青安岗工作制度样本(5篇)

青安岗工作制度样本

公司团委青年全文明生产监督岗工作条例

第一章总则

第一条为了进一步落实“安全第

一、预防为主”的方针，充分发挥团员、青年在安全文明生产中的作用，根据安全文明生产双达标工作规划和团委工作安排，特制定“青年安全文明生产监督岗”条例。

第二条“青年安全文明生产监督岗’”____机构是由先进青年组成的群众____，是党、政、工、团齐抓共管，保证企业搞好安全文明生产的有效途径。

第三条“青年安全文明生产监督岗”的工作任务是：

(1)遵照“安全第

一、预防为主”的工作方针，广泛开展对青工安全文明生产教育，强化安全文明生产意识。

(2)经常向各级领导提出安全文明生产等方面的意见或建议，为领导当好参谋。

(3)____青年对其单位安全文明生产情况进行监督检查，及时纠正各种违章、违纪行为。

第四条“青年安全文明生产监督岗”依据《电业安全工作规程》和有关安全文明生产制度和本条例开展工作。

第二章____机构

第六条“青年安全文明生产监督岗”由公司团委直接领导，并在安全质量部指导下开展工作。

第七条“青年安全文明生产监督岗”设总岗和分岗两级，总岗长由公司团委书记担任，分岗长由各团支部书记担任。各单位设相应的1监督岗和监督员。

第八条公司团委特聘请生产副经理、总工程师和安质科科长为业务顾问。各团支部可聘请各单位____领导、安全专责为“青年安全文明生产监督岗”活动顾问。

第九条设岗的单位要有设岗标志，青年安全文明生产监督岗、监督员的标志由公司团委按局要求统一制作。

第十条“青年安全文明生产监督岗”成员每年根据工程情况进行调整。

第三章工作制度

第十一条“青年安全文明生产监督岗”必须坚持以下制度；

(1)汇报登记制度；

分岗在汇报登记簿上，将检查情况认真登记，并及时向单位及质安科等有关部门汇报。

监督员成员每月至少检查文明生产活动一次，各分提出合理化建议每月不少于一条。

(2)查岗制度

总岗不定期，分岗每月两次查岗，并及时将查出的问题汇报落实到有关单位和部门。

(3)总结制度：

分岗每季度、总岗每半年总结安排一次工作，并进行书面汇报。

总岗每年对分岗进行—次考核、评比，每年对先进分岗、岗员进行表彰奖励一次。对成绩突出者，提交行政部门按规定予以奖励。

第四章监督岗职权

第十二条“青年安全文明生产监督岗”岗员的权利；

(1)岗员有权建议现场行政领导和有关部门对事故隐患采取措施，限期解决。

(2)岗员有权建议行政职能部门表扬奖励好人好事，批评处罚违章行为。

(3)岗员有权对监督岗工作范围内的安全文明生产情况进行检查。

(4)岗员对危及人身安全和设备安全的违章行为有权制止，并汇报有关部门。

(5)岗员有权向上级反映因行使职权而受到打击报复的情况，受理部门应实事求是地维护青年安全文明生产监督岗的权益。

第十三条“青年安全文明生产监督岗”岗员的义务：

(1)岗员有模范遵守和监督本单位贯彻执行各项安全文明生产法规的义务。

(2)岗员有对青工进行教育、执行安全文明生产各项规定的义务。

(3)岗员对违纪行为进行教育、做好思想工作的义务。

(4)岗员对模范执行国家和企业制定的各项安全生产方针、政策、规程的义务。

第十四条总岗长应经常参加公司内有关安全文朗生产方面的会议，汇报各岗位监督情况，提交有关部门参考，并视各岗位监督情况给予奖罚。

青安岗工作制度样本（2）

1. 工作时间及考勤制度

1.1 工作时间安排

员工必须按照公司规定的工作时间上班，准时开始工作，不得迟到或早退。具体工作时间由部门负责人根据实际情况灵活安排，但必须保证每天工作时长符合法律规定。

1.2 上下班签到制度

每位员工每天上班前必须在指定地点签到并打卡，下班时也必须在指定地点签到并打卡。迟到、早退或无故缺勤的员工将根据具体情况受到相应的处罚。

1.3 加班制度

有必要时，员工可能需要进行加班工作。加班必须经过主管领导的批准，并按照公司相关规定进行报酬或休假补偿。

2. 岗位职责和工作要求

2.1 岗位职责明确

每个岗位都有明确的职责和工作要求。员工必须理解并履行自己的岗位职责，确保工作的顺利进行。

2.2 工作规范

员工必须遵守公司制定的各项工作规范，包括但不限于工作纪律、保密规定、安全规定等。违反规定的行为将受到相应的纪律处分。

3. 请假制度

3.1 请假流程

员工如需请假，必须提前向直接上级提出请假申请，并填写假条。上级根据实际情况批准或驳回申请，员工根据批准结果安排具体请假事宜。

3.2 病假与事假

员工可以根据实际情况请病假或事假。请病假时需要提供相关的病假证明，请事假时需要提前通知公司并说明原因。

4. 绩效考核制度

4.1 绩效考核周期

公司将按照年度进行绩效考核。具体的考核周期和时间将由公司人力资源部门在每年初确定并通知员工。

4.2 考核标准

公司将根据员工的工作表现、岗位职责履行情况、工作态度等因素进行绩效考核。考核标准将提前向员工公布，员工可以根据考核标准做好相应的准备。

5. 奖惩制度

5.1 奖励制度

公司将设立各种奖励制度，以激励员工的工作积极性和创新能力。具体的奖励项目和条件将由公司在每年初确定并通知员工。

5.2 处罚制度

对于违反公司规定或工作不到位的员工，公司将根据违规程度给予相应的处罚，包括但不限于扣除工资、降职、辞退等。

6. 培训与发展

6.1 培训计划

公司将定期组织各类培训活动，包括技能培训、岗位培训、职业发展规划等。员工可以根据自己的需要参加相关培训。

6.2 职业发展机会