新生代农民工就业问题研究

1 引言
1.1 研究背景和意义
新生代农民工就业问题一直是社会研究和关心的话题。

在就业严峻的背景下，新生代农民工面临更大的就业压力。

为了对这一问题能够得到解决，本文概括前人的研究成果，进行了简要的分析。

摘要：新生代农民工，作为中国社会的特殊的就业群体在经济发展中发挥着重要的作用。

作为外来人口面临社会歧视和巨大的工作压力。

因为制度和法律不完
2.2.1就业规模
新生代农民工占外出农民工总数的60% 以上，而农民工总数2013年达2.6亿人。

在中国社会经济发展中发挥着主力军的作用。

2.2.2素质和受教育程度
受教育程度与上一代农民工有所提高，个人素质不高。

所受职业技能培训水平较低，与新生代农民工需求不能匹配。

2.2.3就业受歧视和自由选择职业的权利受到损害
大多数新生代农民工就业以私营，三资合营为主的企业工作。

国有以及大型企业很少会招用农民工，而且多数从事城镇户口的劳动者不愿从事的工作。

受到不公平对待，比如经常被要求办理各种额外手续，在生活上办各种证名，缴纳各种费用；同工不同酬；未执行劳动工时制和超时加班现象严重；求职受骗。

没有自由择业的权利。

新生代农民工在就业时被强迫要求交纳押金和抵押身份证而无法自由选择职业。

可能造成城市社会治安出现紧张状况。

新生代农民工一旦失业，不会返乡依然会坚守在城市，造成盗窃，抢劫等犯罪行为。

可能会对农村基层管理带来挑战。

很小一部分失业留在农村的新生代农民工因见过一些世面，便对便对基层管理指手画脚，不满情绪膨胀，增加管理人员工作的难度。

新生代农民工在失业后，对社会不公平和工作的不满产生厌恨，从而做出毁坏公物，报复社会的极端行为。

4 新生代农民工就业问题背后的原因
4.1人口因素——新生代农民工的数量和素质
新生代农民工数量庞大，而农民工总数2013年达2.6亿人新生代农民工初次外出务工基本上为初中毕业水平，具有高中及以上文化程度的只有三成，具有职业教育水平的只有两成。

但从总体上看，新生代农民工受教育程度和个人素远远滞后于城市劳动力市场需求，这也是阻碍其在城市长期稳定就业的关键性问题。

4.2经济因素
存在着劳动力市场二元制结构和歧视农民工等不合理政策。

法律方面：立法漏洞使侵犯农民工劳动权利的行为难以被追究，现行法律脱离实际，缺少专项的法律政策的保护使农民工劳动权利被边缘化。

政府重视不够与劳动执法不力。

企业方面：劳资双方地位悬殊且农民工处于不利地位用人单位地位强势，他们以自身利益为驱动，为降低成本，追求利润最大化而故意压低农民工的工资。

社会方面：社会信用失守与危机社会歧视现象严重，工会等非政府组织未发挥应有作用劳动争议救济途径不畅与成本过大劳动争议处理程序繁杂冗长劳动仲裁独立性难保障救济成本大使农民工难以承受。

5 对策
5.1制度创新
变传统的农业生产和经营方式使之多元化，发展高效益，环境友好型农业经济；推进农村非农化，加强以农业产前，产中，产后服务为特征的农村第三产业的发展。

5.5加强对新生代农民工的心理疏导，使他们及时调整心态，以积极乐观的态度面对和适应城市生活。

6 结论面对就业形势严峻的情况下，新生代农民工应该继承上一代农民工的优秀品质，勤劳肯吃苦，适应艰苦的就业环境。

不断提高职业素质和能力，树立正确的就业观。

政府加快建立和完善保证农民工就业和失业救助的法律，切实保障农民工各项合法权益。

改变农村落后面貌，加强教育力度关注留守儿童逐步消除城乡差别，打破城乡二元制结构。

企业和社会加深对农民工的认识。

逐步消除歧视，平等对待，尊重农民工的工作和人格。