社交软件使用管理制度

社交软件使用管理制度
第一章总则
第一条为规范员工在社交软件上的行为，维护企业形象，加强员工之间的沟通和交流，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司员工在接受公司委派工作的同时，使用社交软件的情况，包括但不限于微信、QQ、钉钉等社交软件。

第三条公司鼓励员工在社交软件上进行工作相关的交流和沟通，并禁止在社交软件上散布不实信息或传播有违社会主流价值观的内容。

第四条员工应当遵守国家相关法律法规和公司规定，在社交软件上发布内容时应当尊重他人的合法权益，不得侵犯他人的隐私和著作权等权利。

第五条员工在社交软件上的言行举止应当符合公司的职业道德要求，不得发表涉嫌攻击他人、含有不良信息或违法信息的言论，严禁引起不良社会影响。

第六条公司不会因员工在社交软件上的发言而承担法律责任，任何违反公司制度和国家法律法规的行为，员工应当承担个人责任。

第七条公司对员工在社交软件上的言行进行监督和管理，发现违规行为将依据公司规定进行处理。

第八条员工应当保护公司信息的安全，不得在社交软件上泄露公司保密信息，严禁向外界传播公司内部机密。

第二章使用范围
第九条公司员工使用社交软件应当遵守公司的工作制度和规定，将社交软件作为工作通讯工具，提高工作效率和沟通便捷度。

第十条公司鼓励员工在社交软件上分享工作经验和学习成果，促进团队之间的协作和交流。

第十一条公司员工不得在社交软件上传播虚假信息或对公司的肯定形成干扰。

第十二条公司员工在社交软件上的沟通应当着重于工作内容，不得进行无关主题的讨论和争吵。

第十三条公司员工不得在社交软件上进行商业活动，不得利用公司资源从事个人经营。

第十四条公司员工在社交软件上的账号和密码安全由员工本人负责，不得私自将账号密码泄露给他人。

第三章违规处理
第十五条如果公司发现员工在社交软件上有违规行为，将依据公司规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减绩效评分、罚款等处罚。

第十六条对于严重违规行为，公司将依据公司规定进行严肃处理，包括但不限于停职、降职、辞退等处理。

第十七条公司员工可以就公司对其在社交软件上的处理做出书面申诉，并提供相关证据及理由。

第十八条公司将严格保护员工的合法权益，在处理员工在社交软件上违规行为时，确保公平公正。

第四章附则
第十九条本制度自公布之日起正式施行，公司保留对本制度的最终解释权。

第二十条本制度如有修改或补充，须经公司领导班子同意后方可执行。

第二十一条员工在社交软件上的言行举止应当符合公司的职业道德要求，不得发表包括涉嫌攻击他人、含有不良信息或违法信息的言论，严禁引起不良社会影响。

第二十二条公司不会因员工在社交软件上的发言而承担法律责任，任何违反公司制度和国家法律法规的行为，员工应当承担个人责任。

第二十三条公司对员工在社交软件上的言行进行监督和管理，发现违规行为将依据公司规定进行处理。