我国管理会计人才缺失原因分析
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各 抒 己 见
ＭＡＲＫＥ ｎＮＧ ＲＥＳ Ｅ ＡＲＣＨ
１ ０ ． １ ３ ９ ９ ９ ／ ｊ ． ｃ ｎ ｋ ｉ ． ｓ ｃ ｙ ｊ ． ２ ０ １ ５ ． ０ ７ ． ０ ３ ８
的情况 ，真正意义上的管理会计 精英少之又少 ，无法满足众多企 业 的市场需求 ，出现 人才供求严 重失衡的现状 。而高端管理会计 的缺失导致企业的不 满 。 从而形
的战略目标和发 展方向 ， 因此 ， 在培养管理会计人 才方面可 以 设都较为迷茫， 培养管理会计人员需要什么， 采用什么样的方 借鉴日本企业的管理 方法 ， 实行 “ 轮岗” 制度塑造员工各方面 、 式或者方法才能培养出高端人 员 ，我国都 没有 明确 的标准或 各部门的综 合素质。这需要管理会计人员在各部 门分别工作 者批注 ， 相关方面的决策和待遇受到冷落 ， 从 而限制了此方面 熟 悉一 段时间 ， 以便 了解各部 门的工作运程 和工作状态 ， 综合
作 用 。然 而 我 国的 管 理会 计人 才体 系 并 不 完善 ，人 才 缺 口很
大， 且缺 乏 与之 相 应 的 人 才 能 力 框 架 、 人 才评 价 体 系 的 一 体 呼
应 和 理 论 与 实 践 的 良性 互 动 。本 文从 管理 会 计 人 才 对 企 业 未
尽管在 １ ９ ７ ８ 年 改革开放后 ， 会计学届基于 追赶世界思想 科技潮 流的影响 ，一些学者对 西方管理会 计进行 了引进 、 吸 收、 消化 ， 整合成 了具有我 国特色的管理会 计学 ， 使管理 会计 的方法及使用在我国得到了一定普及 ，但是在我 国整体环境 下， 企业大多还是依靠财务会计支撑企业管理 ， 管理会计 的相
成了恶性循环 ， 进一步造成 了管理会计人员不足 的现状 。
三、 管理会计人才教育不够重视 ， 与 西 方 发 达 国家 相 Ｂ 存 在 不 小 差 距
我 国 管 理 会 计 人 才 缺 失 原 因分 析
◇ 段晨 燕
摘 要 ：管 理 会 计人 才在 当代 企 业 中显 现 出越 来越 重要 的
参考文献 ：
随着全 球经济化 趋势愈演愈烈 ，大批企业的诞 生和飞速
发 展使市场 上迫切需要更多复合型 管理会计人才 的出现。由 于经济发展 的较好机会 ， 很多企业的效益和规模发展很快 ， 面 对市场 上的遍地黄金 ， 管理会计在 中国呈现 了巨大 的发展空 间， 越来越多的企业需要管理会计人才来为之筹划发展 ， 然而
的发展
二 、全 球 经 济 的 高 速 发 展 导 致 企 业 管 理 会 计 人 才 市 场 的 极速扩大 。 出现 人 才供 求 关 系 的严 重 失 衡现 象
把握企业运作规律 ， 尽快适应企业工作。 管理会计人 才的缺失对我 国经济发展是一大 阻碍 ，因此
及时解决这一难题将会为我 国未来经济发展注入无 限活力。
来 发 展 的 重 要 性 入 手 ．重 点 分 析 当今 管 理会 计人 才 体 系的 弊 端， 寻找 完善 其 体 系的 系列 办法 ， 为 各 企 业 的辉 煌 未 来 打 下 坚
实基础
关键词 ： 管理会计； 人 才体 系； 人 才供 求 失衡
关成果很难在实践中得到应用 ，相关论 文也很难得到重视和 “ 管理会 计” 又称为 “ 内部会计报 告” 。 是 旨在 提高企业经 认可 ， 这导 致我国研 究管理会计的专家学者寥寥无 几 ， 从而致 济利益， 并通过一系列专门方法， 利用财务会计提供的资料或 使我国培养管理会计人才的讲师偏少 ，同时缺乏完整 的管理 者其他会计资料进行加工 、 整理 和报 告 。 并帮助决策者做 出专 会计理论知识讲 授体 系。 随着经济的高速发展 ， 在大多 数高校 门决策 的一个会计分支 ，其在财务管理活动中起着显著重要 教育中都设置了会计专业 ， 而在这 些专业人才的授课过程 中 ， 的作用 。 要 改善管理会计的现状 ， 保证企业得到良好管理与发 大多又倾向于财务会计的培养而非管理会计 。导致管理会计
展， 管理会计人才是重中之重 。
一
人才的巨大 缺口。
、
管 理 会 计 人 才 体 系 的 建 设 没 有得 到相 应 的 重 视 。 缺 乏
在我国经济飞速发展的新形势下 ， 企业 对管理会计人才
具 有协 调 性 、 规范 性 的 组 织 领 导
的需求不仅仅是为了对企业现在的盈利状况 进行分析评价整 大多企业并不重视管理会计人才的培养方案与计划 。很 改 ， 而且还 为企业未来 正确 的发展 方向 ， 合理 的发 展走势提供 多企业就算 用着管理会计的方法计算着成本 ， 编制着预算 ， 但 至关重要的决策信息 ，因此如何培养出 更多 高端管理会计人 是依 旧没有“ 管理会计 ” 的概 念和理解 ， 其对管理 会计 深度理 才是企业现行的当务之急。 另外， 鉴于目前我国的管理会计教 解的缺乏使管理会计人才建设成为了一句空话而无法实现其 育体系并不完善 ，各高校应加强企业管理会计 专业 建设和管 真正强大的管理力量 。中广传播集团公司吴 寿元曾明确指出 理会计 高端人才培 养 ， 进 行教育模式 的改革 ， 加大科 研力度 ， “ 很多企业完 全没感觉自己做 的工作是管理会计 ” ，他们大多 争取尽快建立一套完整严谨的既切合我 国实际又 与世界相关 将管理会计与财务会计混为一谈 ，或者很多企业 重财务会计 联的理论体系 ，根据理论体系加强管理会计 教育力度和师资 而非管理会计 ， 因此并不重视管理会计人才体系建设 ， 更不会 将精英人才作为管理会计培养的组织领导 ，没有 组织领导的 群体是散漫且没有效率的 ， 从 而该 领域 知识和 能力体系的建 队伍建设 ， 迅速建立 一批 真正意义 上的管理会计精英 ， 起带头 领导作用。最后 ， 管理会计人 才需要 及时了解市场动态 、 企业
【 １ ］ 张 继德 ， 王霞． 我 国 管理 会 计 人 才 体 系建 设 存 在 ｆ ＊ ｌ 题 和 对 策
刚． 会计之友 ， ２ ０ １ ４ （ ２ ０ ） ．
［ ２ ］ 张琳 ． 管 理 会 计 人 才 队 伍 建 设 路 径 探 讨 田． 管理观 察 ， ２ ０ １ ４
ห้องสมุดไป่ตู้
由于我国 “ 重财务会计而非管理会计”导致现在市场上出现 （ ３ ４ ） ． “ 普通财务会计人 员供大于求 ，战略管理会计人员供不应求 ”
（ 作者单位 ： 江 西 财经 大学 ）
ＭＡＲＫＥ ｎＮＧ ＲＥＳ Ｅ ＡＲＣＨ
１ ０ ． １ ３ ９ ９ ９ ／ ｊ ． ｃ ｎ ｋ ｉ ． ｓ ｃ ｙ ｊ ． ２ ０ １ ５ ． ０ ７ ． ０ ３ ８
的情况 ，真正意义上的管理会计 精英少之又少 ，无法满足众多企 业 的市场需求 ，出现 人才供求严 重失衡的现状 。而高端管理会计 的缺失导致企业的不 满 。 从而形
的战略目标和发 展方向 ， 因此 ， 在培养管理会计人 才方面可 以 设都较为迷茫， 培养管理会计人员需要什么， 采用什么样的方 借鉴日本企业的管理 方法 ， 实行 “ 轮岗” 制度塑造员工各方面 、 式或者方法才能培养出高端人 员 ，我国都 没有 明确 的标准或 各部门的综 合素质。这需要管理会计人员在各部 门分别工作 者批注 ， 相关方面的决策和待遇受到冷落 ， 从 而限制了此方面 熟 悉一 段时间 ， 以便 了解各部 门的工作运程 和工作状态 ， 综合
作 用 。然 而 我 国的 管 理会 计人 才体 系 并 不 完善 ，人 才 缺 口很
大， 且缺 乏 与之 相 应 的 人 才 能 力 框 架 、 人 才评 价 体 系 的 一 体 呼
应 和 理 论 与 实 践 的 良性 互 动 。本 文从 管理 会 计 人 才 对 企 业 未
尽管在 １ ９ ７ ８ 年 改革开放后 ， 会计学届基于 追赶世界思想 科技潮 流的影响 ，一些学者对 西方管理会 计进行 了引进 、 吸 收、 消化 ， 整合成 了具有我 国特色的管理会 计学 ， 使管理 会计 的方法及使用在我国得到了一定普及 ，但是在我 国整体环境 下， 企业大多还是依靠财务会计支撑企业管理 ， 管理会计 的相
成了恶性循环 ， 进一步造成 了管理会计人员不足 的现状 。
三、 管理会计人才教育不够重视 ， 与 西 方 发 达 国家 相 Ｂ 存 在 不 小 差 距
我 国 管 理 会 计 人 才 缺 失 原 因分 析
◇ 段晨 燕
摘 要 ：管 理 会 计人 才在 当代 企 业 中显 现 出越 来越 重要 的
参考文献 ：
随着全 球经济化 趋势愈演愈烈 ，大批企业的诞 生和飞速
发 展使市场 上迫切需要更多复合型 管理会计人才 的出现。由 于经济发展 的较好机会 ， 很多企业的效益和规模发展很快 ， 面 对市场 上的遍地黄金 ， 管理会计在 中国呈现 了巨大 的发展空 间， 越来越多的企业需要管理会计人才来为之筹划发展 ， 然而
的发展
二 、全 球 经 济 的 高 速 发 展 导 致 企 业 管 理 会 计 人 才 市 场 的 极速扩大 。 出现 人 才供 求 关 系 的严 重 失 衡现 象
把握企业运作规律 ， 尽快适应企业工作。 管理会计人 才的缺失对我 国经济发展是一大 阻碍 ，因此
及时解决这一难题将会为我 国未来经济发展注入无 限活力。
来 发 展 的 重 要 性 入 手 ．重 点 分 析 当今 管 理会 计人 才 体 系的 弊 端， 寻找 完善 其 体 系的 系列 办法 ， 为 各 企 业 的辉 煌 未 来 打 下 坚
实基础
关键词 ： 管理会计； 人 才体 系； 人 才供 求 失衡
关成果很难在实践中得到应用 ，相关论 文也很难得到重视和 “ 管理会 计” 又称为 “ 内部会计报 告” 。 是 旨在 提高企业经 认可 ， 这导 致我国研 究管理会计的专家学者寥寥无 几 ， 从而致 济利益， 并通过一系列专门方法， 利用财务会计提供的资料或 使我国培养管理会计人才的讲师偏少 ，同时缺乏完整 的管理 者其他会计资料进行加工 、 整理 和报 告 。 并帮助决策者做 出专 会计理论知识讲 授体 系。 随着经济的高速发展 ， 在大多 数高校 门决策 的一个会计分支 ，其在财务管理活动中起着显著重要 教育中都设置了会计专业 ， 而在这 些专业人才的授课过程 中 ， 的作用 。 要 改善管理会计的现状 ， 保证企业得到良好管理与发 大多又倾向于财务会计的培养而非管理会计 。导致管理会计
展， 管理会计人才是重中之重 。
一
人才的巨大 缺口。
、
管 理 会 计 人 才 体 系 的 建 设 没 有得 到相 应 的 重 视 。 缺 乏
在我国经济飞速发展的新形势下 ， 企业 对管理会计人才
具 有协 调 性 、 规范 性 的 组 织 领 导
的需求不仅仅是为了对企业现在的盈利状况 进行分析评价整 大多企业并不重视管理会计人才的培养方案与计划 。很 改 ， 而且还 为企业未来 正确 的发展 方向 ， 合理 的发 展走势提供 多企业就算 用着管理会计的方法计算着成本 ， 编制着预算 ， 但 至关重要的决策信息 ，因此如何培养出 更多 高端管理会计人 是依 旧没有“ 管理会计 ” 的概 念和理解 ， 其对管理 会计 深度理 才是企业现行的当务之急。 另外， 鉴于目前我国的管理会计教 解的缺乏使管理会计人才建设成为了一句空话而无法实现其 育体系并不完善 ，各高校应加强企业管理会计 专业 建设和管 真正强大的管理力量 。中广传播集团公司吴 寿元曾明确指出 理会计 高端人才培 养 ， 进 行教育模式 的改革 ， 加大科 研力度 ， “ 很多企业完 全没感觉自己做 的工作是管理会计 ” ，他们大多 争取尽快建立一套完整严谨的既切合我 国实际又 与世界相关 将管理会计与财务会计混为一谈 ，或者很多企业 重财务会计 联的理论体系 ，根据理论体系加强管理会计 教育力度和师资 而非管理会计 ， 因此并不重视管理会计人才体系建设 ， 更不会 将精英人才作为管理会计培养的组织领导 ，没有 组织领导的 群体是散漫且没有效率的 ， 从 而该 领域 知识和 能力体系的建 队伍建设 ， 迅速建立 一批 真正意义 上的管理会计精英 ， 起带头 领导作用。最后 ， 管理会计人 才需要 及时了解市场动态 、 企业
【 １ ］ 张 继德 ， 王霞． 我 国 管理 会 计 人 才 体 系建 设 存 在 ｆ ＊ ｌ 题 和 对 策
刚． 会计之友 ， ２ ０ １ ４ （ ２ ０ ） ．
［ ２ ］ 张琳 ． 管 理 会 计 人 才 队 伍 建 设 路 径 探 讨 田． 管理观 察 ， ２ ０ １ ４
ห้องสมุดไป่ตู้
由于我国 “ 重财务会计而非管理会计”导致现在市场上出现 （ ３ ４ ） ． “ 普通财务会计人 员供大于求 ，战略管理会计人员供不应求 ”
（ 作者单位 ： 江 西 财经 大学 ）