快递公司快递员工培训管理制度及全套记录表格

快递公司快递员⼯培训管理制度及全套记录表格
（四）公司董事长/总裁负责审批年度培训计划；
（五）总公司各职能部门负责配合⼈⼒资源部培训处进⾏本部门的⼈员培训⼯作。

第⼆章新员⼯培训
第四条新员⼯培训指新进员⼯在试⽤期间必须接受的⼊职培训，包括公司统⼀组织的集中培训和各部门安排的专业培训。

第五条驻外管理区、直属转运中⼼的新进员⼯参照⼈⼒资源部培训内容，由当地⼈事专员或负责⼈⾃⾏组织培训。

第六条公司统⼀组织实施的⼊职培训内容包括（见附件1）：
⽂化、业务及发展规划等；
第七条由⽤⼈部门实施的⼊职培训内容包括：
（⼀）部门承担的主要职能、责任、规章和制度；
（⼆）岗位职责介绍、业务操作流程和作业指导。

第⼋条新员⼯须参加公司统⼀安排的培训，考试合格后⽅能上岗。

第三章员⼯技能提升培训
第九条公司为更新、扩展员⼯知识⾯、提升任职能⼒和晋升储备、增进⼯作效率所组织的各项培训。

主要包括四⼤培训类型：（⼀）管理类培训：管理技能、领导⼒提升、决策思维能⼒、管理技能培养等；
（⼆）职能类培训：涉及相关职业鉴定的培训考证，如会计证、快递从业资格证等；涉
及企业新增业务培训，如代收货款、次⽇递等；。