公司日常工作管理规章制度（精选12篇）

公司⽇常⼯作管理规章制度（精选12篇）
公司⽇常⼯作管理规章制度
⼀、什么是规章制度
是指⽤⼈单位的规章制度是⽤⼈单位制定的组织劳动过程和进⾏劳动管理的规则和制度的总和。

也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。

规章制度内容⼴泛，包括了⽤⼈单位经营管理的各个⽅⾯。

根据1997年11⽉劳动部颁发的《劳动部关于对新开办⽤⼈单位实⾏劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、⼯资管理、社会保险福利待遇、⼯时休假、职⼯奖惩，以及其他劳动管理规定。

⼆、公司⽇常⼯作管理规章制度（精选12篇）
在⽣活中，很多地⽅都会使⽤到制度，制度就是在⼈类社会当中⼈们⾏为的准则。

什么样的制度才是有效的呢？以下是⼩编整理的公司⽇常⼯作管理规章制度（通⽤12篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。

公司⽇常⼯作管理规章制度1
⼀、⽬的：
为推进公司企业⽂化建设，提⾼员⼯素质，树⽴和保持公司良好统⼀的整体形象；规范公司⼯作服的管理，特制定本制度。

⼆、适⽤范围：
公司全体员⼯
三、具体内容：
第⼀条本制度规定了公司⼯作服的定制、发放、领⽤及折旧标准，着装要求；员⼯着装包括⼯作服、鞋、帽、⼯作牌及劳动防护⽤品等。

第⼆条⾏政⼈事部负责公司⼯作服的归档管理，包括发放及折旧标准、⼯作服的购买及验收、领⽤核签、检查考核等⼯作。

第三条⼯作服的发放标准
1、公司的⼯作服包括冬装和夏装。

2、公司⼈员发放⼯作服冬、夏装各两套。

3、新员⼯进⼊公司⼗天后发⼯作服，期间发放旧的⼯作服。

第四条⼯作服的定制及领⽤
1、⼯作服使⽤年限：（冬、夏）⼯作服各两年，两年内实⾏冬装公司统⼀回收，两年后的回收属⾃愿⾏为。

2、后勤仓库要定期盘点⼯作服，并根据员⼯进出情况和库存情况，及时进⾏汇报及申购，备⾜数量以便使⽤；并根据使⽤年限、季节变化及时组织更换。

3、⼯作服订购要本着货⽐三家的原则选择好定制⼚家，在定制前应签订合同（或协议），明确数
量、材质、尺⼨规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使⽤规范以及其它定制要求等。

⼯作服做好到⼚时由⾏政⼈事部及仓库库管组织进⾏验收⼯作，验收合格后⼊库保管。

4、⾏政⼈事部依照各部门员⼯事先⾃⾏申报的⾐服尺⼨，通知各部门统⼀到仓库领取，仓管员协助⾏政专员按具体的要求如数发放。

四、⼯作服穿着规定：
1、全体员⼯，上班时间（⽆论是正常上班还是加班）必须着⼯作服，公务外出或其它时间可着便装。

2、公司组织⼤型集体活动时，所有⼈员必须按统⼀要求着装。

第五条⼯作服的折旧标准
1、员⼯的夏装⼯作服实⾏免费使⽤，冬装⼯作服收取折旧费⽤。

2、员⼯⾃动离职的应全额收取⼯作服费⽤；正常辞职流程办理的员⼯按在公司⼯作时间长短收取相应的折旧费。

3、员⼯在辞职办⼿续时其⼯作服应事先洗⼲净叠好再退还给仓管员，仓管员视⼯作服新旧情况进⾏分类保管，以便下次优先发放使⽤。

4、员⼯服装在规定使⽤期限内因丢失、损坏等原因造成⽆法穿着上班的，可由本⼈直接向⾏政⼈事部申请购买，经审批后⽅可到后勤仓库领取⼯作服，其费⽤从⼯资中扣除。

若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进⾏处理。

5、员⼯因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员⼯所在部门申请，经公司审批后由仓库发放，并要做好相关登记⼯作。

6、折旧标准：
⼯作服折旧分类⼯作3个⽉内（含）折旧费为50%；⼯作3-6个⽉（含）折旧费为40%；⼯作6-12个⽉（含）折旧费为20%；⼀年以下少件、丢失按原价赔偿⼀年以上按半价赔偿
五、遵守事项
1、上班时间必须统⼀着公司配发的公司⼯作服及佩戴⼯作牌；
2、员⼯对配发的⼯作服有保管、修补的责任；
3、员⼯不得擅⾃改变⼯作服的式样；
4、员⼯不得擅⾃转借⼯作服；员⼯⼈为损坏、丢失⼯作牌（洗涤、保存⽅法不当），按原价赔偿。

5、⼯作服应保持整洁，如有损坏，员⼯应⾃费进⾏修补；
6、⽣产及辅助性员⼯凡在上班期间必须穿公司⼯作服进⾏作业，每天晨会公司指定⼈员进⾏检查，员⼯未按要求穿着⼯作服，按照公司相关规定进⾏处罚20元/次；未按要求佩戴⼯作牌者进⾏处罚10元/次。

⼈事部负责对以上⾏为进⾏不定期抽查，对不按规定着装及佩戴⼯作牌者按公司规定给予处罚，并计⼊当⽉绩效考核；
7、主管级以上员⼯有指导与监督员⼯规范穿戴⼯作服的责任。

8、员⼯穿着⼯作服和仪容仪表的情况，将作为个⼈绩效考核的依据之⼀。

公司⽇常⼯作管理规章制度2
⼀、⽬的
推⾏⼯作⽇志制度，便于了解公司各部门的⼯作状况、⼯作效率以及⼯作中存在的困难和问题，从⽽及时采取相应的措施给予正确、有效的指引和妥善的解决，以确保在分⼯协作以及明确岗位⼯作职责基础上，强化执⾏，提⾼效率，进⼀步规范管理。

同时，⼯作⽇志制度也利于员⼯对⾃⼰⼯作内容和⼯作过程等⽅⾯进⾏全⾯的.了解，并且通过⾃我监督和总结，提出合理化建议，明确⼯作⽬标，突出⼯作重点，合理规划⼯作⽇程和流程，养成良好的⼯作习惯，提⾼个⼈⼯作技能和能⼒。

此外，⼯作⽇志制度是公司管理体系的⼀个重要组成部分，绩效管理的原始依据之⼀。

⼆、范围
1.本管理制度适⽤于各部门经理及以下各层次管理⼈员、正式和实习期员⼯。

2.本管理制度规定了上述⼈员每天必须填写⼯作⽇志。

三、原则
1.真实性：真实、客观填写《⼯作⽇志》相关内容;
2.完整性：保证《⼯作⽇志》及相关内容填写的完整性;
3.简明性：《⼯作⽇志》的填写应简明扼要、重点突出，并可按重要性从⼤到⼩有序排列;
4.及时性：《⼯作⽇志》当⽇及时填写;
5.权威性：《⼯作⽇志》将作为公司员⼯⽉度、季度和年度绩效考核及以后⼈事决策的原始依据之⼀存档。

四、职责
1.总经理负责：不定期对公司各层次管理⼈员及员⼯的《⼯作⽇志》进⾏查阅，确认并提出指导意见;
2.副总经理负责：定期对部门经理及员⼯的《⼯作⽇志》进⾏检查、确认、审阅并提出指导意见;
3.部门经理负责：每天对本部门员⼯以及基层主管的《⼯作⽇志》进⾏检查、确认、审阅并提出指导意见;部门经理在公司每周例会上，主要依据⼯作⽇志向总经理、副总经理汇报总结本周⼯作，并计划下周⼯作要点;
4.⼈事⾏政负责：负责本规定的贯彻执⾏，定期对各层次管理⼈员及员⼯《⼯作⽇志》的记录情况进⾏检查、审阅，定期向总经理汇报⼯作⽇志记录及本规定的执⾏情况，对发现的问题及时报总经理并追究相关⼈员有关责任。

五、应⽤
1.《⼯作⽇志》以电⼦⽂档形式完成并上交。

2.各部门员⼯每天将填写的《⼯作⽇志》于每天21:00前交⾄⼈事⾏政部，最迟须在次⽇上午9:00前交⼈事⾏政部，(特殊情况未能及时上交，应向负责⼈解释原因，并在当天⼯作⽇志表中加以说明。

);
3.⼈事⾏政部每天将收集的《⼯作⽇志》交副总经理检查、确认、审阅以及指导;
4.副总经理⾃⾏安排对各部门员⼯⼯作⽇志的检查、确认、审阅以及指导⼯作。

六、管理措施
1.⼈事⾏政部对员⼯的《⼯作⽇志》依部门分类、分级、分时间保管，以便于检索和查阅;
2.本管理制度在实施过程中逐步完善。

3.处罚：对于不按时上交《⼯作⽇志》且不遵守《⼯作⽇志管理制度》者，每次每项处以20元罚款。

公司⽇常⼯作管理规章制度3
⼀、⼯作时间
(⼀)公司上班时间为周⼀⾄周五的8:30-17:30，每天中午12:00-13:00为午餐和休息时间。

(⼆)凡属国家规定的节假⽇和公休⽇，均按有关规定执⾏。

(三)午休时间办公室须安排⼈员值班。

⼆、考勤制度
(⼀)各部门要指定专⼈负责考勤，并将名单交办公室备案。

(⼆)考勤员负责逐⽇如实记录本部门员⼯的出、缺勤、⽉底将考勤表(各种假条附后)交部门经理审核签字后于每⽉2⽇前报办公室，员⼯⼯资将按实际出勤天数发放。

(三)考勤统计是公司对员⼯考核及⼯资发放的重要依据，任何⼈不得弄虚作假，办公室有权对各部门考勤情况进⾏检查、核对。

(四)员⼯要严格遵守劳动制度，不得⽆故迟到、早退、缺勤。

(五)员⼯要严格遵守劳动纪律，在⼯作时间不得做与⼯作⽆关的事，不得随意串岗、聊天等。

如有违反，即作违纪处理。

三、请销假制度
(⼀)员⼯请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。

具体要求按《关于员⼯各种假期的管理规定》执⾏。

(⼆)员⼯因业务需要外出⼯作，要由部门经理统⼀安排，部门经理外出⼯作，应及时通告主管领导。

四、着装、礼仪、礼节规定
(⼀)员⼯在⼯作时不得着运动装、⽜仔装、紧⾝裤等休闲服装(⼯作服除外)，做到服装整洁、举⽌端庄、精神饱满。

(⼆)员⼯之间应互相尊重、互相帮助，要⽤⾃⾝⾔⾏树⽴公司形象。

(三)员⼯在接待来电、来访时要⽤礼貌⽤语，不得在办公场所⼤声喧哗，吵闹或使⽤粗鲁语⾔。

五、环境卫⽣、安全保卫制度
(⼀)各部门应负责各⾃办公室的清洁卫⽣。

所有的⽂件、资料、报纸要摆放整齐，桌⾯、地⾯等要保持清洁，每⽇⼯作结束时应将个⼈桌⾯拾⼲净。

(⼆)各部门均设专⼈负责办公地点的安全、保卫、消防⼯作，定期检查，及时消除存在的隐患。

同时，每⼀位员⼯对公司的安全、保卫、消防中存在的问题均要及时汇报、协助处理的义务。

六、各种办公设备的使⽤制度
(⼀)电脑、复印机、传真机、长途电话、车辆均由办公室指定专⼈负责保管、维护。

(⼆)因⼯作需要使⽤电脑、传真机、复印机、长途电话的，必须征得部门经理同意后，由办公室对其使⽤情况进⾏登记，并安排专⼈管理。

(三)车辆由办公室统⼀管理调度。

各部门经理因公外出，原则上派车，在公司车辆调派不出的情况下，部门经理外出可乘坐出租车。

员⼯有急事因公外出⽤车，要填写"⽤车申请单"，经部门经理签字后由办公室安排，在公司车辆调派不出，⽽办事地点超过3公⾥以上或者1公⾥以内没有公交车辆的情况下，部门经理可以批准员⼯乘坐出租汽车，并凭"⽤车申请单"报销。

(四)任何⼈不得因私使⽤各种办公设备，若因特殊情况需要使⽤者，须经办公室主任同意，并填写使⽤单，费⽤⾃理。

七、严守公司业务机密制度
各级员⼯不得向外⼈泄露公司的经营策略、财务收⽀、经营成果、领个资料、员⼯经济收⼊及其他有关商业秘密和内部情况。

各部门经理要经常对员⼯进⾏职业道德教育，做到不该问的不问，不该讲的不讲。

如有违者，公司有权追究责任。

公司⽇常⼯作管理规章制度4
⼀、总则
第⼀条为进⼀步提⾼公司的接待管理⽔平，促进接待⼯作的.规范化，更好地反映我公司精神⾯貌，增进各级领导和兄弟单位的⽀持和合作，达到增进友谊、交流信息、有效改善企业外部环境，树⽴良好企业形象的⽬的，特制定本管理办法。

⼆、接待⼯作的主要任务
第⼆条安排上级部门、兄弟单位、友邻部门和基层单位领导来公司⼈员的吃、住、⾏。

第三条安排重要来宾的检查、考察、调研等活动。

第四条协助办理公司⼤型会议的会务⼯作。

第五条协助开展公共关系⼯作，协调好公司的外部环境。

三、接待⼯作的基本原则
第六条坚持为提⾼企业发展和经济效益服务的原则，强化公关意识，增强接待⼯作深度，宣传企业形象，提⾼公司声誉，并⼴泛获取信息。

第七条接待⼯作要坚持规范化、标准化，符合礼仪要求，按制度和程序办事，克服随意性;既要严格执⾏党和国家有关廉政建设的规定，⼜要增加兄弟单位之间的感情，同时也要完成领导交办的⼯作任务。

第⼋条接待安排应根据来宾的⾝份和任务，安排不同领导的接待，确定相应⼈员的陪同;既要热情周到、也要讲节约，量⼒⽽出，反对铺张浪费。

第九条坚持办公室归⼝管理与对⼝部门接待相结合的原则。

办公室负责接待⼯作的统⼀管理，办理
重要接待事务;对涉及较强业务性的接待事务，应由有关项⽬部牵头对⼝接待，办公室配合。

第⼗条接待⼯作中应⾃尊⾃重，本着尊敬来宾的原则，搞好服务，不允许发⽣有损我所形象的事件。

四、接待⼯作的的程序与规定：
第⼗⼀条⽇常接待⼯作的规范：
1、接打电话时，要使⽤⽂明语⾔如"您好"、"请问贵姓"、"您找哪位"、"请稍候"、"谢谢"等等之类的礼貌⽤语。

2、在打电话前要准备好记录⽤纸、笔或其它所需要的⽂件、资料，不能等电话接通后，去找所需要的东西⽽对⽅拿着听筒等候。

3、当客⼈来访时，应热情迎接，主动引客⼈到办公室或接待室交谈。

忌让客⼈长久等候⽆⼈过问。

如本⼈有事离开办公室时，应将办公桌上的⽂件、资料安放好，以免泄密或丢失。

4、宴请客⼈时，应根据宴请的性质和规模不同，分为⼯作餐、聚餐、宴会;根据来宾的⾝份，确定不同的⼈坐陪。

第⼗⼆条⼀般性接待⼯作的程序：
1、接待前的准备⼯作
1)、对来宾的基本情况做到⼼中有数。

2)、制定和落实接待计划。

3)、做好接待前的细节⼯作。

2、接待中的服务⼯作
1)、安排专⼈迎接来宾。

2)、妥善安排来宾的⽣活。

3)、商订活动⽇程。

4)、安排公司领导看望来宾。

5)、精⼼组织好活动。

6)、安排宴请和浏览。

7)、为客⼈订购返程车船或飞机票。

3、接待后的⼯作
1)诚恳地向来宾征求接待⼯作的意见，并询问有什么需要接待⼈员办理的事情。

2)把已经订好的返程车(船、飞机)票送到客⼈⼿中，并商量离开招待所或宾馆的具体时间。

3)安排送客车辆，如有必要还应安排公司领导为客⼈送⾏。

五、接待⼯作的有关要求
每⼗三条根据领导意图及客⼈的需求，掌握接待⼯作的规律，做到⽬标明确，思路清晰，计划周密，主次分明，机动灵活，以⾼度的事业⼼和责任感，发扬严细作风，扎实做好⼯作。

每⼗四条严格执⾏规定和标准，坚持请⽰报告制度，在授权范围以外个⼈不得擅⾃作任何决定和承诺。

未经同意私⾃安排的宴请等接待费⽤，⼀律不予签字报销。

每⼗五条着装整洁⼤⽅，举⽌谈吐⽂明礼貌，服务热情、周到、耐⼼，保持良好的精神风貌，从各⽅⾯体现恩湃公司的良好形象。

每⼗六条办公室接待管理⼈员要不断加强学习和培训，熟悉接待服务管理知识，掌握公共礼仪规范，了解公司的基本情况以及本省的政治、经济、⼈⽂、地理、风俗民情和风景名胜的⼀般知识，并具备必需的应变能⼒和语⾔表达能⼒。

六、附则
第⼗七条本管理办法经总经理办公会讨论通过，⾃颁布之⽇起开始实施。

第⼗⼋条本办法由办公室负责解释。

公司⽇常⼯作管理规章制度5
为进⼀步完善公司内部管理制度，提⾼企业科学化管理程度，有效规范⼲部职⼯⼯作⾏为，特制定本⽅案。

⼀、基本原则
公司和各股室制定制度必须坚持原则性与灵活性相结合的原则，结合⼯作特点，把握总体⽅向，制定便操作，易管理的内部管理制度。

各股室的制度应与公司制度相结合，不能与公司制定相冲突。

⼆、具体办法
1、公司制度由办公室整理完成，具体⼈员：曾志敏组织，3⽉20⽇前完成。

2、公司制度制定的有关要求。

①公司制度保留效能与形象建设、⽤⼯管理、⼯具、器具管理、⽔表安装管理、管道安装补充规定、股室现场管理、奖罚制度、治安管理、内退离岗、津补贴发放办法等制度，增设股室规章制度检查办法、形象与效能制度增设电话回访制度，其他增设的内容根据务虚会的要求增加。

②公司制度制定⼀个原则性的制度，并对各股室制定制度起到⼀个指导性作⽤，原则上不设⽴处罚项⽬和标准。

2、各股室内部管理办法由各股室⾃⾏制定。

具体⼈员：各部门负责⼈，时间要求：3⽉25⽇前完成。

①各股室制度应根据各⾃⼯作特点，结合⼯作实际，制定便操作的股室内部管理的制度。

②各股室制度应包括考勤、劳动纪律、形象与效能建设管理的有关做法、内务管理、有关股室的⽤⼯管理、施⼯⼯作要求、物料管理、安全⽣产等制度，同时制定相关的奖罚标准。

③各股室的制度不能⽣搬硬套公司管理制度，应提出⼀些具有开创性的管理办法。

④各股室负责⼈在制定制度前，应收集其他⼈员的意见和建议，根据务虚会的提议，拟定内部管理办法，并组织本股室⼈员讨论后，交办公室曾志敏处。

三、有关要求
1、各股室负责⼈在思想上应⾼度重视，认真对待该项⼯作，不能应付了事。

2、各股室负责⼈制定内部制度过程中，应⼴泛听取他⼈意见，确保内部管理制度是⼀项对事不对⼈、公平公正的制度。

公司⽇常⼯作管理规章制度6
第⼀章总则
第⼀条为依法规范企业的经营管理活动，使公司的⾏为适应市场经济法制化的要求，维护公司的合法权益，制定本⼯作制度。

第⼆条公司设⽴专职法律⼈员，在公司法定代表⼈的授权下负责整个公司及下属企业的法律⼯作，指导、监督公司各部门和下属企业的涉及法律的业务⼯作。

第三条法律⼈员在公司对外有关合资合作公司的企业章程的规定范围内指导、监督相关合资合作公司中涉及法律的⼯作。

第⼆章⼯作内容
第四条法律顾问根据公司法定代表⼈的指⽰和实际⼯作的需要参与制定与法律有关的规章制度，并监督执⾏。

第五条代理公司参与公司与其他单位或个⼈的纠纷的诉讼、调解和仲裁等活动。

第六条负责公司的合同管理⼯作。

第七条参与公司的重要经营活动；
（1）根据指⽰或需要，直接参与重⼤项⽬的谈判；
（2）草拟、审查、修改公司有关法律事务⽂书；
（3）根据公司的发展情况，参与公司的有关收购、参股、兼并等资产运作活动。

第⼋条参与处理公司与⼯商、物价、税务等政府部门的其他有关涉及法律的事务。

第九条在公司内部开展法律培训⼯作，提⾼公司⼲部员⼯的法制观念，增强公司整体的法律素质。

第⼗条协助有关部门处理公司内部各种违法乱纪案件。

第三章⼯作原则
第⼗⼀条预防为主的原则防患于未然，防⽌违法事件的发⽣，发现问题则及时处理，尽量减少争议和纠纷。

第⼗⼆条指导为主的原则除需直接⾃⾏办理的⼯作外，对其他部门的⼯作以提供法律意见为主，不代办包办。

第⼗三条法制原则严格按照国家有关法律、法规和规章制度办事，维护公司的合法权益。

第⼗四条保守秘密原则对⼯作中涉及的公司机密严格保密。

第⼗五条合法性与灵活性相结合原则在合法基础上，针对公司⼯作中的具体情况，采取灵活的措施。

第四章附则
第⼗六条本制度效⼒范围包括公司本部、下属企业和相关合资合作公司。

公司⽇常⼯作管理规章制度7
⼀、交接班制度
1.接班⼈员必须提前10分钟到岗接班，不得迟到；
2.接班⼈员必须在接班时认真检查上班次的各项记录、设备运⾏情况、环境卫⽣等，发现问题必须现场向交班⼈员询问了解清楚；
3.交班⼈员必须在接班⼈员到岗履⾏完交接⼿续后⽅可离开，不得提前离岗、早退；
4.交班⼈员必须把当班时的设备运⾏状况、存在的问题以及未处理完的其它事项向接班⼈员交待清楚，不得隐瞒问题；
5.交接班⼈员认真填写交接班记录。

⼆、值班制度
1.早班（08:00班）值班⼈员认真打扫卫⽣，要求⼯作台⼲净整齐、地⾯⼲净⽆杂物、室内外玻璃⼲净明亮、窗台⽆灰尘；
2.值班⼈员中午、下午就餐时间为30分钟，就餐完毕⽴即到岗值班，不得餐后在外逗留；
3.严禁私⾃调整班次，如有特殊情况必须提前告知主管领导，得到同意后必须按主管领导安排值班；
4.值班期间要着装整齐，按要求穿戴⼯作服，保持室内⼲净整洁、物品摆放整齐有序；
5.值班期间不得⽆故脱岗、睡岗、做与本职⼯作⽆关的事情；
6.值班期间按要求认真如实填写值班记录，要做到规范、整洁、⼯整、清晰；
7.值班期间必须保持通讯畅通，发现异常情况及时向主管领导报告，不得延误；
8.值班期间未经主管领导批准同意，不得为他⼈调⽤、查看、下载监控视频、⾳频、监测数据等各类资料；
9.值班期间严禁⽆关⼈员进⼊监控室，严禁⾮监控室⼯作⼈员操作监控监测系统设备；
10.严守企业保密制度，不得向他⼈泄漏监控监测内容。

公司⽇常⼯作管理规章制度8
1、准时上、下班，不迟到，不早退，不旷⼯，并严格签署上下班具体时间。

2、不能请霸王假，⼯休按店内轮休制执⾏。

临时事假须上班时间前请⽰店长或经理批准;请假须真实反映情况;请假⼀天以上须书⾯申请经理批准，超过批准期限视为旷⼯。

3、⼯作时间穿着⼯作服，整齐清洁，佩戴⼯作牌，不能留长指甲，不吃有异味⾷物。

4、努⼒培养和提⾼专业接待素质，按规定礼仪礼貌⽤语，微笑、亲切接待顾客，主动问候顾客，接待厅内见到顾客须起⽴，主动为顾客开门。

迎三送七，送客⼈出门不能少于三步。

不能在上班时间把个⼈消极情绪带⼊店内，影响同事和顾客。

5、尊重顾客。

虚⼼听取意见和建议，并按情况及时包馈给店长或经理，⽆论如何不准与顾客发⽣争吵。

6、同事之间互相尊重、关⼼和照顾，礼貌⽤语，严禁在营业场院所内讲脏话，争吵、打闹、发脾
⽓，摔物品等⾔⾏。

7、服务⼯作安排，⼯作积极主动，主动联系及预约顾客，⼯作不拈轻怕重，挑三俭四，⾃觉服务⼯作安排。

不经店长或经理同意，不得擅⾃安排⼯作或休息。

8、不能在店内从事⼯作业务⽆关的事情。

9、上钟操作时，沟通顾客应轻声细语，同事之间不允许相互开玩笑取乐，喧哗、议论事情。

10、⾃觉维护本店形象、声誉，积极提供有利于店内发展的⽅式⽅法。

不准在店内议论他⼈是⾮或与顾客议论本店内部是⾮。

11、员⼯上钟操作必须按照技术流程完成，节约⽤⽔⽤电，不得偷⼯减料或铺张浪费。

12、严格执⾏卫⽣清洁制度。

13、不得向客⼈索要⼩费，或利⽤⼯作之便假公济私，谋取私利。

14、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。

15、⼯作时间不得打私⼈电话，不许给客⼈留⾃⼰私⼈电话号码，不得吃零⾷、吸烟、渴酒、⼤声喧哗、追逐、打闹、私会客⼈和家⼈。

16、员⼯上钟实⾏轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌;更不准拒客、挑客。

17、店长对属下美发师有绝对领导权和管理权，美发师必须服从安排。

18、严格保密顾客资料。

未经公司(经理)同意，不准私⾃借⽤店内资料、物品，不准对外泄漏公司(店)内技术。

公司⽇常⼯作管理规章制度9
(⼀)操课纪律
1、按时训练，不迟到、早退。

操课时保持肃静，认真听讲。

2、保持操课场地清洁，不得随地吐痰、乱扔果⽪、纸屑，不得污损墙壁、地⾯，不得损坏公物。

3、操练要刻苦，发扬不怕苦、不怕累的精神，严格训练，精益求精。

4、课间休息做到不打闹、不躺卧、不回宿舍、不远离训练场。

5、虚⼼向教官学习，尊重教官、⽼师，服从管理，⼀切⾏动听指挥。

6、对教官、⽼师有意见，应逐级反映，不许当⾯顶撞，不背后议论。

7、虚⼼听取意见，接受教育，对待错误，要诚恳接受批评，坚决改正。

(⼆)⼀⽇作息
1、起床
听到起床信号后，应⽴即起床，按要求着装，做好出操准备。

2、站队集合
听到集合信号后，以排为单位集合后带到连集合点，由连值班员整队向连长报告。

3、操课
(1)操课前，应按科⽬内容做好准备⼯作，规定着装、集合整队、清点⼈数，整队到训练场训练。

由营长指定场地，按规定内容，由各连、排组织实施。

(2)操课中，要认真听讲，专⼼操练，遵守纪律，严防事故。

室外课每⼩时休息⼀次，时间为10分钟。

室内课保持室内⼲净整洁，不喧哗，不打闹。

各营、连、排组织其它课余活动，需遵守军训团规定的时间、内容，并报团批准后进⾏。

(3)操课结束后，集合整队，由教官讲评后集体带回。

4、就餐
就餐时要讲究⽂明，按秩序排队，不抽烟酗酒、不铺张浪费、不⼤声喧哗。

5、午休
午休时间必须停⽌各种活动，卧床休息，保持肃静，严禁到处闲逛、嬉笑打闹。

午睡起床后，应按规定迅速整理好内务，做好操课准备。

6、就寝
晚上熄灯前15分钟，进⾏就寝准备，听到熄灯信号后，应⽴即熄灯就寝，不得⼤声喧哗和做其他事情，连、排⾻⼲应检查就寝情况，并将检查情况向营汇报。

公司⽇常⼯作管理规章制度10
1、进⼊办公室必须着装整洁。

2、在办公室⾃觉讲普通话，禁⽌喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。

3、爱护办公室的各项设施，随时保持办公室⼲净、整洁，营造⼀个良好的⼯作氛围。

4、不准私⾃动⽤办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。

5、各⼤队务必在每⽉5号前及时、认真递交上⼀⽉的⼯作总结和下⼀⽉的⼯作计划。

6、每周⼀例会，参会⼈员需着正装，不迟到早退，有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后⽅有效。

7、请假必须填写请假单交领导审批，假期结束需及时销假。

8、公司⼈员外出⽤车必须填写派车单交领导审批，并负责车上⼈员及车辆的安全。

9、公司各级领导及各⼤队应严格执⾏岗位职责，并严格遵守公司管理规章制度。

公司⽇常⼯作管理规章制度11
1.对安全监控监测系统的运⾏情况全⾯负责；
2.认真贯彻执⾏总公司、分公司有关安全避险五⼤系统的指⽰、决定、规章制度等，并结合实际情况制定安全避险五⼤系统异常应急处理措施；
3.组织监控室⼯作⼈员学习总公司、分公司下发的各类⽂件；
4.加强对监控室⼯作⼈员的管理，不定时检查值班情况，发现违反监控中⼼管理制度的情况应及时处理；。