2024年公司职工代表大会代表提案管理制度范文（3篇）

2024年公司职工代表大会代表提案管理制度范文第一条提案是职工代表行使民主权利的重要手段，是企业民主管理的重要环节，是职工代表大会的重要工作内容。

因此，必须高度重视提案工作的开展。

第二条本届职工代表大会设立提案征集审理委员会。

提案征集审理委员会是职工代表大会为征集、审理、立案、处理、反馈职工____的专门机构。

其主要职责是：
1、在职工代表大会召开之前或会议期间，围绕大会中心议题，征集职工____；
2、对征集提案进行审理、立案和转办工作；
3、督促检查有关专门委员会和相关部门对立案提案的落实情况，对落实提案过程中出现的问题，向有关领导和部门提出改进意见和建议；
4、负责提案的反馈工作，并向职工代表大会报告提案征集、审理和落实情况；
5、负责“最佳提案”的评选推荐，报工会进行表彰；
6、完成职工代表大会和工会交办的其他工作。

第三条提案是职工群众对公司生产经营、劳动保护、安全生产、生活福利、班子建设、队伍建设等某一方面某一具体问题的意见和建议，并通过民主程序促进实现。

提案应包括案由、整改办法和措施、提案人和附议人等内容。

第四条提案可以由职工代表个人提出，也可以联名提出，或者以职工代表团的名义提出。

第五条提案的征集工作由工会会同提案征集审理委员会负责
____，由各职工代表团具体实施。

1、每次职工代表大会召开前____天，由工会会同提案征集审理委员会制定提案征集通知和提案表，下发至各公司，明确主要议题和要求；
2、各单位工会按提案征集通知精神，通过各种形式做好发动工作，____职工代表对有关问题进行调查研究，并召开有关会议研究提案征集问题，及时将提案表印发职工代表；
3、职工代表广泛征求本单位职工群众意见，并进行整理填表，统一交各单位工会，由各单位工会指派专人于公司职工代表大会前或会议期间提交本代表团团长。

第六条提案的处理
1、公司工会对提案逐一整理，提出提案处理意见，并经公司职代会提案征集审理委员会审议，同意立案的，逐一转交公司总部有关部门提出处理意见；不同意立案的，要做出说明，回复提案人；
2、公司有关部门接到提案后，提出相应的处理意见反馈到公司工会。

公司工会有关处室整理后，经提案征集审理委员会研究，提出答复和改进意见，并向公司党委汇报，与公司行政协商，最后确定对提案的处理意见。

3、在下一次职工代表大会上，由提案征集审理委员会主任向大会报告提案的处理、落实、整改情况，并由提案征集审理委员会将提案处理情况向提案人予以通报。

4、对立案的提案，留公司工会有关处室备案。

第七条提案的检查
1、公司工会依据最终确定的处理意见，负责督促相关单位或部门给予落实。

2、在提案落实过程中确有实际困难、需要分步实施的，职代会专门委员会、工会及有关单位和部门应向职工群众多做解释工作，争得职工群众的理解和支持；
3、对提案征集、处理、落实工作开展好的单位、部门进行评比、表彰和奖励，不断提高提案的质量、数量和提案处理的效率、质量。

第八条本制度自下发之日起实施，由____公司工会负责解释。

2024年公司职工代表大会代表提案管理制度范文（2）
代表提案管理制度是指为了加强和规范公司职工代表大会（以下简称“代表大会”）代表提案的管理，确保代表提案能够得到充分的讨论和实施，实现代表大会工作的科学化、民主化和规范化。

一、制定代表提案管理制度的背景和目的
代表提案是代表大会中代表履行代表职责、发表意见和建议的重要方式之一，对于推动公司改革发展、提高员工福利、落实民主管理具有重要作用。

然而，当前公司代表提案管理存在一些问题，如：提案数量多、重复性较高、质量不高、实施率不高等。

因此，制定代表提案管理制度的目的是规范代表提案的提交、审批、讨论和实施流程，提高代表提案的质量和实施效果，增强代表大会的工作效能。

二、代表提案的提交管理
1. 提案主体：只有合法参加代表大会的代表才能提出提案，代表提案应当具有针对性、可操作性和切实性。

2. 提案形式：代表可以以书面提案、电子邮件、口头提案等形式进行提案提交，提案应当明确表明提案主旨、问题、建议和预计实施效果，并附上必要的说明材料。

3. 提案受理：代表大会办公室应当按照一定时间安排进行提案受理，对于符合规定的提案，要及时办理并记录提案的受理时间和编号。

4. 提案筛选：代表大会办公室应当组织专业人员对提案进行初审和筛选，对于不符合规定或不具备可操作性的提案要及时向提案人反馈并提出修改意见或予以退回。

5. 提案登记：符合规定的提案应当按照一定的格式进行登记，包括提案人姓名、单位、提案内容、建议部门等内容，并向提案人发放提案登记表。

三、代表提案的审议管理
1. 审议流程：代表大会应当安排必要的时间和场地进行提案的审议，审议流程包括提案报告、代表发言、酝酿讨论和投票表决等环节。

2. 提案报告：对于重要的提案，可以要求提案人进行现场汇报和解释，并邀请相关部门的负责人出席，对提案的可行性和实施措施进行评估和说明。

3. 代表发言：代表大会应当安排充分的时间进行代表发言，鼓励代表就提案进行讨论和交流，提供不同的意见和建议，对提案进行充分的审议。

4. 酝酿讨论：在代表发言后，可以进行酝酿讨论，通过小组讨论、研讨会等形式进一步研究和分析提案内容，形成综合意见和建议。

5. 投票表决：对于提案的采纳或否决，应当通过投票表决形式进行，原则上按照多数通过的原则进行决策，对于重大提案可以采取多数表决或全体代表一致通过的方式。

四、代表提案的实施管理
1. 实施责任：对于通过的提案，代表大会办公室应当按照提案要求和通过决议落实具体的实施方案，明确责任部门和责任人，并定期跟踪和督促。

2. 实施进度：企业相关部门应当按照提案要求制定实施计划，并及时向代表大会办公室报告实施进度，代表大会办公室应当按照一定的频次向代表通报实施进展情况。

3. 实施评估：代表大会办公室可以组织评估专家对提案的实施效果进行评估，形成评估反馈报告，为今后提案管理和实施提供参考和借鉴。

五、代表提案的宣传和报告
1. 宣传方式：代表大会办公室应当制定一定的宣传策略，向全体员工宣传代表提案的重要性和实施效果，鼓励员工积极参与代表提案的讨论和建设。

2. 报告机制：代表大会办公室应当将代表提案的审议和实施情况定期向全体代表报告，通过代表大会会议、会议纪要、工会通讯等形式进行传达和宣传。

通过制定和实施代表提案管理制度，可以提高代表的积极性和创造性，深化公司改革和发展，促进民主管理和员工参与，进一步凝聚职工共识，共同推动公司的健康发展。

2024年公司职工代表大会代表提案管理制度范文（3）
一、背景和目的
随着公司规模的不断扩大和发展，职工代表大会作为职工的权益保障和利益代表机构，在公司内部起着积极的作用。

为了更好地发挥职工代表大会的作用，推动公司的健康发展，建立并完善代表提案管理制度具有重要意义。

本制度的目的是明确职工代表大会代表提案的管理流程和要求，提高代表提案的质量和效果，保障代表大会的工作能够更好地服务于职工利益和公司的发展。

二、适用范围
本制度适用于公司的职工代表大会代表，包括职工代表大会的常任代表、临时代表、特邀代表等。

三、提案类型和要求
1. 规范性提案：对公司的制度、规章制度、管理措施等工作进行调研和研究，提出合理化建议，并提供可行性分析和改进方案。

2. 利益性提案：代表职工提交对职工利益有直接影响的事项，包括工资待遇、福利待遇、工作环境、培训机会等方面的问题，并提供合理化建议和改进方案。

3. 紧急性提案：涉及公司重要事项、突发事件和紧急任务的提案，需要在短时间内完成调研和提出解决方案。

四、提案流程
1. 提案提交：代表可以书面或电子邮件形式提交提案，提案应包括提案人的姓名、部门、联系方式等基本信息。

2. 提案登记：提案由代表大会办公室进行登记并分配编号，作为提案的唯一标识。

3. 提案审核：代表大会办公室对提案进行初步审核，检查提案是否符合提案要求和提案格式要求。

4. 提案分组：代表大会办公室根据提案的性质和内容进行分组，确保每个提案都能够得到恰当的处理。

5. 提案评审：代表大会办公室组织专家、代表和相关部门对提案进行评审，并对提案的可行性和影响进行评估。

6. 提案调研：代表提案涉及到的问题需要进行调研和研究，代表大会办公室协调相关部门和专家进行调研工作。

7. 提案讨论：代表大会召开会议，就提案进行集体讨论和表决，通过表决确定提案是否被采纳和执行。

8. 提案落实：代表大会办公室负责督促和监督相关部门对通过的提案进行落实和执行，并进行跟踪评估。

五、提案奖励与激励
为了鼓励和激励代表积极提出有益于公司发展和职工利益的提案，可以设立相应的奖励机制，包括现金奖励、荣誉称号、晋升机会等。

六、制度的完善和更新
本制度将根据公司的实际情况进行完善和更新，代表大会办公室负责对制度进行定期审查和调整，并根据实际需要进行相应的修订。

七、附则
本制度自发布之日起生效，并下发给全体代表，并在公司内部进行公示。

本制度的解释权和修改权归公司职工代表大会办公室所有。

以上为2024公司职工代表大会代表提案管理制度，敬请各位代表遵守并积极参与公司发展和职工利益保障工作。