（境）定居等，导致劳动合同无法履行，劳动合同可以中断。
二、劳动合同中止的概念和条件劳动合同中止，是指在劳动合同有效期内，因特定原因导致劳动合同当事人之间的权利义务部分或全部停止履行的一种法律现象。
劳动合同中止不同于劳动合同中断，它是一种期限性的现象，中止期间劳动合同仍然有效，但当事人的部分权利义务暂时停止履行。
劳动合同中止的条件主要包括：1. 劳动者原因。
劳动者因个人原因暂时不能履行劳动合同的，如家庭原因、身体健康等原因，可以中止劳动合同。
在此情况下，用人单位应当保留劳动者的工作岗位，并支付劳动者工资。
2. 用人单位原因。
用人单位因经营困难、调整生产规模等原因暂时不能履行劳动合同的，可以中止劳动合同。
在此情况下，用人单位应当依法支付劳动者生活费，并尽量安排劳动者参加其他工作。
3. 法律、法规规定的其他情形。
如劳动者涉嫌犯罪被依法采取强制措施，导致劳动合同无法履行，劳动合同可以中止。
劳务合同关系的终止
一、引言劳务合同关系是指雇主与雇员之间因提供劳务而产生的权利义务关系。
在我国，劳务合同关系广泛存在于各类企业、个体工商户、家庭等用人单位与劳动者之间。
劳务合同关系的终止，是指劳务合同双方当事人因法定或约定的事由，使双方的权利义务关系终止。
本文将就劳务合同关系的终止进行探讨。
二、劳务合同关系终止的原因1. 合同期满合同期满是劳务合同关系终止的最常见原因。
当合同期限届满，双方当事人未续签合同，则合同自然终止。
2. 双方协商一致双方协商一致是劳务合同关系终止的另一个原因。
在合同履行过程中，若双方当事人同意解除合同，则合同终止。
3. 不可抗力不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
如地震、洪水、战争等，导致合同无法履行，双方当事人可协商解除合同。
4. 违约一方违约是劳务合同关系终止的重要原因。
当一方当事人违约，另一方当事人可依据合同约定或法律规定要求解除合同。
5. 法律、法规变化法律、法规的修改、废止等导致合同无法履行，双方当事人可协商解除合同。
6. 劳动者退休、死亡劳动者退休、死亡导致劳务合同关系无法继续履行，合同终止。
7. 用人单位破产、解散用人单位破产、解散导致劳务合同关系无法继续履行，合同终止。
三、劳务合同关系终止的法律效力1. 合同终止后，双方当事人应立即终止履行合同约定的权利义务。
2. 合同终止后，用人单位应支付劳动者已发生的工资、奖金、福利等。
3. 合同终止后，用人单位应依法办理劳动者的社会保险关系转移手续。
4. 合同终止后，双方当事人应依法处理合同约定的其他事项。
四、劳务合同关系终止的注意事项1. 合同终止前，双方当事人应就合同终止事宜进行协商，明确双方的权利义务。
2. 合同终止后，双方当事人应依法处理合同约定的其他事项。
3. 合同终止后，用人单位应依法办理劳动者的社会保险关系转移手续。
4. 合同终止后，双方当事人应依法解决可能产生的争议。
总之，劳务合同关系的终止是合同履行过程中常见的一种情况。
什么是终止劳动关系
什么是终⽌劳动关系现在只要是步⼊社会开始⼯作的⼈都⽐较关⼼劳动合同这⽅⾯的事，因为这与劳动者的切⾝利益息息相关。
法律为了保护劳动者的合法权益，规定了⽤⼈单位不得解除劳动合同的情形。
但是很多⼈对这⼀规定不是很清楚，那什么是终⽌劳动关系？下⾯就是店铺⼩编为你带来的相关资料。
什么是终⽌劳动关系劳动关系终⽌，是指劳动关系主体双⽅权利义务的消灭，它是劳动关系运⾏的终结。
实践中，应当指出的是，劳动关系的终⽌并不意味着劳动关系主体双⽅权利义务的全部消灭，某些特定的内容在劳动关系终⽌后仍然要存续⼀定时间。
劳动合同的终⽌是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束⼒，⾃劳动合同终⽌时起，劳动合同就失去效⼒。
根据《劳动法》第⼆⼗三条规定，发⽣下⾯两个情况之⼀时劳动合同即⾏终⽌：其⼀，劳动合同约定的期限届满；其⼆，当事⼈约定的劳动合同终⽌条件出现，这种约定终⽌条件既可以是原则性的，⽐如不可抗⼒或意外事件的发⽣，也可以是具体列举式的，⽐如劳动者死亡或⽤⼈单位解散等有⼀⽅丧失主体资格的情况发⽣。
劳动关系终⽌主要有以下情形(1) 劳动合同期限届满或劳动关系双⽅约定的终⽌条件出现；(2) 劳动关系主体消灭或丧失⼀定的资格；(3) 劳动合同依法或协商解除；(4) ⾏政决定、仲裁裁决或法院判决。
相关法律规定《劳动法》第⼆⼗三条 劳动合同期满或者当事⼈约定的劳动合同终⽌条件出现，劳动合同即⾏终⽌。
劳动关系的解除与劳动关系终⽌劳动关系的解除是指劳动合同订⽴后，尚未全部履⾏完之前，劳动者和⽤⼈单位由于某种情况的出现⽽提前结束劳动关系的⾏为，⽐如劳动者或⽤⼈单位单⽅提出解除合同。
劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。
⼀般来讲，劳动关系终⽌的，⽤⼈单位⽆需⽀付劳动者经济补偿⾦，⽽劳动关系解除的，根据解除合同的原因不同，⽤⼈单位可能要⽀付劳动者经济补偿⾦。
综合上⾯的介绍，我国法律规定了劳动关系终⽌的情形。
相信⼤家看了上⾯介绍后，对于劳动关系终⽌的相关问题有了⼀定的了解，如果你还有关于这⽅⾯的法律问题，可以与店铺的律师取得联系进⾏咨询，他们会为你进⾏专业的解答。
劳动合同即行终止的情况
劳动合同即行终止的情况一、引言劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。
在劳动合同的履行过程中，可能会出现一些特殊情况，导致劳动合同即行终止。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同即行终止的情况主要包括：劳动者死亡、劳动者失踪、劳动者达到法定退休年龄、劳动者完全丧失劳动能力等。
本文将对这些情况逐一进行分析。
二、劳动者死亡劳动者死亡是劳动合同即行终止的最常见情况。
一旦劳动者死亡，其与用人单位之间的劳动合同即告终止。
此时，用人单位应当及时向劳动者家属支付丧葬费、抚恤金等费用，并根据我国《劳动合同法》的规定，为劳动者办理社会保险关系转移和注销手续。
三、劳动者失踪劳动者失踪是指劳动者在劳动合同履行期间，因意外事件失去音讯，无法继续履行劳动合同的情形。
当劳动者失踪时，用人单位应当及时向劳动行政部门报告，并依法开展寻找工作。
在劳动者失踪期间，劳动合同仍然有效，但用人单位有权暂停支付劳动报酬。
一旦劳动者被找到，劳动合同应当继续履行。
如劳动者在失踪期间不幸死亡，用人单位应当按照劳动者死亡的情形处理。
四、劳动者达到法定退休年龄根据我国《劳动法》的规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。
目前，我国男性劳动者的法定退休年龄为60岁，女性劳动者的法定退休年龄为50岁。
劳动者达到法定退休年龄后，用人单位不再支付劳动报酬，但应当依法为其办理养老保险待遇。
五、劳动者完全丧失劳动能力劳动者完全丧失劳动能力是指劳动者因疾病、伤残等原因，无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定部门鉴定为完全丧失劳动能力的情形。
在这种情况下，劳动合同即行终止。
用人单位应当及时为劳动者办理社会保险关系转移和注销手续，并支付相应的医疗、生活等费用。
六、用人单位破产、解散或撤销用人单位破产、解散或撤销是劳动合同即行终止的另一种情况。
当用人单位因破产、解散或撤销等原因不再存在时，劳动合同即告终止。
此时，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿，并为其办理社会保险关系转移和注销手续。
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什么事是终止劳动关系？
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在用人单位雇佣员工的过程中，因种种原因，如员工严重不称职的行为或不能胜任工作、公司裁员等，而与员工终止劳动关系，这是两者之间权利与义务的消失，需要走一定的流程，那么什么事是终止劳动关系呢？我们一起来看看劳动关系终止的一些细节吧。
一、劳动关系终止
指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。
实践中，劳动关系终止主要有以下情形：
(1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现；
(2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格；
(3)劳动合同依法或协商解除；
(4)行政决定、仲裁裁决或法院判决。
应当指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭，某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。
二、劳动关系终止原因
从雇主的角度来看，原因包括：。