如何找到称心工作

如何找到称心工作
如何找到一份好工作
想做什么，
首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心制定，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。

做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。

检视个人特质〔一〕欲望〔Desires〕〕〔做事的能力〕在此人生阶段，你究竟要什么？〔二〕能力〔Ability〕你擅长什么？〔一般技术以及特别技术〕〔三〕性格特质〔气质、性质〕〔Temperament〕〔气质、性质〕你是什么类型的人？在何种状况下有最正确表现？〔四〕资产〔Assets〕〔有形与无形〕你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都必需要定位，其目的是保证自己持续地发展。

但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。

过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看
重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既必需要认真地分析自己，又必需要多了解社会必需求，以求定位准确。

在大多数状况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜爱做的事
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。

很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。

所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴.了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。

找工作之前，你必必需先对自己有全面的熟悉，一定得知道自己能做那方面的工作，不合适做哪方面的工作。

找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

⑵.了解你所选择的职业和行业。

了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素养的要求。

可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关状况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深入，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

⑶.自我推举。

在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。

求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。

找工作就像推销商品
一样，要让顾客买你的产品，你必必需告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公正，才能吸引人们来买这种商品。

同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的〞这样一个中心来展开。

一定要学会推销自己，这样别人才会认可和选用你最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、合格的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会碰到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是合适你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，合适自己的发展，能学到东西是第一位的合计因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。

没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜爱的工作。

当今的年轻人，往往大多喜爱“钱多、活少、离家近、坐坐办公室〞的工作，但
其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更合适自己发展，能累积到很多施行经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到合适自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位必需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。

2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜爱的未必是自己有能力去胜任的，尤其关于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必必需客观推断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位〔比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……〕
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位必需求是大不一样的，了解社会招聘必需求的最正确途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位必需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，关于了解各个岗位的技
能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集〞，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？〞和“市场要什么？〞这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，关于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积存和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的状况，对方的企业文化、主营业务、将来的发展方向。

如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。

一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花〞式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？〔比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪
怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的〕如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的状况下，是不会合计你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有合计过要依据对方单位的的具体状况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制〞一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地依据每条招聘要求特别自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。

但最重要的要提醒大家，回答问题〔包括自我介绍〕一定要围绕着对方单位的状况〔你对招聘企业的了解〕、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……〞、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展〞的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

面对现实，不说大道理，自己的前途，自己来把握 .当我们追求理想时，当然不能忽略了实际问题。

最完美的是能将理想和实际相结合，找一份你最爱的工作。

当理想和实际有分歧时，你要分三步走。

1〕面对现实，只要能得温饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受 2〕从实际出发，做你不是最喜爱的工作。

把不爱做的工作做得“足够好〞，然后再说去追逐什么理想。

3〕逐步实现理想，做你不是最爱的工作，而在你不爱的工作上拼命，赚够了钱，解决了吃饭的问题，再去做你最爱的工作。

.理想与实际是可以兼得的。

但是你必必需有计划，必必需付出，必必需执著。

三百六十行，行行出状元，所以不能说什么工作好什么工作不好。

许多做出成就的人其实都是从小事做起，业业兢兢，然后才取得成功的。

一个工作只要你喜爱，而且这个工作又特别合适你，能最大限度地发挥你的长处，那么，这就是个好工作。

我不太赞成找不到工作就不就业的做法。

在就业的同时能实现择业当然好，但是，在就业形势比较严峻的形势下，很难在就业的同时实现择业。

在这种状况下，先就业后择业未必就不是一件好事，在这个过程中你会发现自己积存了好多社会经验，积存了许多职业技能，而现在企业越来越看中经验。

所以先积存经验，这也有助于你以后找到更为理想的工作。

打工，施行，积蓄，有一定条件后自己发展。

应该说哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！.祝你成功！。

、较好的人际交往意识、较强的社会活动能力和组织能力，也要求求职者有冷静的头脑、切合实际的出发点及平和的心态。

好工作是相对的，合适自己的就是好工作
“双选〞给了大学毕业生选择的权利，大家追求找到好工作无可厚非，但到底什么是好工作？有的人认为工资高、福利好；有的说稳定的饭碗，一辈子就干一份工作最好。

如果把自己理想中的工作条件累积在一起，这样的工作只有在梦里才能找到。

其实合适自己的就是好工作，首先要感兴趣，其次要有利于自己发展，还有就是要容易上手，要让单位觉得必需要你，你是个人才。

在没有给社会创造财富前，大学毕业生充其量只是人才资源。

现在在人才市场上招人的单位很多，对人才的必需求量很大。

目前国内每年新增800多万个就业岗位，每年200多万大学毕业生找工作应该不是一件困难的事情。

现在用人单位招聘，很少会要求必必需是某名牌大学，具有什么样的学历，他们更在乎的是招进来能不能马上开始工作。

毕业生在找工
作之前要充分熟悉自己，我是个什么样的人，合适做什么样的工作。

有的人对地域看重一些，就在薪水等方面的要求降低一些；有的人想在事业上有大的作为，可以先到苏北等急必需人才的地方去创业，好工作是相对的，不可能样样都好。

用人单位最看重大同学什么
用人单位最看重大学毕业生什么？人才市场上反馈的信
息是：首先是素养，其次是能力，最后才是知识。

现在很多单位开出招聘条件时，第一条是吃苦耐劳，用人单位怕用毕业生很大程度上是觉得毕业生吃苦精神不强，眼高手低，工民建专业的毕业生不愿意去工地工作，这就不行了。

第二条是责任心，每件事情都要尽最大努力做到完美。

上海财经大学的一个毕业生因为写错了一个数字，导致公司遭受庞大的损失，而当事人却不以为然。

还有就是要守时、具有团结协作精神。

此外，还要具备交际等方面的基本素养。

能力方面，首先是口头表达和文字书写能力，推举材料写得怎么样，几句话要讲清楚。

性格比较内向的同学现在就要开始学习多讲话，要敢讲，有东西讲，要让别人接受。

此外，还有沟通能力，获取知识、应用知识的能力，获取信息、处理信息的能力。

最后是知识，大学4年基本上学的是专业知识，但是在实际工作中必需要多种知识。

在人才必需求排行榜上营销人员一直高居榜首，但是企业不愿意要专门学营销的文科生，而
是要有专业背景。

比如从事医药营销工作，仅凭一点药学知识是远远不够的，还要有一定的经济和会计学基础，这种复合型人才的必需求量是很大的。

在校生要调整思路，不是平常学习成绩好就能找到好工作，学校里有活动从来不去，有跨学科的讲座从来不听，身边诸如清扫卫生这样的小事从来不屑于做，这样是不行的。

现在很多企业尤其是外国公司在要人的时候，经常注意求职者是否做过同学干部，有没有组织能力，愿不愿为社会公益事业做志愿者。

这些其实都是在视察人际关系和组织协调的能力。

如何投送简历
现在有很多人指责用人单位乱扔求职者的个人简历，当然这种做法是不好的，但也反映出一个问题，为什么用人单位对个人简历不太重视？主要是雷同太多，你把简历做得再精美，但里面的内容都是大同小异，看不出你这个人有什么过人之处，也就无从挑选。

单位最希望在短时间内对求职者有一个基本了解。

曾经有一个公司到南大招聘，最后硕士、本科都不要，偏偏选中一个大专生，原来这个大专生很简单但也很巧妙地把自己主要成绩用阿拉伯数字概括出来，比如说获得一次奖学金、两次当选班干部、三篇文章发表、通过英语四级，用人单位一看就觉得这个人思路清楚，求职者也不用连篇累牍，节省了很多开支。

现在很多毕业生只做一份简历，然后拷贝多份，到处投，其实这种做法是很不可取的，用人单位千差万别，他最想招到合适自己单位工作的人。

欧美企业比较重视资质，也就是你能做什么，你做过什么；而国内企业一般对获奖证书等证实材料比较看重，在做简历的时候一定要分个“三六九等〞。

在大型洽谈会投过简历后不能认为万事大吉，静候佳音了。

大多单位对求职者几乎是一无所知，这时候你就要经常打过去询问，如果时间同意，还可以到用人单位打打杂，帮帮忙，让人家了解你。

等到单位决定人选的时候，面对一大堆不熟悉的求职者，你这个熟面孔单位自然愿意接受。

参照资料：
选择职业，要先清楚自己的特长，也就是自己的后天条件，例如你的专业特长你的性格特征。

如果你知道自己不喜爱到处跑的工作，不喜爱跟人交流或者沟通的内向型。

请你不要选择销售的工作。

如果你喜爱整天呆的工作，你可以选择技术类的工作。

这样的例子，你懂了么？工作是自己的，必必需是让自己快乐的。

自己愿意的，喜爱的东西，学习起来才有动力。

为自己的将来选择工作就必必需是合适自己的。

有出路吗？找工作容易吗？。

这样的问题是年年都有变化的。

不喜爱的工作，工作的那个人是不会快乐的。

重新认真的定位自己. 给自己做一份分析分析自己最
必需要调整的是什么.最必需要补充的是什么.。

找工作是一门艺术，既要求求职者有高水准的专业素养、较好的人际交往意识、较强的社会活动能力和组织能力，也要求求职者有冷静的头脑、切合实际的出发点及平和的心态。

好工作是相对的，合适自己的就是好工作“双选〞给了大学毕业生选择的权利，大家追求找到好工作无可厚非，但到底什么是好工作？有的人认为工资高、福利好；有的说稳定的饭碗，一辈子就干一份工作最好。

如果把自己理想中的工作条件累积在一起，这样的工作只有在梦里才能找到。

其实合适自己的就是好工作，首先要感兴趣，其次要有利于自己发展，还有就是要容易上手，要让单位觉得必需要你，你是个人才。

在没有给社会创造财富前，大学毕业生充其量只是人才资源。

现在在人才市场上招人的单位很多，对人才的必需求量很大。

目前国内每年新增800多万个就业岗位，每年200多万大学毕业生找工作应该不是一件困难的事情。

现在用人单位招聘，很少会要求必必需是某名牌大学，具有什么样的学历，他们更在乎的是招进来能不能马上开始工作。

毕业生在找工作之前要充分熟悉自己，我是个什么样的
人，合适做什么样的工作。

有的人对地域看重一些，就在薪水等方面的要求降低一些；有的人想在事业上有大的作为，可以先到苏北等急必需人才的地方去创业，好工作是相对的，不可能样样都好。

用人单位最看重大同学什么用人单位最看重大学毕业生什么？人才市场上反馈的信息是：首先是素养，其次是能力，最后才是知识。

现在很多单位开出招聘条件时，第一条是吃苦耐劳，用人单位怕用毕业生很大程度上是觉得毕业生吃苦精神不强，眼高手低，工民建专业的毕业生不愿意去工地工作，这就不行了。

第二条是责任心，每件事情都要尽最大努力做到完美。

上海财经大学的一个毕业生因为写错了一个数字，导致公司遭受庞大的损失，而当事人却不以为然。

还有就是要守时、具有团结协作精神。

此外，还要具备交际等方面的基本素养。

能力方面，首先是口头表达和文字书写能力，推举材料写得怎么样，几句话要讲清楚。

性格比较内向的同学现在就要开始学习多讲话，要敢讲，有东西讲，要让别人接受。

此外，还有沟通能力，获取知识、应用知识的能力，获取信息、处理信息的能力。

最后是知识，大学4年基本上学的是专业知识，但是在实际工作中必需要多种知识。

在人才必需求排行榜上营销人员一直高居榜首，但是企业不愿意要专门学营销的文科生，而是要有专业背景。

比如从事医药营销工作，仅凭一点药学知识是远远不够的，还要有一定的经济和会计学基础，这种复合型
人才的必需求量是很大的。

在校生要调整思路，不是平常学习成绩好就能找到好工作，学校里有活动从来不去，有跨学科的讲座从来不听，身边诸如清扫卫生这样的小事从来不屑于做，这样是不行的。

现在很多企业尤其是外国公司在要人的时候，经常注意求职者是否做过同学干部，有没有组织能力，愿不愿为社会公益事业做志愿者。

这些其实都是在视察人际关系和组织协调的能力。

如何投送简历现在有很多人指责用人单位乱扔求职者的个人简历，当然这种做法是不好的，但也反映出一个问题，为什么用人单位对个人简历不太重视？主要是雷同太多，你把简历做得再精美，但里面的内容都是大同小异，看不出你这个人有什么过人之处，也就无从挑选。

单位最希望在短时间内对求职者有一个基本了解。

曾经有一个公司到南大招聘，最后硕士、本科都不要，偏偏选中一个大专生，原来这个大专生很简单但也很巧妙地把自己主要成绩用阿拉伯数字概括出来，比如说获得一次奖学金、两次当选班干部、三篇文章发表、通过英语四级，用人单位一看就觉得这个人思路清楚，求职者也不用连篇累牍，节省了很多开支。

现在很多毕业生只做一份简历，然后拷贝多份，到处投，其实这种做法是很不可取的，用人单位千差万别，他最想招到合适自己单位工作的人。

欧美企业比较重视资质，也就是你能做什么，你做过什么；而国内企业一般对获奖证书等证实材料比较看重，在做简历的时候
一定要分个“三六九等〞。

在大型洽谈会投过简历后不能认为万事大吉，静候佳音了。

大多单位对求职者几乎是一无所知，这时候你就要经常打过去询问，如果时间同意，还可以到用人单位打打杂，帮帮忙，让人家了解你。

等到单位决定人选的时候，面对一大堆不熟悉的求职者，你这个熟面孔单位自然愿意接受。