公司上下班管理制度范文(3篇)

公司上下班管理制度范文
第一条上下班时间
1. 公司员工每天的上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

2.员工需按时到岗，并在下班前完成工作任务，离开岗位。

第二条考勤管理
1.公司将采用指纹考勤系统，员工需每天在规定时间内完成签到与签退操作。

2. 迟到、早退、旷工等行为将会相应扣除工资或进行相应的纪律处分。

3. 请假须提前向上级领导请示，并填写请假申请表。

第三条加班管理
1.公司实行弹性工作制，员工根据工作需要，可以适当加班。

加班需向上级领导申请并获得批准。

2.加班时间需记录在加班表上，并可以累积用作调休。

第四条假期管理
1.公司将依据国家法定假期制订年度假期安排。

2.员工可根据个人情况，请假参加法定假期或特殊节日。

3.员工请假需提前向上级领导请示，并填写请假申请表。

第五条福利待遇
1.公司将依法缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

2.公司将为员工提供带薪年假、婚假、丧假等福利待遇。

第六条纪律要求
1.员工需保持工作区域的整洁与卫生，并按时参加公司组织的会议和培训。

2.员工需遵守公司规章制度，不得泄露公司机密信息或从事与工作无关的活动。

第七条违纪处理
1.如果员工违反公司规章制度或有其他不当行为，公司将视情况进行相应的纪律调整，包括口头警告、书面警告、罚款、暂停津贴或者解雇等。

第八条生效日期
1.本制度自公布之日起生效，并于任何时候可以进行修改和补充。

修改和补充内容需经公司高层审核通过。

2.本制度经公司第一负责人签字盖章后正式生效。

公司上下班管理制度范文（2）
1. 工作时间安排：
- 公司全体员工的上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间（具体时间可根据实际情况进行灵活调整）。

- 部分部门或岗位可能需要按照特殊需求进行排班，具体安排由部门负责人和员工协商决定，但需保证员工的工作时间不超过每周40小时。

2. 上下班打卡制度：
- 所有员工需要按照规定的工作时间打卡上下班。

- 上班打卡时间为早上9点，下班打卡时间为下午6点。

- 上下班打卡需使用公司指定的考勤系统或设备进行，员工不能代打卡或帮他人打卡。

3. 迟到与早退处理：
- 迟到指员工未能在规定的上班时间9点前打卡。

早退指员工未能在规定的下班时间6点后打卡。

- 员工每月累计迟到或早退达到3次以上，将会受到相应的处罚，如扣除工资或扣除年终奖金，具体处罚措施依据公司规定执行。

4. 加班管理：
- 在有需要的情况下，员工可以根据工作任务和上级安排，自愿加班。

- 加班需经上级批准，并按照公司规定进行加班打卡记录，加班时间需合理安排，以确保员工的健康和工作效率。

- 公司为加班员工提供合理的加班津贴或调休补偿，具体安排由人力资源部门负责。

5. 外出与请假管理：
- 员工有外出事由如出差等需要提前请假，需至少提前3天向上级或部门负责人提交请假申请，并经上级批准。

- 员工应按公司规定使用请假系统进行请假申请，假期使用需合理安排，以确保公司正常运转。

- 员工未经批准擅自离职或旷工的，公司有权依据公司规定进行相应处理。

6. 其他规定：
- 员工在上下班途中应注意交通安全，遵循交通规则，不得酒后驾车或饮酒后上班。

- 员工在上班期间应尊重公司规定，不得随意离开工作岗位，不得在工作时间内私自处理个人事务。

- 公司有权根据业务需要或特殊情况对上下班时间进行临时调整，员工应予以配合。

以上为公司上下班管理制度模板，在实际应用中，可以根据公司的实际情况和需求进行相应的调整和补充，并经过合法合规部门审核后执行。

公司上下班管理制度范文（3）
一、上班时间管理
1. 公司正式上班时间为每周一至周五，每天从上午9点开始，下午6点结束，中间包括1小时的午休时间。

2. 公司要求所有员工在上班时间内准时到岗，不得迟到或早退。

3. 员工如果需要提前或延迟上班，请提前向直属领导进行请假申请。

4. 上班时间内，员工应全身心地投入工作，不得进行与工作无关的个人事务。

二、下班时间管理
1. 公司正式下班时间为每周一至周五，每天从上午9点开始，下午6点结束。

2. 员工应按时下班，不得加班或延误下班时间。

3. 如果员工需要加班，应提前向直属领导进行申请，并获得批准后方可进行加班。

4. 加班期间，公司将提供必要的加班补贴和福利待遇。

5. 员工下班前应确保工作区域整洁，个人物品归位，关好电脑等设备。

三、请假管理
1. 员工如需请假，应提前向直属领导提出请假申请，并填写请假表格。

2. 请假期间，员工需向上级汇报自己的工作安排。

3. 不得滥用请假，若连续请假3天以上，需提交相关证明材料。

4. 请假期间如发生工作变动或紧急情况，应及时向直属领导和人力资源部门汇报。

四、迟到早退管理
1. 员工严格遵守上班时间，不得迟到或早退。

2. 迟到早退超过15分钟，将被视为半天缺勤，超过30分钟将被视为一天缺勤。

3. 迟到早退次数达到一定次数，将影响员工的绩效评价和奖惩政策。

五、班次管理
1. 公司根据工作需要，设定不同的班次，员工需按照公司规定的班次进行工作。

2. 员工不得未经批准私自调换班次。

3. 如果员工因为个人原因无法按时履行班次工作，应提前向直属领导请假，并与同事协商替班事宜。

六、打卡管理
1. 公司将使用打卡机记录员工的上班时间和下班时间，员工应按时打卡。

2. 员工打卡记录将作为考勤依据，请务必准确记录上下班时间。

3. 如有异常情况无法打卡，请及时向直属领导请假并做好记录。

七、管理制度遵守
1. 公司要求所有员工遵守公司的上下班管理制度，严禁违规行为。

2. 员工如有违反制度规定，将受到相应的纪律处分，甚至面临解雇的可能。

以上为公司上下班管理制度的范本，具体管理规定可根据公司实际情况进行调整和完善。