【精品】太和顾问全行业薪酬数据发布概要

太和顾问2014年全行业薪酬数据发布概
要
黄金十年创新发展二〇一四(第三届中国人力资源管理论坛
暨中国好雇主颁奖盛典
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洞察成就卓越
太和顾问2014年全行业薪酬数据发布数据咨询技术咨询管理咨询
单击此处编辑母版标题样式洞察成就卓越Part I 2014年宏观经济回顾
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宏观数据
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数据来源:国家统计局
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宏观数据
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数据来源:国家统计局
洞察成就卓越
三年企业业绩达成情况
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数据来源:国家统计局
单击此处编辑母版标题样式洞察成就卓越在经济下行期,企业往往首先考虑到的应对措施是加强成本管控,而成本管控总体上来讲,可以分为两个方面——“开源”和“节流”。

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企业成本管控方式的改变
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洞察成就卓越从结果来看,成本管控的效果利大于弊,实行成本管控后人员配置优化和执行力上都有显著提升,但成本管控带来的负担也很明显,诸多条件限制让管理工作更加复杂,内部冲突增多,员工关系紧张。

企业要实行成本管控,需综合考虑为此带来的管理成本和沟通成本。

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企业成本管控的效果
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Part Ⅱ 2014年薪酬数据发布
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不同城市薪酬增长率分析
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数据来源:太和顾问研发中心
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不同行业薪酬增长率分析
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房地产行业各领域薪酬增长率分析单击此处编辑母版标题样式
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房地产行业薪酬结构的变化
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房地产行业年终奖发放趋势
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高科技行业不同领域薪酬增长率分析单击此处编辑母版标题样式
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高科技行业不同职能薪酬增长率分析单击此处编辑母版标题样式
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高科技行业不同领域离职率分析
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医药行业不同领域薪酬增长率分析
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医药行业不同性质企业薪酬增长率分析
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内外资医药企业薪酬结构分析
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Part Ⅲ 2014年人力资源热点信息发布
单击此处编辑母版标题样式洞察成就卓越人才引进是人力资源管理中非常重要的一环,即使在经济疲软期,人才引进与储备仍是企业最关注的话题之一。

了解企业人才引进的现状、渠道以及每个环节上的技巧,将有利于企业找到更合适的人才。

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企业认为自身吸引和保留人才的比较优势所在
单击此处编辑母版标题样式洞察成就卓越高效的招聘是衡量人力资源部是否给力的重要标准之一,提高简历质量,能够帮助企业快速的招到企业需要的人才。

大部分企业的做法是针对人才需求的特点选择适合的招聘渠道、招聘启事更加丰富清晰、选择更好的服务商等。

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招聘过程中提高效率的办法
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不同激励方式的企业选择
随着市场环境和员工需求的不断变化,企业在激励方式的选择上也从过去的物质激励为主转向目标激励、荣誉激励等成就激励因素。

单击此处编辑母版标题样式洞察成就卓越在市场上,大部分企业会针对高管人员和核心员工进行中长期激励,有15%的企业对全体员工都有中长期激励机制,有三分之一的企业没有实施中长期激励。

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企业中长期激励现状
洞察成就卓越企业不同发展阶段的激励选择对于高管，初创期企业实施的激励方式中，目标激励和关爱激励的实施效果较好，适用于成长期企业的激励方式为目标激励和物质激励，适用于成熟期和持续发展期的企业同为目标激励和晋升激励。

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洞察成就卓越激励效果的审视在现实中，各种激励手段往往难以达到预期的效果，导致激励效果不佳的主要原因是激励制度偏于形式主义，没有真正的实效。

以及激励标准不够明确，难以落地。

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