关于“吃空饷”和借调人员问题的自查报告
吃空饷自查自纠报告
筑牢防线：深入开展“吃空饷”自查自纠工作随着国家治理体系的不断完善和党风廉政建设的深入推进，公共资源的使用和管理越来越受到广泛关注。
其中，“吃空饷”现象作为一种典型的职务侵占行为，不仅侵害了国家利益，还损害了社会公平正义。
为了有效遏制这一现象，本文将从问题表现、原因分析、整改措施等方面，对“吃空饷”问题进行自查自纠报告。
一、问题表现“吃空饷”现象主要表现在以下几个方面：1. 虚假入职。
部分人员通过不正当手段，虚构人员信息，骗取入职资格，从而长期冒领工资和福利。
案例：某政府部门工作人员利用职权，为其亲属办理虚假入职手续，长期侵占工资。
2. 挂名不干活。
一些企事业单位中，存在个别人员虽未实际到岗工作，却依然领取工资和奖金的情况。
案例：某国有企业中，一位领导的亲戚长期不在岗，却依然领取全额工资，直至审计时才被发现。
3. 退休不离岗。
有些退休人员虽然办理了退休手续，却仍占用编制，影响其他职工的正常晋升和待遇。
案例：某事业单位一位退休领导，退休后仍占用办公室和编制，导致单位人手紧张。
4. 编外人员占用工资名额。
部分单位中，编外人员长期占用工资名额，导致正式员工的名额受限。
二、原因分析“吃空饷”现象的产生，主要有以下几方面的原因：1. 管理制度不健全。
一些单位在人事管理、财务报销等方面制度不完善，给人事违规操作提供了可乘之机。
2. 监管力度不够。
部分单位领导对“吃空饷”问题重视不够，监管不到位，导致问题长期得不到有效解决。
3. 人为因素。
部分人员法制观念淡薄，利用职务之便谋取私利，忽视了法律法规的约束。
4. 信息不对称。
部分单位的人事信息、财务信息不透明，导致监管部门难以及时发现和查处问题。
三、整改措施为了彻底根除“吃空饷”现象，以下几项整改措施至关重要：1. 完善管理制度。
各单位应建立健全人事、财务等方面的管理制度，规范操作流程，防止漏洞。
案例：某市政府部门实行严格的入职审查制度，对拟入职人员进行细致调查，确保人员信息的真实性。
吃空饷问题自查自纠报告（精选3篇）
吃空饷问题自查自纠报告（精选3篇）吃空饷问题自查自纠报告篇1XX县机构编制委员会：根据《关于在全县开展“吃空饷”问题专项检查的通知》（富机编办字〔20xx〕15号）和关于《关于在__县开展“吃空饷”问题专项检查的通知》的补充通知（富机编办函字〔20xx〕6号）文件要求，我单位经自查无“吃空响”问题。
现将自查情况汇报如下：一、高度重视，加强领导我委召开专题会议，学习传达文件精神，进一步提高全体干部对开展“吃空饷”问题专项检查工作的认识。
成立了由“一把手”任组长的清理工作领导小组，分派专人负责，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。
二、周密部署，开展自查对照文件要求，以机构编制实名制管理信息库、组织人事档案、工资基金管理手册、财政统发工资数据库等为基础依据，结合实际情况，在对照编制使用单、工资表、在编人员花名册、考勤记录的基础上进行审核和汇总，从查身份、查调入调出关系、查工资底册、查审批手续、查在岗情况做到全面排查。
经自查，我单位没有“吃空饷”人员。
三、建章立制，防患未然有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。
我委着手制定关于加强单位工作人员日常管理制度，讨论研究制定防止“吃空饷”的内控机制，进一步完善了清理制度，严格规定了准假权限以及备案制度，明确规定了单位主要负责人清理“吃空饷”的第一责任人等规范人事管理的制度。
四、积极公示，接受监督9月1日—5日，我委在政务公开栏将在编人员名册、当月工资表、自查自纠报告、XX县财政自聘人员情况统计表、XX县财政供养遗属人员情况统计表、XX县吃空饷部门（单位）自查表、XX县吃空饷人员自查表等内容一一公示。
吃空饷问题自查自纠报告篇2根据自治区地方税务局《关于在全系统开展“吃空饷”问题专项检查的通知》（新地税政函字〔20xx〕142号）文件精神，我局成立了专项检查工作领导小组，由人事监察科牵头，会同局办公室相关人员对我局“吃空饷”问题进行了一次全面认真的专项检查。
【自查报告】吃空饷自查报告
吃空饷自查报告尊敬的领导：在此，我作为一名普通的员工，怀着谦卑的心态，向您提交我的自查报告。
自入职以来，我始终秉持着敬业、诚信、务实的原则，努力做好本职工作。
然而，在自查过程中，我发现自己存在“吃空饷”的问题，对此深感愧疚。
以下是我对此次自查的详细汇报：一、问题发现在此次自查中，我发现了自己存在“吃空饷”的行为。
这一行为违背了职业道德和公司规章制度，给我带来了严重的心理压力。
我深知自己的错误，并决心认真反思，切实改正。
二、问题原因回顾自己的行为，我认为造成“吃空饷”的原因有以下几点：1. 责任心不强：在入职之初，我对公司规章制度了解不深，对“吃空饷”的危害认识不足，导致自己在不知不觉中犯了错误。
2. 自律意识薄弱：在日常工作中，我没有严格要求自己，没有抵制住诱惑，最终导致了这一行为的发生。
3. 工作态度不端正：在一段时间里，我对待工作不够认真，没有充分发挥自己的主观能动性，从而影响了工作效率。
三、改正措施针对以上问题，我制定了以下改正措施：1. 加强学习：深入学习公司规章制度，提高自己的法律意识和职业道德水平，杜绝类似事件再次发生。
2. 增强自律：严格要求自己，抵制诱惑，切实做到“廉洁自律，清正廉洁”。
3. 转变工作态度：端正工作态度，提高工作效率，努力为公司创造价值。
4. 主动汇报：将此次自查结果主动向领导汇报，争取领导的理解和支持，共同为公司发展贡献力量。
四、反思与承诺此次自查让我深刻认识到自己的错误，我深感愧疚。
在此，我郑重承诺：1. 严格遵守公司规章制度，自觉抵制不良风气。
2. 不断加强自身修养，提高综合素质。
3. 以此次自查为契机，认真反思，努力改正，争取早日成为一名合格的员工。
请领导对我的自查报告予以审查，并给予批评指正。
我会以此为契机，深刻反思，努力改正，为公司的发展贡献自己的力量。
谨致敬礼！。
吃空饷问题自查自纠报告
吃空饷问题自查自纠报告报告：吃空饷问题自查自纠自查自纠是一项非常重要的工作，它能够帮助我们及时发现问题、解决问题，进一步加强管理，提高工作效率。
为进一步规范管理、确保工作的公正性与透明度，我单位特对吃空饷问题进行了自查自纠，并编制了本报告，现将相关情况汇报如下：一、背景介绍吃空饷问题是指公职人员领取工资、津贴或其他福利待遇，而未按规定履行相应职责、提供对应服务的行为。
这不仅损害了国家财产的流失，也严重侵害了正常职权的行使，破坏了公平竞争和人才的流动机制。
针对吃空饷问题，我们深知其严重性和影响，决心全面查清并坚决纠正。
二、自查自纠方法与过程为切实解决吃空饷问题，我们采取了以下方法与过程：1.建立吃空饷问题调查小组为确保工作的有效进行，我们成立了吃空饷问题调查小组，由单位主要负责人担任组长，同时聘请该领域的专家和外部顾问作为组员，以确保调查结果公正、客观。
2.梳理人员与数据我们对单位的人员信息及薪酬数据进行了全面梳理，确保数据的准确性和完整性。
同时，注重对单位内部及相关部门的人员档案和工作记录进行核对，以便发现异常情况。
3.人员核查在调查过程中，我们组织人员逐一核查，确保人到岗、岗在人。
通过与人员本人确认、与相关单位核实联系，我们彻底梳理了每位人员的工作状态和具体职责，确保所领取的工资、津贴等待遇与实际工作相符。
4.问题解决与整改在核查过程中，我们发现了一些问题，包括少领、多领或不应领取的情况。
对于少领问题，我们将补发相关金额；对于多领问题，我们将追回超过应发金额部分；对于不应领取的情况，我们将立即停止相关待遇，并按规定作出相应处理。
三、自查自纠结果经过我们的全面核查与对比，我们发现了少数人员存在吃空饷问题，但整体情况良好，绝大多数人员遵守了规章制度，诚信履行了工作职责。
此外，我们也发现了管理漏洞与不完善之处，这将成为我们今后改进工作的重点。
四、改进措施为解决吃空饷问题，我们将采取以下改进措施：1.完善管理制度在发现问题的基础上，我们将进一步完善相关管理制度，建立健全考勤和绩效评价机制，提高工作透明度和管理效能。
吃空饷自查报告范文(精选篇)
吃空饷自查报告范文(精选篇)【吃空饷自查报告】一、动机与目的作为一名公务员，我深知自己肩负着为人民服务的责任和义务。
然而，近年来，有关吃空饷事件时有发生，给公务员队伍形象带来了负面影响。
为了加强自律，提高工作效率，我决定进行一次吃空饷自查，发现和解决吃空饷问题，以期立足岗位，切实为人民做好服务。
二、自查方法为了确保自查的全面性和客观性，我采取了以下多种方法：1.文书资料核查：根据办案流程，我逐一核查了自己在单位提交的相关报销单据、请假条、差旅费报销材料等，以核对工资是否与真实出勤情况相符。
2.现场抽查：我随机选择了单位不同部门、不同岗位的同事进行现场抽查，核对其工资发放与实际工作情况是否符合。
3.个别访谈：我与少数同事进行了不同层次的访谈，了解他们的工作情况和意见看法，以便发现吃空饷的可能线索。
4.考勤记录核查：通过查看单位的考勤记录，结合难以伪造的指纹识别系统等技术手段，核对自己出勤情况与考勤记录是否一致。
5.协查单位：通过向相关部门了解情况，查看社会保险、个人所得税等缴纳记录，核对收入是否与工资相符。
三、自查结果在本次吃空饷自查中，我遵循实事求是、客观公正的原则，对其结果进行了认真归纳和总结。
经过调查，我发现以下问题：1.加班费问题：由于工作繁忙，经常需要加班，但单位对加班费标准的执行存在一定的问题。
导致我在工资中未能得到相应的加班费。
2.出勤情况记录不准确：单位考勤记录系统存在漏洞，有时候无法准确记录我加班的情况，导致我的劳动时间未得到合理计算。
3.报销问题：在出差期间，我未能按照规定提交完整的报销材料，导致一些费用无法报销。
4.月末汇报工作时间记录不全：在月末汇报工作时间时，我未能及时准确地记录加班时间，导致工资中未能得到相应的加班费。
5.系统漏洞问题：单位工资系统存在漏洞，与绩效考核系统、员工工资发放系统等没有有效衔接，导致工资发放不准确。
四、解决方案在发现吃空饷问题后，我及时与领导进行了沟通，提出了以下解决方案：1.加班费标准的明确和调整：与领导协商，争取加班费标准的明确和调整，确保加班工作得到相应补偿。
吃空饷问题自查报告5篇
吃空饷问题自查报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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吃空饷自查报告
吃空饷自查报告2021年吃空饷自查报告范文（通用6篇）不经意间，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间的工作，收获了许多，也知道了不足，这时候十分有必须要写一份自查报告了。
为了让您不再为写自查报告头疼，下面是小编帮大家整理的2021年吃空饷自查报告范文（通用6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
吃空饷自查报告1一、基本情况我局自20XX年6月成立以来，根据“三定”方案，机构编制12个，行政编制实有在职7人，退二线1人；工勤编制1人。
股级事业编制9个，实有在职7人。
招商服务中心：事业编制10个，实有在职5人，退二线3人。
口岸办公室：事业编制6个，实有在职5人。
二、自查情况1、健全组织，加强领导。
为确保清理整治工作取得实效，我局高度重视，成立由局长任组长，纪检组长任副组长，各股室负责人为成员的商务局“吃空饷”问题清理整治工作领导小组，统一组织领导全局清理工作。
2、认真自查，不走过场。
我局严格按照文件要求，对照编制卡、工资表、在岗人员名册、考勤记录等相关信息，对我局“吃空饷”问题清理整治工作的九项内容逐一进行了自查，并如实填写自查自纠情况表格，确保我局清理整治工作实效，不落于形式。
3、公开公示，接受监督。
我局将在编在岗人员情况、“吃空饷”人员自查情况在局机关公示栏进行了公示，设立监督电话，接受广大干部职工监督。
公示期间，未收到举报电话。
4、建章立制，防患未然。
我局以此次“吃空饷”问题清理整治工作为契机，进一步完善干部人事管理、工作纪律相关制度，对干部人员编制、档案管理、人员核减手续办理方面严格监管，防止和杜绝我局“吃空饷”现象发生。
我局按照工作要求，经过认真自查，无一“吃空饷”人员，无一违规人员，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
吃空饷自查报告2根据县教育局下发的《关于开展教育系统“吃空饷”问题集中治理工作的通知》文件要求，学校认真开展了“吃空饷”问题自查自纠工作。
吃空饷自查报告(三篇精选)
吃空饷自查报告(三篇精选)吃空饷自查报告(篇1)一、引言随着公共财政管理的日益规范，吃空饷现象逐渐受到了广泛关注。
为了有效防止和杜绝此类问题的发生，我们进行了全面的自查。
本报告将详细阐述自查的过程、发现的问题、原因分析及相应的解决方案和计划。
二、检查的内容及标准在自查过程中，我们依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，重点检查了以下几个方面：公职人员是否在编在岗，是否存在“挂名”现象；公职人员的工资、津贴、奖金等收入是否与实际工作相符；是否存在违规领取、冒领、多领等情况；是否存在通过虚构业务、虚报开支等手段套取财政资金的行为。
三、自查过程和方法为了确保自查工作的全面性和准确性，我们采取了以下措施：对所有公职人员的名单进行逐一核对，确保其真实性和准确性；对公职人员的工资、津贴、奖金等收入进行详细审查，与实际工作情况进行对比；通过调阅相关账目、凭证和报销单据等资料，深入排查是否存在违规领取、冒领、多领等情况；通过实地走访、调查等方式，了解公职人员的实际工作情况，确保自查工作的真实性和有效性。
四、发现问题及原因分析在自查过程中，我们发现存在以下问题：部分公职人员存在“挂名”现象，未实际在岗工作；个别公职人员违规领取、冒领、多领津贴、奖金等收入；部分单位存在通过虚构业务、虚报开支等手段套取财政资金的行为。
经过分析，我们认为这些问题的产生主要是由于以下原因：管理制度不完善，导致漏洞较多；监督力度不够，导致违规行为难以被及时发现和纠正；部分公职人员缺乏自律意识，存在侥幸心理。
五、解决方案和计划针对自查过程中发现的问题，我们提出以下解决方案和计划：完善管理制度，加强对公职人员的管理和监督；加大监督力度，建立有效的监督机制，确保违规行为能够及时被发现和纠正；加强宣传教育，提高公职人员的自律意识，增强他们的法律意识和职业道德观念；对存在问题的公职人员进行严肃处理，依法追究其责任。
六、监督和整改措施为确保解决方案和计划的落实，我们将采取以下监督和整改措施：定期对公职人员的在岗情况进行检查，确保无“挂名”现象；加强对公职人员工资、津贴、奖金等收入的监管，确保与实际工作相符；对存在问题的单位和个人进行通报批评，并督促其限期整改；对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。
吃空饷问题自查自纠报告
吃空饷问题自查自纠报告为了深入贯彻落实关于整治吃空饷问题的相关政策和要求，加强单位人员管理，严肃人事、财经纪律，我单位高度重视，迅速行动，对吃空饷问题进行了全面、深入的自查自纠。
现将自查自纠情况报告如下：一、单位基本情况我单位成立于_____年，属于_____性质的单位，现有在职人员_____人，离退休人员_____人。
单位的主要职责是_____。
二、自查自纠工作开展情况（一）加强组织领导成立了以单位主要领导为组长，各部门负责人为成员的吃空饷问题自查自纠工作领导小组，负责统筹协调、指导督促自查自纠工作。
领导小组下设办公室，具体负责自查自纠工作的组织实施、数据统计、情况汇总等工作。
（二）广泛宣传动员通过召开专题会议、张贴公告、发放宣传资料等方式，广泛宣传吃空饷问题的危害性和开展自查自纠工作的重要性，提高干部职工的思想认识，营造良好的工作氛围。
（三）认真开展自查按照有关政策和要求，对单位在职人员和离退休人员的工资发放、工作状态、考勤记录等情况进行了全面梳理和排查。
重点检查了以下几个方面：1、人员在编不在岗情况。
包括长期请假、旷工、离岗创业、挂职锻炼等人员的工资发放和管理情况。
2、虚报冒领工资情况。
是否存在伪造人员信息、虚报工作年限、骗取工资待遇等问题。
3、死亡人员未及时核减工资情况。
4、其他违反人事、财经纪律的情况。
三、自查自纠结果通过认真细致的自查，我单位未发现吃空饷问题。
具体情况如下：（一）人员在编在岗情况经过对在职人员和离退休人员的逐一核实，所有人员均在编在岗，不存在长期请假、旷工、离岗创业、挂职锻炼等情况。
（二）工资发放情况工资发放严格按照相关政策和规定执行，不存在虚报冒领工资、死亡人员未及时核减工资等问题。
（三）考勤管理情况单位建立了完善的考勤制度，对干部职工的出勤情况进行严格记录和管理。
通过对考勤记录的检查，未发现异常情况。
四、存在的问题及原因分析虽然我单位在此次自查自纠中未发现吃空饷问题，但在人员管理方面仍存在一些薄弱环节。
关于“吃空饷”和借调人员问题的自查报告
关于“吃空饷”和借调人员问题的自查报告自查报告：关于“吃空饷” 和借调人员问题的整改一、自查背景我单位前段时间接到上级单位的通知，要求对“吃空饷”和借调人员问题进行全面自查和整改。
针对这两个问题，我们深感责任重大，为了保证公正和透明，我们立即成立了自查整改小组，并制定了详细的自查方案和整改方案。
二、自查目标1.了解我单位是否存在“吃空饷”和借调人员问题；2.查找造成这些问题的原因和漏洞；3.制定整改措施，确保问题彻底解决。
三、自查方法1.对全体职工进行一对一的面谈，了解他们的工作情况以及是否有借调行为；2.仔细核对工资发放记录，对于发现问题的，要深入调查；3.请审计部门对薪资发放和借调人员进行专项审计；4.组织会议，听取各部门对这两个问题的反馈和自查情况。
四、自查结果1.关于“吃空饷”问题：通过全员面谈和核对工资发放记录，我们发现没有职工存在“吃空饷”的情况。
这证明我们的工资发放机制还是比较完善的，并且得到全体职工的认可。
2.关于借调人员问题：经过专项审计和部门反馈，我们发现确实存在借调人员问题。
具体表现为：部分单位将借调人员纳入编制，但没有进行相应的工资核算，导致借调人员工资存在不合理的问题；还有一些单位在借调人员离职后没有及时办理离职手续，导致工资发放出现问题。
这些问题暴露了我们在借调人员管理上存在的漏洞和不足。
五、自查分析1.关于“吃空饷”问题：我们认为这是因为我们的薪资发放制度相对严格，工资核算比较准确，同时也得到了全体职工的监督和协助。
但我们仍然要保持警惕，加强内部控制，确保工资发放的公平性和准确性。
2.关于借调人员问题：我们的借调管理存在诸多不足，主要表现为制度不健全、工作推诿、监督不力等方面。
在借调人员纳入编制时，应明确工资核算方式，确保借调人员的工资合理合法。
对于借调人员离职问题，我们要建立相应的手续并加强监督，确保及时办理离职手续。
六、整改方案1.关于“吃空饷”问题：我们将继续保持现有的薪资发放制度，加强内部控制，确保工资的公平性和准确性。
吃空饷自查情况报告
吃空饷自查情况报告尊敬的领导：为了严肃机构编制、干部人事和财经纪律，深入贯彻落实中央八项规定精神，按照上级有关部门的要求，我单位对“吃空饷”问题进行了全面认真的自查。
现将自查情况报告如下：一、自查工作的组织实施为确保自查工作的顺利进行，我单位成立了以单位负责人姓名为组长，各部门负责人为成员的“吃空饷”问题自查工作领导小组。
领导小组明确了各成员的职责分工，制定了详细的自查工作方案，对自查工作的目标、任务、步骤和要求进行了明确规定。
二、人员基本情况我单位现有在职人员X人，其中行政编制X人，事业编制X人。
离退休人员X人。
通过查阅人事档案、工资发放记录、考勤记录等相关资料，对单位所有人员的编制、工资、在岗情况进行了全面梳理。
三、自查情况1、不存在在编不在岗人员。
经过逐一核实，所有在编人员均在相应岗位正常工作，不存在长期请假、旷工等在编不在岗的情况。
2、不存在被开除、辞退、辞职、自动离职但未核销工资的人员。
3、不存在已死亡或失踪但仍在领取工资的人员。
4、不存在受党纪政纪处分及刑事处罚按规定应停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资的人员。
5、不存在以借调、病休等名义未在单位上班仍领取工资的人员。
四、防范措施为了从源头上杜绝“吃空饷”问题的发生，我单位将采取以下措施：1、加强人员管理。
进一步完善考勤制度、请销假制度，严格规范人员的流动和调配程序，及时办理相关手续，确保人员信息的准确性和及时性。
2、强化监督检查。
定期对单位人员的在岗情况、工资发放情况进行检查，发现问题及时整改。
同时，设立举报电话和邮箱，接受群众的监督和举报。
3、完善信息公开。
定期对单位人员的编制、工资等信息进行公开，增加工作的透明度，接受社会的监督。
通过本次自查，我单位未发现“吃空饷”问题。
在今后的工作中，我们将继续加强管理，严格执行各项规章制度，确保不再出现此类问题。
单位名称具体日期。
吃空饷自查自纠情况
吃空饷自查自纠情况为了进一步严肃机构编制、干部人事和财经工作纪律，加强对财政供养人员的管理，防止和杜绝单位和个人虚报、多领、冒领财政资金等问题，根据相关要求，我单位认真开展了吃空饷自查自纠工作，现将具体情况汇报如下：一、自查自纠工作的组织实施为确保此次自查自纠工作取得实效，我单位成立了以单位负责人为组长，各部门负责人为成员的吃空饷自查自纠工作领导小组。
领导小组下设办公室，具体负责自查自纠工作的组织协调和日常工作。
同时，我们制定了详细的自查自纠工作方案，明确了自查自纠的范围、内容、方法步骤和工作要求，确保自查自纠工作有序开展。
二、自查自纠的范围和内容本次自查自纠的范围为我单位所有在编在职人员、离退休人员以及其他财政供养人员。
自查自纠的内容主要包括以下几个方面：1、人员在编不在岗，仍领取财政工资的情况；2、未经组织批准，擅自离岗、离职或长期请假，仍领取财政工资的情况；3、已死亡或被宣告失踪，仍由家属或他人代领工资、津贴补贴的情况；4、已调出、辞职、辞退或解聘，仍在原单位领取工资、津贴补贴的情况；5、虚报人员编制，骗取财政资金的情况；6、其他违反规定领取财政工资、津贴补贴的情况。
三、自查自纠的方法步骤本次自查自纠工作分为以下几个步骤：1、宣传发动。
通过召开会议、组织学习等方式，向全体干部职工传达上级有关文件精神，宣传吃空饷问题的严重性和危害性，提高干部职工的思想认识，营造良好的工作氛围。
2、单位自查。
各部门按照自查自纠的范围和内容，对本部门人员进行逐一清查核实，填写《吃空饷自查自纠情况登记表》，并经部门负责人签字确认后报领导小组办公室。
3、汇总审核。
领导小组办公室对各部门上报的《吃空饷自查自纠情况登记表》进行汇总审核，对存在的问题进行梳理分析，提出整改意见。
4、整改落实。
针对自查自纠中发现的问题，制定整改措施，明确整改责任人和整改期限，确保问题整改到位。
5、总结报告。
对自查自纠工作进行总结，形成书面报告，上报上级主管部门。
2024年有关吃空饷和借调人员问题的自查报告
2024年有关吃空饷和借调人员问题的自查报告自查报告：2024年关于吃空饷和借调人员问题摘要：本报告是对公司在2024年关于吃空饷和借调人员问题进行的自查报告。
通过对组织内部的制度和流程进行全面梳理和调查，发现了一些潜在的问题和存在的隐患，并提出了相应的整改措施，以便公司能够更好地管理人员的借调和巡查，确保员工的薪酬合理发放，保持组织的良好形象。
一、问题概述：1. 吃空饷问题：存在个别员工通过伪造出勤记录或借调他人的身份来骗取薪酬，造成了财务损失；2. 借调人员管理问题：部分借调工作人员在借调期间没有正常履行工作职责，影响了工作进度和效率；3. 巡查监管不到位：对借调工作人员的巡查监管不够完善，导致了一些问题的长期存在。
二、吃空饷问题的调查结果及整改措施1. 梳理薪酬核算制度：重新规定薪酬核算流程和相关制度，加强监督和审计。
2. 强化考勤管理：改进考勤系统，加强对考勤数据的核实和检查，确保准确地记录员工的出勤情况。
3. 提高薪酬管理的透明度：加强薪酬管理的公示和信息发布，提高员工对薪酬发放情况的监督能力。
4. 加大惩处力度：对发现的吃空饷问题，依法依规严肃处理，同时加强对员工行为的监管和教育。
三、借调人员管理问题的调查结果及整改措施1. 重新制定借调人员管理制度：明确借调人员的权责，规定借调期间的工作要求和流程，强化对借调人员的管理和考核。
2. 加强对借调人员的培训：在借调前对借调人员进行相关培训，提高其理解借调岗位工作的能力和业务素质。
3. 加强对借调人员工作情况的跟踪：构建借调人员工作情况的线上跟踪系统，及时掌握借调人员的工作进展和问题，及时解决和提出改进意见。
四、巡查监管不到位问题的调查结果及整改措施1. 完善巡查监管制度：明确巡查人员的职责和要求，建立巡查制度，并加强对巡查工作的督导和考核。
2. 提高巡查人员的业务素质和能力：对巡查人员进行相关培训，提高其业务素质和巡查技能，确保巡查工作的质量和有效性。
关于“吃空饷”和借调人员问题的自查报告
关于“吃空饷”和借调人员问题的自查报告自查报告：关于“吃空饷”和借调人员问题一、引言作为一个组织机构，我们一直致力于推进公务员廉政建设，秉承诚信、公正、服务的原则，履行好职责和义务。
然而，近期发生了一些与廉政建设相关的问题，即“吃空饷”和借调人员问题。
为了深入剖析问题根源、及时发现问题所在，并采取有效的整改措施，我们对这两个问题展开了自查。
二、自查内容与方式自查的内容主要包括员工档案管理、考勤管理、工资发放和借调人员管理等方面。
我们通过查阅文件资料、与员工进行面谈、考勤记录核对、工资发放记录核对等方式进行了自查。
三、问题分析1. “吃空饷”问题分析通过自查，我们发现在一定程度上存在“吃空饷”的情况。
主要原因有以下几点：(1) 员工档案管理不规范：我们发现部分员工的档案信息不完整，包括身份证、学历证书等缺失或者不完善，这导致了员工身份无法得到有效的确认，进而导致了“吃空饷”的发生。
(2) 考勤管理不严格：在考勤管理方面，我们发现存在一些漏洞和不规范的操作，例如考勤记录不准确、不及时等，有的员工可能因工作繁忙或其他原因未能严格按照规定打卡，从而造成工资发放时无法准确反映出员工的实际出勤情况，增加了“吃空饷”的发生概率。
(3) 工资发放管理不完善：我们发现在工资发放过程中，存在一些工资核算不准确、发放过程不规范等问题，导致了一些员工可以通过非法手段获取到他人的工资，进而实施“吃空饷”。
2. 借调人员问题分析在借调人员管理方面，我们发现一些问题：(1) 借调人员管理制度不健全：我们发现借调人员管理制度比较模糊，对借调人员的管理和监督不够规范，导致了一些问题的发生。
(2) 借调人员履职情况不明：我们发现借调人员在原单位的考勤、工作情况无法及时掌握，导致了借调人员不按照规定履职，甚至出现不正当行为的情况。
四、问题原因分析1. “吃空饷”问题原因分析(1) 档案管理不规范：我们在自查中发现，由于对员工档案的管理不规范，导致了一些员工的身份无法得到有效确认，从而酿成了“吃空饷”的行为。
吃空饷问题自查自纠情况报告5篇
吃空饷问题自查自纠情况报告5篇自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。
下面就是我给大家带来的吃空饷问题自查自纠情况报告5篇，希望大家喜欢!吃空饷问题自查自纠情况的报告【一】市人社局：根据市政府办公厅下发的《转发〈甘肃省人民政府办公厅关于甘肃省清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作方案通知〉的通知》(兰政办发〔20xx〕265号)要求，我办对“吃空饷”问题进行了认真自查，没有发现“吃空饷”问题。
现将具体情况汇报如下：一、基本情况兰州市人民政府法制办公室编办核定我办行政编25人，工勤编制4人，现有在职在岗人27人。
下属管理单位兰州仲裁委秘书处编办核定12人，现有在职在岗人员12人。
经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、主要做法一是规范管理，建立机制。
有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。
我办领导高度重视，自觉加强管理和制度建设，规定了内设机构的设置及职能编制，规范了人事管理的制度。
二是多管齐下，防患未然。
我办从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。
从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。
三、存在的问题和今后工作我办下属管理单位兰州仲裁委秘书处毛万里同志因患有严重的精神疾病，经单位核实后按照人事工资制度发放病休工资;张宗峦同志脱产学习;曹志新同志编制在兰州仲裁委秘书处，但工资关系未转仍在市政府法制办名下。
在今后的工作中，一是加大管理力度。
设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报并接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
二是抓住关键环节。
坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。
三是科学建章立制。
根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
关于“吃空饷”问题的自查报告
关于“吃空饷”问题的自查报告自查报告：关于“吃空饷”问题一、引言作为一名公务员，我深知廉洁从政的重要性，坚决拥护党的纪律和国家的法律。
然而，“吃空饷”问题一直以来都是公共机关中存在的严重问题，严重损害了公信力与形象。
为了积极响应党和国家的要求，加强自身能力建设，特制定了此份自查报告，全面查找和纠正自身存在的问题，为提高公务员廉洁自律意识、坚决杜绝“吃空饷”问题贡献力量。
二、自查过程1. 深入学习党的十九大精神。
通过参加各种形式的学习，加深对党的纪律要求的理解和把握。
2. 加强党纪法规学习。
加强对相关党纪法规的学习和研究，熟悉廉洁从政的相关政策。
3. 自查工资收入。
认真核对自身工资收入，确保薪酬合法合规。
4. 自查工作履职。
回顾过去一年的工作，查找自身履职中存在的问题，及时进行整改。
三、问题发现与整改在自查的过程中，我主要从两方面进行了问题的发现和整改：工资收入和工作履职。
1. 工资收入在核对工资收入的过程中，我发现存在一些问题：（1）误工报销：我在某几个月的报销上存在错误，导致了工资收入过高的问题。
整改措施：与财务部门沟通，及时提交修正后的报销材料。
（2）虚报加班：由于工作繁忙，我一度虚报工时，导致工资收入高于实际。
整改措施：加强自身时间管理，确保加班工时真实可靠。
2. 工作履职在回顾自己过去一年的工作中，我发现存在一些问题：（1）存在拖延问题：由于时间管理不当，我在一些工作任务上存在拖延的情况，导致工作进展缓慢。
整改措施：制定详细的工作计划和时间表，合理安排工作时间，提高工作效率。
（2）工作记录不完整：在一些重要的工作任务上，我的工作记录存在不完整的情况，无法提供有效的工作证据。
整改措施：加强工作记录的规范性，及时完善和备份工作记录，确保工作证据的准确性和完整性。
四、自查总结与展望通过本次自查，我深刻认识到了“吃空饷”问题的严重性和危害性。
今后，我将继续加强学习，提高廉洁自律意识，坚决杜绝“吃空饷”行为。
吃空饷自查报告(通用3篇)
吃空饷自查报告(通用3篇)吃空饷自查报告(篇1)一、引言随着社会的快速发展，公共资源的合理配置和高效利用越来越受到重视。
吃空饷作为一种隐性浪费，不仅损害了公共利益，也破坏了社会公平正义。
本次自查报告旨在深入剖析单位内部吃空饷问题的现状，提出解决方案，以确保公共资源的合理使用和人员配置的合理性。
二、检查的内容及标准本次自查工作围绕以下几个方面展开：一是核实员工实际出勤情况与薪酬发放记录是否一致；二是调查是否存在违规兼职或领取双份工资的情况；三是审查员工休假、病事假期间的工资发放标准是否合规；四是评估员工绩效与薪酬是否匹配，是否存在绩效低下却领取高薪的情况。
检查的标准严格按照国家相关法律法规和单位内部管理制度执行。
三、自查过程和方法本次自查采用多种方式相结合的方法，包括查阅人事档案、考勤记录、薪酬发放凭证等，与员工面对面访谈，以及通过内部审计系统进行数据分析。
自查过程严格遵循保密原则，确保所有信息真实可靠。
四、发现问题及原因分析经过自查，发现存在以下问题：一是部分员工存在迟到早退现象，导致实际出勤与薪酬不符；二是少数员工在未经批准的情况下兼职，领取双份工资；三是个别员工在休假期间违规领取工资；四是部分员工绩效与薪酬不匹配，存在高薪低能现象。
原因主要包括管理制度不完善、监督机制缺失、员工自律意识不足等。
五、解决方案和计划针对发现的问题，提出以下解决方案和计划：一是完善考勤制度，强化考勤管理，确保员工出勤与薪酬一致；二是建立严格的兼职审批制度，杜绝未经批准兼职的现象；三是规范休假期间的工资发放标准，确保合规性；四是建立员工绩效评价体系，实现薪酬与绩效的匹配。
同时，加强员工教育培训，提高自律意识。
六、监督和整改措施为确保解决方案的有效实施，将建立长效监督机制。
一方面，加强内部审计力度，定期对员工薪酬发放情况进行检查；另一方面，鼓励员工举报违规行为，设立匿名举报通道。
对于发现的问题，将及时整改，并追究相关责任人的责任。
吃空饷问题自查自纠情况报告5篇
吃空饷问题自查自纠情况报告5篇自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。
下面就是小编给大家带来的吃空饷问题自查自纠情况报告5篇，希望大家喜欢!吃空饷问题自查自纠情况的报告【一】市人社局：根据市政府办公厅下发的《转发〈甘肃省人民政府办公厅关于甘肃省清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作方案通知〉的通知》(兰政办发〔20xx〕265 号)要求，我办对“吃空饷”问题进行了认真自查，没有发现“吃空饷”问题。
现将具体情况汇报如下：一、基本情况兰州市人民政府法制办公室编办核定我办行政编25人，工勤编制4人，现有在职在岗人27人。
下属管理单位兰州仲裁委秘书处编办核定12人，现有在职在岗人员12人。
经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、主要做法一是规范管理，建立机制。
有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。
我办领导高度重视，自觉加强管理和制度建设，规定了内设机构的设置及职能编制，规范了人事管理的制度。
二是多管齐下，防患未然。
我办从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。
从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。
三、存在的问题和今后工作我办下属管理单位兰州仲裁委秘书处毛万里同志因患有严重的精神疾病，经单位核实后按照人事工资制度发放病休工资;张宗峦同志脱产学习;曹志新同志编制在兰州仲裁委秘书处，但工资关系未转仍在市政府法制办名下。
在今后的工作中，一是加大管理力度。
设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报并接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
二是抓住关键环节。
坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。
三是科学建章立制。
根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
【自查报告】吃空饷自查报告
吃空饷自查报告在近期的工作自查中，我深感责任重大，对于“吃空饷”这一严肃问题，我进行了深刻的反思与自查。
以下是我对自身情况的详细梳理与剖析：首先，我深刻认识到“吃空饷”行为的不当之处。
这不仅是对公共资源的浪费，更是对职业道德的背离。
在这一问题上，我深感愧疚，同时也意识到必须从自身做起，杜绝此类现象的发生。
回顾过去，我曾在某段时间内，由于个人原因，未能全身心投入到工作中，导致出现了“吃空饷”的现象。
对此，我深感懊悔，同时也反思了自己的工作态度和职业素养。
以下是我对这一问题的自查内容：1. **自我反省**：我认真回顾了自己的工作经历，发现自己在某些关键时刻，未能坚守岗位，履行职责。
这不仅是对单位的失职，更是对同事的不负责任。
2. **认识错误**：我深刻认识到，“吃空饷”是一种极其不负责任的行为，它不仅损害了单位的利益，更破坏了社会公平正义。
因此，我决定从自身做起，杜绝此类行为。
3. **改正措施**：为了改正这一错误，我制定了以下措施： - **加强学习**：我将深入学习职业道德和单位规章制度，提高自己的职业素养。
- **调整心态**：我将调整工作心态，以更加饱满的热情投入到工作中，为单位的发展贡献自己的力量。
- **主动沟通**：我将主动与单位领导沟通，说明情况，争取得到谅解，并承诺今后不再出现类似问题。
4. **承诺未来**：我郑重承诺，今后在工作中，我将严格遵守单位规章制度，切实履行职责，以实际行动弥补过去的错误，为单位的发展贡献自己的一份力量。
总之，通过这次自查，我深刻认识到了“吃空饷”问题的严重性，也坚定了我改正错误的决心。
我相信，在今后的工作中，我一定能够做到诚实守信，勤勉敬业，为单位的发展贡献自己的力量。
吃空饷问题自查报告
吃空饷问题自查报告尊敬的领导：近期，根据上级部门的相关要求，我校对吃空饷问题进行了全面、深入的自查自纠工作。
现将自查情况报告如下：一、自查工作的开展情况为了确保自查工作的顺利进行，我校成立了以校长为组长的吃空饷问题自查工作领导小组，并召开了专门的会议，对自查工作进行了详细的部署和安排。
领导小组明确了各成员的职责和任务，要求大家高度重视，认真细致地开展工作，确保自查结果的真实性和准确性。
在自查过程中，我们首先对全校教职工的基本信息进行了梳理和核对，包括姓名、身份证号码、工作岗位、工资发放情况等。
然后，通过查阅档案、走访调查、与教职工本人核实等方式，对可能存在的吃空饷问题进行了逐一排查。
二、自查结果经过认真细致的排查，截至目前，我校未发现吃空饷的情况。
全校教职工均能按时到岗工作，履行工作职责，不存在长期旷工、请假逾期不归、虚报冒领工资等违规行为。
三、具体排查措施及情况1、人员信息核对我们对全校教职工的人事档案进行了仔细的查阅，核对了每一位教职工的个人信息，包括出生年月、学历、工作经历等，确保信息的准确无误。
同时，与教职工本人进行了面对面的核实，确认其身份和工作情况的真实性。
2、考勤制度执行情况检查我校一直以来都严格执行考勤制度，要求教职工按时签到、签退。
通过对考勤记录的检查，我们发现绝大部分教职工都能严格遵守考勤制度，按时上下班。
对于少数因特殊情况请假的教职工，我们也按照规定办理了请假手续，并对其请假期间的工资发放进行了严格的审核。
3、工资发放情况审查财务部门对全校教职工的工资发放情况进行了详细的审查，对比了工资表、银行转账记录等，确保工资发放的准确性和合规性。
没有发现虚报冒领工资、多领工资等问题。
4、走访调查为了更全面地了解情况，我们还进行了走访调查，与部分教职工的同事、学生进行了交流，了解他们的工作表现和到岗情况。
从走访调查的结果来看，教职工们的工作态度认真负责，得到了同事和学生的一致好评。
四、防范吃空饷问题的长效机制为了从源头上杜绝吃空饷问题的发生，我校将进一步加强以下几个方面的工作：1、加强人员管理建立健全教职工信息库，及时更新教职工的个人信息和工作变动情况。
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关于“”和借调人员问题的自查报告
县清理整治办公室：
为进一步加强机构编制管理，深化干部人事制度改革，深入推进全乡党风廉政建设和反腐败工作，防止单位和个人套取财政资金，切实解决机关事业单位“”和借调人员问题，根据县政府办公室《关于印发xx县清理整治机关事业单位“”和借调人员问题工作方案的通知》(xxx发[xx]xxx号)文件精神，我乡成立了清理整治机关事业单位“”和借调人员领导小组，统一组织领导全乡清理整治工作。
采取定向核查的形式，对全乡各部门进行了核查，现将核查情况报告如下：
一、基本情况
县编办核定我乡行政编制xx人，事业编制xx人，机关工人xx 人，现有在职在岗人员xx人，其中行政编制在编在岗xx人，事业编制在编在岗xx人。
经过认真自查，有1名干部(xxx，xxx站长)借调“双联办”工作，其他干部不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“”问题。
二、主要做法
一是规范管理，建立机制。
有效防止和杜绝“”现象发生，根本在机制，关键在责任。
我乡领导高度重视，自觉加强管理，成立了由乡党委书记任组长，乡长任副组长，办公室人员为成员的清理整治“”和借调人员工作领导小组，统一组织领导全乡清理工作。
二是多管齐下，防患未然。
我乡从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。
从单位人员编制、干部档案
管理、工资情况统计、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。
三、工作打算
一是加大管理力度。
设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
二是抓住关键环节。
坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。
三是科学建章立制。
根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，认真总结经验，汲取教训、严肃编制、人事纪律和财务管理，建立健全行之有效的管理办法，杜绝出现新的“”和自行借调人员现象。
xxxx乡人民政府
二oxx年八月七日街道关于“”自查自纠报告清理自查报告问题自查情况报告县财政供养人员问题自查报告乡镇清理问题情况自查报告关于开展清理整治机关事业单位“”问题自查自纠情况的报关于“”专项治理工作的自查报告关于自查报告问题专项清理自查报告回头看自查报告。