关于出租汽车行业从业人员基本情况的调研报告

关于出租汽车行业从业人员基本情况的
调研报告
关于出租汽车行业从业人员基本情况的
调研报告
为进一步加强我市客运出租汽车行业的社会保障管理与服务，促进客运出租汽车行业的发展，维护从业人员合法权益，确保出租车行业健康稳定发展。

近日，州人社局就业科，市人社局就业科深入基层单位，通过听取经验介绍、专题座谈等方式，围绕出租汽车行业的社会保障管理与服务进行了专题调研。

现将调研情况汇报如下：
一、出租车行业基本情况
我市出租车2017辆，行业从业人员6000余人。

出租车行业管理分为两种：1、车辆企业自有，行业从业者承包企业车辆，部分承包者与企业签订劳务合同。

2、车辆个体自有，与企业签订委托管理，每月上缴服务管理费用。

全市共有出租车企业4家，与企业签订劳动关系人员60余人，其余从业人员与企业是委托代管形式。

根据省交通运输厅规定，我市启动油价补贴，出租车按每车12950元标准进行补贴。

为确保统计数据的准确性，州交通局实行三级审核。

我市2017辆出租车可领取补贴。

二、存在的问题
出租汽车行业是个特殊的流动性行业，人员结构复杂，它既是交通运输行业的一个组成部分，又具有一定社会公益性，是城市形象的“窗口”。

目前，从我市出租汽车行业情况看，还存在以下几个方面的问题：
一是出租车驾驶员文化程度普遍较低，大多为初中文化，80%的从业人员具有本地户籍，年龄大致在25-45岁之间，他们大部分是企业下岗职工、
失地农民以及周边乡镇外来人员，对*的惠民政策和补贴了解不多，保险意识低。

二是出租车公司规模化程度不高。

经营主体仍然多、小、散、弱。

其中，由于出租车公司规模不大，集约经营难于展开，企业效益难以提高，抗风险能力不强，从而影响了行业的发展。

市场准入门槛设置太低，使后续管理难度增大。

三是出租车从业人员流动性大，行业管理方面难度大。

现出租车辆大部分为个体自有，车主与出租车企业签订委托管理后，又将车辆承包给他人运营，造成企业无法直接管理出租车，出租车实际运营者享受政策补贴难。

三、出租汽车行业持续健康发展的对策和建议
一是加强对出租汽车从业人员个人素质的提高，加强从业人员对政策法规培训工作，落实交通安全责任制，深化文明行业创建活动。

通过提高驾驶员的政策法规观念和服务意识，引导他们遵纪守法、遵章运营。

二是鼓励规模经营，引导企业做大做强。

鼓励管理规范、实力雄厚的企业通过市场运作，兼并、联合、股份合作等方式扩大规模，走公营化、公司化经营的道路，打造一流出租汽车企业。

企业实力得到增强，有能力加大管理投入，为司机提供更多的服务。

保障了驾驶员的合法权益，为其解除了后顾之忧。

三是实行一体化经营模式，司机成为企业的正式员工，有利于加强从业人员的稳定培训和素质提高，有利于行业政策和文明创建等各项工作的贯彻落实到位。

强化规范出租车经营权变更中的交易行为，确立正确的市场导向，制止私下转让转卖经营权和承包权等非法经营现象的出现，维护出租车市场秩序，解决了私下转让车辆带来的种种问题。