人事行政部部门职责

人事行政部部门职责
人事行政部的职责包括：
1. 招聘与人员安排：负责招聘和筛选合适的人员，进行面试和评估，并安排新员工的入职手续和岗位分配。

2. 薪资和福利管理：管理员工的薪资、奖金、津贴和其他福利，制定绩效考核制度，处理与员工薪资相关的问题。

3. 培训与发展：规划和组织公司内部培训计划，提供员工的培训机会和职业发展支持。

4. 绩效管理：建立和管理绩效评估制度，制定绩效指标，进行员工的绩效评估和考核，制定相关奖惩措施。

5. 人员关系管理：解决员工的工作纠纷和矛盾，管理员工
的关系建设，维护和促进良好的工作氛围。

6. 劳动合同管理：制定和管理劳动合同，解决劳动合同纠
纷和问题。

7. 员工离职与退休：管理员工的离职手续，确保离职程序
的规范和顺利进行，处理员工退休相关的事务。

8. 人力资源信息管理：维护员工档案和人事信息，管理和
保护人力资源相关的信息和数据。

9. 法律合规与劳动法规咨询：负责员工的法律合规事宜，
提供法律合规咨询和建议，确保公司遵守相关的劳动法规。

10. 公司文化和员工关怀：负责制定和推广公司的文化价值观，组织和实施员工活动，关心员工的生活和工作需求。

11. 其他行政事务：处理公司其他与行政管理相关的事务，如办公设备采购、物业管理、招标采购等。

总之，人事行政部是负责管理和协调公司员工的一系列事务和政策的部门，旨在确保公司的人力资源合理配置、员工素质提升和员工满意度的提高。