2021年海南公务员面试真题和答案

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20__年海南公务员面试真题和答案
20__海南公务员面试技巧：符合情境的完美答题
公务员考试面试环节对于考生的综合分析能力考察较多，测查出考生的综合分析能力、逻辑思维与语言表达能力。

因此在回答这类问题时，不仅要做到思维逻辑缜密，语言表达连贯，还要立足公职立场谈看法，表现一定的实事敏感性和一定的政治素养和高度。

群众问题是公务员面试中,经常考到的,为此海大源专家特为广大考生准备了一些热点事件。

在培训面试的过程中，一直会遇到这样的问题，很多学生会问到“老师，能不能给我们一些万能模板让我背下来，可以解决各类型的题目，以免面试现场一个字都说不出来”也就是很多考生都依赖于老师给他们讲答案，这种想法就是一种错误的想法，错误的思维想法只能到最后得出错误的结论。

所以我们必须正确理解老师授课过程中教授的方法和模板。

对于老师我们应正确的理解和运用授课方法，这不是数学公式即套即用，也不是万能模板，什么题目都生搬硬套，对于老师的教授必须清楚的明白我们应该传授给学员的是一种思路，这种思路正是我们思考问题的过程，而所谓模板只是帮助我们形成逻
辑思维的一种工具，万不可让学员去背诵模板。

因此在授课时一定是以引导为主，让学员自己去理解一类题目的思考模式，而不是单纯的去套用模板，如果简单的去套用而不去思考问题就会闹出很多笑话，例如事件处理类的问题，你正在办公室里突然有人闯进来打了你一巴掌，你会怎么办?有学生就不假思索的回答首先我要保持冷静，热情的接待群众，然后询问他打我的原因…听到这个答案不觉得可笑吗?如果是真实的情况发生你会冷静吗?
相信你不赏他两巴掌就算你素质高了，在考场上说这样的话别说考官不信，估计你自己也不会相信自己的话是真的，既然说的是假话那么就与公务员诚实守信的原则不相符，那怎么能得到高分呢?所以在引导的过程中老师必须帮助学生正确的运用手中的工具，这个时候所处的环境是非常激烈的，当众打了你是不是觉得很没面子呢?那么是否需要稳定自己的情况呢，是否应该跟群众打斗起来呢，这些引导性的提问出来以后，相信学员就会形成进一步的思路，并且去掉“冷静”二字，把更合适的句子用自己的话表述出来。

学员的模板化太强跟老师是有一定关系的，如果我们在授课过程中注重引导学生思考，得出思路的模板比直接灌输模板效果要好很多。

俗话说凡成大事，人谋居半，天意居半。

那么对于学员而言，更该有个正确的心态去应考，而面试的成功等于三分的运气三分的培训加上四分的努力，依赖老师是应该的，毕竟培训就是为了能找到更好的，然而自身的努力确实最为重要的一点，首先在心
态上就一定要明白面试题目是多变而不唯一的，如果投机取巧的用一种所谓的万能模板答题势必会让自己最终以惨败告终。

培训中的技巧是为我们提供一种正确思考问题的方法，我们应学会这种思维方式去考虑问题，从而根据自己的理解把话说好，也就是要做到忘其术而得其道。

第二点就要多积累一些语言方面的内容，考生遇到词穷现象都是因为平时的语言积累太少的原故，这样我们可以从几个方面丰富，作为公务员考试当然要多去读政府工作报告，以及所报考职位的相关部门最近一年的工作总结，最重要的则是多看看我们国家领导人的讲话，多去背一些好听的话，慢慢把他们变成自己的话。

第三就一定要多做真题，我遇到过很多学员在培训中效果很好，但是由于课后自己的练习太少，真正上了考场自己又一次没话说了，有了基础之后很容易找到答题的感觉，但一定要保持住自己的答题的感觉不断完善，至少在课后每天要练习两到三套题，让自己形成习惯，让我们即使在紧张的状态下依然能表达出自己惯性的东西，这样就可以顺利通过面试。

总而言之，公务员面试并不是大家认为的那些套话和模板就可以应对的，我们必须根据自身的知识储备、实践经验以及对自己的了解，对这些相关问题进行解答。

思路形成可以依靠模板来逐步完成，但是最终的好成绩还是需要自己组织好语言。

从而达到更高的境界，成为面试中的佼佼者!
海南公务员面试备考：如何体现为人民服务
公务员面试中求职动机与拟任职位匹配性的一般定义:求职动机是指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。

个人的求职目的与拟任岗位所能提供的条件相一致时，个体胜任该岗位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

二、求职动机与拟任职位匹配性的操作定义:（1）现实性需要（解决住房、户口迁移、专业对口等）与岗位的匹配情况；（2）兴趣与岗位的匹配情况；（3）成就动机（认知需求、自我提高、自我实现、服务他人的需求、得到锻炼等）与岗位的匹配情况；（4）对组织文化的认同；海大源教育专家根据多年研究以及对面试真题的研究基础上，为考生总结如下高分技巧：
一、明确求职动机的重要意义
（一）明确自身求职动机是个人稳定工作的前提条件
求职动机是决定一个人的职业发展方向，激发员工工作做激-情的动力源泉。

影响求职动机的因素主要有个人的价值观、成就动机和职业兴趣。

其中价值观是一系列的信念，它决定人们发展和行为的方向；成就动机是引发和指引人们从事某种活动的内在动力，它影响人们的态度和行为；兴趣是喜欢与不喜欢的一种持久倾向，它关系到人们从事某项活动的积极性。

只有个人充分了解自身的价值观、成就动机和兴趣才能知道摆在自己面前的工作是否适合自己。

也只有在一个适合自己的工作岗位上个人才能稳定踏实的开展工作，从而实现自己的职业理想。

（二）明确求职者的动机是选拔合适人才的必然要求
某位男士1989年研究生毕业后直接进入国务院某部委工作，由于人品好，业务能力又强，1994年被提拔为副处长，1997年又晋升为处长。

正当仕途发展前景一片光明时，1998年他却离职去了一家外企，从事人力资源管理工作。

从这位男士的角度而言这是他的职业选择，无可厚非。

然而从单位的角度而言却是一种人才的流失。

单位在选拔人才的.时候一方面重点的关注其德与才，另一方面也必须深入了解求职者的求职动机。

海大源教育专家指出：如果单位不能满足求职者对工作的要求，那么不论他现在做的有多好，最终都有可能离开单位，甚至走向违法。

所以对求职动机的考察是用人单位在面试招聘过程中的一项极其重要的考察指标。

二、拟任职位匹配性与专业专项
应试者的求职动机有多方面的构成要素，在面试过程中不能全盘托出。

应该选择与岗位需求向匹配的内容进行表述。

海大源。