高校毕业生就业情况及存在问题

高校毕业生就业情况及存在问题

高校毕业生就业难问题一直以来是我国社会的一大难题，而今年在新冠肺炎疫情的影响下尤甚。社会主义市扬经济体制的建立和发展，产业结构的不断优化升级，人工智能、虚拟现实等高科技的发展对高校毕业生提出了更高、更精细的要求，高校毕业生在当前社会转型期遇到了很大的挑战，其中最突出的两大特点是就业人数庞大，就业高峰持续时间长；近几年来，全国高校毕业生人数逐年剧增，再加上往年沉淀下来的毕业生，而社会所能提供岗位的数量增加却跟不上高校毕业生人数的增加，因此大学生总体就业形势一年比一年严峻。另外就是存在结构性“供过于求”的现象；高校毕业生自身素质同社会需求存在错位缺位，进一步加剧了就业难现象。困境背后隐藏了许许多多的问题。

一、就业现状

1.高校毕业生基数增加，由“卖方”市场走向“买方”市场。随着我国的教育改革，高等教育由“精英教育”走向了“大众教育”，高校毕业生数量急剧增加，再加上积累下来的往届高校毕业生，社会对人才的需求岗位与大学生的供给总体上呈不平衡状态，这也解释了为什么越来越多的大学生面临失业的现实，高校毕业生就业形势日趋严峻。

2.高校毕业生就业结构不合理。这里所说的结构性矛盾，包括专业结构、地区结构等。在专业结构上，存在学校专业设置与社会市场需求之间的矛盾。高校扩招以来，大学生数

量急剧增加，而许多高校仍然沉溺于以往的惯性之中，寻求市场和信息观念不强，并没有根据社会和企业的需求及时调整专业设置和招生人数，导致学校专业设置、教学方式与社会经济发展不相适应，加上市场对人才需求的变化快于高校对人才的培养速度，形成人才供需市场配置的时间差，导致过去的热门专业现在有可能变成了就业“困难户”。从地区结构看，就业受到经济发展的影响，经济较发达的地区，人才需求量大，就业政策好，所以就业形势比较明朗，就业渠道比较畅通；而经济欠发达地区，提供岗位少，就业情况不容乐观，缺乏人才，又留不住人才，造成人才流失。

3.高校毕业生就业观念落后。当前大部分高校毕业生都追求北上广深等一线大城市生活，向往高薪待遇，因此在择业时往往只专注于大城市、大企业而忽略了自身的专业特色与未来发展前景，不愿意去中西部等偏远地区、刚起步的创业公司，因此错失了许多宝贵的就业岗位。

二、对策建议

1.加强就业市场建设。建议人力资源部门、就业中心持续加强就业市场建设，完善市场机制，努力拓宽毕业生就业源道，为大学生提供更多的就业机会，缓解他们的就业压力。针对就业工作中存在的问题，要积极制定配套的政策和措施，把就业工作纳入规范化、法制化的轨道，建立和健全社会保障体系，合理优化配置毕业生资源，保证就业市场公平争。

2.多方位帮助应届毕业生就业。打造智慧“云就业”模

式，实现招聘、面试、指导、就业、服务到咨询全过程全覆盖；利用微信公众号、网络招聘会、当地就业网等多途径拓宽高校毕业生就业渠道；出台高校毕业生毕业三年就业奖补政策、个人创业补贴政策、企业招聘给予就业补贴政策，进一步引领大学生投身新媒体、餐饮、外卖等行业，切实提高就业成功率。

3.加强素质教育提升，提高大学生的综合竞争力。建议教育部门进一步推进教育体制改革，加大教学改革的力度，进一步转变教育观念，拓宽专业口径，注重创新精神和创业意识的培养，加强学生对科研能力和实践能力的培养。同时，根据企业所需，订单式培养人才，开展素质教育的同时努力拓宽学生的知识面，着力提高他们的政治、思想、文化、心理、身体等方面的素质和实际工作能力。