职业健康管理制度

职业健康管理制度
职业健康管理制度1
第一章总则
第一条为了贯彻执行“预防为主，防治结合”的方针，保障职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，预防职业病的发生，保护职业病的合法权益，提高劳动生产率，根据《职业病防治法》的规定，结合公司实际，特制定本制度。

第二条本制度规定了职业健康管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康管理等职责，适用于公司所有涉及职业健康管理的单位。

第三条公司人力资源部门、生产部门、行政部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强职工职业病防治观念，提高职工自我健康保护意识。

第四条公司任何单位或个人有权对违反本制度的行为向公司领导、安全环保部门、卫生监督部门检举、报告。

第二章管理职责
第五条公司各级行政主管领导在各自工作范围和管理权限内负责本单位职业健康管理工作，公司安全生产委员会对全公司职业健康工作进行指导、决策及监督管理。

职业健康科代表公司安委会行使职业健康监督管理职能。

各级职工代表组织有权对职业健康工作
进行群众监督。

第六条职业健康科作为公司职业健康检测机构，全面负责公司范围内的职业健康检测及公司安委会布置的职业健康管理工作。

第七条人力资源部门负责职业健康监护，主要负责职业健康体检和医疗。

按照《职业病防治法》的规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，我公司仅以此机构出具的职业病诊断结论执行政策。

第八条涉及职业病危害因素的部门必须指定兼职职业健康管理人员。

第三章作业管理
第九条必须认真落实新建、改建、扩建项目（简称“建设项目”）职业健康设施“三同时”管理规定。

（一）建设项目主管部门在拟定生产建设项目时，要充分利用先进技术，尽量选择无毒、无害的先进生产工艺。

在可行性论证阶段，应当委托职业健康技术服务机构进行职业病危害预评价。

（二）职业健康设施的设计必须认真贯彻《国务院关于防尘，防毒工作的决定》，并严格执行《工业企业设计卫生标准》（GBZ1―20__）及有关行业标准、规定。

（三）对职业健康有特殊要求的（如有毒、有害、有放射性）危害性较大的设计项目，必须经职业健康科和有关部门审查同意，符合安全卫生要求后才能实施。

属职业病危害严重的建设项目，同时报安全监察行政部门进行设计审查。

（四）工程部门及施工单位要对职工安全卫生设施工程质量负责；设备及物资供应部门要对所购进设施、设备、防护器材的质量负责；职业健康科对建设项目职业健康设施实行监督管理。

（五）职业安全卫生设施竣工验收要与主体工程同时进行，必须有项目主管部门、职业健康科人员参加，验收合格后方可投入生产运行。

（六）生产设备检修时，安全卫生设施必须同时列入计划，同步检修，同步投入生产。

第十条尘毒作业单位必须依据《国务院关于防尘、防毒工作的决定》及有关标准、规范加强尘毒作业管理。

（一）尘毒作业现场操作尽量选择隔离化、遥控化、密封化等非直接接触作业方式。

（二）必须建立健全各项尘毒作业操作规程及有关管理制度，严禁违章作业。

（三）尘毒作业扬所控制章、操作室、人员休息室内，尘毒浓度不得超过国家限值标准。

（四）从事尘毒作业职工，要尽量缩短接触时间，要加强个体防护。

非进入尘毒浓度超标场所作业不可时，必须穿戴好个体防护用品。

第四章作业环境管理
第十条尘毒、高温、噪声、振动作业环境按照国家标准实行分级管理。

第十一条公司职业健康科必须按照《木制家具企业职业健康检测规程》等标准对公司尘毒、噪声、振动等有害作业环境定期进行检测评价，发现问题及时处理，上报并督促整改，做好检测数据归档管理工作。

第十二条尘毒作业环境浓度合格率，高温、噪声、振动作业环境指标合格率，职业健康防护设施运行效率等指标应作为安全环保管理考核指标。

第十三条尘毒、噪声、振动作业单位应建立防护设施运行、维护和管理制度、管理档案。

第十七条涉及职业危害因素的`单位必须按照国家规定的标准为职工提供职业病防护用品。

并督促职工正确使用和穿戴。

职业病防护用品必须符合国家标准或行业标准。

第十八条任何单位或个人不得随意拆卸停用各种职业健康防护设施、标识，因故必须拆卸、停用时须报经安环部门批准，并在生产设备检修完毕时及时恢复。

第五章健康管理
第二十二条市定点医院必须严格按照国家及卫生部门有关职业健康管理标准对我公司接触尘、毒噪声、振动等岗位的职工进行健康检查。

第二十三条实行就业前、在岗和特殊健康检查、职业病人离退后复查。

检查结果必须建立职工健康监护档案。

健康监护档案包括劳动者的职业史、职业病危害因素接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料。

第二十四条职业健康体检岗位人员名单由职业健康科根据现场
调查检测结果提出，报卫生部门进行体检，体检结果应及时报送公
司职业健康科。

第二十五条各单位和医疗卫生机构发现职业病人或疑似职业病
人时，应当及时向公司职业健康科报告。

职业健康科应及时向公司
领导及所在地卫生行政部门报告，对确认为职业病的，应向所在地
劳动保障行政部门报告。

第二十六条根据《职业病防治法》及有关规定，我公司实行接
尘人员每年检查一次。

接触噪声、振动人员每2年检查一次，各部
门对检查出的职业病或疑似职业病人员要按照国家规定调离原岗位
并妥善安置。

各部门对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，应
当按照国家或地方政府部门的规定给予适当的岗位津贴。

第二十七条职业病的治疗由卫生部门负责实施。

第二十八条职业病体检、医疗及营养费等待遇按照国家或地方
政府部门规定执行。

安全生产委员会掌握发放标准。

用于预防和治
理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业健康培训等的
费用，按国家有关规定，在生产成本中据实列支。

疑似职业病病人
在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

第二十九条根据
有关职业病报告管理规定，职业健康部门要按照《职业病统计报表》的格式定期向公司安全生产委员会报告我公司职业病发生、发展情况。

第六章附则
第三十条本制度未尽事宜按照国家有关规定执行。

第三十一条本制度由职业健康科负责解释。

第三十二条本制度自20__年3月6日起实施。

原有制度与本制度不符的，一律以本制度为准。

职业健康管理制度15 为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理办法》,结合我矿生产和人员的实际,不断增强职工的职业卫生意识,全面提高在职人员的健康水平,降低职业病及其它疾病的发病率,促进全年生产和各项经营任务的完成,特制定本办法。

一、查体范围
1、对全矿所有接触职业危害(包括粉尘、放射性和有毒有害物质)的人员进行计划安排全面体检。

2、对新招上岗前的人员按规定进行体检。

3、对离岗人员应进行离岗体检。

4、其它的应急检查。

5、对以上人员的查体工作要按规定在有资质的专业医疗机构分类、分人员、分项检查。

二、体检管理
1、按照《职业健康监护管理办法》填写《职业健康检查表》和《职业健康监护表》。

2、建立职业卫生档案和职业健康监护档案。

3、采用多种形式降低工作场所有害因素。

4、采用有效防护设施,为职工提供个人使用劳动防护用品。

5、采用多种形式加大职业卫生健康的宣传教育力度。

6、把职业卫生健康列入职工安全培训的课程内容。

三、其它要求
1、未经上岗前检查的劳动者一律不得上岗作业。

2、体检结果发现有职业禁忌劳动者严禁从事所禁忌作业。

3、不安排未成年人和孕妇从事接触职业危害和对胎儿有危害的
作业。

4、发现健康损害或需要复查的,应及时告知劳动者本人。

5、按规定妥善保存职业健康监护档案。

6、矿各有关单位应按公司和矿今年体检的计划安排,认真组织
好当期的生产和参加体检工作,保证如期足额派员参加体检。

7、年终我矿将对年度职工体检工作进行一次总结,对好的科室、区队和个人给予奖励,对差的进行处罚。

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一、职业健康安全目标
1、杜绝重大伤亡事故；
2、轻伤负伤频率控制在3‰以内
3、在各级部门检查中，确保受检工程合格率100%，优良率
4、确保奔项目部机械设备完好率达到95%
二、职业安全健康指标
1、施工用电管理符合《建筑施工安全检查评分标准》
2、施工机械管理符合《建筑施工安全检查评分标准》
三、职业健康安全组织机构
项目经理任职业健康安全生产小组组长，由施工现场专职安全
环保员及各生产班组兼职安全员组成的安全上次小组，并落实安全
检查制度。

四、职业健康安全职责
1、项目经理
（1）对所分管工程的职业健康安全生产负直接责任。

（2）制定本工程职业健康安全管理目标、指标及工作计划，分
解至各施工班组及个人，并进行定期考核。

（3）组织人员编制本工程的施工组织设计方案和安全专项施工
方案，经主管部门审核后报总工程师审批、实施。

（4）组织实施安全技术措施，组织施工人员进行安全技术交底。

（5）组织本项目部有关人员每周进行安全检查工作，对检查出
的隐患定人员定时间、定措施，及时整改落实，并做好记录。

（6）组织各班组召开班前安全会议，向工人强调安全事宜，把
安全工作贯穿到生产的全过程。

（7）对施工现场搭设的脚手架、临时用电、机械设备等安全防
护设施，应先组织验收，经验收合格后方可使用，并经常检查其安
全使用运行状况，随时解决可能存在的问题。

（8）负责组织落实工人的安全教育、培训和持证上岗的管理工作，并做好记录落实安全生产责任制、安全生产规章制度和安全技
术操作规程，教育工人不违章作业。

（9）认真消除事故隐患，发生工伤事故要立即如是上报，保护
好现场，曹家调查处理。

（10）确保安全生产费用的有效使用。

2、安全环保员
（1）入场后8日内完成《危险源调查表》，并报安全管理部，
由安全管理部进行评价。

（2）协助领导组织安全活动，制定或修订安全制度，并记录好《安全日志》。

（3）参加施工组织设计、施工方案的会审，参加生产会，掌握
信息，预测事故发生的可能性。

（4）对广大职工进行安全教育，做好特殊工种的培训、考核工作，并记录号《职工安全教育档案》及《年度安全培训考核记录》。

（5）深入基层分析研究安全动态，提出改正意见，监督安全技
术交底的实施，制止违章作业。

（6）做好本项目部的周检及日常检查工作，并做好《检查记录》。

（7）及时填报《施工现场职工伤亡事故月报表》，协助有关部
门搞好安全生产教育，预测事故发生的可能性。

（8）参加伤亡事故调查，进行伤亡事故统计和分析，提出对事
故责任者的处理意见。

（9）鉴定劳动保护用品，并监督其使用是否符合要求。

（10）每月定期对施工现场进行一次噪声和扬尘检测，并做好
相关记录。

（11）根据安全部评价出的《重大危险源》编制《职业健康安
全管理方案》，经有关部门审核后报总工程师审批。

3、技术负责人
（1）做好友针对性的书面安全技术交底。

（2）积极配合施工员、安全环境管理员做好现场安全防护设施验收及内业管理等工作。

（3）负责对安全隐患、伤亡事故、已未遂事故进行技术分析和鉴定，并提出技术方面的改进措施，防止类似事故的重复发生。

4、施工员
（1）对所领导的生产班组的安全生产负责，不违章指挥，制止冒险作业。

（2）协助施工现场负责人，对所管辖区域内的一切安全防护设施是否符合要求负责，对整改通知书和隐患通知单中的整改内容组织落实改进。

（3）落实好有针对性的书面安全交底。

（4）组织各班组学习安全操作规程，并教育工人正确使用防护用品，检查执行情况。

（5）发生重大伤亡事故或重大未遂事故要及时保护现场并立即上报，协助上级分析、调查事故。

5、材料员
（1）负责按规定及时供应个人劳动防护用品及脚手架等其他安全防护设施所需材料，凡不符合材质规定要求的不得使用、下发。

（2）负责周转材料在周转过程中的质量检测，凡施工中损坏已
不符合要求的.材料不得重新使用、发放。

（3）把好施工材料进场关，严格控制质量，确保“三证"齐全，做好进城抽验工作，以确保材料使用安全。

（4）认真贯彻执行危险品的管理规定，易燃易爆用品要分别摆放，确保危险品的运输和保管安全。

（5）保证安全"三宝"和电器绝缘用具的质量。

6、各班组长
（1）各班组长要遵守安全生产制度，领导本组安全作业。

（2）认真执行安全技术交底，有权拒绝违章指挥。

（3）班前要对所使用的工具、设备、防护用具及作业环境进行
安全检查，发现问题，立即采取改进措施，并报告项目经理。

（4）发生工伤事故要立即向项目经理回报。

（5）做好本工种安全生产岗位责任制的教育工作。

五、技术措施及保证措施
（1）建立健全安全生产责任制，落实到各部门、各负责人的安
全生产责任制。

项目部设立以项目经理张衡为首的安全生产领导小组，各班组设兼职安全员，明确各生产人员的安全目标，责任落实
到人，对安全目标的实施情况有明确的奖罚措施。

（2）安全教育：工人进场首先进行三级安全教育，使工人熟悉
国家有关法律法规、公司的安全生产规章制度及现场安全生产规章
制度。

（3）安全技术交底：每个分部分项工程开始作业前，都应对作
业班组进行书面安全技术交底，交接对方必须签字。

每天上班前，
必须针对当天的作业内容、应注意的安全事项进行口头安全技术交底，交底内容要有针对性，并做好记录。

（4）特种作业：特种作业人员必须持证上岗，并在项目部注册
登记管理，上岗前应由安全技术人员对其进行安全技术操作规程教育。

（5）安全检查：项目部每周定期检查一次安全防护设施情况。

项目部安全环保员应每天在现场巡视安全生产情况，并留有检查记录。

对于检查出的隐患，要定人、定时间、定措施进行整改，并填
写整改报告。

（6）现场设立十项安全措施及有针对性的安全宣传牌匾。

（7）现场制定安全保卫制度，并责任分解到人，做到万无一失。

（8）现场安全资料由专人负责，匪类齐全，做到规范化、标准化，现场安全环保员必须佩戴袖标。

（9）专项施工方案由专业技术人员编制，并经公司各部门会审、批准、拟建设单位审批。

职业健康管理制度3
为履行对接触职业危害的从业人员进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规的要求，结合企业实际情况制定本制度。

一、企业职业健康管理部门根据企业存在的职业危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》的规定，
组织从事接触职业危害因素的从业人员有计划地到法定职业卫生技
术服务机构进行职业健康检查。

员工接受职业健康检查应当视同正
常出勤。

二、组织拟从事接触职业危害因素作业的新录用人员（包括转
岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行
上岗前职业健康检查。

新进厂员工必须经职业健康检查合格后，方
可从事接触职业危害因素作业。

三、对长期从事接触职业危害因素作业的员工应组织进行在岗
期间的定期职业健康检查。

由企业职业健康管理部门负责核实人员
名单，制定体检计划并组织实施。

四、对即将离岗的从事接触职业危害因素作业的员工，职业健
康管理部门应组织其进行离岗前职业健康检查，未进行离岗体检的`，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

五、对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的健康损
害的员工应调离原作业岗位，并妥善安置；发现健康损害或需要复
查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进行复
查或医学观察。

六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安监和卫生部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

七、在设备生产、检修过程中如出现职业危害因素严重超标，
对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，职业健康管理部门
应当及时组织进行健康检查和医学观察。

八、职业健康管理部门应当建立员工职业健康监护档案和企业职业健康监护管理档案，并按规定妥善保存，接受安监部门的监督检查。

员工职业健康监护档案应包括以下内容：
1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；
2、相应作业场所职业危害因素监测结果；
3、职业健康检查结果报告及处理情况；
4、职业病诊疗等劳动者健康资料。

企业职业健康监护管理档案：
1、企业申报检测、组织员工体检、委托医疗机构服务等活动的委托书；
2、职业健康检查结果报告和评价报告；
3、职业病诊断报告；
4、对职业危害患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。

5、企业在职业健康监护中提供其他资料和职业健康检查机构记录整理的相关资料。

九、对员工要求查阅、复印其本人职业健康监护档案的，企业应予以提供。

员工离开企业时，可索取本人健康监护档案复印件，企业应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

十、企业不得安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业危害的作业；不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排
孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；不得安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。

十一、职业健康检查、复查、医学观察、职业病诊疗费用由企业按有关法规规定执行。

十二、建立职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康体检制度。

职业健康管理制度4
以总承包为首、监理公司协调、安装专业项目负责参加的多专业安全、环保、职业健康管理组织体系,组织体系的运行模式:
1)凡是进入广场的施工人员,必须接受总承包现场安全、环保、职业健康管理各项管理制度、岗位职责,并由各专业项目负责组织对施工人员安全、环保、职业健康管理培训教育。

2)接受总承包定期和日常安排的安全、环保、职业健康管理检查,检查出的问题,由专业项目负责组织整改,并将整改结果书面汇报项目监理会议和总承包。

3)执行总承包项目安全、环保、职业健康管理奖罚制度,由项目监理工程师和甲方监督实施奖罚制度的落实效果。

4)专业项目负责向项目监理例会定期汇报本期安全、环保、职业健康管理情况、存在问题,解决办法,下期安全、环保、职业健康管理计划,由管理体系监督执行情况。

5)各专业负责自己作业区、生活区环境卫生干净、整洁,生产、生活区垃圾及时打扫干净,集中堆放,及时集中运输。

6)负责保护好本专业施工区域总承包商施工安全、环保设施,做
到不拆除、不损坏、主动维护好自己施工区域的安全设施。

2.由总承包项目安全经理周明根代表项目安全、环保、职业健
康管理体系主抓日常管理工作,组织各专业安全员,检查日常安全、
环保、职业健康制度执行情况,检查现场安全文明施工、环保情况,
有权对不文明、环保工作做得不好的.专业施工队伍或个人罚款。

3.由总包负责收集、整理项目安全、环保、职业健康管理技术
资料及归档工作,各专业项目负责有责任进行积极配合。

4.项目专业施工区域不好划分的部位,应有项目监理会议组织分工,划分好各自安全、环保、职业健康管理的区域,各专业应遵守对
方管理区域的安全、环保要求。

5.由总包项目安全经理负责每月对专业工程承包商的安全、环保、职业健康管理情况进行考评,考评情况在项目监理会议进行公布,对考请不合格的分包商执行罚款。

职业健康管理制度5
1、编制要点
(1)明确从业人员职业健康监护管理制度目的、依据。

(2)明确从业人员职业健康监护工作的负责部门、责任人。

(3)明确从业人员职业健康监护的文件、资料及有关记录。

(4)按照规定明确从业人员职业健康监护档案的妥善留档保存期限。

(5)明确从业人员离开生产经营单位时,索取本人职业健康监护
档案的有关规定。

2、范例
从业人员职业健康监护管理制度
为履行对接触职业危害的从业人员进行职业健康监护的法定职责,规范职业健康监护工作,加强职业健康监护管理,保护员工健康,根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规的'要求,结合企业实际情况制定本制度。

一、企业职业健康管理部门根据企业存在的职业危害因素的类别、接触水平等情况,严格按照《职业健康监护技术规范》的规定,组织从事接触职业危害因素的从业人员有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业健康检查。

员工接受职业健康检查视同正常出勤。

二、组织拟从事接触职业危害因素作业的新录用人员(包括转岗到该作业岗位的人员)、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前职业健康检查。

新进厂员工必须经职业健康检查合格后,方可从事接触职业危害因素作业。

三、至少每年一次对从事接触职业危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期职业健康检查和异常人员的复查治疗。

由企业职业健康管理部门和人事部门负责核实人员名单,制定体检计划并组织实施。

四、对即将离岗的从事接触职业危害因素作业的员工,人事部门报职业健康管理部门,并共同组织其进行离岗前职业健康检查,未进行离岗体检的,不得解除或终止与其订立的劳动合同。

五、对体检中发现有职业禁忌症或有从事与职业相关的健康损。