人力资源工作年限分析图表(职位维度)

人力资源管理合用工具——人力资源规划——人力资源解析
人力资源工作年限解析图表（职位维度）
说明：此表格中所列职位级别以及工作年限仅为示例，其中的工作年限主要分为工作 2 年、工作 2-5年、工作5-10 年、工年、工作 20 年以上等几个级别。

企业也可以依照自己需求对职位级别进行合适调整。

（内含自动计算公式及解析结果图表）
职位
管理高层不同样工作年限人数
管理高层不同样工作年限占比
管理中层不同样工作年限人数
管理中层不同样工作年限占比
管理基层不同样工作年限人数
管理基层不同样
工作年限占比一般管理人员不同样工作年限
人数
一般管理人员不同样工作年限占比
操作工不同样工作年限人数
工作年限
5-10 10-2020年
2年2-5 年
年年以上
11322
11% 11% 33% 22%22%
135105
4% 13% 21% 42%21%
9121655
19% 26% 34% 11%11%
1012961
26% 32% 24% 16%3%
209500
企业
不同样工作年限占比
2
年
9%
2-5年
15%
27%
5-10年
24%
24%
10-20年
管理高层不同样工作年限占
管理中层不同样工作年限
占
比 2年
比
2年
4%
11%
11%
2-5年
13%
2-5 年
22%
21%
5-10年
21%
5-10年
22% 33%
10-20年 42%
10-20 年
20年以上
管理基层不同样工作年限占 一般管理人员不同样工作年
比 限占比 2年
2年
3%
11%19% 16%2-5 年
人力资源工作年限解析图表(职位维度)
操作工不同样工作年限占比
⋯⋯
⋯⋯
企业不同样工作年限人数59% 26% 15%0%0%
65432
30% 25% 20% 15%10%
4742422615
2年
11%19%
11%2-5年
34%26%
5-10
年
操作工不同样工作年限占比
0% 0%2年
15%
16%
3%
2-5 年
26%5-10 年
24%
10-20 年
32%
企业不同样工作年限占比27% 24% 24% 15%9%
26%
2-5 年
59%
5-10年。