面试公司到底要什么样的人

面试公司到底要什么样的人
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面试了这么多地方，有成功也有失败。

在面试中不断改变自己
总结各种规律。

以下为规律总结：
1、面试公司想找什么样的人才呢？他们觉得你是人才，就是不
是也是人才。

他们觉得你不是你就不是，就是你是也不是。

2、面试公司认为什么样的人踏实呢？他们觉得你踏实，你就踏实，就是你不踏实也踏实。

他们要是觉得你不是个踏实人，就是你
在踏实也没用。

3、面试公司认为什么样的人勤奋好学有潜质呢？他们觉得你有
你就有，没有也有。

他们觉得你没有你就没有，你本身就是也不行。

4、面试公司认为什么样的人老实可靠呢？他们认为你可靠你就
可靠，就是你说的是假话也是老实的。

他们认为你不可靠你就不可靠，就是你说的是真话也不会信你，还觉得你不老实。

几次面试什么也说明不了，但是面试公司就觉得能说明一些。

不管他们是否专业。

看人的标准：
1、一份适合他们的优秀简历
2、一身看着和职业、年龄、相貌相符着装和打扮。

3、一个看着老实，不做作，自然的谈吐。

4、一个好的有关应聘的职位职责和自己的各项介绍的逻辑对话。

5、有一定的个人应变能力，还要学会见什么人说什么话。

如果刚看到你的简历和脸，面试官就把你否了。

最好的方法就
是潇洒的离开，因为这是在什么面试也是竹篮打水。

如果刚看简历，或刚聊几句。

他们就觉得你的条件很不适合他们的职位，请你走好随时走的准备，因为时机太渺茫了。

其实面试的公司面试不是为了寻觅真正符合他们的人才，而是为了看你是不是他们眼里符合的人才。

如果在他们眼里你不是就是你在好也没用。

如果在他们眼里你是他们要找的人才，你就你是个大骗子，到他们公司骗钱就走人的那种人，他们也会要。