各级各部门安全生产责任制考核办法范文（4篇）

各级各部门安全生产责任制考核办法范文第一章总则
第一条为了落实国家安全生产方针政策，构建安全生产责任制的评估体系，提高各级各部门安全生产工作水平，保障人民群众生命财产安全，制定本办法。

第二条本办法适用于各级各部门安全生产责任制的考核工作。

第三条考核工作应坚持公正、公平、公开的原则，确保考核结果科学、客观、有力，真实反映被考核单位的安全生产工作情况。

第四条安全生产责任制考核工作是通过设置考核指标、开展考核评估、制定奖惩措施等手段，促进各级各部门认真履行安全生产责任，推动安全生产工作的开展和提高。

第五条安全生产责任制考核工作应有组织、有计划、有重点、有指导，确保工作按期完成。

第六条在安全生产责任制考核中，应充分发挥各级政府的统筹协调作用，形成上下联动、层层传导的考核机制。

第七条被考核单位应依法接受安全生产考核，认真接受考核工作组的指导和评估。

第八条安全生产责任制考核应与被考核单位的奖惩机制相结合，对考核结果进行奖惩和激励。

第九条安全生产责任制考核工作应具备条件和保障，保证工作的顺利进行。

第二章考核指标
第十条安全生产责任制考核指标应包括以下内容：
（一）制定并组织实施安全生产责任制方案的情况；
（二）建立健全安全生产责任制组织机构、人员和工作制度的情况；
（三）责任主体是否明确，责任要求是否明细、明确；
（四）安全生产投入是否到位，经费、设备是否满足工作需要；
（五）安全生产专业培训和教育的开展情况；
（六）安全生产隐患排查和整改工作的完成情况；
（七）事故应急预案的制定和实施情况；
（八）安全生产事故的发生情况和处理处置情况；
（九）安全生产责任落实的工作措施和成效；
（十）其他相关安全生产工作。

第十一条安全生产责任制考核指标应结合被考核单位实际情况进行设置，具体指标的内容和权重应根据不同单位的特点进行合理调整。

第十二条安全生产责任制考核指标的权重分配应公开透明，让被考核单位明确考核指标的重要性和优先级。

第三章考核评估
第十三条安全生产责任制考核评估工作应按照计划有序进行，保证各项工作进度。

第十四条考核评估工作应由专业人员组成考核组，考核组应具备相应的安全生产责任制考核知识和技能。

第十五条考核组应通过走访调研、查阅资料、召开座谈会等方式开展考核评估工作，全面了解被考核单位的安全生产工作情况。

第十六条在考核评估过程中，被考核单位应积极配合考核组的工作，向考核组提供必要的支持和配合。

第十七条考核评估工作应及时向被考核单位反馈考核结果，并与被考核单位商讨相关问题的解决办法。

第十八条考核评估结束后，考核组应结合考核结果编制《安全生产责任制考核报告》。

第四章考核结果
第十九条安全生产责任制考核结果应以考核报告的形式进行反馈，被考核单位应在一定时间内对考核结果进行整改和改进。

第二十条安全生产责任制考核结果应明确具体的问题和存在的隐患，并提出明确的整改和改进要求。

第二十一条考核报告应根据考核结果分类，对达到和未达到责任目标的情况进行评价，对成绩优秀的单位进行表彰，对存在问题和不足的单位进行督促整改。

第五章奖惩措施
第二十二条安全生产责任制考核结果应结合被考核单位的奖惩机制进行使用，对考核结果综合评价的优秀单位应给予奖励和激励。

第二十三条对于存在问题和不足的单位，应设定相应的奖惩措施，对于违反安全生产法规和规程的单位，应予以严肃处理。

第二十四条安全生产责任制考核结果应及时上报到上级单位，对于成绩优秀的单位予以表彰，对于存在问题和不足的单位加大监督和指导力度。

第六章监督检查
第二十五条安全生产责任制考核工作应建立监督检查机制，确保考核工作的公正性和客观性。

第二十六条监督检查应定期进行，检查内容包括考核工作的开展情况、考核结果的准确性和有效性等。

第二十七条监督检查应及时发现和纠正考核工作中的偏差和问题，对于发现的问题应采取及时的措施进行处理。

第七章附则
第二十八条本办法自颁布之日起实施，原有的考核办法和规定同时废止。

第二十九条各级各部门应按照本办法对安全生产责任制进行考核评估，并对考核结果及时通报上级单位。

第三十条对违反本办法的单位和个人，依法追究责任。

第三十一条本办法解释权归属于本级安全生产监管部门。

以上为《各级各部门安全生产责任制考核办法范本》的主要内容，请各级各部门根据实际情况进行修改和补充，制定符合本地区和本单位特点的具体考核办法。

各级各部门安全生产责任制考核办法范文（2）
一、考核目标
本考核办法旨在加强安全生产责任制的落实，提高各级各部门安全生产工作的质量和效果，确保全面建成小康社会目标的顺利实现。

二、考核内容
1. 安全责任制的建立与实施情况：对各级各部门是否建立健全安全生产责任制进行考核，包括责任分工、文件制度、责任人员、安全培训等。

2. 安全生产控制措施的执行情况：对各级各部门是否执行安全生产控制措施进行考核，包括安全标准、安全设施、安全操作规程等。

3. 安全生产事故的预防与应急管理情况：对各级各部门是否采取有效措施预防安全生产事故，以及事故发生后的应急处理情况进行考核。

4. 安全生产宣传教育工作情况：对各级各部门的安全生产宣传教育工作进行考核，包括宣传形式、宣传内容、宣传覆盖范围等。

5. 安全生产监督检查工作情况：对各级各部门的安全生产监督检查工作进行考核，包括检查频次、检查范围、检查结果等。

三、考核方法
1. 考核指标：根据各项考核内容确定相应的考核指标，制定具体的评分细则。

2. 考核周期：每年进行一次考核，具体考核周期根据实际情况确定。

3. 考核方式：采取定期汇报、现场检查、随机抽查等方式进行考核。

4. 考核结果：根据考核指标和评分细则，对各级各部门进行综合评分，并给予奖惩措施。

四、考核结果运用
根据考核结果，对考核结果排名较低的部门进行督促整改，提出安全生产管理建议和改进意见。

同时，将考核结果作为部门绩效考核的重要依据，对绩效考核结果进行影响。

五、考核责任
各级各部门安全生产责任制考核由安全生产管理部门负责组织和实施，相关部门按照考核要求积极配合。

对于未能按照要求履行安全生产责任的部门，安全生产管理部门有权追究其相关责任人员的责任。

各级各部门安全生产责任制考核办法范文（3）本文是各级各部门安全生产责任制考核办法范本，以下是示例内容：
第一章总则
第一条为确保各级各部门安全生产责任制的有效实施，切实提升安全生产工作水平，本考核办法制定。

第二条本办法适用于各级各部门的安全生产责任制考核工作。

第三条考核工作应坚持全面，科学，公正，公平，秉持定期和不定期相结合的原则。

第四条依据相关法律法规和安全生产规定，按照部门分类，制定相应的考核指标和标准。

第五条考核结果将作为评定各级各部门安全生产责任的重要依据，对考核不合格的单位将采取相应的纠正措施。

第六条各级各部门要加强自身安全生产管理，不断提高安全生产责任意识和能力，确保安全生产工作的有效实施。

第七条本办法由安全生产部门负责解释和修订。

第二章考核内容和指标
第八条考核内容包括但不限于以下方面：
1. 安全制度和规章制度的建立和落实情况；
2. 安全生产责任制的有效实施情况；
3. 安全风险评估和隐患排查整治工作的落实情况；
4. 安全培训和教育工作的开展情况；
5. 事故隐患和事故的查处和处理情况；
6. 安全生产设施的维护和管理情况；
7. 安全措施和应急预案的制定和运行情况；
8. 安全质量和安全环保工作的落实情况；
9. 安全投入和资金使用情况；
10. 安全生产责任的全过程管理情况。

第九条指标的制定应符合企业的实际情况，量化、可量化的指标要明确，定性指标要具体，综合考虑指标的全面性和可操作性。

第十条各级各部门根据自身特点，结合具体工作环境和任务，制定相应的考核指标和标准。

第三章考核程序和方法
第十一条考核程序分为年度考核和不定期抽查。

第十二条年度考核工作应在每年的年初进行，各级各部门应按照规定的时间，将相关材料和报表提交安全生产部门。

第十三条不定期抽查工作由安全生产部门负责组织实施，可以随时进行，抽查对象根据安全生产部门的要求确定。

第十四条在考核过程中，要充分调查、核实，对不同单位要有针对性地实施考核，对重点部门要加大考核力度。

第十五条考核采用现场检查、材料审核和面谈结合的方式进行，确保考核的准确性和全面性。

第十六条考核结果采用评分制度，根据考核指标和标准，对各项工作进行评分，并按照一定的比例进行权重调整。

第四章考核结果的处理和纠正措施
第十七条考核结果由安全生产部门根据评分情况进行统计，得出考核结果。

第十八条根据考核结果，将单位分为优秀、良好、一般、不合格等等级，并相应给予奖励或采取纠正措施。

第十九条对于考核结果不合格的单位，安全生产部门应加大监管力度，要求其立即采取纠正措施，并制定整改方案，确保问题得到解决。

第二十条对于经常安全生产工作不合格的单位，安全生产部门可以采取停工、罚款、吊销许可证等措施，直至解决问题。

第二十一条对于考核结果优秀和良好的单位，安全生产部门应给予表彰和奖励，督促其继续发挥示范带头作用。

第五章附则
第二十二条本办法自发布之日起开始实施，有效期为三年。

第二十三条本办法解释权归安全生产部门所有。

第二十四条本办法的修改和修订由安全生产部门负责。

各级各部门安全生产责任制考核办法范文（4）
为保证安全生产及目标责任的具体贯彻实施，特作以下考核规定：
一、检查考核小组：组长：
组员：
二、考核时间：
1、项目目标：每月考核一次
2、班组目标：每十天考核一次
3、操作班组职工：每周抽查考核次数不限
三、考核内容：具体的目标措施实施情况及实际操作能力及时间完成能力；是否完成目标并在规范、规程允许范围内；遵章守纪情况。

四、考核办法：现场实测实量、进度完成计划及质量由小组组织人员考核测试。

五、奖罚办法：严格按规定对完成目标的奖励每人次____元，对未完成目标计划，每项扣罚____元。

六、年度考核总评价：对完成目标较好的班组及个人和全年奖金挂钩，奖罚分明，实行年终奖金与目标责任完成情况挂钩，以保证目标的顺利完成。