机修考核方案

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机修工资考核方案

一.定员:

共18人,其中工段长1人、班长2人。

二.职责:

1.负责生产设备和动力设备的日常维护保养,协助电工、锅炉、动力房工段的检修工作。

2.负责对生产车间工艺管线、公司公用管线的维修保养工作。

3.负责设备的定期润滑保养工作。

4.负责公司、工程保障部下达的计划检修、技术改造和其它临时性任务。负责设备检修中安排电工维修电器方面相关工作。

5.负责日常巡查、计划检修、日常维修记录填写工作。对发现的重要问题、自己解决不了的问题及时上报

6.保证设备的各项技术指标符合要求,设备润滑达标率100%,生产设备完好率90%以上,生产岗位跑冒滴漏泄漏率0.3%以下。

7.负责部分非标设备的制作任务。

三:工资发放标准

1:日工资考核标准:

工人分为三个等级:

一级工(技师级)工资70元/工

二级工(高级工)工资60元/工

三级工(中级工)工资50元/工

工资计算方法工资等级*出勤天数

工资定级根据理论考核和技能考核每年调整一次。

2. 技改和临时性任务标准

按工程部预算的工时或量化考核工时记考,工资计算方法为:工时*等级工资

3.月工资核算

以上第1第2项两项合计。

四.奖罚考核

1:设备完好率90%为基数,所负责的岗位或工段达到90%不奖不罚,每升高和降低5%奖罚工资的10%,每月所负责岗位设备或设施出现故障,对车间生产造成停产影响的扣除当月工资的20%

2:跑冒滴漏泄露率0.3%为基数,每降低或增加0.1%奖罚工资的10%,设备及管线泄露造成生产损失的,或停产检修的扣除当月工资的20%

3:工程部主管经理助理对工人维修保障质量总负责,负责考核质量和绩效,数据参考生产部门提供的数据,并可以对日常工作态度和质量进行工资5%以内的奖罚。

4. 工段长津贴600元/月,班长津贴300元/月,当月出现设备故障和泄露影响车间生产的扣除工段长和班长的当月职务津贴

5.每周星期六下午3.00生产部各工段负责人对负责岗位设备的

完好状况、泄漏点数、服务质量进行统计,填写机修考评表,生产部汇总后下星期一交给工程保障部主管经理助理处,每月月底生产部将负责各工段岗位设备维修的人员服务保障态度和及时性等情况报给工程保障部主管经理助理,主管经理助理负责汇总,于次月6日前将相关考核依据由主管副总签字后交考核部核算。

本方案自2012年1月份起试行。

注:设备完好状况主要指标:为设备运转正常,温度噪音润滑合乎标准,无漏油现象,设备出力85%以上。

附《生产部门各工段设备总台数和泄漏点表》

部门经理:

主管副总:

总经理:

2011-10-29

公司生产部门各岗位设备总台数和泄漏点总数一:生产一部

1.三工段反应罐区

设备总台数89 台泄漏点2000个

2.三工段离心机区

设备总台数17 台泄漏点100个

3.回收工段

设备总台数55 台泄漏点2000个

4.发酵车间

设备总台数29 台泄漏点2000个

5.新抽提车间

设备总台数53 台泄漏点2000个

6.精制车间

设备总台数61 台泄漏点2000个

7.成品室

设备总台数7 台泄漏点200个

8.生产二部(老厂)

设备总台数240 台泄漏点3000个

9.生产三部

设备总台数110 台泄漏点3000个

10.仓库、公用管线

设备总台数7 台泄漏点2000个

11.生产二部东厂区

设备总台数272 台泄漏点3000个

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