考勤及工资核算制度

考勤及工资核算制度
一、考勤制度
1. 工作时间
全职员工的工作时间为每周5个工作日，每天8小时，共计40小时，具体工作时间安排由部门负责人安排，并通过公司内部通讯工具进行通知。

2. 打卡
员工需要在每天上班前和下班后进行考勤打卡。

打卡方式包括刷卡和指纹识别等，详细操作流程由部门负责人在公司内部通讯工具中进行发布。

3. 迟到早退和旷工
1.迟到早退：员工迟到超过15分钟或早退超过15分钟算作一次迟到
早退，每月累计不得超过3次，超过3次将被扣除相应的工资。

2.旷工：员工未经允许缺勤或旷工超过3次，将被扣除相应的工资或
终止劳动合同。

4. 加班
员工在非工作日以及工作日加班的时间，需提前向部门负责人请示批准，并在加班结束后及时提交加班申请单。

公司会根据员工加班的具体情况进行相应的加班补贴。

二、工资核算制度
1. 员工工资组成
员工的工资包括基本工资、绩效奖金、加班补贴、年终奖等。

2. 工资核算方式
工资核算方式采用每月一次的方式，根据打卡记录和工作完成情况进行计算，并由部门负责人进行审核。

3. 工资发放时间
公司工资发放时间为每月25日，员工工资将通过银行转账的方式进行发放。

4. 员工薪资调整
公司将根据员工的工作表现和市场行情，不定期对员工的薪资进行调整。

员工也可根据个人工作成绩和市场行情向部门负责人提出薪资调整申请。

三、总结
落实考勤制度和工资核算制度是企业管理的重要一环。

建立有效的考勤制度和工资核算制度，不仅能够提高员工的工作积极性和主动性，还能够有助于企业管理的规范化，提高企业的整体运营效率。